Zürich; Schweiz,1.1.2009. Dieter Langenecker Leadership Mentoring organisiert ein Programm „Entspannungs- und Meditationstechniken für innere Ruhe und Stärke“ für Unternehmer, Führungskräfte und Manager. Das Ziel des 4-Tages Seminar ist, den Teilnehmern eine Übersicht über die Formen und Möglichkeiten verschiedenster Entspannungs- und Meditationsformen vermitteln. Die Inhalte: Geschichte, Ziele und Arten der Entspannung und Meditation; Darstellung und praktische Einführung in verschiedene Entspannungs- und Meditationstechniken, z.B. Feldenkrais, …
… miteinander verbinden. Der Award wird in zwei Kategorien vergeben, zum einen an Versicherungsagenturen der Exklusivorganisationen, d.h. der Ausschließlichkeit von Versicherungsunternehmen, zum anderen an Maklerbetriebe bzw. Mehrfachagenturen.
Angestellte Agenturbetreuer von Versicherern beziehungsweise Vertriebs-Führungskräfte können einen aus ihrer Sicht ausgezeichnet geführten Agentur- oder Maklerbetrieb empfehlen. Selbständige Vermittler können sich in einer der beiden Kategorien bis 31. Januar 2009 direkt bewerben.
Die Gewinner aus den beiden …
… verbundene Produktions- und Leistungserbringung. Ziel des Konzeptes ist es, die gesamte Organisation dem Change Management zu unterziehen, um die erfolgreiche Anpassung an den Markt vorzunehmen und die Hebel der Kostensenkung zu nutzen. Es gilt, Führungskräfte und Personalverantwortliche nach Bedarf zu coachen und einem individuellen Soft-Skills-Training zu unterziehen. Die kontinuierliche Fortbildung der Organisation und deren Mitarbeiter ist ein wichtiger Faktor, um die Effizienz, Effektivität und Leistungsfähigkeit der Unternehmen auch langfristig …
… gibt es immer die, die besonders erfolgreich sind. Weil sie die richtige Einstellung haben. Vom Management erwarten Verkäufer jetzt Mut machende Botschaften, Signale der Veränderungsbereitschaft und Leidenschaft für das, was gemeinsam bewegt werden kann. Gerade jetzt dürfen Führungskräfte nicht im Mainstream versinken, sondern müssen den Mut haben aufzufallen. Erfolgreiche Menschen polarisieren, sind umstritten und haben die Kraft damit zu leben, dass sie nicht von allen geliebt werden. Halt geben, Perspektiven aufzeigen, Erfolge feiern, motivieren, …
… Die Prämie ist je nach Betriebszugehörigkeit und Beschäftigungsbereich an einen bestimmten Mitarbeiterkreis von FTI am Standort München – einschließlich dem FTI Ticketshop, LAL Sprachreisen, fly GmbH, der TVG-Zentrale und 5 vor Flug – mit dem November-Gehalt ausgezahlt worden. Führungskräfte waren von dieser Regelung ausgeschlossen.
Positiv blickt der Münchner Veranstalter auch ins kommende Jahr: Bei den Buchungen für die Sommersaison 2009 verzeichnet FTI bereits ein Plus. „Wir sind für das nächste Touristikjahr gut gerüstet und stellen uns gerne …
… aufeinander aufbauen, kann der Leser – je nach seinem ganz individuellen Bedarf – sowohl Anregungen und Hilfsinstrumente aus einzelnen Kapiteln nutzen oder natürlich auch das Buch im Ganzen lesen.
Motivation zur Weiterentwicklung der eigenen Vertriebsarbeit ist garantiert! "Das Unternehmen Agentur" von Steffen Ritter, Geschäftsführer der Institut Ritter GmbH (www.institutritter.de), richtet sich an alle selbständigen Versicherungsvermittler, Agenturen und Makler sowie an alle Führungskräfte aus der Assekuranz.
246 Seiten Agenturberatung, die sich lohnen!
Vom Vertriebsmanagement erwarten Verkäufer jetzt mutmachende Botschaften, Signale der Veränderungs-Bereitschaft und Leidenschaft, für das, was gemeinsam bewegt werden kann. Führungskräfte dürfen nicht im Mainstream versinken, sondern müssen den Mut haben aufzufallen. Erfolgreiche Menschen polarisieren, sind umstritten und haben die Kraft damit zu leben, dass sie nicht von allen geliebt werden. Gerade jetzt ist es wichtig, die Verkaufsmannschaft auf Veränderung einzustellen und zu trainieren. Budgets für das Training in diesen Zeiten zu kürzen, ist …
… die bereits seit 10 Jahren für einen minimalen Aufwand selbständige Vermittler, Agenturbetriebe und Makler hochkompetent bei der Führung und Entwicklung Ihrer Unternehmen berät.
Sowohl selbständige Vermittler, Versicherungsagenturen, Versicherungsmakler als auch angestellte Führungskräfte aus der Assekuranz und Finanzdienstleistung erhalten durch www.ritterblog.de sowie durch Unternehmer-Ass u. a. in folgenden Themengebieten regelmäßige Unterstützung:
- Stärkung der eigenen Vertriebsarbeit
- Optimierung der internen Abläufe
- Erhöhung der eigenen …
… Hinz.
„Stattdessen informieren effektive Managers des Wandels die Mannschaft über die aktuelle Lage und die Herausforderungen und binden sie in die Erarbeitung des neuen Weges ein. Jetzt sind keine Helden gefragt, die Wunderlösungen versprechen, sondern gute Moderatoren, die durch klare Prozesse führen“ empfiehlt Hinz.
Olaf Hinz ist Partner von HRD- Hamburg und coacht und trainiert vor allem erfahrene Führungskräfte und Projektleiter. Sein Beraterprofil, seine Veröffentlichungen und podcasts zum Thema finden Sie unter (www.hrd-hamburg.de/hinz).
… förderlich. Oft können hochbegabte Menschen ihr Potenzial nicht richtig einsetzen“, erklärt Anne Heintze. Was also tun, um vorhandenen Stärken nutzbringend zu mobilisieren? Die Antwort liegt auf der Hand: Erkennen und gezielt fördern! Hierbei können Unternehmen und Führungskräfte noch viel Unterstützung gebrauchen, meinen die beiden Coaches. „Das Potenzial der Hochbegabten wird noch von zu wenigen Unternehmen beachtet. Wenn man bedenkt, dass jeder 10. Mitarbeiter diese Fähigkeiten in sich trägt, liegen hier noch enorme Entwicklungsmöglichkeiten.“
München, 15. Dezember 2008 – Die DVS Deutsche Verkaufsleiter Schule und das Zentrum für Weiterbildung der Universität Witten/Herdecke bringen gemeinsam eine Führungskräfteausbildung für Verkaufsmitarbeiter an den Markt. Das Management Programm für Führungskräfte im Vertrieb bereitet in insgesamt sechs Modulen auf eine leitende Tätigkeit vor. Nach bestandener Abschlussprüfung erhalten die Teilnehmer das Zertifikat „audited by DVS & Universität Witten/Herdecke“.
Zu den Themen der einzelnen Module, die sich jeweils über einen Zeitraum von 2-5 …
… sprechen, Menschen haben Wertvorstellungen und richten ihr Leben danach aus. Passen diese nicht zu den Werten des Unternehmens, sind Probleme vorprogrammiert. Werte dürfen sich nicht quartalsweise ändern und müssen im Unternehmen verankert sein. Gute Fach- und Führungskräfte schauen sich den möglichen Arbeitgeber sehr genau an, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben und nur die Unternehmen werden erfolgreich sein, die sich auf gute Mitarbeiter stützen können. Mit den Unternehmenswerten geht die Nachhaltigkeit der Unternehmenspolitik einher. …
KÖLN, 09.12.2008. Auf die Fähigkeiten kommt es an – diesen Grundsatz verfolgt Talential, die neue exklusive Recruiting-Plattform für Fach- und Führungskräfte: Die Kandidatenprofile auf Talential.com werden Unternehmen ausschließlich ohne Namen, Geschlechtsbezeichnung und konkrete Altersangabe angezeigt. Damit setzt Talential seine Auffassung um, dass allein Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen der Kandidaten beim Recruiting-Prozess im Vordergrund stehen sollten. Gleichzeitig sorgt diese Maßnahme für eine größtmögliche Chancengleichheit aller Kandidaten.
Diese …
• Über 60 Prozent äußern sich ablehnend
• Doppelbesteuerung und Benachteiligung von Familienunternehmen werden kritisch gesehen
Düsseldorf, 5. Dezember 2008
Deutsche Fach- und Führungskräfte stehen der geplanten Erbschaftsteuerreform überwiegend kritisch gegenüber. Das ergab eine Blitzumfrage des Düsseldorfer Karrieredienstleisters Placement24, an der 2.217 Personen teilnahmen. So lehnen mehr als 34 Prozent (Mehrfachnennungen waren möglich) der Befragten den Gesetzentwurf, der am 5. Dezember vom Bundesrat gebilligt werden und Anfang kommenden …
… werden sich schwer tun mit dem Status der Arbeitslosigkeit. Leidtragende werden aber auch die Unternehmen sein, wenn ihre Produktivität einbricht und ihr Ruf Schaden erleidet Peter Meierhofer, Inhaber von OUTPLACEMENT50PLUS, der Outplacement-Beratung für über 50-jährige Führungskräfte und Fachkräfte, hat sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen und Mitarbeitern ab 50 bei der Trennung auf wirksame und günstige Art zu helfen.
Albtraum Entlassung - drohende Produktivitätseinbussen
Für Betroffene über 50-jährige Mitarbeiter bedeutet die Entlassung oft …
…
Mittlerweile bildet Dr. Wolter in einem praxisbezogenen Kompaktkurs selber Coaches aus, wobei sie großen Wert auf Persönlichkeitsentwicklung, Kommunikationstechniken und Führungswissen legt. „Die meisten Probleme in Unternehmen entstehen dadurch, dass nicht professionell kommuniziert wird und dass Führungskräfte sich ihrer Rolle als Sinn- und Kulturstifter nicht bewusst sind. Doch gerade Sinnstifter werden in Wirtschaft und Gesellschaft mehr gebraucht denn je. Unter diesem Aspekt verstehe ich die von mir angebotene Coaching-Ausbildung vor allem …
Selbst erfahrene Führungskräfte, die bereits länger erfolgreich ein hochmotiviertes Team leiten, stehen irgendwann vor schwierigen Aufgaben. Dazu gehören beispielsweise unerwartete Konflikte im Team oder der Widerspruch zwischen Motivation und Kontrolle. Dieses DVS-Seminar zeigt auch erfahrenen Vorgesetzten, wie sie das eigene Führungspotenzial ausschöpfen, um sich von der Führungskraft zur erfolgreichen Führungspersönlichkeit zu entwickeln.
Referent:
Wolfgang Precht, Managementtrainer und Berater, Precht Consult, Wuppertal
Termine:
11.02.-12.02.2009 …
… Übersicht und Kreativität. Sich widersprechende Ziele müssen bei sinkenden Budgets in Einklang gebracht werden: einerseits Kosten sparen und Personal abbauen. Andererseits die Besten gewinnen und halten, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.
econique arrangieren für die Führungskräfte Einzel- und Gruppengespräche, die ganz auf die persönlichen Interessen und Fragestellungen zugeschnitten sind. Im Networking mit Kollegen anderer Unternehmen und ausgewählten Beratern haben die Teilnehmer die Möglichkeit, Lösungsstrategien in der Krise zu erarbeiten …
… der Teams steckt enormes Optimierungspotenzial. Wer sucht, der kostet – dies ist ein Ansatzpunkt des Personal Excellence Program, zu dem aktuell ein Buch erschienen ist. Kleine und direkt umsetzbare Schritte propagiert „Mehr PEP im Team!“, der Leitfaden für Führungskräfte, um durch ein effektives Selbst- und Informationsmanagement das Team zu Höchstleistungen zu motivieren.
Für ein erfolgreiches und effektives Team ist die richtige Arbeitsorganisation unerlässlich. Effektivität ist nur dann möglich, wenn der Einzelne und die Gruppe Hand in Hand …
Wen interessierte, wie speziell die Zielgruppe technische Führungskräfte gezielt durch eine entsprechende Personalentwicklung gefördert werden kann, der konnte dazu auf dem Treffen der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie Berlin/Brandenburg interessante Anregungen direkt aus der Praxis mitnehmen.
Am Montag, den 24.11.2008 stellte der Diplom-Psychologe Armin Surma, Leiter der Personalentwicklung bei der ETO MAGNETIC GmbH in Stockach, die Konzepte und Erfahrungen aus seiner mehrjährigen Praxis vor. Besonders betonte er, welche Schwierigkeiten Mitarbeiter …
Offener Jahreszyklus für Führungskräfte, UnternehmerInnen und FreiberuflerInnen
Menschen zu führen, ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Chef bzw. Chefin organisieren und strukturieren alle erforderlichen Arbeitsschritte. Darüber hinaus sind sie gefordert, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu motivieren, eine professionelle Kommunikation im Team zu befördern und auftretende Konflikte konstruktiv zu lösen. Selbst wenn sie diesem Anspruch gerecht werden, ist es möglich, dass es ihnen öfter einmal an Anerkennung Ihrer Leistung mangelt, dass sie sich …
… in Großunternehmen frühzeitig identifiziert und allen Betroffenen verständlich zugänglich macht. Klassische Informationssysteme sensibilisieren Entscheider für wichtige Entwicklungen im Unternehmen erst dann, wenn sie bereits messbar und damit eingetreten sind. talk! hingegen motiviert Führungskräfte, Tendenzen abzubilden, sobald sie sich am Horizont abzeichnen – in der Regel Wochen oder Monate im Voraus.
talk! ist ein browserbasiertes Kommunikationssystem, das Führungskräfte nutzen, um sich gegenseitig effizient über die wichtigsten Unternehmensentwicklungen …
Organisationsnormen wie ITIL, Cobit oder ISO sind seit einigen Jahren in vielen Unternehmen Standard und unterstützen das Service Management bei der Durchführung von Prozessen und der Planung großer Projekte. Oft - und speziell für Führungskräfte und Governance - geht es zunächst aber nur darum, ein übersichtliches und effizientes System zur Definition von Ist- und Soll-Zuständen zu erhalten, um Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten zu erkennen oder zu ermitteln.
Hier setzt das RACI-Modell an: Neben den Vorteilen dieses Low-Tech-Tools wie einfache …
… dem erfolgreichen Start der Web Based Trainings (WBT) zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und zum Verhaltenskodex geht nun „Diversity Management – Nutzen Sie die Vielfalt in Ihrem Unternehmen“ online. Das interaktive Schulungsprogramm richtet sich an Führungskräfte sowie an alle Mitarbeiter.
Globalisierung und demografischer Wandel prägen zunehmend das Wirtschaftsleben in Deutschland. Damit ist auch Diversity Management (DM) in den Unternehmen angekommen. Ursprünglich in den 1960er Jahren aus der amerikanischen Bürgerrechtsbewegung entstanden, …
Organisationsnormen wie z.B. ITIL, Cobit oder ISO sind seit einigen Jahren in vielen Unternehmen Standard und unterstützen das Service Management bei der Durchführung von Prozessen und der Planung großer Projekte. Oft - und speziell für Führungskräfte und Governance - geht es zunächst aber nur darum, ein übersichtliches und effizientes System zur Definition von Ist- und Soll-Zuständen zu erhalten, um Verantwortlichkeiten und Zuständigkeiten zu erkennen oder zu ermitteln.
Hier setzt das RACI-Modell an: Neben den Vorteilen dieses Low-Tech-Tools …
… binden und ihre Mitarbeiter weiterbilden. Hierfür hat sich Coaching - neben dem internen Training - als eine erfolgreiche Methode in Konzernen und im Mittelstand etabliert. Diese Coaching-Maßnahmen können Trainer, Coaches, aber auch firmeninterne Führungskräfte durchführen.
Unternehmen, die sich in einer unsicheren Zeit für Herausforderungen wappnen wollen, können nun ihre Mitarbeiter an der Coaching-Akademie Nürnberg qualifizieren: Werteorientierte Führung, vorausschauende Mitarbeiterbindung und intelligente Intuition sind Schwerpunktthemen der …
… Freiberufler haben also die Qual der Wahl.
Die richtige Wahl treffen
Um seinen Mitgliedern die Entscheidung für die richtige Versicherung zu erleichtern, hat das Netzwerk „Erfahrung Deutschland“ (http://www.erfahrung-deutschland.de), das Fach- und Führungskräfte im Ruhestand projektweise an Unternehmen vermittelt, nun eine eigene Lösung gefunden. Mit der ED-VISA-Card erhalten die freiberuflich tätigen Senior-Experten eine Betriebshaftpflichtversicherung, eine Vermögensschaden-Haftpflichtversicherung und eine Unfallversicherung für ihre beratende …
Die Unternehmensberatung WMC hat einen Test entwickelt, womit Führungskräfte die Leistungsfähigkeit ihres strategischen Managements überprüfen können, eventuelle Schwachstellen identifizieren und Handlungsempfehlungen erhalten können. Der Test kann kostenlos im Internet durchgeführt werden:
wemarcon.de/component/option,com_facileforms/Itemid,52/
Köln, 24.November 2008: Der von der Unternehmensberatung WMC entwickelte Test „Checkliste: Strategisches Management“ identifiziert mit Fragen zu den 10 wichtigsten Erfolgsfaktoren eventuell vorhandene Schwachstellen …
… Gipfels sind inhaltlich vorbereitete Vier-Augen-Gespräche. Dabei können die geladenen Top Manager Einzelgespräche mit ausgewählten Lösungspartnern, Kollegen anderer Konzerne und mit Referenten führen. econique erfragt im Vorfeld Interessen und Kompetenzen der Teilnehmer und gleicht diese ab. Auf Grundlage der Ergebnisse schlägt econique für jedes Meeting eine Gesprächsagenda vor. Dank der Vorqualifizierung aller Teilnehmer treffen Führungskräfte auf Lösungsanbieter, Kollegen, Wissenschaftler und Regulierer, die zu ihrem Informationsbedarf passen.
… für das Ressort Kommunikation gewählt. Neuer Landesvorsitzender des Verbandes wird der Essener Unternehmer Arnulf Schüffler.
Karin van Soest-Schückhaus wird am 01. Januar 2009 für zwei Jahre im Landesvorstand des größten deutschen Verbandes junger Unternehmer und Führungskräfte mitwirken. Bereits seit Juni 2008 übt van Soest-Schückhaus kommissarisch die Aufgaben der Pressesprecherin aus. Mit ihrer neuen Zuständigkeit wird Karin van Soest-Schückhaus die politische Ausrichtung des Verbandes mitgestalten und den Verband bei zahlreichen Veranstaltungen …
Nachwuchskräften wie auch gestandenen Profis bietet das Meerbuscher Unternehmen U-MAXX ab dem 19. Februar 2009 in Düsseldorf die Gelegenheit, eine berufsbegleitende Ausbildung zum „Geprüften Verkaufs-/ Vertriebsleiter BDVT“ zu belegen. Die vom Berufsverband der Trainer, Berater und Coaches e.V. (BDVT) zertifizierte Weiterbildung bietet den Teilnehmern Zugang zu einer anerkannten Qualifikation mit anschließend besten beruflichen Chancen als Führungskraft im Verkauf und Vertrieb.
Die Weiterbildung, die von Februar bis August 2009 stattfinden w…
… wo er in Ruhe nachdenken kann. Einen solchen Ruhepool im Manager-Alltag schafft der Arbeitsplatz “tessara” von Rohde und Grahl. Dieser außergewöhnliche Schreibtisch mit viel Stauraum vereint edelste Materialien in hochwertiger Handarbeit zur modernen Inneneinrichtung für Top-Führungskräfte. Kubistisch, puristisch, zeitlos und stilsicher. Die architektonische Linienführung und die Kombination von Edelstahl und Holz strahlen Ruhe und Harmonie aus. Ein Ort der Muße und der Konzentration auf das Wesentliche.
“tessara” ist designed und durchdacht bis …
… dass die Unternehmen sich gerade jetzt unter anspruchsvollen Marktbedingungen wieder verstärkt über die Qualität ihres Personals Gedanken machen“, so Dr. Tiemo Kracht, Geschäftsführer Kienbaum Executive Consultants. „Einige antizyklisch agierende Firmen suchen daher exzellente Führungskräfte auf dem Markt, um sich im Führungskräftesegment zu verstärken, Underperformer im Unternehmen zu ersetzen und damit qualitativ zu wachsen. Dann steht auch die Schlachtordnung für die nächste Boom-Phase.“
An der Umfrage unter den umsatzstärksten Personalberatungen …
… Zeitpunkt das Produktionswachstum für Silber wieder anzukurbeln."
"Jede Krise birgt Risiken und Chancen. Im 4. Quartal 2008 konzentriert das Management sein Hauptaugenmerk darauf, Kosteneinsparungen zu treffen, solange sich der Silberpreis auf niedrigem Niveau befindet. Die Führungskräfte des Unternehmens haben eine Lohnkürzung von 10 % akzeptiert, ein Mitarbeiterabbau um 10 % wird derzeit ebenfalls durchgeführt, und alle nicht unbedingt notwendigen Explorations- und Investitionsprogramme wurden auf später verschoben. Das Management prüft weiters …
Der Fachverband Medienproduktioner e.V. (f:mp.) unterstützt die Ausbildung zum „Geprüften Verkaufs-/ Vertriebsleiter BDVT“.
Nachwuchskräften wie auch gestandenen Profis bietet das Meerbuscher Unternehmen U-MAXX ab dem 19. Februar 2009 in Düsseldorf die Gelegenheit, eine berufsbegleitende Ausbildung zum „Geprüften Verkaufs-/ Vertriebsleiter BDVT“ zu belegen. Die vom Berufsverband der Trainer, Berater und Coaches e.V. (BDVT) zertifizierte Weiterbildung bietet den Teilnehmern Zugang zu einer anerkannten Qualifikation mit anschließend besten ber…
… Unternehmen stützt und dafür auf Kosten der Bürger wieder mehr Schulden macht. "Der Staat ist zuständig, wenn der Markt versagt und nicht, wenn ein einzelnes Unternehmen Pleite geht", sagt Kapfer.
Die Vorsitzende des Verbandes, in dem 10.000 junge Unternehmer und Führungskräfte organisiert sind, sieht in der Unterstützung vor allem eine Verzerrung des Wettbewerbs. "Wenn ein Mittelständler in der Krise steckt, muss er auch ohne Hilfe klar kommen", sagt Kapfer. "Wer soll in Zukunft entscheiden, wer Unterstützung bekommt und wer nicht?". Gleichzeitig …
… Bereichen Personal, Recht, IT, Risk & Fraud und IKS.
November 2008: Die Fachzeitschrift HR § Compliance erscheint vier mal im Jahr mit einem Umfang von 32 Seiten, die kommende Ausgabe am 3. Dezember (Nr.4). Sie unterstützt Investitionsentscheider und Führungskräfte im Bereich HR, Recht und IT mit aktuellen Informationen zu den Themen Risk & Fraud-Management, Korruptionsprävention, Aufbau einer Compliance-Organisation, Internes Kontrollsystem u.a.
HR § Compliance richtet sich mit einer Auflage von 7000 an Geschäftsführer im Mittelstand …
… immer mit Verführung zu tun hat“, begründet er seine Ansicht. Lernen könne man Führungsqualitäten nur zum Teil. „Charisma, eine spezielle ‚Follow me-Aura’ hat man oder eben nicht.“ Hierzulande sieht Ohoven gewaltiges Führungspotenzial. Grundsätzlich sei die Führungskräfteentwicklung in Deutschland „vergleichsweise hochprofessionell“. Jedoch sehe er an manchen Hochschulen nicht die Führungs-Ausbildung, die diesen Namen verdiene. „Darüber hinaus wird bei einer Ausbildung generell zwar viel Wert auf die Vermittlung von Wissen und Arbeitstechniken gelegt, …
… Stille Widerstände machen den Weg zu einem offenen Miteinander steinig. Dabei ist ein offenes und vertrauensvolles Klima die wünschenswerte Grundlage und auch die Voraussetzung für Innovationen, Veränderungssituationen und gemeinsames An-Einem-Strang-ziehen.
Es ist eine Aufgabe der Führungskräfte auf allen Ebenen, die Vertrauenskultur zu pflegen und aufzubauen. Eine Aufgabe, die oft unterschätzt wird oder auch die Mitarbeiter überfordert. Vertrauen baut sich nur langsam auf, kann aber schnell zerstört werden. "Die Mitarbeiter und Führungskräfte …
… Consulting. Deutschland verliert im weltweiten Vergleich den Anschluss: Der Anteil unproduktiver Zeit steigt auf über 40 Prozent, deutsche Unternehmen lassen fast die Hälfte ihres Potenzials ungenutzt. Trotzdem wird in Deutschland am wenigsten in die Qualifikation von Führungskräften investiert, obwohl das ökonomische Fahrwasser angesichts der Kreditkrise möglicherweise unruhiger wird.
2007 sank die weltweite Produktivität gegenüber dem Vorjahr von 67,9 auf 65,7 Prozent. In Deutschland liegt der Anteil produktiver Zeit bei nur 59,8 Prozent. Das …
… einem Studium im kaufmännischen oder technisch-wissenschaftlichen Bereich soziale Kompetenzen, Fingerspitzengefühl im Umgang mit Menschen sowie Durchsetzungskraft. Auf weiterführende Positionen, zum Beispiel in Stabsstellen oder als Leiter einer Niederlassung, bereitet Manpower angehende Führungskräfte in Management Development Programmen vor. Wie ein großer Personaldienstleister auf die wirtschaftlichen Umbrüche reagiert, beschreibt der Geschäftsführer von Manpower Engineering, Holger Küster. Er hat seinen Vortrag in Köln mit „Herausforderungen …
KÖLN, 17.11.2008. Am 1. Dezember schaltet Talential.com, die neue exklusive Recruiting-Plattform, ihren Unternehmensbereich frei. Talential hat sich branchenübergreifend auf Fach- und Führungskräfte mit mindestens 3 Jahren Berufserfahrung und 60.000 Euro Jahresgehalt spezialisiert. Personalabteilungen können dann in der Datenbank, in der kurz nach dem Start bereits mehrere hundert Fach- und Führungskräfte registriert sind, nach potenziellen neuen Mitarbeitern suchen und diese direkt kontaktieren. Darüber hinaus stehen den Unternehmen vielfältige …
Im Mercedes Event Center der Daimler AG in Sindelfingen fand Ende letzter Woche der 9. Deutsche Wirtschaftsingenieurtag (DeWIT), der führende Management-Kongress für interdisziplinäre Entscheider und Führungskräfte statt. Die Veranstaltung war erneut ein Treffpunkt der Spitzenklasse, brillierte mit herausragenden Referenten und überzeugte durch vorzügliche Vorbereitung und Durchführung.
Dr. Thomas Weber, Mitglied des Vorstandes der Daimler AG, Dr. Florian Langenscheidt, Gesellschafter der Langenscheidt-Gruppe, Günther H. Oettinger, Ministerpräsident …
… zu unsinnigen Seminaren und Trainings und verschwenden Milliarden von Euro.
Karlsruhe, November 2008 – Die Mehrzahl der Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter deutscher Unternehmen bringen nichts außer Kosten. Das ergab eine repräsentative Befragung unter 325 Führungskräften der Unternehmensberatung German Consulting Group. Obwohl ca. 80 % der befragten Führungskräfte ihre Mitarbeiter regelmäßig zu Trainings- und Weiterbildungsmaßnamen senden, gaben über 60% an, dass sie nach der Maßnahme für den Mitarbeiter keine Weiterentwicklung …
… über Potenziale und Vorteile von Just-in-time-Projekten. Checklisten und Grafiken führen anschaulich durch die einzelnen Phasen des Outsourcings und helfen so häufig gemachte Fehler zu vermeiden. Darüber hinaus bietet der Leitfaden einen Test, anhand dessen Führungskräfte auf einen Blick erkennen können, ob eine Just-in-time-Belieferung für ihr Unternehmen interessant ist.
„Für viele Unternehmen ist die Auslagerung von Materialbevorratung und Sägezuschnitt von Vorteil. Die dadurch gewonnenen Kapazitäten, egal ob personelle oder finanzielle, können …
… für Compliance-Lernprogramme in Deutschland. Das Unternehmen hat neue Lernmodule und Leistungspakete entwickelt, mit denen Unternehmen effiziente eLearning-Maßnahmen durchführen können.
Neue Lernmodule und Lerninhalte
digital spirit stellt mit „Interne Kontrollen“ und „Betrugsbekämpfung durch Führungskräfte“ zwei gänzlich neue Lernmodule zur Verfügung. Sie verstärken die Akzeptanz und das Verständnis interner Kontrollsysteme und unterstützen leitende Angestellte darin, mögliche Betrugsversuche im Unternehmen rechtzeitig zu erkennen. Das Lernspiel …
Manche Führungskräfte und Unternehmer fühlen sich mit Blick auf die aktuellen Nachrichten aus der Wirtschaft beunruhigt, einige empfinden die Lage als schier aussichtslos.
Die Folge: es werden zum Teil übereilt Entscheidungen getroffen und die augenblickliche Arbeitssituation als stressig, als fast gar nicht zu bewältigen, empfunden. Aus dieser Arbeitssituation ergeben sich im schlimmsten Fall starke gesundheitliche Einschränkungen, die zum jetzigen Zeitpunkt überhaupt nicht gewollt sind. Andere wiederum erleben die aktuelle Arbeitswelt als bedenklich, …
Funktionierende Innovationskultur kann Krisen meistern – neue Impulse auch für Krise der Finanzdienstleister
Frankfurt am Main, den 10. November 2008 – 78% der Führungskräfte in deutschen Unternehmen erwarten weitere Innovationssprünge in ihrer Branche. Aber nur 27% der Industrie- und 17% der Dienstleistungsunternehmen haben bereits eine Abteilung, die speziell für Innovationen im Unternehmen verantwortlich ist. Wissensportale wie Wikipedia werden ihre aktuell noch überraschend geringe Bedeutung mehr als verdoppeln. Hingegen haben traditionelle …
