Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… in ihrem "Handbuch wirtschaftspsychologischer Testverfahren" die 140 geeigneten Tests detailliert vor. In Deutschland wird weitaus weniger getestet als im Ausland - und meist nur bei Auszubildenden oder Berufen mit mittleren Anforderungen; Experten, Führungsnachwuchs oder Führungskräfte bleiben in aller Regel ungetestet, kritisieren Sarges und Wottawa. "In etlichen europäischen Ländern und in den USA ist man diesbezüglich deutlich aufgeschlossener, bis hin zur Besetzung oberster Management-Positionen. Caroly Fiorina, Chefin von Hewlett-Packard, …

Es war eine angespannte Stimmung in der Lobby des Berliner Kudamm-Hotels, als sich die 12 Teilnehmer des Seminars „Coming-Out für homosexuelle Führungskräfte“ trafen. Fast wie in einem Spionagethriller, in dem Agenten ihre schützende Deckung aufgeben, um sich zu einem Gipfeltreffen zu versammeln. Unverbindlich, diskret und angespannt wirkende Männer zwischen 30 und 50 – die Situation erinnert an einen typischen Montagmorgen auf dem Flughafen, an dem Business-Reisende ungeduldig auf Ihren Flug warten. Obwohl das Seminar ausdrücklich geschlechterübergreifend …

… Entwicklung haben vor allem die stark wachsenden Familienunternehmen zu leiden. Um dem entgegenzuwirken, haben namhafte Familienunternehmer, die Stiftung Familienunternehmen und der Entrepreneurs-Club den Karrieretag Familienunternehmen ins Leben gerufen, um hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte auf Karrierechancen in Familienunternehmen und Hidden Champions aufmerksam zu machen. Der letzte Karrieretag Familienunternehmen fand statt beim Familienunternehmen GOLDBECK GmbH in Bielefeld. 375 eingeladene Hochschulabsolventen, Young Professionals …

… Management-Know-hows eines der zentralen Lernziele des Executive MBA-Programms, das die Cologne Business School (CBS) in Kooperation mit der Maastricht School of Management (MSM) anbietet. Ziel der englischsprachigen, praxisorientierten Weiterbildung ist es, ambitionierte Führungskräfte optimal auf hoch qualifizierte Management-Aufgaben in der internationalen Wirtschaft vorzubereiten. In sechs Modulen – abwechselnd in Köln und Maastricht – standen für die Teilnehmer des ersten EMBA-Kurses neben Gruppendiskussionen und Management-Simulationen vor …

… bringen. Selten tritt ein wirtschaftliches Aus abrupt auf. Bereits im Vorfeld deuten Indikatoren wie zunehmend verspätete Zahlungseingänge und ein sprunghaft steigendes oder sinkendes Auftragsvolumen auf wirtschaftliche Engpässe hin. Auch häufig wechselnde Führungskräfte, eine schlechte Erreichbarkeit oder wiederholte Reklamationen können Krisensignale darstellen. 2. Schutzmaßnahmen einleiten: Bei gefestigten Geschäftsbeziehung wird oft eine übertriebene Rücksichtnahme an den Tag gelegt. Tatsächlich sollten Entschuldigungsversuche des Schuldners eher …

… Kunst des Multitaskings übt oder Auftraggebern, die am liebsten noch selbst an der Werkbank stehen, sondern mit klarer Verteilung der Aufgaben auf die einzelnen Mannschaftsteile des Projektschiffes“ rät Hinz, zu dessen Kunden eigentümergeführte, mittelständische Unternehmen genauso gehören, wie börsennotierte Konzerne. Olaf Hinz ist Partner von HRD- Hamburg und coacht und trainiert vor allem erfahrene Führungskräfte und Projektleiter. Sein Beraterprofil, seine Veröffentlichungen und podcasts zum Thema finden Sie unter (www.hrd-hamburg.de/hinz).

act value management consult berät Unternehmen bei der strategischen Personalarbeit Berlin, 07.07.2008 Strategische Personalarbeit und systematische Führungskräfte-Entwicklung sind die Basis für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Wie wertvoll eine objektive Bewertung der Leistungsfähigkeit des Managements ist, erkennt die Geschäftsleitung häufig erst in Krisenzeiten. Gerade wenn Veränderungen im Unternehmen geplant sind – Geschäftsbereiche intern umstrukturiert werden oder eine Unternehmensfusion ansteht – ist es für die Unternehmensleitung …

… statt. Das Office Forum wird auch in diesem Jahr im Rahmen der Orgatec veranstaltet, die vom 21. bis 25. Oktober 2008 in Köln ihre Tore öffnet. Unter der Überschrift „Prima Office“ richtet sich das Office Forum an Office-Managerinnen, Führungskräfte aus kleineren und mittelständischen Unternehmen sowie Multiplikatoren. Veranstaltet wird das Office Forum von der tempra-akademie der Bürozeitschrift „tempra365“, dem Bundesverband Sekretariat und Büromanagement e. V. (bSb) und der Initiative Office-Excellence I.O.E. Im Rahmen von Vorträgen, Workshops …

… ein produktives und wertschätzendes Betriebsklima unter Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Wo Menschen zusammenarbeiten, prallen unterschiedliche Interessen aufeinander. Die Fachhochschule Ludwigshafen hat in einer Untersuchung festgestellt, dass Konfliktfähigkeit als überfachliche Kompetenz bei Führungskräften im Verhältnis zur Anforderung nur mäßig ausgeprägt ist. Führungskräfte können ihre Konfliktfähigkeit ausbauen, indem Sie ihr eigenes Konfliktverhalten erkennen und einen konstruktiven Umgang mit Konflikten lernen. In Seminaren zum Thema …

… Anbieter und Berufsverbände um Profilbildung, indem sie die Ablehnung „esoterischer Praktiken“ betonen. „In diesem Coaching-Dschungel kann unmöglich jedes Angebot per se zum Erfolg führen, ein Wundermittel ist Caoching also nicht“, so Uhl, der seit 14 Jahren Manager, Führungskräfte und Politiker berät. Dennoch, Coaching kann natürlich äußerst hilfreich sein und mitunter einen sehr wertvollen Beitrag zum beruflichen Erfolg leisten. Hier 10 Tipps, wie die Auswahl des geeigneten Coachs gelingt, ein Coachingprozess den gewünschten Erfolg bringt, und …

… steigen derzeit so stark wie seit drei Jahren nicht mehr. Außerdem zeigt sich, dass variable Vergütungssysteme auf dem Vormarsch sind, berichtet die Computer Zeitung computerzeitung.de mit Verweis auf eine aktuelle Studie von Kienbaum kienbaum.de. Die Grundgehälter von IT-Führungskräften erhöhten sich 2008 gegenüber dem Vorjahr um 3,2 Prozent. Teils erhebliche Unterschiede gebe es in den verschiedenen Branchen. Während beispielsweise die IT-Gehälter in der Metallindustrie mit 141.000 Euro für Führungskräfte und 65.000 Euro für Fachkräfte an der Spitze …

… entwickelt. Zugleich können sich die Mitgliedsunternehmen über dieses interessante Vorsorgeangebot als attraktive Arbeitgeber profilieren, was in der heutigen Zeit immer wichtiger wird." Ein Aspekt, der zweifellos bei der Neugewinnung bzw. Bindung begehrter Fach- und Führungskräfte an Bedeutung gewinnt. Mit Berufsunfähigkeits-, Alters- und Hinterbliebenenschutz deckt der BVDW Vorsorgeplan alle wichtigen Vorsorgefelder ab. Die für das jeweilige Unternehmen relevanten Bausteine lassen sich flexibel und bedarfsgerecht kombinieren - von der Entgeltumwandlung …

… legte jetzt aktuelle Zahlen vor, welche die skandalöse Ungleichbehandlung auch bei Spitzenkräften nachweist. Zeigen die von Kienbaum erhobenen Zahlen einen durchschnittlichen Gehaltsunterschied von rund 20 Prozent, liegt er bei den vergleichbaren männlichen und weiblichen Führungskräften unter den 250.000 Experteer-Mitgliedern mit 13 Prozent deutlich niedriger. „Das könnte daran liegen, dass bei uns selbstbewusste Frauen Mitglied werden, für die auch bisher schon Gleichbehandlung und eine klare Ausgangslage im Bewerbungs¬gespräch besonders wichtig …

… Online Magazin "Impulse für Menschen/Unternehmen in Bewegung" Das Informationsmedium für Menschen in Unternehmen in Führungsverantwortung, in Projekten, im Vertrieb und in Teams. Themen: Führung, Management, Vertriebsmanagement, Change Management, Coaching Know how für Führungskräfte, Teamentwicklung, Projektmanagement, Unternehmenskultur & Werte. Inhalt Ausgabe I / 2008 -Was Ihre Emails über Ihre Unternehmenskultur und indirekt über Ihren Erfolg sagen (Christoph Schlachte) - Syllogistisches Wertequadrat für Coaching, Führung und Unternehmenswerte …

… für Kriminologie und Erziehungswissenschaften an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften in Hamburg und gilt als anerkannter Experte auf dem Gebiet des Anti-Aggressivitäts-Trainings. Seit 1994 bietet er dieses Training auch in umgekehrter Sichtweise an: Führungskräfte, die ihre Durchsetzungsfähigkeit und ihren Biss stärken wollen. 2005 erschien sein Bestseller „Die Peperoni-Strategie – So setzen Sie Ihre natürliche Aggression konstruktiv ein“, den „getAbstract“, die weltweit größte Online-Bibliothek für Wirtschaftsbuchzusammenfassungen, zu den …

Zeitdruck, Informationsflut und ein, aufgrund der globalen Vernetzung, immer stärker werdender Verdrängungswettbewerb sind nur einige der Herausforderungen, denen Führungskräfte und Spitzenmanager heute wirkungsvoll begegnen müssen. Zu dieser aktuellen Thematik bietet die Deutsche Experten-Akademie (DEAK) das exklusive Experten-Seminar „Die Psychologie des Überzeugens: So entwickeln Sie Ihre persönliche Überzeugungskraft“ an. Um im heutigen Unternehmensalltag zu bestehen, wird es immer wichtiger Kunden, Mitarbeiter und Vorgesetzte schnell und effektiv …

… „talk! will kein PMI-Projekt ersetzen“, betont Menéndez Grotjahn, der bereits mehrere Übernahmen beratend begleitet hat, „sondern fungiert vielmehr als zentrales Führungsinstrument, das auch bei grenzüberschreitenden Großfusionen problemlos und effizient eingesetzt werden kann.“ Führungskräfte werden von zeitintensiven und teuren Meetings entlastet und erhalten Gestaltungsspielraum für wichtige Integrationsimpulse. Die Managementberatung Brain Capital bietet zusätzlich an, die Initiativen, die über talk! diskutiert werden, so aufzubereiten, dass sie …

… Seite ist eingebunden in ein Netzwerk mehrerer themenverwandter Seiten. Dies sind u.a. ein Handelsvertreter- Verkäufer- und Vertriebs-Partner Portal unter www.handelsvertreter-portal.de, eine Unternehmensbörse unter nachfolgemarkt.de und eine Jobbörse für Fach- und Führungskräfte unter online-karriere.de. So sollen sich Inhalte und Interessenfelder ergänzen. Kunden von Franchisekurier können zusätzlich kostenfrei eine unbegrenzte Anzahl von Inseraten auf Handelsvertreter-Portal.de veröffentlichen. Neben den Funktionen üblicher großer Stellenmärkte …

… drohenden Stellenabbaus bei Siemens, der laut des Vorstandsvorsitzenden Peter Löscher vor allem Spitzenkräfte trifft, hat sich der Karrieredienst Experteer spontan dazu entschlossen, den Siemens-Mitarbeitern eine kostenlose Premium-Mitgliedschaft zu schenken. „In Zeiten des Fach- und Führungskräftemangels wollen wir mit dieser Aktion den betroffenen Mitarbeitern neue Chancen aufzeigen und sie dabei unterstützen, schnell und reibungslos eine neue Position zu finden, die ihrem Profil entspricht“, so Experteer-Geschäftsführer Dr. Christian Göttsch zum …

Am 23./24.Juni trafen sich Führungskräfte aus dem Energiebereich zur Konferenz für strategisches Energiemanagement des Elitenetzwerks econique in Berlin. Die Energieverantwortlichen der Top-Unternehmen diskutierten den effizienten Umgang mit Energie. Denn der Vorteil liegt auf der Hand: Ein durchdachtes Energiemanagement bringt den Unternehmen langfristig Gewinn. Im Zentrum standen Themen wie Energiecontrolling, strategischer Energieeinkauf, Einsatz von regenerativen Energien, Sicherung der Versorgungsqualität und langfristige Sicherung der Einspar-Erfolge. …

… über 1.700 Vertriebsverantwortlichen (Quelle: „Sales Business“). Demnach können sich zwei von drei Top-Entscheidern den Einsatz von qualifizierten „Leasing Sales Forces“ vorstellen. Schlechte Noten – Beratung peppt Vertrieb auf Doch die Kehrseite ist dunkel: Mehr als die Hälfte der Führungskräfte geben dem eigenen Vertrieb schlechte Noten. Nach einer Studie von Proudfoot Consulting trauen nur 40 Prozent der über 800 befragten Manager ihrem Team zu, ein Verkaufsgespräch zum Abschluss zu bringen. Hauptgründe dafür seien, so die Studienergebnisse, …

… ehrenamtliche Tätigkeit ausüben wollen, da auch eine gewisse Haftung mit dem Privatvermögen für die Repräsentanten des Vereins besteht. Die klassischen Vermögensschadenversicherungen für den Verein bieten in der Regel einen Versicherungsschutz zwischen € 15.000,- und € 300.000,-- für alle Führungskräfte des Vereins bzw. deren Beauftragte, und dies bei einer Haushaltssumme, die je nach Verein einige Hunderttausend Euro oder mehr betragen kann. Die Firma Wengert GmbH, Nürtingen, hat zusammen mit einem namhaften deutschen Versicherer ein neues Produkt auf den …

… Weg zum Essen haben die Berufsgenossenschaften einen Stolperstein ausgelegt. So darf der Weg zum Restaurant nicht "unverhältnismäßig lang" sein. Arbeitgeber müssen im übrigen Arbeits- und Wegeunfälle immer dann der Berufs­genossenschaft melden, wenn der Unfall eine Arbeitsunfähigkeit von mehr als drei Kalendertagen zur Folge hat. Bei Todesfällen, besonders schweren Unfällen und Massenunfällen ist eine sofortige Meldung erforderlich. Mehr Informationen für Unternehmer und Führungskräfte unter www.bwr-media/gratisdownload. BWRmed!a, 24.6.2008

… Sprung von der reinen Mitarbeiterschulung hin zur Kompetenzentwicklung bedeutet und wie moderne Personalentwicklung hier aussehen kann. Mit dem aktuellen Info-Angebot sprechen die drei Initiatoren vor allem betroffene Qualitätsmanager, Qualitätsmanagementbeauftragte, interne und externe Auditoren sowie Führungskräfte und Projektleiter an, die für die weitere Entwicklung von QM-Systemen verantwortlich sind. Erste Termine sind der 5. September 2008 in Berlin und der 11. November in Frankfurt. Interessenten erhalten weitere Informationen bei der DGQ …

Hamburg, 25. Juni 2008. Für Führungskräfte von Anbietern Geschlossener Fonds findet am 15. Juli 2008 in Hamburg ein Tagesseminar über Medienarbeit statt. Unter dem Titel „Wie komm ich rein – wie komm ich raus“ zeigt die exklusive Veranstaltung den richtigen und konsequenten Umgang mit den Journalisten und Medien der Fondsbranche. Sie bietet einen umfassenden Einblick in die Arbeitsweise von Analysten und die Nutzung von Ratings, und behandelt die Grenzen der Medienberichterstattung sowie die rechtliche Handhabe gegen falsche Meldungen. Die Teilnehmer …

… Referenten bringen den Teilnehmer anhand von Fallbeispielen und wissenschaftlichen Beiträgen den Einsatz des innovativ-dynamischen Szenarienmanagements in komplexen und dynamischen Entscheidungssituationen näher. Die erfahrenen Referenten beschreiben den Nutzen der Unternehmenssimulation für Führungskräfte. Neben Spitzenreferenten aus Großunternehmen, erwartet econique auch führende Wissenschaftler wie Prof. Robert von Weizsäcker und Prof. Markus Schwaninger, die das komplexe Thema des Szenarienmanagements praxisnah darstellen. Im Fachvortrag von …

… heißt, die prinzipielle Struktur/Form dessen, wie man sich selbst, andere Personen und seine Umwelt wahrnimmt und interpretiert, bleibt gleich. Man könnte sagen, dass neues Wissen in eine bestehende Form gegossen wird. Genau betrachtet, findet in vielen Führungskräfte-Entwicklungsprogrammen eigentlich nur Lernen statt. Nur wenige Führungskräfte entwickeln sich tatsächlich im Laufe ihres Berufslebens weiter. Das zeigen viele empirische Studien. Bei Entwicklung hingegen passiert viel mehr: Die Form ändert sich (Trans-Formation). Das ist das, was man …

Im Oktober 2008 und noch einmal im März 2009 wird der in Paris lebende, weltweit renommierte Schauspiellehrer Philippe Gaulier in Berlin Workshops für Manager und Führungskräfte leiten. Zu Gauliers Schülern zählen Größen wie die Oskar-Preisträger Emma Thompson und Roberto Benigni, Helena Bonham Carter oder Sacha Baron Cohen, besser bekannt als Ali G oder Borat. Teilnehmer aus dem In- und Ausland werden erwartet – denn die Kurse sind die weltweit ersten ihrer Art seit fünf Jahren. Zuletzt hatte Gaulier 2003 in New York mit fulminantem Erfolg Workshops …

… seinem Vortrag „Abschied vom Homo Oeconomicus“ im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Management. Idee und Gestalt“ bei der Staufen AG auf den Punkt. Trotz des EM-Viertelfinales mit deutscher Beteiligung waren am 19. Juni insgesamt mehr als 50 interessierte Unternehmer und Führungskräfte ins Schloss Köngen gekommen und lernten dort, dass der Stress alle gesellschaftlichen Bereiche beeinflusst. Eben nicht nur die Wirtschaft, sondern beispielsweise auch ein Fußballspiel. Waren die 50er und 60er Jahre noch eher von Zuversicht und Zufriedenheit geprägt, so …

… Einigung zwischen den Geschäftspartnern zum Ziel und wird damit zur Verhandlung. Um in diesen Situationen erfolgreich zu agieren, bedarf es zweifellos einer professionellen Gesprächsführung. Daher zählt diese Fähigkeit inzwischen zu den unverzichtbaren Kernkompetenzen souveräner Führungskräfte. Schließlich hängt vom Erfolg der Verhandlungen letztlich der Erfolg des gesamten Projektes ab. Typischerweise verhandeln Sie als Projektmanager mit den Stakeholdern oder Sponsoren, bei der Führung von Projektmitarbeitern aus dem eigenen oder aus anderen Fachbereichen, …

Karrieredienst Experteer: Schon jetzt drastischer Überhang von jobsuchenden Führungskräften in der Bankbranche – weitere Verknappung von Stellen erwartet München, 17. Juni 2008. Durch die anstehenden Fusionen von Banken in Deutschland stehen zehntausende Jobs in der Branche zur Disposition. Experten schätzen das Streichpotenzial bei den Übernahmen von Postbank und Citibank auf zehn- bis zwanzigtausend Stellen – je nach beteiligten Instituten. Der Karrieredienst Experteer verzeichnet schon jetzt einen deutlichen Anstieg der Stellensuchenden: Unter …

… äußerst peinlich, wenn man in eines der nicht so seltenen Fettnäpfchen tritt“, berichtet Gabriela Brodersen-Knoll, die jahrelang national und international auf höchster Ebene Repräsentationsaufgaben wahrnahm. Heute gibt sie ihr Wissen und Können an Führungskräfte und Unternehmer weiter. Zeitgemäße Umgangsformen lassen sich ihrer Erfahrung nach wunderbar trainieren, das theoretisch Erlernte wird beispielsweise beim Abendessen praktisch eingeübt. Länderbesonderheiten beachten „Die Unsicherheit ist vor allem im Umgang mit ausländischen Kunden bzw. …

… promovierter Mathematiker. Er ist im wissenschaftlichen Zentrum der IBM in Heidelberg tätig und arbeitet an der technologischen Ausrichtung des Unternehmens mit, an Strategiefragen und Cultural Change. Der Vortrag bei der Staufen AG ist für alle interessierten Unternehmer und Führungskräfte offen, eine Anmeldung zur kostenlosen Teilnahme wird erbeten. „Im Aufschwung sind wir zuversichtlich, fair und kreativ. In der Krise hingegen regieren Darwin und Wirtschaftskrieg; ziehen Angst, Stress und Vorsicht in die Köpfe“, schildert Prof. Dr. Gunter Dueck. Mit …

… Nehring, Geschäftsführer des Hanseatischen Personalkontors Hapeko. Der überwiegende Teil der Befragten trägt sich daher mit dem Gedanken, den Arbeitgeber zu wechseln. Nur 37 Prozent wollen versuchen, beim jetzigen Arbeitgeber eine bessere Stelle zu erhalten. Fach- und Führungskräfte, die sich mit ihrem Arbeitgeber identifizieren, haben allerdings einen deutlich geringeren Wechselwunsch. Vor allem große Unternehmen schneiden bei der Beurteilung nicht gut ab. Der Wettbewerbsdruck in größeren Firmen wird als deutlich stärker wahrgenommen als in kleineren …

… consulting group besuchten. Erstmals waren die Wirtschaftspsychologen von systemics mit einem eigenen Messestand vertreten, um dort der Fachöffentlichkeit Ihre drei neuen Produkte zu präsentieren: 1. PCM – Personal Change Management: Ein gezieltes Coaching-Programm, damit Führungskräfte schnell und dauerhaft persönliche Veränderungen einleiten. Und dies speziell in Situationen, die für sie angstbesetzt sind. 2. I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil: Der einzige validierte Entwicklungs- und Persönlichkeitstest für Führungskräfte, der die Reife einer …

… Jung ermöglichen, gemeinsam erfolgreich und mit Spaß zu lernen. Wenn wir es nicht schaffen, ältere und jüngere Menschen direkt in Interaktion treten zu lassen, verpassen wir Chancen und die Qualität der Ergebnisse leidet unnötig. Hier sind Vorstände, Geschäftsführer sowie Führungskräfte gefordert Rahmenbedingungen zu schaffen, die ein Arbeitsumfeld generieren, das dieses Generationenmanagement positiv beeinflusst. Jung und Alt haben - neben Respekt - immer auch Angst vor Veränderungen. Mit Blick in die Zukunft ist die Zeit aber unser knappstes Gut. …

… Vertriebsspezialisten nach ihrer bevorzugten Strategie bei der Suche nach einer neuen Position. Von der Zusammenarbeit mit einem Personalberater versprechen sich 43,9 Prozent der Mitarbeiter im Vertrieb die besten Chancen für den nächsten Karriereschritt. Unter den Führungskräften sind es sogar 49,5 Prozent. Dies ergab eine Umfrage der auf die Besetzung von Vertriebspositionen spezialisierten Personalberatung Xenagos. „Die Gründe dafür liegen auf der Hand", erläutert Xenagos-Geschäftsführer Christopher Funk. „Personalberater vermitteln die interessantesten …

… Mitarbeiterzufriedenheit, verringert die Fehlzeiten und sorgt für eine höhere Arbeits- und Produktqualität!“ Allein die Felix Schoeller Gruppe, so Kornelia Niekamp, kann mit betrieblicher Gesundheitsförderung 675.000 Euro im Jahr einsparen. Unter dem Titel „Fit im Betrieb! Gesundheitsförderung für Führungskräfte und Mitarbeiter“ lud der Bundesverband mittelständische Wirtschaft (BVMW) zu einem Business Talk am 04. Juni 2008 in die Sportanlage von Bahama Sports in Osnabrück-Lüstringen ein. Rund 40 Führungskräfte aus regionalen Unternehmen waren der Einladung …

… Report" (SER) baut Senioren-Kommunikation seine Spezialisierung im Segment Silver Economy / Seniorenwirtschaft weiter aus. Der Informationsdienst erscheint monatlich im praktischen PDF-Format mit direkter Verlinkung. Zielgruppen sind Entscheider, Fach- und Führungskräfte aus Wirtschaft, Forschung und Politik. Der Report bietet journalistisch aufbereitete Fachartikel, sorgfältig recherchierte Hintergrundberichte und exklusive Interviews zu den verschiedenen Segmenten der Silver Economy: • Architektur, Wohnen und Stadtentwicklung • eHealth, Medical …

… damit zu einer höheren Gehaltsstufe. Mitarbeiter engagieren sich für den Erfolg des Unternehmens Individualität und Teamgeist sind gleichermaßen gefragt. So wird etwa die Mitarbeiterbefragung von den Beschäftigten selbst entwickelt und turnusmäßig eingesetzt. Geschäftsleitung und Führungskräfte erhalten ein Feedback durch die Mitarbeiter. Schließlich soll sich auch das Management weiter entwickeln. Auch die Unternehmensgrundsätze wurden von den Mitarbeitern mitentwickelt und im Betrieb eingeführt. Die neueste Initiative des Unternehmens ist eine …

… vergleichbarer sozialer Herkunft geprägt. Diese Herangehensweise bei Personalentscheidungen birgt nach Ansicht von Dr. phil. Leopold H. Hüffer, Gründer und Managing Partner der Hüffer AG, große Risiken für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens: „Wenn Spitzenführungskräfte die an sie gestellten Anforderungen in der täglichen Arbeit nicht erfüllen können, hat das weitreichende Konsequenzen. Bei Beförderungen, Umstrukturierungen oder Neueinstellungen muss die Auswahl daher objektiv sein und sich an aufgabenbezogenen Kriterien orientieren.“ Bei …

… vor Wirtschaftsspionage und dem Verrat von Betriebsgeheimnissen konsequente Prävention. Dazu trügen ein geeignetes Sicherheitskonzept ebenso bei, wie die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter in einem guten Betriebsklima. Beides entwickle sich aber nicht von selbst. Hier müssten Führungskräfte, Betriebsräte und Mitarbeiter Hand in Hand arbeiten, so Matschke. Häufig reagierten Unternehmen aber erst, wenn Firmengeheimnisse verraten worden seien. Dann sei der materielle wie auch der Image-Schaden für das betroffene Unternehmen ungleich höher.

… mit. Aufgrund seines Insiderwissens und seiner pragmatischen Art gehört er zu den gefragtesten Referenten zum Thema Fußball. Middendorp zeigt Parallelen zwischen Wirtschaft und Fußball und leitet, von Beispielen aus dem Fußball, Tipps für Führungskräfte und Teamleiter ab. Zu seinen Schwerpunkten zählen außerdem die Themen Teamentwicklung und -führung, Management und Coaching. Experte für das Thema Motivationsstrategien ist Fußballtrainer Erich Rutemöller. Seine Vorträge machen deutlich, welch erstaunliche Gemeinsamkeiten zwischen Fußballtrainer …

… gestaltet werden können“, verspricht der Kölner Personalexperte Marc Emde von KCP-Executives http://www.kcp-executives.de. Hierbei handelt es sich um ein webbasiertes Rekrutierungsportal mit angeschlossenem Online-Assessment, das branchenübergreifend für Mitarbeiter sowie Fach- und Führungskräfte entwickelt wurde. Die Vorteile für die Unternehmen seien eindeutig, so Emde: „Mit concludis entfällt der komplette administrative Prozess, wie die Eingangsprüfung, Archivierung oder Rücksendung der Bewerbungsunterlagen. Alle Bewerberdaten stehen jederzeit …

“Chancenorientiert und erfolgreich kommunizieren!“ lautet der Titel des 2-tägigen NEMETH-ERFOLGSTRAININGS® für Top-Verkäufer, Führungskräfte und Unternehmer. Kommunikationstrainer und mehrfacher Buchautor Andreas Nemeth gibt in diesem Intensiv-Workshop Einblicke in die Kunst der Kommunikation und zeigt den Teilnehmern wie sie die entscheidenden Weichen für ein glückliches und erfolgreiches Leben stellen können. Mit Hilfe der von ihm entwickelten Trainingsphilosophie werden die inneren Blockademechanismen aufgespürt, die einen Menschen daran hindern …

… Altersversorgung heute offensiv an“, findet Leyh. „Betriebe, bei denen die betriebliche Altersversorgung Bestandteil ihres Vergütungssystems ist, verfügen über einen wesentlichen Erfolgsfaktor, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.“ Gerade im Markt für Fach- und Führungskräfte kann dieses Instrument entscheidend sein, um Mitarbeiter mit besten Qualifikationen für sich zu gewinnen und dadurch den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern. Das Versorgungswerk MetallRente steht auch Unternehmen und Verbänden offen, die weder Mitglied im Arbeitgeberverband …

… zu besprechen.“ Nicht nur in Stuttgart setzt man auf e-M.O.S., sondern auch in weiteren Verwaltungen, wie Hannover, Essen oder Wuppertal, aber auch bei renommierten Unternehmen wie der E.ON AG. Nach den dortigen Erfah-rungen entlastet das System insbesondere die Führungskräfte: „Klar finden Manager e-M.O.S gut,“ ist E.ON’s CSO Dr. Eric Depluet überzeugt, „denn sie finden Ihre Denkwelten darin wieder.“ In Wiesbaden erfolgte die Einführung des Steuerungssystems bereits 2004 auf der Basis einer so genannten Balanced Scorecard. „Über Kennziffern messen …

… Unternehmen. Dadurch sinkt die Effizienz wirtschaftlicher Rechtfertigung und es wird zunehmend schwieriger, qualifizierte ArbeitnehmerInnen zu bekommen. Die Integration des ICH-Bewusst-Seins der MitarbeiterInnen wird in Zukunft über den Erfolg entscheiden. Je unterschiedlicher das Bewusst-Sein der Führungskräfte und MitarbeiterInnen ist, desto ineffizienter wird die wirtschaftliche Rechtfertigung eines Unternehmens. Das ist eine unbewusste – inexakt messbare – Tatsache, die potenziell steigend an Bedeutung gewinnt. In den größeren Firmen findet sie …

… sind wieder bundesweit fünf Termine vorgesehen: 20. November 2008 in Frankfurt/Main 28. November 2008 in Düsseldorf 04. Dezember 2008 in München 10. Dezember 2008 in Hamburg 12. Dezember 2008 in Berlin Die Tagung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Finanzbuchhaltung (Fibu), Rechnungswesen, Steuern, Controlling, Konzernrechnungslegung aus Unternehmen aller Branchen und an kaufmännische Leiter sowie Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Fachanwälte für Steuerrecht, die sich über die Neuregelungen und Änderungen im kommenden …