… die spätere Rentenhöhe selbst aktiv mitgestalten und Personen, die nicht pflichtversichert sind, können jetzt noch freiwillig Rentenbeiträge für 2024 nachzahlen.„Da die private Vorsorge einen solchen Inflationsschutz nicht bieten kann, wäre es sinnvoll, wenn auch pflichtversicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer freiwillige Beiträge leisten könnten“, sagt Neumann. Das ist aber bedauerlicherweise bisher nicht möglich. „Hier könnte der Gesetzgeber nachbessern und wir fordern schon lange, das zu ändern“, betont Neumann.Wem nützt diese Regelung? - …
… B. durch verstärkte Nutzung von Fernzugriffen) sowie Schäden an Serverräumen bis hin zur Beeinflussung von Transportwegen, die schlechte Verfügbarkeit von Ressourcen und veränderten Arbeitsbedingungen mit Auswirkungen Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer.Gleichzeitig bietet der Klimawandel auch Möglichkeiten: Unternehmen können durch den Einsatz nachhaltiger IT-Lösungen ihre Resilienz stärken, die Notfallwiederherstellung optimieren und durch energieeffiziente Prozesse Betriebskosten senken. Der Ausbau digitaler Kundenservices und Schulungen …
… sowohl stabil als auch transformativVeränderung geschieht nicht im Gegensatz zu Stabilität – vielmehr sind die beiden miteinander verbunden. So verlassen sich beispielsweise Unternehmen, die nach Innovation streben, oft auf strukturierte Prozesse, um Kreativität zu fördern. Ebenso bringen Arbeitnehmer, die den Umgang mit neuen Technologien erlernen, ihre eigenen Erfahrungen und Routinen mit und prägen so die Art und Weise, wie diese Technologien angenommen werden. In der Studie wird zum Beispiel aufgezeigt, wie in der robotergestützten Chirurgie …
… Kündigungsschutzverfahren, der Abwehr von Ordnungswidrigkeiten sowie der rechtlichen Begleitung von Scheidungen. Ziel ist es, den individuellen Bedürfnissen gerecht zu werden und passende Lösungen für komplexe Rechtsfragen anzubieten.
Kündigungsschutz im Arbeitsrecht: Rechtsberatung für Arbeitnehmer
Die Rechtsanwälte der Kanzlei Kähler - Schah Sedi in Stralsund bieten kompetente Unterstützung bei unrechtmäßigen Kündigungen. Durch eine fundierte Prüfung der Kündigung und strategische Beratung sorgen sie für faire Verhandlungsergebnisse und setzen …
Urteil des BAG vom 03.07.2024 – Az.: 10 AZR 171/23 Zielvereinbarungen für eine erfolgsabhängige variable Vergütung darf der Arbeitsgeber nicht einseitig festlegen, sondern muss sie mit dem Arbeitnehmer verhandeln. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 3. Juli 2024 deutlich gemacht (Az.: 10 AZR 171/23). Eine vertragliche Klausel, die dem Arbeitgeber die einseitige Festlegung der Zielvereinbarungen ermöglicht, erklärte das Gericht für unwirksam. Die Zielvereinbarung muss von der Zielvorgabe unterschieden werden. Die Zielvorgabe für …
… So können Bußgelder wegen Datenschutzverstößen vermieden und das Vertrauen der Kunden gestärkt werden.Dabei ist zu beachten, dass der Datenschutz nicht nur im Außenverhältnis zu den Kunden eine wichtige Rolle einnimmt, sondern auch intern im Verhältnis zu den Arbeitnehmern. Denn auch die Mitarbeiter haben gemäß DSGVO einen Auskunftsanspruch gegen ihren Arbeitgeber hinsichtlich der Verwendung ihrer personenbezogenen Daten. MTR Legal Rechtsanwälte beraten im Datenschutzrecht und in weiteren Fragen des IT Rechts.Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf!
… Bußgeldbescheiden und der effizienten Begleitung von Scheidungsverfahren, einschließlich Online-Lösungen.
Kündigungsschutz im Arbeitsrecht: Kompetente Unterstützung
Die spezialisierten Rechts- und Fachanwälte der Kanzlei bieten umfassende Beratung und Vertretung im Bereich des Kündigungsschutzes. Ziel ist es, Arbeitnehmer vor unrechtmäßigen Entlassungen zu schützen und eine faire Lösung zu gewährleisten. Die Rechts- und Fachanwälte überprüfen die Rechtswirksamkeit von Kündigungen, beraten ihre Mandanten umfassend und begleiten sie in Verhandlungen sowie …
Arbeitgeber treffen Hinweis- und Mitwirkungspflichten Am Jahresende stehen Arbeitnehmer regelmäßig vor der Frage, was aus ihren restlichen Urlaubstagen wird, wenn sie sie im Kalenderjahr nicht mehr nehmen. Die gute Nachricht für Arbeitnehmer ist, dass der Resturlaub nicht einfach verfällt. Dies ist nach der Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) und des Bundesarbeitsgerichts (BAG) erst dann der Fall, wenn der Arbeitgeber darauf hingewirkt hat, dass der Arbeitnehmer seinen Urlaub nimmt und ihm den Urlaubsantritt auch ermöglicht hat. Tritt …
… Einbußen bei der Zufriedenheit mit dem Job.Ein wichtiger Faktor ist auch der Zeitpunkt des Übergangs in den Ruhestand. Einer der Autoren der Studie, Dr. Georg Henning vom Deutschen Zentrum für Altersfragen führt aus: „Die Studie bestätigt, dass Arbeitnehmer*innen, die später in den Ruhestand gehen, tendenziell zufriedener mit ihrer Arbeit sind und geringere Rückgänge in der Zufriedenheit aufweisen. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Entscheidung für einen späteren Ruhestand mit einem positiven Arbeitsumfeld zusammenhängt.“„Die Ergebnisse unterstreichen …
… sind, wie es hier der Fall sei, führte das OLG München weiter aus. Zu berücksichtigen sei außerdem, dass E-Mails nicht nur einmal, sondern mehrfach weitergeleitet wurden. Ein Vorstand sei in einem solchen Fall nicht anders zu beurteilen als Arbeitnehmer, die sich betriebliche Unterlagen ohne Erlaubnis der Arbeitgebers aneignen oder vervielfältigen. Unterm Strich sei der Gesellschaft eine Fortsetzung des Dienstverhältnisses nicht mehr zuzumuten und die außerordentliche fristlose Kündigung wirksam, urteilte das OLG München. MTR Legal Rechtanwälte berät …
… nach wie vor häufig schlechter bezahlt als ihre männlichen Kollegen. Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg ist der Rechtsprechung des BAG mit seinem Urteil vom 19. Juni 2024 gefolgt (Az.: 4 Sa 26/23). In dem zu Grunde liegenden Fall hatte eine Arbeitnehmerin geklagt, weil sie für ihre geleistete Arbeit geringer entlohnt wurde als ihr männlicher Kollege mit einer vergleichbaren Tätigkeit. Die Frau war als Bereichsleiterin tätig und erhielt neben ihrem Grundgehalt weitere Vergütungsbestandteile, die sich an Dividenden orientierten, sog. Phantom …
… gilt auch, wenn der Tarifvertrag schon vor Inkrafttreten des Ersten Betriebsrentenstärkungsgesetzes 2018 geschlossen wurde, wie aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 20. August 2024 hervorgeht (Az.: 3 AZR 285/23). Ein Teil des Bruttolohns des Arbeitnehmers wird bei der Entgeltumwandlung zur betrieblichen Altersvorsorge einbehalten und vom Arbeitgeber direkt in eine Pensionskasse, Pensionsfonds, Direktversicherung oder ähnliches eingezahlt. Das bietet den Vorteil, dass auf diese Weise die Lohnsteuer und die Abgaben zur Sozialversicherung …
… Anordnung einer bestimmten Arbeitskleidung ist in der Regel durch das Weisungsrecht des Arbeitgebers gedeckt. Das zeigt auch ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf vom 21. Mai 2024 (Az.: 3 SLa 224/24). Hier bestätigten die Richter, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers wirksam erfolgt sei, weil dieser sich weigerte, eine rote Arbeitshose zu tragen.Das Weisungsrecht oder Direktionsrecht des Arbeitgebers ist umfassend. Es betrifft u.a. die Arbeitszeit, den Arbeitsort und den Arbeitsinhalt. Darüber hinaus umfasst das Weisungsrecht auch Fragen zur …
… kann Schwarzarbeit das Finanzamt auch zu Steuerschätzungen berechtigen, wie ein Urteil des Finanzgerichts Nürnberg vom 24. Januar 2024 zeigt (Az.: 3 K 1158/22).Schwarzarbeit liegt vor, wenn der Arbeitgeber Steuern und / oder Beiträge zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nicht ordnungsgemäß abführt. Der Arbeitgeber macht sich nicht nur strafbar, es können auch Steuernachzahlungen drohen , so die Wirtschaftskanzlei MTR Legal Rechtsanwälte , die u.a. im Steuerstrafrecht berät. Ermittlungen wegen Verdachts auf SchwarzarbeitIn dem Verfahren am …
Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf zur Wirksamkeit einer AbmahnungDie Abmahnung ist im Arbeitsrecht ein wichtiges Instrument, um den Arbeitnehmer auf die Einhaltung seiner arbeitsvertraglichen Pflichten hinzuweisen. Außerdem kann sie oft die Voraussetzung für eine Kündigung sein. Damit eine Abmahnung wirksam ausgesprochen wurde, muss sie allerdings bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Dazu gehört u.a. die inhaltliche Bestimmtheit der Abmahnung, wie ein Urteil des Arbeitsgerichts Düsseldorf vom 12. Januar 2024 zeigt (Az.: 7 Ca 1347/23).Bevor eine …
… sowie kirchlichen, freien und sozialen Trägern.Kommen bis Anfang Juni dieses Jahres weitere 10.000 Unterschriften aufs Papier, kann der Antrag samt Gesetzesentwurf zur Beschlussfassung dem Parlament vorgelegt werden. Stimmt dieses mit “Ja”, gewinnen 1.6 Millionen sächsische Arbeitnehmer:innen ein Recht auf Bildungsurlaub. Stimmt es mit “Nein” können die Antragsteller mit einem Volksbegehren starten: Dazu braucht es mindestens 450.000 Unterschriften innerhalb von sechs Monaten. Ist dies erfolgreich, kommt es zum Volksentscheid.Doch was ist Bildungsurlaub?In …
… sowie Steuerrecht; Steuerberater; InsolvenzverwalterThema: Steuerliche Folgen eines Restrukturierungs- und Insolvenzplans unter besonderer Berücksichtigung der EigenverwaltungFriedrich Schindele, FA für Arbeitsrecht Schindele, Gerstner & CollegenThema: Zusammenarbeit mit Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern im InsolvenzverfahrenFlorian Burkhardt, Leiter der Abteilung für Insolvenz-, Sanierungs- und Restrukturierungsverfahren beim Amtsgericht MünchenThema: Zusammenarbeit mit dem Insolvenzgericht unter Berücksichtigung der gerichtlichen ZuständigkeitenAn …
… Schwarzarbeit liegt z.B. vor, wenn Dienst- oder Werkleistungen erbracht werden, aber die Beiträge zur Sozialversicherung oder Steuern nicht ordnungsgemäß abgeführt werden. Steht der Vorwurf der Schwarzarbeit im Raum, sollten Arbeitgeber, Unternehmer, Selbstständige oder Arbeitnehmer umgehend die Unterstützung von einem im Wirtschaftsstrafrecht erfahrenen Rechtsanwalt suchen. Denn Schwarzarbeit ist alles andere als ein Kavaliersdelikt und wird dementsprechend streng sanktioniert. Kennzeichnend für Schwarzarbeit ist, dass weder Steuern noch Beiträge zur …
Ordnungsgemäße Abführung der SozialbeiträgeMit dem Abschluss eines Arbeitsvertrags gehen Arbeitgeber und Arbeitnehmer Rechte und Pflichten ein. Zu den Hauptpflichten des Arbeitgebers zählt die Entlohnung seiner Mitarbeiter. Das schließt die ordnungsgemäße Abführung der Sozialbeiträge für den Arbeitnehmer ein. Zahlt der Arbeitgeber das vereinbarte Arbeitsentgelt nicht, ist er nicht nur dem Arbeitnehmer gegenüber vertragsbrüchig. Durch den Vorenthalt von Arbeitsentgelt macht er sich auch strafbar.Das Vorenthalten und Veruntreuen von Arbeitsentgelt …
… mögliche Lösungsansätze zu finden. Wenn wir im Schritt drei die ungeeigneten Lösungsansätze der Reihe nach aussortieren, bleibt vielleicht einer übrig, der in Betracht gezogen werden kann.1. Rahmenbedingungena.) Die Gewerkschaften sind historisch entstanden, um die Rechte der Arbeitnehmer gegenüber den die wirtschaftliche Macht im Arbeitsverhältnis ausübenden Arbeitgebern sicherzustellen. Sie sind also ein Schutzmechanismus für die Arbeitnehmer. Wenn ich mir die heutigen Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt ansehe, kann es sich gar kein Arbeitgeber mehr …
… Siegbert Hümmer aus Unterfranken hat im Namen mehrerer Mandantinnen aus der Region Klage eingereicht, um deren Ansprüche durchzusetzen.„Frauen im Mutterschutz unterliegen Beschäftigungsverboten und erreichen den Zugang zur abschlagsfreien Frührente dadurch später als männliche Arbeitnehmer. Unter gewissen Umständen bleibt ihnen der Zugang zur früheren Rente sogar komplett verschlossen, weil ihnen genau diese Monate für die Wartezeit fehlen“, erläutert Rentenberater Hümmer das Problem.Thomas Neumann, Präsident des Bundesverbands der Rentenberater …
Anspruch des Fremdgeschäftsführers nach dem BundesurlaubsgesetzDer Fremdgeschäftsführer einer GmbH kann Arbeitnehmer im Sinne des Bundesurlaubsgesetzes (BurlG) sein und dementsprechende Ansprüche haben. Das hat das Bundesarbeitsgericht mit Urteil vom 25. Juli 2023 klargestellt (Az.: 9 AZR 43/22).Ob ein Fremdgeschäftsführer Arbeitnehmer sein kann, ist ein häufiger Streitpunkt im Arbeitsrecht. Ist der Geschäftsführer kein Gesellschafter der GmbH und arbeitet stark weisungsgebunden, kann das für die Arbeitnehmereigenschaft des Geschäftsführers sprechen, …
Das neue Jahr bringt einige gesetzliche Veränderungen mit sich. Außerdem gab es in 2023 einige spannende Gerichtsurteile. Das sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer jetzt wissen!Muss ich meinen Resturlaub bis Ende März nehmen?“Den Resturlaub aus diesem Jahr muss man bis Ende März genommen haben, sonst verfällt er.” Das glauben viele – stimmt aber nicht. Urlaubsansprüche verjähren nur dann, wenn der Arbeitgeber vorher auch ausdrücklich auf noch bestehende Resturlaubstage hingewiesen hat.Eine allgemeine Mail der Personalabteilung reicht übrigens nicht …
Die moderne Arbeitslandschaft bringt eine Fülle von rechtlichen Fragen mit sich, die eine spezialisierte Herangehensweise erfordern. Der Fachanwalt für Arbeitsrecht ist in dieser Hinsicht der Schlüssel, um Arbeitnehmern und Arbeitgebern gleichermaßen rechtliche Sicherheit zu bieten.Die fortschreitende Dynamik des Arbeitsumfelds macht es erforderlich, dass sich Unternehmen und Arbeitnehmer gleichermaßen auf Experten verlassen können, die sich ausschließlich mit den komplexen Facetten des Arbeitsrechts befassen. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht besitzt …
Die Einführung einer 4-Tage-Woche gewinnt in vielen Unternehmen weltweit an Bedeutung. Verbunden mit einer effizienten Arbeitszeiterfassung bietet sie zahlreiche Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen. Die Kombination aus einer verkürzten Arbeitswoche und einer präzisen Zeiterfassung kann die Produktivität steigern und die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern.Die Arbeitszeiterfassung in Verbindung mit der 4-Tage-Woche erfordert eine genaue Abbildung der Arbeitszeit, um die Vorteile dieser neuen Arbeitszeitstruktur zu maximieren. …
… Alternsforscher Joris Deelen. Fernsehredakteurin Asijeh Nikazar stellt in ihrer Reportage Klinikclown Felix Neuenhoff alias Dr. Heinzz Pipo vor. Für ihn ist Clownerie eine Lebenseinstellung. Seine Mission: Kontakte aufbauen und die Lebendigkeit in den Menschen wecken.Darf sich ein Arbeitnehmer im Chat in stark beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Weise über Vorgesetzte und andere Kollegen äußern? Die juristische Fachjournalistin Sigrid Fiebig ordnet den Fall ein und gibt dem Leser eine Leitschnur an die Hand. Die …
Arbeitsrecht: Besteht dringender Verdacht einer fehlerhaften Arbeitszeiterfassung, kann nach einem Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern eine Verdachtskündigung gerechtfertigt sein.Arbeiten ist durch Gleitzeit, Homeoffice, etc. flexibler geworden. Gemäß dem Arbeitsrecht ist der Arbeitnehmer dennoch verpflichtet, seine vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden zu erbringen. Arbeitszeitbetrug ist eine schwerwiegende Pflichtverletzung, die die Kündigung zur Folge haben kann, so die Wirtschaftskanzlei MTR Legal Rechtsanwälte Ein Rechtsanwalt im …
… lebenslangem LernenIn einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt betont die Studie von HeyJobs auch die Wichtigkeit von Weiterbildung und lebenslangem Lernen. Mit der fortschreitenden Digitalisierung und dem Wandel von traditionellen Berufen ist es entscheidend, dass Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten kontinuierlich anpassen und erweitern. Die Daten zeigen, dass Individuen, die sich beruflich weiterbilden, im Durchschnitt eine Steigerung ihres Einkommens um 10 % erleben. Dies unterstreicht den Stellenwert von Weiterbildungsmaßnahmen und die Notwendigkeit …
Das Arbeitsrecht ist ein facettenreiches und sich stetig wandelndes Rechtsgebiet, das sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber betrifft. In dieser dynamischen Umgebung spielen Fachanwälte für Arbeitsrecht, wie Dr. Martin Höner, Fachanwalt aus Münster, eine unverzichtbare Rolle. Sie stellen sicher, dass die Rechte und Pflichten aller Beteiligten gewahrt bleiben. Ihre hoch spezialisierte Expertise und langjährige Erfahrung sind von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, die Interessen der Beteiligten, seien es Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, zu gewährleisten.Experten …
… Arbeitsmarkt einzusteigen. Viele Unternehmen zeigen sich zurückhaltend, ältere Bewerber einzustellen, obwohl Studien belegen, dass ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertvolle Erfahrung und Fachwissen mitbringen und oft loyaler und engagierter sind als jüngere Kollegen.Der Mangel an Chancen für ältere Arbeitnehmer ist auch an den Zahlen abzulesen. Laut einer kürzlich durchgeführten Studie liegt die Erwerbsquote für Personen über 60 in Deutschland bei nur 46%, und nur ein Bruchteil dieser Personen kann gut bezahlte Positionen finden. Dies ist …
Eine kürzlich veröffentlichte Gallup-Studie zur Führungskultur in Unternehmen hat besorgniserregende Ergebnisse zutage gefördert. Immer weniger Arbeitnehmer*innen fühlen sich emotional stark an ihre Arbeitgeber*in gebunden. Verantwortlich für diese Entwicklung sind laut Gallup Probleme in der Führungskultur und deren Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit.Gemäß dem "State of the Global Workplace Report 2023" von Gallup gaben weltweit 44 Prozent der befragten Arbeitnehmer an, in letzter Zeit aufgrund ihrer Arbeit gestresst gewesen zu sein. Das …
… erbringen, etwa bei Vertriebsmitarbeitern oder Servicetechnikern im Außendienst.
Manchmal wird er aber auch Angestellten, die nur im Werk oder Büro des Arbeitgebers arbeiten, überlassen. Im Rahmen des Arbeitsvertrages wird oft private Nutzung erlaubt. Der Arbeitnehmer kann sein privates Fahrzeug abschaffen. Der Vorteil der privaten Nutzung wird dann im Rahmen der Gehaltsabrechnung berücksichtigt und anteilig Steuern und Sozialversicherungsbeiträge hierauf bezahlt.
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommt es dann oftmals zu Streit, wo der …
… diese Weise sind freiwillige Rentenbeiträge eine nahezu inflationsgeschützte Investition“, sagt Thomas Neumann, der Präsident des Bundesverbandes der Rentenberater e.V. Durch freiwillige Beiträge können Versicherte die Rentenhöhe selbst aktiv mitgestalten.„Allerdings bleiben pflichtversicherte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach wie vor von dieser wirksamen Verbesserung des Alterseinkommens ausgeschlossen. Hier könnte der Gesetzgeber nachbessern und wir fordern schon lange, das zu ändern“, betont Neumann.Wem nützt diese Regelung?Um überhaupt …
… am Arbeitsmarkt die Theorie von der Praxis in die Knie gezwungen wird”, sagt Lara Körber vom Startup Bildungsurlauber.de. Täglich ist ihr Unternehmen – welches über Bildungsurlaub aufklärt und Beschäftigten bei der Seminarsuche- und beantragung hilft – mit Arbeitnehmer:innen im Austausch, die sich nicht trauen, ihr Recht auf “Bildungsurlaub” in Anspruch zu nehmen.“Diese Nicht-Beweggründe, für sein Recht auf Weiterbildung einzustehen, sind auch auf das Konzept “Bildungszeit” übertragbar”, sagt Körber. Konkret sieht sie drei Herausforderungen, wie …
… zur temporären Senkung des Umsatzsteuersatzes auf Gaslieferung über das Erdgasnetz in § 3 Nummer 11 des Einkommensteuergesetzes beschlossene Steuerfreiheit der Inflationsausgleichsprämie sieht keine Regelung vor, dass die Prämie an alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ausgezahlt werden. Anders kann es unter dem Gesichtspunkt des Gleichbehandlungsgrundsatzes sein. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage:https://www.bn-steuerberatung.dehttps://www.bn-steuerberatung.de/docs/BN_Steuerberatung-Muenchen_Checkliste_Einkommensteuer.pdf
… beobachten, zu einer Meldung ermutigt werden, ohne von möglichen negativen Konsequenzen abgeschreckt zu werden. Das Hinweisgeberschutzgesetz soll in Deutschland für Unternehmen ab 50 Mitarbeitern gelten. Zu den zu schützenden Hinweisgebern zählen nicht nur Arbeitnehmer, sondern auch Selbstständige, Beamte, Praktikanten oder Lieferanten. Bislang mussten Hinweisgeber im Falle einer Meldung negative und Konsequenzen und Vergeltungsmaßnahmen wie Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz oder einer Kündigung rechnen. Mit dem Hinweisgeberschutzgesetz gilt …
Urlaubsansprüche von Arbeitnehmern verjähren nur dann, wenn der Arbeitgeber seiner sog. Hinweispflicht nachgekommen ist. Dies hat der EUGH am 22.09.2022, Az C 120/21) entschieden.
Der gesetzliche Mindesturlaub von Arbeitnehmern verfällt 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Arbeitnehmer rechtzeitig darauf hinzuweisen, wieviel Urlaub sie noch haben, sie aufzufordern, diesen zu nehmen und darauf hinweisen, dass der Urlaub anderenfalls verfällt.
Unterlassen Arbeitgeber diesen Hinweis, kann es teuer werden: Arbeitnehmer …
… am Arbeitsplatz geregelt.
In § 2 schreibt das Gesetz die Verhütung von Unfällen und arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren vor sowie eine sogenannte menschengerechte Gestaltung der Arbeit. In § 4 bezieht sich das Arbeitsschutzgesetz darauf, dass das Leben der Arbeitnehmer geschützt werden muss. Die physische und psychische Gesundheit sollen geschützt werden. Die Gefahren sollen so gering wie möglich gehalten werden und es ist eine regelmäßige Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz erforderlich.
Weiterhin werden Arbeitszeit, Überstunden, Urlaub und …
… so der stellvertretende DVG-Bundesvorsitzende. Der DVG-Ehrenvorsitzende Gerhard Kieseheuer bringt den Betrug auf den Punkt: „Die Krankenversicherungen erheben die Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge ohne gesetzliche Grundlage. Mit einem Kunstgriff werden die aus Barlohnumwandlung von Arbeitnehmern gebildeten Beiträge zu einer Kapitallebensversicherung von den gesetzlichen Kranken- und Pflegeversicherungen bei Auszahlung in Versorgungsbezüge durch den Betrieb umdefiniert, um damit eine Grundlage zu haben, ein zweites Mal Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge abschöpfen …
Das Bundesarbeitsgericht bestätigt, Arbeitszeiterfassung in Deutschland ist PflichtRostock, 14. September 2022 Das Bundesarbeitsgericht hat am 13. September 2022 in einem Grundsatzurteil entschieden, dass die Arbeitszeiten von Arbeitnehmern in Deutschland grundsätzlich und systematisch erfasst werden müssen und damit eine Debatte über die Umsetzung und deren Konsequenzen in Unternehmen entfacht.Ein Betriebsrat scheitert - und gewinnt.Anlass für diese Entscheidung war die Klage eines Betriebsrates für das Recht, ein elektronisches System zur Zeiterfassung …
… geteilt. Daraus entstehen die sogenannten „Entgeltpunkte“, die Grundlage jeder gesetzlichen Rente sind.Was bedeutet eigentlich „voll eingezahlt“?Harald Schmidt hat, wie man liest, 15 Jahre lang „voll eingezahlt“. Selbst wenn man zu den Spitzenverdienenden gehört, zahlen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ihre Rentenbeiträge nur bezogen auf die Höhe der sogenannten Beitragsbemessungsgrenze ein. Im Jahr 2022 liegt dieser Wert bspw. bei brutto 84.600 Euro im Rechtskreis West und 81.000 Euro im Rechtskreis Ost. Auch die freiwilligen Einzahlungsmöglichkeiten, …
… das Corona-Virus getestet, aber nicht krank geschrieben, obwohl dies auch telefonisch möglich gewesen wäre. Für eine analoge Anwendung sei kein Raum. Das Bundesurlaubsgesetz sehe vor, dass alle anderen urlaubsstörenden Ereignisse Teil des persönlichen Lebensschicksals des Arbeitnehmer seien. Der Arbeitgeber sei nicht verpflichtet, diese auszugleichen. Auch während der Quarantäne könne sich ein Arbeitnehmer erholen, auch wenn der Urlaub einen geringeren Erholungswert haben mag.
Diese Entscheidung wird von etlichen Gerichten als zutreffend zitiert, …
… Regelaltersgrenze' veröffentlicht. Danach lässt sich weder aus dem Wortlaut des Sozialgesetzes noch aus der Gesetzesbegründung ein Verbot der Verwendung von Wertguthaben nach der Regelaltersgrenze ableiten. Damit ist die Verwaltungspraxis des Rentenversicherungsträgers unangemessen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu zwingen, in solchen Fällen weiterhin einen Störfall auf dem Lohnzettel ausweisen zu müssen. Andreas Irion, stellvertretender Präsident des Bundesverbandes der Rentenberater, verweist dazu auf ein pikantes Detail aus der aktuellen Studie des …
… im professionellen Speaking. Nerven wie Drahtseile brauchen die Teilnehmer sowieso, denn nach genau vier Minuten wird das Mikrofon ausgeschaltet.Bei dem diesjährigen Speaker Slam hat auch Regina Manz aus Darmstadt mit dem Thema „Die Kündigung als Gamechanger“ teilgenommen, womit Arbeitnehmern Mut gemacht wird, ins Handeln zu kommen und gemeinsam mit einem Experten, in dieser Situation die beste Lösung zu verhandeln. Das Herzensthema der Fachanwältin für Arbeitsrecht, die Kündigungskultur hierzulande humaner und konstruktiver zu machen – war die …
… Zeiterfassungspflicht doch Uneinigkeit zu herrschen. Zumindest aber ist die Auslegung der aktuellen Lage anfechtbar.Wir freuen uns auf etwas mehr Klarheit. Zumal entgegen der häufigen Annahme die Pflicht zur Zeiterfassung nicht der Überwachung, sondern dem Schutz der Arbeitnehmer:innen dienen soll. Das ist doch mal ein Grund, den wir vollen Herzens unterstützen können! Und mit einer geeigneten Software geht das auch schnell und einfach.Zuvor gab es an den Landesarbeitsgerichten (LAG) Niedersachsen, Berlin-Brandenburg und Rheinland-Pfalz Entscheidungen …
… eines Beschäftigten zur einer Haupt- oder Nebenpflichtverletzung aus dem Beschäftigungsverhältnis führt und kein milderes Mittel (z.B. eine Abmahnung oder eine Versetzung) als Sanktion greift. Dies ist unter Abwägung der Interessen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers zu prüfen. Wie bei allen Kündigungsarten ist auf die Formalitäten zu achten, d.h. soweit besonderer Kündigungsschutz greift (z.B. Mutterschutz, Schwerbehinderung) sind die entsprechenden Ämter (z.B. Arbeitsschutzbehörde, Integrationsamt) vor der Aussprache und Erteilung einer Kündigung …
… bestehenden und neuen Mitarbeitern:Wenn Bestandsmitarbeiter bis zum 15. März 2022 keinen Nachweis vorlegen, muss danach die Leitung uverzüglich das zuständige Gesundheitsamt benachrichten. Das Gesundheitsamt untersucht sodann den Fall und fordert die Vorlage der Nachweise. Wenn ein Arbeitnehmer bis zum 15. März 2022 kein Nachweis vorgelegt, kann das Gesundheitsamt gegenüber der betroffenen Person ein Betretungs- und Tätigkeitsverbot aussprechen und ein Bußgeldverfahren einleiten.Demgegenüber dürfen Mitarbeiter, die nach dem 16. März 2022 in den jeweiligen …
… aufweisen.Kürzlich wurde festgestellt, dass die Mehrheit der Deutschen auf die Frage, ob sie lieber wieder ins Büro zurückkehren würden, antwortete, dass sie es vorziehen würden, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten. Dies liegt daran, dass die durchschnittliche Arbeitnehmerin und der durchschnittliche Arbeitnehmer ständig mit der Herausforderung konfrontiert ist, Arbeit und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Es ist daher nur logisch, dass die Flexibilität, die die Arbeit von zu Hause aus bietet, nicht aufgegeben werden soll.Deshalb wird eine …
… Schattendasein. Das Corona-Virus hat es geschafft, sie in das Interesse der anwaltlichen Tätigkeit zu rücken.
Die Vorschrift ordnet an, dass jemand eine Geldentschädigung erhält, der nicht zur Arbeit gehen kann, weil er an dem Corona-Virus erkrankt ist. Ist derjenige Arbeitnehmer, tritt sein Arbeitgeber gemäß § 56 Abs. 5 Infektionsschutzgesetz zunächst in Vorleistung für einen Zeitraum von sechs Wochen. Dieselbe Entschädigung kann beanspruchen, wer ohne eigene Erkrankung in Quarantäne geschickt wird. Ausnahmen gibt es, wenn die Quarantäne durch die …
