Pressemitteilungen zu Führungskräfte

Düsseldorf, 24. Januar 2008 - Eine aktuelle Online-Umfrage des Düsseldorfer Karrieredienstleisters Placement24 ergibt, dass zwölf Prozent der Führungskräfte ihren Arbeitsplatz durch die fallenden Börsenkurse und der aktuellen Bankenkrise direkt oder indirekt gefährdet sehen. Headhunter und Personalberater schätzen die Lage für Führungskräfte aber weiter überwiegend positiv ein. 81 Prozent bewerteten nach ihrer Auftragslage die Wirtschaftsaussichten mit „gut“ oder „sehr gut“. „Lediglich in der Finanzbranche sind nach den jüngsten Entwicklungen negative …

Nur wenige Mittelständler nutzen Employer Branding als Chance zur eigenen Positionierung im derzeit harten Wettbewerb um die besten Nachwuchs- und Führungskräfte. Erste Ergebnisse einer neuen Studie der K.O.M. Kommunikations- und Managementberatungsgesellschaft aus Allensbach weisen auf einen engen Zusammenhang zwischen strategisch fundierten Arbeitgebermarken und einer erhöhten Identifikation, einem Commitment und verstärkter Leistungsbereitschaft hin. Der Mittelstand gerät im Rennen um die „besten Führungskräfte“ ins Hintertreffen. So ist für …

… optimieren - die Eigenverantwortung und Selbstregulation in der Organisation zu stärken und - eine kunden- und serviceorientierte Unternehmenskultur zu etablieren. Wie steht es um die Mitarbeiter in solchen Unternehmen? Eine steigende Zahl von Mitarbeitern, besonders jüngere Führungskräfte, betrachten ihren Arbeits- und Lebensalltag inzwischen aus unterschiedlichen Perspektiven. Einerseits kennen sie die betrieblichen und wirtschaftlichen Anforderungen, die heute an ihr Unternehmen und damit auch an sie selbst gestellt werden. Andererseits wächst …

… erst einmal zerbrochen. Damit zeigt der Crash an den Börsen die typischen Merkmale vieler Unternehmenskrisen. Doch wie bewältigen österreichische Firmen kritische Ereignisse? Welche Maßnahmen können bereits im Vorfeld eine Krise verhindern? Wie kommunizieren Führungskräfte und Pressesprecher von Unternehmen und Behörden im Ernstfall richtig? Konkrete Antworten geben österreichische Führungskräfte beim Europäischen Krisengipfel vom 5. bis 7. März 2008 an der Donau-Universität Krems. Heidi Glück, ehemalige Pressesprecherin des Bundeskanzlers a.D. …

… werden und entsprechend gehandelt wird. Letztendlich entsteht also die Motivation aus dem eigenen Inneren heraus und mit dem passenden Ziel ist es ganz einfach motiviert zu sein. Genau aus diesem Grund, ist es sehr schwierig von außen motiviert zu werden. Viele Führungskräfte scheitern genau an diesem Punkt. Sie glauben, dass sie ihre Mitarbeiter durch Gehalterhöhungen, Beförderungen usw. zu mehr Leistung motivieren können. Das funktioniert in der Regel nicht und häufig bleibt eine ratlose Führungskraft zurück, ohne den Grund für das Scheitern verstanden …

… Unternehmenskultur“ Best Practice-Beispiele, Ideen und Konzepte zu einer zukunftsfähigen Gestaltung der Arbeit vor. Dabei spinnt FORUM eine roten Faden von der frühkindlichen Erziehung über Schule und Ausbildung und den beruflichen Alltag bis hin zur Rente. Die Autoren zeigen, wie Führungskräfte authentisch Werte vermitteln können, wie Firmen es trotz Einsatz von „Temps & Freelancern“ schaffen, ihre Firmenkultur zu bewahren, oder wie eine gesunde Mischung von Beruf und Privatleben – Stichwort Work Life-Balance – erreicht werden kann. Ebenso wenig fehlen …

Betreiber des Bonusprogramms PAYBACK veranstaltet vom 6. bis 8. März 2008 ein Recruiting-Event für Management-Trainees Loyalty Partner sucht Nachwuchskräfte für die Fach- und Führungsebene und veranstaltet dazu vom 6. bis 8. März 2008 in Wildbad Kreuth (Bayern) einen Bewerbertag. Interessenten können sich hier für das Management-Trainee-Programm von Loyalty Partner qualifizieren. Sie sollten ein Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt absolviert haben oder kurz vor dem Abschluss stehen. Darüber hinaus werden von den Bewerbern erste praktis…

… kompensiert bzw. vermieden. Daher soll sich das Transition Coaching bereits nach kurzer Zeit amortisieren. Businessthemen im Fokus „Möglich ist dies, weil die unternehmerischen Ziele und damit der betriebliche Nutzen im Fokus des Coachingprozesses stehen“, erklärt der agile Berater. Führungskräfte, die eine neue Aufgabe übernehmen, sollen demnach im Rahmen des Coachings Klarheit über ihre zentralen Aufgaben bekommen und die Erfolgskriterien ihrer neuen Funktion erfahren. Denn nur so können sie einen nachweisbaren Beitrag bei der Zielerreichung …

… Tipps, die fast wie eine Checkliste für den erfolgreichen Redeauftritt erscheinen. Wer gute Reden hält, erntet nicht nur einen wirkungsvollen Auftritt, sondern verschafft sich auch Punkte für die Karriere, für Erfolg im Berufs- und im Privatleben. Gute Reden bedeuten Erfolg. Gerade für Führungskräfte (und solche die, es werden wollen) ist es unerlässlich, gut vor Publikum reden zu können. Oft aber sind Angst und Unsicherheit davor so groß, dass sogar auf einen möglichen Karriereschritt verzichtet wird – nur weil es in der neuen Position zum Job …

… Gefahr geraten. Dies zu vermeiden, ist Aufgabe der mit der Team-Gestaltung beauftragten Führungskraft, die in der Praxis jedoch oft überfordert ist. Die Denkstadt und das Heidelberger Institut für Beruf und Arbeit haben dies erkannt und eine Antwort parat. Speziell für Führungskräfte wird in Seminaren Hilfe zur Selbsthilfe gegeben. Das erste Seminar dieser Reihe findet zwischen 18.02.2008 und 20.02.2008 in Halberstadt statt. „Teams gestalten, motivieren und führen“, ein Titel der für sich selbst spricht. Bereits im April geht es weiter in der …

Top-Branchen nach Analyse von über 50.000 Suchen: Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, IT & Software, Finanzwirtschaft und Elektrotechnik Fach- und Führungskräfte sind ständig auf der Suche nach neuen Stellenangeboten Düsseldorf, 9. Januar 2008 - Trotz jüngster Ankündigungen einiger Automobilbauer Stellen abzubauen, suchen Headhunter weiter händeringend nach Führungskräften für diese Branche. Das ergab eine Analyse von über 50.000 im Headhunterportal Placement24 durchgeführten Profilsuchen. Alleine 11,4 Prozent der Suchen beziehen …

… bedeutet, sondern den Menschen in erster Linie dazu veranlasst, in noch weniger Zeit noch mehr Dinge zu tun, suchte sie nach anderen Strategien. Und fand sie... Seit einigen Jahren coacht und trainiert sie nun zu dieser Thematik erfolgreich Mitarbeiter und Führungskräfte in internationalen Unternehmen wie DaimlerChrysler, Siemens, Hewlett-Packard GmbH und Tchibo. Der Vortrag findet am 30. Januar im "Blauen Engel" Pohlstr. 70, 10785 Berlin, statt. Ab 18:30h ist Einlass und Get-together, Beginn ist 19:00 h Der Eintritt inklusive Begrüßungssekt und …

StepStone-Umfrage: 45 Prozent der Fach- und Führungskräfte rechnen mit erfolgreichem 2008 für ihr Unternehmen Düsseldorf, Januar 2008 - Die deutschen Fach- und Führungskräfte gehen erwartungsfroh in das neue Jahr. 45 Prozent von ihnen glauben, dass ihr Unternehmen im kommenden Jahr noch erfolgreicher als 2007 sein wird. Das ergab eine internationale Umfrage des Online-Stellenportals StepStone, an der in Deutschland 7.021 Menschen teilnahmen. 30 Prozent der Befragten sind überzeugt, dass die wirtschaftliche Situation in ihrem Unternehmen gleich bleibt. …

Mit Kompetenzentwicklung und Führungskräftetrainings dem Wettbewerb voraus Wer sich als inhabergeführtes Unternehmen dem zunehmendem Druck der Globalisierung stellen muss, ständig neue Märkte erschließen oder Personalengpässe meistern muss, steht vor der Herausforderung, sich strukturell zu verändern und neue Wege der Unternehmensführung zu finden. Nur mit optimal ausgebildeten Mitarbeitern und Führungskräften können Unternehmen in dieser Situation Spitzenpositionen einnehmen und halten. Hier kommt der Personalentwicklung eine klare Schlüsselrolle …

… sprachgebundene Fähigkeiten zum kritischen Denken, die eine hohe Relevanz für den Erfolg von Entscheidungsträgern in Organisationen besitzen. Sein hohes Niveau macht es ideal für den Einsatz bei der Auswahl und der Entwicklung von Nachwuchsführungskräften und Führungskräften bis hin zur Geschäftsführungsebene. Das Verfahren beinhaltet Problemstellungen, Behauptungen, Argumente und Interpretationen – Dinge also, denen man in ähnlicher Form in verantwortlichen Managementfunktionen im täglichen Geschäft begegnet. Fünf Maße des Kritischen Denkens …

… sondern bilden eine Einheit. Nur zufriedene und engagierte Menschen, die sich mit ihrer Arbeit und ihrem Umfeld identifizieren können, fördern ein auf Langfristigkeit ausgelegtes Wachstum. Unter dem Dach von auctificus bieten ehemalige Manager Training, Coaching und Mediation für Führungskräfte und ihre Teams an. Aus eigener langjähriger Erfahrung haben Sie beobachtet und erlebt, dass Unternehmen sehr oft durch mangelnde Wertschätzung und Kooperation im Team und durch den Einzelnen scheitern. Daher stellt auctificus den Mensch in den Mittelpunkt …

Praxisseminar: Das sokratische Gespräch als Werkzeug der Mitarbeiterführung Die Herausforderungen an Führungskräfte steigen mit jedem Karriereschritt. Doch allgemein gültige Leitsätze und Patentrezepte für Manager gibt es nicht. Ständig stellen sie sich aufs Neue die Fragen: - Wie kann ich Veränderungen erfolgreich in Gang setzen? - Wie kann ich meine Mitarbeiter sinnvoll führen? - Wie finde ich Konsens-Lösungen statt fauler Kompromisse? - Wie verbinde ich meine eigenen Ziele mit denen meiner Organisation? Vor etwa 2.500 Jahren schaffte es der …

… - New Cantech Ventures Inc. gab bekannt, dass der Aufsichtsrat am 18. Dezember 2007 Aktienbezugsrechte für bis zu 2,35 Mio. Anteile am Unternehmenskapital zum aktuellen Börsenschlusskurs von 18 Cents pro Aktie an zehn Vorstandsmitglieder, Führungskräfte, Mitarbeiter, Berater und Beiratsmitglieder als Prämie ausgegeben hat. Die Aktienbezugsrechte haben ein Laufzeit von bis zu fünf Jahren. Die Aktienbezugsrechte unterliegen Ausübungsbeschränkungen und den Bedingungen des auf der letzten Aktionärsversammlung genehmigten Aktienoptionsplan des Unternehmens. …

… anderen die Konzentration auf den internationalen Arbeitsmarkt - immer dann, wenn Unternehmen ungenügenden Response auf Ihre nationalen Stelleninserate erhalten. Employer Branding zunehmend wichtiger Die Strategie, die Arbeitgebermarke im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte gegenüber der Konkurrenz zu stärken, gewinnt angesichts der guten Konjunkturdaten weiter an Bedeutung. "Personalisten werden auch 2008 nur aus einem knappen Reservoir an Bewerbungen schöpfen können", prognostiziert Florens Eblinger, Geschäftsführer der StepStone …

Personalentscheider kennen das Dilemma: Weiterbildungskataloge für die Mitarbeiter müssen gefüllt, Seminare für die Führungskräfte gebucht werden - doch wie findet man den Trainer, der zum eigenen Unternehmen passt? Als Informationsquellen dienen oftmals Web-Seiten oder abgeheftete Mailings, ein Blick auf die Referenzen muss dann genügen, zu mehr reicht die Zeit nicht. Der Erfolg eines Seminars wird dadurch zum teuren Vabanque-Spiel. Für Trainer und Coaches hingegen ist es zeit- und kostenintensiv, mit dem richtigen Ansprechpartner in einem Unternehmen …

rbundene Nachfrage nach einer unkomplizierten Online-Jobbörse für Vollzeitstellen, Nebenjobs, Teilzeit-Stellen und Auszubildende aus dem gewerblichen Bereich. Die gelisteten Tätigkeitsfelder erstrecken sich vom Handwerk über Jobs in der Gastronomie bis hin zu Tätigkeiten im logistischen und industriellen Bereich. Initiator von www.arbeiten.de ist die StepStone Deutschland AG mit Sitz in Düsseldorf, die mit der Plattform www.stepstone.de bereits eine der führenden Online-Jobbörsen für Fach- und Führungskräfte ist.

… die durch hohe Sozialkompetenz flankiert werden sollte. Projekt-Manager wie Interim-Manager müssen in der Lage sein, ihre Ziele gegen große Widerstände und unter höchstem Druck zu verfolgen. Halten wir fest: Als flexible Fach- und Führungskräfte bewegen sich Projekt-Manager und Interim-Manager auf durchaus vergleichbarem Terrain. Auch ihre Kompetenzprofile haben viel gemeinsam. Während Projekt-Management jedoch ein klar umrissenes Berufsbild ist, das sich durch genau definierte Zugangsqualifikationen und darauf aufbauende Zertifizierungssysteme …

… Reha-Leistungen und deren Konsequenzen für den Markt, Reha-Klassifikation, neue Wege im Selbstzahlermarkt und Vermarktung von Kernkompetenzen in Reha-Einrichtungen sind weitere Themen des Kongresses. Zielgruppe der Tagung sind Geschäftsführer, Führungskräfte, Projektverantwortliche und leitende Mitarbeiter von Rehabilitationskliniken, ambulanten Rehabilitationseinrichtungen, Krankenhäusern, Kostenträgern und Verbänden, ferner Dienstleister und Beratungsunternehmen. Weitere Informationen sind abrufbar im Internet unter: www.reha-kongress.de/dn

… einzeln buchbar. Den Zertifikatsabschluss „Krisen- und Notfallmanager, BdSI“ erhält der Teilnehmer nach dem Besuch aller drei Lehrgänge und einer bestandenen Abschlussprüfung. Zielgruppe: Die Lehrgangsreihe richtet sich an Führungskräfte und Verantwortliche, wie z.B. Sicherheitsmanager, Geschäftsführer, Werkschutz-, Werkfeuerwehr-Leiter bzw. –Mitarbeiter, Unternehmens- und Sicherheitsberater, Koordinatoren und Projektverantwortliche (z.B. Brandschutz, Umwelt, strategische Planung), Ausbilder und Trainer, Revisionsabteilungen. Marcus Nebel SIMEDIA …

Frankfurt am Main, 12. Dezember 2007 - Das Führungskräfteportal ExecutiveBase.com bietet für Personalberatungen einen praktischen Service an: Eine spezielle Internet-Software – der JobBot – liest automatisch die Stellenanzeigen auf den angeschlossenen Websites ein und veröffentlicht diese direkt bei ExecutiveBase. Die Personalberatungen ersparen sich mühevolle Handarbeit und erzielen eine hohe Reichweite. Das auf anderen Jobportalen übliche Verfahren verursacht einen erheblichen Aufwand: Die Anzeigen müssen einzeln per Hand eingegeben, bei Bedarf …

BRUCHMANN & GRAGE, die Unternehmensberatung für Personal- und Organisationsentwicklung, erweitert ihr Seminarprogramm für 2008. Erstmals bietet sie offene Seminare und Trainings an. Ab sofort können sich Führungskräfte und Mitarbeiter/innen aus Firmen und Behörden direkt anmelden. Wie sie Konflikte konstruktiv lösen, Motivation nachhaltig fördern und Widerständen wirkungsvoll begegnen, sind nur eine Auswahl von Themen, die angeboten werden. Nähere Informationen können auf der Firmenhomepage unter "Termine" nachgelesen werden. BRUCHMANN & …

… aus Bad Vilbel in der Nähe von Frankfurt bietet Firmenadressen verschiedener Branchen für die betriebliche Nutzung. Unter der Internetadresse www.adressen-im-trend.de bietet Inhaber Thomas Stettin seine Dienste an. Sein Angebot beinhaltet Adressen von Firmen, Freiberuflern oder Führungskräften. Mit ihrem Angebot will die Stettin Direct Marketing dem Kunden den schnellen Zugang zu neuen Kontakten ermöglichen. Täglich aktualisiert, befinden sich im Datenstamm des Unternehmens derzeit mehrere Millionen Adressen. Mit dem Onlineangebot will die Stettin …

… struktureller Wandel sowie konjunkturelle Belebung hätten den erstmals im Jahr 2001 ausgerufenen „War for Talents“ wieder entflammt. Vor dem Hintergrund von Internationalisierung und Individualisierung konkurrierten die Unternehmen aber nicht nur um die besten Führungskräfte. Aktuelle Herausforderung ist es, unabhängig von der hierarchischen Stellung die besten Köpfe für die erfolgreiche Umsetzung der jeweiligen Unternehmensstrategie zu finden. Für die Lösung dieser anspruchsvollen Aufgabe haben Boedecker.Colleagues ein umfangreiches Beratungs- …

Die Fälle, in denen Führungskräfte immer kürzer in einem Unternehmen verweilen und plötzlich „abgesägt“ werden, haben in den letzten Jahren deutlich zugenommen. Immer wieder gelangen Führungskräfte an einen Punkt, wo die Kluft zwischen den Anforderungen ihrer Aufgabe und ihren fachlichen und persönlichen Voraussetzungen so groß ist, dass sie handlungsunfähig sind. Das No-Go-Phänomen hat zugeschlagen! Dieses Buch beginnt dort, wo viele andere aufhören. Es packt dieses sensible Thema erstmals an. Es verallgemeinert und verharmlost nicht. Es bietet …

… Liebe sein. Über gute berufliche Nachrichten freuten sich deutsche und schweizer Manager auf der Forums-Veranstaltung des Branchenverbandes der Interim Management Provider (AIMP) Ende November in Stuttgart. Es zeigte sich, dass parallel zum Boom bei Zeitarbeit auch Führungskräfte verstärkt nachgefragt werden. Um wachsenden Bedarf möglichst unverzüglich decken zu können, greifen Deutschlands Personalchefs verstärkt nun auch auf Interim Manager zurück. „Circa 35 Prozent unserer aktuellen Mandate sind zur Abdeckung von Vakanzen im Management“ sagt …

Selbst erfahrene Führungskräfte, die bereits länger erfolgreich ein hochmotiviertes Team leiten, stehen irgendwann vor schwierigen Aufgaben. Dazu gehören beispielsweise unerwartete Konflikte im Team oder der Widersrpuch zwischen Motivation und Kontrolle. Dieses DVS-Seminar zeigt selbst erfahrenen Vorgesetzten im Vertrieb, wie sie das eigene Führungspotenzial ausschöpfen, um sich von der Führungskraft zur erfolgreichen Führungspersönlichkeit zu entwickeln. Termine: 25.02.-26.02.2008 in München 15.04.-16.04.2008 in Wiesbaden Referent: Wolfgang Precht, …

… Unternehmensentscheidungen ein. Weitere acht Prozent denken momentan verstärkt darüber nach. „Der aktuell viel diskutierte Fachkräftemangel in Deutschland und Europa wird zukünftig durch den demographischen Wandel sicherlich verstärkt zum Tragen kommen. Immer mehr ältere Führungskräfte stehen immer weniger jüngeren gegenüber. Aus diesem Grund stehen europäische Unternehmen zukünftig vor der zentralen Herausforderung, den qualifizierten Erfahrungsschatz bewährter Senioren effektiver einzubinden,“ so Frank Hensgens, Vorstand der StepStone Deutschland AG. Ähnlich …

… 26 33 / 47 54 44 Fax: 0 26 33 / 47 05 96 E-Mail: www.web-suxxess-factory.de Kurzportrait web suxxess factory: Die web suxxess factory (www.web-suxxess-factory.de) wurde von Markus Floßdorf im Dezember 2004 gegründet mit dem Ziel, Wirtschafts-Fachinformationen für Unternehmer, Führungskräfte und alle, die in ihrem Beruf erfolgreich arbeiten wollen, im Internet anzubieten. Hierzu wurden Kooperationen mit Verlagen geschlossen, die diese Fachinformationen zur Verfügung stellen. In einer eigenen Redaktion wird dieses Wissen internetgerecht aufgearbeitet. …

… Hostettler zum ersten Schweizer Premier ging dieser denkwürdige 1. Leadership-Day von XanGo Schweiz zu Ende. Er wird als "Die Geburt auf dem Gurten" in die Geschichte von XanGo Schweiz, und wohl auch in die Geschichtsbücher des XanGo Mutterhauses, eingehen. Die Führungskräfte von XanGo Schweiz wurden mit diesem Super-Event für ihre grossartige Arbeit während den letzten 12 Monaten entschädigt und haben bekräftigt, mit neuem Elan ihre täglichen Geschäftspräsentationen in der ganzen Schweiz durchzuführen und der ganzen Welt zu zeigen: Network-Marketing …

Neue Firmenlösung von Placement24 ermöglicht Vernetzung von Headhuntern unterschiedlicher Niederlassungen / Telefonhotline für Beratung eingerichtet Düsseldorf, 28. November 2007 - Als erster Karriere-Dienstleister für Fach- und Führungskräfte bietet Placement24 Personalberatungen mit mehreren Niederlassungen die Möglichkeit, Kontakte zu potentiellen Kandidaten standortübergreifend sichtbar zu machen. Durch die „Corporate Solution“ von Placement24 sieht zum Beispiel ein Personalvermittler der Niederlassung München auf einen Blick, ob ein Kandidat …

… Hannover). Angesichts zunehmender gesetzlicher Regelungen wie dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, dem Kartellrecht oder auch Exportvorschriften stehen Manager zunehmend in der persönlichen Haftung. Durch den Abschluss einer D&O-Versicherung (Directors & Officers Liability) können sich Führungskräfte zwar teilweise absichern, vor Fehlern schützt die Versicherung allerdings nicht. Die Entwicklung und Perspektiven der D&O-Versicherung für den deutschen Markt wurden erstmals in einer Studie untersucht. Stephan Westphal stellt die Ergebnisse …

Die kostenlosen Seminare befassen sich mit optimalen Verfahren für den Anwendungsschutz WALTHAM, US-BUNDESSTAAT MASSACHUSETTS, November 26, 2007 - Ounce Labs(TM), im Bereich der Software-Risikoanalyse branchenführend, gab heute bekannt, dass das Unternehmen eine kostenlose Seminarreihe für Führungskräfte zum Thema Software-Sicherheit und Sicherheitslücken veranstaltet. Die Seminare finden am Mittwoch, den 5. Dezember in Frankfurt und am Freitag, den 7. Dezember in London statt und befassen sich mit optimalen Verfahren für den Schutz von Softwareanwendungen. …

… Österreich. Durch die Integration der international erfolgreichen Marke StepStone steigert das Unternehmen seine Chancen auf dem österreichischen und internationalen Markt. Die österreichischen Kunden erhalten fortan deutliche Mehrwerte hinsichtlich der Rekrutierung internationaler Fach- und Führungskräfte. Mit StepStone Österreich ist StepStone in neun europäischen Märkten aktiv. Über das internationale StepStone „Network“ ist es Kunden zudem möglich in weltweit 60 Ländern über hochkarätige Kooperationspartner neue Mitarbeiter zu finden. „StepStone wächst …

Stellenportal unterstützt Absolventen beim Karrierestart auf Deutschlands größter Jobmesse Düsseldorf, November 2007. Der Absolventenkongress in Köln ist Deutschlands größte Jobmesse. StepStone, eines der führenden Online-Stellenportale für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und Europa, präsentiert sich den ca. 25.000 Jobsuchenden am 28. und 29. November auf einem 70 qm großen Messestand. In Halle 8, Stand Nr.12 können Absolventen auf einer eigens eingerichteten Jobwall aktuelle Stellenanzeigen einsehen, bei einem professionellen Fotografen …

Bretten, November 2007. – Am 19. und 20. November 2007 fand in Wien die IIR-Konferenz „Liquiditätsmanagement in Banken“ statt. Auf dieser Veranstaltung informierten sich Fach- und Führungskräfte aus Kreditinstituten ausführlich über das Thema Liquiditätssteuerung. Im Fokus des ersten Konferenztages standen regulatorische Aspekte und Markteintwicklungen, der Status quo des Liquiditätsmanagements sowie Möglichkeiten zum Management und zur Steuerung der Liquidität. Schwerpunkte des zweiten Konferenztages waren die Themen Liquiditätsbeschaffung für …

Durch die Verlängerung der Lebensarbeitszeit stehen Führungskräfte und HR-Manager immer häufiger vor einer neuen Herausforderung: Wie werden Teams mit Mitarbeitern aus vier Generationen erfolgreich geführt? Wie geht man am besten mit unterschiedlichen Einstellungen zu Macht, Teamarbeit, Konkurrenz oder Unsicherheit um? Das „Vier-Generationen-Konzept“ der DGFP mbH gibt jetzt Antworten darauf. Durch eine Zuordnung der Mitarbeiter zu altersbezogenen Identitäten lassen sich konkrete HR-Maßnahmen für Recruiting und Retention definieren. Das Konzept ist …

udgetplanung. DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH Niederkasseler Lohweg 16 40547 Düsseldorf Internet: www.dgfp.de/gmbh Pressekontakt: Christoph Hauke, Geschäftsführer T: 0211/5978-200 E: Die DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH ist seit 1989 ein bewährter Partner für Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen. Sie konzentriert sich auf Themen der Mitarbeiterführung und des Personal- und Bildungsmanagements und ist professioneller Partner für Geschäftsführer, Führungskräfte aller Funktionen, Personalmanager und Spezialisten.

… herzustellen: „Das funktioniert wie in einer Ehe. Mit Ihrer Frau sollten Sie sich auch ab und zu in die Badewanne setzen und ihr in Ruhe sagen, was Sie eventuell an ihr stört und warum Sie sie zum Fressen gern haben“, so Löhner. Den Gästen, alle Führungskräfte aus mittelständischen Unternehmen, konnte er viele Tipps geben und auch Mut machen. Denn seiner Erfahrung nach, ist die Nähe zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern in KMU’s noch sehr viel deutlicher als in großen Konzernen – und damit potentiell wesentlich effektiver. Zu der Veranstaltung am …

… zu 25 Minuten kostenlose Beratung sein. Die Aktion läuft noch bis zum 31. März 2008. Dazu müssen Sie sich bis dahin unter http://www.ADVZR.net als Ratsuchender kostenfrei registrieren. „Beratung zu beruflichen Lebensthemen darf nicht nur solventen Führungskräften zur Verfügung stehen! Mitarbeiter und gerade junge Führungskräfte benötigen sehr häufig zeitnahe Hilfe, die die Produktivität der Arbeit enorm steigern kann.““ so Portal-Gründer Dr. Gerald Lembke, erfahrener Business-Coach und Professor für BWL und Medienmanagement in Mannheim. Die …

… in den letzten Wochen mehrfach darüber berichtet und zahlreiche Stellensuchende haben es bereits "am eigenen Leibe" zu spüren bekommen. Immer mehr Bewerber werden aufgrund schlechter Einträge in den Suchmaschinen von Personalberatern abgelehnt. Deshalb betreiben Fach- und Führungskräfte zunehmend Imagepflege im Internet. Was bisher nur für Unternehmen, Top-Management, Parteien und Politiker wichtig war, gewinnt aufgrund der Vielfalt der Einträge im Internet für jeden Arbeitssuchenden an Bedeutung. Ob es der Bericht über eine Vereinssitzung ist, …

Bretten, November 2007 - Am 30. Oktober 2007 fand in Linz die diesjährige GILLARDON Banken-Konferenz statt. Ziel dieser Konferenz war es, mit Fach- und Führungskräfte aus österreichischen Finanzinstituten über aktuelle Schwerpunktthemen des österreichischen Bankenmarktes zu diskutieren. Die Teilnehmer erwartete ein anspruchsvolles Programm mit hochkarätigen Vorträgen zu aktuellen Themen im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sowie zur Performancerechnung für Privatkunden. Thomas Puchinger (GILLARDON) zeigte zu Beginn anhand der Frage „Wertorientierte …

… 94986-34 Telefax: 07551 94986-39 E-Mail: www.compamedia.de Mentor und Kooperationspartner Mentor des Projektes „Top Job“ ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperationspartner sind die AGP – Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e. V., die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die Gallup Deutschland GmbH, der GESAMT-METALL Gesamtverband der Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie e. V., die HRblue AG, die Kienbaum Consultants International GmbH sowie die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH. …

… sehr einsam, auch misstrauisch sind und wenig Gesprächspartner haben. Das halte ich für eine Fehlentwicklung und für eine ernsthafte Gefahr", so Fredmund Malik, Chef des Malik Management Zentrum St.Gallen http://www.malik-mzsg.ch. So genannte Reflexionsgespräche mit Führungskräften verhelfen akademisch gestrandeten Philosophen noch zu einer ansehnlichen Einkommensquelle in philosophischen Beratungspraxen. Aus den USA schwappte das „Coaching" zu uns herüber - eine „ganzheitliche" Beratung in allen Lebenslagen. Wer Probleme mit seiner Karriereplanung …

… haben. Der Weltverband der Wirtschaftsjunioren, die Junior Chamber International (JCI) mit Geschäftssitz in Chesterfield /USA ist mit mehr als 200.000 Mitgliedern in rund 120 National- und 9.000 Kreisverbänden das größte internationale Netzwerk junger Unternehmer und Führungskräfte. In Europa sind mehr als 33.000 Mitglieder in 38 Nationalverbänden zusammengeschlossen. Die Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) bilden mit mehr als 10.000 aktiven Mitgliedern aus allen Bereichen der Wirtschaft den größten deutschen Verband von Unternehmern und Führungskräften …