Pressemitteilungen zu Arbeitnehmer

… betreffenden Mitarbeiters speichern und überprüfen. Im schlimmsten Fall kann dies sogar eine fristlose Kündigung zur Folge haben (Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Az.: 5 Ca 667/15). Und wie sieht es mit dem Widerspruch der Mitarbeiter aus?Tobias Klingelhöfer: Arbeitnehmer können Widerspruch einlegen und gegebenenfalls gerichtliche Schritte einleiten. Das erwähnte Beispiel zeigt, dass ein Mitarbeiter sogar eine Geldentschädigung bekommen kann, wenn die Überwachung einen schweren und dauerhaften Charakter hat. Zusätzlich gibt es weitere rechtliche …

… Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung (ISF), ISF-Wissenschaftler Thomas Lühr und Prof. Dr. Tobias Kämpf von der University of Labour in Frankfurt untersucht – und zwar aus Sicht der Beschäftigten. Ihrer Studie zufolge ist rund die Hälfte aller Arbeitnehmer*innen von einer starken Veränderungsdynamik betroffen. Die Entwicklung auf betrieblicher Ebene wird oft als holprig wahrgenommen – geprägt durch „Ungleichzeitigkeiten, Inkonsistenzen und Widersprüche“, für die vor allem das Management verantwortlich ist. Dabei sieht fast ein Viertel der …

… einer eklatanten mangelnden Wertschätzung eines Grundpfeilers des deutschen Arbeitsrechts und einseitige Parteinahme für Forderungen aus der Wirtschaft.Peter Rudolph, Bremer CGB-Landesvorsitzender: “Das Arbeitszeitgesetz ist ein grundlegendes arbeitsrechtliches Schutzgesetz, das die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor Arbeitgeberwillkür schützt. Es begrenzt die höchstzulässige tägliche Arbeitszeit, es setzt Mindestruhepausen während der Arbeitszeit und Mindestruhezeiten zwischen Beendigung und Wiederaufnahme der Arbeit sowie die Arbeitsruhe an …

Berlin, 20.1.2026 – Mit dem offiziellen Launch von Konsenta.de geht eine digitale Plattform an den Start, die den Prozess der Abfindungsverhandlung nach betriebsbedingten Kündigungen grundlegend verändert. Während Arbeitnehmer bisher oft vor der Wahl zwischen einem riskanten, teuren Klageweg oder dem Verzicht auf Ansprüche standen, bietet Konsenta nun eine außergerichtliche, KI-gestützte Alternative, die bis zu 90 % günstiger ist als herkömmliche Rechtsstreitigkeiten.Das Problem: Hohe Kosten fressen die Abfindung aufIn Deutschland enden rund 70 % …

… künftig steigt, bietet es sich an, die Vollmacht so früh wie möglich zu machen.Über Notar Marius HebebrandMarius Hebebrand ist Notar in Dortmund und Anwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.

… Die renommierte Fachanwältin für Arbeitsrecht Jacqueline Huber aus Düsseldorf geht mit einer neuen, informativen Online-Präsenz an den Start: arbeitsrecht-anwalt-duesseldorf.com. Fachanwältin für Arbeitsrecht Jacqueline Huber berät und vertritt Arbeitnehmer und Arbeitgeber In Düsseldorf u.a. bei folgenden Themen: - Kündigung und Kündigungsschutzklage, insbesondere bei: fristlose Kündigung, außerordentliche Kündigung, ordentliche Kündigung, personenbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, betriebliche Kündigung - Verhandlung bestmöglicher …

… insbesondere in der Automobilindustrie aktiv, wo die IG Metall trotz ihres Einflusses auf Betriebs- und Aufsichtsräte Werksschließungen und Personalabbau nicht verhindern konnte. Als gefährlicher als das Zentrum, dessen AfD-Nähe zumindest in der organisierten Arbeitnehmerschaft bekannt ist, erachtet der CGB jedoch Personen, die sich um ein Betriebsratsmandat bewerben ohne ihre AfD-Mitgliedschaft oder Nähe erkennen zu geben. Das Betriebsverfassungsgesetz macht ihnen dies leicht, da eine Betriebsratskandidatur weder eine Gewerkschaftszugehörigkeit …

… abstraktes Ziel ist, sondern etwas sehr Persönliches. Das ist der erste Schritt zum Umdenken", sagte Teamleiter Norbert Meiß. Die zahlreichen Kooperationspartner vor Ort unterstrichen: Erfolgreiche Inklusion braucht Netzwerkarbeit. Der IFD ermutigt alle Interessierten, schwerbehinderte Arbeitnehmer und deren Arbeitgeber – scheuen Sie sich nicht, bei Fragen rund um Behinderung im Arbeitsleben Kontakt aufzunehmen. Wir sind für Sie da. Inklusions- und Integrationsfachdienst (IFD)Inklusions- und Integrationsfachdienste - kurz IFD - beraten arbeitsuchende …

Demnach übten 11,2 Prozent aller Beschäftigten neben ihrem Hauptjob noch eine Nebentätigkeit aus. Bezogen auf alle beschäftigten Arbeitnehmer*innen wurden pro Person mit 8,2 Stunden 0,2 mehr Arbeitsstunden in Nebenjobs geleistet als im Vorjahresquartal. Die Entwicklung folgt damit dem langfristigen Aufwärtstrend. Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten stieg im dritten Quartal 2025 um 1,0 Prozent verglichen mit dem Vorjahresquartal, die der Vollzeitbeschäftigten hingegen sank um 0,7 Prozent. Die Teilzeitquote nahm um 0,4 Prozentpunkte zu und lag damit …

… Dortmund und Anwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.Alle Informationen zur notariellen Begleitung beim Immobilienkauf finden Sie auf dieser Seite: https://hebebrand.net/notar-hauskauf

… wegverhandelt. Damals erklärten sich die Arbeitgeber fast aller Branchen bereit, freiwillig weiterhin 100 Prozent Lohnfortzahlung zu zahlen und machten die gesetzliche Absenkung somit zu einem stumpfen Schwert. Zudem erhöhte sie die Ungleichheit, weil in erster Linie nicht tarifgebundene Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in weniger gut bezahlten Berufen von der Kürzung betroffen waren. Die Reform war deshalb nur begrenzt wirksam. 1999 wurde sie dann von der neu gewählten rot-grünen Regierung wieder rückgängig gemacht. Auch im Wahlkampf zur Bundestagswahl …

… später in den Ruhestand wechseln möchten und auch viele Unternehmen Möglichkeiten für einen früheren Ausstieg aus dem Arbeitsleben anbieten.Die Wissenschaftler sehen aber eine gewisse Gefahr darin, dass die geplanten Gesetzesänderungen einen neuen „zweitklassigen Arbeitnehmer*innenstatus“ schaffen könnten, mit älteren Beschäftigten, die arbeitsrechtlich weniger geschützt sind als ihre jüngeren Kolleg*innen. „Im schlimmsten Fall würde die Verbindung aus der Rente beziehungsweise Pension und der Steuererleichterung im Sinne eines Kombilohns wirken“, …

… Formfehlers, einer Beschädigung oder schlicht des Fehlens des Originals scheitert.Über Marius Hebebrand: Marius Hebebrand ist Notar in Dortmund und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Er betreut Privatpersonen und Unternehmen in notariellen Angelegenheiten wie Immobilienkauf, Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und Unternehmensgründung. Zudem bietet er als Fachanwalt fundierte Beratung und Vertretung in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Mandanten profitieren von persönlichem Service, Fachkompetenz und langjähriger Erfahrung.

… dabei schwer. Die Berufsgenossenschaft verweigert Leistungen, doch laut ARAG Experten erkennt das Landessozialgericht Sachsen-Anhalt den Sturz als Arbeitsunfall an, da das Kaffeetrinken in einem betrieblich organisierten Zusammenhang erfolgte (Az.: L 6 U 45/23).Kündigung wegen Kaffeepause?Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihre Arbeits- und Pausenzeiten korrekt zu erfassen. Wer hier nachlässig ist oder sogar eingeloggt Pausen nimmt, begeht laut ARAG Experten Arbeitszeitbetrug. Und der kann unter Umständen sogar ohne Abmahnung zur fristlosen Kündigung …

… bestimmte Branchen gibt es Ausnahmen, aber die Regelung gilt grundsätzlich auch im Homeoffice.Kosten rund ums Homeoffice sind steuerlich absetzbarDas stimmt. Das Arbeitszimmer ist eine komplizierte Materie im Steuerrecht. Für den Bundesfinanzhof ist das Büro zu Hause absetzbar, wenn Arbeitnehmer an mindestens drei Wochentagen vom häuslichen Arbeitszimmer aus tätig werden (Az.: VI R 21/03). Entscheidend ist, dass das Arbeitszimmer den Mittelpunkt der beruflichen Tätigkeit bildet. Ist das der Fall, haben Steuerzahler die Wahl: Sie können entweder die …

… geschaffen hat, anstatt lediglich den Handel zwischen den Zielorten zu verlagern. In einer weiteren Arbeit analysierte sie, wie sich die jüngere Hinwendung zum Protektionismus in den USA auf die Einkommensverteilung auswirkt. Goldberg konnte zeigen, dass Arbeitnehmer*innen des exportorientierten Sektors in stark republikanisch geprägten Bezirken am stärksten von den Vergeltungszöllen betroffen waren. Goldbergs aktuelle Arbeiten widmen sich darüber hinaus der Rolle von Rechten am geistigen Eigentum sowie von der Arbeitsmarktbeteiligung von Frauen …

… müssen“, erklärt die Ko-Autorin der Studie Dr. Eline Schoonjans aus dem ZEW-Forschungsbereich „Innovationsökonomik und Unternehmensdynamik“. „Eine verstärkte Zusammenarbeit zwischen Gewerkschaften und Umweltbehörden könnte hier helfen, um sowohl die Sicherheit der Arbeitnehmer/innen als auch die ökologische Nachhaltigkeit sicherzustellen.“Emissionen und Umweltbelastung steigen nach GewerkschaftswahlenFür den Zeitraum von 1990 bis 2020 haben US-amerikanische Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes mit einer durchschnittlichen Beschäftigtenzahl von 180 …

Das ergibt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Sie basiert auf einer Online-Befragung vom Juli 2025 unter mehr als 2000 Beschäftigten.* Um Aussagen über die Gesamtheit der Arbeitnehmer*innen in Deutschland treffen zu können, wurden die Daten gewichtet. Die Befragungsergebnisse unterstreichen auch, dass sehr lange und flexible Arbeitszeiten in Deutschland längst verbreitet sind. Immerhin 12 Prozent der vom WSI Befragten arbeiten wenigstens an einzelnen Tagen in der Woche länger …

… um ihre Beschäftigten zu schützen, erläutert Prof. Dr. Peter Wedde, emeritierter Professor für Arbeitsrecht und Recht der Informationsgesellschaft an der Frankfurt University of Applied Sciences (Frankfurt UAS).Kein Rechtsanspruch auf „Hitzefrei“„Einen Anspruch auf ,Hitzefrei‘ für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sehen die gesetzlichen Regeln zum Arbeits- und Gesundheitsschutz in Deutschland nicht vor. Nach der einschlägigen Regelung in § 618 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) müssen Arbeitgeber lediglich Arbeitsräume zur Verfügung stellen, in …

… Arbeitsrecht kennt kein Augenzwinkern, wenn Beschäftigte regelmäßig zu spät kommen. ARAG Rechtsexperte Tobias Klingelhöfer erklärt, wann es bei Verspätungen ernst wird, was das Wegerisiko bedeutet und warum Pünktlichkeit keine Option, sondern Pflicht ist.Mit welchen Konsequenzen müssen Arbeitnehmer rechnen, wenn sie zu spät zur Arbeit kommen?Tobias Klingelhöfer: Ob Auto kaputt, Kind krank, Zugverspätung, Stau auf den Straßen: All diese Gründe sind kein Freibrief für Verspätungen. Grundsätzlich gehört es zu den arbeitsvertraglichen Pflichten von Arbeitnehmern, …

… einen zentralen Beitrag zur Sicherung eines internationalen Unterstützer- und Fachkräftepotenzials für Deutschland. Damit stärken sie den Wirtschafts- und Innovationsstandort Deutschland und erhöhen die Mobilität sowie Internationalität deutscher Unternehmen und deren Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Die Deutschen Auslandsschulen wirken zugleich stabilisierend im Sinne einer wertebasierten außenpolitischen Soft Power. Damit legen sie das Fundament für geopolitische Resilienz und nachhaltige internationale Beziehungen.Die DAS bereiten Schülerinnen …

… bringen. Oder, wie es Herrig-Jansen augenzwinkernd formuliert:„Wenn schon Judex non calculat, dann vielleicht: Iudex aleam iacit – Der Richter wirft den Würfel.“Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 25 Jahren Erfahrung vertritt Herrig-Jansen bundesweit Arbeitnehmer:innen und Betriebsräte – insbesondere in komplexen und strategisch anspruchsvollen Verfahren. Neben seiner anwaltlichen Tätigkeit ist er als Mediator, Coach und Trainer tätig.Kontakt:Rechtsanwalt Frank Herrig-JansenKanzlei für ArbeitsrechtHainstraße 14, 36251 Bad Hersfeld0173 – 29 58 …

… jedoch rückwirkend mit einem Aufschlag. Der Bundesverband der Rentenberater weist auf die Besonderheiten der Umsetzung hin und kritisiert die damit verbundene Mehrbelastung.Zum 1. Januar 2025 wurde der Beitragssatz zur Pflegeversicherung per Verordnung um 0,2 Prozentpunkte angehoben – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber sofort wirksam. Für Rentnerinnen und Rentner hingegen wurde die Erhöhung erst ab Juli 2025 berücksichtigt. Die Folge: Im Juli wird einmalig ein Nachzahlungsbeitrag von zusätzlich 1,2 % auf die Monatsrente fällig – selbst dann, wenn man …

Bundesweite Soforthilfe bei Kündigung und Aufhebungsvertrag: Hochspezialisierte Arbeitsrechtskanzlei baut digitale Standorte für Arbeitnehmer aus.Köln, 30.05.2025 – Wenn das Kündigungsschreiben im Briefkasten liegt, laufen für Arbeitnehmer sofort die Uhren: Innerhalb von nur drei Wochen muss eine Kündigungsschutzklage erhoben werden, sonst verfallen wertvolle Ansprüche. Die Plattform Notruf-Kuendigung.de stellt sicher, dass Betroffene diese Frist nicht allein bewältigen müssen – ein Service, dessen Relevanz sich auch darin zeigt, dass moderne KI-Suchassistenten …

… 20 Beschäftigten beziehen, sowie der 13. Welle der WSI-Erwerbspersonenbefragung analysiert, an der mehr als 7000 Erwerbstätige und Arbeitsuchende Ende 2024 teilgenommen haben.Der Auswertung zufolge sind Personalengpässe tatsächlich ein weit verbreitetes Phänomen: 92 Prozent der Arbeitnehmer*innenvertretungen berichten von entsprechenden Problemen in ihrem Betrieb, 83 Prozent geben an, dass Stellen länger als drei Monate unbesetzt geblieben sind. Von den befragten Erwerbspersonen arbeitet die Hälfte in einem Betrieb, der von Personalknappheit betroffen …

In wirtschaftlich unsicheren Zeiten blicken viele Arbeitnehmer mit Sorge auf ihren Arbeitsplatz. Doch wenn die Kündigung wirklich kommt, fehlen oft Antworten auf die wichtigsten Fragen: Wie geht es jetzt weiter? Welche Rechte habe ich? Genau hier setzt die neue Plattform notruf-kuendigung.de an, die vom Kölner Rechtsanwalt für Arbeitsrecht, Daud Haque, ins Leben gerufen wurde.Soforthilfe für Arbeitnehmer – digital, kostenlose und persönlichAuf notruf-kuendigung.de erhalten Arbeitnehmer eine kostenfreie Ersteinschätzung zu ihrer individuellen Situation. …

Bremen, 26. März 2025. Die rightmart Group stellt sich für Arbeitnehmer:innen ab sofort breiter auf. Mit kanzlei-hammerich.de etabliert Deutschlands führende Verbraucherrechtskanzlei eine Plattform, die Angestellten bei Problemen mit ihren Arbeitgebern eine Anlaufstelle bietet. Einfach, schnell, transparent und zuverlässig erhalten Recht- und Ratsuchende hier Hilfe von aufs Arbeitsrecht spezialisierten Fachanwältinnen und Fachanwälten.Unternehmen nur vermeintlich überlegenViele Arbeitnehmende fühlen sich gegenüber ihrem Arbeitgeber bzw. Unternehmen …

… Schenkung von Gesellschaftsanteilen zur Sicherung der Unternehmensnachfolge nicht ohne Weiteres zu steuerpflichtigen Arbeitslohn führt. Bei einer Schenkung aus gesellschaftsrechtlichen Gründen, um z.B. die Unternehmensnachfolge zu sichern, fehle es an einem Zusammenhang mit der Arbeitsleistung der Arbeitnehmer. Daher sei die Schenkung nicht als Arbeitslohn zu sehen.In dem zu Grunde liegenden Fall suchte ein Familienunternehmen einen Nachfolger für das Unternehmen. Da ihr Sohn für die Unternehmensnachfolge nicht zur Verfügung stand, entschlossen sich …

… diese Frage, wie mit Backup-Daten umzugehen ist. Dabei kommt der Abgrenzung von Archivdaten zu Backup-Daten eine entscheidende Bedeutung zu. Es ist durchaus zu vertreten, dass es (ausnahmsweise) unzumutbar und unverhältnismäßig wäre, Vertragsdaten zu Personen, beispielsweise ausgeschiedenen Arbeitnehmern, auf Backups oder in externen Speichern zu löschen; insbesondere dann, wenn hiervon die gesamte Sicherung erfasst würde. Es ist aber unbestritten, dass – wenn ein Backup beispielsweise nach einem Datendesaster – wieder eingespielt wird, auch eine …

… Stichwort: Fernmeldegeheimnis – in den Fokus. Aktuelle rechtliche Entwicklungen werfen dabei Fragen zum Schutz der Kommunikation und den Pflichten von Arbeitgebern auf. „Die jüngsten Klarstellungen der Datenschutzbehörden bringen sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer mehr Rechtssicherheit im Umgang mit der privaten Nutzung betrieblicher Kommunikationsmittel“, erklärt Dr. Jörn Voßbein, UIMC-Geschäftsführer.Bis vor Kurzem wurde angenommen, dass Arbeitgeber, die die private Nutzung von E-Mail und Internet erlauben oder zumindest dulden, als …

… die spätere Rentenhöhe selbst aktiv mitgestalten und Personen, die nicht pflichtversichert sind, können jetzt noch freiwillig Rentenbeiträge für 2024 nachzahlen.„Da die private Vorsorge einen solchen Inflationsschutz nicht bieten kann, wäre es sinnvoll, wenn auch pflichtversicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freiwillige Beiträge leisten könnten“, sagt Neumann. Das ist aber bedauerlicherweise bisher nicht möglich. „Hier könnte der Gesetzgeber nachbessern und wir fordern schon lange, das zu ändern“, betont Neumann.Wem nützt diese Regelung? - …

… B. durch verstärkte Nutzung von Fernzugriffen) sowie Schäden an Serverräumen bis hin zur Beeinflussung von Transportwegen, die schlechte Verfügbarkeit von Ressourcen und veränderten Arbeitsbedingungen mit Auswirkungen Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer.Gleichzeitig bietet der Klimawandel auch Möglichkeiten: Unternehmen können durch den Einsatz nachhaltiger IT-Lösungen ihre Resilienz stärken, die Notfallwiederherstellung optimieren und durch energieeffiziente Prozesse Betriebskosten senken. Der Ausbau digitaler Kundenservices und Schulungen …

… sowohl stabil als auch transformativVeränderung geschieht nicht im Gegensatz zu Stabilität – vielmehr sind die beiden miteinander verbunden. So verlassen sich beispielsweise Unternehmen, die nach Innovation streben, oft auf strukturierte Prozesse, um Kreativität zu fördern. Ebenso bringen Arbeitnehmer, die den Umgang mit neuen Technologien erlernen, ihre eigenen Erfahrungen und Routinen mit und prägen so die Art und Weise, wie diese Technologien angenommen werden. In der Studie wird zum Beispiel aufgezeigt, wie in der robotergestützten Chirurgie …

… Kündigungsschutzverfahren, der Abwehr von Ordnungswidrigkeiten sowie der rechtlichen Begleitung von Scheidungen. Ziel ist es, den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden und passende Lösungen für komplexe Rechtsfragen anzubieten. Kündigungsschutz im Arbeitsrecht: Rechtsberatung für Arbeitnehmer Die Rechtsanwälte der Kanzlei Kähler - Schah Sedi in Stralsund bieten kompetente Unterstützung bei unrechtmäßigen Kündigungen. Durch eine fundierte Prüfung der Kündigung und strategische Beratung sorgen sie für faire Verhandlungsergebnisse und setzen …

Urteil des BAG vom 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23 Zielvereinbarungen für eine erfolgsabhängige variable Vergütung darf der Arbeitsgeber nicht einseitig festlegen, sondern muss sie mit dem Arbeitnehmer verhandeln. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 3. Juli 2024 deutlich gemacht (Az.: 10 AZR 171/23). Eine vertragliche Klausel, die dem Arbeitgeber die einseitige Festlegung der Zielvereinbarungen ermöglicht, erklärte das Gericht für unwirksam. Die Zielvereinbarung muss von der Zielvorgabe unterschieden werden. Die Zielvorgabe für …

… So können Bußgelder wegen Datenschutzverstößen vermieden und das Vertrauen der Kunden gestärkt werden.Dabei ist zu beachten, dass der Datenschutz nicht nur im Außenverhältnis zu den Kunden eine wichtige Rolle einnimmt, sondern auch intern im Verhältnis zu den Arbeitnehmern. Denn auch die Mitarbeiter haben gemäß DSGVO einen Auskunftsanspruch gegen ihren Arbeitgeber hinsichtlich der Verwendung ihrer personenbezogenen Daten. MTR Legal Rechtsanwälte beraten im Datenschutzrecht und in weiteren Fragen des IT Rechts.Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!

… Bußgeldbescheiden und der effizienten Begleitung von Scheidungsverfahren, einschließlich Online-Lösungen. Kündigungsschutz im Arbeitsrecht: Kompetente Unterstützung Die spezialisierten Rechts- und Fachanwälte der Kanzlei bieten umfassende Beratung und Vertretung im Bereich des Kündigungsschutzes. Ziel ist es, Arbeitnehmer vor unrechtmäßigen Entlassungen zu schützen und eine faire Lösung zu gewährleisten. Die Rechts- und Fachanwälte überprüfen die Rechtswirksamkeit von Kündigungen, beraten ihre Mandanten umfassend und begleiten sie in Verhandlungen sowie …

Arbeitgeber treffen Hinweis- und Mitwirkungspflichten Am Jahresende stehen Arbeitnehmer regelmäßig vor der Frage, was aus ihren restlichen Urlaubstagen wird, wenn sie sie im Kalenderjahr nicht mehr nehmen. Die gute Nachricht für Arbeitnehmer ist, dass der Resturlaub nicht einfach verfällt. Dies ist nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erst dann der Fall, wenn der Arbeitgeber darauf hingewirkt hat, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub nimmt und ihm den Urlaubsantritt auch ermöglicht hat. Tritt …

… Einbußen bei der Zufriedenheit mit dem Job.Ein wichtiger Faktor ist auch der Zeitpunkt des Übergangs in den Ruhestand. Einer der Autoren der Studie, Dr. Georg Henning vom Deutschen Zentrum für Altersfragen führt aus: „Die Studie bestätigt, dass Arbeitnehmer*innen, die später in den Ruhestand gehen, tendenziell zufriedener mit ihrer Arbeit sind und geringere Rückgänge in der Zufriedenheit aufweisen. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Entscheidung für einen späteren Ruhestand mit einem positiven Arbeitsumfeld zusammenhängt.“„Die Ergebnisse unterstreichen …

… sind, wie es hier der Fall sei, führte das OLG München weiter aus. Zu berücksichtigen sei außerdem, dass E-Mails nicht nur einmal, sondern mehrfach weitergeleitet wurden. Ein Vorstand sei in einem solchen Fall nicht anders zu beurteilen als Arbeitnehmer, die sich betriebliche Unterlagen ohne Erlaubnis der Arbeitgebers aneignen oder vervielfältigen. Unterm Strich sei der Gesellschaft eine Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zuzumuten und die außerordentliche fristlose Kündigung wirksam, urteilte das OLG München. MTR Legal Rechtanwälte berät …

… nach wie vor häufig schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg ist der Rechtsprechung des BAG mit seinem Urteil vom 19. Juni 2024 gefolgt (Az.: 4 Sa 26/23). In dem zu Grunde liegenden Fall hatte eine Arbeitnehmerin geklagt, weil sie für ihre geleistete Arbeit geringer entlohnt wurde als ihr männlicher Kollege mit einer vergleichbaren Tätigkeit. Die Frau war als Bereichsleiterin tätig und erhielt neben ihrem Grundgehalt weitere Vergütungsbestandteile, die sich an Dividenden orientierten, sog. Phantom …

… gilt auch, wenn der Tarifvertrag schon vor Inkrafttreten des Ers­ten Be­triebs­ren­ten­stär­kungs­ge­set­zes 2018 geschlossen wurde, wie aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. August 2024 hervorgeht (Az.: 3 AZR 285/23). Ein Teil des Bruttolohns des Arbeitnehmers wird bei der Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge einbehalten und vom Arbeitgeber direkt in eine Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktversicherung oder ähnliches eingezahlt. Das bietet den Vorteil, dass auf diese Weise die Lohnsteuer und die Abgaben zur Sozialversicherung …

… Anordnung einer bestimmten Arbeitskleidung ist in der Regel durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Das zeigt auch ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 21. Mai 2024 (Az.: 3 SLa 224/24). Hier bestätigten die Richter, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers wirksam erfolgt sei, weil dieser sich weigerte, eine rote Arbeitshose zu tragen.Das Weisungsrecht oder Direktionsrecht des Arbeitgebers ist umfassend. Es betrifft u.a. die Arbeitszeit, den Arbeitsort und den Arbeitsinhalt. Darüber hinaus umfasst das Weisungsrecht auch Fragen zur …

… kann Schwarzarbeit das Finanzamt auch zu Steuerschätzungen berechtigen, wie ein Urteil des Finanzgerichts Nürnberg vom 24. Januar 2024 zeigt (Az.: 3 K 1158/22).Schwarzarbeit liegt vor, wenn der Arbeitgeber Steuern und / oder Beiträge zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß abführt. Der Arbeitgeber macht sich nicht nur strafbar, es können auch Steuernachzahlungen drohen , so die Wirtschaftskanzlei MTR Legal Rechtsanwälte , die u.a. im Steuerstrafrecht berät. Ermittlungen wegen Verdachts auf SchwarzarbeitIn dem Verfahren am …

Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf zur Wirksamkeit einer AbmahnungDie Abmahnung ist im Arbeitsrecht ein wichtiges Instrument, um den Arbeitnehmer auf die Einhaltung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten hinzuweisen. Außerdem kann sie oft die Voraussetzung für eine Kündigung sein. Damit eine Abmahnung wirksam ausgesprochen wurde, muss sie allerdings bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehört u.a. die inhaltliche Bestimmtheit der Abmahnung, wie ein Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 12. Januar 2024 zeigt (Az.: 7 Ca 1347/23).Bevor eine …

… sowie kirchlichen, freien und sozialen Trägern.Kommen bis Anfang Juni dieses Jahres weitere 10.000 Unterschriften aufs Papier, kann der Antrag samt Gesetzesentwurf zur Beschlussfassung dem Parlament vorgelegt werden. Stimmt dieses mit “Ja”, gewinnen 1.6 Millionen sächsische Arbeitnehmer:innen ein Recht auf Bildungsurlaub. Stimmt es mit “Nein” können die Antragsteller mit einem Volksbegehren starten: Dazu braucht es mindestens 450.000 Unterschriften innerhalb von sechs Monaten. Ist dies erfolgreich, kommt es zum Volksentscheid.Doch was ist Bildungsurlaub?In …

… sowie Steuerrecht; Steuerberater; InsolvenzverwalterThema: Steuerliche Folgen eines Restrukturierungs- und Insolvenzplans unter besonderer Berücksichtigung der EigenverwaltungFriedrich Schindele, FA für Arbeitsrecht Schindele, Gerstner & CollegenThema: Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern im InsolvenzverfahrenFlorian Burkhardt, Leiter der Abteilung für Insolvenz-, Sanierungs- und Restrukturierungsverfahren beim Amtsgericht MünchenThema: Zusammenarbeit mit dem Insolvenzgericht unter Berücksichtigung der gerichtlichen ZuständigkeitenAn …

… Schwarzarbeit liegt z.B. vor, wenn Dienst- oder Werkleistungen erbracht werden, aber die Beiträge zur Sozialversicherung oder Steuern nicht ordnungsgemäß abgeführt werden. Steht der Vorwurf der Schwarzarbeit im Raum, sollten Arbeitgeber, Unternehmer, Selbstständige oder Arbeitnehmer umgehend die Unterstützung von einem im Wirtschaftsstrafrecht erfahrenen Rechtsanwalt suchen. Denn Schwarzarbeit ist alles andere als ein Kavaliersdelikt und wird dementsprechend streng sanktioniert. Kennzeichnend für Schwarzarbeit ist, dass weder Steuern noch Beiträge zur …

Ordnungsgemäße Abführung der SozialbeiträgeMit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten ein. Zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers zählt die Entlohnung seiner Mitarbeiter. Das schließt die ordnungsgemäße Abführung der Sozialbeiträge für den Arbeitnehmer ein. Zahlt der Arbeitgeber das vereinbarte Arbeitsentgelt nicht, ist er nicht nur dem Arbeitnehmer gegenüber vertragsbrüchig. Durch den Vorenthalt von Arbeitsentgelt macht er sich auch strafbar.Das Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt …