Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

Das Rheinland kann einen weiteren vorbildlichen Arbeitgeber im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung begrüßen. Seit Generationen steht Leverkusen für Innovation und Fortschritt. Geprägt von rund 167.000 Menschen aus 140 Nationen, zählt der Industriestandort zu den am stärksten prosperierenden in Deutschland. Ein vielfältiges Angebot in den Bereichen Kultur, Sport, Bildung und Wissenschaft sowie eine hohe Lebensqualität in der Metropolregion Rheinland zeichnen Leverkusen aus. Tag für Tag setzen sich die 3.500 Mitarbeiterinnen …

… Support, der vom Anwerben in den Herkunftsländern, bis hin zur erfolgreichen Integration auf dem deutschen Arbeitsmarkt reicht. Dabei legt das Konzept seinen Fokus nicht nur auf die potenziellen Fachkräfte, sondern bindet auch die Herkunftsländer, deutsche Arbeitgeber, Behörden und Migrantenorganisationen als wichtige Schlüsselakteure entlang der Arbeitsmigration mit ein.Dieser ganzheitliche Ansatz ist Spitzenreiter für die moderne Arbeitsmigration und definiert den Prozess ganz neu. Mit der Einbindung aller involvierten Akteure werden die Verfahren …

… mit. Das Wohl der Bürgerinnen und Bürger steht dabei stets im Vordergrund. Dass dafür allerdings auch die Gesundheit der eigenen Beschäftigten gefördert und erhalten werden muss, ist für die Stadtverwaltung selbstverständlich.Mit der Auszeichnung „Gesunder Arbeitgeber“ werden Arbeitgeber ausgezeichnet, die nachweislich in die Gesundheit der eigenen Beschäftigten investieren. Gerade in der Branche der öffentlichen Verwaltung ist die Etablierung einer nachhaltigen Personalpolitik ein wichtiger Indikator für eine zukunftsfähige Stadtentwicklung. Nur …

Das DiakonieZentrum Pirmasens zeigt sich auch im Jubiläumsjahr als sinnstiftende Unternehmung, moderner Arbeitgeber, vielseitiger Ausbildungsbetrieb und fachlich hochqualifizierte Betreuungseinrichtung für Kinder, Jugendliche und SeniorenBetont vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Stadtverwaltung bietet vielfach bewährte Grundlage für Gelingen aktueller wie auch künftiger ProjektePirmasens, 7. Juli 2023. Ein topmodern aufgestelltes Unternehmen, das soziales Engagement täglich lebt, junge Menschen ausbildet und zugleich als bedeutsamer Wirt­schaftsfaktor …

Eine kürzlich veröffentlichte Gallup-Studie zur Führungskultur in Unternehmen hat besorgniserregende Ergebnisse zutage gefördert. Immer weniger Arbeitnehmer*innen fühlen sich emotional stark an ihre Arbeitgeber*in gebunden. Verantwortlich für diese Entwicklung sind laut Gallup Probleme in der Führungskultur und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit.Gemäß dem "State of the Global Workplace Report 2023" von Gallup gaben weltweit 44 Prozent der befragten Arbeitnehmer an, in letzter Zeit aufgrund ihrer Arbeit gestresst gewesen zu sein. Das …

… Versorgungssicherheit in den Sparten Strom, Gas, Wasser und, mit der Tochter TKRZ Stadtwerke GmbH, Glasfaser für Emsdetten und die Region sicher.Der Prozess startete im September 2022. Die Ergebnisse einer Mitarbeiter- und Arbeitgeberumfrage waren Grundlage für die Arbeit einer internen Arbeitsgruppe. „Die Teilnehmenden in den Projektgruppen gehören verschiedenen Interessengruppen, unterschiedlichen Altersklassen und Hierarchieebenen an“, berichtetet Rita Diekhues, Personalchefin und Leiterin des Zukunftsfest-Projekts. Zukunftsfest-Expertin Astrid …

… seine besonderen Aufgaben - Wichtige Grundbegriffe ("Beschäftigte", "Dienststelle" u.a. ...) - Das Gruppenprinzip - Informationsrechte des Personalrats - Das regelmäßige Gespräch (zwischen PR und Dienststellenleitung) - Grundsätze zur Zusammenarbeit zwischen PR und Arbeitgeber - Allgemeine Aufgaben des Personalrats .... - ... bei Anregungen und Beschwerden - ... hinsichtlich der Beachtung von "Recht und Billigkeit" - Beteiligungsrechte des Personalrats (mit zahlreichen Fallbeispielen) - Mitwirkung und Anhörung …

… effektiver und erfolgreicher zu gestalten und die Mitarbeiterbindung bereits vor dem 1. Arbeitstag aktiv zu erhöhen. Doch wann lohnt sich die Investition in solche Lösungen überhaupt?Eine neue Studie zeigt, dass ein strukturiertes Onboarding-Programm die Identifikation zum künftigen Arbeitgeber erhöht und die Absprungrate deutlich senkt. Die richtigen Onboarding Tools & Apps bieten häufig jedoch noch wesentlich mehr. So können sie die  Einarbeitungszeit um bis zu 50% verkürzen. Das bedeutet nicht nur eine schnellere Integration neuer Mitarbeiter …

… vor. Die Falle schnappt zu, du warst zu neugierig, hast zu viel von dir preisgegeben, dich vielleicht sogar strafbar gemacht und sitzt in der Falle. Wenn du zu den Behörden gehst, musste du dich eventuell selber belasten, deine Familie, Umfeld, Freunde, Kollegen, Arbeitgeber, Nachbarn erfahren, wer du wirklich bist, wie du tickst und dein Leben ist ein für allemal ruiniert. Also, wirst du diese Option nicht wählen. Die andere Seite, sich auf Forderungen von Erpressern einzulassen, entwickelt sich zuweilen zu einem Teufelskreis. Die Forderungen werden …

Ein Dienstwagen ist oftmals Bestandteil des Arbeitsvertrages. Manchmal ist er erforderlich, um die Arbeitsleistung zu erbringen, etwa bei Vertriebsmitarbeitern oder Servicetechnikern im Außendienst. Manchmal wird er aber auch Angestellten, die nur im Werk oder Büro des Arbeitgebers arbeiten, überlassen. Im Rahmen des Arbeitsvertrages wird oft private Nutzung erlaubt. Der Arbeitnehmer kann sein privates Fahrzeug abschaffen. Der Vorteil der privaten Nutzung wird dann im Rahmen der Gehaltsabrechnung berücksichtigt und anteilig Steuern und Sozialversicherungsbeiträge …

Entgeltverzicht ist in! Aber mit den Details der Gehaltsumwandlung werden Mütter (und Väter) allein gelassen.Ein Zuschuss vom Arbeitgeber für‘s Dienstrad oder zur Altersvorsorge und dabei Steuern und Abgaben sparen – das klingt nach einer guten Idee. Für die meisten Mütter gilt jedoch 7 Jahre im Leben: Achtung!Beschäftigte können auf Teile ihres zukünftigen Brutto-Gehalts verzichten, um es einer anderen Verwendung zuzuführen. Bei der Umwandlung in Altersvorsorge sind Arbeitgeber dazu in der Regel sogar verpflichtet und geben einen Zuschuss von 15 …

Führendes Jobportal für den öffentlichen Sektor bestätigt zunehmende Verunsicherung bei öffentlichen Arbeitgebern Erlangen/Berlin, 30.03.2023 - Der andauernde Tarifstreit im öffentlichen Dienst hemmt zunehmend die Neubesetzung offener Stellen bei Bund und Kommunen - und das trotz der gewaltigen Zahl von geschätzt 300.000 Vakanzen. Das geht aus aktuellen Zahlen von Jobs-beim-Staat.de , dem führenden Stellenportal für den öffentlichen Sektor in Deutschland, hervor. So konnten die Stellensuche-Expert*innen zu Beginn der Tarifverhandlungen Ende Januar …

… UNTERNEHMER zählt JURA DIREKT als Aushängeschild des deutschen Mittelstandes. Nürnberg - Die JURA DIREKT GmbH als bundesweit spezialisierter Servicedienstleister rund um die Erstellung rechtlicher Vorsorgedokumente mit aktivem Notfallmanagement wurde nun bereits zum 3. Mal als herausragender Arbeitgeber ausgezeichnet. Nach der zweifachen Ehrung 2022 und 2023 des FOCUS BUSINESS zum "Top-Arbeitgeber Mittelstand" folgte nun am 21. März 2023 der Preis für den "Arbeitgeber der Zukunft". Für das Deutsche Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung …

… Personen auf diesem Weg die deutsche Sprache. Um die Integration in das Berufsleben zu erleichtern, unterstützen sie bayernweit 20 Jobbegleiter*innen der bfz als Lotsen und sogenannte „Schnittstellen-Manager*innen“. Sie bauen ein Netzwerk zu Beratungsstellen und potentiellen Arbeitgeber*innen auf. Alle Mitarbeiter*innen der bfz gehen individuell auf die Geflüchteten ein und unterstützen zielorientiert.Anna Yevtushenko – auf dem Weg ihren Beruf als Zahnärztin auch in Deutschland auszuübenAnna Yevtushenko floh mit ihrer 10-jährigen Tochter im März …

… Geschäftsführer Altenhilfe des diakonischen Sozialunternehmens »Die Zieglerschen« ist die Antwort ganz klar: Pflege bedeutet, den Menschen, die in der Pflege arbeiten wollen, ein entsprechendes Arbeitsumfeld zu bieten. So ist es wichtig, neben einer erfüllenden Arbeitsaufgabe als Arbeitgeber auch die Voraussetzungen für eine Förderung der Karriere zu bieten und diese Entwicklungsmöglichkeiten im Kontext der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu ermöglichen.Seit 2014 lassen sich bei den Zieglerschen die Einrichtungen der Altenhilfe regelmäßig ihre …

… zu müssen. Oder aber ein Büromitarbeiter mit einem schweren Rückenleiden, der darum bat, einen ergonomischen Stuhl zu bekommen: ‚Machen Sie ein paar gymnastische Übungen, dann können wir uns die Ausgaben für etwas Sinnvolleres sparen', war die Aussage des Arbeitgebers in diesem Fall. Unglaublich, aber wahre Tatsachen aus dem Leben". Noch immer würden Nachteilsausgleiche und Barrierefreiheit als notwendige Übel betrachtet, statt sie als Merkmale einer offenen und respektvollen Gesellschaft zu verstehen: "Das geht es um Menschenrechte, die nicht verhandelbar …

… Verwaltungen in der Zukunft leisten“, so der Präsident des Deutschen Städte- und Gemeindebundes, Erster Bürgermeister Dr. Uwe Brandl, und Hauptgeschäftsführer Dr. Gerd Landsberg.Das Personal und potentiale Bewerberinnen und Bewerber erwarten vom Arbeitgeber Verwaltung modernste Organisationsstrukturen. Mobiles Arbeiten und zukunftsweisende PC-Ausstattung sind dabei nur Teile einer agilen Verwaltung. Wissensarbeiter streben nach individueller Weiterbildung statt Seminare von der Stange, Innovation, Führung auf Augenhöhe, Projektarbeit, Einarbeitung, …

… Personen auf diesem Weg die deutsche Sprache. Um die Integration in das Berufsleben zu erleichtern, unterstützen sie bayernweit 20 Jobbegleiter*innen der bfz als Lotsen und sogenannte „Schnittstellen-Manager*innen“. Sie bauen ein Netzwerk zu Beratungsstellen und potentiellen Arbeitgeber*innen auf. Alle Mitarbeiter*innen der bfz gehen individuell auf die Geflüchteten ein und unterstützen zielorientiert.Anna Yevtushenko – auf dem Weg ihren Beruf als Zahnärztin auch in Deutschland auszuübenAnna Yevtushenko floh mit ihrer 10-jährigen Tochter im März …

Die Stadt Erkelenz ist als Arbeitgeberin mit „sehr gut“ bewertet und mit dem Siegel „TOP Arbeitgeber“ des Deutschen Instituts für Qualitätsstandards und -prüfung (DIQP) ausgezeichnet worden.Das Arbeitgebersiegel „TOP Arbeitgeber“ des DIQP wird nach einer umfassenden Bewertung vergeben. Diese beinhaltete neben einer repräsentativen, anonymen Befragung der Mitarbeitenden auch ein Interview mit dem Personalamt, in dem die Leistungen der Stadt Erkelenz als Arbeitgeberin abgefragt wurden.Grundlage der Auszeichnung ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen …

Ab dem 26. Oktober 2022 können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihren Beschäftigten steuer- und abgabenfrei einen Betrag bis zu 3.000 Euro gewähren. Das sieht die sogenannte Inflationsausgleichsprämie vor, die die Bundesregierung auf den Weg gebracht hat und der Bundestag und Bundesrat zugestimmt haben.Die Inflationsausgleichsprämie ist Teil des dritten Entlastungspakets vom 3. September 2022. „Der Bund ist bereit, bei zusätzlichen Zahlungen der Unternehmen an ihre Beschäftigten einen Betrag von bis zu 3.000 Euro von der Steuer und den Sozialversicherungsabgaben …

… Privatinsolvenz-Beratung). Diese unterstützt Sie auch bei der Erstellung des notwendigen Schuldenbereinigungsplans. Privatinsolvenz anmelden kann nicht nur der Schuldner, sondern auch ein Gläubiger. Entscheiden für die Eröffnung eines Verfahrens ist lediglich eine ausreichende Begründung. Erfährt der Arbeitgeber von der Insolvenz ? Wenn das Insolvenzverfahren vom Gericht eingeleitet worden ist, wird dieses öffentlich bekannt gegeben. Direkt kontaktiert werden zunächst allerdings nur die betreffenden Gläubiger. Dass der Arbeitgeber davon erfährt, ist …

Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern verjähren nur dann, wenn der Arbeitgeber seiner sog. Hinweispflicht nachgekommen ist. Dies hat der EUGH am 22.09.2022, Az C 120/21) entschieden. Der gesetzliche Mindesturlaub von Arbeitnehmern verfällt 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer rechtzeitig darauf hinzuweisen, wieviel Urlaub sie noch haben, sie aufzufordern, diesen zu nehmen und darauf hinweisen, dass der Urlaub anderenfalls verfällt. Unterlassen Arbeitgeber diesen Hinweis, kann es teuer werden: Arbeitnehmer …

Die Pflichten und Rechte aus dem Arbeitsschutzgesetz Wie kann man Pflichten gemäß § 13 ArbSchG delegieren? Das Arbeitsschutzgesetz sorgt für eine Verbesserung des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten. Grundsätzlich hat der Arbeitgeber demnach eine große Verantwortung. Wenn die Betriebe immer größer werden ist es sinnvoll, die Risiken auf mehrere Schultern zu verteilen. Gerade wenn der Arbeitgeber sich kaum vor Ort befindet ist es wichtig, an den Baustellen/Orten der Dienstleistungen, zuverlässige und fachkundige Personen einzusetzen, die die obliegenden …

… solche gibt es bereits seit mehr als 30 Jahren.Rechtssicher und zeitsparend in die ZukunftWas allein nach einer lästigen Pflicht klingt, kann man auch als Chance sehen. So haben in den vergangenen Jahren verschiedene Urteile von Arbeitsgerichten gezeigt, dass Arbeitgeber immer wieder Rechtsstreits rund um Arbeitszeitnachweise befürchten müssen. Kein Wunder, ist eine korrekte Dokumentation über die in vielen kleinen und mittleren Betrieben noch üblichen Schmierzettel, Stundenbücher oder Excel-Tabellen doch kaum möglich. Aber auch der Zeitaufwand, den …

… werden müssen und damit eine Debatte über die Umsetzung und deren Konsequenzen in Unternehmen entfacht.Ein Betriebsrat scheitert - und gewinnt.Anlass für diese Entscheidung war die Klage eines Betriebsrates für das Recht, ein elektronisches System zur Zeiterfassung vom Arbeitgeber verlangen zu können. Diese Klage wurde abgewiesen. Die Pointe liegt in der Begründung: Das Recht des Betriebsrats sei unnötig, denn die generelle Pflicht zur Arbeitszeiterfassung bestünde ohnehin bereits. Das Bundesarbeitsgericht begründet somit seine Entscheidung durch die …

… aller Rentenversicherten geteilt. Daraus entstehen die sogenannten „Entgeltpunkte“, die Grundlage jeder gesetzlichen Rente sind.Was bedeutet eigentlich „voll eingezahlt“?Harald Schmidt hat, wie man liest, 15 Jahre lang „voll eingezahlt“. Selbst wenn man zu den Spitzenverdienenden gehört, zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Rentenbeiträge nur bezogen auf die Höhe der sogenannten Beitragsbemessungsgrenze ein. Im Jahr 2022 liegt dieser Wert bspw. bei brutto 84.600 Euro im Rechtskreis West und 81.000 Euro im Rechtskreis Ost. Auch die freiwilligen …

… aber nicht krank geschrieben, obwohl dies auch telefonisch möglich gewesen wäre. Für eine analoge Anwendung sei kein Raum. Das Bundesurlaubsgesetz sehe vor, dass alle anderen urlaubsstörenden Ereignisse Teil des persönlichen Lebensschicksals des Arbeitnehmer seien. Der Arbeitgeber sei nicht verpflichtet, diese auszugleichen. Auch während der Quarantäne könne sich ein Arbeitnehmer erholen, auch wenn der Urlaub einen geringeren Erholungswert haben mag. Diese Entscheidung wird von etlichen Gerichten als zutreffend zitiert, nicht aber vom Landesarbeitsgericht …

Mit dem Gesetzgebungsverfahren des Bundesjustizministeriums vom 13. April 2022 sind Unternehmen verpflichtet, Hinweisgebern einen besseren Schutz in Form einer Hinweisgeber Meldestelle zur Verfügung zu stellen. Arbeitgeber, die mehr als 250 Mitarbeiter haben, müssen diese Verpflichtung nach Inkrafttreten des Gesetzes eingehen. Unternehmer, die weniger als 250 Mitarbeiter beschäftigen, haben bis zum 17. Dezember 2023 Zeit. Viele Unternehmer können nun davon profitieren, dass ein internes Hinweisgebersystem auch durch Dritte organisiert und beauftragt …

… diese Entscheidung. Die Große Tarifkommission des Bundesinnungsverbands des Gebäudereiniger-Handwerks hat sich am 10.06.2022 einstimmig für den Tarifkompromiss vom 2. Juni 2022 mit der Gewerkschaft IG BAU ausgesprochen. Die digital abgehaltene Sitzung verlief somit positiv und die Arbeitgeber stimmten dem Kompromiss zu. Wenn die Gewerkschaft in der kommenden Woche ein ebenso positives Votum abgibt, steigen die Löhne in Deutschlands beschäftigungsstärkstem Handwerk in allen neun Lohngruppen zum 1. Oktober 2022. Die zweite Erhöhungs-Stufe greift zum …

… möchte, kann den Verbrauch seiner angesparten Arbeitszeit nicht flexibel nach hinten verschieben. Das sei bereits verboten, wenn dadurch ein Teil des Gehalts nach dem Regelrentenalter verwendet würden. Sobald dies perspektivisch der Fall sei, müsse der Arbeitgeber diesen Anteil am Gehalt unverzüglich als sogenannten „Störfall“ mit in die aktuelle Gehaltsabrechnung aufnehmen. Vorruhestand mit Arbeitszeitkonto: Störfall oder Störfalle?Dass es Beschäftigte vom Weiterarbeiten abhält, wenn sie zum Störfall degradiert werden und das auch noch wortwörtlich …

… wird, ins Handeln zu kommen und gemeinsam mit einem Experten, in dieser Situation die beste Lösung zu verhandeln. Das Herzensthema der Fachanwältin für Arbeitsrecht,  die Kündigungskultur hierzulande humaner und konstruktiver zu machen – war die zentrale Botschaft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.  An die Adresse der Arbeitgeber ging dabei der Apell, das der Reputationsverlust für Unternehmen in Zeiten von Online-Bewertungen und Social Media stark vom Umgang mit ihren Mitarbeitern abhängt.  Wenn sich herumspricht, dass ein Unternehmen seine Mitarbeiter …

… Überbrückungsleistungen für ältere Arbeitslose Rechtsanwalt Patrick Stach weiss um das Dilemma, wenn Menschen in höherem Alter ihre Arbeit verlieren: einerseits ist die Zeit bis zum Renteneintritt nicht mehr lang, andererseits möchte sie kaum noch ein neuer Arbeitgeber beschäftigen. Patrick Stach hat daher das seit dem 1. Juli 2021 in Kraft getretene Bundesgesetz sowie die Verordnung betreffend Überbrückungsleistungen für ältere Arbeitslosen genau analysiert. Verzeichnis: • Was beinhaltet das neue Bundesgesetz? • An wen richten sich die Überbrückungsleistungen? • …

… betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine tragende Säule im deutschen Rentensystem und gerade in Krisenzeiten eine sichere Form der Absicherung. Doch die meisten Menschen hierzulande scheinen dies für ihre Altersvorsorge noch nicht auf dem Schirm zu haben: Nur 28 Prozent der Bundesbürger sehen den Arbeitgeber bei der Absicherung im Alter mit in der Verantwortung. Das geht aus einer repräsentativen Umfrage von Civey im Auftrag der Lebensversicherung von 1871 a. G. München (LV 1871) hervor. Um die bAV stärker in den Fokus zu rücken, lädt die LV 1871 …

Newsletter 2022Thema: "Verhaltensbedingte Kündigung“  Verhaltensbedingte KündigungEinleitungSoweit das Kündigungsschutzgesetz Anwendung findet auf das Beschäftigungsverhältnis benötigt der Arbeitgeber für eine Kündigung einen Kündigungsgrund. Eine Kündigung muss sozial gerechtfertigt sein (§ 1 Abs. 2  KSchG), dies ist der Fall, wenn eine Kündigung personenbedingt, verhaltensbedingt oder betriebsbedingt erfolgt. Dieser Newsletter beschäftigte sich eingehend mit dem Thema der verhaltensbedingten Kündigung. Auch hier gilt wieder der Schutz von Kleinbetrieben: Eine …

… gestalten: Herausforderungen und Lösungen für klimagerechte Kommunalentwicklung (Corinna Altenburg) - Motor für eine zukunftsfähige Kommune: Familien-/ Generationengerechtigkeit (Beatrix Schwarze) - Wanted - Erfolgreiches Recruiting gegen Fachkräftemangel bei öffentlichen Arbeitgebern (Andreas Junt) - "5-nach-12"-Digitale Barrierefreiheit - Pflicht für alle öffentlichen Informationsangebote (Roman Jansen-Winkeln) - Das Onlinezugangsgesetz (OZG) in der Umsetzungsphase (Felix Schmitt) - Optimierung von Bürgerservices und Prozessautomatisation unter …

… zeigen wir uns als familienfreundlicher Betrieb. Das hat großen Einfluss auf die Motivation und die Zufriedenheit.“Wirtschaftslandesrätin Barbara Eibinger-Miedl überreichte die Trophäe und gratulierte: „Im Wettbewerb um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird es immer wichtiger, sich als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nimmt dabei einen hohen Stellenwert ein. Ich freue mich, dass diese Betriebe mit so vielseitigen Maßnahmen für ein familienfreundliches Umfeld sorgen und hier auch als Vorbild für andere …

… es geschafft, sie in das Interesse der anwaltlichen Tätigkeit zu rücken. Die Vorschrift ordnet an, dass jemand eine Geldentschädigung erhält, der nicht zur Arbeit gehen kann, weil er an dem Corona-Virus erkrankt ist. Ist derjenige Arbeitnehmer, tritt sein Arbeitgeber gemäß § 56 Abs. 5 Infektionsschutzgesetz zunächst in Vorleistung für einen Zeitraum von sechs Wochen. Dieselbe Entschädigung kann beanspruchen, wer ohne eigene Erkrankung in Quarantäne geschickt wird. Ausnahmen gibt es, wenn die Quarantäne durch die Inanspruchnahme einer Schutzimpfung, …

… folgende Mindestinformationen schriftlich informiert werden: • die Gründe der Massenentlassung • die Zahl der betroffenen Arbeitnehmenden • die Zahl der im Betrieb in der Regel beschäftigten Arbeitnehmenden • den Zeitraum, in dem die Kündigungen ausgesprochen werden sollen Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Gekündigten anzuhören und ihnen die Möglichkeit zu geben, Alternativvorschläge zu unterbreiten. Des Weiteren muss der Arbeitgeber dem kantonalen Arbeitsamt ein Informationsschreiben zukommen lassen, in dem er von der bevorstehenden …

… eXperts und die Personalberatung Heinrich & Coll. spezialisiert. Das Unternehmen wurde 1985 von Ingrid Hofmann gegründet, die es als Geschäftsführerin leitet. Sie vertraut erfolgreich auf "Wachstum durch Weiterempfehlung". Zahlreiche Auszeichnungen wie Deutschlands beste Arbeitgeber, Top Service, berufundfamilie oder der Ludwig Erhard Preis bestätigen die Qualität als Arbeitgeber und Dienstleister. Das Unternehmen ist international aufgestellt und in Italien, Österreich, Schweiz, Slowakei, Tschechien und in den USA vertreten. Pressekontakt: Hofmann …

Die gesetzliche Impfpflicht rückt in greifbare Nähe.Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber fragen sich, was dies konkret für das Arbeitsverhältnis bedeutet.Es besteht die Gefahr, dass Arbeitnehmer ihren Job verlieren, wenn sie nicht geimpft sind.Aber auch ohne Kündigung durch den Arbeitgeber könnten Arbeitnehmer, die nicht geimpft sind, echte Probleme bekommen.Im Arbeitsrecht gilt der Grundsatz „ohne Arbeit kein Lohn“, das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer, der nicht arbeitet, erhält vom Arbeitgeber auch keinen Lohn.Das der Arbeitnehmer nicht arbeitet …

… center (ecc) und die Personalberatung Heinrich & Coll. spezialisiert. Das Unternehmen wurde 1985 von Ingrid Hofmann gegründet, die es als Geschäftsführerin leitet. Sie vertraut erfolgreich auf "Wachstum durch Weiterempfehlung". Zahlreiche Auszeichnungen wie Deutschlands beste Arbeitgeber, Top Service, berufundfamilie oder der Ludwig Erhard Preis bestätigen die Qualität als Arbeitgeber und Dienstleister. Das Unternehmen ist international aufgestellt und in Italien, Österreich, Schweiz, Slowakei, Tschechien und in den USA vertreten. "Sie können …

… Verantwortung bewusst und stellen sich dieser. Und das nicht erst seit sich in einer BDU-Befragung unter consultingaffinen Studierenden im Jahr 2019 herausstellte, dass weit mehr als die Hälfte der Befragten eine nachhaltige Unternehmenspolitik von ihrem späteren Arbeitgeber erwartet.Als Verbandsinitiative forsten wir in Kooperation mit der Schutzgemeinschaft Deutscher Wald (SDW) einen heimischen Wald bei Kaiserslautern auf. Die Bäume binden beim Wachstum Kohlendioxid und tragen so langfristig zum Klimaschutz bei. Darüber hinaus erfüllt das Ökosystem …

Sonderpreispartner Liquid Legal Institute und LECARE ehren besonderes Engagement Bonn/Düsseldorf/München/Hamburg/Frankfurt, 08. Dezember 2021: In vielen Unternehmen der Rechtsbranche sind Überstunden und eine hohe Arbeitsbelastung an der Tagesordnung. Bisher begegnen nur wenige Arbeitgeber deren Auswirkungen mit einem strategischen Gesundheitsmanagement und können damit die langfristige Gesundheit und Motivation ihrer Beschäftigten fördern. Um diese zu stärken und als Best Practices zu etablieren wird im Rahmen des Corporate Health Awards 2021 erstmals …

Die innovative Online-Plattform Not-Vaxxed.net führt Arbeitgeber und nicht geimpfte Arbeitssuchende zusammen. Unternehmen und Privatpersonen mit Personalbedarf sind eingeladen, ihr Jobangebot einzustellen.Zuverlässige und qualifizierte Arbeitskräfte sind Mangelware. Verschärft wird diese Tatsache noch durch die weltweite Pandemie, die für viele Menschen, allen voran Nichtgeimpfte erhebliche Beschränkungen mit sich bringt.Not-Vaxxed.net reagiert auf die Herausforderungen dieser Zeit. Entsprechend erweist sich das Portal als Anlaufstelle für Nichtgeimpfte …

… Erwartungen zurück. Auf Kapitalmarktrenditen zu setzen, ist als zentraler Lösungsansatz zu wenig.Am 18. November wurde die Sonderregelung zum Hinzuverdienst bei vorzeitigem Rentenbezug bis Ende 2022 verlängert. Das ist erfreulich und schafft für Beschäftigte und Arbeitgeber Planungssicherheit. Vom Bundesverband der Rentenberater wurde im Vorfeld der parlamentarischen Beratung eine zeitnahe Lösung gefordert. Im Koalitionsvertrag wird zudem deutlich, dass die Flexi-Rente gestärkt werden und die Regelung zum Hinzuverdienst bei vorzeitigem Renteneintritt sogar …

… Burnout-Prävention. Dieses Gesetz nennt sich “Bildungsurlaub” – in Anspruch nehmen es allerdings nur knapp zwei Prozent der Beschäftigten. Viele, weil sie ihr Recht gar nicht kennen. Viele aber auch aus Angst vor Ablehnung durch den Arbeitgeber. Zurecht? Aktuelle Umfrageergebnisse zeigen: Die Weiterbildungsfreundlichkeit der DAX-Konzerne geht weit auseinander.14 DAX-Konzerne haben an der Umfrage teilgenommen: Allianz, Continental, Covestro, Deutsche Börse, Deutsche Telekom, HeidelbergCement, Infineon, Merck, RWE, Sartorius, Siemens Energy, Symrise, Volkswagen und …

Wie geht es weiter mit den Hinzuverdienstgrenzen?Rentner und Arbeitgeber brauchen zügig Planungssicherheit. Der Bundesverband der Rentenberater e.V. fordert, den erhöhten Zuverdienst für Rentner auch in 2022 fortzusetzen.Gerade in der Pflege werden in der Pandemie weiter dringend qualifizierte Fachkräfte gebraucht. Zu Beginn der Coronakrise wurde deswegen die Grenze für Löhne und Gehälter neben einer vorgezogenen Altersrente von 6.300 Euro auf 44.590 Euro im Jahr angehoben.Dass diese Regelung auch in 2021, dann mit 46.060 Euro, weiter gilt, wurde …

"Bei falscher Beratung haftet der Arbeitgeber!"Das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz stellt Arbeitgeber vor Herausforderungen.Schon seit 2019 müssen Arbeitgeber für neue Verträge einen gesetzlichen Pflichtzuschuss zur Entgeltumwandlung zahlen. Ab Januar 2022 gilt das auch für Bestandsverträge. Dass sie in einer Beratungsverantwortung stehen, wissen viele Arbeitgeber nicht.Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sollte die Attraktivität der vom Unternehmen organisierten Altersversorgung erhöhen. Für alle ab 2019 neu eingerichteten Gehaltsumwandlungen …

… nicht befugte Mitarbeiter (Auch IT) dürfen keinen Zugriff haben Lösung externe Nummer - Anruf wird von Ombudsman oder Voicebox entegegengenommen - Bei Voicebox keine Eingangsbestätigung möglich Diskussion: Beweislastumkehr bei Kündigungen - Arbeitgeber muss nachweisen, dass Kündigung nicht im Zusammenhang mit der Aufdeckung von Missständen steht Reicht ein stiller Briefkasten? Wie sind die konkreten Anforderungen an die Whistleblowing Hotline? Nachfolgend ein kurzes Video zur Info: https://media.bildungsinstitut-wirtschaft.de/wp-content/uploads/2021/10/Reicht-ein-stiller-Briefkasten-Nicole-Biermann-Wehmeyer.mp4 Outsourcing …