Pressemitteilungen zu Führungskräfte

Unternehmen, die durch eine gelebte Wertekultur erfolgreich sind, stellen sich auf dem FORUM Unternehmenskultur vom 17. bis 18. Dezember 2008 im Schloss Ringberg am Tegernsee vor. „Wir bieten Führungskräften eine Plattform, um mit anderen Entscheidern und Vordenkern wertegeleitete Führungsmodelle zu diskutieren und umsetzbare Ideen für das eigene Unternehmen zu entwickeln“, sagt Jürgen Schott, Geschäftsführender Gesellschafter von stadler/heinle/schott/ - Beratung für Unternehmenskultur in München. In der Eröffnungs-Keynote erläutern Dr. Stefan …

… Ausgestaltung des Büros zu einem entscheidenden Faktor. Dr.-Ing. Bernhard E. Kallup, Vorstandsvorsitzender der Sedus Stoll AG, ist davon überzeugt, dass es dabei nicht um prestigeträchtige Möblierung und Ausstattung geht. „Vielmehr fordern High Potentials, Führungskräfte und kreative Wissensarbeiter Arbeitsplätze, die flexibel auf ihre Bedürfnisse reagieren, die Einzel- und Gruppenarbeit ermöglichen, Rückzugs- und Kommunikationsräume bieten und sie vor allem auch emotional und sinnlich ansprechen. Hier setzen wir mit unserem Arbeitsplatzkonzept …

… Superkunden“ und "Bescheidenheit ist eine Zier, Karriere macht man ohne ihr" vor allem bedarfsorientiertes Kabarett für Unternehmen. Nach der Acting & Leading Method ‚ die von Jumi Vogler nach dem Method Acting von Lee Strasberg besonders für Führungskräfte entwickelt wurde, ist es möglich, die eigene Rolle in jeder Handlungsebene anzunehmen und auszuführen – die dadurch entstehende mentale Einstellungsänderung führt zu positiven Ergebnissen für Manager und Unternehmen in Veränderungsprozessen. Denn: Erfolg lacht! Weitere Infos finden sich unter: …

… Finanzkrise haben momentan einen nahezu apokalytischen Charakter. Allen Meldungen zum Trotz ist eines sicher: Auch in Zukunft wird es Banken geben! Doch in Zeiten bevorstehender Krisen wird oft reflexartig der Rotstift gezückt. Budgets zur Unternehmensentwicklung, Mitarbeiterförderung, und Führungskräfte Entwicklung werden auf ein Minimum zusammengekürzt. „Damit sägen die Unternehmen am eigenen Zukunfts-Ast: Nur wer stetig in die eigene Entwicklung investiert – und zwar in Form von Zeit und Geld – sichert Kompetenzen. Kompetenzen, die zum Erreichen …

… Informationen, Korrigierbarkeit der Entscheidung, Repräsentation der beteiligten Parteien bei der Entscheidung - und ethische Gültigkeit. - Für die interaktionale Fairness sind wichtig: Begründungen der Entscheidung, Ehrlichkeit, Respekt und Angemessenheit im Umgang. "Führungskräfte und Verantwortliche im Vorschlagswesen sollten für diese Kriterien sensibilisiert werden", empfehlen die Psychologen. Und: Werden Entscheidungen zeitnah gefällt, freuen sich die Betroffenen und reagieren positiv. Sandra Ohly, Zan Strabac Verbesserungsvorschläge, Fairness und …

… lernen als Jüngere." Da sich auch für Kanzleien die Personalgewinnung zunehmend schwieriger gestaltet, will der Steuerberater stärker in die Personalentwicklung investieren. Außerdem wird er Arbeitstandems bilden, um das Erfahrungswissen im Betrieb zu halten. Auch die Führungskräfte eines Industrieunternehmens in Oberfranken haben sich externe Hilfe geholt. Das Unternehmen für Kunststofftechnik hat sich vom Demographie-Berater Ulrich Aumann aus Coburg im ersten Schritt über ein demographiefestes Personalmanagement informieren lassen, da es "für …

… bräuchten sie im Moment vielfach selbst eine mentale Unterstützung. Doch diese wird ihnen von ihren obersten Chefs zumeist nicht gewährt. Folglich bleibt diese Aufgabe am mittleren Management hängen – also weitgehend den Team- und Abteilungsleitern. Sie sind aktuell als Führungskräfte gefragt. Ihr Job ist es, „ihre Mitarbeiter soweit zu stabilisieren, dass diese sich wieder mit den Kunden befassen können“. Dies ist laut Vogel eine „anspruchsvolle Aufgabe“, denn auch die Team- und Filialleiter stehen vor vielen unbeantworteten Fragen. Sie wissen …

Am 20. November 2008 veranstaltet die Prof. Schumann GmbH in Düsseldorf ein Branchenseminar mit dem Titel: „Erfolgreiches Risikomanagement im Leasinggeschäft“. Die eintägige Veranstaltung richtet sich an Fach- und Führungskräfte in Leasingunternehmen, die ihr Risikomanagement effizienter gestalten wollen. Als Finanzierungsinstrument erfreut sich Leasing nach wie vor steigender Beliebt-heit. Im Vordergrund stehen dabei eine schnelle und fundierte Bearbeitung von Anträgen und die damit verbundene sachgerechte Bewertung von Risiken. Um dies zu gewährleisten …

… interpretierbare Schuldbekenntnisse in Zeitungen allein könnten den persönlichen Auftritt vor der Kamera nicht ersetzen, sagen Wiegand & Wiegand. Die beiden Hamburger sprechen aus Erfahrung, da sie seit vielen Jahren individuelle Medientrainings und Krisencoachings für Führungskräfte durchführen. „Die Köpfe der Kreditgeber für Millionen Häuslebauer, Autokäufer und Firmenbesitzer haben sich unbedingt kritischen Journalistenfragen in Sendungen wie ‚Anne Will’, ‚Maybritt Illner’ oder ‚Hart aber fair’ zu stellen,“ rät das kommunikative Duo. Stattdessen …

… Engagement der Arbeitnehmer weisen vor allem die Übereinstimmung der Wertvorstellungen der Beschäftigten mit den Unternehmenswerten, eine offene und ehrliche Kommunikationskultur, ausreichende Freiräume für eine effektive Arbeitsgestaltung, das faire und unterstützende Verhalten der Führungskräfte auf, und nicht zuletzt auch das Gefühl, dass die eigene Meinung im Unternehmen etwas zählt. "Das Engagement von Arbeitnehmern ist keine ´technisch´ manipulierbare Größe, durch förderliche Arbeitsbedingungen aber positiv beeinflussbar. Engagement wächst …

… Laut Fratschner werde vor allem über so genannte Cash-Pläne auf Basis eines Long-Term-Plans nachgedacht. Und das über alle Unternehmensgrößen hinweg: Auch mittelständische Unternehmen haben mittlerweile erkannt, dass es für sie existenziell ist, Führungskräfte und Top-Spezialisten insbesondere an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens teilhaben zu lassen. In mittelständischen Unternehmen wird die variable Vergütung allerdings generell etwas vorsichtiger eingesetzt. Fratschner: „Langfristige Anreizsysteme führen zwar dazu, dass die zugrundeliegenden …

… im Oktober 2008 von der Unternehmensberatung Accenture und dem I-Lab, einer gemeinsamen Forschungsinitiative der ETH Zürich und der Universität St. Gallen, veröffentlicht wurde. An der empirischen Befragung im Rahmen der Untersuchung nahmen Fach- und Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz teil. Die Entwicklung hin zu mehr Risikomanagement verläuft nach der Studie auf Grundlage allgegenwärtiger, neuer Technologien, die in der Lage sind, Risikopotentiale frühzeitig und mit wirtschaftlich vertretbarem Aufwand zu identifizieren. …

… praxiserprobten, anwenderfreundlichen Vorlagen und Checklisten, die den Arbeitsalltag massiv vereinfachen. Die Unterlagen können sofort runter geladen und nach individuellen Wünschen und Corporate Design verändert werden. Kunden vorlagen-doktor.ch richten sich an Mitarbeiter und Führungskräfte in kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie an Verantwortliche für Marketing, Innovation, Projektmanagement, Personal und Administration. Studenten, insbesondere bei der Erarbeitung von Semester- und Diplomarbeiten, erhalten ebenso wichtige Anregungen wie …

… überdurchschnittlich intelligent (ab IQ 120). Jeder 10. Mensch hat also außergewöhnliche Fähigkeiten. Was also tun, um vorhandenes Potenzial nutzbringend zu mobilisieren? Die Antwort liegt auf der Hand: Erkennen und gezielt fördern! Hierbei können Unternehmen und Führungskräfte noch viel Unterstützung gebrauchen, meint Anne Heintze. „Das Potenzial der Hochbegabten wurde bisher von wenigen Unternehmen beachtet. Wenn man bedenkt, dass jeder 10. Mitarbeiter diese Fähigkeiten in sich trägt, liegen hier noch ungeahnte beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten.“ Unternehmen …

Jeden Tag kursieren in der Wirtschaftspresse neue Horrormeldungen über Aktienkurse und Unternehmen. Einstmals mächtige Banken straucheln und die Folgen sind schon in weiteren Branchen zu verzeichnen. „Dies führt zu erheblichem Stress und Angstsymptomen bei den betroffenen Führungskräften“ sagt Carl E Gross, der seit mehreren Jahren ein spezielles Coachingprogramm für Umgang mit Druck entwickelt und vielfach angewendet hat. „Wenn Führungskräfte dauerhaft unter Druck und Angst stehen, treffen sie schlechtere Entscheidungen – wenn sie überhaupt welche …

… Hotel Palace in Berlin zum jährlichen Erfahrungsaustausch und Networking rund um das Thema „Neue Strategien im Procurement“ zusammen. Mit Best-Practice-Vorträgen von Referenten aus renommierten Unternehmen wie Porsche, Daimler, Airbus, Gildemeister und Schmitz Cargobull diskutierten Führungskräfte die neusten Herausforderungen an die Einkaufsabteilung unter Berücksichtigung der globalen Veränderungen und Umweltfaktoren. Das Fazit von Mitja Schulz, Leiter Projekteinkauf Elektrik/Elektronik der Porsche AG, lautet: “Der 4. CPO Dialog von econique bot …

… und das ZRM-Modell (Zürcher Ressourcen-Modell, Rubikon-Entscheidungs-Prozess) bilden die Basis fürs ICH-Coaching mit Maria Ast. Ihr in sich schlüssiges Angebot mit den Schwerpunkten Entscheidung, Motiv/Motivation und Zielfindung richtet sich gleichermaßen an Privatpersonen wie an Führungskräfte, denn nicht nur Führungskräfte haben viele unpopuläre Entscheidungen zu treffen und sind rollenbedingt „einsame Spitze“. „Als Coach begleite ich meine Klienten - kraftvolle Ziele zu finden, gefühlssicher kluge Entscheidungen zu treffen, nachfühlbar …

… Millionen Einwohner: das sind gerade einmal 0,3 Prozent! Doch eigentlich muss diese Zahl noch korrigiert werden. Denn man kann getrost davon ausgehen, dass mindestens 10 bis 20 Prozent dieser Reihenhäuser von Europäern genutzt werden, die von ihren Firmen an das Führungskräfte nach Istanbul geschickt worden sind, um in denen dortige Niederlassungen oder Jointventures zu arbeiten. So dass der Anteil der Reihenhäuser, die auf türkische Familien entfällt eher bei 0,2 Prozent liegt. Die andere Zahl: Nach Experten Schätzungen von Wind und leben mindestens …

Im unüberschaubaren Markt der Trainings- und Coachingangebote sorgt ein neues Gütesiegel für Transparenz und Planungssicherheit: Der TÜV Rheinland hat Licence to Lead, die Führungskräfteausbildung der PROAKTIV Management AG, mit „ausgezeichnet“ bewertet. „Wir sind der einzige Anbieter“, so PROAKTIV-Vorstand Robert Dorandt, „der sein Dienstleistungsangebot durch gleich zwei unabhängige, kompetente Prüfer zertifizieren lässt: Sowohl der TÜV als auch die Staatliche Zentralstelle für Fernunterricht garantieren den Entscheidern der Personalwirtschaft …

… Mitarbeiter: „einen Posten als Meister könnte ich mir schon vorstellen“. Darauf wird der Chef ganz traurig und meint: „das kann ich Ihnen leider nicht anbieten, denn als Meister braucht man ja eine extra Ausbildung“. Eher unbewusst tritt hier eine fatale Haltung vieler Führungskräfte zutage. Chef wird man in der Regel durch gute Leistungen als Fachmann und in der Hoffnung, dass sich das Führungsknow-how im Laufe der Zeit schon irgendwie einstellen wird. Einmal zur Führungskraft ernannt, ist man ab dann wie selbstverständlich Experte und macht sich …

… selbstständige Handelsvertreter zu trainieren, zu motivieren und zu begeistern. Eine Herausforderung, die mir bis heute sehr viel Spaß macht, da man jeden Tag sieht, wie sich Menschen weiterentwickeln, erfolgreich werden und sich eine sichere Existenz aufbauen“. Führungskräfte werden bei eismann meist aus den eigenen Reihen rekrutiert, so dass die Karrierechancen überdurchschnittlich hoch sind – wie bei Michael Buckenmeier: „Direkt nach dem Traineeprogramm wurde mir Personalverantwortung übertragen. Über den Teamleiter und den regionalen Vertriebsleiter …

Beim jährlichen Jour fixe der Führungskräfte aus Vertrieb und Verkauf am 2. und 3. April 2009 in München referieren wieder hochkarätige Redner aus Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft. Dieses Mal steht der Kongress unter dem Motto „Deutschland zwischen Krise und Aufschwung“. Die Keynote zu diesem Thema spricht Prof. Dr. Wolfgang Gerke, Präsident des Bayerischen Finanz Zentrums. Angesprochen werden außerdem die Themen Generationswechsel im Vertrieb, Korruption und Teamführung. Zu den Praxisreferenten gehört der Vorstand der Badischen Staatsbrauerei, …

… Gut ausgebildete Fachkräfte haben oft bril-lante Ideen, aber viele wissen nicht, wie sie Vorgesetzte, Kollegen oder Kunden davon überzeugen können. Wer selten etwas präsentieren oder eine Rede halten muss, kann oft tagelang vorher nicht mehr richtig schla-fen. Aber auch gestandene Führungskräfte kennen diese Ängste. Nach einer Umfrage in den USA haben 90 Prozent der Amerikaner mehr Angst vor einer öffentlichen Rede als vor dem Tod. Hans Olaf Henkel, ehema-liger BDI-Vorsitzender und Gewinner des Cicero-Rednerpreises (2001) sagte einmal, dass sich so …

Beim zweiten „Fleetgeflüster“ trafen sich Anfang September in Hamburg am Nicolaifleet 150 Fach- und Führungskräfte der maritimen Wirtschaft, um Kontakte zu knüpfen und zu vertiefen. Mit 15 Prozent mehr Gästen als im Vorjahr war die Kapazitätsgrenze erreicht. Mit dabei war auch Frank Horch, Präses der Handelskammer, gelernter Schiffbauer und Segler. Unter dem Motto „Information, Kultur und Spa? hatte die Schenefelder IndoTec GmbH, deren Kernkompetenz Praxis orientierte Führungskräfte-entwicklung in der maritimen Wirtschaft ist, dieses Treffen für …

… gibt“. Diese Einsicht steht im Kontrast zu einer nicht selten vorbehaltlosen Begeisterung, mit der Manager die Vorzüge von NPS beurteilen. Neben dem relativ geringem Aufwand und der einfachen Berechnung ist NPS leicht nachzuvollziehen, selbst für Führungskräfte, die über keine tiefgehenden Marktforschungskenntnisse verfügen. Besonders bestechend erscheinen die Erfolge in der Verbesserung der Kundenbindung, die viele Unternehmen aufgrund von NPS und der daraus abgeleiteten Maßnahmen und Kundenstrategien erzielt haben. In dieser Erfolgsgeschichte …

… ITO Practice Lead Central Europe, Heiko Schmidt, Senior Consultant Procurement/ITO sowie Antonio Russo, Principal Consultant, Central European Region mit Sitz in der Schweiz, von fünf weiteren Beratungsspezialisten unterstützt. Allesamt ehemalige und in Sourcing-Angelegenheiten erfahrene Top-Führungskräfte, wie CEOs, CIOs oder CFOs, die sich jeweils durch mindestens 20 Jahre profunder Berufspraxis auszeichnen. Bis zum Jahr 2010 will Hirschberg das Beratungsteam auf 20 bis 25 Mitarbeiter erweitern. Ausgehend von der deutschen Niederlassung werden …

… Missverständnisse und nicht zuletzt Korruption Investoren einen klaren Blick auf die Marktsituation. Eine umfassende Vorbereitung auf eine Handelspartnerschaft oder Investition in China ist unabdingbar. Der Lehrgang „China Manager IHK“ informiert Fach- und Führungskräfte bayerischer, insbesondere kleiner und mittelständischer Unternehmen, über die Besonderheiten des chinesischen Marktes und versetzt diese in die Lage, geschäftliche Aktivitäten in China selbständig vorzubereiten und durchzuführen. Die Schulungseinheiten bestehen aus sechs Modulen …

Führungskräfte, die sich in Ihrem Leben einmal mit Zeitmanagement beschäftigt haben, stellen oftmals fest, dass die Umsetzung der Methoden und Techniken in der Praxis oft scheitert. Schnell sinkt die Motivation und alte Verhaltensmuster im Umgang mit Zeit kehren zurück. Dabei ist die Wirksamkeit vieler Zeitmanagement-Techniken längst belegt. Christian S. Braun, BUSINESS & COACHING, schaut hinter das eigentliche Zeitproblem. Im Laufe seiner langjährigen Erfahrung als Führungskraft und Manager hat sich der heutige Business Coach aus Düsseldorf …

Hamburg - Der Rücktritt Georg Funkes vom Vorstandsvorsitz des Immobilienfinanzierers Hypo Real Estate (HRE) hat nach Auffassung der Hamburger Auftrittsberater Wiegand & Wiegand (auftrittsberater.de) erneut schmerzhaft gezeigt, dass Führungskräfte oftmals ungenügend auf Schlechtwetterzeiten vorbereitet sind. Es mangele an offener, glaubwürdiger und zugewandter Kommunikation. „Manager unterschätzen zu häufig den Faktor Emotion“, bilanzieren die Wiegands, die Führungskräfte in Sachen Medientraining, Auftrittskompetenzen und Krisenkommunikation coachen. …

Zu diesem Thema findet vom 5. - 7. Dezember 2008 in im Wilhem-Kempf-Haus in Wiesbaden-Naurod ein Seminar für Unternehmer und Führungskräfte statt. Dr. Andreas Schreiber, Unternehmensberatung Cura Vitae, und Dominik Schneider, Unternehmensberatung Dialog und Sinn, werden mit den Teilnehmern erarbeiten, wie Mitarbeiter sinn- und wertorientiert motiviert werden können. Leistung lohnt sich wieder – denn die Mitarbeiter werden für ein sinnvoll empfundenes Arbeitsumfeld gerne Leistung erbringen. Nach einer repräsentativen Studie der Unternehmsberatungsgesellschaft …

… Unternehmens kommt nicht mehr ohne die Beachtung menschlicher Beziehungen aus“ so die Hauptaussage von Prof. Dr. Peter Nieschmidt in seinem Vortrag im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Management. Idee und Gestalt“ bei der Staufen AG. Mehr als 50 interessierte Unternehmer und Führungskräfte waren am 1. Oktober der Einladung des Unternehmens gefolgt und erhielten im Schloss Köngen Einblick in moderne Management-Ansätze. Menschen in Führungspositionen stehen heute vor einer sehr komplexen Aufgabe: Es geht nicht mehr nur darum, den Mitarbeiter einzig aufgrund …

… das Vertrauen in die Region: Das geplante Investitionsvolumen für die kommenden fünf Jahre beträgt 50 Milliarden US-Dollar“, berichtet das Magazin Euro am Sonntag http://www.finanzen.net. „Darüber hinaus gibt es inzwischen eine neue Generation sehr gut ausgebildeter und zuverlässiger Führungskräfte in diesen Ländern. Sie verfügen über wertvolle Erfahrungen, die sie in den USA, Europa und Asien gesammelt haben, und setzen neue Standards im Hinblick auf Management, Governance und Transparenz.“ „Die westliche Welt hat die Chancen des afrikanischen …

… letzter Zeit viele Projekte zur Optimierung der Compliance-Qualität gestartet haben, zeigt die tägliche Praxis, wie viele Mängel die Durchsetzung von Verhaltensanweisungen nach wie vor hat. Das beginnt schon bei erstaunlich grundsätzlichen Problemen: Selten kennen alle Führungskräfte die unternehmensweit gültigen Richtlinien – geschweige denn, dass die Richtlinien hinreichend eingehalten werden. Aktualisierungen von Richtlinien werden nicht effizient kommuniziert oder gehen in der Vielzahl der Regelungen unter. Manuel Rundt, Geschäftsführer der IT …

„Wenn es um die Erreichung von Unternehmenszielen geht, stecken in vielen deutschen Unternehmen noch Erfolgsreserven, die bisher nicht ausgeschöpft werden“, so der Düsseldorfer Unternehmensberater und Business Coach Christian S. Braun. Zielvereinbarungen sind inzwischen ein beliebtes Führungsinstrument. Dabei verpflichtet sich der Mitarbeiter schriftlich, bestimmte Arbeitsleistungen zu erbringen, die als Ziele formuliert werden. Je besser die später erzielten Resultate, desto höher fallen in der Regel Bonuszahlungen für den Mitarbeiter aus. …

… dabei von Sonja Chinwuba, Psychologin M.A. und Systemische Beraterin. „Mit Sonja Chinwuba gewinnen wir eine weitere Expertin für unser Unternehmen von deren Erfahrung und Kompetenz unsere Klienten profitieren werden“, freut sich Kaschefi. Ob Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte oder Wiedereinsteigerinnen - die Coachs von Karriere² unterstützen Privatpersonen und Mitarbeiter von Unternehmen professionell dabei, ihre Karriere-Ziele zu verwirklichen. „Unser Anspruch ist es, mit unseren Klienten die Balance zwischen den eigenen Wünschen und Zielen …

… mit der Organisation zu wachsen, ist talk! ein wirkungsvolles Instrument für die Umsetzungsunterstützung von Reorganisationen. Bei der von der Unternehmensberatung entwickelten Lösung handelt es sich um eine bereichsübergreifende Kommunikationsplattform, auf der sich Führungskräfte in einfacher und verständlicher Form über interne und externe Entwicklungen der nahen Zukunft informieren können. Zielorientiertes Veränderungsmanagement sorgt dafür, dass alle Betroffenen frühzeitig eingebunden und strukturiert informiert werden. Menéndez dazu: „Alle …

… 2008 ein, zum Putter zu greifen. Eine Mini-Golf-Bahn und ein virtueller Golf Court erwarteten sie gestern am Messestand von torpedo und Partneragentur mellowmessage im Congress Center Leipzig. Bereits zum vierten Mal führte der Mittelständische Unternehmertag Firmenvertreter und Führungskräfte aller Branchen sowie hochrangige Vertreter aus Politik und Wissenschaft zusammen. Nach Veranstalterangaben wuchs die Besucherzahl in diesem Jahr um 20 Prozent. Rund 2500 Teilnehmer trafen sich beim Mut 2008 zu Gesprächen, Fachvorträgen und zum Messebesuch.

… jedes Wort auf die Waagschale gelegt, jedes Statement je nach Interessenlage sehr genau registriert, fehl interpretiert, verfälscht oder gegen einen verwendet. Jede Entscheidung wird in Frage gestellt, kritisch kommentiert und schlimmstenfalls sogar boykotiert. Immer mehr Führungskräfte nutzen die Vorteile eines guten Coaching und die Beratung durch einen professionellen Karriere-Coach. Doch was genau sind Inhalte eines Executive Coaching? Am Anfang einer Zusammenarbeit gilt es durch eine genaue Situationsanalyse erst einmal zu klären, was das …

… und eine höhere Eigenverantwortung der Mitarbeiter auf und bieten eine ausgeprägte Unternehmenskultur und schnellere Aufstiegschancen als anonyme Publikumsgesellschaften. Der Karrieretag ist die bisher einzige Recruitingveranstaltung für „Hidden Champions“, bei der Fach- und Führungskräfte persönlich mit dem Firmenchef oder einem Mitglied der Geschäftsleitung über Karrieremöglichkeiten sprechen können. Für die Bewerber bietet der Karrieretag eine einmalige Gelegenheit, erfolgreiche Unternehmen aus dem gesamten Bundesgebiet in einem kleinen und …

Seit Jahren das gleiche Bild: Führungskräfte und Berater planen Veränderungsprozesse auf dem Reißbrett. Die Mitarbeiter bzw. der Faktor Mensch stellt hierbei kein Hindernis dar. Man nehme: eine schlüssige Veränderungsstory, eine perfekte PowerPoint-Präsentation, eine sinnstiftende Mail und ein Kick-Off-Meeting. Und schon kann der Veränderungsprozess vermeintlich erfolgreich implementiert werden. Ein Irrglaube - wie sich in den meisten Fällen herausstellt. „Es wird zu viel „Papier“ produziert und zu wenig mit den Menschen geredet. Emotionale Prozessbegleitung …

… unter www.sabine-piarry.com auch zum Download zur Verfügung. Sabine Piarry ist Vernetzungsspezialistin und begleitet viele Menschen mit praxisnahen Seminaren und spannenden Vorträgen auf dem Weg zu ihrem beruflichen Erfolg. Sie motiviert selbstständige Unternehmer, Führungskräfte, Existenzgründer und Freiberufler leicht und spielerisch ihre eigene Professionalität beim Netzwerken und bei der Selbstvermarktung zu leben. Erfolgreich netzwerken! Schluss mit Kundenjagd, Wettbewerbsangst & Co. 156 Seiten i ISBN-13: 9-7838-3705-6624 i Verlag Books …

… Unternehmensberater Wolf W. Lasko zeigt mit seinem neuen Label »thinkDEEP«, wie sich die Begeisterung fürs Business wieder erwecken lässt und warum wirkungsvolles Denken der Schlüssel zum Erfolg ist. Neuerscheinungen bei J.Kamphausen, Bielefeld BIELEFELD, September 2008. 30 Prozent aller Führungskräfte sind neurotisch (Kienbaum), 70 Prozent aller Unternehmen sind krank (Booz Allen Hamilton), 80 Prozent aller Manager sind charakterschwach (Saaman Consulting) – die Diagnosen sind ernüchternd. „Wer seinen Job liebt, wird immer vollen Einsatz bringen“, hält …

… Alternative Expertenrat zu bekommen.“ JOBCOLLEGE BewerbungsPartner wurde im Jahr 2002 gegründet und ist ein bekanntes Karriereberatungs- und Seminarunternehmen und berät bundesweit an vier Standorten in Berlin, München, Freiburg und Rosenheim. Ob BerufsanfängerInnen oder Fach- und Führungskräfte die Kunden kommen aus sämtlichen Alters- und Berufsgruppen. Leistungen und Informationen von der kostenfreien Erstberatung über die Optimierung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Fullservice der Erstellung von kompletten und aussagekräftigen Bewerbungsmappen. …

… Kunden längerfristig an ihr Unternehmen binden können. Die Bandbreite der diskutierten Themen reichte von CRM Strategy, Kundenbindung, Prozessoptimierung, Change Management bis zu Verzahnung von CRM, Vertrieb und Markteting. Die Eröffnung des exklusiven Gipfels für Führungskräfte, übernahm Alexander Schell, Geschäftsführender Gesellschafter des Europäischen Instituts für angewandtes Kundenmanagement (eifk). Als längjähriger Vorsitzender des econique CxO Dialog CRM Excellence und Key Note Speaker präsentierte er zu Beginn des Gipfels ein Stimmungsbild …

… seinen Mitgliedern die Möglichkeit, sich zu Sonderkonditionen auf der liveCOMM zu präsentieren. Die liveCOMM vereint alle dialogorientierten Disziplinen des Marketingmix unter einem Dach. Das international ausgerichtete Expertenforum richtet sich an für Kommunikation maßgebliche Führungskräfte aus Unternehmen und Institutionen. Die auf der Messe präsentierten Dienstleistungen umfassen alles rund um das Trend-Thema „Events“: vom Veranstaltungsort über die Technik bis zur Präsentation von Full-Service Agenturen. Weitere Schwerpunkte sind Tourismus-, …

Demografischer Wandel zwingt zum Umdenken Berlin - Wirtschaftsbild-Autor Christof Schössler wirtschaftsbild.de warnt Unternehmen davor, bei der Personalrekrutierung einseitig auf junge Führungskräfte zu setzen. Noch nicht einmal zehn Prozent aller Beschäftigten arbeiten bis zur offiziellen Ruhestandsgrenze. Das durchschnittliche Renteneintrittsalter von Männern liegt bei 59,8 und dasjenige von Frauen liegt bei 60,5 Jahren. Schössler bucht diese Entwicklung auf das Konto der „seligen Frühpensionierung aus der unbezahlbaren sozialpolitischen Ideenschmiede …

… Mitarbeiter, Kunde und Unternehmenskultur sowie ein goldener victor an den Gesamtsieger der fünf Kategorien. Grundlage des Wettbewerbs war eine maßgefertigte und aussagekräftige Standortanalyse, die sich aus umfassenden Befragungen und den entsprechenden Aussagen der Kunden, Mitarbeiter und Führungskräfte der Bank zusammensetzt. Im Bereich Unternehmenskultur achtet die Jury vor allem darauf, dass kulturelle Werte von allen – insbesondere von Mitarbeitern und Führungskräften – gleichermaßen gelebt und empfunden werden. Die Sparda-Bank Hessen, die vor mehr …

… eine weitere Generation von Familienunternehmern in Deutschland geben werde. "Der aktuelle Vorschlag bedeutet, dass man möglichen Nachfolgern so viele Knüppel zwischen die Beine wirft, dass sie entnervt aufgeben", sagt Kapfer, deren Verband rund 10.000 junge Unternehmer und Führungskräfte vertritt. Die Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) bilden mit rund 10.000 aktiven Mitgliedern aus allen Bereichen der Wirtschaft den größten deutschen Verband von Unternehmern und Führungskräften unter 40 Jahren. Bei einer Wirtschaftskraft von mehr als 120 Mrd. …

… zu ermöglichen, hat Knoblauch nun ein neues Projekt aus der Taufe gehoben: „tempus. Life-Coaching“. „Der ganzheitliche, zukunftsstarke und werteorientierte Ansatz ist uns wichtig“, betont Knoblauch, „darum haben wir jetzt mit Life-Coaching ein spezielles Konzept für Führungskräfte, Selbstständige und Unternehmer entwickelt. Was wir bieten, ist ein auf diese Zielgruppe zugeschnittener Angebotsmix aus Fachinformation, individueller Begleitung und Networking. Und das mit ausreichend persönlichem Kontakt zum Coach und vor allem zu einem erschwinglichen …