Pressemitteilungen zu Arbeitnehmer

… Ein Versprechen, das andere einlösen sollenDer sogenannte Krisenbonus ist freiwillig. Kein Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, ihn zu zahlen. Doch was auf dem Papier wie Freiwilligkeit aussieht, ist in der Praxis etwas anderes: eine Erwartungshaltung, die die Politik in die Köpfe der Arbeitnehmer gepflanzt hat – und die nun in den Betrieben landet.Beschäftigte haben von der Prämie gehört. Sie haben die Schlagzeilen gelesen. Sie erwarten das Geld. Und wenn es ausbleibt? Dann ist nicht die Politik der Schuldige. Dann ist es der Chef.„Die Politik …

… was jetzt wieder gefragt ist, schlicht nicht bieten: ein Arbeitsumfeld, das Mitarbeiter überzeugt. Nach Jahren des Homeoffice-Booms verändert sich die Erwartungshaltung der Beschäftigten spürbar. Präsenz wird wieder relevanter – aber nicht um jeden Preis. Vor allem jüngere Arbeitnehmer akzeptieren klassische Büros in Randlagen oder wenig attraktiven Gewerbegebieten immer seltener. „Die Diskussion wird oft falsch geführt“, sagt Marco Nagel, Geschäftsführer der dusBASE GmbH. „Es geht nicht darum, ob Mitarbeiter ins Büro zurückkommen. Es geht darum, …

… und SPD haben sich in ihrer zweitägigen Koalitionsklausur in Berlin für eine befristete Senkung der Energiesteuer auf Diesel und Benzin sowie auf die Ermöglichung der Zahlung von steuer- und abgabenfreien Entlastungsprämien von bis zu 1000 Euro an Arbeitnehmer geeinigt. Sie haben damit Forderungen aufgegriffen, die die der Bremer CGB am 13. März in einer Pressemitteilung veröffentlicht hatte. Die jetzt von den Koalitionspartnern vereinbarten finanziellen Entlastungen für Bürgerinnen und Bürger sind nach Auffassung der christlichen Gewerkschaften …

… Arbeitsbedingung (EWCTS 2024), dass entgrenzte Arbeitszeiten und die damit einhergehende Überlagerung von Arbeit und Privatleben sowohl in der Schweiz als auch in Deutschland ein Problem sind – in der Schweiz aber noch deutlich ausgeprägter. Während schon in Deutschland 19 Prozent der Arbeitnehmer*innen mehrere Male pro Monat in der Freizeit arbeiten, um die Arbeitsanforderungen zu erfüllen, sind es in der Schweiz sogar 29 Prozent. Der Anteil der Beschäftigten, die im letzten Monat mindestens einmal weniger als elf Stunden Ruhezeit zwischen dem Ende eines …

… Urlaubsrechner.Die eiserne Grundregel: Es zählen ausschließlich Arbeitstage, keine Stunden Der gravierendste Fehler bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs ist der Versuch, geleistete Arbeitsstunden als Basis zu nutzen. Das Bundesurlaubsgesetz (§ 3 BUrlG) rechnet jedoch ausschließlich in Tagen. Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat einen absoluten Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr. Die rechtssichere Formel lautet: Tatsächliche Arbeitstage pro Woche × 24 ÷ 6. Wer beispielsweise an zwei Tagen in der Woche Büros reinigt, …

… Betriebsratswahlen an. Die gewählte Vertretung der Beschäftigten übernimmt dann für die nächsten vier Jahre wieder die Verhandlung mit der jeweiligen Unternehmensführung in allen Belangen, die die Belegschaft betreffen.Dass eine demokratisch gewählte Repräsentation den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das Gefühl von Selbstwirksamkeit verleiht, ist naheliegend, aber nicht selbstverständlich, zumal wenn Betriebsräte ihre Aufgaben nicht ausreichend erfüllen.Tatsächlich wurde diese Vermutung noch nie umfassend untersucht. Das ändert nun eine aktuelle …

… Männern liegt dieser Anteil bei sieben Prozent. Viele Beschäftigte arbeiten aus familiären oder organisatorischen Gründen in Teilzeit. Nur ein vergleichsweise kleiner Anteil gibt an, unfreiwillig in Teilzeit zu sein, weil keine Vollzeitstelle gefunden wurde.Vor allem jüngere vollzeitbeschäftigte Arbeitnehmer haben den Wunsch nach Teilzeit: Während bei den unter 40-Jährigen 57 Prozent nichts dagegen hätten, die Arbeitsstunden zu reduzieren, waren es bei den über 40-Jährigen 49 Prozent der Vollbeschäftigten, die den Wunsch nach Teilzeit äußerten. Weniger …

… Prozent niedriger, als wenn sie in ähnlichen Unternehmen gearbeitet hätten, die nicht an Übernahmen beteiligt waren. Der größte Teil der Einkommensnachteile kommt aus Entlassungen, denn 30 Prozent der Arbeitsplätze der kombinierten Firmen werden durchschnittlich gestrichen. Die Arbeitnehmer erleben dann entweder Arbeitslosigkeit oder gehen in andere Firmen, wo sie ebenfalls weniger verdienen. Aber auch bei den weiterbeschäftigten Arbeitnehmern waren die Löhne nach fünf Jahren 1,5 Prozent niedriger als in vergleichbaren Unternehmen. Ursächlich hierfür …

Fristlose Kündigung wegen Online-Krankschreibung Arbeitnehmer, die eine online erworbene Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) ohne echten Arztkontakt einreichen, müssen unter Umständen mit einer fristlosen Kündigung rechnen. In einem konkreten Fall hatte ein Arbeitnehmer eine AU über ein Internetportal erhalten, nachdem er einen Fragebogen zu seinen Symptomen ausgefüllt und dafür bezahlt hatte. Ein persönlicher Kontakt zu einem Arzt fand weder telefonisch noch per Video oder in einer Praxis statt. Die Bescheinigung sah zwar aus wie ein offizieller …

Nach einem Vorschlag der Christlich-Demokratischen Arbeitnehmerschaft (CDA), der auf dem CDU-Parteitag am 20./21. Februar 2026 diskutiert werden soll, sollen Minijobs deutlich eingeschränkt werden. Insgesamt gibt es in Deutschland gegenwärtig etwa 7 Millionen Minijobber. Für Schüler, Studenten und Rentner sollen weiterhin die bisherigen Minijobregeln gelten. Für die Beschäftigten in Nebentätigkeiten soll es zudem Ausnahmen geben. Insgesamt wären so etwa 4 Millionen Beschäftigte mit Minijobs von dem Vorschlag betroffen.Der Durchschnittsverdienst im …

… Henning Röders in einem Statement deutlich gemacht hat: „Die Betriebsratswahlen sind eine demokratische Errungenschaft, die allen Beschäftigten zusteht – egal, ob sie gewerkschaftlich organisiert sind oder nicht. Das Betriebsverfassungsgesetz gewährt allen Gewerkschaften, aber auch Arbeitnehmerlisten und den einzelnen Arbeitnehmer/innen das Recht, sich als Kandidaten/innen für die Betriebsratswahl aufzustellen. Es gibt keine „guten DGB´ler“ einerseits und andererseits die „anderen nicht empfehlenswerten Vorschläge“. Es gibt in Deutschland nicht nur die …

… R 24/22Wohnen in Deutschland, arbeiten im Ausland oder umgekehrt – das ist längst keine Seltenheit mehr. Im internationalen Steuerrecht kann dieses Modell jedoch Fragen aufwerfen. Das gilt insbesondere, wenn das Arbeitsverhältnis beendet und eine Abfindung an den Arbeitnehmer gezahlt wird. Der Bundesfinanzhof hat mit Urteil vom 20. März 2025 eine wichtige Entscheidung zur Besteuerung einer solchen Abfindung getroffen (Az. VI R 24/22).Eine Frage bei grenzüberschreitenden Arbeitsverhältnissen ist, in welchem Staat eine gezahlte Abfindung besteuert …

… Familienfrieden.“Über Marius HebebrandMarius Hebebrand ist Notar in Dortmund und Anwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.Mehr zu Erbschaft und Testament: https://hebebrand.net/erbschaft-testament

… wie internationale Recherche, Veröffentlichung, vorläufige Prüfung sowie der Eintritt in nationale oder regionale Phasen werden praxisnah erläutert. Damit erhalten die Teilnehmenden ein erstes Verständnis für internationale Patentstrategien und deren formale Anforderungen.Arbeitnehmererfinderrecht und weitere praxisrelevante ThemenEin weiterer Bestandteil des Seminars ist das Arbeitnehmererfinderrecht. Behandelt werden unter anderem die Abgrenzung zwischen Diensterfindung und freier Erfindung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. …

… Bielefeld, des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und des WSI zufolge hat sich 2022 deutlich mehr als die Hälfte für mehr Zeit statt zusätzlichem Geld entschieden. Die analysierte Stichprobe enthält Angaben von rund 1900 Arbeitnehmer*innen, die nach Abschluss der Tarifrunde eine entsprechende Wahlmöglichkeit hatten – je nach Tarifvertrag als Wahlmodell, individuelles Zukunftskonto, Entlastungszeit, Umwandlungsoption oder tarifliches Zusatzgeld bezeichnet. Solche Optionen existieren unter anderem in Tarifverträgen in der Metall- und …

… War es in der letzten Woche die Mittel­stands- und Wirtschaftsunion der CDU, die mit ihrem Parteitagsantrag „Kein Rechts­anspruch auf Lifestyle-Teilzeit“ geltendes Arbeitsrecht infrage stellte, hat nun der CDU-Wirtschaftsrat mit einer „Agenda für Arbeitnehmer“ nachgesetzt, in dem u.a. die Abschaffung der Mütterrente und die Streichung der Zahnarztbehandlung aus dem Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenversicherung gefordert wird. Peter Rudolph, Vorsitzender des CGB-Landesverbandes Bremen und stellvertreten­der Bundesvorsitzender der CDA/CGB-Bundesarbeitsgemeinschaft: …

… unter anderem dank flexibler Teilzeitangebote Fachpersonal halten und neues Fachpersonal hinzugewinnen können.“ Digitalisierung und KI erfordern Neuorganisation der Arbeit und der SozialsystemeAuch mit Blick auf die Digitalisierung bräuchten Arbeitgeber und Arbeitnehmer künftig im Gegenteil sehr viel mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit. „Es ist bedauerlich, dass zugunsten populistischer, rückwärtsgewandter Nebelkerzen die wirklich drängenden, strukturellen Reformnotwendigkeiten nicht ernsthaft vorangebracht werden“, konstatierte …

… betreffenden Mitarbeiters speichern und überprüfen. Im schlimmsten Fall kann dies sogar eine fristlose Kündigung zur Folge haben (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Az.: 5 Ca 667/15). Und wie sieht es mit dem Widerspruch der Mitarbeiter aus?Tobias Klingelhöfer: Arbeitnehmer können Widerspruch einlegen und gegebenenfalls gerichtliche Schritte einleiten. Das erwähnte Beispiel zeigt, dass ein Mitarbeiter sogar eine Geldentschädigung bekommen kann, wenn die Überwachung einen schweren und dauerhaften Charakter hat. Zusätzlich gibt es weitere rechtliche …

… Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF), ISF-Wissenschaftler Thomas Lühr und Prof. Dr. Tobias Kämpf von der University of Labour in Frankfurt untersucht – und zwar aus Sicht der Beschäftigten. Ihrer Studie zufolge ist rund die Hälfte aller Arbeitnehmer*innen von einer starken Veränderungsdynamik betroffen. Die Entwicklung auf betrieblicher Ebene wird oft als holprig wahrgenommen – geprägt durch „Ungleichzeitigkeiten, Inkonsistenzen und Widersprüche“, für die vor allem das Management verantwortlich ist. Dabei sieht fast ein Viertel der …

… einer eklatanten mangelnden Wertschätzung eines Grundpfeilers des deutschen Arbeitsrechts und einseitige Parteinahme für Forderungen aus der Wirtschaft.Peter Rudolph, Bremer CGB-Landesvorsitzender: “Das Arbeitszeitgesetz ist ein grundlegendes arbeitsrechtliches Schutzgesetz, das die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Arbeitgeberwillkür schützt. Es begrenzt die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit, es setzt Mindestruhepausen während der Arbeitszeit und Mindestruhezeiten zwischen Beendigung und Wiederaufnahme der Arbeit sowie die Arbeitsruhe an …

Berlin, 20.1.2026 – Mit dem offiziellen Launch von Konsenta.de geht eine digitale Plattform an den Start, die den Prozess der Abfindungsverhandlung nach betriebsbedingten Kündigungen grundlegend verändert. Während Arbeitnehmer bisher oft vor der Wahl zwischen einem riskanten, teuren Klageweg oder dem Verzicht auf Ansprüche standen, bietet Konsenta nun eine außergerichtliche, KI-gestützte Alternative, die bis zu 90 % günstiger ist als herkömmliche Rechtsstreitigkeiten.Das Problem: Hohe Kosten fressen die Abfindung aufIn Deutschland enden rund 70 % …

… künftig steigt, bietet es sich an, die Vollmacht so früh wie möglich zu machen.Über Notar Marius HebebrandMarius Hebebrand ist Notar in Dortmund und Anwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.

… Die renommierte Fachanwältin für Arbeitsrecht Jacqueline Huber aus Düsseldorf geht mit einer neuen, informativen Online-Präsenz an den Start: arbeitsrecht-anwalt-duesseldorf.com. Fachanwältin für Arbeitsrecht Jacqueline Huber berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber In Düsseldorf u.a. bei folgenden Themen: - Kündigung und Kündigungsschutzklage, insbesondere bei: fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebliche Kündigung - Verhandlung bestmöglicher …

… insbesondere in der Automobilindustrie aktiv, wo die IG Metall trotz ihres Einflusses auf Betriebs- und Aufsichtsräte Werksschließungen und Personalabbau nicht verhindern konnte. Als gefährlicher als das Zentrum, dessen AfD-Nähe zumindest in der organisierten Arbeitnehmerschaft bekannt ist, erachtet der CGB jedoch Personen, die sich um ein Betriebsratsmandat bewerben ohne ihre AfD-Mitgliedschaft oder Nähe erkennen zu geben. Das Betriebsverfassungsgesetz macht ihnen dies leicht, da eine Betriebsratskandidatur weder eine Gewerkschaftszugehörigkeit …

… abstraktes Ziel ist, sondern etwas sehr Persönliches. Das ist der erste Schritt zum Umdenken", sagte Teamleiter Norbert Meiß. Die zahlreichen Kooperationspartner vor Ort unterstrichen: Erfolgreiche Inklusion braucht Netzwerkarbeit. Der IFD ermutigt alle Interessierten, schwerbehinderte Arbeitnehmer und deren Arbeitgeber – scheuen Sie sich nicht, bei Fragen rund um Behinderung im Arbeitsleben Kontakt aufzunehmen. Wir sind für Sie da. Inklusions- und Integrationsfachdienst (IFD)Inklusions- und Integrationsfachdienste - kurz IFD - beraten arbeitsuchende …

Demnach übten 11,2 Prozent aller Beschäftigten neben ihrem Hauptjob noch eine Nebentätigkeit aus. Bezogen auf alle beschäftigten Arbeitnehmer*innen wurden pro Person mit 8,2 Stunden 0,2 mehr Arbeitsstunden in Nebenjobs geleistet als im Vorjahresquartal. Die Entwicklung folgt damit dem langfristigen Aufwärtstrend. Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten stieg im dritten Quartal 2025 um 1,0 Prozent verglichen mit dem Vorjahresquartal, die der Vollzeitbeschäftigten hingegen sank um 0,7 Prozent. Die Teilzeitquote nahm um 0,4 Prozentpunkte zu und lag damit …

… Dortmund und Anwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.Alle Informationen zur notariellen Begleitung beim Immobilienkauf finden Sie auf dieser Seite: https://hebebrand.net/notar-hauskauf

… wegverhandelt. Damals erklärten sich die Arbeitgeber fast aller Branchen bereit, freiwillig weiterhin 100 Prozent Lohnfortzahlung zu zahlen und machten die gesetzliche Absenkung somit zu einem stumpfen Schwert. Zudem erhöhte sie die Ungleichheit, weil in erster Linie nicht tarifgebundene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in weniger gut bezahlten Berufen von der Kürzung betroffen waren. Die Reform war deshalb nur begrenzt wirksam. 1999 wurde sie dann von der neu gewählten rot-grünen Regierung wieder rückgängig gemacht. Auch im Wahlkampf zur Bundestagswahl …

… später in den Ruhestand wechseln möchten und auch viele Unternehmen Möglichkeiten für einen früheren Ausstieg aus dem Arbeitsleben anbieten.Die Wissenschaftler sehen aber eine gewisse Gefahr darin, dass die geplanten Gesetzesänderungen einen neuen „zweitklassigen Arbeitnehmer*innenstatus“ schaffen könnten, mit älteren Beschäftigten, die arbeitsrechtlich weniger geschützt sind als ihre jüngeren Kolleg*innen. „Im schlimmsten Fall würde die Verbindung aus der Rente beziehungsweise Pension und der Steuererleichterung im Sinne eines Kombilohns wirken“, …

… Formfehlers, einer Beschädigung oder schlicht des Fehlens des Originals scheitert.Über Marius Hebebrand: Marius Hebebrand ist Notar in Dortmund und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.

… dabei schwer. Die Berufsgenossenschaft verweigert Leistungen, doch laut ARAG Experten erkennt das Landessozialgericht Sachsen-Anhalt den Sturz als Arbeitsunfall an, da das Kaffeetrinken in einem betrieblich organisierten Zusammenhang erfolgte (Az.: L 6 U 45/23).Kündigung wegen Kaffeepause?Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Arbeits- und Pausenzeiten korrekt zu erfassen. Wer hier nachlässig ist oder sogar eingeloggt Pausen nimmt, begeht laut ARAG Experten Arbeitszeitbetrug. Und der kann unter Umständen sogar ohne Abmahnung zur fristlosen Kündigung …

… bestimmte Branchen gibt es Ausnahmen, aber die Regelung gilt grundsätzlich auch im Homeoffice.Kosten rund ums Homeoffice sind steuerlich absetzbarDas stimmt. Das Arbeitszimmer ist eine komplizierte Materie im Steuerrecht. Für den Bundesfinanzhof ist das Büro zu Hause absetzbar, wenn Arbeitnehmer an mindestens drei Wochentagen vom häuslichen Arbeitszimmer aus tätig werden (Az.: VI R 21/03). Entscheidend ist, dass das Arbeitszimmer den Mittelpunkt der beruflichen Tätigkeit bildet. Ist das der Fall, haben Steuerzahler die Wahl: Sie können entweder die …

… geschaffen hat, anstatt lediglich den Handel zwischen den Zielorten zu verlagern. In einer weiteren Arbeit analysierte sie, wie sich die jüngere Hinwendung zum Protektionismus in den USA auf die Einkommensverteilung auswirkt. Goldberg konnte zeigen, dass Arbeitnehmer*innen des exportorientierten Sektors in stark republikanisch geprägten Bezirken am stärksten von den Vergeltungszöllen betroffen waren. Goldbergs aktuelle Arbeiten widmen sich darüber hinaus der Rolle von Rechten am geistigen Eigentum sowie von der Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen …

… müssen“, erklärt die Ko-Autorin der Studie Dr. Eline Schoonjans aus dem ZEW-Forschungsbereich „Innovationsökonomik und Unternehmensdynamik“. „Eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Umweltbehörden könnte hier helfen, um sowohl die Sicherheit der Arbeitnehmer/innen als auch die ökologische Nachhaltigkeit sicherzustellen.“Emissionen und Umweltbelastung steigen nach GewerkschaftswahlenFür den Zeitraum von 1990 bis 2020 haben US-amerikanische Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes mit einer durchschnittlichen Beschäftigtenzahl von 180 …

Das ergibt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Sie basiert auf einer Online-Befragung vom Juli 2025 unter mehr als 2000 Beschäftigten.* Um Aussagen über die Gesamtheit der Arbeitnehmer*innen in Deutschland treffen zu können, wurden die Daten gewichtet. Die Befragungsergebnisse unterstreichen auch, dass sehr lange und flexible Arbeitszeiten in Deutschland längst verbreitet sind. Immerhin 12 Prozent der vom WSI Befragten arbeiten wenigstens an einzelnen Tagen in der Woche länger …

… um ihre Beschäftigten zu schützen, erläutert Prof. Dr. Peter Wedde, emeritierter Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS).Kein Rechtsanspruch auf „Hitzefrei“„Einen Anspruch auf ,Hitzefrei‘ für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sehen die gesetzlichen Regeln zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in Deutschland nicht vor. Nach der einschlägigen Regelung in § 618 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) müssen Arbeitgeber lediglich Arbeitsräume zur Verfügung stellen, in …

… Arbeitsrecht kennt kein Augenzwinkern, wenn Beschäftigte regelmäßig zu spät kommen. ARAG Rechtsexperte Tobias Klingelhöfer erklärt, wann es bei Verspätungen ernst wird, was das Wegerisiko bedeutet und warum Pünktlichkeit keine Option, sondern Pflicht ist.Mit welchen Konsequenzen müssen Arbeitnehmer rechnen, wenn sie zu spät zur Arbeit kommen?Tobias Klingelhöfer: Ob Auto kaputt, Kind krank, Zugverspätung, Stau auf den Straßen: All diese Gründe sind kein Freibrief für Verspätungen. Grundsätzlich gehört es zu den arbeitsvertraglichen Pflichten von Arbeitnehmern, …

… einen zentralen Beitrag zur Sicherung eines internationalen Unterstützer- und Fachkräftepotenzials für Deutschland. Damit stärken sie den Wirtschafts- und Innovationsstandort Deutschland und erhöhen die Mobilität sowie Internationalität deutscher Unternehmen und deren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Die Deutschen Auslandsschulen wirken zugleich stabilisierend im Sinne einer wertebasierten außenpolitischen Soft Power. Damit legen sie das Fundament für geopolitische Resilienz und nachhaltige internationale Beziehungen.Die DAS bereiten Schülerinnen …

… bringen. Oder, wie es Herrig-Jansen augenzwinkernd formuliert:„Wenn schon Judex non calculat, dann vielleicht: Iudex aleam iacit – Der Richter wirft den Würfel.“Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 25 Jahren Erfahrung vertritt Herrig-Jansen bundesweit Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte – insbesondere in komplexen und strategisch anspruchsvollen Verfahren. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist er als Mediator, Coach und Trainer tätig.Kontakt:Rechtsanwalt Frank Herrig-JansenKanzlei für ArbeitsrechtHainstraße 14, 36251 Bad Hersfeld0173 – 29 58 …

… jedoch rückwirkend mit einem Aufschlag. Der Bundesverband der Rentenberater weist auf die Besonderheiten der Umsetzung hin und kritisiert die damit verbundene Mehrbelastung.Zum 1. Januar 2025 wurde der Beitragssatz zur Pflegeversicherung per Verordnung um 0,2 Prozentpunkte angehoben – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sofort wirksam. Für Rentnerinnen und Rentner hingegen wurde die Erhöhung erst ab Juli 2025 berücksichtigt. Die Folge: Im Juli wird einmalig ein Nachzahlungsbeitrag von zusätzlich 1,2 % auf die Monatsrente fällig – selbst dann, wenn man …

Bundesweite Soforthilfe bei Kündigung und Aufhebungsvertrag: Hochspezialisierte Arbeitsrechtskanzlei baut digitale Standorte für Arbeitnehmer aus.Köln, 30.05.2025 – Wenn das Kündigungsschreiben im Briefkasten liegt, laufen für Arbeitnehmer sofort die Uhren: Innerhalb von nur drei Wochen muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden, sonst verfallen wertvolle Ansprüche. Die Plattform Notruf-Kuendigung.de stellt sicher, dass Betroffene diese Frist nicht allein bewältigen müssen – ein Service, dessen Relevanz sich auch darin zeigt, dass moderne KI-Suchassistenten …

… 20 Beschäftigten beziehen, sowie der 13. Welle der WSI-Erwerbspersonenbefragung analysiert, an der mehr als 7000 Erwerbstätige und Arbeitsuchende Ende 2024 teilgenommen haben.Der Auswertung zufolge sind Personalengpässe tatsächlich ein weit verbreitetes Phänomen: 92 Prozent der Arbeitnehmer*innenvertretungen berichten von entsprechenden Problemen in ihrem Betrieb, 83 Prozent geben an, dass Stellen länger als drei Monate unbesetzt geblieben sind. Von den befragten Erwerbspersonen arbeitet die Hälfte in einem Betrieb, der von Personalknappheit betroffen …

In wirtschaftlich unsicheren Zeiten blicken viele Arbeitnehmer mit Sorge auf ihren Arbeitsplatz. Doch wenn die Kündigung wirklich kommt, fehlen oft Antworten auf die wichtigsten Fragen: Wie geht es jetzt weiter? Welche Rechte habe ich? Genau hier setzt die neue Plattform notruf-kuendigung.de an, die vom Kölner Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, Daud Haque, ins Leben gerufen wurde.Soforthilfe für Arbeitnehmer – digital, kostenlose und persönlichAuf notruf-kuendigung.de erhalten Arbeitnehmer eine kostenfreie Ersteinschätzung zu ihrer individuellen Situation. …

Bremen, 26. März 2025. Die rightmart Group stellt sich für Arbeitnehmer:innen ab sofort breiter auf. Mit kanzlei-hammerich.de etabliert Deutschlands führende Verbraucherrechtskanzlei eine Plattform, die Angestellten bei Problemen mit ihren Arbeitgebern eine Anlaufstelle bietet. Einfach, schnell, transparent und zuverlässig erhalten Recht- und Ratsuchende hier Hilfe von aufs Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwältinnen und Fachanwälten.Unternehmen nur vermeintlich überlegenViele Arbeitnehmende fühlen sich gegenüber ihrem Arbeitgeber bzw. Unternehmen …

… Schenkung von Gesellschaftsanteilen zur Sicherung der Unternehmensnachfolge nicht ohne Weiteres zu steuerpflichtigen Arbeitslohn führt. Bei einer Schenkung aus gesellschaftsrechtlichen Gründen, um z.B. die Unternehmensnachfolge zu sichern, fehle es an einem Zusammenhang mit der Arbeitsleistung der Arbeitnehmer. Daher sei die Schenkung nicht als Arbeitslohn zu sehen.In dem zu Grunde liegenden Fall suchte ein Familienunternehmen einen Nachfolger für das Unternehmen. Da ihr Sohn für die Unternehmensnachfolge nicht zur Verfügung stand, entschlossen sich …

… diese Frage, wie mit Backup-Daten umzugehen ist. Dabei kommt der Abgrenzung von Archivdaten zu Backup-Daten eine entscheidende Bedeutung zu. Es ist durchaus zu vertreten, dass es (ausnahmsweise) unzumutbar und unverhältnismäßig wäre, Vertragsdaten zu Personen, beispielsweise ausgeschiedenen Arbeitnehmern, auf Backups oder in externen Speichern zu löschen; insbesondere dann, wenn hiervon die gesamte Sicherung erfasst würde. Es ist aber unbestritten, dass – wenn ein Backup beispielsweise nach einem Datendesaster – wieder eingespielt wird, auch eine …

… Stichwort: Fernmeldegeheimnis – in den Fokus. Aktuelle rechtliche Entwicklungen werfen dabei Fragen zum Schutz der Kommunikation und den Pflichten von Arbeitgebern auf. „Die jüngsten Klarstellungen der Datenschutzbehörden bringen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mehr Rechtssicherheit im Umgang mit der privaten Nutzung betrieblicher Kommunikationsmittel“, erklärt Dr. Jörn Voßbein, UIMC-Geschäftsführer.Bis vor Kurzem wurde angenommen, dass Arbeitgeber, die die private Nutzung von E-Mail und Internet erlauben oder zumindest dulden, als …

… die spätere Rentenhöhe selbst aktiv mitgestalten und Personen, die nicht pflichtversichert sind, können jetzt noch freiwillig Rentenbeiträge für 2024 nachzahlen.„Da die private Vorsorge einen solchen Inflationsschutz nicht bieten kann, wäre es sinnvoll, wenn auch pflichtversicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freiwillige Beiträge leisten könnten“, sagt Neumann. Das ist aber bedauerlicherweise bisher nicht möglich. „Hier könnte der Gesetzgeber nachbessern und wir fordern schon lange, das zu ändern“, betont Neumann.Wem nützt diese Regelung? - …

… B. durch verstärkte Nutzung von Fernzugriffen) sowie Schäden an Serverräumen bis hin zur Beeinflussung von Transportwegen, die schlechte Verfügbarkeit von Ressourcen und veränderten Arbeitsbedingungen mit Auswirkungen Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer.Gleichzeitig bietet der Klimawandel auch Möglichkeiten: Unternehmen können durch den Einsatz nachhaltiger IT-Lösungen ihre Resilienz stärken, die Notfallwiederherstellung optimieren und durch energieeffiziente Prozesse Betriebskosten senken. Der Ausbau digitaler Kundenservices und Schulungen …