Pressemitteilungen zu Arbeitnehmer

… mögliche Lösungsansätze zu finden. Wenn wir im Schritt drei die ungeeigneten Lösungsansätze der Reihe nach aussortieren, bleibt vielleicht einer übrig, der in Betracht gezogen werden kann.1. Rahmenbedingungena.) Die Gewerkschaften sind historisch entstanden, um die Rechte der Arbeitnehmer gegenüber den die wirtschaftliche Macht im Arbeitsverhältnis ausübenden Arbeitgebern sicherzustellen. Sie sind also ein Schutzmechanismus für die Arbeitnehmer. Wenn ich mir die heutigen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt ansehe, kann es sich gar kein Arbeitgeber mehr …

… Siegbert Hümmer aus Unterfranken hat im Namen mehrerer Mandantinnen aus der Region Klage eingereicht, um deren Ansprüche durchzusetzen.„Frauen im Mutterschutz unterliegen Beschäftigungsverboten und erreichen den Zugang zur abschlagsfreien Frührente dadurch später als männliche Arbeitnehmer. Unter gewissen Umständen bleibt ihnen der Zugang zur früheren Rente sogar komplett verschlossen, weil ihnen genau diese Monate für die Wartezeit fehlen“, erläutert Rentenberater Hümmer das Problem.Thomas Neumann, Präsident des Bundesverbands der Rentenberater …

Anspruch des Fremdgeschäftsführers nach dem BundesurlaubsgesetzDer Fremdgeschäftsführer einer GmbH kann Arbeitnehmer im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG) sein und dementsprechende Ansprüche haben. Das hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 25. Juli 2023 klargestellt (Az.: 9 AZR 43/22).Ob ein Fremdgeschäftsführer Arbeitnehmer sein kann, ist ein häufiger Streitpunkt im Arbeitsrecht. Ist der Geschäftsführer kein Gesellschafter der GmbH und arbeitet stark weisungsgebunden, kann das für die Arbeitnehmereigenschaft des Geschäftsführers sprechen, …

Das neue Jahr bringt einige gesetzliche Veränderungen mit sich. Außerdem gab es in 2023 einige spannende Gerichtsurteile. Das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt wissen!Muss ich meinen Resturlaub bis Ende März nehmen?“Den Resturlaub aus diesem Jahr muss man bis Ende März genommen haben, sonst verfällt er.” Das glauben viele – stimmt aber nicht. Urlaubsansprüche verjähren nur dann, wenn der Arbeitgeber vorher auch ausdrücklich auf noch bestehende Resturlaubstage hingewiesen hat.Eine allgemeine Mail der Personalabteilung reicht übrigens nicht …

Die moderne Arbeitslandschaft bringt eine Fülle von rechtlichen Fragen mit sich, die eine spezialisierte Herangehensweise erfordern. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht ist in dieser Hinsicht der Schlüssel, um Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen rechtliche Sicherheit zu bieten.Die fortschreitende Dynamik des Arbeitsumfelds macht es erforderlich, dass sich Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen auf Experten verlassen können, die sich ausschließlich mit den komplexen Facetten des Arbeitsrechts befassen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht besitzt …

Die Einführung einer 4-Tage-Woche gewinnt in vielen Unternehmen weltweit an Bedeutung. Verbunden mit einer effizienten Arbeitszeiterfassung bietet sie zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Die Kombination aus einer verkürzten Arbeitswoche und einer präzisen Zeiterfassung kann die Produktivität steigern und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.Die Arbeitszeiterfassung in Verbindung mit der 4-Tage-Woche erfordert eine genaue Abbildung der Arbeitszeit, um die Vorteile dieser neuen Arbeitszeitstruktur zu maximieren. …

… Alternsforscher Joris Deelen. Fernsehredakteurin Asijeh Nikazar stellt in ihrer Reportage Klinikclown Felix Neuenhoff alias Dr. Heinzz Pipo vor. Für ihn ist Clownerie eine Lebenseinstellung. Seine Mission: Kontakte aufbauen und die Lebendigkeit in den Menschen wecken.Darf sich ein Arbeitnehmer im Chat in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und andere Kollegen äußern? Die juristische Fachjournalistin Sigrid Fiebig ordnet den Fall ein und gibt dem Leser eine Leitschnur an die Hand. Die …

Arbeitsrecht: Besteht dringender Verdacht einer fehlerhaften Arbeitszeiterfassung, kann nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern eine Verdachtskündigung gerechtfertigt sein.Arbeiten ist durch Gleitzeit, Homeoffice, etc. flexibler geworden. Gemäß dem Arbeitsrecht ist der Arbeitnehmer dennoch verpflichtet, seine vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden zu erbringen. Arbeitszeitbetrug ist eine schwerwiegende Pflichtverletzung, die die Kündigung zur Folge haben kann, so die Wirtschaftskanzlei MTR Legal Rechtsanwälte Ein Rechtsanwalt im …

… lebenslangem LernenIn einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt betont die Studie von HeyJobs auch die Wichtigkeit von Weiterbildung und lebenslangem Lernen. Mit der fortschreitenden Digitalisierung und dem Wandel von traditionellen Berufen ist es entscheidend, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten kontinuierlich anpassen und erweitern. Die Daten zeigen, dass Individuen, die sich beruflich weiterbilden, im Durchschnitt eine Steigerung ihres Einkommens um 10 % erleben. Dies unterstreicht den Stellenwert von Weiterbildungsmaßnahmen und die Notwendigkeit …

Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches und sich stetig wandelndes Rechtsgebiet, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betrifft. In dieser dynamischen Umgebung spielen Fachanwälte für Arbeitsrecht, wie Dr. Martin Höner, Fachanwalt aus Münster, eine unverzichtbare Rolle. Sie stellen sicher, dass die Rechte und Pflichten aller Beteiligten gewahrt bleiben. Ihre hoch spezialisierte Expertise und langjährige Erfahrung sind von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, die Interessen der Beteiligten, seien es Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, zu gewährleisten.Experten …

… Arbeitsmarkt einzusteigen. Viele Unternehmen zeigen sich zurückhaltend, ältere Bewerber einzustellen, obwohl Studien belegen, dass ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertvolle Erfahrung und Fachwissen mitbringen und oft loyaler und engagierter sind als jüngere Kollegen.Der Mangel an Chancen für ältere Arbeitnehmer ist auch an den Zahlen abzulesen. Laut einer kürzlich durchgeführten Studie liegt die Erwerbsquote für Personen über 60 in Deutschland bei nur 46%, und nur ein Bruchteil dieser Personen kann gut bezahlte Positionen finden. Dies ist …

Eine kürzlich veröffentlichte Gallup-Studie zur Führungskultur in Unternehmen hat besorgniserregende Ergebnisse zutage gefördert. Immer weniger Arbeitnehmer*innen fühlen sich emotional stark an ihre Arbeitgeber*in gebunden. Verantwortlich für diese Entwicklung sind laut Gallup Probleme in der Führungskultur und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit.Gemäß dem "State of the Global Workplace Report 2023" von Gallup gaben weltweit 44 Prozent der befragten Arbeitnehmer an, in letzter Zeit aufgrund ihrer Arbeit gestresst gewesen zu sein. Das …

… erbringen, etwa bei Vertriebsmitarbeitern oder Servicetechnikern im Außendienst. Manchmal wird er aber auch Angestellten, die nur im Werk oder Büro des Arbeitgebers arbeiten, überlassen. Im Rahmen des Arbeitsvertrages wird oft private Nutzung erlaubt. Der Arbeitnehmer kann sein privates Fahrzeug abschaffen. Der Vorteil der privaten Nutzung wird dann im Rahmen der Gehaltsabrechnung berücksichtigt und anteilig Steuern und Sozialversicherungsbeiträge hierauf bezahlt. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt es dann oftmals zu Streit, wo der …

… diese Weise sind freiwillige Rentenbeiträge eine nahezu inflationsgeschützte Investition“, sagt Thomas Neumann, der Präsident des Bundesverbandes der Rentenberater e.V. Durch freiwillige Beiträge können Versicherte die Rentenhöhe selbst aktiv mitgestalten.„Allerdings bleiben pflichtversicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach wie vor von dieser wirksamen Verbesserung des Alterseinkommens ausgeschlossen. Hier könnte der Gesetzgeber nachbessern und wir fordern schon lange, das zu ändern“, betont Neumann.Wem nützt diese Regelung?Um überhaupt …

… am Arbeitsmarkt die Theorie von der Praxis in die Knie gezwungen wird”, sagt Lara Körber vom Startup Bildungsurlauber.de. Täglich ist ihr Unternehmen – welches über Bildungsurlaub aufklärt und Beschäftigten bei der Seminarsuche- und beantragung hilft – mit Arbeitnehmer:innen im Austausch, die sich nicht trauen, ihr Recht auf “Bildungsurlaub” in Anspruch zu nehmen.“Diese Nicht-Beweggründe, für sein Recht auf Weiterbildung einzustehen, sind auch auf das Konzept “Bildungszeit” übertragbar”, sagt Körber. Konkret sieht sie drei Herausforderungen, wie …

… zur temporären Senkung des Umsatzsteuersatzes auf Gaslieferung über das Erdgasnetz in § 3 Nummer 11 des Einkommensteuergesetzes beschlossene Steuerfreiheit der Inflationsausgleichsprämie sieht keine Regelung vor, dass die Prämie an alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausgezahlt werden. Anders kann es unter dem Gesichtspunkt des Gleichbehandlungsgrundsatzes sein. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage:https://www.bn-steuerberatung.dehttps://www.bn-steuerberatung.de/docs/BN_Steuerberatung-Muenchen_Checkliste_Einkommensteuer.pdf  

… beobachten, zu einer Meldung ermutigt werden, ohne von möglichen negativen Konsequenzen abgeschreckt zu werden. Das Hinweisgeberschutzgesetz soll in Deutschland für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern gelten. Zu den zu schützenden Hinweisgebern zählen nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Selbstständige, Beamte, Praktikanten oder Lieferanten. Bislang mussten Hinweisgeber im Falle einer Meldung negative und Konsequenzen und Vergeltungsmaßnahmen wie Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz oder einer Kündigung rechnen. Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz gilt …

Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern verjähren nur dann, wenn der Arbeitgeber seiner sog. Hinweispflicht nachgekommen ist. Dies hat der EUGH am 22.09.2022, Az C 120/21) entschieden. Der gesetzliche Mindesturlaub von Arbeitnehmern verfällt 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer rechtzeitig darauf hinzuweisen, wieviel Urlaub sie noch haben, sie aufzufordern, diesen zu nehmen und darauf hinweisen, dass der Urlaub anderenfalls verfällt. Unterlassen Arbeitgeber diesen Hinweis, kann es teuer werden: Arbeitnehmer …

… am Arbeitsplatz geregelt. In § 2 schreibt das Gesetz die Verhütung von Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vor sowie eine sogenannte menschengerechte Gestaltung der Arbeit. In § 4 bezieht sich das Arbeitsschutzgesetz darauf, dass das Leben der Arbeitnehmer geschützt werden muss. Die physische und psychische Gesundheit sollen geschützt werden. Die Gefahren sollen so gering wie möglich gehalten werden und es ist eine regelmäßige Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz erforderlich. Weiterhin werden Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub und …

… so der stellvertretende DVG-Bundesvorsitzende. Der DVG-Ehrenvorsitzende Gerhard Kieseheuer bringt den Betrug auf den Punkt: „Die Krankenversicherungen erheben die Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge ohne gesetzliche Grundlage. Mit einem Kunstgriff werden die aus Barlohnumwandlung von Arbeitnehmern gebildeten Beiträge zu einer Kapitallebensversicherung von den gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherungen bei Auszahlung in Versorgungsbezüge durch den Betrieb umdefiniert, um damit eine Grundlage zu haben, ein zweites Mal Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge abschöpfen …

Das Bundesarbeitsgericht bestätigt, Arbeitszeiterfassung in Deutschland ist PflichtRostock, 14. September 2022 Das Bundesarbeitsgericht hat am 13. September 2022 in einem Grundsatzurteil entschieden, dass die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern in Deutschland grundsätzlich und systematisch erfasst werden müssen und damit eine Debatte über die Umsetzung und deren Konsequenzen in Unternehmen entfacht.Ein Betriebsrat scheitert - und gewinnt.Anlass für diese Entscheidung war die Klage eines Betriebsrates für das Recht, ein elektronisches System zur Zeiterfassung …

… geteilt. Daraus entstehen die sogenannten „Entgeltpunkte“, die Grundlage jeder gesetzlichen Rente sind.Was bedeutet eigentlich „voll eingezahlt“?Harald Schmidt hat, wie man liest, 15 Jahre lang „voll eingezahlt“. Selbst wenn man zu den Spitzenverdienenden gehört, zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Rentenbeiträge nur bezogen auf die Höhe der sogenannten Beitragsbemessungsgrenze ein. Im Jahr 2022 liegt dieser Wert bspw. bei brutto 84.600 Euro im Rechtskreis West und 81.000 Euro im Rechtskreis Ost. Auch die freiwilligen Einzahlungsmöglichkeiten, …

… das Corona-Virus getestet, aber nicht krank geschrieben, obwohl dies auch telefonisch möglich gewesen wäre. Für eine analoge Anwendung sei kein Raum. Das Bundesurlaubsgesetz sehe vor, dass alle anderen urlaubsstörenden Ereignisse Teil des persönlichen Lebensschicksals des Arbeitnehmer seien. Der Arbeitgeber sei nicht verpflichtet, diese auszugleichen. Auch während der Quarantäne könne sich ein Arbeitnehmer erholen, auch wenn der Urlaub einen geringeren Erholungswert haben mag. Diese Entscheidung wird von etlichen Gerichten als zutreffend zitiert, …

… Regelaltersgrenze' veröffentlicht. Danach lässt sich weder aus dem Wortlaut des Sozialgesetzes noch aus der Gesetzesbegründung ein Verbot der Verwendung von Wertguthaben nach der Regelaltersgrenze ableiten. Damit ist die Verwaltungspraxis des Rentenversicherungsträgers unangemessen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu zwingen, in solchen Fällen weiterhin einen Störfall auf dem Lohnzettel ausweisen zu müssen. Andreas Irion, stellvertretender Präsident des Bundesverbandes der Rentenberater, verweist dazu auf ein pikantes Detail aus der aktuellen Studie des …

… im professionellen Speaking. Nerven wie Drahtseile brauchen die Teilnehmer sowieso, denn nach genau vier Minuten wird das Mikrofon ausgeschaltet.Bei dem diesjährigen Speaker Slam hat auch Regina Manz aus Darmstadt mit dem Thema „Die Kündigung als Gamechanger“ teilgenommen, womit Arbeitnehmern Mut gemacht wird, ins Handeln zu kommen und gemeinsam mit einem Experten, in dieser Situation die beste Lösung zu verhandeln. Das Herzensthema der Fachanwältin für Arbeitsrecht,  die Kündigungskultur hierzulande humaner und konstruktiver zu machen – war die …

… Zeiterfassungspflicht doch Uneinigkeit zu herrschen. Zumindest aber ist die Auslegung der aktuellen Lage anfechtbar.Wir freuen uns auf etwas mehr Klarheit. Zumal entgegen der häufigen Annahme die Pflicht zur Zeiterfassung nicht der Überwachung, sondern dem Schutz der Arbeitnehmer:innen dienen soll. Das ist doch mal ein Grund, den wir vollen Herzens unterstützen können! Und mit einer geeigneten Software geht das auch schnell und einfach.Zuvor gab es an den Landesarbeitsgerichten (LAG) Niedersachsen, Berlin-Brandenburg und Rheinland-Pfalz Entscheidungen …

… eines Beschäftigten zur einer Haupt- oder Nebenpflichtverletzung aus dem Beschäftigungsverhältnis führt und kein milderes Mittel (z.B. eine Abmahnung oder eine Versetzung) als Sanktion greift. Dies ist unter Abwägung der Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zu prüfen. Wie bei allen Kündigungsarten ist auf die Formalitäten zu achten, d.h. soweit besonderer Kündigungsschutz greift (z.B. Mutterschutz, Schwerbehinderung) sind die entsprechenden Ämter (z.B. Arbeitsschutzbehörde, Integrationsamt) vor der Aussprache und Erteilung einer Kündigung …

… bestehenden und neuen Mitarbeitern:Wenn Bestandsmitarbeiter bis zum 15. März 2022 keinen Nachweis vorlegen, muss danach die Leitung uverzüglich das zuständige Gesundheitsamt benachrichten. Das Gesundheitsamt untersucht sodann den Fall und fordert die Vorlage der Nachweise. Wenn ein Arbeitnehmer bis zum 15. März 2022 kein Nachweis vorgelegt, kann das Gesundheitsamt gegenüber der betroffenen Person ein Betretungs- und Tätigkeitsverbot aussprechen und ein Bußgeldverfahren einleiten.Demgegenüber dürfen Mitarbeiter, die nach dem 16. März 2022 in den jeweiligen …

… aufweisen.Kürzlich wurde festgestellt, dass die Mehrheit der Deutschen auf die Frage, ob sie lieber wieder ins Büro zurückkehren würden, antwortete, dass sie es vorziehen würden, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten. Dies liegt daran, dass die durchschnittliche Arbeitnehmerin und der durchschnittliche Arbeitnehmer ständig mit der Herausforderung konfrontiert ist, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Es ist daher nur logisch, dass die Flexibilität, die die Arbeit von zu Hause aus bietet, nicht aufgegeben werden soll.Deshalb wird eine …

… Schattendasein. Das Corona-Virus hat es geschafft, sie in das Interesse der anwaltlichen Tätigkeit zu rücken. Die Vorschrift ordnet an, dass jemand eine Geldentschädigung erhält, der nicht zur Arbeit gehen kann, weil er an dem Corona-Virus erkrankt ist. Ist derjenige Arbeitnehmer, tritt sein Arbeitgeber gemäß § 56 Abs. 5 Infektionsschutzgesetz zunächst in Vorleistung für einen Zeitraum von sechs Wochen. Dieselbe Entschädigung kann beanspruchen, wer ohne eigene Erkrankung in Quarantäne geschickt wird. Ausnahmen gibt es, wenn die Quarantäne durch die …

Die gesetzliche Impfpflicht rückt in greifbare Nähe.Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber fragen sich, was dies konkret für das Arbeitsverhältnis bedeutet.Es besteht die Gefahr, dass Arbeitnehmer ihren Job verlieren, wenn sie nicht geimpft sind.Aber auch ohne Kündigung durch den Arbeitgeber könnten Arbeitnehmer, die nicht geimpft sind, echte Probleme bekommen.Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“, das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der nicht arbeitet, erhält vom Arbeitgeber auch keinen Lohn.Das der Arbeitnehmer nicht arbeitet …

27 Millionen Arbeitnehmer:innen stehen in Deutschland jährlich fünf Tage Extraurlaub für die eigene Weiterbildung zu – von Yoga, Sprachreisen bis hin zu Burnout-Prävention. Dieses Gesetz nennt sich “Bildungsurlaub” – in Anspruch nehmen es allerdings nur knapp zwei Prozent der Beschäftigten. Viele, weil sie ihr Recht gar nicht kennen. Viele aber auch aus Angst vor Ablehnung durch den Arbeitgeber. Zurecht? Aktuelle Umfrageergebnisse zeigen: Die Weiterbildungsfreundlichkeit der DAX-Konzerne geht weit auseinander.14 DAX-Konzerne haben an der Umfrage …

… Eröffnung ihres neuen Büros in Hamburg bekannt zu geben. Das Ziel der Kanzlei ist es, lokale Mandanten noch besser zu unterstützen. Die Kanzlei KWAG Recht eröffnet ein neues Büro in Hamburg, Winterhude. Sie ist bekannt für die Vertretung von Verbrauchern, Arbeitnehmern und Privatanlegern und haben sich auf das Bank- und Kapitalmarktrecht spezialisiert. Als eine der führenden Kanzleien werden sie mit dieser Erweiterung ihren Mandanten in Hamburg einen noch besseren Service bieten können. Geschädigte Anleger und Verbraucher erhalten mit KWAG ihr Geld …

… Probleme. Manche Versicherer, die im Auftrag des Arbeitgebers die Betriebsrente organisieren, haben die Verträge nun einfach erhöht. "Das ist ein Problem", sagt Detlef Lülsdorf, Betriebsrentenexperte im Bundesverband der Rentenberater e.V. "Teilweise wurden die Verträge ohne weitere Beratung der Arbeitnehmer geändert. Und das kann am Ende dem Arbeitgeber auf die Füße fallen", warnt Lülsdorf.Viele Arbeitgeber gehen nämlich davon aus, dass somit die Versicherungen auch die Verantwortung tragen. Ein u.U. folgenschwerer Irrtum. Denn: Wenn sich die Regelung …

… 12,5 Millionen Direktversicherungsgeschädigte und Betriebsrentner quasi ignorieren“, so Hintsch. Denn was in dieser ganzen Debatte um steuerfinanzierte Renten oder Bundeszuschüsse an die Sozialkassen immer gerne unterschlagen werde, so der DVG: Gesetzlich versicherte Arbeitnehmer sind auch Steuerzahler! Als Erwerbstätige entrichten sie brav ihre Beiträge an die Rentenversicherung, schultern damit die durch den Bund unzureichend finanzierten gesamtgesellschaftlichen Aufgaben, müssen hilflos zusehen, wie ihre Renten dahinschmelzen und sich schließlich …

… Wahlkampfs, den sie ehrenamtlich und unermüdlich in den letzten Wochen geführt haben. Ihnen allen gilt unser aufrichtiger Dank.“„Angesichts der sinkenden Umfragewerte war unser wichtigstes Wahlziel, auch in der kommenden Wahlperiode eine Bundestagsfraktion zu stellen, in der sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Menschen mit kleinen und mittleren Einkommen, sozial Benachteiligte mit ihren Anliegen wiederfinden. Insofern müssen wir diese Wahl als Auftrag an uns verstehen, diese Anliegen zu formulieren und auf die parlamentarische Bahn zu bringen. Dass …

… Schon aus Gerechtigkeitsgründen brauchen wir in dieser Situation eine Vermögensabgabe.Noch immer sieht es bei der betrieblichen Mitbestimmung oft mau aus, Betriebsräte werden verhindert, Tariflöhne werden umgangen, noch immer ist Leiharbeit erlaubt. Welche Arbeitnehmerrechte haben für DIE LINKE Priorität?Die Mitbestimmungsrechte der Beschäftigten müssen deutlich ausgebaut werden. Die Belegschaften müssen mitentscheiden können, wenn es etwa um Standortverlagerungen oder Zukunftsinvestitionen geht. Betriebsräte müssen auch in wirtschaftlichen Fragen …

… in jedem Bundesland unterschiedlich. Hier muss endlich dringend mehr getan werden durch ein bundesweites Kita-Qualitätsgesetz und mehr Investitionen vom Bund. Wir brauchen zudem Reformen hin zu einem familienfreundlicheren Arbeitsmarkt. Zu nennen wären hier unter anderem die Stärkung der Rechte von Arbeitnehmer:innen mit Kind im Falle der Erkrankung des Kindes sowie eine Ausweitung des Kündigungsschutzes für Eltern. DIE LINKE setzt sich außerdem für eine Reform des Elterngeldes ein, um Vätern mehr Anreize zu bieten, sich von Anfang an stärker bei …

… was in den Gesetzen des Staates steht und ob es einen Kündigungsschutz gibt, erklärt uns Rechtsanwalt Patrick Stach von der Stach Rechtsanwälte AG (St. Gallen). WAS IST DAS ARBEITSRECHT? Grundsätzlich ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch zahlreiche Gesetze und Vorschriften geregelt. Genauer bedeutet dies, dass das Arbeitsrecht dem Arbeitnehmerschutz dient und die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigten regelt. Basis dafür bilden das Obligationenrecht (OR), das Arbeitsgesetz (ArG) und das Mitwirkungsgesetz …

… Rückstand, hier muss aufgeholt werden. Das sagen mittlerweile alle Parteien. Als LINKE wollen wir aber auch, dass das Recht der Einzelnen, über die Verwendung ihrer Daten zu entscheiden, gewahrt bleibt. Wir wollen, dass die Digitalisierung nicht hart erkämpfte Arbeitnehmer*innenrechte demontiert. Und Unternehmen, die digital ihre Gewinne erwirtschaften, müssen so wie jeder andere auch Steuern zahlen: Die digitale Flucht in Dumpingsteuerstaaten muss ein Ende haben.Zuletzt noch zur Steuerpolitik: DIE LINKE macht seit Jahren auf die Ungleichheit bei …

… die anspruchsvolle Arbeit an der Transformation zugleich eine digitale Workforce aufgebaut werden. Das heißt allerdings auch, dass Arbeitsstellen in gewissen Bereichen eintreten werden (z.B. in der Motorenmontage). Flexibilität ist also - je nach Bereich - auch bei den Arbeitnehmern gefragt. Zudem müssen Anzeichen für die Tendenz der weiteren Entwicklung in Politik und Gesellschaft fortlaufend beobachtet werden, etwa im Bereich Regulierung, um die Strategie eventuell agil anzupassen! Zentral ist aber in jedem Fall die Entwicklung und konsequente …

… die wichtigsten Punkte des schweizerischen Arbeitsrechtes (Art. 319 ff. OR). Dr. Patrick Stach aus St. Gallen hat sich im Verlaufe seiner Karriere zahlreiche Male intensiv mit dem Thema Arbeitsrecht auseinandergesetzt. Als Anwalt verfügt er über das notwendige Know-how, um Arbeitnehmer in noch so verzahnten Situationen zu ihrem Recht zu verhelfen. Bei seiner Tätigkeit liegen ihm besonders die Regelungen zu den Themen Gleichberechtigung, Kündigungsschutz sowie Urlaubs- und Pausenregelungen am Herzen. Uns informiert Dr. Patrick Stach von der Stach …

… für das erste Quartal dieses Jahres einen Rekordwert an neuen Aufträgen. Das ist erfreulich – insbesondere für unsere mittelständischen Betriebe. Aber es gibt auch zwei schwerwiegende Hemmnisse, die die Baubranche belasten. Da ist zum einen der Mangel an gut ausgebildeten Arbeitnehmern und zum anderen der enorme Anstieg bei den Preisen für zahlreiche Baustoffe: Die Steigerungsquoten bei Mineralölerzeugnissen liegen bei 15 Prozent, die Preise für Holz sind seit September 2020 um bis zu 20 Prozent gestiegen und überschreiten bei Betonstahl sogar die …

Rechtzeitig vor den Bundestagswahlen haben Experten des Ministeriums von Peter Altmeier eine Reform zur Rente mit 68 Jahren vorgeschlagen. Ein Thema mit hohem politischem Sprengstoff! Betroffen wären damit alle Arbeitnehmer, die heute 47 Jahre oder jünger sind. "Wie man es auch dreht und wendet, die Rentensysteme der entwickelten Länder stehen vor großen systemischen Herausforderungen! Die Ursachen sind überall gleich: zu wenigen Beitragszahlern stehen zu viele Bezüger gegenüber!" argumentiert Stefan Kühn. Es sind mehrere demographische Faktoren, …

… selbst. Fast 53 Prozent des Arbeitseinkommens gehen in Deutschland durchschnittlich an den Staat – eine viel zu hohe Quote. Nicht nur Top-Verdiener zahlen bei uns den Spitzensteuersatz, sondern oft die normalverdienende Mittelschicht: Durchschnittsverdiener, Familien, Kleinstunternehmer und Arbeitnehmer. Der Staat greift immer tiefer in die Geldbeutel der Bürger. Und viel zu oft wird das hart erarbeitete Steuergeld mit beiden Händen zum Fenster hinausgeworfen. In Schleswig-Holstein gönnt sich die Landesregierung trotz Corona-Krise auch 2021 wieder …

… vielen Direktversicherten nicht, denn es betrifft nicht nur aktuelle Rentner*innen, sondern beispielsweise auch die Babyboomer-Generation. Annähernd ein Fünftel ihrer Ersparnisse müssen Direktversicherte an ihre Krankenkasse abführen, wenn die Versicherung zur Auszahlung kommt. Die Kassen fordern den Arbeitnehmer- und Arbeitgeberanteil, plus Zusatz- und Pflegebeitrag – egal, ob es dabei um eine Kapitalzahlung oder eine monatliche Rente geht. Besonders hart trifft es sechs Millionen Direktversicherte, die ihre Verträge vor 2004 – da trat das Gesundheitsmodernisierungsgesetz …

… ein“, so Gudrun Nolte, Vorsitzende im KWA. „Besonders wichtig ist uns eine nachhaltige und soziale Wirtschaftsordnung. Ohne solidarisches Handeln ist die nicht denkbar.“ Sie fügt hinzu: „Gerade prekäre Beschäftigung bedarf weiterhin unserer großen Aufmerksamkeit. Prekär beschäftigte Arbeitnehmer*innen erhalten häufig keinen „anständigen“ Lohn, im Gegenteil zahlen sie einen hohen Preis für ihre Arbeit - insbesondere dann, wenn ihre Gesundheit aufs Spiel gesetzt wird.“ Das haben die Corona-Ausbrüche bei Erntehelfer*innen und in der Fleischindustrie …

… Freiberufler sehen die beiden einen großen Beratungsbedarf, der von den bestehenden Kanzleien und Legal Tech-Anbietern nicht abgedeckt wird.„Bouclier ist die logische Weiterentwicklung im deutschen Rechtsmarkt“, so Toussaint. „Wir ergänzen das bisher nur für Arbeitnehmer und Verbraucher verfügbare Legal Tech Angebot auf Unternehmer- und Arbeitgeberseite. Wir wollen gute technikbasierte Rechtsberatung für alle zugänglich machen. Auch kleinere und mittelständische Unternehmen haben eine professionelle und hochqualifizierte Unterstützung nötig und auch …

… für Sie übernehmen dürfen. Aufmerksamkeitsfelder und Markierungen – Was muss man wissen?Um Nutzerinnen und Nutzer frühzeitig zu warnen, empfehlen wir Aufmerksamkeitsfelder vor den Treppen zu platzieren. Diese weisen frühzeitig auf eine Gefahrenstelle hin, so dass sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer darauf einstellen können.Treppen mit wenigen Stufen oder Einzelstufen, die unerwartet auf ansonsten ebenen Wegen oder größeren Gehflächen vorhanden sind, stellen eine besondere Gefährdung dar. An solchen Stellen und vor Treppen im Allgemeinen sind …