(openPR) Beim internationalen Speaker Slam, der am 27.Mai 2022 in Rheinlandpfalz stattfand, hat Regina Manz einen beachtlichen Erfolg erzielt. Nach New York, Wien, Frankfurt, Hamburg, Stuttgart, Wiesbaden und München fand der internationale Speaker Slam nun in Masterschauen statt. Der von Top-Speaker Hermann Scherer ins Leben gerufene Speaker Slam begeistert mit vielfältigen Themen, die so bunt und abwechslungsreich wie das Leben selbst sind. Mit 140 Teilnehmern aus 19 Ländern wurde damit ein neuer Weltrekord aufgestellt.
Der Speaker Slam ist ein Rednerwettstreit. So wie bei den beliebten Poetry Slams um die Wette gereimt oder gerappt wird, messen sich beim Speaker Slam Redner mit ihren persönlichen Themen gegeneinander. Die besondere Herausforderung: Der Sprecher hat nur vier Minuten Zeit, sein Publikum mitzureißen und zu begeistern. Einen Vortrag so zu kürzen und trotzdem alles zu sagen, was wichtig ist, und sich dann noch mit seinem Publikum zu verbinden, das ist wohl die Königsklasse im professionellen Speaking. Nerven wie Drahtseile brauchen die Teilnehmer sowieso, denn nach genau vier Minuten wird das Mikrofon ausgeschaltet.
Bei dem diesjährigen Speaker Slam hat auch Regina Manz aus Darmstadt mit dem Thema „Die Kündigung als Gamechanger“ teilgenommen, womit Arbeitnehmern Mut gemacht wird, ins Handeln zu kommen und gemeinsam mit einem Experten, in dieser Situation die beste Lösung zu verhandeln. Das Herzensthema der Fachanwältin für Arbeitsrecht, die Kündigungskultur hierzulande humaner und konstruktiver zu machen – war die zentrale Botschaft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. An die Adresse der Arbeitgeber ging dabei der Apell, das der Reputationsverlust für Unternehmen in Zeiten von Online-Bewertungen und Social Media stark vom Umgang mit ihren Mitarbeitern abhängt. Wenn sich herumspricht, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter auf inadäquate Art verabschiedet, leidet der Ruf. “Kündigen Sie noch oder trennen Sie sich schon?“ mit dieser Frage sollte Unternehmen ins Bewusstsein gebracht werden, das die Art und Weise der Beendigung von Arbeitsverhältnissen ein Spiegel der Unternehmenswerte ist und daher stärker in den Fokus gerückt werden sollte, denn „nachher zeigt sich, was es vorher war“!
