Pressemitteilungen zu Gleichstellungspolitik

… Kategorie. Die eigentliche Debatte beginnt erst danach, nämlich bei der Frage, warum diese Lücke besteht und welcher Anteil auf unterschiedliche Lebensentscheidungen, strukturelle Rahmenbedingungen oder Benachteiligungen zurückzuführen ist.Ihr neues Buch zeigt, dass trotz jahrzehntelanger Gleichstellungspolitik der unbereinigte Gender Pay Gap bei rund 16 Prozent bleibt. Wie lässt sich das erklären?Der unbereinigte Gender Pay Gap von rund 16 Prozent bildet zunächst strukturelle Unterschiede ab, etwa Branchenwahl der Beschäftigten, Teilzeitquoten, …

Das zu ändern, ist ein zentrales Thema der Arbeitsmarkt- und Gleichstellungspolitik, gerade in Zeiten des demografischen Wandels. Entscheidend für eine Erwerbsaufnahme von Müttern sind dabei nicht nur die Bedingungen am Arbeitsmarkt und die vorhandenen Möglichkeiten der externen Kinderbetreuung, sondern auch die Einstellung zu Familie und Beruf. Die ist seit Beginn der 2010er Jahre liberaler geworden, allerdings in eher kleinen Schritten und zuletzt mit abnehmendem Tempo, zeigt eine neue Studie auf Basis einer repräsentativen Befragung des Instituts …

„Nach 25 Jahren präsentiert sich das CEWS mit einem neuen Namen. Wir wollen damit Entwicklungen der Geschlechterforschung und Gleichstellungspolitik Rechnung tragen. Geschlechterungleichheiten bestehen nach wie vor. Gleichzeitig hat sich unser Arbeitsfeld erweitert. Dies möchten wir mit der Namensänderung sichtbar machen“, erklärt Dr. Lena Weber (Leitung des CEWS).Das CEWS ist der nationale Knotenpunkt zur Verwirklichung von Geschlechtergerechtigkeit in Wissenschaft und Forschung. Es verbindet eigene Forschung mit wissenschaftlichem Service und Beratung …

… sind Frauen in vielen Bereichen von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik unterrepräsentiert und werden ihre Leistungen sowohl materiell als auch immateriell geringer geschätzt.Nach den Sommerferien lädt der AKF Köln zu einer Podiumsdiskussion zu den Wahlprüfsteinen ein: „Gleichstellungspolitik in Köln – Podiumsdiskussion mit Kandidatinnen für den Kölner Stadtrat“, Samstag, 06.09.2025, 11 – 13 Uhr. An diesem Vormittag diskutieren Kandidatinnen für den Stadtrat die Antworten ihrer Parteien mit den Anwesenden. Mehr dazu: https://herbst.akf.koeln. Die …

… knappes halbes Jahr vergangen. Der Journalist Thomas Philipp Reiter hat die Berliner Europaabgeordnete von Storch für die Produktionsgesellschaft „Push TV“ interviewt. Dabei liefert die Politikerin ungeschminkte Innenansichten ihrer Partei und eigener Auffassungen zu Themen wie Gleichstellungspolitik und Transferleistungen. Sie reagiert in dem Gespräch auch auf Konfrontationen mit rechtsextremen Tendenzen und Differenzen zu ihrem eigenen Partei- und Fraktionsvorstand um Bernd Lucke und Hans-Olaf Henkel. Das Interview mit Beatrix von Storch ist …

… und Maas für eine verpflichtende Frauenquote von 30% in Aufsichtsräten börsennotierter Unternehmen ab dem Jahr 2016 ab. „Wir sind grundsätzlich gegen verpflichtende Quoten“, so die Vorsitzende des Arbeitskreises Roswitha Bendl, „und halten es für wesentlich dringender, dass die Gleichstellungspolitik endlich mehr Augenmerk darauf legt, faire Chancen nicht nur für beide Geschlechter, sondern auch Müttern (und Vätern) einzuräumen. Nach wie vor gelte nämlich in der Gesellschaft der Grundsatz, dass Frauen wie Männer dann beruflich die besten Chancen …

… die männliche Jugendarbeitslosigkeit höher als die weibliche. Im Bundesdurchschnitt beträgt die Differenz etwa 21%, ist aber von Bundesland zu Bundesland verschieden. Besonders hoch ist sie in Hamburg (43,5%) und Berlin (39,6%). Die Gleichstellungspolitik sieht die geschlechterspezifische Arbeitslosenquote als Gleichstellungsindikator. Die Einführung der gesetzlich geforderten Benachteiligung von Männern auf dem Arbeitsmarkt durch Frauenquote wird die Situation sicher nicht verbessern. Die Arbeitslosenquote gilt in der Geschlechterpolitik als Gleichstellungsmaßstab. …

Binnen-I, Doppelnennung „Bürger und Bürgerinnen“, Unterstrich – innen usw. seien, so hat uns die Gleichstellungspolitik vorgemacht, Maßnahmen zur Gleichberechtigung, denn das Ausblenden eines Geschlechts in der Sprache sei sexistisch diskriminierend. Jetzt haben die Uni Leipzig und die Uni Potsdam die Doppelnennung abgeschafft und die rein weibliche Form – generisches Femininum genannt – eingeführt, die männliche Bezeichnung in die Fußnote verschoben und siehe da, was die Gleichstellungsbeauftragten beim Weglassen der weiblichen Form als sexistisch …

… fort. Senatorin Kolat dazu: „Der Senat von Berlin setzt seine erfolgreiche und Maßstäbe setzende Politik der Frauenförderung konsequent fort. Vor dem Hintergrund der gerade im Bundestag abgelehnten Frauenquote bin ich sehr stolz auf die Ergebnisse der Berliner Gleichstellungspolitik. In Berlin sind über 40% der Gremienmitglieder öffentlicher Unternehmen weiblich. Das ist bundesweit einmalig. Dennoch sehe ich noch viel Handlungsbedarf bei den öffentlichen Unternehmen zur Umsetzung des LGG, zum Beispiel mehr Frauen im Führungsbereich, Wahlen von Frauenvertreterinnen …

… und Transsexuellen ein. Wir brauchen eine gesellschaftliche Kultur der gegenseitigen Achtung, in der für Intoleranz und diskriminierendes Verhalten im liberalen weltoffenen Bayern kein Raum bleibt. Die FDP Bayern will … - die liberale Gleichstellungspolitik fortsetzen und wird sich im Rahmen einer Bundesratsinitiative dafür einsetzen, dass alle Paare die Ehe eingehen können. Hierdurch werden beispielsweise die noch bestehenden Benachteiligungen im Steuer- und Adoptionsrecht beseitigt. - die Gewährung von Ehegatten-Splitting für eingetragene …

… tun? • Gleiche Teilhabe von Jungen am Zukunftstag in allen Bundesländern • Boys´ Day-Plätze auch stärker auf nichtpflegerische Berufe ausweiten, z.B. Kitas, Schulen oder Bibliotheken • Private Kitas und Schulen zur Bereitstellung von Boys´ Day-Plätzen motivieren • Kommunale bzw. staatliche Kita-Einrichtungen und Schulen zur Bereitstellung von Boys´ Day-Plätzen verpflichten • Kommunale und staatliche Gleichstellungspolitik auch auf Jungenbelange ausweiten Die Analyse können Sie unter www.manndat.de downloaden oder als pdf über kostenlos anfordern.

… Erfahrung zeigen aber unmissverständlich: Wer länger als ein Jahr aus dem Beruf aussteigt - und überwiegend trifft dies auf Frauen zu -, hat mit eklatanten lebenslangen Lohneinbußen und einem Karriereknick zu rechnen. Es kann nicht das Ziel einer modernen Gleichstellungspolitik sein, neben Ehegattensplitting und kostenloser Mitversicherung in der Krankenkasse einen weiteren finanziellen Anreiz für Frauen zu schaffen, nach der Geburt eines Kindes über Jahre zu Hause zu bleiben. Das Betreuungsgeld stärkt nicht die Wahlfreiheit für Familien, sondern …

Am 3. November ist Weltmännertag und am 19. November ist Internationaler Männertag. MANNdat hat zum Monat des Mannes mit einer Frau geredet, die sich, wie kaum eine andere Person in Deutschland für eine ehrliche Gleichstellungspolitik für Frauen UND Männer eingesetzt hat, Monika Ebeling. Dieses Engagement hat sie ihr Ehrenamt und ihren Job gekostet. Als „Hexenjagd von Goslar“ wurde ihr Fall der wegen ihrer Jungen- und Männerfreundlichkeit gefeuerten Gleichstellungsbeauftragten publik. MANNdat redete mit ihr darüber, wie eine Gleichstellungspolitik …

… die FDP mitregiert oder nicht. Deutschland braucht unsere Politik der Verantwortung.“ Er versprach, die politischen Entscheidungsprozesse transparenter und verständlicher zu machen. Darüber hinaus setzt sich Krönauer innerhalb der FDP vehement für den Schutz der Bürgerrechte und die Gleichstellungspolitik ein. „Wir werden gemeinsam die Bürgerinnen und Bürger wieder von liberaler Politik überzeugen. Mit mir wird die FDP verstärkt mit den Bürgerinnen und Bürgern, dem Mittelstand, den Verbänden, Vereinen und sonstigen Organisationen im Dialog stehen“ …

… mehr als 5% der gesamten Bundestagsfraktion von CDU/CSU aus. Dieser Anteil könne die Liberalen Schwulen und Lesben nicht überzeugen, dass nun auf einmal die Union einen Schwenk machen würde. Die gesamte Union bleibe eine peinliche Erscheinung in der Gleichstellungspolitik. Hier müssten die Liberalen weiter hart in der Sache bleiben. "Wir anerkennen ausdrücklich die Initiativen der FDP in dieser Frage.", betont Manfred DONACK. Der Bundesverband Liberaler Schwuler und Lesben (LiSL) wüsste den aktiven Einsatz von Leutheusser-Schnarrenberger und ihren …

Neues Fachbuch von Springer VS zeigt, was Jungen, Männer und Väter in der Gleichstellungspolitik stark macht | Buchpräsentation am 24. Mai 2012 im Literaturhaus in Zürich Berlin | Heidelberg | Wiesbaden, 15.05.2012. Die Gleichstellungspolitik entwickelt sich von der Frauenförderung zur Chancengleichheitspolitik. Damit geraten die Männer verstärkt ins Blickfeld - wie beispielsweise die Debatte über die Jungen als Bildungsverlierer zeigt. Nach Meinung von Markus Theunert soll eine kooperative Verzahnung von Männer- und Frauenpolitik in Zukunft neue …

Berlin, 16. Januar 2012. Die öffentlichen Arbeitgeber in Berlin begrüßen die von der Senatorin für Arbeit, Integration und Frauen vorgestellten Schwerpunkte der Berliner Frauen- und Gleichstellungspolitik. „Diese Politik des Senats geht in die richtige Richtung und ist auch für den Kommunalen Arbeitgeberverband Berlin (KAV Berlin) ein wichtiges gesellschaftspolitisches Thema, das die Mitglieder bereits mit dem Landesgleichstellungsgesetz Berlin (LGG Berlin) umsetzen“, erklärt die Geschäftsführerin des KAV Berlin dazu. Positiv zu bewerten ist auch, …

… & Leben – Vereinbarkeit von Familie und Beruf“ greift in diesem Jahr die neuesten Forschungsergebnisse zur Männerentwicklung in Deutschland auf und diskutiert aktuelle politische, wirtschaftliche und wissenschaftliche Standpunkte mit einem breiten Publikum aus Gleichstellungspolitik, Unternehmen, Kirchen, Trägern von Bildungseinrichtungen, Bürgerinitiativen und Forschung. Die 4. Impulstagung „Vielfalt, mehr Leben ins Männerleben – Ein (Aus-) Blick auf ännerentwicklung in Deutschland“ findet am 16. November 2011, von 9:00 bis 17:00 Uhr, im …

… Kooperation mit der Baden-Württemberg Stiftung erschienene Fachbroschüre "Gender-Kompetenz und Mainstreaming im kommunalen Raum" explizit an kommunale Akteure und Akteurinnen. Sie bietet praxisbezogene und umsetzungsorientierte Informationen für all jene, die sich für kommunale Gleichstellungspolitik, Gender Mainstreaming und für die Schnittstellen von Verwaltung und Bürgerschaft interessieren - oder dort gestalten. Um hohen Praxisbezug zu gewährleisten, liegt der Schwerpunkt der Broschüre in der Beschreibung exemplarischer Projekte, die die Umsetzung …

… liegt das? Weiterhin ist in Niedersachen die männliche Jugendarbeitslosenquote um über 70 % höher als die weibliche. Das ist deutlich schlechter wie im Bundesdurchschnitt mit 63,7%. Das sind aber nur wenige Beispiele, die die dringende Erfordernis der Erweiterung der Gleichstellungspolitik auch auf die Anliegen und Belange von Jungen und Männern aufzeigen. Bundesweit ist die Suizidrate bei männlichen Jugendlichen etwa dreimal so hoch wie bei weiblichen. Väterfeindliche Strukturen, wie sie beim Sorgerecht auch schon vom Europäischen Gerichtshof für …

… Bundesregierung aufgegriffen werden. Schulen, Jugendzentren und Berufsberatungen sollen auch auf jungentypische Interessen und Belange eingehen. Die Politiker wollen Väter, auch alleinerziehende, stärken. Man möchte Jungen- und Männerforschung auf den Weg bringen. Sogar eine Wende in der Gleichstellungspolitik, in der Männer bislang keine Rolle spielten, ist vorgesehen. Der Antrag kommt zur rechten Zeit, da der gerade veröffentlichte EU-Bildungsbericht die Fakten wieder einmal unverblümt auf den Tisch legt. Jungen sind und bleiben die Bildungsverlierer. …

Die Diskreditierungskampagne gegen die Gleichstellungsbeauftragte der Stadt Goslar nimmt an Radikalität und Rücksichtslosigkeit zu. Die dortige Gleichstellungsbeauftragte Monika Ebeling steht für eine moderne Gleichstellungspolitik des Miteinanders von Männern und Frauen. Sie ist eine Gleichstellungsbeauftragte, die sich neben der Frauenförderung auch zu einem Herz für Jungen und Männer bekennt. Sie ist eine Gleichstellungsbeauftragte, die die zunehmenden Bildungsmisserfolge männlicher Jugendlicher nicht als tollen Erfolg einer einseitigen Geschlechterpolitik …

… Geschlechterpolitik für Frauen und Männer auch jungen- und männerfreundlich oder muss sie zwangsläufig jungen- und männerfeindlich sein? Um diese Frage geht es derzeit in der Stadt Goslar. Die dortige Gleichstellungsbeauftragte Monika Ebeling steht für eine moderne Gleichstellungspolitik des Miteinanders von Männern und Frauen. Sie ist eine Gleichstellungsbeauftragte, die sich neben der Frauenförderung auch zu einem Herz für Jungen und Männer bekennt. Sie ist eine Gleichstellungsbeauftragte, die die zunehmenden Bildungsmisserfolge männlicher Jugendlicher nicht …

… eigenständige Jungen- und Männerpolitik etablieren zu wollen, nicht nachkommen. Zudem verstieße sie gegen ihren selbst gesetzten Anspruch des Gender Mainstreaming, nach dem ja die Belange beider Geschlechter Berücksichtigung finden müssen. Damit bliebe Gleichstellungspolitik eine reine gegen Jungen und Männer gerichtete Frauenpolitik. Auf Anfrage an die Sachverständigen antworteten diese lediglich, dass diese Punkte Aufgabe anderer Sachverständiger zukünftiger Gleichstellungsberichte sei. Jungen- und männerspezifische Anliegen wären damit auf die …

… Politik und Wirtschaft unterstützt werden. Henrike von Platen, Präsidentin der Business and Professional Women (BPW) Germany, einem der größten und ältesten Berufsfrauennetzwerke in Deutschland, erklärt dazu: „Das Fazit des vorgestellten Gutachtens ist eindeutig: Für eine erfolgreiche Gleichstellungspolitik reichen die Ankündigungen des Koalitionsvertrags nicht aus. Frauen sind zwar heute besser ausgebildet als je zuvor, die Politik vermittelt ihnen jedoch nach wie vor starke Anreize dafür, dieses Potenzial im Erwerbsleben nicht ausreichend zu nutzen. …

… Vereinheitlichung sogar wenig sinnvoll. Die europäische Sozialpolitik hat jedoch schon in einigen Bereichen durch Mindeststandards zu einer Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen der Menschen in Europa geführt. Fortschritte konnten bereits bei der Beschäftigungs- und Gleichstellungspolitik erzielt werden. Doch bis zur Schaffung ausreichender Mindeststandards, so Frau Nahles, ist es noch ein langer Weg. Die europäische Marktwirtschaft ist eine soziale Marktwirtschaft. Deshalb muss es auch auf europäischer Ebene eine Sozialpolitik geben, …

… Familienverbände konnte der „VAMV Berlin - den Berliner Verband der alleinerziehenden Mütter und Väter“ und den Deutschen Familienverband Berlin e.V. gewonnen werden. Die Sicht der gewerkschaftlichen Arbeit wird von Petra Meyer vertreten werden, die das Ressort Arbeitsmarkt- und Gleichstellungspolitik im Berliner DGB vertritt. Zusätzlich wird vom Netzwerkbüro Erfolgsfaktor Familie - DIHK Service GmbH Frau Cornelia Upmeier die Sichtweisen der Unternehmen in die Diskussion einbringen. Die Szenen des Abend werden aber von Berliner Eltern - den wahren Experten …

Stuttgart - MANNdat e.V. kritisiert zum Zukunftstag die fortgesetzte Ausgrenzung von Jungen aus Berufswahlprojekten. Am Zukunftstag am 26. April 2007 öffnet der Bundestag die Türen für Mädchen um ihnen frauenuntypische Berufe im Bundestag oder im Zusammenhang mit dem Bundestag vorzustellen. Jungen schließen die über 600 Abgeordnete des Deutschen Bundestages jedoch aus. Dabei gibt es im Bundestag auch genügend männeruntypische Berufe, z.B. im Bereich Dienstleistung, Bürokommunikation oder in der Bundestag eigenen Kinderbetreuung. „Männliche …

… bundesweiten Vereins MANNdat e.V. "Siemens war bislang nicht zu einer Stellungnahme bezüglich unserer Kritik zu ihrer ambivalenten Sichtweise bei der Gleichstellung von Jungen und Mädchen bereit," so Dr. Köhler weiter, "Das ist typisch für deutsche Gleichstellungspolitik: Fördermaßnahmen für Mädchen und nichts für Jungs." Berlin fällt bezüglich Jungenbelange immer öfter negativ auf. Der Verein MANNdat e.V. hat z.B. die Bildungsministerien in Deutschland auf deren Berücksichtigung jungenspezifischer Belange untersucht. Berlin hat dabei das schlechteste …

… Bundesangestelltentarif wird zur Zeit ueberarbeitet und geschlechtsneutral gestaltet. Innovationen durch Frauen in Zukunftsberufen: Mehr Frauen in den Zukunftsberufen, mehr Frauen an den Hochschulen und in der Wissenschaft- das bleibt Ziel sozialdemokratischer Gleichstellungspolitik. Programme der Bundesregierung, beispielsweise zur Foerderung von Frauen an denHochschulen, sind erfolgreich und werden von uns weiterentwickelt werden. Innovationen durch Frauen in der Privatwirtschaft: Die Bilanzierung der freiwilligen Vereinbarung zwischen Bundesregierung …

, Karin Junker, MdEP und Mitglied des SPD-Parteivorstandes: Der ASF-Bundesvorstand und -Bundesausschuss begrüßen die zügige Umsetzung des Hartz-Konzeptes. Die Maßnahmen führen zu wesentlichen Verbesserungen am Arbeitsmarkt gerade auch für Frauen. Insbesondere die geplante tarifliche Absicherung der Leiharbeit bietet Chancen für die im Dienstleistungssektor bei Leiharbeitsfirmen beschäftigten Frauen. Künftig werden diese Frauen wie die Stammbelegschaft entlohnt bzw. sind tariflich in den Leiharbeitsfirmen besser abgesichert. Die SPD-Frauen…