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Beutler Saghari & Partner

Beutler Saghari & Partner

  • Bömbergring 100
    58636 Iserlohn
    Deutschland

Über das Unternehmen

Beutler Saghari & Partner - Der Spezialist für Personalvermittlung
Seit 2010 ist Beutler Saghari & Partner aus einem Joint Venture heraus entstanden und hat sich seither zu einem führenden Anbieter in der Personalvermittlung und im Headhunting spe-zieller Fachbereiche entwickelt. Mit einem umfassenden Serviceangebot und einer hervorra-genden Reputation hat sich das Unternehmen in kurzer Zeit einen Namen gemacht und Kun-den sowie Geschäftspartner beeindruckt.
Heute beschäftigt Beutler Saghari & Partner an zwei Standorten in Deutschland rund 40 Mit-arbeiter und Mitarbeiterinnen. Das Unternehmen hat es sich zur Aufgabe gemacht, Fachkräfte und Talente in verschiedenen Branchen zu finden und erfolgreich in ihre Traumjobs zu vermit-teln. Dabei liegt der Fokus nicht nur auf der Suche nach passenden Kandidaten, sondern auch auf der ganzheitlichen Betreuung von Unternehmen und Kandidaten.
Besonders hervorzuheben ist die Expertise des Unternehmens in der telefonischen Direktan-sprache. Beutler Saghari & Partner ist hierbei auf spezielle Fachbereiche spezialisiert und kann dadurch gezielt auf die Bedürfnisse und Anforderungen von Kunden und Kandidaten einge-hen. Diese Vorgehensweise ermöglicht es, die besten Talente ausfindig zu machen und pass-genaue Lösungen zu liefern.
Das Serviceangebot von Beutler Saghari & Partner ist umfassend und ganzheitlich. Es umfasst nicht nur die Suche nach passenden Kandidaten, sondern auch die Unterstützung von Unter-nehmen bei der Vertragsverhandlung und dem Onboarding-Prozess. Auch nach der erfolgrei-chen Vermittlung bleibt das Unternehmen Ansprechpartner für Kandidaten und Unternehmen und bietet eine langfristige Betreuung an.
Kunden und Geschäftspartner schätzen seit vielen Jahren das ganzheitliche Serviceangebot von Beutler Saghari & Partner. Die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Unternehmens zeichnen sich durch ihre hohe Fachkompetenz, ihre Empathie und ihr Engagement aus. Kun-den und Kandidaten fühlen sich hier stets gut aufgehoben und können sich auf eine professi-onelle und zuverlässige Zusammenarbeit verlassen.
Insgesamt ist Beutler Saghari & Partner ein Unternehmen, das durch seine Expertise in der Personalvermittlung und im Headhunting, sein umfassendes Serviceangebot und seine hohe Kundenorientierung überzeugt. Durch die gezielte Ausrichtung auf spezielle Fachbereiche kann das Unternehmen passgenaue Lösungen anbieten und Kunden sowie Kandidaten gleich-ermaßen beeindrucken.

Kontaktdaten und weitere Informationen:

Beutler Saghari & Partner
Bömbergring 100
58636 Iserlohn
Telefon: (02371) 2192547
E-Mail: E-Mail
Internet: http://www.Personaltalente.com


Aktuelle Pressemitteilungen von Beutler Saghari & Partner
Ghosting im Recruiting und wie Unternehmen dagegen vorgehen sollten!
Beutler Saghari & Partner

Ghosting im Recruiting und wie Unternehmen dagegen vorgehen sollten!

Ein Albtraum für jeden Personalverantwortlichen: Nach einem vielversprechenden Bewerbungsprozess und der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags hört man plötzlich nichts mehr von dem neuen Mitarbeiter. Keine Antwort auf E-Mails, keine Rückrufe – einfach Funkstille. Dieses Phänomen wird als “Ghosting” bezeichnet und kommt im heute, stark umkämpften Fachkräftemarkt, deutlich häufiger vor als noch vor ein paar Jahren. Ghosting kann für Unternehmen nicht nur frustrierend und zeitraubend sein, es kostet dem Unternehmen u.U. auch eine Menge Geld. Doch …
19.06.2023
Bild: Mitarbeiterbindung stärken: Warum Onboarding-Apps ein wertvolles Instrument für Unternehmen sindBild: Mitarbeiterbindung stärken: Warum Onboarding-Apps ein wertvolles Instrument für Unternehmen sind
Beutler Saghari & Partner

Mitarbeiterbindung stärken: Warum Onboarding-Apps ein wertvolles Instrument für Unternehmen sind

Immer mehr Unternehmen haben große Schwierigkeiten, Mitarbeiter*innen zu finden. Ist ein Arbeitsvertrag dann endlich unterzeichnet, heißt es weiter bangen. Denn noch nie war die Absprungrate zwischen Vertragsunterzeichnung und Arbeitsbeginn so hoch wie aktuell. Immer mehr Unternehmen setzen auf Onboarding-Tools und Apps, um den Einstieg neuer Mitarbeiter effektiver und erfolgreicher zu gestalten und die Mitarbeiterbindung bereits vor dem 1. Arbeitstag aktiv zu erhöhen. Doch wann lohnt sich die Investition in solche Lösungen überhaupt? Eine n…
17.05.2023
Bild: Beutler Saghari & Partner begrüßt renommierten Rec2Rec-Experten Jürgen Adler als neuen Partner!Bild: Beutler Saghari & Partner begrüßt renommierten Rec2Rec-Experten Jürgen Adler als neuen Partner!
Beutler Saghari & Partner

Beutler Saghari & Partner begrüßt renommierten Rec2Rec-Experten Jürgen Adler als neuen Partner!

[Iserlohn, 03.05.2023] Beutler Saghari & Partner, eine der führenden Direct Search/ Headhunting Agenturen in ausgewählten Fachbereichen, hat mit Jürgen Adler als Partner, einen neuen Bereichsleiter für den Fachbereich "rec2rec" gewonnen. Adler ist seit dem 1. April 2023 für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften aus dem Personalbereich, insbesondere der Personaldienstleistungsbranche verantwortlich. Sein Schwerpunkt liegt in der Vermittlung von Geschäftsführern, Regional- u. Gebietsleitern, Niederlassungsleitern, Personaldienstleistungsk…
03.05.2023
Bild: Fachkräftemangel? Weshalb es sich lohnt, ehemalige Mitarbeiter wieder an Bord zu holen!Bild: Fachkräftemangel? Weshalb es sich lohnt, ehemalige Mitarbeiter wieder an Bord zu holen!
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Fachkräftemangel? Weshalb es sich lohnt, ehemalige Mitarbeiter wieder an Bord zu holen!

Ehemalige Mitarbeiter wieder einzustellen, kann für Unternehmen eine gute Entscheidung sein. Die Gründe dafür können unterschiedlich sein: Vielleicht hat sich die Situation im Unternehmen geändert und es gibt jetzt mehr Arbeit als früher. Oder es gibt neue Projekte, bei denen die Erfahrung der Ex-Mitarbeiter gebraucht wird. Auch kann es sein, dass sich die Zusammensetzung des Teams geändert hat und neue Kollegen nicht so gut harmonieren – hier können die Ex-Mitarbeiter helfen, das Team wieder zusammenzuschweißen. In jedem Fall ist es wichtig,…
17.08.2022
Bild: Beutler Saghari & Partner vom Acquisition International Magazin ausgezeichnetBild: Beutler Saghari & Partner vom Acquisition International Magazin ausgezeichnet
Beutler Saghari & Partner

Beutler Saghari & Partner vom Acquisition International Magazin ausgezeichnet

_Als “Best Executive Search Company – Germany 2020“ wurde das Headhunting Unternehmen Beutler Saghari & Partner kürzlich vom Acquisition International Magazin ausgezeichnet. Dem Brexit und der Corona Pandemie geschuldet, fand die offizielle Verleihung erst im März 2021 statt. „Dieser Award freut mich ganz besonders“, so Martin Saghari, Geschäftsführer des Unternehmens, „Schließlich zeigt er, dass unsere Leistungen über die Landesgrenzen hinaus, auch im internationalen Business-Kontext wahrgenommen werden.“_ Das Acquisition International Maga…
19.04.2021
Direct Search: Chancen in der Krise für Unternehmen und Fachkräfte?
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Direct Search: Chancen in der Krise für Unternehmen und Fachkräfte?

Personalvermittlung per Direktansprache • Nähe zu Märkten und Entscheidern • Interesse seit Corona um 30 Prozent gestiegen Iserlohn (bsp). Ein Unternehmen kann immer nur so gut sein wie seine Mitarbeiter. Eine Binsenweisheit – und doch immer wieder aktuell, vor allem in Krisenzeiten. Vor dem Hintergrund des akuten Fachkräftebedarfs stellen sich derzeit auch zahlreiche Unternehmen die Frage: „Woher nehmen und nicht stehlen?“ Und die Fachkräfte selbst bangen coronabedingt um die Sicherheit Ihrer Arbeitsplätze, suchen nach Chancen für eine nach…
03.09.2020
Bild: Unternehmen verschlafen die Chance auf lang gesuchte Fachkräfte!Bild: Unternehmen verschlafen die Chance auf lang gesuchte Fachkräfte!
Beutler Saghari & Partner

Unternehmen verschlafen die Chance auf lang gesuchte Fachkräfte!

Gut ausgebildete und qualifizierte Arbeitnehmer, die durch die Folgen der Corona-Pandemie ihren Arbeitsplatz verloren haben, sind nun auf dem Arbeitsmarkt verfügbar. Mitarbeiter, die sich in Beschäftigung, teilweise Kurzarbeit befinden, haben häufig Angst ihren Job zu verlieren. Hier bietet sich dem innovativen Wettbewerb nun die Chance, fähige und erfahrene Mitarbeiter zu rekrutieren, die vor der Krise sonst nicht so leicht anzuwerben waren. Doch ist es richtig, einfach auf diese Fach- u. Führungskräfte zu warten? Eine Umfrage der renom…
11.05.2020
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