Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

… Familienfrieden.“Über Marius HebebrandMarius Hebebrand ist Notar in Dortmund und Anwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.Mehr zu Erbschaft und Testament: https://hebebrand.net/erbschaft-testament

… 1). Das sind 8% weniger als im Dezember, aber 4% mehr als im Januar 2025. Im Vergleich zu einem durchschnittlichen Januar der Jahre 2016 bis 2019 – also vor der Corona-Pandemie – liegt die aktuelle Zahl um 54% höher.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamtzahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut IWH-Insolvenztrend waren im Januar in den …

… Anforderungen.Arbeitnehmererfinderrecht und weitere praxisrelevante ThemenEin weiterer Bestandteil des Seminars ist das Arbeitnehmererfinderrecht. Behandelt werden unter anderem die Abgrenzung zwischen Diensterfindung und freier Erfindung sowie die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Ergänzt wird das Programm durch praxisorientierte Tipps, etwa zur Aktenzeichenstruktur, zum Umgang mit Datenbanken oder zur effizienten Organisation von Arbeitsabläufen.Zielgruppe und Nutzen des SeminarsDas Online-Seminar richtet sich insbesondere an Neu- …

… Tarifbindung stärkt, um so zu einer Verbreitung der tariflichen Wahloptionen beizutragen“, betonen die Forschenden. Dagegen führe es in die Irre, wie im Koalitionsvertrag vereinbart, auf eine Verlängerung der Erwerbsarbeitszeiten und einer Ausweitung des Direktionsrecht des Arbeitgebers durch die Abschaffung der täglichen Arbeitszeitgrenze zu setzen oder gar das Recht auf Teilzeit einzuschränken, wie es der Wirtschaftsflügel der CDU gefordert hat, und damit Risiken für Vereinbarkeit, Gesundheit und sozialen Zusammenhalt zu verschärfen.-WSI-Studie …

… uns, dass sie unter anderem dank flexibler Teilzeitangebote Fachpersonal halten und neues Fachpersonal hinzugewinnen können.“ Digitalisierung und KI erfordern Neuorganisation der Arbeit und der SozialsystemeAuch mit Blick auf die Digitalisierung bräuchten Arbeitgeber und Arbeitnehmer künftig im Gegenteil sehr viel mehr Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitszeit. „Es ist bedauerlich, dass zugunsten populistischer, rückwärtsgewandter Nebelkerzen die wirklich drängenden, strukturellen Reformnotwendigkeiten nicht ernsthaft vorangebracht werden“, …

… Sonntagsreden oder Slogans“, erklärt Studienleiter Käpplinger. „Der persönliche Kontakt ist sehr wichtig, was nicht nur Bildungsberatung meint, sondern auch Präsenz in den jeweiligen Milieus.“Ein weiteres Ergebnis: Die finanzielle Verantwortung für Weiterbildung sehen die Befragten insbesondere beim Arbeitgeber oder beim Staat. „Erwerbstätige Frauen, nehmen fast doppelt so häufig wie Männer an individuell-berufsbezogenen Weiterbildungen teil, die sie dann aber zumeist auch selbst – und nicht durch den Betrieb - finanzieren müssen. Sie wünschen sich …

Digitale Technik spielt in Unternehmen eine immer größere Rolle. Von Software zur Leistungsauswertung bis hin zu Videoüberwachung greifen Arbeitgeber auf unterschiedliche Mittel zurück, um Prozesse zu überwachen. Doch wie weit dürfen sie dabei gehen? Welche Formen der Mitarbeiterüberwachung sind zulässig und wo beginnt ein unzulässiger Eingriff in die Privatsphäre? ARAG Experte Tobias Klingelhöfer mit einem Überblick.Ist Videoüberwachung von Mitarbeitern grundsätzlich überhaupt erlaubt?Tobias Klingelhöfer: Grundsätzlich gilt: Arbeitgeber dürfen überwachen, …

… Wertschätzung eines Grundpfeilers des deutschen Arbeitsrechts und einseitige Parteinahme für Forderungen aus der Wirtschaft.Peter Rudolph, Bremer CGB-Landesvorsitzender: “Das Arbeitszeitgesetz ist ein grundlegendes arbeitsrechtliches Schutzgesetz, das die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Arbeitgeberwillkür schützt. Es begrenzt die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit, es setzt Mindestruhepausen während der Arbeitszeit und Mindestruhezeiten zwischen Beendigung und Wiederaufnahme der Arbeit sowie die Arbeitsruhe an Sonn- und Feiertagen fest. …

… Betrag von mehreren tausend Euro, unabhängig vom Ausgang.Die Lösung: Ein intelligentes VerhandlungssystemKonsenta setzt hier an und ersetzt den langwierigen Klageweg durch ein strukturiertes, digitales Mediationsverfahren. Das Herzstück ist eine innovative Verhandlungsmechanik: Arbeitnehmer und Arbeitgeber geben geheim ihre Gebotsspannen ab. Überschneiden sich diese, kommt es automatisch zur Einigung. Falls nicht, schlägt ein intelligenter Algorithmus einen fairen Mittelwert vor, um die Einigungsrate zu maximieren.Johannes von Rueden, Anwalt für …

… künftig steigt, bietet es sich an, die Vollmacht so früh wie möglich zu machen.Über Notar Marius HebebrandMarius Hebebrand ist Notar in Dortmund und Anwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.

… 2024."Junge Menschen wollen die Wirtschaft besser verstehen, und sie möchten sich stärker in wirtschaftspolitische Diskussionen einbringen. Um das Potential junger Menschen als Mitgestalter:innen auszuschöpfen, sollte die Politik ernstgemeinte Beteiligungsformate schaffen. Arbeitgeber, Bildungsträger und die Zivilgesellschaft wiederum sind gefragt, wirtschaftliche Kompetenzen junger Menschen mit geeigneten Angeboten zu fördern“, sagt Zillinger.Zusatzinformationen:Für den erstmals erstellten "Young Economy Tracker“ hat die forsa Gesellschaft für Sozialforschung …

… K 964/24) die Branche unter Zugzwang setzt, liefert TimeSpin® ein System, das Rechtskonformität mit einer messbaren Steigerung der Kanzleirendite verbindet.HAMBURG /München– Das Urteil des Verwaltungsgerichts Hamburg vom 21. August 2024 hat die Rechtsberatungsbranche wachgerüttelt: Arbeitgeber sind bereits heute verpflichtet, ein objektives, verlässliches und zugängliches System einzuführen, um Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit zu erfassen. Für Kanzleien bedeutet dies das endgültige Aus für lose Stundenzettel oder nachträgliche Schätzungen …

… Fachanwältin für Arbeitsrecht Jacqueline Huber aus Düsseldorf geht mit einer neuen, informativen Online-Präsenz an den Start: arbeitsrecht-anwalt-duesseldorf.com. Fachanwältin für Arbeitsrecht Jacqueline Huber berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber In Düsseldorf u.a. bei folgenden Themen: - Kündigung und Kündigungsschutzklage, insbesondere bei: fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebliche Kündigung - Verhandlung bestmöglicher Aufhebungsverträge - …

… IWH-Insolvenztrend im Dezember bei 1.519 (vgl. Abbildung 1). Das sind 17% mehr als im November, 14% mehr als im Dezember 2024 und 75% mehr als in einem durchschnittlichen Dezember der Jahre 2016 bis 2019, also vor der Corona-Pandemie.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamtzahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut IWH-Insolvenztrend waren im Dezember …

… führt zum Personalvertretungsrecht (BPersVG, u. alle Länder-PersVG bzw. LPVG) auch für Dienststellenleitungen, Personalverantwortliche u. Vorgesetzte Inhouse-Seminare durch. https://www.institut-personalvertretungsrecht.de/seminare-auch-für-arbeitgeber/ --------------------------------------------------------------------------- Personalvertretungsrecht ist kein Geheimwissen. Auch für Dienststellenleitungen, Personalverantwortliche, Personalsachbearbeiter, Amtsleiter, Geschäftsführer ... ergeben sich aus den Personalvertretungsgesetzen Rechte …

… Auch wer beabsichtigt zu verweigern, muss zur Musterung erscheinen. Das Grundrecht auf Kriegsdienstverweigerung besteht unabhängig von der Ausgestaltung des neuen Wehrdienstes fort. 5) Handlungsbedarf und Compliance-Empfehlungen (Betroffene / Arbeitgeber)Für Betroffene (insbesondere männliche Jahrgänge um 2008/2009) ist kurzfristig entscheidend, dass Postzustellung/Erreichbarkeit und fristgerechte Rückmeldung auf den Fragebogen organisatorisch sichergestellt sind. Für Personen, die eine Kriegsdienstverweigerung ernsthaft erwägen, empfiehlt sich …

… Lebensstandard erhalten können.„Marodes“ (gesetzliches) Rentensystem?Wem ab 01.01.2026 nach 45 Beitragsjahren als Durchschnittsverdiener eine Regelaltersrente in Aussicht steht, kann eine Brutto-Rente von 1.835,55 EUR monatlich erwarten. Hierfür hat dieser Versicherte zwischen 1981 und Ende 2025 Rentenbeiträge (gemeinsam mit dem Arbeitgeber) von knapp 250 TEUR in die gesetzliche Rentenversicherung eingezahlt. Um eine Rente zu zahlen, die anfangs 1.835,55 EUR beträgt und die in der Folge um 2,7 % jährlich erhöhte wird, 20 Jahre lang zu zahlen, wird am …

… Prüfungsabschluss, sondern als Investment für die Zukunft unserer Gesellschaft, wie es die Keynote Speakerin immer wieder radikal betont.Ob die Wehrpflicht kommt oder nicht, ist momentan unklar. Fakt jedoch ist: der Fachkräftemangel wird bleiben – auch in Zukunft. Gerade in Branchen, in denen jetzt schon ein Engpass herrscht, besteht dringender Handlungsbedarf. Es wird also höchste Zeit, als Unternehmen seinen Aufgabenbereich als Arbeitgeber neu auszurichten: mit Ausbildung auf Augenhöhe, Motivation als Marketinginstrument und so mancher unkonventionellen Idee.

… 17% weniger als im Oktober und 3% weniger als im November 2024. Im Vergleich zu einem durchschnittlichen November der Jahre 2016 bis 2019 – also vor der Pandemie – liegen die aktuellen Zahlen jedoch weiterhin um 46% höher.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamtzahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut IWH-Insolvenztrend waren im November …

Pressemitteilung: Über 40 Besucher beim Tag der offenen Tür des IFD NagoldNagold, 03.12.2025Über 40 Besucher:innen – darunter Arbeitgeber, Menschen mit Behinderungen, Angehörige und Kooperationspartner – kamen zum Tag der offenen Tür des Inklusions- und Integrationsfachdienstes (IFD) Nordschwarzwald, um sich über Unterstützungsangebote zur Teilhabe im Arbeitsleben zu informieren.Vielfältiges Programm mit praktischen EinblickenDer Tag der offenen Tür bot ein breites Spektrum: In Impulsvorträgen erfuhren Besucher:innen, welche Hilfen für schwerbehinderte …

… IAB untersucht mit der IAB-Stellenerhebung seit 1989 das gesamte Stellenangebot, also auch jene Stellen, die den Arbeitsagenturen nicht gemeldet werden. Im dritten Quartal 2025 lagen Antworten von 8.591 Arbeitgebern aller Wirtschaftsbereiche vor. Die Zeitreihen zur Zahl der offenen Stellen auf Basis der IAB-Stellenerhebung sind unter https://iab.de/das-iab/befragungen/iab-stellenerhebung/aktuelle-ergebnisse/ online veröffentlicht. Ein Beitrag im IAB-Forum ist unter https://iab-forum.de/akademikerstellen-haben-mehrheitlich-eine-homeoffice-option …

… Dortmund und Anwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.Alle Informationen zur notariellen Begleitung beim Immobilienkauf finden Sie auf dieser Seite: https://hebebrand.net/notar-hauskauf

… Getränke GmbH in Niefern-Öschelbronn – ein Beispiel, das zeigt, wie berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderung gelingen kann.Berufliche Inklusion durch intensive VorbereitungDer Weg zum festen Arbeitsplatz war das Ergebnis einer engen Zusammenarbeit zwischen Arbeitgeber, Jobcenter Pforzheim, Integrationsfachdienst (IFD) und weiteren Partnern. Patrick Hofer startete zunächst in einer Unterstützten Beschäftigung beim Träger BBQ. Ein längeres Erprobungspraktikum ermöglichte ihm, die Abläufe im Getränkehandel kennenzulernen und seine Fähigkeiten unter …

… IT-Landschaft, deren konkrete Schwächen und die technischen und organisatorischen Zusammenhänge.Weitere Informationen im Internet unter https://scienceshield.athene-center.de.„Forschung ist ein Bestandteil kritischer Infrastruktur, wenn es um Krankenhäuser oder Labore geht. Universitäten sind große Arbeitgeber – längere Ausfälle sind schwer zu kompensieren. Ebenso schützenswert sind Forschungsergebnisse. Forschungssicherheit ist deshalb zu einem wichtigen Thema geworden. Bund und Länder machen sich intensiv Gedanken, wie die Forschungssicherheit …

… damalige Bundesregierung aus CDU/FDP aufgrund einer ähnlichen Debatte die Lohnsenkung auf 80 Prozent des Bruttolohns für sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit ein. „Diese wurde jedoch von den meisten Gewerkschaften erfolgreich in Tarifverhandlungen wegverhandelt. Damals erklärten sich die Arbeitgeber fast aller Branchen bereit, freiwillig weiterhin 100 Prozent Lohnfortzahlung zu zahlen und machten die gesetzliche Absenkung somit zu einem stumpfen Schwert. Zudem erhöhte sie die Ungleichheit, weil in erster Linie nicht tarifgebundene Arbeitnehmerinnen und …

… Personen- und Kapitalgesellschaften erreichte die Zahl der Insolvenzen den höchsten Stand seit Beginn der Erfassung im IWH-Insolvenztrend im Januar 2016. Bereits im September war dort mit 157 Insolvenzen ein sehr hoher Wert gemessen worden.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamt-zahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut IWH-Insolvenztrend …

Alle Jahre wieder: Nicht nur das Weihnachtsfest naht in großen Schritten, sondern auch das Weihnachtsgeld. So ist es zumindest für gut die Hälfte der Beschäftigten (51 Prozent), bei denen der Arbeitgeber die Sonderzahlung zusätzlich zum regulären Gehalt überweist, und zwar meist schon im November. Einige Arbeitgeber tun dies freiwillig oder als eingeübte Praxis. Einen rechtlich verbindlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld sichert eine entsprechende Vereinbarung im Tarifvertrag. Deshalb macht es einen großen Unterschied, ob der Arbeitgeber nach Tarifvertrag …

… vor dem Hintergrund aktueller politischer Diskussionen interessant. Die Bundesregierung will über Steuererleichterungen („Aktivrente“) sowie vereinfachte Befristungsmöglichkeiten die Beschäftigung im Rentenalter fördern. Die Wissenschaftler warnen vor Nebenwirkungen der Pläne: Im ungünstigsten Fall könnten Arbeitgeber die geplante Förderung missbrauchen, um Ältere auszunutzen und Löhne zu drücken.Die WSI-Befragung ist repräsentativ für Betriebe und Dienststellen mit mehr als 20 Beschäftigten und Betriebs- oder Personalrat. Die Daten von 2023 zeigen, …

… erhält dann einen gerichtlichen Beschluss, den die Bank berücksichtigen muss. Das Guthaben bleibt so in voller Höhe verfügbar, auch wenn eine Pfändung vorliegt.Bescheinigung oder GerichtsbeschlussIn vielen Fällen genügt eine Bescheinigung durch:Arbeitgeber,Sozialleistungsträger,Familienkasse,oder eine anerkannte Schuldnerberatungsstelle.Nur wenn keine dieser Stellen eine Bescheinigung ausstellt oder Streit besteht, kommt der gerichtliche Weg nach § 850k Abs. 4 ZPO in Betracht.Wichtige VerbraucherhinweiseEin Pfändungsschutzkonto darf nicht teurer …

… Formfehlers, einer Beschädigung oder schlicht des Fehlens des Originals scheitert.Über Marius Hebebrand: Marius Hebebrand ist Notar in Dortmund und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.

… Beschäftigten wirkt jedoch, dass die Tarifbindung nach Berechnungen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) in Ostdeutschland mit 41,7 Prozent deutlich unterhalb des Wertes für Westdeutschland (50,0 Prozent) liegt. Gleichzeitig unterbieten viele tariflose Arbeitgeber in Ostdeutschland die Tarifstandards besonders deutlich. Aufgrund von Strukturunterschieden gibt es auch zwischen den einzelnen Bundesländern teilweise deutliche Lohnunterschiede. So liegen die Stundenlöhne in Schleswig-Holstein (22,15 Euro) derzeit 17,6 Prozent unterhalb des …

… Zeiterfassung nachgewiesen werden kann. In einem konkreten Fall hatte sich eine Raumpflegerin für eine zehnminütige Kaffeepause im Café auf der anderen Straßenseite nicht ausgestempelt. Von ihrem Chef darauf angesprochen, leugnete sie zunächst und versuchte, sich herauszureden. Ihr Arbeitgeber konnte ihr den Arbeitszeitbetrug aber beweisen und kündigte ihr fristlos. Und obwohl die Frau schwerbehindert war, kam er vor Gericht damit durch (Landesarbeitsgericht Hamm, Az.: 13 Sa 1007/22).Kaffee holen bei der Arbeit ist versichertVerletzt sich ein Mitarbeiter …

Die wichtigsten Erkenntnisse auf einem Blick»Unsere Befragung zeigt, dass bereits 68 Prozent der Befragten mit Workation vertraut sind, dennoch ermöglichen nur 34 Prozent der Arbeitgeber der Befragten diese Form des mobilen Arbeitens«, erklärt Studienautorin Meral Yurdakul-Ziegler vom Fraunhofer IAO. »Dass zwischen Bekanntheit und tatsächlicher Umsetzung noch eine deutliche Diskrepanz besteht, verdeutlicht die Tatsache, dass bislang lediglich ein Viertel der Befragten eine Workation tatsächlich erlebt hat.« Die Ergebnisse basieren auf einer umfassenden …

… zurückdrängen, sondern auch meine Arbeit behalten und Zeit mit meiner Familie verbringen“, berichtet eine Patientin, die heute wieder positiv in die Zukunft blickt.Warum das auch für Unternehmen wichtig istKrebs betrifft nicht nur Patienten, sondern auch Arbeitgeber. Krankheitsbedingte Ausfälle belasten Unternehmen – und die Sorge um erkrankte Kollegen das gesamte Team. Immer mehr Firmen erkennen daher, dass Unterstützung bei innovativen Therapien nicht nur Menschlichkeit zeigt, sondern auch betriebswirtschaftlich sinnvoll ist.Programme zur finanziellen …

… sie mit Lärm verbunden ist, wie etwa beim hauptberuflichen Musiklehrer (Bundesgerichtshof, Az.: VIII ZR 213/12). Es gibt ein Recht aufs HomeofficeDas stimmt nicht. Auch wenn rund 24 Prozent aller Erwerbstätigen in Deutschland von zu Hause aus arbeitet, bestimmt grundsätzlich der Arbeitgeber den Arbeitsort seiner Angestellten. Einen Rechtsanspruch auf Homeoffice gibt es nicht. Das bedeutet nicht, dass der Wunsch, zu Hause zu arbeiten, gänzlich zum Scheitern verurteilt ist. Die ARAG Experten raten, zunächst zu klären, ob es für den eigenen Job einen …

… die eigentlich in die Verantwortung der Schule fallen. Dabei gilt: Nicht alles muss perfekt laufen. Kleine Entlastungen, etwa die Aufteilung von Aufgaben rund um den Nachwuchs mit dem Partner oder die Nutzung von Betreuung durch Vereine, können schon helfen. Auch Arbeitgeber sind laut ARAG Experten gefragt: Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Regelungen tragen dazu bei, dass Eltern für ihre Kinder da sein können, ohne sich selbst zu überlasten.Ein Blick auf die Arbeitswelt zeigt, wie groß die Herausforderung tatsächlich ist: Drei von vier Müttern …

… ein. Denn unser Handeln richtet sich danach, was den Menschen wirklich nützt. Das ist unser Selbstverständnis.Ein kleiner Auszug unserer Forderungen aus dem Bereich Familie, Kinder, Jugend: Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist zu erleichtern – auch Arbeitgeber sind hier in der Pflicht.Sprachförderung: Jedes Kind muss fließend Deutsch sprechen können. Eltern die dies vorsätzlich nicht fördern, müssen mit Konsequenzen rechnen.Prävention stärken: Mehr Kurse gegen Mobbing und Diskriminierung, auch gegen Cyber-Mobbing im Internet.Gesunde Spielplätze …

… aus der Schule kommen. „Die vorliegenden Ergebnisse zeigen: Eine Abschaffung der gesetzlichen täglichen Arbeitszeitgrenze ist weder erforderlich noch sinnvoll“, lautet daher das Fazit der Studienautorinnen Dr. Yvonne Lott und Dr. Eileen Peters vom WSI.Die Bundesregierung und Arbeitgeberverbände wollen mehr Möglichkeiten für sehr lange Arbeitstage schaffen, indem die Höchstarbeitszeit für den Erwerbsjob nicht mehr pro Tag, sondern pro Woche geregelt wird. Damit würden kurzfristig generell Erwerbsarbeitstage von mehr als zehn Stunden, im Extremfall …

… 2024 und 51% mehr als in einem durchschnittlichen August der Jahre 2016 bis 2019, also vor der Corona-Pandemie. Die Zahl der Unternehmensinsolvenzen hatte im Juli Rekordwerte erreicht, was aber zum Teil auf Saisoneffekte zurückzuführen war.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamtzahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut IWH-Insolvenztrend …

… über 200 Teilnehmende und 18 Unternehmen vor OrtMarburg. Am 29. August 2025 fand bei der gemeinnützigen Praxis GmbH der zweite JobDay statt – eine Veranstaltung, die dazu beitragen möchte, die Integration von langzeitarbeitslosen Menschen in den ersten Arbeitsmarkt zu fördern.Arbeitgeber*innen aus der Region und Teilnehmer*innen aus Qualifizierungsangeboten der Praxis GmbH konnten an diesem Tag direkt miteinander in Kontakt treten und ins Gespräch kommen. „Der JobDay ist unsere Antwort auf den Job-Turbo, den die Bundesregierung im letzten Jahr mit …

… Offenlegungspflicht Im deutschen Arbeitsrecht gibt es keine gesetzliche Pflicht, eine private Liebesbeziehung am Arbeitsplatz offen zu legen. Beschäftigte genießen den Schutz der Privatsphäre (Art. 1 und 2 GG) und das Recht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit. Arbeitgeber dürfen also nicht pauschal verlangen, dass alle Beziehungen gemeldet werden. Allerdings kann eine Offenlegungspflicht entstehen, wenn durch die Beziehung ein Interessenkonflikt oder eine Verletzung der arbeitsrechtlichen Treuepflicht (§ 241 Abs. 2 BGB) droht. Besonders heikel sind …

… nicht in Betracht. Dies gilt insbesondere für Arbeiten im Freien – aber auch für viele Home-Office-Arbeitsplätze. Hitze am Arbeitsplatz hat negative Auswirkungen auf die Gesundheit von Beschäftigten und reduziert zugleich die Effektivität der Arbeitsleistung. Was Arbeitgeber tun müssen, um ihre Beschäftigten zu schützen, erläutert Prof. Dr. Peter Wedde, emeritierter Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS).Kein Rechtsanspruch auf „Hitzefrei“„Einen Anspruch auf …

… Wetter-Szenarien. Der Arbeitnehmer muss grundsätzlich dafür sorgen, dass er pünktlich zur Arbeit kommt. Auch bei widrigen Wetterverhältnissen oder Streiks im Nahverkehr. Wird der Arbeitnehmer durch höhere Gewalt an seiner Arbeitsleistung gehindert, entfällt deshalb sein Entgeltanspruch gegenüber dem Arbeitgeber. Dann gilt also: Keine Arbeit, kein Lohn. Ob verpasste Stunden in solch einem Fall nachgeholt werden müssen oder können, hängt stark von den arbeitsvertraglichen Gegebenheiten und ihrer Zumutbarkeit ab. So ist ein Nachleisten der liegen gebliebenen …

… Netz.“Unternehmer zeigen breite ZustimmungDer aktuelle Beschluss des Oberlandesgerichts Hamburg vom 8. Februar 2024 (Az. 7 W 11/24), den SterneAdvo im Namen eines Mandanten gegen Kununu erwirkt hat, zeigt bereits: Anonyme Plattformäußerungen sind nicht sakrosankt. Arbeitgeber haben Rechte – und zunehmend auch Mittel, sich zu wehren.Doch um flächendeckend für Gerechtigkeit zu sorgen, braucht es den nächsten Schritt: eine klare gesetzliche Identitätspflicht im digitalen Raum.Die Petition ist mit Erklärvideo hier abrufbar:https://sterne-advo.de/petition-klarnamengesetz

… Kliniken, Pflegeheimen, Reha-Einrichtungen und Krankenkassen fehlen tausende Mitarbeitende. Hinzu kommen die Belastungen durch demografischen Wandel, Krankheitsausfälle und Nachwuchsprobleme in sozialen und medizinischen Berufen. Um Bewerber:innen gezielter mit Arbeitgebern in Kontakt zu bringen, geht nun eine neue Generation branchenspezifischer Jobportale an den Start.Zu den neuen Angeboten gehören:Gesundheitswesen-Jobs-lokal.de – für Pflegekräfte, Therapeut:innen, medizinisches Fachpersonal und KlinikmitarbeitendeJobs-bei-der-Krankenkasse.de – …

… Kommt ein Unternehmen dieser Pflicht nicht nach, drohen Bußgelder von bis zu 50.000 Euro oder – bei systematischer Irreführung – sogar bis zu 4 % des weltweiten Konzernjahresumsatzes (§ 19 UWG).Rechtsanwalt Meyer ergänzt: „Das betrifft insbesondere Arbeitgeber, deren Kununu- oder Google-Bewertungen anonym und offenkundig rufschädigend sind. Wer hier nicht aktiv wird, verstößt nicht nur gegen seine Compliance-Pflichten – sondern riskiert ernsthafte finanzielle und rechtliche Konsequenzen.“Persönliche Haftung der GeschäftsführungBesonders brisant: …

… wenn wir es beobachtenUnterstützung anzubieten, anstatt zu urteilenEine Atmosphäre des Lernens statt der Bestrafung zu schaffenExpertise aus der PraxisAnett Stimmeder teilt in ihren Vorträgen ihre eigene Geschichte. Sie beschreibt, wie sie im Beruf Fehler vermieden hat, weil ihr Arbeitgeber eine Angstkultur pflegt. Mitreißend schildert sie, welche Folgen diese Angstkultur bei hier hatte. Die Warnung ihres Körpers hörte sie und hat reagiert, bevor sie einen Burnout bekam. Heute treibt sie eine Vision an: „Ich mache Fehler wieder gesellschaftsfähig.“ …

… eine neue Studie der Universität der Bundeswehr München in Kooperation mit dem Recruiting-Startup FreeMOM. Befragt wurden 465 erwerbstätige Personen, 91 Prozent davon Frauen. Hauptgrund für die Entscheidung zugunsten freier Arbeitsmodelle: Freelancing ermöglicht die Flexibilität, die viele Arbeitgeber in Festanstellung bislang nicht bieten. "Freelancing wird von vielen nicht als Kompromiss, sondern als gezielte Entscheidung für Selbstbestimmung und Vereinbarkeit erlebt - und das zeigt sich auch in der hohen Zufriedenheit mit der Wahl dieser Arbeitsform", …

… rückwirkend mit einem Aufschlag. Der Bundesverband der Rentenberater weist auf die Besonderheiten der Umsetzung hin und kritisiert die damit verbundene Mehrbelastung.Zum 1. Januar 2025 wurde der Beitragssatz zur Pflegeversicherung per Verordnung um 0,2 Prozentpunkte angehoben – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sofort wirksam. Für Rentnerinnen und Rentner hingegen wurde die Erhöhung erst ab Juli 2025 berücksichtigt. Die Folge: Im Juli wird einmalig ein Nachzahlungsbeitrag von zusätzlich 1,2 % auf die Monatsrente fällig – selbst dann, wenn man im ersten …