Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

… Festival, bekannt als eine der führenden Plattformen für den Austausch über Künstliche Intelligenz und deren Auswirkungen auf die Geschäftswelt, zog auch in diesem Jahr wieder zahlreiche hochkarätige Experten und Führungskräfte an. Schwerpunkt: Bewertungsplattformen und Arbeitgeber In seinem Vortrag „Chancen durch Online-Bewertungen: Rechtliche Klarheit und konstruktiver Austausch“ setzte Jan Meyer den Fokus auf die wachsende Bedeutung von Bewertungsplattformen wie Kununu für Arbeitgeber. Diese Plattformen werden zunehmend zur entscheidenden Visitenkarte …

… ihre Meinung zu äußern – oft anonym. Oft mehrfach.Doch was passiert, wenn falsche oder rufschädigende Bewertungen den guten Ruf gefährden? Der auf Bewertungsrecht spezialisierte Rechtsanwalt Jan Meyer warnt eindringlich davor, als Arbeitgeber eigenständig gegen negative Kununu-Bewertungen vorzugehen. Seine Dienstleistung ist hier beschrieben: https://sterne-advo.de/kununu-bewertung-loeschenKununu: Anwalt Jan Meyer rät dringend von Eigenmeldungen ab„Viele Unternehmen gehen den ersten Schritt selbst und melden rufschädigende Bewertungen direkt bei …

… 2013 nahm der Beklagte eine Stellung als Geschäftsführer bei einer Unternehmensberatungsgesellschaft an. Zu deren Kunden zählten u.a. Unternehmen der Gesundheitswirtschaft und der Seniorenwirtschaft wie bspw. Kliniken, Rehaeinrichtungen oder Einrichtungen zur Seniorenpflege.Der ehemalige Arbeitgeber sah in der neuen Tätigkeit ihres ehemaligen Geschäftsführers einen Verstoß gegen das zweijährige Wettbewerbsverbot. Die Parteien stritten sich daher um die Zahlung der Karenzentschädigung. KG Berlin hält Vereinbarung für unverhältnismäßig Der Geschäftsführer …

Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20.08.2024 stärkt Arbeitgeber – Az.: 3 AZR 285/23 Bei der Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge müssen Arbeitgeber einen Zuschuss zahlen. In Tarifverträgen können allerdings anderslautende Vereinbarungen getroffen werden. Das gilt auch, wenn der Tarifvertrag schon vor Inkrafttreten des Ers­ten Be­triebs­ren­ten­stär­kungs­ge­set­zes 2018 geschlossen wurde, wie aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. August 2024 hervorgeht (Az.: 3 AZR 285/23). Ein Teil des Bruttolohns des Arbeitnehmers …

In einem Eilverfahren vor dem Landgericht Hamburg erstritt Jan Meyer von SterneAdvo erneut einen Sieg gegen Kununu, ein Portal für Arbeitgeberbewertungen. Hamburg, 07.08.2024 - Erneut kam es am 2. August 2024 vor dem Landgericht Hamburg zu einer spannenden Wendung im Kununu-Fall. Kununu, Deutschlands größtes Portal für Arbeitgeberbewertungen wurde per Eilbeschluss dazu verurteilt, eine rechtswidrige Bewertung zu löschen.Alternativ hätte Kununu den Namen der Person herausgeben müssen, die die rechtswidrige Bewertung abgegeben hat. Kununu würde sonst …

… konsequente Umsetzung der Abschiebung ausreisepflichtiger Ausländer sowie die Rückweisung an den Landesgrenzen.„Wir sprechen offen über die Probleme, die viele Bürger beschäftigen, wie die unkontrollierte Migration und den Fachkräftemangel. Unser Ziel ist es, Bürokratie abzubauen und Arbeitgeber aktiv bei der Gewinnung von Fachkräften zu unterstützen“, so Werz weiter. Die WerteUnion sieht sich als Sprachrohr für diejenigen, die eine echte Veränderung in der Landespolitik wollen und die bisherige Landesregierung ablösen möchten.Die WerteUnion Brandenburg …

Für die herausragende Förderung der Mitarbeitendengesundheit wurde die Verwaltung als "Gesunder Arbeitgeber" ausgezeichnetDie Stadtverwaltung Koblenz ist ein wegweisendes Beispiel dafür, wie durch engagiertes Betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung das Gemeinwohl gesteigert werden kann. Ein ganzheitlicher Ansatz sorgt dafür, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem gesunden und motivierenden Arbeitsumfeld tätig sind. Damit verbessert sich nicht nur die Lebensqualität der rund 2.600 Beschäftigten, sondern auch die Qualität …

Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 21.05.2024 – Az. 3 SLa 224/24Arbeitskleidung muss nicht jedem Mitarbeiter gefallen, tragen muss er sie zumeist trotzdem. Die Anordnung einer bestimmten Arbeitskleidung ist in der Regel durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Das zeigt auch ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 21. Mai 2024 (Az.: 3 SLa 224/24). Hier bestätigten die Richter, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers wirksam erfolgt sei, weil dieser sich weigerte, eine rote Arbeitshose zu tragen.Das Weisungsrecht oder …

Vorbildliches Arbeitsumfeld in NRW durch neu erworbenen Status als "Gesunder Arbeitgeber" unterstrichenAls Arbeitgeberin für mehr als 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bietet die Landeshauptstadt Düsseldorf eine Vielzahl von Tätigkeiten in den Bereichen Soziales, Sport, Kultur, Jugend, Verkehr, Gesundheit und vielem mehr. Mit einer ebenso breiten Palette an Gesundheitsansätzen, einem starken Fokus auf Work-Life-Balance und Personalentwicklung sorgt die Stadt dafür, dass ihre Mitarbeitenden in einem positiven und motivierenden Umfeld arbeiten …

… nachhaltig" fest im Leitbild des Landkreises verankert. Nun darf sich der Landkreis auch "Gesund" nennen, nachdem das BGM und die Strukturen der BGF von der Firma EUPD Research erfolgreich zertifiziert worden sind.Als "Gesunder Arbeitgeber" werden solche Organisationen ausgezeichnet, die im Zertifizierungsprozess des Marktforschungsunternehmens EUPD Research herausragende Leistungen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und in der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) nachweisen konnten. Es dient den Unternehmen als anerkanntes Qualitätssiegel …

… steuerrechtlich ernsthafte Konsequenzen haben. Neben empfindlichen Geldstrafen oder Haftstrafen kann Schwarzarbeit das Finanzamt auch zu Steuerschätzungen berechtigen, wie ein Urteil des Finanzgerichts Nürnberg vom 24. Januar 2024 zeigt (Az.: 3 K 1158/22).Schwarzarbeit liegt vor, wenn der Arbeitgeber Steuern und / oder Beiträge zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß abführt. Der Arbeitgeber macht sich nicht nur strafbar, es können auch Steuernachzahlungen drohen , so die Wirtschaftskanzlei MTR Legal Rechtsanwälte , die u.a. …

… Abmahnung gehören Beleidigungen und Beschimpfungen. In dem Verfahren vor dem ArbG Düsseldorf wurde einem Sachbearbeiter im öffentlichen Dienst vorgeworfen, beleidigende Äußerungen gemacht zu haben. Mitarbeiter hatten dieses Verhalten vertraulich an die Vorgesetzten herangetragen. Der Arbeitgeber sprach darauf hin eine Abmahnung wegen Verletzung der arbeitsvertraglichen Nebenpflichten aus. In einem vorausgehenden Personalgespräch hatte der Sachbearbeiter bestritten, die Äußerungen getätigt zu haben. Zudem enthielt die Abmahnung den Hinweis, dass bei einem …

… ihm haben Beschäftigte per Gesetz ein Recht auf fünf Tage Extrazeit pro Jahr für als Bildungsurlaub anerkannte Weiterbildungen. Die Seminarkosten zahlen die Beschäftigten dabei selbst – werden dafür aber für den Zeitraum des Seminars vom Arbeitgeber bezahlt freigestellt.Besucht werden können fachliche Weiterbildungen, Sprachkurse oder Seminare, welche die mentale und körperliche Gesundheit fördern und erhalten – wie zum Beispiel Stressmanagement- oder Yoga-Kurse. Gelernt werden kann dabei weltweit.Als erstes Bundesland etablierte Hamburg …

… argumentiert, dass weitere von Kununu vorgelegte anonymisierte Nachweise ausreichen, um die Prüfpflicht des Portals zu erfüllen. Diese Auffassung steht im Kontrast zur Auffassung des höherrangigen OLG. Das OLG hat betont, dass die vorgelegten Personalunterlagen zwar von dem betroffenen Arbeitgeber stammen mögen, aber gerade keine Gewähr dafür bieten, dass sie auch vom Verfasser der Bewertung stammen.In die Argumente des Oberlandesgerichts eingeflossen sein dürfte auch der Fakt, dass für die Erstellung einer Bewertung auf Kununu lediglich eine E-Mail-Adresse …

… gefährdet werden, beispielsweise weil sich die Eltern streiten und das Kind mit einer depressiven Krise darauf reagiert und später aufgrund dokumentierter Vorbefunde als junger Erwachsener bestimmte Berufe nicht ergreifen darf. Weil diese persönlichen Daten auch in die Hände künftiger Arbeitgeber kommen. Auch in anderen Bereichen hat der Gesetzgeber gerade diesen besonderen Schutz von Kindern und Jugendlichen anerkannt." Zu den Daten, die nicht aufgenommen werden sollen, zählt das DPNW auch die "erlaubten" Daten nach § 341 Absatz 2 Nummer 8 des …

… Durchführung von Nachlassverfahren sowie die Vertretung vor Gericht. Zusätzlich wird erwartet, dass der neue Kollege zur Weiterentwicklung interner Prozesse beiträgt und jüngere Anwälte fördert.Arbeiten bei MTR Legal: Vorteile und UnternehmenskulturMTR Legal setzt als Arbeitgeber auf eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und bietet zahlreiche Vorteile, die über das Standardmaß hinausgehen:Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten: Um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen, ermöglicht MTR Legal flexible …

… Testamentsgestaltungen, die Durchführung von Nachlassverfahren sowie die Vertretung vor Gericht. Zusätzlich wird erwartet, dass der neue Kollege zur Weiterentwicklung interner Prozesse beiträgt und jüngere Anwälte fördert.Warum MTR Legal: Benefits und ArbeitskulturMTR Legal legt als Arbeitgeber großen Wert auf eine Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Kanzlei bietet zahlreiche Vorteile, die über das Übliche hinausgehen:Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten: Um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, bietet MTR …

… Unterhaltsstreitigkeiten sowie die Entwicklung von Lösungsstrategien für familiäre Angelegenheiten. Darüber hinaus wird erwartet, dass der neue Kollege zur Weiterentwicklung der internen Prozesse und zur Förderung junger Rechtsanwälte beiträgt.Arbeiten bei MTR Legal: Benefits und ArbeitskulturAls Arbeitgeber setzt MTR Legal auf eine Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Kanzlei bietet zahlreiche Vorteile, die über das übliche Maß hinausgehen:Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten: Um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, …

… in finanzgerichtlichen Verfahren sowie die Entwicklung von Steueroptimierungsstrategien. Darüber hinaus wird erwartet, dass der neue Kollege zur Weiterentwicklung der internen Prozesse und zur Entwicklung jüngerer Mitarbeiter beiträgt.Arbeiten bei MTR Legal: Benefits und ArbeitskulturAls Arbeitgeber setzt MTR Legal auf eine Kultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Kanzlei bietet zahlreiche Vorteile, die über das übliche Maß hinausgehen:Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten: Um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, …

… sowie die Entwicklung von Steueroptimierungsstrategien. Darüber hinaus wird erwartet, dass der neue Kollege zur Weiterentwicklung interner Prozesse beiträgt und jüngere Mitarbeiter fördert.Als Rechtsanwalt bei MTR Legal: Vorteile und ArbeitskulturMTR Legal legt, als ausgezeichneter Arbeitgeber bei kununu, großen Wert auf eine Arbeitskultur, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Die Kanzlei bietet zahlreiche Vorteile, die über das übliche Maß hinausgehen: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten: Um eine gesunde Work-Life-Balance …

… Begleitung von Streitigkeiten und die Mitarbeit in Schiedsverfahren. Die Position schließt ebenfalls die Mitwirkung an der Optimierung interner Prozesse und der fachlichen Weiterbildung des Teams ein.Warum MTR Legal: Vorteile und Arbeitskultur MTR Legal legt als Arbeitgeber großen Wert auf eine Unternehmenskultur, die den Menschen in den Vordergrund rückt. Die Kanzlei unterscheidet sich durch zahlreiche Benefits, die weit über das gewöhnliche Maß hinausreichen: Anpassungsfähige Arbeitsgestaltung und Home-Office-Optionen: Um das Gleichgewicht zwischen …

Am 24. April 2024 findet ein topaktuelles Seminar kostenfrei statt, das sich mit den arbeitsrechtlichen Auswirkungen der Cannabis-Legalisierung für Arbeitgeber auseinandersetzt. Es werden verschiedene Themenbereiche intensiv behandelt, um Arbeitgebern ein fundiertes Verständnis für die neuen Herausforderungen zu vermitteln.Zu den behandelten Themen gehören unter anderem:Drogenverbote im Arbeitsverhältnis: Das Seminar untersucht die arbeitsrechtlichen Aspekte von Drogenverboten im Arbeitsumfeld, einschließlich der geschriebenen und ungeschriebenen …

… Freiheitsstrafen nach sich ziehen. Schwarzarbeit liegt z.B. vor, wenn Dienst- oder Werkleistungen erbracht werden, aber die Beiträge zur Sozialversicherung oder Steuern nicht ordnungsgemäß abgeführt werden. Steht der Vorwurf der Schwarzarbeit im Raum, sollten Arbeitgeber, Unternehmer, Selbstständige oder Arbeitnehmer umgehend die Unterstützung von einem im Wirtschaftsstrafrecht erfahrenen Rechtsanwalt suchen. Denn Schwarzarbeit ist alles andere als ein Kavaliersdelikt und wird dementsprechend streng sanktioniert. Kennzeichnend für Schwarzarbeit ist, dass weder …

… die Soldatinnen und Soldaten mitbringen, vergleichbar mit denen eines Weltklasse-Athleten, der für die Olympischen Spiele trainiert hat. Doch oft präsentieren sie sich auf dem Arbeitsmarkt nur wie Teilnehmer an lokalen Sportveranstaltungen. Dies führt dazu, dass Arbeitgeber glauben, einen lokalen Sportler einzustellen, während sie tatsächlich einen Olympiateilnehmer bekommen, und die Soldaten profitieren nicht von ihrem vollen Potenzial.Kompetenz-Helden schließt diese Lücke! Als Aktive und Ehemalige kennen wir diese Herausforderungen. Wir haben sie …

Ordnungsgemäße Abführung der SozialbeiträgeMit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten ein. Zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers zählt die Entlohnung seiner Mitarbeiter. Das schließt die ordnungsgemäße Abführung der Sozialbeiträge für den Arbeitnehmer ein. Zahlt der Arbeitgeber das vereinbarte Arbeitsentgelt nicht, ist er nicht nur dem Arbeitnehmer gegenüber vertragsbrüchig. Durch den Vorenthalt von Arbeitsentgelt macht er sich auch strafbar.Das Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt …

Sehr geehrter Herr Seiler,ich möchten Ihnen ein paar Anregungen geben, wie ich als Arbeitgeber mit der gegenwärtigen Situation, in der sich die Tarifverhandlungen mit der GDL befinden, umgehen würde. Sicher sind Ihnen alle meine Argumente schon selbst eingefallen oder von Beratern an Sie herangetragen worden. Ich möchte es mir aber trotzdem von der Seele schreiben.Ganz Deutschland ist genervt. Es existieren unterschiedliche Meinungen dazu, wer mehr Schuld hat an der Sackgasse, in der sich die Verhandlungen befinden. Wie oft im Leben helfen diese …

Jan Meyer betrachtet den OLG-Beschluss als Wendepunkt für die Rechte von Arbeitgebern in der digitalen Bewertungswelt.Heute sprechen wir mit Jan Meyer, renommierter Rechtsanwalt und Mitinhaber der spezialisierten Kanzlei Sterne-Advo. Kürzlich hat das Oberlandesgericht Hamburg einen wegweisenden Beschluss zur Offenlegung der Identität von Bewertenden auf Plattformen wie Kununu gefällt, wenn die Echtheit einer Bewertung angezweifelt wird. Der Beschluss könnte weitreichende Folgen für die Online-Bewertungskultur und die Rechte von Arbeitgebern im digitalen …

… räumlich zu unterbinden. Der CGB empfiehlt allen Unternehmen, den Cannabis-Konsum auf ihrem Betriebsgelände generell zu untersagen und damit ähnlich zu verfahren, wie beim Alkohol, dessen Genuss am Arbeitsplatz in vielen Unternehmen und Dienststellen längst verboten ist. Dort, wo Arbeitgeber in diesem Sinne nicht von sich aus aktiv werden, appelliert der CGB an die Betriebs- und Personalräte, auf den Abschluss entsprechender Betriebs- bzw. Dienstvereinbarungen zu drängen. Darüber hinaus fordert der CGB alle Verkehrsunternehmen auf, das Mitführen und …

… durchschnittlicher Bewertungsscore und kontinuierliche positive Rückmeldungen über das letzte Jahr.Nina Zimmermann, CEO von kununu, betont die Bedeutung des Siegels: „Die Auszeichnung als Top Company ist ein starkes Signal an Talente, die nach einem passenden Unternehmen suchen. Es zeichnet Arbeitgeber aus, die durch Anerkennung, Wertschätzung und ein positives Arbeitsumfeld überzeugen.“Für MTR – Legal Rechtsanwälte ist der Erhalt des Siegels ein Beweis für ihre harte Arbeit und ihr Engagement, eine förderliche und unterstützende Umgebung für ihre Mitarbeiter zu …

OLG Hamburg setzt neue Maßstäbe: Rechtsanwalt Jan Meyer erörtert die Auswirkungen auf Kununu und Arbeitgeberbewertungen. Das Oberlandesgericht Hamburg hat in einem Eilverfahren entschieden, dass das Arbeitgeberbewertungsportal Kununu die Identität von Bewertern offenlegen muss, wenn die Echtheit einer Bewertung angezweifelt wird (OLG Hamburg, Beschluss vom 08.02.2024, Az.: 7 W 11/24). Hintergrund ist eine Klage des Rechtsanwalts Jan Meyer von der Kanzlei Sterne-Advo, der für einen Mandanten die Echtheit einer Kununu-Bewertung angezweifelt hatte.Die …

… die Rede. Die Genossenschaft bot Ihren Mitgliedern insbesondere die Erschließung staatlicher Förderungen (Wohnungsbauprämie, Arbeitnehmersparzulage) an. Die von den Mitgliedern geschuldeten Zahlungen, insbesondere für die übernommenen Genossenschaftsanteile, wurden durch die jeweiligen Arbeitgeber der Mitglieder als vermögenswirksame Leistungen in monatlichen Raten an die Genossenschaft überwiesen.Im Zusammenhang mit den Geschäftsaktivitäten der WSW WohnSachWerte eG wurden mehrere Strafanzeigen erstattet. Gegen die Vorstände der Genossenschaft läuft …

… Fachkräften aus der Türkei, eine Möglichkeit, die bisher größtenteils größeren Unternehmen vorbehalten war und sich nun auch für den deutschen Mittelstand und KMUs öffnet. Rekrutierung und Vorbereitung auf höchstem Niveau Die deutschen Standards werden von den Arbeitgebern und vom Gesetzgeber vorgegeben, Sernitas-HR sichert die verlässliche Umsetzung. Der Rekrutierungsprozess umfasst sorgfältig geplante Vorbereitung für die fachliche Bildung und Prüfung nach deutschen Standards sowie die sprachliche Qualifikation. Dann erfolgt der Antrag auf die …

… zu qualifizieren. Denn sie musste die Arbeitszeiten einhalten, arbeitete weisungsgebunden und auch die Art der übertragenen Aufgaben, die den typischen Aufgaben eines Angestellten entsprachen, spreche für die Arbeitnehmereigenschaft, so das BAG.Ist ein Fremdgeschäftsführer als Arbeitnehmer einzustufen, hat das nicht nur Auswirkungen auf Urlaubsansprüche. Arbeitgeber sollten daher den Status ihrer Leitungsorgane überprüfen.MTR Legal Rechtsanwälte berät im Arbeitsrecht Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Führungskräfte.Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!

… danach aus?Schon im April 2023 preschte die Stadtverwaltung Wedel mit der Einführung der 4-Tage-Woche vor. „Bürgermeister Gernot Kaser gelang ein Coup“, sagt der Verwaltungsexperte Dindorf. Als erste Kommune Deutschlands konnte man sich als vermeintlich attraktiver Arbeitgeber in Szene setzen. Doch reicht eine derartige Symbolpolitik zur Lösung der Personalgewinnung ? „Was sagt es über Bewerberinnen und Bewerber aus, wenn sie sich den öffentlichen Arbeitgeber ’nur‘ wegen einer Vier-Tage-Woche aussuchen“, fragt Führungskräfteberater Rolf Dindorf. …

Das neue Jahr bringt einige gesetzliche Veränderungen mit sich. Außerdem gab es in 2023 einige spannende Gerichtsurteile. Das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt wissen!Muss ich meinen Resturlaub bis Ende März nehmen?“Den Resturlaub aus diesem Jahr muss man bis Ende März genommen haben, sonst verfällt er.” Das glauben viele – stimmt aber nicht. Urlaubsansprüche verjähren nur dann, wenn der Arbeitgeber vorher auch ausdrücklich auf noch bestehende Resturlaubstage hingewiesen hat.Eine allgemeine Mail der Personalabteilung reicht übrigens nicht …

… Aufgaben - Der/die Vorsitzende des PR und seine besonderen Aufgaben - Wichtige Grundbegriffe ("Beschäftigte", "Dienststelle" u.a. ...) - Das Gruppenprinzip - Informationsrechte des Personalrats - Das regelmäßige Gespräch (zwischen PR und Dienststellenleitung) - Grundsätze zur Zusammenarbeit zwischen PR und Arbeitgeber - Allgemeine Aufgaben des Personalrats .... - ... bei Anregungen und Beschwerden - ... hinsichtlich der Beachtung von "Recht und Billigkeit" - Beteiligungsrechte des Personalrats (mit zahlreichen Fallbeispielen) …

Die moderne Arbeitslandschaft bringt eine Fülle von rechtlichen Fragen mit sich, die eine spezialisierte Herangehensweise erfordern. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht ist in dieser Hinsicht der Schlüssel, um Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen rechtliche Sicherheit zu bieten.Die fortschreitende Dynamik des Arbeitsumfelds macht es erforderlich, dass sich Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen auf Experten verlassen können, die sich ausschließlich mit den komplexen Facetten des Arbeitsrechts befassen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht besitzt …

Die Einführung einer 4-Tage-Woche gewinnt in vielen Unternehmen weltweit an Bedeutung. Verbunden mit einer effizienten Arbeitszeiterfassung bietet sie zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Die Kombination aus einer verkürzten Arbeitswoche und einer präzisen Zeiterfassung kann die Produktivität steigern und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.Die Arbeitszeiterfassung in Verbindung mit der 4-Tage-Woche erfordert eine genaue Abbildung der Arbeitszeit, um die Vorteile dieser neuen Arbeitszeitstruktur zu maximieren. …

… Broschüre ist in verständlicher Sprache geschrieben und zitiert Statements von Prominenten, die sich gegen Häusliche Gewalt positionieren. Damit ist eine Abwechslung geboten, die die Lektüre von Informationen über dieses schwere Thema erleichtern soll. Die Vision der Autorin ist, dass Arbeitgeber, Vereine, öffentliche Stellen die Broschüre anbieten und somit auch diejenigen, die nicht direkt betroffen sind, darüber informiert sind, wie sie helfen können. Das Thema Häusliche Gewalt ist bisher Tabu, niemand will damit etwas zu tun haben. Erst, wenn …

… zur Folge haben kann, so die Wirtschaftskanzlei MTR Legal Rechtsanwälte Ein Rechtsanwalt im Arbeitsrecht berät.Das Arbeitsrecht sieht vor, dass der dringende Verdacht des Arbeitszeitbetrugs die Kündigung rechtfertigen kann, erklärt ein Rechtsanwalt von MTR Legal. Der Arbeitgeber muss den Pflichtverstoß dann im Endeffekt nicht beweisen, wie ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 28. März 2023 zeigt (Az.: 5 Sa 128/22). Demnach kann der dringende Verdacht einer fehlerhaften Arbeitszeiterfassung eine personenbedingte Kündigung …

… hohen Nachfrage nach akademischen Qualifikationen behaupten sich Meisterqualifikationen weiterhin stark im Gehaltsgefüge, was die Bedeutung des handwerklichen und technischen Sektors in der deutschen Wirtschaft unterstreicht.HeyJobs betont die Wichtigkeit dieser Daten für Arbeitsuchende und Arbeitgeber gleichermaßen. Für Jobsuchende bieten die Informationen Orientierung bei der Wahl von Bildungs- und Karrierewegen. Für Unternehmen liefern sie eine Grundlage für die Gestaltung von Vergütungsmodellen und für die Entwicklung von Strategien, um talentierte …

Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches und sich stetig wandelndes Rechtsgebiet, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betrifft. In dieser dynamischen Umgebung spielen Fachanwälte für Arbeitsrecht, wie Dr. Martin Höner, Fachanwalt aus Münster, eine unverzichtbare Rolle. Sie stellen sicher, dass die Rechte und Pflichten aller Beteiligten gewahrt bleiben. Ihre hoch spezialisierte Expertise und langjährige Erfahrung sind von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, die Interessen der Beteiligten, seien es Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, zu gewährleisten.Experten …

Das Rheinland kann einen weiteren vorbildlichen Arbeitgeber im Bereich betriebliches Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung begrüßen. Seit Generationen steht Leverkusen für Innovation und Fortschritt. Geprägt von rund 167.000 Menschen aus 140 Nationen, zählt der Industriestandort zu den am stärksten prosperierenden in Deutschland. Ein vielfältiges Angebot in den Bereichen Kultur, Sport, Bildung und Wissenschaft sowie eine hohe Lebensqualität in der Metropolregion Rheinland zeichnen Leverkusen aus. Tag für Tag setzen sich die 3.500 Mitarbeiterinnen …

… Support, der vom Anwerben in den Herkunftsländern, bis hin zur erfolgreichen Integration auf dem deutschen Arbeitsmarkt reicht. Dabei legt das Konzept seinen Fokus nicht nur auf die potenziellen Fachkräfte, sondern bindet auch die Herkunftsländer, deutsche Arbeitgeber, Behörden und Migrantenorganisationen als wichtige Schlüsselakteure entlang der Arbeitsmigration mit ein.Dieser ganzheitliche Ansatz ist Spitzenreiter für die moderne Arbeitsmigration und definiert den Prozess ganz neu. Mit der Einbindung aller involvierten Akteure werden die Verfahren …

… mit. Das Wohl der Bürgerinnen und Bürger steht dabei stets im Vordergrund. Dass dafür allerdings auch die Gesundheit der eigenen Beschäftigten gefördert und erhalten werden muss, ist für die Stadtverwaltung selbstverständlich.Mit der Auszeichnung „Gesunder Arbeitgeber“ werden Arbeitgeber ausgezeichnet, die nachweislich in die Gesundheit der eigenen Beschäftigten investieren. Gerade in der Branche der öffentlichen Verwaltung ist die Etablierung einer nachhaltigen Personalpolitik ein wichtiger Indikator für eine zukunftsfähige Stadtentwicklung. Nur …

Das DiakonieZentrum Pirmasens zeigt sich auch im Jubiläumsjahr als sinnstiftende Unternehmung, moderner Arbeitgeber, vielseitiger Ausbildungsbetrieb und fachlich hochqualifizierte Betreuungseinrichtung für Kinder, Jugendliche und SeniorenBetont vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Stadtverwaltung bietet vielfach bewährte Grundlage für Gelingen aktueller wie auch künftiger ProjektePirmasens, 7. Juli 2023. Ein topmodern aufgestelltes Unternehmen, das soziales Engagement täglich lebt, junge Menschen ausbildet und zugleich als bedeutsamer Wirt­schaftsfaktor …

Eine kürzlich veröffentlichte Gallup-Studie zur Führungskultur in Unternehmen hat besorgniserregende Ergebnisse zutage gefördert. Immer weniger Arbeitnehmer*innen fühlen sich emotional stark an ihre Arbeitgeber*in gebunden. Verantwortlich für diese Entwicklung sind laut Gallup Probleme in der Führungskultur und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit.Gemäß dem "State of the Global Workplace Report 2023" von Gallup gaben weltweit 44 Prozent der befragten Arbeitnehmer an, in letzter Zeit aufgrund ihrer Arbeit gestresst gewesen zu sein. Das …

… Versorgungssicherheit in den Sparten Strom, Gas, Wasser und, mit der Tochter TKRZ Stadtwerke GmbH, Glasfaser für Emsdetten und die Region sicher.Der Prozess startete im September 2022. Die Ergebnisse einer Mitarbeiter- und Arbeitgeberumfrage waren Grundlage für die Arbeit einer internen Arbeitsgruppe. „Die Teilnehmenden in den Projektgruppen gehören verschiedenen Interessengruppen, unterschiedlichen Altersklassen und Hierarchieebenen an“, berichtetet Rita Diekhues, Personalchefin und Leiterin des Zukunftsfest-Projekts. Zukunftsfest-Expertin Astrid …

… seine besonderen Aufgaben - Wichtige Grundbegriffe ("Beschäftigte", "Dienststelle" u.a. ...) - Das Gruppenprinzip - Informationsrechte des Personalrats - Das regelmäßige Gespräch (zwischen PR und Dienststellenleitung) - Grundsätze zur Zusammenarbeit zwischen PR und Arbeitgeber - Allgemeine Aufgaben des Personalrats .... - ... bei Anregungen und Beschwerden - ... hinsichtlich der Beachtung von "Recht und Billigkeit" - Beteiligungsrechte des Personalrats (mit zahlreichen Fallbeispielen) - Mitwirkung und Anhörung …