Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

… die eigentlich in die Verantwortung der Schule fallen. Dabei gilt: Nicht alles muss perfekt laufen. Kleine Entlastungen, etwa die Aufteilung von Aufgaben rund um den Nachwuchs mit dem Partner oder die Nutzung von Betreuung durch Vereine, können schon helfen. Auch Arbeitgeber sind laut ARAG Experten gefragt: Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Regelungen tragen dazu bei, dass Eltern für ihre Kinder da sein können, ohne sich selbst zu überlasten.Ein Blick auf die Arbeitswelt zeigt, wie groß die Herausforderung tatsächlich ist: Drei von vier Müttern …

… ein. Denn unser Handeln richtet sich danach, was den Menschen wirklich nützt. Das ist unser Selbstverständnis.Ein kleiner Auszug unserer Forderungen aus dem Bereich Familie, Kinder, Jugend: Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zu erleichtern – auch Arbeitgeber sind hier in der Pflicht.Sprachförderung: Jedes Kind muss fließend Deutsch sprechen können. Eltern die dies vorsätzlich nicht fördern, müssen mit Konsequenzen rechnen.Prävention stärken: Mehr Kurse gegen Mobbing und Diskriminierung, auch gegen Cyber-Mobbing im Internet.Gesunde Spielplätze …

… aus der Schule kommen. „Die vorliegenden Ergebnisse zeigen: Eine Abschaffung der gesetzlichen täglichen Arbeitszeitgrenze ist weder erforderlich noch sinnvoll“, lautet daher das Fazit der Studienautorinnen Dr. Yvonne Lott und Dr. Eileen Peters vom WSI.Die Bundesregierung und Arbeitgeberverbände wollen mehr Möglichkeiten für sehr lange Arbeitstage schaffen, indem die Höchstarbeitszeit für den Erwerbsjob nicht mehr pro Tag, sondern pro Woche geregelt wird. Damit würden kurzfristig generell Erwerbsarbeitstage von mehr als zehn Stunden, im Extremfall …

… 2024 und 51% mehr als in einem durchschnittlichen August der Jahre 2016 bis 2019, also vor der Corona-Pandemie. Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen hatte im Juli Rekordwerte erreicht, was aber zum Teil auf Saisoneffekte zurückzuführen war.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamtzahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut IWH-Insolvenztrend …

… über 200 Teilnehmende und 18 Unternehmen vor OrtMarburg. Am 29. August 2025 fand bei der gemeinnützigen Praxis GmbH der zweite JobDay statt – eine Veranstaltung, die dazu beitragen möchte, die Integration von langzeitarbeitslosen Menschen in den ersten Arbeitsmarkt zu fördern.Arbeitgeber*innen aus der Region und Teilnehmer*innen aus Qualifizierungsangeboten der Praxis GmbH konnten an diesem Tag direkt miteinander in Kontakt treten und ins Gespräch kommen. „Der JobDay ist unsere Antwort auf den Job-Turbo, den die Bundesregierung im letzten Jahr mit …

… Offenlegungspflicht Im deutschen Arbeitsrecht gibt es keine gesetzliche Pflicht, eine private Liebesbeziehung am Arbeitsplatz offen zu legen. Beschäftigte genießen den Schutz der Privatsphäre (Art. 1 und 2 GG) und das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit. Arbeitgeber dürfen also nicht pauschal verlangen, dass alle Beziehungen gemeldet werden. Allerdings kann eine Offenlegungspflicht entstehen, wenn durch die Beziehung ein Interessenkonflikt oder eine Verletzung der arbeitsrechtlichen Treuepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) droht. Besonders heikel sind …

… nicht in Betracht. Dies gilt insbesondere für Arbeiten im Freien – aber auch für viele Home-Office-Arbeitsplätze. Hitze am Arbeitsplatz hat negative Auswirkungen auf die Gesundheit von Beschäftigten und reduziert zugleich die Effektivität der Arbeitsleistung. Was Arbeitgeber tun müssen, um ihre Beschäftigten zu schützen, erläutert Prof. Dr. Peter Wedde, emeritierter Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS).Kein Rechtsanspruch auf „Hitzefrei“„Einen Anspruch auf …

… Wetter-Szenarien. Der Arbeitnehmer muss grundsätzlich dafür sorgen, dass er pünktlich zur Arbeit kommt. Auch bei widrigen Wetterverhältnissen oder Streiks im Nahverkehr. Wird der Arbeitnehmer durch höhere Gewalt an seiner Arbeitsleistung gehindert, entfällt deshalb sein Entgeltanspruch gegenüber dem Arbeitgeber. Dann gilt also: Keine Arbeit, kein Lohn. Ob verpasste Stunden in solch einem Fall nachgeholt werden müssen oder können, hängt stark von den arbeitsvertraglichen Gegebenheiten und ihrer Zumutbarkeit ab. So ist ein Nachleisten der liegen gebliebenen …

… Netz.“Unternehmer zeigen breite ZustimmungDer aktuelle Beschluss des Oberlandesgerichts Hamburg vom 8. Februar 2024 (Az. 7 W 11/24), den SterneAdvo im Namen eines Mandanten gegen Kununu erwirkt hat, zeigt bereits: Anonyme Plattformäußerungen sind nicht sakrosankt. Arbeitgeber haben Rechte – und zunehmend auch Mittel, sich zu wehren.Doch um flächendeckend für Gerechtigkeit zu sorgen, braucht es den nächsten Schritt: eine klare gesetzliche Identitätspflicht im digitalen Raum.Die Petition ist mit Erklärvideo hier abrufbar:https://sterne-advo.de/petition-klarnamengesetz

… Kliniken, Pflegeheimen, Reha-Einrichtungen und Krankenkassen fehlen tausende Mitarbeitende. Hinzu kommen die Belastungen durch demografischen Wandel, Krankheitsausfälle und Nachwuchsprobleme in sozialen und medizinischen Berufen. Um Bewerber:innen gezielter mit Arbeitgebern in Kontakt zu bringen, geht nun eine neue Generation branchenspezifischer Jobportale an den Start.Zu den neuen Angeboten gehören:Gesundheitswesen-Jobs-lokal.de – für Pflegekräfte, Therapeut:innen, medizinisches Fachpersonal und KlinikmitarbeitendeJobs-bei-der-Krankenkasse.de – …

… Kommt ein Unternehmen dieser Pflicht nicht nach, drohen Bußgelder von bis zu 50.000 Euro oder – bei systematischer Irreführung – sogar bis zu 4 % des weltweiten Konzernjahresumsatzes (§ 19 UWG).Rechtsanwalt Meyer ergänzt: „Das betrifft insbesondere Arbeitgeber, deren Kununu- oder Google-Bewertungen anonym und offenkundig rufschädigend sind. Wer hier nicht aktiv wird, verstößt nicht nur gegen seine Compliance-Pflichten – sondern riskiert ernsthafte finanzielle und rechtliche Konsequenzen.“Persönliche Haftung der GeschäftsführungBesonders brisant: …

… wenn wir es beobachtenUnterstützung anzubieten, anstatt zu urteilenEine Atmosphäre des Lernens statt der Bestrafung zu schaffenExpertise aus der PraxisAnett Stimmeder teilt in ihren Vorträgen ihre eigene Geschichte. Sie beschreibt, wie sie im Beruf Fehler vermieden hat, weil ihr Arbeitgeber eine Angstkultur pflegt. Mitreißend schildert sie, welche Folgen diese Angstkultur bei hier hatte. Die Warnung ihres Körpers hörte sie und hat reagiert, bevor sie einen Burnout bekam. Heute treibt sie eine Vision an: „Ich mache Fehler wieder gesellschaftsfähig.“ …

… eine neue Studie der Universität der Bundeswehr München in Kooperation mit dem Recruiting-Startup FreeMOM. Befragt wurden 465 erwerbstätige Personen, 91 Prozent davon Frauen. Hauptgrund für die Entscheidung zugunsten freier Arbeitsmodelle: Freelancing ermöglicht die Flexibilität, die viele Arbeitgeber in Festanstellung bislang nicht bieten. "Freelancing wird von vielen nicht als Kompromiss, sondern als gezielte Entscheidung für Selbstbestimmung und Vereinbarkeit erlebt - und das zeigt sich auch in der hohen Zufriedenheit mit der Wahl dieser Arbeitsform", …

… rückwirkend mit einem Aufschlag. Der Bundesverband der Rentenberater weist auf die Besonderheiten der Umsetzung hin und kritisiert die damit verbundene Mehrbelastung.Zum 1. Januar 2025 wurde der Beitragssatz zur Pflegeversicherung per Verordnung um 0,2 Prozentpunkte angehoben – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sofort wirksam. Für Rentnerinnen und Rentner hingegen wurde die Erhöhung erst ab Juli 2025 berücksichtigt. Die Folge: Im Juli wird einmalig ein Nachzahlungsbeitrag von zusätzlich 1,2 % auf die Monatsrente fällig – selbst dann, wenn man im ersten …

… Personalräte setzen sich für eine vorausschauende Personalpolitik zur Fachkräftesicherung ein, ein Teil der Betriebe steuert mittlerweile um. Das zeigt eine neue Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.*Fachkräftemangel ist ein Problem, das Arbeitgeber regelmäßig beklagen. Wie sich die Situation aus Sicht der Beschäftigten darstellt, hat WSI-Forscherin Dr. Elke Ahlers untersucht. Dafür hat sie Daten der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung 2023, die sich auf über 3700 Betriebe mit mindestens …

… vertrauliche Informationen zugesichert.Im Mai 2022 gründete dieser Mitarbeiter mit seinem Bruder eine GmbH, die in verwandten Geschäftsfeldern tätig wurde. Trotz der nicht aktiven Marktbeteiligung der neu gegründeten Firma leitete der Mitarbeiter wiederholt E-Mails von Kunden seines Arbeitgebers an die eigene GmbH weiter.Entdeckung und EntlassungDie Weiterleitung wurde im Mai 2023 bekannt und führte zur sofortigen und vorgesehenen Kündigung zum Ende September 2023. Der Arbeitgeber sah durch die Handlungen des Mitarbeiters das Vertrauensverhältnis als …

… ist das nicht – das Studium punktet mit jeder Menge Einblicke in die Praxis. Theorie-Praxis-Projekte, Exkursionen und Fallstudien sind wichtige Bestandteile des Studiengangs. Auch im Praxissemester, welches Studierende als Praktikant*innen bei Organisationen verbringen, die potentielle spätere Arbeitgeber sind, kann die erlernte Theorie direkt angewendet werden. Zudem können so erste Kontakte in die Arbeitswelt geknüpft werden. Stefanie Sachsenmaier, Professorin am Standort Künzelsau der HHN und Leiterin des neuen Studiengangs ist sich sicher, dass …

… Maßnahme zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit aussieht, birgt erhebliche Risiken. „Ein solcher Schritt würde nicht nur individuelle Lebensentwürfe durchkreuzen, sondern auch die Betriebe treffen“, so Thomas Neumann, Präsident des Bundesverbandes der Rentenberater. Viele Beschäftigte und Arbeitgeber hätten in den vergangenen Jahren erkannt, dass der schrittweise Übergang in den Ruhestand – durch Teilrente, Flexirente oder Altersteilzeit – allen Beteiligten nützt.Eine Abschaffung der abschlagsbelasteten Rente ab 63 würde den Trend zur Flexibilisierung …

Bremen, 26. März 2025. Die rightmart Group stellt sich für Arbeitnehmer:innen ab sofort breiter auf. Mit kanzlei-hammerich.de etabliert Deutschlands führende Verbraucherrechtskanzlei eine Plattform, die Angestellten bei Problemen mit ihren Arbeitgebern eine Anlaufstelle bietet. Einfach, schnell, transparent und zuverlässig erhalten Recht- und Ratsuchende hier Hilfe von aufs Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwältinnen und Fachanwälten.Unternehmen nur vermeintlich überlegenViele Arbeitnehmende fühlen sich gegenüber ihrem Arbeitgeber bzw. Unternehmen …

… Deutschlands auf das Fliegen verzichtet, Dienstwagen werden abgeschafft und stattdessen auf Carsharing umgesattelt, der Papierausstoß wird auf ein Mindestmaß reduziert, der Müll wird getrennt, der Heizungsverbrauch gedeckelt. Was braucht es noch, um ein nachhaltiger Arbeitgeber zu werden?Um sich ökologisch nachhaltig auszurichten, sollten Organisationen ein breites Repertoire an Maßnahmen umsetzen. Dinge wie Mülltrennung und Reduzierung des Papierverbrauchs sind ein wichtiger Teil davon, haben aber einen vergleichsweise geringen Einfluss auf die …

Arzt hat Anspruch auf Löschung – Urteil OLG München, Az.: 18 U 2631/24 Pre e Produkte, Dienstleistungen, Arbeitgeber – im Internet kann fast alles bewertet werden. Das kann auf der einen Seite hilfreich, auf der anderen Seite für Betroffene aber auch rufschädigend sein. Falsche und rufschädigende Äußerungen im Internet müssen jedoch nicht hingenommen werden. Ein Urteil des OLG München vom 6. August 2024 zeigt, dass Google zur Löschung einer Negativ-Bewertung im Internet verpflichtet sein kann (Az.: 18 U 2631/24 Pre e). Bewertungen im Internet gehören …

… E-Mail und Internet ein häufiges Thema. Dabei rücken auch immer wieder juristische Fragestellungen – Stichwort: Fernmeldegeheimnis – in den Fokus. Aktuelle rechtliche Entwicklungen werfen dabei Fragen zum Schutz der Kommunikation und den Pflichten von Arbeitgebern auf. „Die jüngsten Klarstellungen der Datenschutzbehörden bringen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mehr Rechtssicherheit im Umgang mit der privaten Nutzung betrieblicher Kommunikationsmittel“, erklärt Dr. Jörn Voßbein, UIMC-Geschäftsführer.Bis vor Kurzem wurde angenommen, …

… ausdrücklich erlaubten, leider jedoch zurückgenommen wurden, doch das ursprüngliche Recht rund um die Durchführung einer Betriebsversammlung bietet deutlich mehr Spielraum als vielen bekannt ist!Und das eröffnet Chancen: Für die Attraktivität der Arbeitgeber, Flexibilität der Mitarbeitende und einen modernen Betriebsrat!Mitarbeitende erwarten 2025 zeitgemäße, flexible Beteiligungsmöglichkeiten bei Versammlungen, während Unternehmen und Betriebsräte vor der Herausforderung stehen, technische Innovation mit rechtlicher Sicherheit zu vereinen. Was viele …

… vorab: Alle Eifrigen, die bereits steuertechnisch in den Startlöchern stehen, können sich entspannen. Sind alle Unterlagen vorhanden?Wer mit der Steuererklärung zu früh beginnt, macht sich selbst mehr Arbeit. Das liegt zum einen daran, dass Arbeitgeber, Banken, Versicherungen, Krankenkassen, die Agentur für Arbeit und andere Institutionen bis zum 28. Februar des Folgejahres Zeit haben, ihre Daten elektronisch an die Finanzämter zu übermitteln. Ohne Lohnsteuerbescheinigung, Rentenbezugsmeldung, Beitragsrechnungen und Jahressteuerbescheinigungen, z.B. …

… Dokumentation ab. Einfacheres Prüffristenmanagement zum Schutz vor äußeren EinflüssenDa sich der Fokus der ISO 9001 im Hinblick auf Klimaeinflüsse und deren Folgen verschiebt, wird voraussichtlich auch das Prüffristenmanagement von den Anpassungen betroffen sein. Denn Arbeitgeber sind für die Sicherheit von Maschinen, Anlagen und Bauteilen in ihren Firmen zuständig. Um diese zu gewährleisten, helfen Software-Tools, die rechtlichen Rahmenbedingungen einzuhalten: So muss beispielsweise vor der Inbetriebnahme einer neuen Maschine eine CE-Kennzeichnung …

… Vergütung darf der Arbeitsgeber nicht einseitig festlegen, sondern muss sie mit dem Arbeitnehmer verhandeln. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 3. Juli 2024 deutlich gemacht (Az.: 10 AZR 171/23). Eine vertragliche Klausel, die dem Arbeitgeber die einseitige Festlegung der Zielvereinbarungen ermöglicht, erklärte das Gericht für unwirksam. Die Zielvereinbarung muss von der Zielvorgabe unterschieden werden. Die Zielvorgabe für eine erfolgsabhängige Vergütung kann der Arbeitgeber einseitig festlegen. Die Zielvereinbarung muss jedoch mit …

… Rede. Er machte ihm unmissverständlich klar, dass er entweder den ausstehenden Unterhalt und die zusätzlichen Kosten für den Detektiveinsatz zahlen müsse oder die niederländischen Behörden über seine illegale Tätigkeit informiert werden würden. Zudem würde auch seine Arbeitgeber über die Schwarzarbeit informiert, was seine sofortige Entlassung zur Folge haben könnte.Angesichts der drohenden Konsequenzen lenkte der Mann ein. Innerhalb von 24 Stunden überwies er den ausstehenden Unterhalt sowie die Kosten für den Detektiveinsatz.Erfolg der ZielfahndungDieser …

… So können Bußgelder wegen Datenschutzverstößen vermieden und das Vertrauen der Kunden gestärkt werden.Dabei ist zu beachten, dass der Datenschutz nicht nur im Außenverhältnis zu den Kunden eine wichtige Rolle einnimmt, sondern auch intern im Verhältnis zu den Arbeitnehmern. Denn auch die Mitarbeiter haben gemäß DSGVO einen Auskunftsanspruch gegen ihren Arbeitgeber hinsichtlich der Verwendung ihrer personenbezogenen Daten. MTR Legal Rechtsanwälte beraten im Datenschutzrecht und in weiteren Fragen des IT Rechts.Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!

… Umgang mit Demenz nicht die Krankheit selbst, sondern unsere Reaktion darauf in den Mittelpunkt stellen sollte. Demenz ist keine Katastrophe. Die eigentliche Tragödie entsteht durch Ausgrenzung, Isolation und das Unverständnis unserer Gesellschaft.Was können Arbeitgeber tun, um pflegende Mitarbeitende zu entlasten?Besonders Unternehmen haben eine zentrale Rolle in diesem Wandel. Immer mehr Erwerbstätige übernehmen Pflegeverantwortung – eine doppelte Belastung, die Unterstützung erfordert. Arbeitgeber können und müssen handeln:Flexibilität bieten: …

… Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter ... ergeben sich aus den Personalvertretungsgesetzen Rechte und Pflichten. Zum Personalvertretungsrecht (Bund und alle Bundesländer / BPersVG und Länder-PersVG bzw. LPVG) bieten wir Seminare auch für Arbeitgebervertreter bzw. Dienststellenleitungen, Behördenleitungen, Amtsleiter, Vorgesetzte, Personalverantwortliche und Personalsachbearbeiter an. Ohne hinreichendes Wissen zum Personalvertretungsrecht, auf beiden Seiten, ist der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit nicht umsetzbar. Die Seminare dauern, …

… wie Social-Media-Kampagnen, Pressearbeit und den Aufbau positiver Inhalte.Vorteile eines starken Online-Rufs:Vertrauensbildung: Ein positives Image fördert die Kaufentscheidung potenzieller Kunden.Wettbewerbsvorteil: Unternehmen mit gutem Ruf sind attraktiver für Investoren und Geschäftspartner.Attraktivität als Arbeitgeber: Gerade im Fachkräftemangel bevorzugen Talente Unternehmen mit starker Reputation.Was ist SEO und wie unterscheidet es sich von ORM?SEO konzentriert sich auf die Verbesserung der Sichtbarkeit von Webseiten in Suchmaschinen. Es …

Arbeitgeber treffen Hinweis- und Mitwirkungspflichten Am Jahresende stehen Arbeitnehmer regelmäßig vor der Frage, was aus ihren restlichen Urlaubstagen wird, wenn sie sie im Kalenderjahr nicht mehr nehmen. Die gute Nachricht für Arbeitnehmer ist, dass der Resturlaub nicht einfach verfällt. Dies ist nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erst dann der Fall, wenn der Arbeitgeber darauf hingewirkt hat, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub nimmt und ihm den Urlaubsantritt auch ermöglicht hat. Tritt …

Schützen und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke – verbessern Sie Ihren Kununu-Score und gewinnen Sie die besten Talente! Düsseldorf, November 2024 – Ein guter Kununu-Score und eine vorteilhafte Online-Reputation sind im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte entscheidend. Angesichts steigender Profileinsichten auf Bewertungsportalen und der zunehmenden Bedeutung, die Bewerberinnen und Bewerber Bewertungen beimessen, ist nun der perfekte Zeitpunkt, Ihre Reputation als Arbeitgeber zu prüfen und gezielte Maßnahmen für 2024 zu planen. Erste Schritte zur …

… weiter aus. Zu berücksichtigen sei außerdem, dass E-Mails nicht nur einmal, sondern mehrfach weitergeleitet wurden. Ein Vorstand sei in einem solchen Fall nicht anders zu beurteilen als Arbeitnehmer, die sich betriebliche Unterlagen ohne Erlaubnis der Arbeitgebers aneignen oder vervielfältigen. Unterm Strich sei der Gesellschaft eine Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zuzumuten und die außerordentliche fristlose Kündigung wirksam, urteilte das OLG München. MTR Legal Rechtanwälte berät Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte zu Kündigungen …

… orientierten, sog. Phantom Shares. Sie führte aus, dass ihre männlichen Kollegen in vergleichbaren Positionen besser bezahlt würden. Sie würden sowohl ein höheres Grundgehalt als auch höhere Bonuszahlungen erhalten. Ungleiche Bezahlung wegen Geschlecht Da der Arbeitgeber ein Entgelttransparenz-Dashboard führte, war die ungleiche Bezahlung unstrittig und wurde vom Arbeitgeber auch nicht bestritten. Allerdings sei die ungleiche Entlohnung nach Angaben des Arbeitgebers nicht auf das Geschlecht zurückzuführen. Vielmehr seien die männlichen Kollegen …

… Festival, bekannt als eine der führenden Plattformen für den Austausch über Künstliche Intelligenz und deren Auswirkungen auf die Geschäftswelt, zog auch in diesem Jahr wieder zahlreiche hochkarätige Experten und Führungskräfte an. Schwerpunkt: Bewertungsplattformen und Arbeitgeber In seinem Vortrag „Chancen durch Online-Bewertungen: Rechtliche Klarheit und konstruktiver Austausch“ setzte Jan Meyer den Fokus auf die wachsende Bedeutung von Bewertungsplattformen wie Kununu für Arbeitgeber. Diese Plattformen werden zunehmend zur entscheidenden Visitenkarte …

… ihre Meinung zu äußern – oft anonym. Oft mehrfach.Doch was passiert, wenn falsche oder rufschädigende Bewertungen den guten Ruf gefährden? Der auf Bewertungsrecht spezialisierte Rechtsanwalt Jan Meyer warnt eindringlich davor, als Arbeitgeber eigenständig gegen negative Kununu-Bewertungen vorzugehen. Seine Dienstleistung ist hier beschrieben: https://sterne-advo.de/kununu-bewertung-loeschenKununu: Anwalt Jan Meyer rät dringend von Eigenmeldungen ab„Viele Unternehmen gehen den ersten Schritt selbst und melden rufschädigende Bewertungen direkt bei …

… 2013 nahm der Beklagte eine Stellung als Geschäftsführer bei einer Unternehmensberatungsgesellschaft an. Zu deren Kunden zählten u.a. Unternehmen der Gesundheitswirtschaft und der Seniorenwirtschaft wie bspw. Kliniken, Rehaeinrichtungen oder Einrichtungen zur Seniorenpflege.Der ehemalige Arbeitgeber sah in der neuen Tätigkeit ihres ehemaligen Geschäftsführers einen Verstoß gegen das zweijährige Wettbewerbsverbot. Die Parteien stritten sich daher um die Zahlung der Karenzentschädigung. KG Berlin hält Vereinbarung für unverhältnismäßig Der Geschäftsführer …

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.08.2024 stärkt Arbeitgeber – Az.: 3 AZR 285/23 Bei der Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge müssen Arbeitgeber einen Zuschuss zahlen. In Tarifverträgen können allerdings anderslautende Vereinbarungen getroffen werden. Das gilt auch, wenn der Tarifvertrag schon vor Inkrafttreten des Ers­ten Be­triebs­ren­ten­stär­kungs­ge­set­zes 2018 geschlossen wurde, wie aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. August 2024 hervorgeht (Az.: 3 AZR 285/23). Ein Teil des Bruttolohns des Arbeitnehmers …

In einem Eilverfahren vor dem Landgericht Hamburg erstritt Jan Meyer von SterneAdvo erneut einen Sieg gegen Kununu, ein Portal für Arbeitgeberbewertungen. Hamburg, 07.08.2024 - Erneut kam es am 2. August 2024 vor dem Landgericht Hamburg zu einer spannenden Wendung im Kununu-Fall. Kununu, Deutschlands größtes Portal für Arbeitgeberbewertungen wurde per Eilbeschluss dazu verurteilt, eine rechtswidrige Bewertung zu löschen.Alternativ hätte Kununu den Namen der Person herausgeben müssen, die die rechtswidrige Bewertung abgegeben hat. Kununu würde sonst …

… konsequente Umsetzung der Abschiebung ausreisepflichtiger Ausländer sowie die Rückweisung an den Landesgrenzen.„Wir sprechen offen über die Probleme, die viele Bürger beschäftigen, wie die unkontrollierte Migration und den Fachkräftemangel. Unser Ziel ist es, Bürokratie abzubauen und Arbeitgeber aktiv bei der Gewinnung von Fachkräften zu unterstützen“, so Werz weiter. Die WerteUnion sieht sich als Sprachrohr für diejenigen, die eine echte Veränderung in der Landespolitik wollen und die bisherige Landesregierung ablösen möchten.Die WerteUnion Brandenburg …

Für die herausragende Förderung der Mitarbeitendengesundheit wurde die Verwaltung als "Gesunder Arbeitgeber" ausgezeichnetDie Stadtverwaltung Koblenz ist ein wegweisendes Beispiel dafür, wie durch engagiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung das Gemeinwohl gesteigert werden kann. Ein ganzheitlicher Ansatz sorgt dafür, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden und motivierenden Arbeitsumfeld tätig sind. Damit verbessert sich nicht nur die Lebensqualität der rund 2.600 Beschäftigten, sondern auch die Qualität …

Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 21.05.2024 – Az. 3 SLa 224/24Arbeitskleidung muss nicht jedem Mitarbeiter gefallen, tragen muss er sie zumeist trotzdem. Die Anordnung einer bestimmten Arbeitskleidung ist in der Regel durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Das zeigt auch ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 21. Mai 2024 (Az.: 3 SLa 224/24). Hier bestätigten die Richter, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers wirksam erfolgt sei, weil dieser sich weigerte, eine rote Arbeitshose zu tragen.Das Weisungsrecht oder …

Vorbildliches Arbeitsumfeld in NRW durch neu erworbenen Status als "Gesunder Arbeitgeber" unterstrichenAls Arbeitgeberin für mehr als 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet die Landeshauptstadt Düsseldorf eine Vielzahl von Tätigkeiten in den Bereichen Soziales, Sport, Kultur, Jugend, Verkehr, Gesundheit und vielem mehr. Mit einer ebenso breiten Palette an Gesundheitsansätzen, einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und Personalentwicklung sorgt die Stadt dafür, dass ihre Mitarbeitenden in einem positiven und motivierenden Umfeld arbeiten …

… nachhaltig" fest im Leitbild des Landkreises verankert. Nun darf sich der Landkreis auch "Gesund" nennen, nachdem das BGM und die Strukturen der BGF von der Firma EUPD Research erfolgreich zertifiziert worden sind.Als "Gesunder Arbeitgeber" werden solche Organisationen ausgezeichnet, die im Zertifizierungsprozess des Marktforschungsunternehmens EUPD Research herausragende Leistungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) nachweisen konnten. Es dient den Unternehmen als anerkanntes Qualitätssiegel …

… steuerrechtlich ernsthafte Konsequenzen haben. Neben empfindlichen Geldstrafen oder Haftstrafen kann Schwarzarbeit das Finanzamt auch zu Steuerschätzungen berechtigen, wie ein Urteil des Finanzgerichts Nürnberg vom 24. Januar 2024 zeigt (Az.: 3 K 1158/22).Schwarzarbeit liegt vor, wenn der Arbeitgeber Steuern und / oder Beiträge zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß abführt. Der Arbeitgeber macht sich nicht nur strafbar, es können auch Steuernachzahlungen drohen , so die Wirtschaftskanzlei MTR Legal Rechtsanwälte , die u.a. …

… Abmahnung gehören Beleidigungen und Beschimpfungen. In dem Verfahren vor dem ArbG Düsseldorf wurde einem Sachbearbeiter im öffentlichen Dienst vorgeworfen, beleidigende Äußerungen gemacht zu haben. Mitarbeiter hatten dieses Verhalten vertraulich an die Vorgesetzten herangetragen. Der Arbeitgeber sprach darauf hin eine Abmahnung wegen Verletzung der arbeitsvertraglichen Nebenpflichten aus. In einem vorausgehenden Personalgespräch hatte der Sachbearbeiter bestritten, die Äußerungen getätigt zu haben. Zudem enthielt die Abmahnung den Hinweis, dass bei einem …

… ihm haben Beschäftigte per Gesetz ein Recht auf fünf Tage Extrazeit pro Jahr für als Bildungsurlaub anerkannte Weiterbildungen. Die Seminarkosten zahlen die Beschäftigten dabei selbst – werden dafür aber für den Zeitraum des Seminars vom Arbeitgeber bezahlt freigestellt.Besucht werden können fachliche Weiterbildungen, Sprachkurse oder Seminare, welche die mentale und körperliche Gesundheit fördern und erhalten – wie zum Beispiel Stressmanagement- oder Yoga-Kurse. Gelernt werden kann dabei weltweit.Als erstes Bundesland etablierte Hamburg …

… argumentiert, dass weitere von Kununu vorgelegte anonymisierte Nachweise ausreichen, um die Prüfpflicht des Portals zu erfüllen. Diese Auffassung steht im Kontrast zur Auffassung des höherrangigen OLG. Das OLG hat betont, dass die vorgelegten Personalunterlagen zwar von dem betroffenen Arbeitgeber stammen mögen, aber gerade keine Gewähr dafür bieten, dass sie auch vom Verfasser der Bewertung stammen.In die Argumente des Oberlandesgerichts eingeflossen sein dürfte auch der Fakt, dass für die Erstellung einer Bewertung auf Kununu lediglich eine E-Mail-Adresse …