Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

… Lohn im Annahmeverzug bei einer unwirksamen Kündigung nicht im Voraus vollständig durch den Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden kann.Gemäß § 615 Satz 1 BGB bleibt der Anspruch des Arbeitnehmers auf das vereinbarte Entgelt bestehen, wenn der Arbeitgeber die angebotene Arbeitsleistung nicht annimmt. Die Arbeitsleistung muss nicht nachgeholt werden, der Vergütungsanspruch bleibt bestehen.Praktische Relevanz des AnnahmeverzugsEin Annahmeverzug tritt ein, wenn der Arbeitnehmer arbeitsbereit und arbeitsfähig ist, der Arbeitgeber die Arbeit jedoch nicht …

… dann Hilfe erhalten, wenn die Situation bereits eskaliert ist, sind die persönlichen und wirtschaftlichen Schäden oft deutlich größer", erklärt Tibor Bauer, Unternehmensberater und Gründer der Initiative Betriebliche Finanzgesundheit . "Viele Betroffene sprechen weder mit ihrem Arbeitgeber noch mit ihrem Umfeld über ihre finanziellen Probleme. Die Scham ist häufig größer als der Leidensdruck." Der NDR-Bericht macht deutlich, dass das bestehende Hilfesystem vielerorts an seine Grenzen stößt. Gleichzeitig eröffnet sich für Unternehmen die Chance, …

Für die Analyse wurden die Angaben von rund 50.000 Beschäftigten aus dem Zeitraum von Anfang Mai 2025 bis Ende Mai 2026 ausgewertet. Einen entscheidenden Unterschied macht es, ob der Arbeitgeber an einen Tarifvertrag gebunden ist oder nicht: Mit Tarifvertrag bekommen 73 Prozent der Beschäftigten Urlaubsgeld, ohne Tarifvertrag sind es nur 35 Prozent (siehe auch Abbildung 1 in der pdf-Version dieser PM; Link unten). „Tarifverträge bieten für die Beschäftigten entscheidende Vorteile: Bessere Löhne, geregelte Arbeitszeiten und oft auch einen verbindlichen …

… Entscheidungen werden aber als Sachzwänge dargestellt und hinter vielen vermeintlich einfachen Aussagen oder scheinbar alternativlosen Reformvorschlägen verbergen sich Interventionen in verteilungs-politische Konflikte – weniger zwischen Generationen als zwischen verschiedenen Einkommensgruppen oder zwischen Arbeitgeber*innen und Beschäftigten“ lautet das Fazit des Forschers. „Grundsätzlich hat die Politik erhebliche Handlungsspielräume und kann und muss solche Verteilungskonflikte moderieren bzw. in die eine oder andere Richtung lenken. Es gibt dabei …

… Eine gute Grundversorgung sollte sich am Gemeinwohl orientieren und für alle Bevölkerungskreise selbstverständlich sein. Sie müsse ein Niveau sicherstellen, das dem medizinischen Fortschritt entspreche. Individuelle private Zusatzversicherungen sollten aber immer möglich bleiben. „Zudem haben Arbeitgeber nach wie vor die Verantwortung, alle nötigen Sozialversicherungskosten ihrer Arbeitnehmer hälftig zu tragen", fordert die ÖDP. Ein Erziehungs- und Pflegegehalt für Eltern und pflegende Angehörige, wie es die Partei schon lange fordert, würde zudem …

… gestiegenen Zahl von Arbeitslosen. Die Arbeitslosen-Stellen-Relation lag damit im ersten Quartal 2026 in Ostdeutschland bei durchschnittlich 301, in Westdeutschland bei 254 arbeitslos gemeldeten Personen pro 100 offene Stellen. Je höher diese Relation, desto leichter ist es für Arbeitgeber, offene Stellen zu besetzen und desto schwieriger für Arbeitsuchende, eine neue Stelle zu finden. „Das aktuelle Verhältnis von Arbeitslosen zu offenen Stellen spiegelt einen nach wie vor schwachen Arbeitsmarkt wider. Gleichzeitig gibt es zum Teil erhebliche berufs- …

… Regel nicht aus.Einzelfallbezogene InteressenabwägungOb ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis besteht, erfordert eine Abwägung der Interessen beider Parteien. Dabei müssen sowohl die Interessen des Arbeitnehmers als auch die betrieblichen und organisatorischen Belange des Arbeitgebers berücksichtigt werden.Ein Zwischenzeugnis darf den Arbeitgeber nicht dazu zwingen, ohne ausreichenden Anlass mehrfach umfassende Leistungsbeurteilungen zu erstellen. Gleichzeitig ist es dem Arbeitnehmer nicht zu verwehren, ein berechtigtes Interesse an der aktuellen …

… Steuerhinterziehung durch Unterlassen strafbar machen können. Im Mittelpunkt steht hierbei, inwiefern das Finanzamt die relevanten steuerlichen Informationen tatsächlich „kennt“.Der Fall betraf ein Ehepaar, das zwei Jahre in Folge keine Einkommensteuererklärungen abgegeben hatte. Obwohl die Arbeitgeber elektronische Lohnsteuerbescheinigungen an die Finanzverwaltung übermittelt hatten, wurden diese Daten von der Behörde nicht abgerufen. Der BFH stellte klar, dass die bloße technische Abrufbarkeit von Daten nicht automatisch als „Kenntnis“ des Finanzamts gewertet …

Gütersloh, 20. Mai 2026. Die Green Economy hat für Unternehmen in Deutschland eine zentrale Bedeutung. Im vergangenen Jahr haben die Arbeitgeber in diesem Bereich 2,9 Millionen Stellen ausgeschrieben – bei insgesamt 9,9 Millionen ausgeschriebenen Stellen in Deutschland. Sechs Jahre zuvor waren es lediglich 1,9 Millionen Stellen. Dabei umfasst die Green Economy viel mehr als nur Wind-, Solar- oder Wasserkraft. Den größten Anteil hat mit 15,6 Prozent aller in Deutschland ausgeschriebenen Stellen die Kreislaufwirtschaft (1,5 Millionen Stellen). Sie …

München, 18. Mai 2026 – Die Vorgaben der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie sind ab 7. Juni 2026 einzuhalten, unabhängig davon, ob die Umsetzung in deutsches Recht bis dahin erfolgt ist. Für Arbeitgeber und Personalverantwortliche vieler Unternehmen bedeutet dies eine große Herausforderung. Die Kanzlei activeMind.legal Rechtsanwälte stellt deswegen drei kompakte Hilfsmittel für Unternehmen bereit.Wann ist die Deadline für die Entgelttransparenzrichtlinie?Die Entgelttransparenzrichtlinie muss bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt …

… Personalberatungen im deutschen Rechts-, Compliance-, Tax- und Finance-Markt zu gehören.Über clients&candidatesclients&candidates ist eine spezialisierte Personalberatung und Executive-Search-Boutique für Legal, Compliance, Tax und Finance in Deutschland. Das Unternehmen unterstützt Arbeitgeber bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen und begleitet Kandidatinnen und Kandidaten diskret bei strategischen Karriereschritten. Der Ursprung liegt im spezialisierten Headhunting für Juristen. Heute verbindet clients&candidates tiefes …

… bei der Wohnungssuche inzwischen als vordringlichen Bedarf“, sagt Kluth. Zugleich kann die Zuwanderung von Fachkräften auch dazu beitragen, dass die Preise steigen und das Angebot an bezahlbarem Wohnraum knapper wird. „Hier sind auch die Arbeitgeber gefragt. Sie könnten mit Wohnungsbauunternehmen kooperieren oder sich an genossenschaftlichen Wohnprojekten beteiligten, um gemeinsam zusätzlichen Wohnraum für Beschäftigte zu schaffen. Dabei ist darauf zu achten, dass das sozialverträglich geschieht, damit keine Verdrängungseffekte entstehen.“Der Mangel …

… verhindern. Betriebsangehörige, die sich dieser Einflussnahme durch Anzeigen widersetzen, riskieren Nachteile bis hin zum Verlust ihres Arbeitsplatzes. Der CGB verweist darauf, dass die Zahl der Betriebsräte in Deutschland auf einen Tiefpunkt gesunken ist. Nach einer Studie des arbeitgebernahen Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) haben nur noch sieben Prozent der Firmen eine Arbeitnehmervertretung. Das jährlich erhobene IAB-Panel geht davon aus, in der Privatwirtschaft nur noch 37 Prozent aller Arbeitnehmer in einem Unternehmen mit einer betrieblichen …

… Aufgaben erhalten. Diese Situation wirft regelmäßig Fragen zu den Rechten und Pflichten beider Parteien auf: Hat der Arbeitnehmer weiterhin Anspruch auf Vergütung? Muss er seine Arbeitskraft besonders anbieten? Ist es dem Arbeitgeber gestattet, die Aufgaben einseitig vollständig zu reduzieren? Entscheidend sind hier vor allem der Arbeitsvertrag, gegebenenfalls geltende Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen sowie die gesetzlichen Rahmenbedingungen.Pflichten im ArbeitsverhältnisArbeitsleistung und WeisungsrechtDie Basis der Beschäftigung bildet …

Was tun, wenn der Chef den Krisenbonus nicht zahlt?Wer diese Frage gerade googelt, ist vermutlich enttäuscht. Vielleicht auch verärgert. Die Schlagzeilen haben es versprochen: 1.000 Euro, steuerfrei, vom Arbeitgeber. Und nun? Nichts. Kein Bonus. Kein Gespräch. Vielleicht nicht einmal eine Erklärung.Bevor die Wut auf den Chef wächst, lohnt sich ein Blick hinter die Kulissen dieser politischen Inszenierung. Denn die eigentliche Frage lautet nicht: Warum zahlt mein Chef nicht? Die eigentliche Frage lautet: Wer hat hier eigentlich was versprochen – und …

… in Mecklenburg-Vorpommern bereits am 21. Juni Schluss ist, beginnen die Sommerferien in Bayern und Baden-Württemberg erst Ende Juli. Das rotierende System soll Verkehr und Tourismus entlasten, erschwert privat aber die Abstimmung zwischen Familien, Partnern und Arbeitgebern erheblich.Neben Ferienradar und Brückentag-Rechner bietet das Portal Countdown-Anzeigen bis zur nächsten Ferienwoche, Termine für mehr als 300 deutsche Städte ab 30.000 Einwohnern und eine offene JSON-Schnittstelle, über die Drittanbieter die Daten kostenfrei einbinden können. …

… erhoben. Im März 2026 wurden die höchsten jemals gemessenen Werte im Baugewerbe, im Handel und in den sonstigen wirtschaftlichen Dienstleistungen erfasst. Regionale Höchstwerte (seit 2020) gab es im März in Bayern, Baden-Württemberg und Nordrhein-Westfalen.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamtzahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut …

… geringfügig Beschäftigten geht, herrscht in Deutschland massive Unwissenheit. Besonders in personalintensiven Branchen wie der Gebäudereinigung werden Minijobber noch immer systematisch um ihre gesetzlichen Erholungszeiten gebracht – oft aus Unkenntnis der Arbeitgeber, teils aber auch durch bewusst illegale Vertragsklauseln. Um B2B-Kunden, Facility-Manager und Reinigungskräfte gleichermaßen aufzuklären und vor teuren Compliance-Fallen zu schützen, veröffentlicht die Hamburger Ruiz Gebäudereinigung eine detaillierte Aufklärungskampagne samt Podcast-Report …

… Weiterentwicklung inklusiver Arbeit durch öffentliche wie private Akteure. Handlungsschwerpunkte der Inklusion im Mittelstand:A. Inklusionsbewusstsein, -motivation und -ziele; Inklusions-ReadinessB. Informationsbeschaffung, Inanspruchnahme von Inklusionsberatung und -förderungC. Kontakt und Matching von Arbeitgebern und Menschen mit BehinderungD. Inklusion und Inklusionserfolg messen, steuern und dokumentierenE. Organisationales Lernen und Wissenstransfer - intern und externDie Ergebnisse wurden erstmals beim Forum „Arbeiten mit Behinderung“ des …

… Frauen tragen zur wirtschaftlichen Stabilität ihrer Familien bei, sie zahlen Steuern und Sozialabgaben und sie sind dringend benötigte Fachkräfte.“ Damit Frauen endlich den Anteil auf dem NRW-Arbeitsmarkt einnehmen könnten, der ihrer Qualifikation und ihren Wünschen entspricht, müssten Politik und Arbeitgeber laut Unger endlich aktiv werden: „In den letzten Jahren ist zu wenig passiert, um Frauen angemessen zu fördern und Hürden aus dem Weg zu räumen. Wir erwarten daher, dass Landesregierung, Bundesregierung und Arbeitgeber das Thema ganz oben auf …

… ist der Beitrag der Unternehmen zum Gender Wage Gap so hoch.Ein internationales Team von Forschenden, darunter Anne Sophie Lassen vom Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung (WZB), hat die Daten ausgewertet. In Deutschland arbeiten besonders viele Männer bei Arbeitgebern, die ihre Angestellten überdurchschnittlich gut bezahlen. 30 Prozent des Gender Wage Gap sind hierzulande auf solche firmenspezifischen Lohneffekte („firm-specific wage premiums“) zurückzuführen. „Ähnlich hoch ist dieser Anteil nur in Ungarn oder den USA; in Deutschlands …

… Bereich Care-Arbeit noch zu ungleich, sodass Frauen oft die Zeit fehlt, sich politisch zu engagieren.“In Zeiten rückläufiger Betriebsratszahlen und zunehmender Politikverdrossenheit unterstreichen die Ergebnisse den Wert einer gesetzlich legitimierten Arbeitnehmervertretung. Ob Einrichtungen wie runde Tische, die rein vom Wohlwollen der Arbeitgeber abhängen, diese Funktion auch erfüllen könnten, ist fraglich.wissenschaftliche Ansprechpartner:Prof. Dr. Uwe JirjahnVWL - ArbeitsmarktökonomikMail: Tel. +49 651 201-2608Originalpublikation:Zu den Studien:

… untersucht mit der IAB-Stellenerhebung seit 1989 das gesamte Stellenangebot, also auch jene Stellen, die den Arbeitsagenturen nicht gemeldet werden. Im vierten Quartal 2025 lagen Antworten von 17.417 Arbeitgebern aller Wirtschaftsbereiche vor. Die Zeitreihen zur Zahl der offenen Stellen auf Basis der IAB-Stellenerhebung sind unter https://iab.de/das-iab/befragungen/iab-stellenerhebung/aktuelle-ergebnisse/ online veröffentlicht. Ein Beitrag im IAB-Forum ist unter https://iab-forum.de/zahl-der-offenen-stellen-steigt-staerker-als-saisonueblich/ verfügbar. …

… Sachverständigenkommission für den Dritten Gleichstellungsbericht. Am 27. Februar ist Equal Pay Day – aus guten Gründen: Wenn Frauen statistisch gesehen bis Ende Februar gratis arbeiten, müsste der Equal Pay Day nicht umbenannt werden in „Black Friday der Arbeitgeber*innen“? Als Schlagzeile würde das sicher Aufmerksamkeit erzeugen. Aber der Equal Pay Day ist weniger ein Rabatt-Event als ein statistischer Marker für strukturelle Ungleichheit. Er will nicht Arbeitgeber*innen pauschal anklagen, sondern strukturelle Unterschiede bei Einkommen sichtbar machen, …

… Datenschutzverstößen führen. Validato nutzt bei der Informationsverarbeitung einen Ansatz, der die Datensparsamkeit in den Mittelpunkt stellt und sicherstellt, dass sensible Details nicht unnötig gespeichert oder weitergegeben werden. Dies steigert die Sicherheit sowohl für Arbeitgeber als auch für Bewerbende und schafft Vertrauen auf beiden Seiten.Der Datenschutz gewinnt in Europa besonders durch die zunehmende Digitalisierung von Bewerbungsprozessen an Bedeutung. Unternehmen, die international rekrutieren, müssen detaillierte Regularien verschiedener Länder …

… oder in einer Praxis statt. Die Bescheinigung sah zwar aus wie ein offizieller „gelber Schein“, entsprach aber nicht den Anforderungen der Arbeitsunfähigkeits-Richtlinie, weil keine ärztliche Untersuchung stattgefunden hatte. Das Gericht wertete dies als bewusste Täuschung des Arbeitgebers und wies darauf hin, dass eine solch schwere Vertrauensverletzung keine vorherige Abmahnung erfordert. Daher raten die ARAG Experten, dass eine AU stets von einem echten Arzt zumindest nach einer telemedizinischen Konsultation ausgestellt werden sollte, bei der …

… Millionen sind Beschäftigte in Nebentätigkeiten. Die Minijob-Verdienstgrenze (Geringfügigkeitsgrenze) beträgt ab dem 1. Januar 2026 monatlich 603 Euro bzw. 7.236 Euro je Jahr. Bis zu diesem Betrag kann das Gehalt des Arbeitnehmers steuer- und sozialversicherungsfrei bleiben, während der Arbeitgeber Pauschalabgaben leistet. Die Grenze ist dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt, der 2026 auf 13,90 Euro pro Stunde gestiegen ist.Damit liegt die maximal mögliche Arbeitszeit unter den Minijob-Bedingungen bei 43,38 Stunden je Monat bzw. 10 Stunden …

… Allerdings muss in diesem Zusammenhang eine spätere Gesetzesänderung berücksichtigt werden.Wohnsitz Deutschland, Arbeitsort LuxemburgDer Kläger in dem zugrunde liegenden Fall hatte zwar seinen Wohnsitz in Deutschland, arbeitete aber für ein Unternehmen in Luxemburg. Als der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis im Jahr 2015 kündigte, erhielt der Kläger eine Abfindungszahlung. Diese gab er in seiner Einkommensteuererklärung an. Allerdings ging er aufgrund des Doppelbesteuerungsabkommens (DBA) zwischen Deutschland und Luxemburg davon aus, dass die Abfindung …

… Familienfrieden.“Über Marius HebebrandMarius Hebebrand ist Notar in Dortmund und Anwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.Mehr zu Erbschaft und Testament: https://hebebrand.net/erbschaft-testament

… 1). Das sind 8% weniger als im Dezember, aber 4% mehr als im Januar 2025. Im Vergleich zu einem durchschnittlichen Januar der Jahre 2016 bis 2019 – also vor der Corona-Pandemie – liegt die aktuelle Zahl um 54% höher.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamtzahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut IWH-Insolvenztrend waren im Januar in den …

… Anforderungen.Arbeitnehmererfinderrecht und weitere praxisrelevante ThemenEin weiterer Bestandteil des Seminars ist das Arbeitnehmererfinderrecht. Behandelt werden unter anderem die Abgrenzung zwischen Diensterfindung und freier Erfindung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Ergänzt wird das Programm durch praxisorientierte Tipps, etwa zur Aktenzeichenstruktur, zum Umgang mit Datenbanken oder zur effizienten Organisation von Arbeitsabläufen.Zielgruppe und Nutzen des SeminarsDas Online-Seminar richtet sich insbesondere an Neu- …

… Tarifbindung stärkt, um so zu einer Verbreitung der tariflichen Wahloptionen beizutragen“, betonen die Forschenden. Dagegen führe es in die Irre, wie im Koalitionsvertrag vereinbart, auf eine Verlängerung der Erwerbsarbeitszeiten und einer Ausweitung des Direktionsrecht des Arbeitgebers durch die Abschaffung der täglichen Arbeitszeitgrenze zu setzen oder gar das Recht auf Teilzeit einzuschränken, wie es der Wirtschaftsflügel der CDU gefordert hat, und damit Risiken für Vereinbarkeit, Gesundheit und sozialen Zusammenhalt zu verschärfen.-WSI-Studie …

… uns, dass sie unter anderem dank flexibler Teilzeitangebote Fachpersonal halten und neues Fachpersonal hinzugewinnen können.“ Digitalisierung und KI erfordern Neuorganisation der Arbeit und der SozialsystemeAuch mit Blick auf die Digitalisierung bräuchten Arbeitgeber und Arbeitnehmer künftig im Gegenteil sehr viel mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit. „Es ist bedauerlich, dass zugunsten populistischer, rückwärtsgewandter Nebelkerzen die wirklich drängenden, strukturellen Reformnotwendigkeiten nicht ernsthaft vorangebracht werden“, …

… Sonntagsreden oder Slogans“, erklärt Studienleiter Käpplinger. „Der persönliche Kontakt ist sehr wichtig, was nicht nur Bildungsberatung meint, sondern auch Präsenz in den jeweiligen Milieus.“Ein weiteres Ergebnis: Die finanzielle Verantwortung für Weiterbildung sehen die Befragten insbesondere beim Arbeitgeber oder beim Staat. „Erwerbstätige Frauen, nehmen fast doppelt so häufig wie Männer an individuell-berufsbezogenen Weiterbildungen teil, die sie dann aber zumeist auch selbst – und nicht durch den Betrieb - finanzieren müssen. Sie wünschen sich …

Digitale Technik spielt in Unternehmen eine immer größere Rolle. Von Software zur Leistungsauswertung bis hin zu Videoüberwachung greifen Arbeitgeber auf unterschiedliche Mittel zurück, um Prozesse zu überwachen. Doch wie weit dürfen sie dabei gehen? Welche Formen der Mitarbeiterüberwachung sind zulässig und wo beginnt ein unzulässiger Eingriff in die Privatsphäre? ARAG Experte Tobias Klingelhöfer mit einem Überblick.Ist Videoüberwachung von Mitarbeitern grundsätzlich überhaupt erlaubt?Tobias Klingelhöfer: Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen überwachen, …

… Wertschätzung eines Grundpfeilers des deutschen Arbeitsrechts und einseitige Parteinahme für Forderungen aus der Wirtschaft.Peter Rudolph, Bremer CGB-Landesvorsitzender: “Das Arbeitszeitgesetz ist ein grundlegendes arbeitsrechtliches Schutzgesetz, das die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Arbeitgeberwillkür schützt. Es begrenzt die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit, es setzt Mindestruhepausen während der Arbeitszeit und Mindestruhezeiten zwischen Beendigung und Wiederaufnahme der Arbeit sowie die Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen fest. …

… Betrag von mehreren tausend Euro, unabhängig vom Ausgang.Die Lösung: Ein intelligentes VerhandlungssystemKonsenta setzt hier an und ersetzt den langwierigen Klageweg durch ein strukturiertes, digitales Mediationsverfahren. Das Herzstück ist eine innovative Verhandlungsmechanik: Arbeitnehmer und Arbeitgeber geben geheim ihre Gebotsspannen ab. Überschneiden sich diese, kommt es automatisch zur Einigung. Falls nicht, schlägt ein intelligenter Algorithmus einen fairen Mittelwert vor, um die Einigungsrate zu maximieren.Johannes von Rueden, Anwalt für …

… künftig steigt, bietet es sich an, die Vollmacht so früh wie möglich zu machen.Über Notar Marius HebebrandMarius Hebebrand ist Notar in Dortmund und Anwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.

… 2024."Junge Menschen wollen die Wirtschaft besser verstehen, und sie möchten sich stärker in wirtschaftspolitische Diskussionen einbringen. Um das Potential junger Menschen als Mitgestalter:innen auszuschöpfen, sollte die Politik ernstgemeinte Beteiligungsformate schaffen. Arbeitgeber, Bildungsträger und die Zivilgesellschaft wiederum sind gefragt, wirtschaftliche Kompetenzen junger Menschen mit geeigneten Angeboten zu fördern“, sagt Zillinger.Zusatzinformationen:Für den erstmals erstellten "Young Economy Tracker“ hat die forsa Gesellschaft für Sozialforschung …

… K 964/24) die Branche unter Zugzwang setzt, liefert TimeSpin® ein System, das Rechtskonformität mit einer messbaren Steigerung der Kanzleirendite verbindet.HAMBURG /München– Das Urteil des Verwaltungsgerichts Hamburg vom 21. August 2024 hat die Rechtsberatungsbranche wachgerüttelt: Arbeitgeber sind bereits heute verpflichtet, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzuführen, um Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit zu erfassen. Für Kanzleien bedeutet dies das endgültige Aus für lose Stundenzettel oder nachträgliche Schätzungen …

… Fachanwältin für Arbeitsrecht Jacqueline Huber aus Düsseldorf geht mit einer neuen, informativen Online-Präsenz an den Start: arbeitsrecht-anwalt-duesseldorf.com. Fachanwältin für Arbeitsrecht Jacqueline Huber berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber In Düsseldorf u.a. bei folgenden Themen: - Kündigung und Kündigungsschutzklage, insbesondere bei: fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebliche Kündigung - Verhandlung bestmöglicher Aufhebungsverträge - …

… IWH-Insolvenztrend im Dezember bei 1.519 (vgl. Abbildung 1). Das sind 17% mehr als im November, 14% mehr als im Dezember 2024 und 75% mehr als in einem durchschnittlichen Dezember der Jahre 2016 bis 2019, also vor der Corona-Pandemie.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamtzahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut IWH-Insolvenztrend waren im Dezember …

… führt zum Personalvertretungsrecht (BPersVG, u. alle Länder-PersVG bzw. LPVG) auch für Dienststellenleitungen, Personalverantwortliche u. Vorgesetzte Inhouse-Seminare durch. https://www.institut-personalvertretungsrecht.de/seminare-auch-für-arbeitgeber/ --------------------------------------------------------------------------- Personalvertretungsrecht ist kein Geheimwissen. Auch für Dienststellenleitungen, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter, Amtsleiter, Geschäftsführer ... ergeben sich aus den Personalvertretungsgesetzen Rechte …

… Auch wer beabsichtigt zu verweigern, muss zur Musterung erscheinen. Das Grundrecht auf Kriegsdienstverweigerung besteht unabhängig von der Ausgestaltung des neuen Wehrdienstes fort. 5) Handlungsbedarf und Compliance-Empfehlungen (Betroffene / Arbeitgeber)Für Betroffene (insbesondere männliche Jahrgänge um 2008/2009) ist kurzfristig entscheidend, dass Postzustellung/Erreichbarkeit und fristgerechte Rückmeldung auf den Fragebogen organisatorisch sichergestellt sind. Für Personen, die eine Kriegsdienstverweigerung ernsthaft erwägen, empfiehlt sich …

… Lebensstandard erhalten können.„Marodes“ (gesetzliches) Rentensystem?Wem ab 01.01.2026 nach 45 Beitragsjahren als Durchschnittsverdiener eine Regelaltersrente in Aussicht steht, kann eine Brutto-Rente von 1.835,55 EUR monatlich erwarten. Hierfür hat dieser Versicherte zwischen 1981 und Ende 2025 Rentenbeiträge (gemeinsam mit dem Arbeitgeber) von knapp 250 TEUR in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt. Um eine Rente zu zahlen, die anfangs 1.835,55 EUR beträgt und die in der Folge um 2,7 % jährlich erhöhte wird, 20 Jahre lang zu zahlen, wird am …

… Prüfungsabschluss, sondern als Investment für die Zukunft unserer Gesellschaft, wie es die Keynote Speakerin immer wieder radikal betont.Ob die Wehrpflicht kommt oder nicht, ist momentan unklar. Fakt jedoch ist: der Fachkräftemangel wird bleiben – auch in Zukunft. Gerade in Branchen, in denen jetzt schon ein Engpass herrscht, besteht dringender Handlungsbedarf. Es wird also höchste Zeit, als Unternehmen seinen Aufgabenbereich als Arbeitgeber neu auszurichten: mit Ausbildung auf Augenhöhe, Motivation als Marketinginstrument und so mancher unkonventionellen Idee.

… 17% weniger als im Oktober und 3% weniger als im November 2024. Im Vergleich zu einem durchschnittlichen November der Jahre 2016 bis 2019 – also vor der Pandemie – liegen die aktuellen Zahlen jedoch weiterhin um 46% höher.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamtzahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut IWH-Insolvenztrend waren im November …

Pressemitteilung: Über 40 Besucher beim Tag der offenen Tür des IFD NagoldNagold, 03.12.2025Über 40 Besucher:innen – darunter Arbeitgeber, Menschen mit Behinderungen, Angehörige und Kooperationspartner – kamen zum Tag der offenen Tür des Inklusions- und Integrationsfachdienstes (IFD) Nordschwarzwald, um sich über Unterstützungsangebote zur Teilhabe im Arbeitsleben zu informieren.Vielfältiges Programm mit praktischen EinblickenDer Tag der offenen Tür bot ein breites Spektrum: In Impulsvorträgen erfuhren Besucher:innen, welche Hilfen für schwerbehinderte …

… IAB untersucht mit der IAB-Stellenerhebung seit 1989 das gesamte Stellenangebot, also auch jene Stellen, die den Arbeitsagenturen nicht gemeldet werden. Im dritten Quartal 2025 lagen Antworten von 8.591 Arbeitgebern aller Wirtschaftsbereiche vor. Die Zeitreihen zur Zahl der offenen Stellen auf Basis der IAB-Stellenerhebung sind unter https://iab.de/das-iab/befragungen/iab-stellenerhebung/aktuelle-ergebnisse/ online veröffentlicht. Ein Beitrag im IAB-Forum ist unter https://iab-forum.de/akademikerstellen-haben-mehrheitlich-eine-homeoffice-option …