Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

Ab dem 26. Oktober 2022 können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihren Beschäftigten steuer- und abgabenfrei einen Betrag bis zu 3.000 Euro gewähren. Das sieht die sogenannte Inflationsausgleichsprämie vor, die die Bundesregierung auf den Weg gebracht hat und der Bundestag und Bundesrat zugestimmt haben.Die Inflationsausgleichsprämie ist Teil des dritten Entlastungspakets vom 3. September 2022. „Der Bund ist bereit, bei zusätzlichen Zahlungen der Unternehmen an ihre Beschäftigten einen Betrag von bis zu 3.000 Euro von der Steuer und den Sozialversicherungsabgaben …

… Privatinsolvenz-Beratung). Diese unterstützt Sie auch bei der Erstellung des notwendigen Schuldenbereinigungsplans. Privatinsolvenz anmelden kann nicht nur der Schuldner, sondern auch ein Gläubiger. Entscheiden für die Eröffnung eines Verfahrens ist lediglich eine ausreichende Begründung. Erfährt der Arbeitgeber von der Insolvenz ? Wenn das Insolvenzverfahren vom Gericht eingeleitet worden ist, wird dieses öffentlich bekannt gegeben. Direkt kontaktiert werden zunächst allerdings nur die betreffenden Gläubiger. Dass der Arbeitgeber davon erfährt, ist …

Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern verjähren nur dann, wenn der Arbeitgeber seiner sog. Hinweispflicht nachgekommen ist. Dies hat der EUGH am 22.09.2022, Az C 120/21) entschieden. Der gesetzliche Mindesturlaub von Arbeitnehmern verfällt 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer rechtzeitig darauf hinzuweisen, wieviel Urlaub sie noch haben, sie aufzufordern, diesen zu nehmen und darauf hinweisen, dass der Urlaub anderenfalls verfällt. Unterlassen Arbeitgeber diesen Hinweis, kann es teuer werden: Arbeitnehmer …

Die Pflichten und Rechte aus dem Arbeitsschutzgesetz Wie kann man Pflichten gemäß § 13 ArbSchG delegieren? Das Arbeitsschutzgesetz sorgt für eine Verbesserung des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber demnach eine große Verantwortung. Wenn die Betriebe immer größer werden ist es sinnvoll, die Risiken auf mehrere Schultern zu verteilen. Gerade wenn der Arbeitgeber sich kaum vor Ort befindet ist es wichtig, an den Baustellen/Orten der Dienstleistungen, zuverlässige und fachkundige Personen einzusetzen, die die obliegenden …

… solche gibt es bereits seit mehr als 30 Jahren.Rechtssicher und zeitsparend in die ZukunftWas allein nach einer lästigen Pflicht klingt, kann man auch als Chance sehen. So haben in den vergangenen Jahren verschiedene Urteile von Arbeitsgerichten gezeigt, dass Arbeitgeber immer wieder Rechtsstreits rund um Arbeitszeitnachweise befürchten müssen. Kein Wunder, ist eine korrekte Dokumentation über die in vielen kleinen und mittleren Betrieben noch üblichen Schmierzettel, Stundenbücher oder Excel-Tabellen doch kaum möglich. Aber auch der Zeitaufwand, den …

… werden müssen und damit eine Debatte über die Umsetzung und deren Konsequenzen in Unternehmen entfacht.Ein Betriebsrat scheitert - und gewinnt.Anlass für diese Entscheidung war die Klage eines Betriebsrates für das Recht, ein elektronisches System zur Zeiterfassung vom Arbeitgeber verlangen zu können. Diese Klage wurde abgewiesen. Die Pointe liegt in der Begründung: Das Recht des Betriebsrats sei unnötig, denn die generelle Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bestünde ohnehin bereits. Das Bundesarbeitsgericht begründet somit seine Entscheidung durch die …

… aller Rentenversicherten geteilt. Daraus entstehen die sogenannten „Entgeltpunkte“, die Grundlage jeder gesetzlichen Rente sind.Was bedeutet eigentlich „voll eingezahlt“?Harald Schmidt hat, wie man liest, 15 Jahre lang „voll eingezahlt“. Selbst wenn man zu den Spitzenverdienenden gehört, zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Rentenbeiträge nur bezogen auf die Höhe der sogenannten Beitragsbemessungsgrenze ein. Im Jahr 2022 liegt dieser Wert bspw. bei brutto 84.600 Euro im Rechtskreis West und 81.000 Euro im Rechtskreis Ost. Auch die freiwilligen …

… aber nicht krank geschrieben, obwohl dies auch telefonisch möglich gewesen wäre. Für eine analoge Anwendung sei kein Raum. Das Bundesurlaubsgesetz sehe vor, dass alle anderen urlaubsstörenden Ereignisse Teil des persönlichen Lebensschicksals des Arbeitnehmer seien. Der Arbeitgeber sei nicht verpflichtet, diese auszugleichen. Auch während der Quarantäne könne sich ein Arbeitnehmer erholen, auch wenn der Urlaub einen geringeren Erholungswert haben mag. Diese Entscheidung wird von etlichen Gerichten als zutreffend zitiert, nicht aber vom Landesarbeitsgericht …

Mit dem Gesetzgebungsverfahren des Bundesjustizministeriums vom 13. April 2022 sind Unternehmen verpflichtet, Hinweisgebern einen besseren Schutz in Form einer Hinweisgeber Meldestelle zur Verfügung zu stellen. Arbeitgeber, die mehr als 250 Mitarbeiter haben, müssen diese Verpflichtung nach Inkrafttreten des Gesetzes eingehen. Unternehmer, die weniger als 250 Mitarbeiter beschäftigen, haben bis zum 17. Dezember 2023 Zeit. Viele Unternehmer können nun davon profitieren, dass ein internes Hinweisgebersystem auch durch Dritte organisiert und beauftragt …

… diese Entscheidung. Die Große Tarifkommission des Bundesinnungsverbands des Gebäudereiniger-Handwerks hat sich am 10.06.2022 einstimmig für den Tarifkompromiss vom 2. Juni 2022 mit der Gewerkschaft IG BAU ausgesprochen. Die digital abgehaltene Sitzung verlief somit positiv und die Arbeitgeber stimmten dem Kompromiss zu. Wenn die Gewerkschaft in der kommenden Woche ein ebenso positives Votum abgibt, steigen die Löhne in Deutschlands beschäftigungsstärkstem Handwerk in allen neun Lohngruppen zum 1. Oktober 2022. Die zweite Erhöhungs-Stufe greift zum …

… möchte, kann den Verbrauch seiner angesparten Arbeitszeit nicht flexibel nach hinten verschieben. Das sei bereits verboten, wenn dadurch ein Teil des Gehalts nach dem Regelrentenalter verwendet würden. Sobald dies perspektivisch der Fall sei, müsse der Arbeitgeber diesen Anteil am Gehalt unverzüglich als sogenannten „Störfall“ mit in die aktuelle Gehaltsabrechnung aufnehmen. Vorruhestand mit Arbeitszeitkonto: Störfall oder Störfalle?Dass es Beschäftigte vom Weiterarbeiten abhält, wenn sie zum Störfall degradiert werden und das auch noch wortwörtlich …

… wird, ins Handeln zu kommen und gemeinsam mit einem Experten, in dieser Situation die beste Lösung zu verhandeln. Das Herzensthema der Fachanwältin für Arbeitsrecht,  die Kündigungskultur hierzulande humaner und konstruktiver zu machen – war die zentrale Botschaft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.  An die Adresse der Arbeitgeber ging dabei der Apell, das der Reputationsverlust für Unternehmen in Zeiten von Online-Bewertungen und Social Media stark vom Umgang mit ihren Mitarbeitern abhängt.  Wenn sich herumspricht, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter …

… Überbrückungsleistungen für ältere Arbeitslose Rechtsanwalt Patrick Stach weiss um das Dilemma, wenn Menschen in höherem Alter ihre Arbeit verlieren: einerseits ist die Zeit bis zum Renteneintritt nicht mehr lang, andererseits möchte sie kaum noch ein neuer Arbeitgeber beschäftigen. Patrick Stach hat daher das seit dem 1. Juli 2021 in Kraft getretene Bundesgesetz sowie die Verordnung betreffend Überbrückungsleistungen für ältere Arbeitslosen genau analysiert. Verzeichnis: • Was beinhaltet das neue Bundesgesetz? • An wen richten sich die Überbrückungsleistungen? • …

… betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine tragende Säule im deutschen Rentensystem und gerade in Krisenzeiten eine sichere Form der Absicherung. Doch die meisten Menschen hierzulande scheinen dies für ihre Altersvorsorge noch nicht auf dem Schirm zu haben: Nur 28 Prozent der Bundesbürger sehen den Arbeitgeber bei der Absicherung im Alter mit in der Verantwortung. Das geht aus einer repräsentativen Umfrage von Civey im Auftrag der Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871) hervor. Um die bAV stärker in den Fokus zu rücken, lädt die LV 1871 …

Newsletter 2022Thema: "Verhaltensbedingte Kündigung“  Verhaltensbedingte KündigungEinleitungSoweit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet auf das Beschäftigungsverhältnis benötigt der Arbeitgeber für eine Kündigung einen Kündigungsgrund. Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein (§ 1 Abs. 2  KSchG), dies ist der Fall, wenn eine Kündigung personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt erfolgt. Dieser Newsletter beschäftigte sich eingehend mit dem Thema der verhaltensbedingten Kündigung. Auch hier gilt wieder der Schutz von Kleinbetrieben: Eine …

… gestalten: Herausforderungen und Lösungen für klimagerechte Kommunalentwicklung (Corinna Altenburg) - Motor für eine zukunftsfähige Kommune: Familien-/ Generationengerechtigkeit (Beatrix Schwarze) - Wanted - Erfolgreiches Recruiting gegen Fachkräftemangel bei öffentlichen Arbeitgebern (Andreas Junt) - "5-nach-12"-Digitale Barrierefreiheit - Pflicht für alle öffentlichen Informationsangebote (Roman Jansen-Winkeln) - Das Onlinezugangsgesetz (OZG) in der Umsetzungsphase (Felix Schmitt) - Optimierung von Bürgerservices und Prozessautomatisation unter …

… zeigen wir uns als familienfreundlicher Betrieb. Das hat großen Einfluss auf die Motivation und die Zufriedenheit.“Wirtschaftslandesrätin Barbara Eibinger-Miedl überreichte die Trophäe und gratulierte: „Im Wettbewerb um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird es immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt dabei einen hohen Stellenwert ein. Ich freue mich, dass diese Betriebe mit so vielseitigen Maßnahmen für ein familienfreundliches Umfeld sorgen und hier auch als Vorbild für andere …

… es geschafft, sie in das Interesse der anwaltlichen Tätigkeit zu rücken. Die Vorschrift ordnet an, dass jemand eine Geldentschädigung erhält, der nicht zur Arbeit gehen kann, weil er an dem Corona-Virus erkrankt ist. Ist derjenige Arbeitnehmer, tritt sein Arbeitgeber gemäß § 56 Abs. 5 Infektionsschutzgesetz zunächst in Vorleistung für einen Zeitraum von sechs Wochen. Dieselbe Entschädigung kann beanspruchen, wer ohne eigene Erkrankung in Quarantäne geschickt wird. Ausnahmen gibt es, wenn die Quarantäne durch die Inanspruchnahme einer Schutzimpfung, …

… folgende Mindestinformationen schriftlich informiert werden: • die Gründe der Massenentlassung • die Zahl der betroffenen Arbeitnehmenden • die Zahl der im Betrieb in der Regel beschäftigten Arbeitnehmenden • den Zeitraum, in dem die Kündigungen ausgesprochen werden sollen Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gekündigten anzuhören und ihnen die Möglichkeit zu geben, Alternativvorschläge zu unterbreiten. Des Weiteren muss der Arbeitgeber dem kantonalen Arbeitsamt ein Informationsschreiben zukommen lassen, in dem er von der bevorstehenden …

… eXperts und die Personalberatung Heinrich & Coll. spezialisiert. Das Unternehmen wurde 1985 von Ingrid Hofmann gegründet, die es als Geschäftsführerin leitet. Sie vertraut erfolgreich auf "Wachstum durch Weiterempfehlung". Zahlreiche Auszeichnungen wie Deutschlands beste Arbeitgeber, Top Service, berufundfamilie oder der Ludwig Erhard Preis bestätigen die Qualität als Arbeitgeber und Dienstleister. Das Unternehmen ist international aufgestellt und in Italien, Österreich, Schweiz, Slowakei, Tschechien und in den USA vertreten. Pressekontakt: Hofmann …

Die gesetzliche Impfpflicht rückt in greifbare Nähe.Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber fragen sich, was dies konkret für das Arbeitsverhältnis bedeutet.Es besteht die Gefahr, dass Arbeitnehmer ihren Job verlieren, wenn sie nicht geimpft sind.Aber auch ohne Kündigung durch den Arbeitgeber könnten Arbeitnehmer, die nicht geimpft sind, echte Probleme bekommen.Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“, das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der nicht arbeitet, erhält vom Arbeitgeber auch keinen Lohn.Das der Arbeitnehmer nicht arbeitet …

… center (ecc) und die Personalberatung Heinrich & Coll. spezialisiert. Das Unternehmen wurde 1985 von Ingrid Hofmann gegründet, die es als Geschäftsführerin leitet. Sie vertraut erfolgreich auf "Wachstum durch Weiterempfehlung". Zahlreiche Auszeichnungen wie Deutschlands beste Arbeitgeber, Top Service, berufundfamilie oder der Ludwig Erhard Preis bestätigen die Qualität als Arbeitgeber und Dienstleister. Das Unternehmen ist international aufgestellt und in Italien, Österreich, Schweiz, Slowakei, Tschechien und in den USA vertreten. "Sie können …

… Verantwortung bewusst und stellen sich dieser. Und das nicht erst seit sich in einer BDU-Befragung unter consultingaffinen Studierenden im Jahr 2019 herausstellte, dass weit mehr als die Hälfte der Befragten eine nachhaltige Unternehmenspolitik von ihrem späteren Arbeitgeber erwartet.Als Verbandsinitiative forsten wir in Kooperation mit der Schutzgemeinschaft Deutscher Wald (SDW) einen heimischen Wald bei Kaiserslautern auf. Die Bäume binden beim Wachstum Kohlendioxid und tragen so langfristig zum Klimaschutz bei. Darüber hinaus erfüllt das Ökosystem …

Sonderpreispartner Liquid Legal Institute und LECARE ehren besonderes Engagement Bonn/Düsseldorf/München/Hamburg/Frankfurt, 08. Dezember 2021: In vielen Unternehmen der Rechtsbranche sind Überstunden und eine hohe Arbeitsbelastung an der Tagesordnung. Bisher begegnen nur wenige Arbeitgeber deren Auswirkungen mit einem strategischen Gesundheitsmanagement und können damit die langfristige Gesundheit und Motivation ihrer Beschäftigten fördern. Um diese zu stärken und als Best Practices zu etablieren wird im Rahmen des Corporate Health Awards 2021 erstmals …

Die innovative Online-Plattform Not-Vaxxed.net führt Arbeitgeber und nicht geimpfte Arbeitssuchende zusammen. Unternehmen und Privatpersonen mit Personalbedarf sind eingeladen, ihr Jobangebot einzustellen.Zuverlässige und qualifizierte Arbeitskräfte sind Mangelware. Verschärft wird diese Tatsache noch durch die weltweite Pandemie, die für viele Menschen, allen voran Nichtgeimpfte erhebliche Beschränkungen mit sich bringt.Not-Vaxxed.net reagiert auf die Herausforderungen dieser Zeit. Entsprechend erweist sich das Portal als Anlaufstelle für Nichtgeimpfte …

… Erwartungen zurück. Auf Kapitalmarktrenditen zu setzen, ist als zentraler Lösungsansatz zu wenig.Am 18. November wurde die Sonderregelung zum Hinzuverdienst bei vorzeitigem Rentenbezug bis Ende 2022 verlängert. Das ist erfreulich und schafft für Beschäftigte und Arbeitgeber Planungssicherheit. Vom Bundesverband der Rentenberater wurde im Vorfeld der parlamentarischen Beratung eine zeitnahe Lösung gefordert. Im Koalitionsvertrag wird zudem deutlich, dass die Flexi-Rente gestärkt werden und die Regelung zum Hinzuverdienst bei vorzeitigem Renteneintritt sogar …

… Burnout-Prävention. Dieses Gesetz nennt sich “Bildungsurlaub” – in Anspruch nehmen es allerdings nur knapp zwei Prozent der Beschäftigten. Viele, weil sie ihr Recht gar nicht kennen. Viele aber auch aus Angst vor Ablehnung durch den Arbeitgeber. Zurecht? Aktuelle Umfrageergebnisse zeigen: Die Weiterbildungsfreundlichkeit der DAX-Konzerne geht weit auseinander.14 DAX-Konzerne haben an der Umfrage teilgenommen: Allianz, Continental, Covestro, Deutsche Börse, Deutsche Telekom, HeidelbergCement, Infineon, Merck, RWE, Sartorius, Siemens Energy, Symrise, Volkswagen und …

Wie geht es weiter mit den Hinzuverdienstgrenzen?Rentner und Arbeitgeber brauchen zügig Planungssicherheit. Der Bundesverband der Rentenberater e.V. fordert, den erhöhten Zuverdienst für Rentner auch in 2022 fortzusetzen.Gerade in der Pflege werden in der Pandemie weiter dringend qualifizierte Fachkräfte gebraucht. Zu Beginn der Coronakrise wurde deswegen die Grenze für Löhne und Gehälter neben einer vorgezogenen Altersrente von 6.300 Euro auf 44.590 Euro im Jahr angehoben.Dass diese Regelung auch in 2021, dann mit 46.060 Euro, weiter gilt, wurde …

"Bei falscher Beratung haftet der Arbeitgeber!"Das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz stellt Arbeitgeber vor Herausforderungen.Schon seit 2019 müssen Arbeitgeber für neue Verträge einen gesetzlichen Pflichtzuschuss zur Entgeltumwandlung zahlen. Ab Januar 2022 gilt das auch für Bestandsverträge. Dass sie in einer Beratungsverantwortung stehen, wissen viele Arbeitgeber nicht.Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sollte die Attraktivität der vom Unternehmen organisierten Altersversorgung erhöhen. Für alle ab 2019 neu eingerichteten Gehaltsumwandlungen …

… nicht befugte Mitarbeiter (Auch IT) dürfen keinen Zugriff haben Lösung externe Nummer - Anruf wird von Ombudsman oder Voicebox entegegengenommen - Bei Voicebox keine Eingangsbestätigung möglich Diskussion: Beweislastumkehr bei Kündigungen - Arbeitgeber muss nachweisen, dass Kündigung nicht im Zusammenhang mit der Aufdeckung von Missständen steht Reicht ein stiller Briefkasten? Wie sind die konkreten Anforderungen an die Whistleblowing Hotline? Nachfolgend ein kurzes Video zur Info: https://media.bildungsinstitut-wirtschaft.de/wp-content/uploads/2021/10/Reicht-ein-stiller-Briefkasten-Nicole-Biermann-Wehmeyer.mp4 Outsourcing …

… erweitern, löst die bestehenden Probleme nicht". Zwar würde der finanzielle Aufwand für die Vorsorge höher, "aber eben nur zu Lasten der Versicherten", kritisiert Neumann. "Von Parität keine Spur mehr, sofern sich Arbeitgeber daran nicht beteiligen müssen."„Unternehmen, die werthaltige Vorsorgemodelle für ihre Beschäftigten organisieren und soziale Verantwortung durch maßgebliche Finanzierungsanteile übernehmen, muss der Rücken freigehalten werden“, erklärt Neumann. "Unkalkulierbare Haftungsrisiken, regulatorische Anforderungen oder unrealistische …

… Prädikats-trägern herzlich für Ihr Engagement.“, so Roer. „Sie alle weisen eindrucksvoll, überzeugend und teils auf sehr kreative Weise nach, dass sie die individuellen Ressourcen aller ihrer Mitarbeitenden gewinnbringend nutzen. Sie präsentieren sich als attraktive Arbeitgeber im Wettbewerb um engagierte, qualifizierte Fachkräfte. Wissenschaftseinrichtungen stellen Chancengleichheit zusätzlich als einen Teil ihrer Exzellenz heraus.“ Prädikatsträger und Partner der Veranstaltung ist die Deutsche Post DHL Group, die bereits zum achten Mal seit 2000 …

… demonstrieren, um die Umsetzung eines ausverhandelten Tarifvertrages einzufordern. Dabei ist das nur ihr gutes Recht und deswegen stehen wir als DIE LINKE solidarisch an der Seite der Streikenden.Während selbstverständliche Rechte erstreikt werden müssen, läuft gleichzeitig die Propaganda der Arbeitgeber auf vollen Touren: Eltern und Fahrgäste werden in Stellung gebracht. Wenn schon der Streik legal ist, soll wenigstens der Eindruck erweckt werden, der Arbeitskampf sei nicht legitim. Davon sollte sich niemand einschüchtern lassen: Das Gesetz und die …

Gera, 23.09.2021 Aktuell dürfen Arbeitgeber, mit wenigen Ausnahmen (z. B. im medizinischen und Pflegebereich), den Impfstatus ihrer Beschäftigten grundsätzlich nicht abfragen. Mit Beschluss der Gesundheitsministerkonferenz (https://www.gmkonline.de/Beschluesse.html?uid=228&jahr=2021) haben Beschäftigte ab dem 1. November 2021 keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung bzw. finanzielle Entschädigung, wenn sie nicht vollständig geimpft sind, außer es liegen berechtigte Gründe für eine Nicht-Impfung vor. Dies ändert unseres Erachtens die oben beschriebene …

Great Place to Work® zeichnete den steirischen Sozialdienstleister als einen der besten Arbeitgeber Europas aus.Über 3.000 Unternehmen aus 19 europäischen Ländern nahmen am diesjährigen Wettbewerb „Europe‘s Best Workplaces 2021“ teil. In vier Kategorien Small (Unternehmen mit 20 bis 49 Mitarbeitenden), Medium (Unternehmen mit 50-499 Mitarbeitenden), Large (Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden) und Multinational (multinationale Unternehmen) aufgeteilt, wurden insgesamt 150 Unternehmen prämiert. Das aktuelle Arbeitgeberranking wurde von Great Place …

… Arbeitsrecht ist, was in den Gesetzen des Staates steht und ob es einen Kündigungsschutz gibt, erklärt uns Rechtsanwalt Patrick Stach von der Stach Rechtsanwälte AG (St. Gallen). WAS IST DAS ARBEITSRECHT? Grundsätzlich ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch zahlreiche Gesetze und Vorschriften geregelt. Genauer bedeutet dies, dass das Arbeitsrecht dem Arbeitnehmerschutz dient und die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigten regelt. Basis dafür bilden das Obligationenrecht (OR), das Arbeitsgesetz (ArG) …

… Bestandteil dar. Der Grundsatz, welcher im Gleichstellungsgesetz sowie der Bundesverfassung geregelt ist, besagt, dass beide Geschlechter für dieselbe Tätigkeit gleich zu entlöhnen sind. Obwohl die Lohngleichheit sogar grundrechtlich verankert ist, gibt es noch immer Arbeitgeber, die durch Lohndiskriminierung gegen diesen Grundsatz verstossen. Laut Dr. Patrick Stach sollten Betroffene deshalb unbedingt rechtlich gegen sie vorgehen. WIE VIEL FERIENANSPRUCH HABEN ARBEITNEHMER IN DER SCHWEIZ? Regelungen betreffend Ferienanspruch finden sich in Art. 329a …

… Beitragspunkte gesenkt werden, in der gesetzlichen Krankenversicherung um 2,2 Beitragspunkte und bei der Bundesagentur für Arbeit um 0,3 Beitragspunkte, also um insgesamt 6,7 bis 4,7 Beitragspunkte! Das würde eine erhebliche Entlastung der Erwerbstätigen und auch der Arbeitgeber bedeuten – sowie die Kaufkraft und damit die Steuereinahmen wieder stärken.Schluss mit dem ZweiklassensystemDer DVG weist ebenfalls darauf hin: Wie selbstverständlich mussten die Rentner in diesem Jahr die bittere Corona-Pille schlucken und eine Nullrunde hinnehmen. Unseren …

… Verwaltung vor herausfordernden Entwicklungen, darunter die immer wichtigere Digitalisierung und bereits aktueller sowie erwarteter Fachkräftemangel. In der Krise sind nun etablierte Arbeitsabläufe durcheinandergekommen, die Arbeitsbelastung hat sich aufgrund vieler neuer Aufgaben erhöht und Arbeitgeber müssen das Gesundheitsrisiko für ihre Mitarbeiter*innen noch stärker in alle Strategien miteinbeziehen. Daher gewinnt auch in der Öffentlichen Verwaltung Corporate Health Management nochmals an Priorität. Der Corporate Health Award zeichnet daher auch …

… anderen Bereichen, z.B. der Pflege. Denn das Problem ist überall dasselbe: die Arbeitsleistung wird von allen gerne in Anspruch genommen – der Lohn dafür aber soll so gering wie irgend möglich sein. Das muss ein Ende haben und deshalb müssen die Arbeitgeber endlich ein ernstzunehmendes Angebot machen und verhandeln“.21. Mai 2021 DIE LINKE. Rheinland-Pfalz ging 2007 aus dem Zusammenschluss von WASG und PDS hervor. Seit 24. September 2017 vertreten Alexander Ulrich, Katrin Werner und Brigitte Freihold die Landespartei im 19. Deutschen Bundestag. Im …

… erleichtert werden, so wie es Bundesarbeitsminister Hubertus Heil vorschlägt. Wir als Arbeitsgemeinschaft für Arbeiterfragen (AfA) verurteilen das Scheitern der Allgemeinverbindlichkeit bei den jüngsten Tarifergebnissen im Pflegebereich auf das schärfste. Die Haltung der kirchlichen Arbeitgebervertretungen, die für kirchlich geführten Einrichtungen wie Caritas und Diakonie einerseits, aber auch anderseits die privaten Pflegedienstleister, sei weder christlich, moralisch noch sozial vertretbar.„Denn man kann auf der einen Seite nicht ständig davon …

… als selbständiger Anwalt im Einsatz bei verschiedenen bekannten Unternehmen, Frau Reuter als Anwältin eines im Arbeitsrecht spezialisierten Teams einer großen Kanzlei.Die Idee zu Bouclier kam ihnen aus der täglichen Praxis heraus. Insbesondere für selbständig tätige Arbeitgeber wie Ärzte, Gastronomen oder Freiberufler sehen die beiden einen großen Beratungsbedarf, der von den bestehenden Kanzleien und Legal Tech-Anbietern nicht abgedeckt wird.„Bouclier ist die logische Weiterentwicklung im deutschen Rechtsmarkt“, so Toussaint. „Wir ergänzen das bisher …

… Treppen zu erhöhen. Sind Arbeitsstätten oder deren Teilbereiche öffentlich zugänglich, gilt neben der Arbeitsstättenverordnung auch die DIN 18040-1. Bereiche mit Publikumsverkehr gelten dann als öffentlich zugängliche Gebäude, z. B. Verwaltungs- oder Bürogebäude mit Publikumsverkehr.Hält der Arbeitgeber die Technischen Regeln ein, kann er davon ausgehen, dass „die entsprechenden Anforderungen der Verordnungen erfüllt sind. Wählt der Arbeitgeber eine andere Lösung, muss er damit mindestens die gleiche Sicherheit und den gleichen Gesundheitsschutz für …

… Waldeck-Frankenberg u. stv. AfA-Bezirksvorsitzende in Hessen-Nord.Menschen müssten „mit Zuversicht in ihre Zukunft blicken können“, heißt es dazu in dem entsprechenden Gesetzentwurf. Befristete Arbeitsverträge verlagerten die Unsicherheit über den zukünftigen Arbeitsbedarf von Arbeitgeber*in auf die Arbeitnehmer*innen.Gerade Perspektiven und Planbarkeit seien für Arbeitnehmer*innen auch gerade angesichts der Corona-Pandemie dringend nötig, so WiegelmannSicherheit statt PlanlosigkeitNach den Plänen von Hubertus Heil soll die im Teilzeit- und Befristungsgesetz …

… bezeichnet werden. Die Ausländerbehörden sind im eigenen Zuständigkeitsbereich die zentralen Ansprechpartner für ausländische Staatsangehörige. Auch deutsche BürgerInnen und Institutionen müssen oft im Kontakt mit Ausländerämtern stehen, beispielsweise dann, wenn sie als Arbeitgeber ausländische Fachkräfte beschäftigen oder privat und geschäftlich ausländische Gäste einladen. Territoriale Zuständigkeit der Ausländerbehörde Damit jeder, wer es braucht, die Leistungen der Ausländerbehörde in Anspruch nehmen kann, existieren in Deutschland Hunderte …

… automatische Bescheidabgleich und die digitale Kommunikation mit den Finanzämtern sind bei RUGE FEHSENFELD gelebte Selbstverständlichkeit. Ergänzt wird dieser Erfolg durch zwei Auszeichnungen im Bereich Arbeitskultur. Zum einen erhält die Kanzlei die Auszeichnung „Hamburgs beste Arbeitgeber“, die von Roos Consult gemeinsam mit Prof. Dr. Werner Sarges von der Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg verliehen wird. Dieser liegen qualifizierte Befragungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie standardisierte Audits zugrunde. Zum …

… Nun im Jahr 2021 nimmt der Stellenabbau erstmalig konkrete Formen an:Angestellten verschiedener Abteilungen, darunter bspw. auch hochqualifizierte Ingenieure, wurden Muster eines Aufhebungsvertrages vorgelegt. Conti / Vitesco führt darin auf, dass das „Arbeitsverhältnis aufgrund arbeitgeberseitiger Veranlassung, zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung“ beendet werde. Die Höhe der Abfindung bzw. die Faktoren und Parametern, nach welchen sich die Höhe der Abfindungszahlung bestimmen soll, werden darin bislang nicht genannt.Was sollen Angestellte …

… in sicherheitsrelevanten Flughafenarealen bewegen wollen. Änderungen des Gesetzes in 2017Seit dem 04.03.2017 galt eine neue geänderte und deutlich verschärfte Fassung des Luftsicherheitsgesetzes mit Änderungen in den Bereichen- Prüfung vor Ort- Flugverbot- Durchsuchungen- Befragung Arbeitgeber- Drogentest- Zuverlässigkeitskriterien § 7 Siehe dazu ausführlich...Weitere Änderung und Verschärfung des Gesetzes (LuftSiG) und die neue Rechtslage nach der Änderung des LuftsicherheitsgesetzesWesentlichste Verschärfung in 2017 war dabei die Einführung einer …

… und einfach wertvolles Expertinnen Know-how anzueignen.#InspirationSpannende Geschichten und informative Beiträge - ​FRAU WERTVOLL liefert wöchentlich viele spannende Ideen, Impulse und Inspirationen. Das können Storys von Frauen sein, die ihren Weg bereits erfolgreich gegangen sind, aber auch Porträts von Arbeitgebern, die Jobmodelle entwickelt haben, um Frauen in allen Lebensphasen eine verantwortungsvolle Position zu ermöglichen.Weitere Informationen über FRAU WERTVOLL unter ​www.frauwertvoll.dePressekontakt​: Daniela Fonrobert 0177 / 322 40 78