Pressemitteilungen zu Arbeitgeber

… ist mit dem Europapreis „Utopie Europa“ ausgezeichnet worden. Die vier Studierenden der Dualen Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) Heilbronn und der französischen Hochschule CESI Straßburg untersuchten in einer gemeinsamen Forschungsarbeit, welchen Einfluss nationale Kultur auf die Arbeitgeberpräferenzen der Generation Z hat. Die Untersuchung wurde im Rahmen des RHEIN TO RHIN deutsch-französischen Zertifikatsprogramms „A French-German Perspective on People & Culture“ durchgeführt, das 2026 erstmals in Kooperation mit der Hochschule CESI an der …

… sachgrundlose Befristung bei Neueinstellungen. Bis zum 31. Dezember 2030 soll es möglich sein, ein befristetes Arbeitsverhältnis innerhalb einer Gesamtdauer von vier Jahren bis zu sechsmal zu verlängern. Darüber hinaus soll eine erneute Befristung bei einem früheren Arbeitgeber einmalig zulässig werden.Für Arbeitgeber könnten sich dadurch zusätzliche Möglichkeiten bei der Personalplanung ergeben. Beschäftigte müssten zugleich genauer prüfen, wie lange eine Befristung läuft, wie häufig sie verlängert wurde und ob bereits zuvor ein Arbeitsverhältnis mit …

… grundsätzlich 0,03 Prozent des inländischen Bruttolistenpreises je Entfernungskilometer angesetzt. Entscheidend ist die einfache Strecke, sodass fehlerhafte Kilometerangaben den zu versteuernden Nutzungsvorteil unmittelbar verändern können.Im entschiedenen Fall hatte ein Verkaufsdirektor gegenüber seinem Arbeitgeber eine Entfernung von 22 Kilometern angegeben und dabei auf einen Zweitwohnsitz Bezug genommen. Tatsächlich lag sein Hauptwohnsitz 99 Kilometer von der Arbeitsstätte entfernt. In seinen Einkommensteuererklärungen übernahm er die Lohndaten …

… für kununu sind es 342.364 (Abruf am 10.11.2026). In allen Fällen wurde nach kununus Angaben ein Textinhalt entfernt. Die auf Äußerungs- und Bewertungsrecht spezialisierte Sterne-Advo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH aus Düsseldorf hat die Daten ausgewertet und ordnet ein, was sie für Arbeitgeber bedeuten.Eine Begründung ist nicht gleich eine Bewertung. Jede Begründung steht für eine Entscheidung über einen einzelnen Inhalt. Die Datenbank führt alle Fälle nur als „Text“; ein eigenes Merkmal, ob es sich um eine Bewertung handelt, enthält sie nicht. Die …

… vergleichbare Stelle für das Kraftwerk ausschrieb und die Bewerbung des Arbeitnehmers erfolglos blieb, ließ dieser auch die neue Befristung gerichtlich überprüfen. Das Arbeitsgericht Lingen gab ihm zunächst recht, während das Landesarbeitsgericht Niedersachsen die Klage auf die Berufung der Arbeitgeberin abwies. Der Siebte Senat des BAG hob die Entscheidung des Landesarbeitsgerichts auf und stellte das erstinstanzliche Ergebnis wieder her.Inhaltliche Beteiligung des Gerichts ist entscheidendNach § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 8 TzBfG kann ein gerichtlicher Vergleich …

Die KI als erste Auskunft. Wer sich heute bewirbt, kann nicht nur Suchmaschinen, sondern auch KI-Assistenten wie ChatGPT, Perplexity, Microsoft Copilot oder Googles KI-Übersichten fragen, wie ein Unternehmen als Arbeitgeber ist. Assistenten mit Websuche zeigen in der Regel an, auf welche Quellen sie ihre Antwort stützen. Bei Fragen nach Arbeitgebern können darunter auch Bewertungsportale wie kununu sein. Die auf Äußerungs- und Bewertungsrecht spezialisierte Sterne-Advo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH aus Düsseldorf ordnet ein, was das für Unternehmen …

Das Dilemma anonymer Bewertungen. Wer anonym bewertet wird, soll sich gegen eine Kritik verteidigen, deren Urheber er nicht kennt. Gerade bei Arbeitgeber- und Unternehmensbewertungen stellt sich dann die Frage, ob die bewertende Person überhaupt einen tatsächlichen Kontakt zum Bewerteten hatte. Die auf Äußerungs- und Bewertungsrecht spezialisierte Sterne-Advo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH aus Düsseldorf ordnet ein, was ein Portal schuldet, wenn der Bewertete diesen Kontakt bestreitet: Die Anonymität ist dann kein Schutzschild mehr.Bestrittener Kontakt: …

… durchschnittlichen Oktober der Jahre 2016 bis 2019 – also vor der Corona-Pandemie – liegt die aktuelle Zahl um 83% höher. In Hessen wurde mit 180 Insolvenzen der höchste Wert seit Beginn der IWH-Erhebungen im Januar 2020 erreicht.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamtzahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut IWH-Insolvenztrend waren im …

… Dazu gehörten der Ausbau einer verlässlichen und möglichst kostenfreien Kinderbetreuung sowie die flächendeckende Umsetzung einer verlässlichen Ganztagsschulbetreuung, zumindest in Grundschulen. Als ebenso wichtig nennen die Forschenden flexible Arbeitszeitmodelle, bei denen Arbeitgeber den Arbeitszeitbedürfnissen von Familien stärker nachkommen.Angemessene Transferleistungen sicherstellen: Wo Erwerbseinkommen nicht ausreichen oder Erwerbstätigkeit nicht möglich ist (etwa bei Renter*innen), komme dem Sozialstaat eine zentrale Rolle zu, um Armut zu …

Mit „Puls" ergänzt kununu seit dem Rollout 2026 die klassischen Arbeitgeberbewertungen um einen laufend aktualisierten Stimmungswert aus wöchentlichen, anonymen Rückmeldungen. Nach den Angaben von kununu kann eine Puls-Rückmeldung nur abgeben, wer bestätigt, aktuell im Unternehmen zu arbeiten – eine Selbstauskunft, kein Nachweis des Beschäftigungsverhältnisses; die Abgabe erfolgt anonym. Die auf Äußerungsrecht spezialisierte SterneAdvo Rechtsanwaltsgesellschaft mbH aus Düsseldorf ordnet ein, was das für Arbeitgeber bedeutet: Lässt sich ein echter …

… dass das frühere Einsetzen des Steuersatzes von 45 Prozent und die neue Tarifstufe von 47 Prozent Investitionsentscheidungen beeinflussen könnten. Daneben können die Einschränkungen bei Handwerkerleistungen sowie die Änderungen für Minijobs private Haushalte und Arbeitgeber betreffen. Das parlamentarische Verfahren ist noch nicht abgeschlossen, sodass Änderungen am Regierungsentwurf weiterhin möglich sind.„Unternehmen und Investoren sollten die geplanten Tarifstufen nicht isoliert betrachten, sondern gemeinsam mit den weiteren Änderungen und ihrer …

Deutschland, 4. November 2026. Ein einzelnes Betriebsratsmitglied kann vom Arbeitgeber nicht unabhängig vom Betriebsrat die Einrichtung einer personalisierten E-Mail-Adresse verlangen. Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass der Anspruch auf erforderliche Sachmittel dem Gremium zusteht (BAG, Beschluss vom 25. Juni 2026 – 7 ABR 27/25).Streit über einen persönlichen E-Mail-ZugangAusgangspunkt des Verfahrens war die technische Ausstattung eines Betriebsrats bei einer Arbeitgeberin, die bundesweit mehrere Hundert Supermärkte betreibt. Für das …

Berlin, 3. November 2026. Der Finanzausschuss des Deutschen Bundestages hat den Regierungsentwurf zum Jahressteuergesetz 2026 in einer öffentlichen Anhörung beraten. Sachverständige und Verbände sehen bei mehreren Regelungen mögliche Belastungen für Arbeitgeber, Beschäftigte und andere Steuerpflichtige.Steuerfreie Zuschläge und neue DatenpflichtenDie Bundesregierung hatte den Entwurf am 30. September 2026 an den Bundestag übermittelt; veröffentlicht wurde er als Bundestagsdrucksache 21/8283. Zuvor hatte der Bundesrat am 25. September 2026 gemäß Art. …

Zum 1. September 2026 hat die Arbeitgeber-Bewertungsplattform kununu die Berechnung ihres Scores geändert: Neuere Bewertungen zählen seither stärker, Einträge, die älter als vier Jahre sind, nur noch zu fünf Prozent. Für viele Unternehmen verschiebt das die Kräfteverhältnisse – aktuelle Bewertungen geben den Ton an. Die auf Bewertungsrecht spezialisierte Rechtsanwaltsgesellschaft SterneAdvo (Düsseldorf) ordnet ein, was das für die Rechtsdurchsetzung bedeutet. Was sich geändert hat. Bis dahin zählte jede Bewertung gleich – unabhängig vom Alter. Seither …

… hinausgehende Mehrarbeit grundsätzlich ein Zuschlag von 25 Prozent vorgesehen ist.Die Arbeitnehmerin verlangte Zuschläge für zusätzliche Stunden aus mehreren Monaten des Jahres 2019. Im Revisionsverfahren waren noch 240,89 Euro brutto zuzüglich Zinsen streitig. Die Arbeitgeberin vertrat den Standpunkt, ein Anspruch entstehe nach dem Tarifvertrag erst bei Überschreitung von 40 Wochenstunden.Das Bundesarbeitsgericht bestätigte zunächst diese Auslegung der tariflichen Bestimmungen. Ein unmittelbarer Anspruch auf einen Mehrarbeitszuschlag entsteht danach nicht …

… Lorenzo Incoronato, RFBerlin Research Fellow und Professor an der Universität Neapel Federico II. Dabei zeigten sich deutliche regionale Unterschiede: Im produktiveren Norden mit stärkerem Wettbewerb ging der Lohnrückgang mit höherer Beschäftigungsstabilität einher. Im Süden, wo Arbeitgeber über mehr Marktmacht verfügen, waren die Lohneinbußen größer – ohne Zugewinn an Beschäftigungsstabilität. „Die Herausforderung besteht daher nicht einfach darin, die Lohnfestlegung flexibler zu gestalten, sondern dies zu verbinden mit wirksamem Lohnschutz für …

… 2024; über einen Zeitraum von mindestens zwanzig Jahren sind wiederholte Datenerhebungen im Abstand von fünf Jahren vorgesehen.„Universitäten bieten für solche Untersuchungen besondere Voraussetzungen: Sie sind zugleich Forschungsinstitutionen und große Arbeitgeber mit Beschäftigten aus unterschiedlichen Berufsgruppen und Arbeitskontexten. Die Semmelweis-Studie kann deshalb Zusammenhänge zwischen Arbeitsbedingungen und Gesundheit untersuchen und zugleich Ansatzpunkte für gesundheitsfördernde Veränderungen am eigenen Arbeitsplatz liefern“, sagt Dr. …

… müssen“, erklärt Rechtsanwalt Michael Rainer, MTR Legal Rechtsanwälte. „Für die Beurteilung möglicher Ansprüche kommt es entscheidend auf die tatsächliche Überschreitung der Höchstarbeitszeit und einen konkret hierdurch verursachten Schaden an.“Folgen für Arbeitgeber und BeschäftigteDas Urteil ist besonders für Tätigkeiten mit Bereitschaftsdiensten relevant. Arbeitgeber können prüfen, ob Anwesenheits-, Einsatz- und Ruhezeiten im Zeiterfassungssystem zutreffend abgebildet werden und ob die durchschnittliche Wochenarbeitszeit einschließlich Überstunden …

… Vergütungsansprüchen. Die Klägerin verlangte vorrangig eine finanzielle Gleichstellung mit einem namentlich benannten männlichen Kollegen. Hilfsweise beanspruchte sie die Differenz zwischen ihrer Vergütung und dem Medianentgelt der männlichen Beschäftigten auf derselben betrieblichen Hierarchieebene.Der Arbeitgeber bestritt die Gleichwertigkeit der Tätigkeiten und verwies auf die erheblich längere Tätigkeit des Kollegen auf der betreffenden Hierarchieebene. Außerdem führte er Leistungsmängel der Klägerin als Grund für die unterschiedliche Vergütung an. …

… Kündigung eines Arbeitnehmers.Detailliertes Protokoll weckt VerdachtDas LAG Baden-Württemberg, Urteil vom 3. Juni 2026 – 21 Sa 63/25, befasste sich mit einem etwa einstündigen Personalgespräch, an dem der Arbeitnehmer und drei Vertreter des Arbeitgebers teilgenommen hatten. Noch am selben Tag übermittelte der Arbeitnehmer ein achtseitiges Gedächtnisprotokoll. Darin wurden zahlreiche Äußerungen nahezu wörtlich sowie umgangssprachliche Formulierungen, einzelne Wortfragmente und teilweise unverständliche Passagen wiedergegeben.Während des Gesprächs hatten …

… verdeutlicht, dass die Vermutungswirkung nach § 22 AGG und die Durchsetzbarkeit eines Entschädigungsanspruchs getrennt zu prüfen sind. Ein zunächst begründetes Indiz schließt eine spätere Bewertung der Forderung als rechtsmissbräuchlich nicht aus.Folgen für Arbeitgeber und BewerberUnternehmen sollten Stellenausschreibungen auf Formulierungen überprüfen, die unmittelbar oder mittelbar auf ein gewünschtes Alter schließen lassen. Dazu gehören nicht nur ausdrückliche Altersgrenzen, sondern auch Beschreibungen des Teams oder der Unternehmenskultur. Auswahlentscheidungen …

… kommen insbesondere Gespräche mit Beschäftigten, die Planung weiterer Schritte und die Einholung von Informationen zum Wahlverfahren.Ein rein innerer Entschluss ohne nach außen erkennbare Tätigkeit reicht dagegen nicht aus.Der Schutz kann entstehen, ohne dass der Arbeitgeber die Vorbereitungshandlungen oder die beglaubigte Absichtserklärung kennt. Er richtet sich gegen ordentliche Kündigungen, die auf personen- oder verhaltensbedingte Gründe gestützt werden. Eine erfolgreiche Wahl oder die tatsächliche Errichtung eines Betriebsrats ist dafür nicht …

Essen, 25. Oktober 2026 – Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 7. Mai 2026 – 2 AZR 184/25 – die Anforderungen an den Nachweis des Zugangs wichtiger Schreiben im Arbeitsverhältnis konkretisiert. Arbeitgeber können sich bei dem geprüften Scan-Verfahren eines Einwurf-Einschreibens nicht allein auf Einlieferungsbeleg, Sendungsverfolgung und reproduzierten Auslieferungsbeleg stützen.Der Entscheidung lag ein Kündigungsschutzverfahren über eine krankheitsbedingte ordentliche Kündigung zugrunde. Der Arbeitnehmer war seit Mai 2015 beschäftigt und in …

Berlin, 5. Oktober 2026: Die geplante Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ist im Rechtsausschuss des Bundestages auf ein geteiltes Echo gestoßen. Für Arbeitgeber, Beschäftigte und Anspruchsteller kann die Reform vor allem wegen längerer Fristen, neuer Verfahren und möglicher Änderungen im Diskriminierungsschutz erhebliche praktische Bedeutung haben.In der öffentlichen Anhörung des Rechtsausschusses wurden der Regierungsentwurf auf Bundestagsdrucksache 21/6178 sowie die Unterrichtung auf Bundestagsdrucksache 21/6669 beraten. Die Sitzung …

… worden war.Die Entscheidung betrifft ein Verfahren über Leistungen der betrieblichen Altersversorgung und wurde unter dem Aktenzeichen 1 AZR 147/24 geführt. Vorinstanzen waren das Arbeitsgericht Mönchengladbach und das Landesarbeitsgericht Düsseldorf. Die Revision der beklagten Arbeitgeberin blieb ohne Erfolg; sie trägt die Kosten des Revisionsverfahrens.Streit um Ablösung einer VersorgungszusageDer Kläger war seit 1980 bei einer Arbeitgeberin beschäftigt, deren Betrieb später mehrfach überging. Ihm waren Leistungen der betrieblichen Altersversorgung …

Köln, 23. Oktober 2026. Eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Köln rückt die Haftung leitender Arbeitnehmer bei CEO-Fraud in den Fokus. Nach dem Urteil vom 31. Juli 2026 kann eine vom Arbeitgeber finanzierte D&O-Versicherung bei grober Fahrlässigkeit dazu führen, dass eine Haftungserleichterung nach den Grundsätzen der eingeschränkten Arbeitnehmerhaftung ausscheidet.Das Verfahren betrifft Zahlungen in Millionenhöhe, die ein leitender Mitarbeiter eines internationalen Industrieunternehmens nach manipulierten Anweisungen veranlasst hatte. …

… ArbeitsverhältnisIm Streitfall ging es um einen Arbeitnehmer, dessen jährliches Zieleinkommen aus einem festen Anteil von 60 Prozent und einer variablen Komponente von 40 Prozent bestand. Grundlage des Vergütungssystems war eine Gesamtbetriebsvereinbarung aus dem Jahr 2019, die zwischen Arbeitgeberin und Gesamtbetriebsrat vereinbart worden war. Für das Jahr 2022 nahm der Arbeitnehmer vom 7. Juni bis zum 6. Oktober Elternzeit in Anspruch. In dieser Zeit ruhte das Arbeitsverhältnis.Nachdem zunächst keine Zielvereinbarung zustande gekommen war, wurde nach …

… ist.In dem vom Bundesarbeitsgericht entschiedenen Fall ging es um einen Arbeitnehmer im Vertriebsaußendienst, dem vertraglich ein Dienstwagen auch zur privaten Nutzung überlassen worden war. Der Arbeitnehmer kündigte das Arbeitsverhältnis selbst zum 30. November 2024. Die Arbeitgeberin stellte ihn ab Ende Mai 2024 von der Arbeitspflicht frei und verlangte die Rückgabe des Dienstwagens zum 30. Juni 2024. Anschließend machte der Arbeitnehmer für mehrere Monate eine Nutzungsausfallentschädigung geltend.Pauschale Freistellung nach Kündigung reicht nicht …

… oder komplizierte Formulierungen selbst Muttersprachler vor Rätsel stellen.Die Entwicklerin Susanne Braun-Speck aus dem Kreis Stormarn kennt solche Geschichten persönlich. Durch ihre Arbeit und ihre Kontakte zu Lehrkräften, Mitarbeitenden von Kommunen und der Arbeitsverwaltung sowie Arbeitgebern – insbesondere aus kleinen Unternehmen – kennt sie auch die andere Seite. Sprachbarrieren erschweren die Verständigung, kosten Zeit und führen immer wieder zu Missverständnissen. Oft fehlen geeignete Hilfsmittel, um Informationen verständlich zu vermitteln, …

… geringfügig zu hoch angegebene Zahl geplanter Entlassungen den Zweck des Anzeigeverfahrens nicht beeinträchtigte. Dies ändert jedoch nichts daran, dass im Verfahren 6 AZR 157/22 das vollständige Fehlen der erforderlichen Anzeige vor Kündigungserklärung entscheidend war.Für betroffene Arbeitgeber ergibt sich daraus, dass vor Kündigungsmaßnahmen die Voraussetzungen des § 17 KSchG sorgfältig zu prüfen sind. Dazu gehören insbesondere die Ermittlung der regelmäßigen Betriebsgröße, die Zahl der beabsichtigten Kündigungen und der richtige Zeitpunkt der …

… ersten VertragsabschlussDer erfolgreiche Mandatsabschluss verdeutlicht, dass professionelle Personalberatung mehr umfasst als Kandidatenrecherche und Vermittlung. Dokumentierte Auswahlverfahren, ein kontinuierlich gepflegter Kandidatenpool und vertraglich geregelte Nachbesetzungsleistungen schaffen für Arbeitgeber zusätzliche Handlungssicherheit.Für die nach ISO 9001:2015 zertifizierte Kontrast Personalberatung gehört es zum eigenen Qualitätsverständnis, auch bei unerwarteten Rückschlägen Verantwortung für die vereinbarte Leistung zu übernehmen.Die …

… Behandlung für problematisch und schlägt vor, auf die Anhebung der Grundlohngrenze zu verzichten. Stattdessen sollen aus seiner Sicht die Zuschlagssätze von 50 Prozent beziehungsweise 125 Prozent maßvoll erhöht werden. Hintergrund ist die Sorge, dass Arbeitgeber künftig genauer zwischen Nachtarbeit einerseits und Sonn- oder Feiertagsarbeit andererseits unterscheiden müssten, was zusätzlichen Verwaltungsaufwand verursachen könnte.Zugleich weist der Bundesrat darauf hin, dass die Anhebung der Grenze nicht ausschließlich höhere Einkommen betreffen würde. …

Essen, 19. Oktober 2026. Das Bundesarbeitsgericht hat die Anforderungen an nachträgliche Korrekturen der Vergütung freigestellter Betriebsratsmitglieder konkretisiert. Arbeitgeber müssen eine frühere, ausdrücklich auf § 37 Abs. 4 BetrVG gestützte Anpassung substantiiert als objektiv fehlerhaft darlegen und beweisen.Mit Urteil vom 13. Mai 2026 – 7 AZR 16/25 – befasste sich der 7. Senat mit der Vergütung eines seit vielen Jahren beschäftigten Arbeitnehmers eines Automobilherstellers, der seit 2010 vollständig für sein Betriebsratsamt freigestellt war. …

… beim gewerbesteuerlichen Zerlegungsmaßstab für Betreiber von Rechenzentren vor. Daneben ist eine Erhöhung der Grundlohngrenze für steuerfreie Sonn- und Feiertagszuschläge geplant. Betroffen sein können damit nicht nur Arbeitnehmer und Privatpersonen, sondern auch Arbeitgeber und Unternehmen mit gewerbesteuerlichen Fragestellungen. Aus der Wirtschaft wurden bereits weitergehende Anpassungen an die Inflation sowie Kritik an der geplanten Erhöhung der Minijob-Pauschsteuer geäußert.Jahressteuergesetz 2026 bleibt im Verfahren offenAuch das Jahressteuergesetz …

… Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung.*Für ihre Untersuchung haben die WSI-Forscher Dr. Florian Blank und Dr. Wolfram Brehmer die WSI-Betriebs- und Personalrätebefragung 2025 von fast 4.000 Gremien ausgewertet und die Ergebnisse mit Daten der Bundesagentur für Arbeit abgeglichen. Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten sind gesetzlich verpflichtet, fünf Prozent ihrer Stellen mit Menschen zu besetzen, denen das Versorgungsamt einen Grad der Behinderung von mindestens 50 auf einer bis 100 reichenden Skala attestiert. Auch Menschen mit …

… Maßnahmen einen höheren Schulabschluss nachholten.Zur Verbesserung des Bewerbungserfolgs trug nicht nur die Beteiligung an der Berufsvorbereitung bei. Insbesondere die Anbindung an einen Betrieb in dieser Phase ist erfolgsversprechend. Allgemein kann davon ausgegangen werden, dass Arbeitgeber die Jugendlichen nach einem Jahr oftmals reifer und motivierter wahrnahmen sowie die Jugendlichen selbst über eine bessere Berufsorientierung und ein gezielteres Bewerbungsverhalten verfügten. Trotz aller positiven Effekte zeigt sich aber auch, dass die Berufsvorbereitung …

… und der unterlassenen Klärung. Das betroffene Unternehmen hatte den Vorfall nach eigenen Angaben am 10.08.2024 entdeckt und gegenüber der US-Börsenaufsicht SEC per Form 8-K gemeldet.D&O-Versicherung als zentraler StreitpunktBesondere Bedeutung misst das LAG Köln einer vom Arbeitgeber finanzierten D&O-Versicherung bei, die bereits vor Beginn des Arbeitsverhältnisses zugunsten des Mitarbeiters abgeschlossen worden war. Die Deckung belief sich nach den vorliegenden Angaben auf bis zu 150 Millionen Euro je Schadensfall. In seinen Leitsätzen stellt …

… angesehen werden, die als „außenstehend“ empfunden wird.Anders sieht es aus, wenn der technologische Wandel als das zentrale wirtschaftliche Risiko betrachtet wird. Hier rückt ein klassenbezogenes Denken in den Vordergrund, das den Konflikt zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern betont. In diesem Szenario könnten universelle Sozialleistungen dazu dienen, die Position der Arbeitnehmer zu stärken.Die Wahrnehmung von Offshoring als Arbeitsmarktrisiko passt indes nicht eindeutig in eines dieser Denkmuster. Je nach politischer Einstellung kann sowohl …

… Eigenanteile und den Barbetrag wenden Sozialamt und Pflegewohngeld in dieser Zeit 346.890 Euro auf. Hinzu kommen bei A die Beiträge zur Pflegeversicherung seit 1995: rund 18.600 Euro eigene Beiträge und 8.560 Euro Arbeitgeberanteil.Ein weiteres GerechtigkeitsproblemBundeskanzler Friedrich Merz hat am 21. September 2026 das Nebeneinander privater und gesetzlicher Krankenversicherung als Gerechtigkeitsproblem bezeichnet. In diesem Zusammenhang verwies er auch auf eine entsprechende Einschätzung des nordrhein-westfälischen Gesundheitsministers Karl-Josef …

… benötigen Mitarbeitende in Patentabteilungen und Kanzleien Grundkenntnisse im Arbeitnehmererfindungsrecht. Das Seminar behandelt den Unterschied zwischen Diensterfindung und freier Erfindung, die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie Fragen der Vergütung.Zu den fachlichen Inhalten von „Patentsachbearbeitung I“ gehören insbesondere:Überblick über die SchutzrechtsartenPatente und GebrauchsmusterAnmeldeformulare und amtliche BescheideFristen und Gebühreneingetragene DesignsGrundlagen des Arbeitnehmererfindungsrechtseuropäische …

… Kanzlei zum Roland in Bremen.„In der Beratungspraxis unserer Kanzlei erleben wir diese Unsicherheiten quer durch alle Branchen – vom Handwerk über den Einzelhandel bis zur Verwaltung. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass Arbeitgeber bereits heute unter bestimmten Voraussetzungen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag verlangen dürfen.“Bereits heute gilt nach § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz: Arbeitnehmer müssen ihre Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich anzeigen. Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung …

… mit unterschiedlichsten kulturellen und gesellschaftlichen Prägungen. Dieser internationale Mikrokosmos ist ein intensives Trainingsfeld für offene Debattenkultur. Demokratie auf dem Campus heißt: Argumente zählen, nicht Herkunft oder Position. Genau diese Diskursfähigkeit erwarten moderne Arbeitgeber von unseren Absolventinnen und Absolventen. Welche Anforderungen stellt diese Perspektive an das Führungsprofil der Zukunftsgeneration? Karsten Gardy: Eine Führungskraft von morgen kann sich nicht mehr hinter reinen Kennzahlen verstecken. Zu echtem …

… und sind etwas älter. Das müsste ihnen im Fall einer betriebsbedingten Kündigung bei der Sozialauswahl tendenziell einen stärkeren Schutz bringen als anderen Beschäftigten. Gleichwohl hat die Beschäftigtengruppe mit hohen Einkommen die zweithöchste Kündigungsquote, wenn Arbeitgeber betriebsbedingt entlassen – nach der Gruppe mit niedrigen Einkommen.Abfindungen sind relativ selten…: Das Vorhaben der Bundesregierung geht von zwei weiteren Prämissen aus, die sich in der Datenanalyse nicht bestätigen lassen: Erstens: Das deutsche Kündigungsschutzrecht …

… einem durchschnittlichen August der Jahre 2016 bis 2019 – also vor der Corona-Pandemie – liegt die aktuelle Zahl um 63% höher. Die Zahl der Insolvenzen bleibt damit trotz des Rückgangs gegenüber dem Vormonat auf einem hohen Niveau.Schließungen großer Arbeitgeber führen häufig zu erheblichen und dauerhaften Einkommens- und Lohnverlusten bei den betroffenen Beschäftigten. Die Zahl der von Großinsolvenzen betroffenen Jobs liefert zudem eine gute Annäherung an die Gesamtzahl der von Insolvenz betroffenen Arbeitsplätze. Laut IWH-Insolvenztrend waren im …

… derselben Hierarchieebene. Deutschland hat die Frist zur Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie am 7. Juni 2026 verstreichen lassen. Fachbeobachter rechnen frühestens Anfang 2027 mit einem novellierten Entgelttransparenzgesetz. Folgenlos bleibt das nicht: Öffentliche Arbeitgeber sind seit dem 8. Juni 2026 unmittelbar an zentrale Vorgaben gebunden, und nationale Gerichte sind gehalten, bestehendes Recht richtlinienkonform auszulegen. Im Streitfall müssen Arbeitgeber Entgeltunterschiede mit objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien erklären …

… Zahl von Arbeitslosen. Die Arbeitslosen-Stellen-Relation lag damit im zweiten Quartal 2026 in Ostdeutschland bei durchschnittlich 339, in Westdeutschland bei 279 arbeitslos gemeldeten Personen pro 100 offene Stellen. Je höher diese Relation, desto leichter ist es für Arbeitgeber, offene Stellen zu besetzen und desto schwieriger für Arbeitsuchende, eine neue Stelle zu finden. „Internationale Konflikte, aber auch strukturelle Probleme im Inland haben die Personalnachfrage auch im ersten Halbjahr 2026 in Deutschland deutlich gebremst. Die anhaltende …

… anspruchsvolle Position mit langfristiger Perspektive und relevantem Gestaltungsspielraum.Headhunter für Sozialwirtschaft und Führungskräfte in HessenDie Kontrast Headhunter Agentur & Personalberatung GmbH begleitet seit vielen Jahren öffentliche, gemeinnützige und soziale Arbeitgeber bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Die Hamburger Personalberatung ist bundesweit tätig und unterstützt auch Arbeitgeber in Hessen sowie der Metropolregion Frankfurt/Rhein-Main mit strukturierter Direktansprache, Personalmarketing und …

… nicht erforderlich, es sei denn, es wird ein wirksamer Widerspruch erklärt.Kündigungsschutz im Kontext des BetriebsübergangsKündigungen, die ausschließlich aufgrund des Betriebsübergangs ausgesprochen werden, sind rechtlich unwirksam. Diese Regelung betrifft sowohl den vorherigen Arbeitgeber als auch den neuen Eigentümer. Kündigungen aus anderen Gründen sind jedoch möglich, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind.Informationspflicht gegenüber ArbeitnehmernInhalt und Form der InformationVor dem Übergang müssen Arbeitnehmer umfassend in …

… großflächigen Untersuchungen für diverse Branchen gezeigt haben: Tarifverträge bieten auch bei der Arbeitszeit viel Flexibilität. Gleichzeitig stellen sie sicher, dass die Interessen und Bedürfnisse der Beschäftigten in die Gestaltung miteinbezogen werden. Das verhindert eben, dass Arbeitgeber*innen per einseitiger Ansage und nur mit Blick auf ihre kurzfristigen individuellen Interessen Arbeitszeiten ausweiten oder Löhne kürzen – mit negativen Folgen auch für Kaufkraft, Arbeitsmarkt und Sozialkassen“, sagt Prof. Dr. Thorsten Schulten, der das WSI-Tarifarchiv …