… Personalräte setzen sich für eine vorausschauende Personalpolitik zur Fachkräftesicherung ein, ein Teil der Betriebe steuert mittlerweile um. Das zeigt eine neue Untersuchung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.*Fachkräftemangel ist ein Problem, das Arbeitgeber regelmäßig beklagen. Wie sich die Situation aus Sicht der Beschäftigten darstellt, hat WSI-Forscherin Dr. Elke Ahlers untersucht. Dafür hat sie Daten der WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung 2023, die sich auf über 3700 Betriebe mit mindestens …
… vertrauliche Informationen zugesichert.Im Mai 2022 gründete dieser Mitarbeiter mit seinem Bruder eine GmbH, die in verwandten Geschäftsfeldern tätig wurde. Trotz der nicht aktiven Marktbeteiligung der neu gegründeten Firma leitete der Mitarbeiter wiederholt E-Mails von Kunden seines Arbeitgebers an die eigene GmbH weiter.Entdeckung und EntlassungDie Weiterleitung wurde im Mai 2023 bekannt und führte zur sofortigen und vorgesehenen Kündigung zum Ende September 2023. Der Arbeitgeber sah durch die Handlungen des Mitarbeiters das Vertrauensverhältnis als …
… ist das nicht – das Studium punktet mit jeder Menge Einblicke in die Praxis. Theorie-Praxis-Projekte, Exkursionen und Fallstudien sind wichtige Bestandteile des Studiengangs. Auch im Praxissemester, welches Studierende als Praktikant*innen bei Organisationen verbringen, die potentielle spätere Arbeitgeber sind, kann die erlernte Theorie direkt angewendet werden. Zudem können so erste Kontakte in die Arbeitswelt geknüpft werden. Stefanie Sachsenmaier, Professorin am Standort Künzelsau der HHN und Leiterin des neuen Studiengangs ist sich sicher, dass …
… Maßnahme zur Verlängerung der Lebensarbeitszeit aussieht, birgt erhebliche Risiken. „Ein solcher Schritt würde nicht nur individuelle Lebensentwürfe durchkreuzen, sondern auch die Betriebe treffen“, so Thomas Neumann, Präsident des Bundesverbandes der Rentenberater. Viele Beschäftigte und Arbeitgeber hätten in den vergangenen Jahren erkannt, dass der schrittweise Übergang in den Ruhestand – durch Teilrente, Flexirente oder Altersteilzeit – allen Beteiligten nützt.Eine Abschaffung der abschlagsbelasteten Rente ab 63 würde den Trend zur Flexibilisierung …
Bremen, 26. März 2025. Die rightmart Group stellt sich für Arbeitnehmer:innen ab sofort breiter auf. Mit kanzlei-hammerich.de etabliert Deutschlands führende Verbraucherrechtskanzlei eine Plattform, die Angestellten bei Problemen mit ihren Arbeitgebern eine Anlaufstelle bietet. Einfach, schnell, transparent und zuverlässig erhalten Recht- und Ratsuchende hier Hilfe von aufs Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwältinnen und Fachanwälten.Unternehmen nur vermeintlich überlegenViele Arbeitnehmende fühlen sich gegenüber ihrem Arbeitgeber bzw. Unternehmen …
… Deutschlands auf das Fliegen verzichtet, Dienstwagen werden abgeschafft und stattdessen auf Carsharing umgesattelt, der Papierausstoß wird auf ein Mindestmaß reduziert, der Müll wird getrennt, der Heizungsverbrauch gedeckelt. Was braucht es noch, um ein nachhaltiger Arbeitgeber zu werden?Um sich ökologisch nachhaltig auszurichten, sollten Organisationen ein breites Repertoire an Maßnahmen umsetzen. Dinge wie Mülltrennung und Reduzierung des Papierverbrauchs sind ein wichtiger Teil davon, haben aber einen vergleichsweise geringen Einfluss auf die …
Arzt hat Anspruch auf Löschung – Urteil OLG München, Az.: 18 U 2631/24 Pre e Produkte, Dienstleistungen, Arbeitgeber – im Internet kann fast alles bewertet werden. Das kann auf der einen Seite hilfreich, auf der anderen Seite für Betroffene aber auch rufschädigend sein. Falsche und rufschädigende Äußerungen im Internet müssen jedoch nicht hingenommen werden. Ein Urteil des OLG München vom 6. August 2024 zeigt, dass Google zur Löschung einer Negativ-Bewertung im Internet verpflichtet sein kann (Az.: 18 U 2631/24 Pre e). Bewertungen im Internet gehören …
… E-Mail und Internet ein häufiges Thema. Dabei rücken auch immer wieder juristische Fragestellungen – Stichwort: Fernmeldegeheimnis – in den Fokus. Aktuelle rechtliche Entwicklungen werfen dabei Fragen zum Schutz der Kommunikation und den Pflichten von Arbeitgebern auf. „Die jüngsten Klarstellungen der Datenschutzbehörden bringen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mehr Rechtssicherheit im Umgang mit der privaten Nutzung betrieblicher Kommunikationsmittel“, erklärt Dr. Jörn Voßbein, UIMC-Geschäftsführer.Bis vor Kurzem wurde angenommen, …
… ausdrücklich erlaubten, leider jedoch zurückgenommen wurden, doch das ursprüngliche Recht rund um die Durchführung einer Betriebsversammlung bietet deutlich mehr Spielraum als vielen bekannt ist!Und das eröffnet Chancen: Für die Attraktivität der Arbeitgeber, Flexibilität der Mitarbeitende und einen modernen Betriebsrat!Mitarbeitende erwarten 2025 zeitgemäße, flexible Beteiligungsmöglichkeiten bei Versammlungen, während Unternehmen und Betriebsräte vor der Herausforderung stehen, technische Innovation mit rechtlicher Sicherheit zu vereinen. Was viele …
… vorab: Alle Eifrigen, die bereits steuertechnisch in den Startlöchern stehen, können sich entspannen. Sind alle Unterlagen vorhanden?Wer mit der Steuererklärung zu früh beginnt, macht sich selbst mehr Arbeit. Das liegt zum einen daran, dass Arbeitgeber, Banken, Versicherungen, Krankenkassen, die Agentur für Arbeit und andere Institutionen bis zum 28. Februar des Folgejahres Zeit haben, ihre Daten elektronisch an die Finanzämter zu übermitteln. Ohne Lohnsteuerbescheinigung, Rentenbezugsmeldung, Beitragsrechnungen und Jahressteuerbescheinigungen, z.B. …
… Dokumentation ab. Einfacheres Prüffristenmanagement zum Schutz vor äußeren EinflüssenDa sich der Fokus der ISO 9001 im Hinblick auf Klimaeinflüsse und deren Folgen verschiebt, wird voraussichtlich auch das Prüffristenmanagement von den Anpassungen betroffen sein. Denn Arbeitgeber sind für die Sicherheit von Maschinen, Anlagen und Bauteilen in ihren Firmen zuständig. Um diese zu gewährleisten, helfen Software-Tools, die rechtlichen Rahmenbedingungen einzuhalten: So muss beispielsweise vor der Inbetriebnahme einer neuen Maschine eine CE-Kennzeichnung …
… Vergütung darf der Arbeitsgeber nicht einseitig festlegen, sondern muss sie mit dem Arbeitnehmer verhandeln. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 3. Juli 2024 deutlich gemacht (Az.: 10 AZR 171/23). Eine vertragliche Klausel, die dem Arbeitgeber die einseitige Festlegung der Zielvereinbarungen ermöglicht, erklärte das Gericht für unwirksam. Die Zielvereinbarung muss von der Zielvorgabe unterschieden werden. Die Zielvorgabe für eine erfolgsabhängige Vergütung kann der Arbeitgeber einseitig festlegen. Die Zielvereinbarung muss jedoch mit …
… Rede. Er machte ihm unmissverständlich klar, dass er entweder den ausstehenden Unterhalt und die zusätzlichen Kosten für den Detektiveinsatz zahlen müsse oder die niederländischen Behörden über seine illegale Tätigkeit informiert werden würden. Zudem würde auch seine Arbeitgeber über die Schwarzarbeit informiert, was seine sofortige Entlassung zur Folge haben könnte.Angesichts der drohenden Konsequenzen lenkte der Mann ein. Innerhalb von 24 Stunden überwies er den ausstehenden Unterhalt sowie die Kosten für den Detektiveinsatz.Erfolg der ZielfahndungDieser …
… So können Bußgelder wegen Datenschutzverstößen vermieden und das Vertrauen der Kunden gestärkt werden.Dabei ist zu beachten, dass der Datenschutz nicht nur im Außenverhältnis zu den Kunden eine wichtige Rolle einnimmt, sondern auch intern im Verhältnis zu den Arbeitnehmern. Denn auch die Mitarbeiter haben gemäß DSGVO einen Auskunftsanspruch gegen ihren Arbeitgeber hinsichtlich der Verwendung ihrer personenbezogenen Daten. MTR Legal Rechtsanwälte beraten im Datenschutzrecht und in weiteren Fragen des IT Rechts.Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!
… Umgang mit Demenz nicht die Krankheit selbst, sondern unsere Reaktion darauf in den Mittelpunkt stellen sollte. Demenz ist keine Katastrophe. Die eigentliche Tragödie entsteht durch Ausgrenzung, Isolation und das Unverständnis unserer Gesellschaft.Was können Arbeitgeber tun, um pflegende Mitarbeitende zu entlasten?Besonders Unternehmen haben eine zentrale Rolle in diesem Wandel. Immer mehr Erwerbstätige übernehmen Pflegeverantwortung – eine doppelte Belastung, die Unterstützung erfordert. Arbeitgeber können und müssen handeln:Flexibilität bieten: …
… Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter ... ergeben sich aus den Personalvertretungsgesetzen Rechte und Pflichten.
Zum Personalvertretungsrecht (Bund und alle Bundesländer / BPersVG und Länder-PersVG bzw. LPVG) bieten wir Seminare auch für Arbeitgebervertreter bzw. Dienststellenleitungen, Behördenleitungen, Amtsleiter, Vorgesetzte, Personalverantwortliche und Personalsachbearbeiter an.
Ohne hinreichendes Wissen zum Personalvertretungsrecht, auf beiden Seiten, ist der Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit nicht umsetzbar.
Die Seminare dauern, …
… wie Social-Media-Kampagnen, Pressearbeit und den Aufbau positiver Inhalte.Vorteile eines starken Online-Rufs:Vertrauensbildung: Ein positives Image fördert die Kaufentscheidung potenzieller Kunden.Wettbewerbsvorteil: Unternehmen mit gutem Ruf sind attraktiver für Investoren und Geschäftspartner.Attraktivität als Arbeitgeber: Gerade im Fachkräftemangel bevorzugen Talente Unternehmen mit starker Reputation.Was ist SEO und wie unterscheidet es sich von ORM?SEO konzentriert sich auf die Verbesserung der Sichtbarkeit von Webseiten in Suchmaschinen. Es …
Arbeitgeber treffen Hinweis- und Mitwirkungspflichten Am Jahresende stehen Arbeitnehmer regelmäßig vor der Frage, was aus ihren restlichen Urlaubstagen wird, wenn sie sie im Kalenderjahr nicht mehr nehmen. Die gute Nachricht für Arbeitnehmer ist, dass der Resturlaub nicht einfach verfällt. Dies ist nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erst dann der Fall, wenn der Arbeitgeber darauf hingewirkt hat, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub nimmt und ihm den Urlaubsantritt auch ermöglicht hat. Tritt …
Schützen und stärken Sie Ihre Arbeitgebermarke – verbessern Sie Ihren Kununu-Score und gewinnen Sie die besten Talente! Düsseldorf, November 2024 – Ein guter Kununu-Score und eine vorteilhafte Online-Reputation sind im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte entscheidend. Angesichts steigender Profileinsichten auf Bewertungsportalen und der zunehmenden Bedeutung, die Bewerberinnen und Bewerber Bewertungen beimessen, ist nun der perfekte Zeitpunkt, Ihre Reputation als Arbeitgeber zu prüfen und gezielte Maßnahmen für 2024 zu planen. Erste Schritte zur …
… weiter aus. Zu berücksichtigen sei außerdem, dass E-Mails nicht nur einmal, sondern mehrfach weitergeleitet wurden. Ein Vorstand sei in einem solchen Fall nicht anders zu beurteilen als Arbeitnehmer, die sich betriebliche Unterlagen ohne Erlaubnis der Arbeitgebers aneignen oder vervielfältigen. Unterm Strich sei der Gesellschaft eine Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zuzumuten und die außerordentliche fristlose Kündigung wirksam, urteilte das OLG München. MTR Legal Rechtanwälte berät Geschäftsführer, Vorstände und Aufsichtsräte zu Kündigungen …
… orientierten, sog. Phantom Shares. Sie führte aus, dass ihre männlichen Kollegen in vergleichbaren Positionen besser bezahlt würden. Sie würden sowohl ein höheres Grundgehalt als auch höhere Bonuszahlungen erhalten. Ungleiche Bezahlung wegen Geschlecht Da der Arbeitgeber ein Entgelttransparenz-Dashboard führte, war die ungleiche Bezahlung unstrittig und wurde vom Arbeitgeber auch nicht bestritten. Allerdings sei die ungleiche Entlohnung nach Angaben des Arbeitgebers nicht auf das Geschlecht zurückzuführen. Vielmehr seien die männlichen Kollegen …
… 2013 nahm der Beklagte eine Stellung als Geschäftsführer bei einer Unternehmensberatungsgesellschaft an. Zu deren Kunden zählten u.a. Unternehmen der Gesundheitswirtschaft und der Seniorenwirtschaft wie bspw. Kliniken, Rehaeinrichtungen oder Einrichtungen zur Seniorenpflege.Der ehemalige Arbeitgeber sah in der neuen Tätigkeit ihres ehemaligen Geschäftsführers einen Verstoß gegen das zweijährige Wettbewerbsverbot. Die Parteien stritten sich daher um die Zahlung der Karenzentschädigung. KG Berlin hält Vereinbarung für unverhältnismäßig Der Geschäftsführer …
Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.08.2024 stärkt Arbeitgeber – Az.: 3 AZR 285/23 Bei der Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge müssen Arbeitgeber einen Zuschuss zahlen. In Tarifverträgen können allerdings anderslautende Vereinbarungen getroffen werden. Das gilt auch, wenn der Tarifvertrag schon vor Inkrafttreten des Ersten Betriebsrentenstärkungsgesetzes 2018 geschlossen wurde, wie aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. August 2024 hervorgeht (Az.: 3 AZR 285/23). Ein Teil des Bruttolohns des Arbeitnehmers …
… konsequente Umsetzung der Abschiebung ausreisepflichtiger Ausländer sowie die Rückweisung an den Landesgrenzen.„Wir sprechen offen über die Probleme, die viele Bürger beschäftigen, wie die unkontrollierte Migration und den Fachkräftemangel. Unser Ziel ist es, Bürokratie abzubauen und Arbeitgeber aktiv bei der Gewinnung von Fachkräften zu unterstützen“, so Werz weiter. Die WerteUnion sieht sich als Sprachrohr für diejenigen, die eine echte Veränderung in der Landespolitik wollen und die bisherige Landesregierung ablösen möchten.Die WerteUnion Brandenburg …
Für die herausragende Förderung der Mitarbeitendengesundheit wurde die Verwaltung als "Gesunder Arbeitgeber" ausgezeichnetDie Stadtverwaltung Koblenz ist ein wegweisendes Beispiel dafür, wie durch engagiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung das Gemeinwohl gesteigert werden kann. Ein ganzheitlicher Ansatz sorgt dafür, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden und motivierenden Arbeitsumfeld tätig sind. Damit verbessert sich nicht nur die Lebensqualität der rund 2.600 Beschäftigten, sondern auch die Qualität …
Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 21.05.2024 – Az. 3 SLa 224/24Arbeitskleidung muss nicht jedem Mitarbeiter gefallen, tragen muss er sie zumeist trotzdem. Die Anordnung einer bestimmten Arbeitskleidung ist in der Regel durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Das zeigt auch ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 21. Mai 2024 (Az.: 3 SLa 224/24). Hier bestätigten die Richter, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers wirksam erfolgt sei, weil dieser sich weigerte, eine rote Arbeitshose zu tragen.Das Weisungsrecht oder …
Vorbildliches Arbeitsumfeld in NRW durch neu erworbenen Status als "Gesunder Arbeitgeber" unterstrichenAls Arbeitgeberin für mehr als 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet die Landeshauptstadt Düsseldorf eine Vielzahl von Tätigkeiten in den Bereichen Soziales, Sport, Kultur, Jugend, Verkehr, Gesundheit und vielem mehr. Mit einer ebenso breiten Palette an Gesundheitsansätzen, einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und Personalentwicklung sorgt die Stadt dafür, dass ihre Mitarbeitenden in einem positiven und motivierenden Umfeld arbeiten …
… nachhaltig" fest im Leitbild des Landkreises verankert. Nun darf sich der Landkreis auch "Gesund" nennen, nachdem das BGM und die Strukturen der BGF von der Firma EUPD Research erfolgreich zertifiziert worden sind.Als "Gesunder Arbeitgeber" werden solche Organisationen ausgezeichnet, die im Zertifizierungsprozess des Marktforschungsunternehmens EUPD Research herausragende Leistungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) nachweisen konnten. Es dient den Unternehmen als anerkanntes Qualitätssiegel …
… steuerrechtlich ernsthafte Konsequenzen haben. Neben empfindlichen Geldstrafen oder Haftstrafen kann Schwarzarbeit das Finanzamt auch zu Steuerschätzungen berechtigen, wie ein Urteil des Finanzgerichts Nürnberg vom 24. Januar 2024 zeigt (Az.: 3 K 1158/22).Schwarzarbeit liegt vor, wenn der Arbeitgeber Steuern und / oder Beiträge zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß abführt. Der Arbeitgeber macht sich nicht nur strafbar, es können auch Steuernachzahlungen drohen , so die Wirtschaftskanzlei MTR Legal Rechtsanwälte , die u.a. …
… Abmahnung gehören Beleidigungen und Beschimpfungen. In dem Verfahren vor dem ArbG Düsseldorf wurde einem Sachbearbeiter im öffentlichen Dienst vorgeworfen, beleidigende Äußerungen gemacht zu haben. Mitarbeiter hatten dieses Verhalten vertraulich an die Vorgesetzten herangetragen. Der Arbeitgeber sprach darauf hin eine Abmahnung wegen Verletzung der arbeitsvertraglichen Nebenpflichten aus. In einem vorausgehenden Personalgespräch hatte der Sachbearbeiter bestritten, die Äußerungen getätigt zu haben. Zudem enthielt die Abmahnung den Hinweis, dass bei einem …
… ihm haben Beschäftigte per Gesetz ein Recht auf fünf Tage Extrazeit pro Jahr für als Bildungsurlaub anerkannte Weiterbildungen. Die Seminarkosten zahlen die Beschäftigten dabei selbst – werden dafür aber für den Zeitraum des Seminars vom Arbeitgeber bezahlt freigestellt.Besucht werden können fachliche Weiterbildungen, Sprachkurse oder Seminare, welche die mentale und körperliche Gesundheit fördern und erhalten – wie zum Beispiel Stressmanagement- oder Yoga-Kurse. Gelernt werden kann dabei weltweit.Als erstes Bundesland etablierte Hamburg …
… argumentiert, dass weitere von Kununu vorgelegte anonymisierte Nachweise ausreichen, um die Prüfpflicht des Portals zu erfüllen. Diese Auffassung steht im Kontrast zur Auffassung des höherrangigen OLG. Das OLG hat betont, dass die vorgelegten Personalunterlagen zwar von dem betroffenen Arbeitgeber stammen mögen, aber gerade keine Gewähr dafür bieten, dass sie auch vom Verfasser der Bewertung stammen.In die Argumente des Oberlandesgerichts eingeflossen sein dürfte auch der Fakt, dass für die Erstellung einer Bewertung auf Kununu lediglich eine E-Mail-Adresse …
… gefährdet werden, beispielsweise weil sich die Eltern streiten und das Kind mit einer depressiven Krise darauf reagiert und später aufgrund dokumentierter Vorbefunde als junger Erwachsener bestimmte Berufe nicht ergreifen darf. Weil diese persönlichen Daten auch in die Hände künftiger Arbeitgeber kommen. Auch in anderen Bereichen hat der Gesetzgeber gerade diesen besonderen Schutz von Kindern und Jugendlichen anerkannt."
Zu den Daten, die nicht aufgenommen werden sollen, zählt das DPNW auch die "erlaubten" Daten nach § 341 Absatz 2 Nummer 8 des …
… Durchführung von Nachlassverfahren sowie die Vertretung vor Gericht. Zusätzlich wird erwartet, dass der neue Kollege zur Weiterentwicklung interner Prozesse beiträgt und jüngere Anwälte fördert.Arbeiten bei MTR Legal: Vorteile und UnternehmenskulturMTR Legal setzt als Arbeitgeber auf eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und bietet zahlreiche Vorteile, die über das Standardmaß hinausgehen:Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten: Um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen, ermöglicht MTR Legal flexible …
… Testamentsgestaltungen, die Durchführung von Nachlassverfahren sowie die Vertretung vor Gericht. Zusätzlich wird erwartet, dass der neue Kollege zur Weiterentwicklung interner Prozesse beiträgt und jüngere Anwälte fördert.Warum MTR Legal: Benefits und ArbeitskulturMTR Legal legt als Arbeitgeber großen Wert auf eine Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Kanzlei bietet zahlreiche Vorteile, die über das Übliche hinausgehen:Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten: Um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, bietet MTR …
… Unterhaltsstreitigkeiten sowie die Entwicklung von Lösungsstrategien für familiäre Angelegenheiten. Darüber hinaus wird erwartet, dass der neue Kollege zur Weiterentwicklung der internen Prozesse und zur Förderung junger Rechtsanwälte beiträgt.Arbeiten bei MTR Legal: Benefits und ArbeitskulturAls Arbeitgeber setzt MTR Legal auf eine Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Kanzlei bietet zahlreiche Vorteile, die über das übliche Maß hinausgehen:Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten: Um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, …
… in finanzgerichtlichen Verfahren sowie die Entwicklung von Steueroptimierungsstrategien. Darüber hinaus wird erwartet, dass der neue Kollege zur Weiterentwicklung der internen Prozesse und zur Entwicklung jüngerer Mitarbeiter beiträgt.Arbeiten bei MTR Legal: Benefits und ArbeitskulturAls Arbeitgeber setzt MTR Legal auf eine Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Kanzlei bietet zahlreiche Vorteile, die über das übliche Maß hinausgehen:Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten: Um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, …
… sowie die Entwicklung von Steueroptimierungsstrategien. Darüber hinaus wird erwartet, dass der neue Kollege zur Weiterentwicklung interner Prozesse beiträgt und jüngere Mitarbeiter fördert.Als Rechtsanwalt bei MTR Legal: Vorteile und ArbeitskulturMTR Legal legt, als ausgezeichneter Arbeitgeber bei kununu, großen Wert auf eine Arbeitskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Kanzlei bietet zahlreiche Vorteile, die über das übliche Maß hinausgehen: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten: Um eine gesunde Work-Life-Balance …
… Begleitung von Streitigkeiten und die Mitarbeit in Schiedsverfahren. Die Position schließt ebenfalls die Mitwirkung an der Optimierung interner Prozesse und der fachlichen Weiterbildung des Teams ein.Warum MTR Legal: Vorteile und Arbeitskultur MTR Legal legt als Arbeitgeber großen Wert auf eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Vordergrund rückt. Die Kanzlei unterscheidet sich durch zahlreiche Benefits, die weit über das gewöhnliche Maß hinausreichen: Anpassungsfähige Arbeitsgestaltung und Home-Office-Optionen: Um das Gleichgewicht zwischen …
Am 24. April 2024 findet ein topaktuelles Seminar kostenfrei statt, das sich mit den arbeitsrechtlichen Auswirkungen der Cannabis-Legalisierung für Arbeitgeber auseinandersetzt. Es werden verschiedene Themenbereiche intensiv behandelt, um Arbeitgebern ein fundiertes Verständnis für die neuen Herausforderungen zu vermitteln.Zu den behandelten Themen gehören unter anderem:Drogenverbote im Arbeitsverhältnis: Das Seminar untersucht die arbeitsrechtlichen Aspekte von Drogenverboten im Arbeitsumfeld, einschließlich der geschriebenen und ungeschriebenen …
… Freiheitsstrafen nach sich ziehen. Schwarzarbeit liegt z.B. vor, wenn Dienst- oder Werkleistungen erbracht werden, aber die Beiträge zur Sozialversicherung oder Steuern nicht ordnungsgemäß abgeführt werden. Steht der Vorwurf der Schwarzarbeit im Raum, sollten Arbeitgeber, Unternehmer, Selbstständige oder Arbeitnehmer umgehend die Unterstützung von einem im Wirtschaftsstrafrecht erfahrenen Rechtsanwalt suchen. Denn Schwarzarbeit ist alles andere als ein Kavaliersdelikt und wird dementsprechend streng sanktioniert. Kennzeichnend für Schwarzarbeit ist, dass weder …
… die Soldatinnen und Soldaten mitbringen, vergleichbar mit denen eines Weltklasse-Athleten, der für die Olympischen Spiele trainiert hat. Doch oft präsentieren sie sich auf dem Arbeitsmarkt nur wie Teilnehmer an lokalen Sportveranstaltungen. Dies führt dazu, dass Arbeitgeber glauben, einen lokalen Sportler einzustellen, während sie tatsächlich einen Olympiateilnehmer bekommen, und die Soldaten profitieren nicht von ihrem vollen Potenzial.Kompetenz-Helden schließt diese Lücke! Als Aktive und Ehemalige kennen wir diese Herausforderungen. Wir haben sie …
Ordnungsgemäße Abführung der SozialbeiträgeMit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten ein. Zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers zählt die Entlohnung seiner Mitarbeiter. Das schließt die ordnungsgemäße Abführung der Sozialbeiträge für den Arbeitnehmer ein. Zahlt der Arbeitgeber das vereinbarte Arbeitsentgelt nicht, ist er nicht nur dem Arbeitnehmer gegenüber vertragsbrüchig. Durch den Vorenthalt von Arbeitsentgelt macht er sich auch strafbar.Das Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt …
Sehr geehrter Herr Seiler,ich möchten Ihnen ein paar Anregungen geben, wie ich als Arbeitgeber mit der gegenwärtigen Situation, in der sich die Tarifverhandlungen mit der GDL befinden, umgehen würde. Sicher sind Ihnen alle meine Argumente schon selbst eingefallen oder von Beratern an Sie herangetragen worden. Ich möchte es mir aber trotzdem von der Seele schreiben.Ganz Deutschland ist genervt. Es existieren unterschiedliche Meinungen dazu, wer mehr Schuld hat an der Sackgasse, in der sich die Verhandlungen befinden. Wie oft im Leben helfen diese …
… räumlich zu unterbinden. Der CGB empfiehlt allen Unternehmen, den Cannabis-Konsum auf ihrem Betriebsgelände generell zu untersagen und damit ähnlich zu verfahren, wie beim Alkohol, dessen Genuss am Arbeitsplatz in vielen Unternehmen und Dienststellen längst verboten ist. Dort, wo Arbeitgeber in diesem Sinne nicht von sich aus aktiv werden, appelliert der CGB an die Betriebs- und Personalräte, auf den Abschluss entsprechender Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen zu drängen. Darüber hinaus fordert der CGB alle Verkehrsunternehmen auf, das Mitführen und …
… durchschnittlicher Bewertungsscore und kontinuierliche positive Rückmeldungen über das letzte Jahr.Nina Zimmermann, CEO von kununu, betont die Bedeutung des Siegels: „Die Auszeichnung als Top Company ist ein starkes Signal an Talente, die nach einem passenden Unternehmen suchen. Es zeichnet Arbeitgeber aus, die durch Anerkennung, Wertschätzung und ein positives Arbeitsumfeld überzeugen.“Für MTR – Legal Rechtsanwälte ist der Erhalt des Siegels ein Beweis für ihre harte Arbeit und ihr Engagement, eine förderliche und unterstützende Umgebung für ihre Mitarbeiter zu …
… die Rede. Die Genossenschaft bot Ihren Mitgliedern insbesondere die Erschließung staatlicher Förderungen (Wohnungsbauprämie, Arbeitnehmersparzulage) an. Die von den Mitgliedern geschuldeten Zahlungen, insbesondere für die übernommenen Genossenschaftsanteile, wurden durch die jeweiligen Arbeitgeber der Mitglieder als vermögenswirksame Leistungen in monatlichen Raten an die Genossenschaft überwiesen.Im Zusammenhang mit den Geschäftsaktivitäten der WSW WohnSachWerte eG wurden mehrere Strafanzeigen erstattet. Gegen die Vorstände der Genossenschaft läuft …
… Fachkräften aus der Türkei, eine Möglichkeit, die bisher größtenteils größeren Unternehmen vorbehalten war und sich nun auch für den deutschen Mittelstand und KMUs öffnet.
Rekrutierung und Vorbereitung auf höchstem Niveau
Die deutschen Standards werden von den Arbeitgebern und vom Gesetzgeber vorgegeben, Sernitas-HR sichert die verlässliche Umsetzung. Der Rekrutierungsprozess umfasst sorgfältig geplante Vorbereitung für die fachliche Bildung und Prüfung nach deutschen Standards sowie die sprachliche Qualifikation. Dann erfolgt der Antrag auf die …
… zu qualifizieren. Denn sie musste die Arbeitszeiten einhalten, arbeitete weisungsgebunden und auch die Art der übertragenen Aufgaben, die den typischen Aufgaben eines Angestellten entsprachen, spreche für die Arbeitnehmereigenschaft, so das BAG.Ist ein Fremdgeschäftsführer als Arbeitnehmer einzustufen, hat das nicht nur Auswirkungen auf Urlaubsansprüche. Arbeitgeber sollten daher den Status ihrer Leitungsorgane überprüfen.MTR Legal Rechtsanwälte berät im Arbeitsrecht Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Führungskräfte.Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!
