Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

… center (ecc) und die Personalberatung Heinrich & Coll. spezialisiert. Das Unternehmen wurde 1985 von Ingrid Hofmann gegründet, die es als Geschäftsführerin leitet. Sie vertraut erfolgreich auf "Wachstum durch Weiterempfehlung". Zahlreiche Auszeichnungen wie Deutschlands beste Arbeitgeber, Top Service, berufundfamilie oder der Ludwig Erhard Preis bestätigen die Qualität als Arbeitgeber und Dienstleister. Das Unternehmen ist international aufgestellt und in Italien, Österreich, Schweiz, Slowakei, Tschechien und in den USA vertreten. "Sie können …

Sonderpreispartner Liquid Legal Institute und LECARE ehren besonderes Engagement Bonn/Düsseldorf/München/Hamburg/Frankfurt, 08. Dezember 2021: In vielen Unternehmen der Rechtsbranche sind Überstunden und eine hohe Arbeitsbelastung an der Tagesordnung. Bisher begegnen nur wenige Arbeitgeber deren Auswirkungen mit einem strategischen Gesundheitsmanagement und können damit die langfristige Gesundheit und Motivation ihrer Beschäftigten fördern. Um diese zu stärken und als Best Practices zu etablieren wird im Rahmen des Corporate Health Awards 2021 erstmals …

Die innovative Online-Plattform Not-Vaxxed.net führt Arbeitgeber und nicht geimpfte Arbeitssuchende zusammen. Unternehmen und Privatpersonen mit Personalbedarf sind eingeladen, ihr Jobangebot einzustellen.Zuverlässige und qualifizierte Arbeitskräfte sind Mangelware. Verschärft wird diese Tatsache noch durch die weltweite Pandemie, die für viele Menschen, allen voran Nichtgeimpfte erhebliche Beschränkungen mit sich bringt.Not-Vaxxed.net reagiert auf die Herausforderungen dieser Zeit. Entsprechend erweist sich das Portal als Anlaufstelle für Nichtgeimpfte …

… Erwartungen zurück. Auf Kapitalmarktrenditen zu setzen, ist als zentraler Lösungsansatz zu wenig.Am 18. November wurde die Sonderregelung zum Hinzuverdienst bei vorzeitigem Rentenbezug bis Ende 2022 verlängert. Das ist erfreulich und schafft für Beschäftigte und Arbeitgeber Planungssicherheit. Vom Bundesverband der Rentenberater wurde im Vorfeld der parlamentarischen Beratung eine zeitnahe Lösung gefordert. Im Koalitionsvertrag wird zudem deutlich, dass die Flexi-Rente gestärkt werden und die Regelung zum Hinzuverdienst bei vorzeitigem Renteneintritt sogar …

… Burnout-Prävention. Dieses Gesetz nennt sich “Bildungsurlaub” – in Anspruch nehmen es allerdings nur knapp zwei Prozent der Beschäftigten. Viele, weil sie ihr Recht gar nicht kennen. Viele aber auch aus Angst vor Ablehnung durch den Arbeitgeber. Zurecht? Aktuelle Umfrageergebnisse zeigen: Die Weiterbildungsfreundlichkeit der DAX-Konzerne geht weit auseinander.14 DAX-Konzerne haben an der Umfrage teilgenommen: Allianz, Continental, Covestro, Deutsche Börse, Deutsche Telekom, HeidelbergCement, Infineon, Merck, RWE, Sartorius, Siemens Energy, Symrise, Volkswagen und …

Wie geht es weiter mit den Hinzuverdienstgrenzen?Rentner und Arbeitgeber brauchen zügig Planungssicherheit. Der Bundesverband der Rentenberater e.V. fordert, den erhöhten Zuverdienst für Rentner auch in 2022 fortzusetzen.Gerade in der Pflege werden in der Pandemie weiter dringend qualifizierte Fachkräfte gebraucht. Zu Beginn der Coronakrise wurde deswegen die Grenze für Löhne und Gehälter neben einer vorgezogenen Altersrente von 6.300 Euro auf 44.590 Euro im Jahr angehoben.Dass diese Regelung auch in 2021, dann mit 46.060 Euro, weiter gilt, wurde …

"Bei falscher Beratung haftet der Arbeitgeber!"Das neue Betriebsrentenstärkungsgesetz stellt Arbeitgeber vor Herausforderungen.Schon seit 2019 müssen Arbeitgeber für neue Verträge einen gesetzlichen Pflichtzuschuss zur Entgeltumwandlung zahlen. Ab Januar 2022 gilt das auch für Bestandsverträge. Dass sie in einer Beratungsverantwortung stehen, wissen viele Arbeitgeber nicht.Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) sollte die Attraktivität der vom Unternehmen organisierten Altersversorgung erhöhen. Für alle ab 2019 neu eingerichteten Gehaltsumwandlungen …

… nicht befugte Mitarbeiter (Auch IT) dürfen keinen Zugriff haben Lösung externe Nummer - Anruf wird von Ombudsman oder Voicebox entegegengenommen - Bei Voicebox keine Eingangsbestätigung möglich Diskussion: Beweislastumkehr bei Kündigungen - Arbeitgeber muss nachweisen, dass Kündigung nicht im Zusammenhang mit der Aufdeckung von Missständen steht Reicht ein stiller Briefkasten? Wie sind die konkreten Anforderungen an die Whistleblowing Hotline? Nachfolgend ein kurzes Video zur Info: https://media.bildungsinstitut-wirtschaft.de/wp-content/uploads/2021/10/Reicht-ein-stiller-Briefkasten-Nicole-Biermann-Wehmeyer.mp4 Outsourcing …

… erweitern, löst die bestehenden Probleme nicht". Zwar würde der finanzielle Aufwand für die Vorsorge höher, "aber eben nur zu Lasten der Versicherten", kritisiert Neumann. "Von Parität keine Spur mehr, sofern sich Arbeitgeber daran nicht beteiligen müssen."„Unternehmen, die werthaltige Vorsorgemodelle für ihre Beschäftigten organisieren und soziale Verantwortung durch maßgebliche Finanzierungsanteile übernehmen, muss der Rücken freigehalten werden“, erklärt Neumann. "Unkalkulierbare Haftungsrisiken, regulatorische Anforderungen oder unrealistische …

… Prädikats-trägern herzlich für Ihr Engagement.“, so Roer. „Sie alle weisen eindrucksvoll, überzeugend und teils auf sehr kreative Weise nach, dass sie die individuellen Ressourcen aller ihrer Mitarbeitenden gewinnbringend nutzen. Sie präsentieren sich als attraktive Arbeitgeber im Wettbewerb um engagierte, qualifizierte Fachkräfte. Wissenschaftseinrichtungen stellen Chancengleichheit zusätzlich als einen Teil ihrer Exzellenz heraus.“ Prädikatsträger und Partner der Veranstaltung ist die Deutsche Post DHL Group, die bereits zum achten Mal seit 2000 …

… demonstrieren, um die Umsetzung eines ausverhandelten Tarifvertrages einzufordern. Dabei ist das nur ihr gutes Recht und deswegen stehen wir als DIE LINKE solidarisch an der Seite der Streikenden.Während selbstverständliche Rechte erstreikt werden müssen, läuft gleichzeitig die Propaganda der Arbeitgeber auf vollen Touren: Eltern und Fahrgäste werden in Stellung gebracht. Wenn schon der Streik legal ist, soll wenigstens der Eindruck erweckt werden, der Arbeitskampf sei nicht legitim. Davon sollte sich niemand einschüchtern lassen: Das Gesetz und die …

Gera, 23.09.2021 Aktuell dürfen Arbeitgeber, mit wenigen Ausnahmen (z. B. im medizinischen und Pflegebereich), den Impfstatus ihrer Beschäftigten grundsätzlich nicht abfragen. Mit Beschluss der Gesundheitsministerkonferenz (https://www.gmkonline.de/Beschluesse.html?uid=228&jahr=2021) haben Beschäftigte ab dem 1. November 2021 keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung bzw. finanzielle Entschädigung, wenn sie nicht vollständig geimpft sind, außer es liegen berechtigte Gründe für eine Nicht-Impfung vor. Dies ändert unseres Erachtens die oben beschriebene …

Great Place to Work® zeichnete den steirischen Sozialdienstleister als einen der besten Arbeitgeber Europas aus.Über 3.000 Unternehmen aus 19 europäischen Ländern nahmen am diesjährigen Wettbewerb „Europe‘s Best Workplaces 2021“ teil. In vier Kategorien Small (Unternehmen mit 20 bis 49 Mitarbeitenden), Medium (Unternehmen mit 50-499 Mitarbeitenden), Large (Unternehmen mit über 500 Mitarbeitenden) und Multinational (multinationale Unternehmen) aufgeteilt, wurden insgesamt 150 Unternehmen prämiert. Das aktuelle Arbeitgeberranking wurde von Great Place …

… Arbeitsrecht ist, was in den Gesetzen des Staates steht und ob es einen Kündigungsschutz gibt, erklärt uns Rechtsanwalt Patrick Stach von der Stach Rechtsanwälte AG (St. Gallen). WAS IST DAS ARBEITSRECHT? Grundsätzlich ist das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer durch zahlreiche Gesetze und Vorschriften geregelt. Genauer bedeutet dies, dass das Arbeitsrecht dem Arbeitnehmerschutz dient und die Rechtsbeziehungen zwischen Arbeitgebern und deren Beschäftigten regelt. Basis dafür bilden das Obligationenrecht (OR), das Arbeitsgesetz (ArG) …

… Bestandteil dar. Der Grundsatz, welcher im Gleichstellungsgesetz sowie der Bundesverfassung geregelt ist, besagt, dass beide Geschlechter für dieselbe Tätigkeit gleich zu entlöhnen sind. Obwohl die Lohngleichheit sogar grundrechtlich verankert ist, gibt es noch immer Arbeitgeber, die durch Lohndiskriminierung gegen diesen Grundsatz verstossen. Laut Dr. Patrick Stach sollten Betroffene deshalb unbedingt rechtlich gegen sie vorgehen. WIE VIEL FERIENANSPRUCH HABEN ARBEITNEHMER IN DER SCHWEIZ? Regelungen betreffend Ferienanspruch finden sich in Art. 329a …

… Beitragspunkte gesenkt werden, in der gesetzlichen Krankenversicherung um 2,2 Beitragspunkte und bei der Bundesagentur für Arbeit um 0,3 Beitragspunkte, also um insgesamt 6,7 bis 4,7 Beitragspunkte! Das würde eine erhebliche Entlastung der Erwerbstätigen und auch der Arbeitgeber bedeuten – sowie die Kaufkraft und damit die Steuereinahmen wieder stärken.Schluss mit dem ZweiklassensystemDer DVG weist ebenfalls darauf hin: Wie selbstverständlich mussten die Rentner in diesem Jahr die bittere Corona-Pille schlucken und eine Nullrunde hinnehmen. Unseren …

… Verwaltung vor herausfordernden Entwicklungen, darunter die immer wichtigere Digitalisierung und bereits aktueller sowie erwarteter Fachkräftemangel. In der Krise sind nun etablierte Arbeitsabläufe durcheinandergekommen, die Arbeitsbelastung hat sich aufgrund vieler neuer Aufgaben erhöht und Arbeitgeber müssen das Gesundheitsrisiko für ihre Mitarbeiter*innen noch stärker in alle Strategien miteinbeziehen. Daher gewinnt auch in der Öffentlichen Verwaltung Corporate Health Management nochmals an Priorität. Der Corporate Health Award zeichnet daher auch …

… anderen Bereichen, z.B. der Pflege. Denn das Problem ist überall dasselbe: die Arbeitsleistung wird von allen gerne in Anspruch genommen – der Lohn dafür aber soll so gering wie irgend möglich sein. Das muss ein Ende haben und deshalb müssen die Arbeitgeber endlich ein ernstzunehmendes Angebot machen und verhandeln“.21. Mai 2021 DIE LINKE. Rheinland-Pfalz ging 2007 aus dem Zusammenschluss von WASG und PDS hervor. Seit 24. September 2017 vertreten Alexander Ulrich, Katrin Werner und Brigitte Freihold die Landespartei im 19. Deutschen Bundestag. Im …

… erleichtert werden, so wie es Bundesarbeitsminister Hubertus Heil vorschlägt. Wir als Arbeitsgemeinschaft für Arbeiterfragen (AfA) verurteilen das Scheitern der Allgemeinverbindlichkeit bei den jüngsten Tarifergebnissen im Pflegebereich auf das schärfste. Die Haltung der kirchlichen Arbeitgebervertretungen, die für kirchlich geführten Einrichtungen wie Caritas und Diakonie einerseits, aber auch anderseits die privaten Pflegedienstleister, sei weder christlich, moralisch noch sozial vertretbar.„Denn man kann auf der einen Seite nicht ständig davon …

… als selbständiger Anwalt im Einsatz bei verschiedenen bekannten Unternehmen, Frau Reuter als Anwältin eines im Arbeitsrecht spezialisierten Teams einer großen Kanzlei.Die Idee zu Bouclier kam ihnen aus der täglichen Praxis heraus. Insbesondere für selbständig tätige Arbeitgeber wie Ärzte, Gastronomen oder Freiberufler sehen die beiden einen großen Beratungsbedarf, der von den bestehenden Kanzleien und Legal Tech-Anbietern nicht abgedeckt wird.„Bouclier ist die logische Weiterentwicklung im deutschen Rechtsmarkt“, so Toussaint. „Wir ergänzen das bisher …

… Treppen zu erhöhen. Sind Arbeitsstätten oder deren Teilbereiche öffentlich zugänglich, gilt neben der Arbeitsstättenverordnung auch die DIN 18040-1. Bereiche mit Publikumsverkehr gelten dann als öffentlich zugängliche Gebäude, z. B. Verwaltungs- oder Bürogebäude mit Publikumsverkehr.Hält der Arbeitgeber die Technischen Regeln ein, kann er davon ausgehen, dass „die entsprechenden Anforderungen der Verordnungen erfüllt sind. Wählt der Arbeitgeber eine andere Lösung, muss er damit mindestens die gleiche Sicherheit und den gleichen Gesundheitsschutz für …

… Waldeck-Frankenberg u. stv. AfA-Bezirksvorsitzende in Hessen-Nord.Menschen müssten „mit Zuversicht in ihre Zukunft blicken können“, heißt es dazu in dem entsprechenden Gesetzentwurf. Befristete Arbeitsverträge verlagerten die Unsicherheit über den zukünftigen Arbeitsbedarf von Arbeitgeber*in auf die Arbeitnehmer*innen.Gerade Perspektiven und Planbarkeit seien für Arbeitnehmer*innen auch gerade angesichts der Corona-Pandemie dringend nötig, so WiegelmannSicherheit statt PlanlosigkeitNach den Plänen von Hubertus Heil soll die im Teilzeit- und Befristungsgesetz …

… bezeichnet werden. Die Ausländerbehörden sind im eigenen Zuständigkeitsbereich die zentralen Ansprechpartner für ausländische Staatsangehörige. Auch deutsche BürgerInnen und Institutionen müssen oft im Kontakt mit Ausländerämtern stehen, beispielsweise dann, wenn sie als Arbeitgeber ausländische Fachkräfte beschäftigen oder privat und geschäftlich ausländische Gäste einladen. Territoriale Zuständigkeit der Ausländerbehörde Damit jeder, wer es braucht, die Leistungen der Ausländerbehörde in Anspruch nehmen kann, existieren in Deutschland Hunderte …

… automatische Bescheidabgleich und die digitale Kommunikation mit den Finanzämtern sind bei RUGE FEHSENFELD gelebte Selbstverständlichkeit. Ergänzt wird dieser Erfolg durch zwei Auszeichnungen im Bereich Arbeitskultur. Zum einen erhält die Kanzlei die Auszeichnung „Hamburgs beste Arbeitgeber“, die von Roos Consult gemeinsam mit Prof. Dr. Werner Sarges von der Helmut-Schmidt-Universität/ Universität der Bundeswehr Hamburg verliehen wird. Dieser liegen qualifizierte Befragungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie standardisierte Audits zugrunde. Zum …

… Nun im Jahr 2021 nimmt der Stellenabbau erstmalig konkrete Formen an:Angestellten verschiedener Abteilungen, darunter bspw. auch hochqualifizierte Ingenieure, wurden Muster eines Aufhebungsvertrages vorgelegt. Conti / Vitesco führt darin auf, dass das „Arbeitsverhältnis aufgrund arbeitgeberseitiger Veranlassung, zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung“ beendet werde. Die Höhe der Abfindung bzw. die Faktoren und Parametern, nach welchen sich die Höhe der Abfindungszahlung bestimmen soll, werden darin bislang nicht genannt.Was sollen Angestellte …

… in sicherheitsrelevanten Flughafenarealen bewegen wollen. Änderungen des Gesetzes in 2017Seit dem 04.03.2017 galt eine neue geänderte und deutlich verschärfte Fassung des Luftsicherheitsgesetzes mit Änderungen in den Bereichen- Prüfung vor Ort- Flugverbot- Durchsuchungen- Befragung Arbeitgeber- Drogentest- Zuverlässigkeitskriterien § 7 Siehe dazu ausführlich...Weitere Änderung und Verschärfung des Gesetzes (LuftSiG) und die neue Rechtslage nach der Änderung des LuftsicherheitsgesetzesWesentlichste Verschärfung in 2017 war dabei die Einführung einer …

… und einfach wertvolles Expertinnen Know-how anzueignen.#InspirationSpannende Geschichten und informative Beiträge - ​FRAU WERTVOLL liefert wöchentlich viele spannende Ideen, Impulse und Inspirationen. Das können Storys von Frauen sein, die ihren Weg bereits erfolgreich gegangen sind, aber auch Porträts von Arbeitgebern, die Jobmodelle entwickelt haben, um Frauen in allen Lebensphasen eine verantwortungsvolle Position zu ermöglichen.Weitere Informationen über FRAU WERTVOLL unter ​www.frauwertvoll.dePressekontakt​: Daniela Fonrobert 0177 / 322 40 78

… ich die gelieferte Ware bezahlt bekomme oder das für einen Firmenkunden errichtete Werk auch abgenommen und vergütet wird. Dieses Mißtrauen wiederum wirkt wie ein Hemmschuh für die Wirtschaft. Wer dem Geschäftspartner mißtraut, investiert nicht.“Was können Arbeitgeber für die Sicherheit ihrer Mitarbeiter tun?Auf diese Entwicklung haben wir keinen Einfluß, aber wir müssen ihr nicht tatenlos zuschauen. Diesbezüglich ist der Gewaltschutztrainer optimistisch: „Wer Konflikte seiner Mitarbeiter mit Kunden, Bürgern, Geschäftspartnern verhindern will, vermittelt …

… betroffenen Person nicht zu verletzen. Als Beispiel soll hier die Ermittlung des Lohnfortzahlung-Betruges genannt werden. In solch einem Fall würde zu den Fall relevanten Ereignissen zählen z. B. wann hat die Person das Haus Verlassen, ist die Person zu einem anderen Arbeitgeber gefahren oder zum Einkaufen. Was in diesem Fall nicht relevant wäre ist z. B. was hat die Person eingekauft oder wenn die Person Freunde oder Familienangehörige besucht welche Aktivitäten durchgeführt wurden, wenn diese nicht Genesung schädlich waren. Am Wichtigsten ist es …

… Das bewirkt oft erstaunlich viel.Einsatz privater Geräte nur nach AbspracheHomeoffice geht nicht ohne EDV. Wer dafür ein dienstliches Gerät zur Verfügung hat, darf nur dieses Gerät verwenden. Der Einsatz privater Geräte verlangt eine Absprache mit dem Arbeitgeber, zumindest mit dem unmittelbaren Vorgesetzten. Das muss nicht unbedingt schriftlich geschehen. Aber zumindest ein kurzer Mail-Austausch ist sinnvoll. Private Geräte können zusätzliche Risiken für den Datenschutz mit sich bringen, die am gewohnten Arbeitsplatz nicht bestehen würden.Besonders …

 Gilt die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) im Homeoffice?Die Corona-Arbeitsschutzverordnung verpflichtet seit dem 27. Januar 2021 Arbeitgeber dazu, ihren Mitarbeitern Homeoffice anzubieten, sofern keine zwingenden betriebsbedingte Gründe entgegenstehen. Wie sieht es im Homeoffice mit dem Datenschutz personenbezogener Daten aus?Personenbezogene Daten am Küchentisch?Solange Mitarbeiter im Homeoffice keine personenbezogenen Daten verarbeiten, spielt es keine Rolle, wo die Arbeit zu Hause stattfindet. Handelt es sich jedoch um personenbezogene Daten, …

Berlin, 26. Januar 2021: Das neue Jahr hat begonnen. Noch immer greift sich das Corona-Virus mit Infektionswellen öffentlich Raum. Hinzu kommen die für Herbst und Winter typischen Erkältungs- und Grippeerkrankungen. Es wird also nicht leichter, auch für Arbeitgeber und Arbeitnehmer nicht. Drohen doch zusätzlich die Folgen der Pandemie, die sich bisher immer noch nicht seriös abschätzen lassen. Verfolgt man allerdings mit offenen Augen die Entwicklungen in vielen Branchen, dann ist Vorsicht durchaus angesagt. Tausende Arbeitsplätze stehen bei Automobilherstellern, …

… ansprechend, in der wenige industrielle Landwirte mit schlechten Arbeitsbedingungen aufgrund von einer unfairen Subventionspolitik die regulären Landwirte verdrängen?  Die Antwort der „Linksjugend Bremen“ ist ganz klar: Die Solidarität gilt den nicht industriellen Betrieben, denn dort kennt man sich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sehen sich nicht nur bei der Arbeit, sondern exemplarisch auch bei Dorffesten. Die Folge: gute Arbeitsbedingungen. Damit das so bleiben kann, das wäre eigentlich die Aufgabe von Julia Klöckner (CSU), muss der Staat da unterstützend …

… Unternehmen merken, dass sie den digitalen Wandel bislang komplett verschlafen haben.Bei all den Vorteilen, die verteiltes Arbeiten bietet, sehen viele Menschen aktuell ausschließlich die Nachteile. Das liegt teilweise schlicht und ergreifend an unausgegorenen Lösungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Immer wieder hört man, dass Menschen von ihren privaten Laptops betriebliche Arbeiten erledigen und kaum im Umgang mit modernen Remote-Work-Lösungen geschult sind. Das schafft Frust.Mit ihrem Portal möchten die Betreiber eine erste Anlaufstelle …

… Bereich würde komplett ins Ausland abfließen und damit auch die gesamte deutsche Wirtschaft schwächen.Der Einzelhandel als Stütze des Breitensports in DeutschlandDer Einzelhandel in Deutschland ist nicht nur eine wichtige Säule der deutschen Wirtschaft und ein entscheidender Arbeitgeber für viele Menschen, sondern auch eine wichtige Stütze des sozialen Lebens in unserem Land. Breiten- und Freizeitsport sind in weiten Teilen des Landes auf Förderungen angewiesen, die fast ausschließlich über den Sporteinzelhandel erfolgen. Fällt dieses Engagement …

… Bußgeldverfahren, - Erbrecht, Erbvertrag, vorweggenommene Erbfolge, Todesfallverfügungen, - Betreuungsrecht, Betreuungsverfügung, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, - Mietrecht für Mieter und Vermieter, - Wohnungseigentumsrecht, Baurecht und Immobilienrecht, - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Vertragsrecht und Wirtschaftsrecht in vielen Branchen. Zur oftmals vernünftigeren und kostengünstigeren Beilegung von Auseinandersetzungen bietet die Kanzlei professionelle Mediation an, beispielsweise in Familienstreitfällen und bei geschäftlichen …

… Bußgeldverfahren, - Erbrecht, Erbvertrag, vorweggenommene Erbfolge, Todesfallverfügungen, - Betreuungsrecht, Betreuungsverfügung, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, - Mietrecht für Mieter und Vermieter, - Wohnungseigentumsrecht, Baurecht und Immobilienrecht, - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Vertragsrecht und Wirtschaftsrecht in vielen Branchen. Zur oftmals vernünftigeren und kostengünstigeren Beilegung von Auseinandersetzungen bietet die Kanzlei professionelle Mediation an, beispielsweise in Familienstreitfällen und bei geschäftlichen …

… Bußgeldverfahren, - Erbrecht, Erbvertrag, vorweggenommene Erbfolge, Todesfallverfügungen, - Betreuungsrecht, Betreuungsverfügung, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, - Mietrecht für Mieter und Vermieter, - Wohnungseigentumsrecht, Baurecht und Immobilienrecht, - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Vertragsrecht und Wirtschaftsrecht in vielen Branchen. Zur oftmals vernünftigeren und kostengünstigeren Beilegung von Auseinandersetzungen bietet die Kanzlei professionelle Mediation an, beispielsweise in Familienstreitfällen und bei geschäftlichen …

… Bußgeldverfahren, - Erbrecht, Erbvertrag, vorweggenommene Erbfolge, Todesfallverfügungen, - Betreuungsrecht, Betreuungsverfügung, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, - Mietrecht für Mieter und Vermieter, - Wohnungseigentumsrecht, Baurecht und Immobilienrecht, - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Vertragsrecht und Wirtschaftsrecht in vielen Branchen. Zur oftmals vernünftigeren und kostengünstigeren Beilegung von Auseinandersetzungen bietet die Kanzlei professionelle Mediation an, beispielsweise in Familienstreitfällen und bei geschäftlichen …

… Bußgeldverfahren, - Erbrecht, Erbvertrag, vorweggenommene Erbfolge, Todesfallverfügungen, - Betreuungsrecht, Betreuungsverfügung, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung, - Mietrecht für Mieter und Vermieter, - Wohnungseigentumsrecht, Baurecht und Immobilienrecht, - Arbeitsrecht für Arbeitnehmer und Arbeitgeber - Vertragsrecht und Wirtschaftsrecht in vielen Branchen. Zur oftmals vernünftigeren und kostengünstigeren Beilegung von Auseinandersetzungen bietet die Kanzlei professionelle Mediation an, beispielsweise in Familienstreitfällen und bei geschäftlichen …

Im Dezember 2020 wurden die sozial nachhaltigsten Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet. Die IKK classic verleiht Sonderpreis Gesundes Handwerk an Beate Leiders e.K. Stautenhof.Das Jahr 2020 stand ganz unter dem Einfluss der Corona-Pandemie und stellte alle Unternehmen in Deutschland vor immense wirtschaftliche und personelle Herausforderungen. Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit von Mitarbeiter*innen verzeichneten somit erneut einen enorm gesteigerten Stellenwert. Die Arbeitgeber mit den vorbildlichsten Konzepten wurden nun mit Deutschlands …

Sozial nachhaltigste Arbeitgeber Deutschlands ausgezeichnet: Men's Health & Women's Health verleihen erstmals Sonderpreis „Gesundheitskommunikation“.Das Jahr 2020 stand ganz unter dem Einfluss der Corona-Pandemie und stellte alle Unternehmen in Deutschland vor immense wirtschaftliche und personelle Herausforderungen. Der Erhalt und die Förderung der Gesundheit von Mitarbeiter*innen verzeichnete somit erneut einen enorm gesteigerten Stellenwert. Die Arbeitgeber mit den vorbildlichsten Konzepten wurden nun mit Deutschlands führender Auszeichnung …

352 Teilnehmer, 15 Branchen, 8 Sonderpreise. Und ein großer Gewinner: die Beschäftigten.Bonn/Düsseldorf, 9. Dezember 2020. Dieses Jahr stand ganz im Zeichen der Corona-Pandemie und stellte Arbeitgeber aller Branchen vor immense Herausforderungen. Doch gerade jetzt zeigt sich, welch großartige Vorbilder Deutschland vorzuweisen hat. Die Preisträger des Corporate Health Award 2020 setzen ein Zeichen für neue Managementstrategien und soziale Nachhaltigkeit.EUPD Research und die Handelsblatt Media Group prämieren im Rahmen des renommierten Corporate …

… Lamboy beginnt damit, wie der Erzähler zunächst als Sanitäter in einer provisorischen Flüchtlingsunterkunft seine ersten Erfahrungen mit dem Durcheinander der Organisation und Kompetenzen macht. Schon hier begegnet ihm sein Vorgesetzter als rücksichtsloser Karrierist. Sein Arbeitgeber, eine Hilfsorganisation ist mit einem menschenverachtendem Führungspersonal ausgestattet und von undurchschaubaren Machtstrukturen durchdrungen. Wird am Ende doch noch Gutes getan? "Störer Zimmer" von Jean Luc Lamboy ist ab sofort im tredition Verlag oder alternativ …

… Aspekt der Schulpflicht und der Dienstpflicht sehr schwer, da die Fürsorgepflicht durch einen Quasihygieneplan politisch erdacht ist und einer fachgerechten Beurteilung nicht standhalten kann. Im Klartext: Schüler und Lehrer werden einem Risiko ausgesetzt, welches einem privaten Arbeitgeber unter Strafe verboten ist. Die Demokratie in unserem Lande ist nicht in Gefahr. Aber das Grundrecht auf Unversehrtheit.Jeder Schüler hat engen Kontakt zu seinen Eltern, Geschwistern, Großeltern sowie außerschulische Freunden. All diese Kontakte sind völlig ungeschützt …

… kein Täter ermittelt werden konnte. Teile seiner Uniform, Ausweisdokumente und Pilotenlizenz wurden im von der Polizei ausgehändigt, nachdem sie in einer Mülltonne in unmittelbarer Nähe zum Tatort gefunden worden waren. Der Pilotenkoffer nebst den seinem Arbeitgeber gehörenden Geräten sowie die Uniform wurden durch seinen Arbeitgeber ersetzt. Der Vertrag über die Hausratsversicherung enthält die Klausel: „Entschädigt werden auch versicherte Sachen, die (…) durch Aufbrechen eines verschlossenen Kraftfahrzeugs entwendet…werden.“ Der Kläger trägt vor, …

… gestärkt werden: • Künftig sollen Pflegeeinrichtungen nur noch für die Versorgung zugelassen werden, wenn diese ihre Beschäftigten nach Tarif bezahlen. Ein entsprechender Gesetzentwurf wird derzeit vorbereitet. • Die Gewerkschaft ver.di und die Bundesvereinigung der Arbeitgeber in der Pflegebranche (BVAP) haben den Entwurf eines bundesweiten Tarifvertrags für die Altenpflege erarbeitet. Derzeit läuft das gesetzlich vorgesehene Anhörungsverfahren, in welchem kirchliche Kommissionen zu dem Entwurf Stellung nehmen können. • Die Finanzierung höherer …

Immer wieder kommt es in Arbeitsverhältnissen zu Spannungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, weil sich ein Arbeitnehmer direkt oder gegenüber Kollegen oder im privaten Bereich über WhatsApp oder Facebook über Kunden, Kollegen oder Vorgesetzte äußert. Die Folge ist oft eine außerordentliche Kündigung und hilfsweise eine verhaltensbedingte ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber. Arbeitnehmer und Arbeitgeber treffen sich dann meist vor dem Arbeitsgericht im Rahmen einer Kündigungsschutzklage wieder. Das Arbeitsgericht …

… Arbeitszeiten von mehr als 16 Stunden pro Tag sowie die Nichteinhaltung der gesetzlichen Ruhezeiten. Hinzu kamen fehlende arbeitsmedizinische Versorgung, Mängel im Arbeitsschutz sowie Missstände bei der Unterbringung der Beschäftigten. Auch bei der Entlohnung tricksen die Arbeitgeber: Unentgeltliche Mehrarbeit und unangemessene Lohnabzüge führen dazu, dass viele Beschäftigte de facto nicht einmal den Mindestlohn erhalten, der in der Branche seit August 2014 gilt. Neben offen gesetzeswidrigen „Gebühren“ für Arbeitsmittel und Schutzkleidung sind …