Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… gestaltet werden können“, verspricht der Kölner Personalexperte Marc Emde von KCP-Executives http://www.kcp-executives.de. Hierbei handelt es sich um ein webbasiertes Rekrutierungsportal mit angeschlossenem Online-Assessment, das branchenübergreifend für Mitarbeiter sowie Fach- und Führungskräfte entwickelt wurde. Die Vorteile für die Unternehmen seien eindeutig, so Emde: „Mit concludis entfällt der komplette administrative Prozess, wie die Eingangsprüfung, Archivierung oder Rücksendung der Bewerbungsunterlagen. Alle Bewerberdaten stehen jederzeit …

“Chancenorientiert und erfolgreich kommunizieren!“ lautet der Titel des 2-tägigen NEMETH-ERFOLGSTRAININGS® für Top-Verkäufer, Führungskräfte und Unternehmer. Kommunikationstrainer und mehrfacher Buchautor Andreas Nemeth gibt in diesem Intensiv-Workshop Einblicke in die Kunst der Kommunikation und zeigt den Teilnehmern wie sie die entscheidenden Weichen für ein glückliches und erfolgreiches Leben stellen können. Mit Hilfe der von ihm entwickelten Trainingsphilosophie werden die inneren Blockademechanismen aufgespürt, die einen Menschen daran hindern …

… Altersversorgung heute offensiv an“, findet Leyh. „Betriebe, bei denen die betriebliche Altersversorgung Bestandteil ihres Vergütungssystems ist, verfügen über einen wesentlichen Erfolgsfaktor, um Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.“ Gerade im Markt für Fach- und Führungskräfte kann dieses Instrument entscheidend sein, um Mitarbeiter mit besten Qualifikationen für sich zu gewinnen und dadurch den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sichern. Das Versorgungswerk MetallRente steht auch Unternehmen und Verbänden offen, die weder Mitglied im Arbeitgeberverband …

… zu besprechen.“ Nicht nur in Stuttgart setzt man auf e-M.O.S., sondern auch in weiteren Verwaltungen, wie Hannover, Essen oder Wuppertal, aber auch bei renommierten Unternehmen wie der E.ON AG. Nach den dortigen Erfah-rungen entlastet das System insbesondere die Führungskräfte: „Klar finden Manager e-M.O.S gut,“ ist E.ON’s CSO Dr. Eric Depluet überzeugt, „denn sie finden Ihre Denkwelten darin wieder.“ In Wiesbaden erfolgte die Einführung des Steuerungssystems bereits 2004 auf der Basis einer so genannten Balanced Scorecard. „Über Kennziffern messen …

… Unternehmen. Dadurch sinkt die Effizienz wirtschaftlicher Rechtfertigung und es wird zunehmend schwieriger, qualifizierte ArbeitnehmerInnen zu bekommen. Die Integration des ICH-Bewusst-Seins der MitarbeiterInnen wird in Zukunft über den Erfolg entscheiden. Je unterschiedlicher das Bewusst-Sein der Führungskräfte und MitarbeiterInnen ist, desto ineffizienter wird die wirtschaftliche Rechtfertigung eines Unternehmens. Das ist eine unbewusste – inexakt messbare – Tatsache, die potenziell steigend an Bedeutung gewinnt. In den größeren Firmen findet sie …

… sind wieder bundesweit fünf Termine vorgesehen: 20. November 2008 in Frankfurt/Main 28. November 2008 in Düsseldorf 04. Dezember 2008 in München 10. Dezember 2008 in Hamburg 12. Dezember 2008 in Berlin Die Tagung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Finanzbuchhaltung (Fibu), Rechnungswesen, Steuern, Controlling, Konzernrechnungslegung aus Unternehmen aller Branchen und an kaufmännische Leiter sowie Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Fachanwälte für Steuerrecht, die sich über die Neuregelungen und Änderungen im kommenden …

… einer guten Stimmung ist alles möglich. Mit ihrem Thema „Schaffung eines Treibhausklima für Spitzenleistungen“ legt sie den Fokus auf Kundenorientierung in Verbindung mit Mitarbeiterorientierung. Mit mehr als 300 weibliche und auch männliche Unternehmer und Führungskräfte ist das UnternehmerInnenforum bereits eineinhalb Monate vor der Veranstaltung ausgebucht. Mit dabei auch die liechtensteinische Regierungsrätin Rita Kieber-Beck und – als männliche Führungskraft – Vorarlbergs Landeshauptmann Herbert Sausgruber, so wie offizielle Vertreter der …

Der große Entwicklungspsychologe Jean Piaget, der erforschte, wie sich Kinder über unterschiedliche Stufen des Denkens die Welt erschließen – wie könnte das mit dem Thema Führungskräfteentwicklung zusammenhängen? Die beiden Berliner Wirtschaftspsychologen und Berater Thomas Binder und Jason Kay (systemics consulting group) erregten mit dieser Frage auf dem 7. Kongress für Wirtschaftspsychologie in Fellbach bei Stuttgart am 29.04.2008 große Aufmerksamkeit. Das Fazit ihres Beitrages lautete: In der Führungskräfteentwicklung wird bisher kaum auf …

… ohne viel Aufwand möglich sein. So sind kritische Situationen früh zu erkennen und es kann rechtzeitig gegengesteuert werden. Die Methoden und Techniken sollen außerdem in das Unternehmenscontrolling integriert und von Projektleitung, Führungskräften und Controllern gleichermaßen akzeptiert sein. Zielgruppe für dieses Vertiefungsseminar sind Projektleiter und Projektleiterinnen aller Fachbereiche und Branchen, Führungskräfte, die als Auftraggeber bzw. Auftraggeberin oder Lenkungsausschussmitglieder in Projekten (mit-)entscheiden. Weiterhin sind die …

… CSU Ehrenvorsitzender und ehemaliger Ministerpräsident Bayerns o Margret Suckale – Personalvorstand der Deutschen Bahn AG o Dr. Ing Norbert Schiedeck, Vorstand Vossloh AG o Klaus Siegers, Vorstand Weberbank AG o Prof. Fritz Beske, Leiter des Fritz Beske Instituts für Gesundheitssystemforschung o Weitere Referenten werden in Kürze noch bekanntgegeben · Zielgruppe: Führungskräfte, Unternehmer und High Potentials · Vorteile: Neue Trends und Ideen erfahren, internationale TOP-Experten live erleben, wertvolle Kontakte knüpfen, Gedanken austauschen

… der Call Center spezifische ISO-nahe QMCC®-Standard oder das ABCC-Siegel entwickelt. Darüber hinaus existiert eine Vielzahl weiterer Qualitätssiegel und -standards. Neben der Qualität beschäftigt sich die Studie zusätzlich mit der zertifizierten Aus- und Weiterbildung von Führungskräften der Call Center. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage: "Welche Weiterbildungsmöglichkeiten werden genutzt und wie wird auf den Trend, dass Führungskräfte stark umworben sind, auch hinsichtlich der Mitarbeiterbindung reagiert?" Die Studie der Hochschule Bremerhaven …

… Interaktion durch Social Software: Wissensaustausch in Communities und Foren - Unternehmenswissen: Intelligente Suchtechnologien revolutionieren die Informationssuche. Veranstalter sind das Steinbeis-Transferzentrum Wissensmanagement & Kommunikation und „wissensmanagement – das Magazin für Führungskräfte“. Partner der 4. Stuttgarter Wissensmanagement-Tage sind A&O-Akademie Limited, Druckhaus Waiblingen GmbH, DENKHAUS für NEUE MÄRKTE GmbH, Eedo Knowledgeware Corporation, empression GmbH, insiders GmbH Wissensbasierte Systeme, namics (deutschland) …

Sparkassen Erfahrungsaustausch zum S-Finanzkonzept München - Die COCOMIN AG veranstaltet am 30.05.2008 ab 9:00 Uhr in der Münchner Allianz Arena einen Brunch für Vorstände und Führungskräfte der Sparkassen in Bayern. Bisher haben bereits über 50 Vertreter von 25 verschiedenen Sparkassen Ihre Teilnahme bestätigt. Zwischen 9:00 Uhr und 12:00 Uhr finden Vorträge zum Thema S-Finanzkonzept und ganzheitliche Beratung statt. Neben einem hochrangigen Vertreter einer Baden-Württembergischen Sparkasse wird auch ein Mitarbeiter von MLP seine Erfahrungen und …

… Appraisal (WGCTA) sind die Ergebnisse einer Studie, die über die Fähigkeit zum mathematisch-logischen Denken einerseits und dem sprachgebundenen kritischen Denken andererseits durchgeführt wurde. RANRA ist ein Testverfahren zur Personalauswahl und -entwicklung für Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte in höheren und leitenden Positionen, die ein hohes Maß an mathematisch-logischem Denkvermögen voraussetzen. Besonders in den Bereichen IT, Architektur und Design, Buchhaltung und Controlling, Technik, Datenbankmanagement sowie in Wissenschaft …

ktionshäuser und Clubszene gelegen, füllt die Niederlassung eine Lücke für gesunde und schmackhafte Lebensmittel. Die Eröffnung wird vom 22. bis zum 24. Mai täglich ab 10 Uhr mit vielen Aktionen vor Ort gefeiert. Von Klein bis Groß sind alle zu einem dreitägigen Familienfest mit Verköstigungen, Clowns, Musik und Eröffnungspreisen eingeladen. Ob bei Wurstspezialitäten aus Ludwisglust, gesundem Getreide aus dem Kochbeutel oder Genuss von Wellness-Tees - eine gute Gelegenheit, die Filiale und die Führungskräfte von morgen persönlich kennenzulernen.

… in Deutschland sieht den eigenen Arbeitsplatz durch die weltweite Finanz- und Bankenkrise direkt oder indirekt gefährdet. Dies ergibt eine aktuelle Online-Umfrage des Düsseldorfer Karrieredienstleisters Placement24. Bei einer gleich lautenden Umfrage im Januar sahen nur zwölf Prozent der Führungskräfte den eigenen Job gefährdet. Die Frage nach Auswirkungen auf das eigene Unternehmen zeigt weitere Folgen der Krise. Ebenfalls jeder fünfte Befragte (20 Prozent) gibt an, dass sich Kredit- und Zinsentwicklung negativ auf die Liquidität des Unternehmens …

… Spielen uneingeschränkt teilnehmen und so seine eigenen wirtschaftlichen Interessen wahren. Fast ebenso viele Manager geben jedoch den Menschenrechtsfragen klar Vorrang: Für sie bleibt das Fernbleiben von den gesamten olympischen Spielen weiterhin eine Option. „Die meisten Manager und Führungskräfte lehnen zwar einen Boykott der olympischen Spiele ab, wollen aber trotzdem ein Zeichen setzen. Diese pragmatische Sichtweise scheint die Erkenntnis aus den olympischen Spielen 1980 in Moskau zu sein, wo der Boykott keine politischen Veränderungen erreichen …

Business-Etikette wird für Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen immer wichtiger München, 06. Mai 2008. Im Job zählt nicht mehr allein das Fachwissen – zunehmend gewinnt ein professionelles Auftreten im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden an Bedeutung. Welche Knigge-Regeln es dabei zu beachten gilt und wie die aktuellen Einstellungstrends für Finanzfachkräfte sind, präsentiert Robert Half Finance & Accounting, das weltweit führende spezialisierte Personaldienstleistungsunternehmen für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen, …

Über 40 Prozent der Absolventen favorisieren kleine und mittlere Arbeitgeber – Anzahl der Führungskräfte steigt Hamburg, April 2008. Lange Zeit mieden Hochschulabsolventen das Rückgrat der Wirtschaft. Der Mittelstand galt als langweiliger Arbeitgeber mit schlechter Bezahlung und geringen Karrierechancen. Kein Wunder also, dass ein Großteil der Studienabgänger seine Bewerbungen überwiegend an internationale Großunternehmen richtete. Doch nach und nach wandelt sich das Bild: 42,2 Prozent der Absolventen favorisieren heutzutage bei ihrer Karriereplanung …

… auch auf impulse.de Paderborn, 6. Mai 2008 – Bei Jobware geschaltete Online-Stellenanzeigen erscheinen ab sofort auch auf impulse.de. Durch die Kooperation mit der renommierten Plattform des Verlagshauses Gruner + Jahr erreicht Jobware jetzt noch mehr erstklassige Fach- und Führungskräfte. Das heutige Netzwerk von bereits über 200 Partnern wird damit noch weiter ausgebaut. „Die Kooperation mit Impulse bedeutet für unsere Kunden noch mehr qualifizierte Leser. Durch die gezielte Platzierung der Anzeigen verführen wir noch mehr Fach- und Führungskräfte …

… einer gemeinsamen Wissensbilanz - Interpretation der Ergebnisse einer Wissensbilanz - Ableitung von Handlungsempfehlungen - ... Teilnehmerkreis - Wissensmanager, Berater und Beraterinnen - Personal- und Organisations-Entwickler - Changemanagement-Experten - Fach- und Führungskräfte - Qualitätsmanagement-Experten und Auditoren - Risikomanager Die Wissensbilanzierung ist nicht nur ein geeignetes Instrument zur Steuerng von Wirtschaftsunternehmen, sondern hat sich auch bei Non-Profit-Organisationen, Forschungs- und Bildungseinrichtungen, Hochschulen …

… (Managementberatung Lenz Consulting, Diepoldsau, Schweiz) in zweiter, erweiterter und überarbeiteter Ausgabe: "Integriertes Prozessmanagement. Erfolgreiche Einführung und Optimierung." Das Fachbuch enthält Grundlagen – Erfahrungen – Praxisanleitungen zum Prozessmanagement und richtet sich an Führungskräfte, Prozessverantwortliche und Qualitätsmanager. Aus dem Klappentext: „Die Marktleistung einer Organisation wird in den Prozessen erbracht. Der Unternehmenserfolg hängt ganz wesentlich von der strategischen Ausrichtung und der Effizienz der Prozesse ab. Auf die …

In Zeiten des demografischen Wandels sowie des akuten Fachkräftemangels ist die Mitarbeitergewinnung von großer Bedeutung. Gerade in dieser Zeit wird Employer Branding immer wichtiger im harten Wettbewerb um die besten Nachwuchs- und Führungskräfte. Um für diesen Konkurrenzkampf ausreichend gerüstet zu sein, braucht es eine starke Arbeitgebermarke, die für sich spricht und Bewerberherzen höher schlagen lässt. JOBCLUSTER® ermöglicht eine umfassende Bewerberansprache und stellt Ihr Unternehmen und Ihre Publikationsstrategie in den Mittelpunkt. Online-Stellenanzeigen …

In der Wirtschaft haben es homosexuelle Führungskräfte nach wie vor schwer. In vielen Bereichen stoßen offen homosexuelle Mitarbeiter beim Erklimmen der Karriereleiter an eine „unsichtbare Decke“. Schon bei der Frage der Wochenendgestaltung oder bei offiziellen Firmenveranstaltungen geraten ungeoutete Kollegen in die Situation, das Privatleben verschleiern zu müssen – Sexualität beginnt bereits am Ringfinger. Dieses Versteckspiel kostet den Mitarbeiter wertvolle Ressourcen. Der Kommunikationstrainer Sebastian Bayer lädt ein zum Praxisseminar „Coming-Out …

… der Mitarbeiter zum Output manipuliert. Eine anständige Führung versucht, zur Leistung des Einzelnen zu motivieren, um daraus einen Wertbeitrag für das Ganze zu kreieren. Führung ist eine Aufgabe, die täglich stattfindet und individuell ausgerichtet sein muss. Daher sind Führungskräfte gut beraten, eine überschaubare Anzahl an direkten Mitarbeitern zu haben. Das Thema von Dr. Bernhard A. Grimm lautet 'Führen bedeutet Dienen - Gedanken zum Dien-mut im Führungsprozess'. Wenn Führen zuerst heißt, die Menschen zu mögen und sie zugleich partnerschaftlich …

… unseren Einsatz schätzen und die Kompetenz unserer Personalberater bestätigen. Wir legen großen Wert darauf, Kandidaten in die jeweils richtige Position zu vermitteln. So gelangen unsere Kunden zu passenden und hoch motivierten neuen Fach- und Führungskräften”, freut sich Dr. Klaus Unger, Leiter der Personalberatung Jobware Consult. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte und erstklassige Absolventen werden von Jobware Consult bei der beruflichen Weiterentwicklung tatkräftig unterstützt. Die Aufnahme in das Kandidaten-Netzwerk von Jobware erschließt …

… Positionierung. Andererseits unterstützt sie die Unternehmensführung individuell und berät diese ganzheitlich mit aktuellen Vergleichskennziffern, um personalwirtschaftliche Kennzahlen sowie Daten und Fakten über Mitarbeiterpotenzial im nationalen sowie internationalen Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte vergleichbar zu machen. Speziell Personalmanager aus dem Mittelstand benötigen valide Kennzahlen und verlässliche Daten. Modular und variabel bildet der „DGFP-Perconomy Reporter“ als IT-gestützte Auswertung für SAP-Nutzer das gesamte Berichtswesen …

Mit dem Slogan "Netzwerken für Erfolg in Russland" in der Titelzeile wendet sich seniorus.net an Manager, Verantwortungsträger sowie Fach- und Führungskräfte im Russland-Geschäft, die sich mit Gleichgesinnten online vernetzen wollen. Die Internet-Plattform bietet neben Kontakt-Management und spam-sicherem Mitteilungssystem auch Dateiaustausch, themenspezifische Gruppen und Foren, Event-Verwaltung, eigene Blogs und Anzeigenmärkte. Registrieren kann sich jeder, der auf Dauer an individuellen oder kollektiven Kontakten zu anderen Russland-Managern …

… aus verschiedenen Kulturen an. Spannend, mit welcher Freude und Enthusiasmus die improvisationserfahrenen Coaches den Anliegen der Teilnehmer begegnen und das Seminar leichtfüßig auch an herausfordernde Themen führen. Ebenso unterschiedlich wie die Interventionen sind die Teilnehmer: Führungskräfte, Projektleiter, Trainer, Fachkräfte aus verschiedenen Branchen, Selbständige und Angestellte, Männer und Frauen. Das Feedback der Teilnehmer zeigt, dass sich die Investition auch noch nach Jahren auszahlt: "Auch heute, nach über einem Jahr, hängt noch …

Bonn. Eine positive Bilanz der Ergebnisse ihrer dreiwöchigen Fortbildung in St. Petersburg und Twer zogen 30 junge Führungskräfte deutscher Unternehmen. Ihr klares Fazit: "Das Programm ist ein Türöffner für Wirtschaftskooperationen mit russischen Unternehmen". Dank der geknüpften Kontakte ihrer Mitarbeiter während der Fortbildung im vergangenen Jahr haben zwei Firmen bereits die Gründung einer Niederlassung in St. Petersburg beschlossen. Zwei weitere fanden russische Partner für die gemeinsame Beteiligung an Ausschreibungen. Ein anderer Teilnehmer …

… Kompetenzen der Mitarbeiter erkannt und entwickelt werden können. Auf Basis des wissenschaftlich fundierten Kompetenzentwicklungsinstruments KODE® entwickelt die I.e.P. GmbH in darauf aufbauenden Trainings kompetenz-, leistungs- und motivationssteigernde Maßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Im Rahmen eines Unternehmerworkshops bietet I.e.P. nun die exklusive Gelegenheit, diesen Personalentwicklungsansatz unter Anwendung von KODE® einmal hautnah kennen zu lernen. Unternehmer erfahren, wie auch sie Ihr Unternehmen mit strategisch ausgerichteter …

… Nutzen: Das ist das Prinzip der Kongressmesse ReWeCo, die vom 14. bis 17. Mai in der Koblenzer Rhein-Mosel-Halle stattfindet. Die Kongressmesse ist Teil einer Veranstaltungsreihe zum 175-jährigen Bestehen der IHK Koblenz und zieht viele Fach- und Führungskräfte aus der Region an. Sie können sich über wichtige Entwicklungen im Finanz- und Rechnungswesen informieren. Besucher machen sich mit aktuellen Herausforderungen vertraut und gewinnen gleichzeitig einen Einblick in konkrete Praxislösungen. Themen wie Ratings, IFRS und Bilanzrechtsmodernisierung …

… zum letzten Quartal 2007 einen Angebotseinbruch gemeldet und sich sehr viel zurückhaltender gezeigt als die Führung. Der aktuelle Indikator steigt hier um 9 Punkte auf 33,91 Prozent. Die Vertriebsmitarbeiter ohne Führungsverantwortung kehren damit zu ihrer positiven Einschätzung zurück.Führungskräfte haben dagegen nicht nur Angebote und Aufträge im Blick. Sie ziehen weitere Größen ins Kalkül, wie etwa die wirtschaftliche Großwetterlage. Bei ihrer letzten Befragung im Januar 2008 lagen die Führungskräfte mit ihrer Einschätzung 15 Punkte über ihren …

Mittelstand im Kampf um Spitzenkräfte besonders gefordert – Statistik des Karrieredienstes Experteer bekräftigt aktuelle Studienergebnisse München, den 17. April 2008. Kleine und mittelständische Unternehmen drohen im Wettbewerb um Führungskräfte gegenüber den Großunternehmen ins Hintertreffen zu geraten. Das belegt jetzt eine Auswertung von über 30.000 vakanten Spitzenpositionen des Karrieredienstes Experteer: Starke Marken ziehen die Professionals am stärksten an. Die zehn begehrtesten Positionen sind ausschließlich bei großen Unternehmen zu finden. …

… Abteilungsleiter. Deren Tagesgeschäft und Kernaufgabe läßt Ihnen für die Personalentwicklung im eigentlichen Sinne jedoch nicht ausreichend Zeit, ebenso können die hierfür erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen nicht vorgehalten werden. Die Folgen: Führungskräfte- und Facharbeitermangel, hohe Fluktuation, hohe Personalkosten. Externe Unterstützung, wie sie PONTEO coaching & management anbietet, kann hier Abhilfe schaffen. Eingebunden in das Unternehmensleitbild werden die Personalstruktur, der Personalbedarf systematisch transparent …

… Weg planen sie in den nächsten Wochen regionale Gesprächsrunden mit den Vertretern aus Politik, Wirtschaft und Medien. Fagus Pauly betonte: „Wirtschaftliche oder politische Resignation seien der falsche Weg. Gerade für junge, engagierte Unternehmer und Führungskräfte stellt der Juniorenkreis des Wirtschaftsrates ein Portal zum aktiven Austausch dar.“ In diesem Sinne wollen sich die Mitglieder des Juniorenkreises dafür einsetzen, Fach- und Führungskräfte, Unternehmer, Studenten, Existenzgründer und wirtschaftliche Leistungsträger hier in Thüringen …

… worden. Der Karrieretag Familienunternehmen ist eine in ihrer Art einmalige Initiative, bei der sich ausschließlich namhafte Familienunternehmen wie Hilti, SieMatic, Trumpf, Goldbeck, Müller Milch oder Sixt zusammengefunden haben, um gezielt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Gesucht werden Absolventen und Fach- und Führungskräfte bis zu zehn Jahren Berufserfahrung. Anders als auf großen Absolventen-Messen können sich die Kandidaten des Karrieretags Familienunternehmen beim Firmenchef persönlich über Job- und Karrieremöglichkeiten …

… der Manager auf. Ist dies ein Klischee oder Zerrbild? Nach Ansicht von Anne M. Schüller anneschueller.de werden Kundenversteher verzweifelt gesucht, weil die Unternehmen es an Menschlichkeit fehlen lassen. „Effizienzsteigerung, Prozessorientierung, Kostensparen. Manager, die an Zahlen kleben. Führungskräfte, die mit sich selbst beschäftigt sind. Mitarbeiter, die im Panzer von Standards und Normen feststecken. Wen wundert’s, wenn Kunden panisch die Flucht ergreifen. Woran es Unternehmen am meisten mangelt, ist Menschlichkeit. Denn ihr Zweck ist heute: …

Trotz steigender Datenflut fehlen in vielen Unternehmen und Organisationen qualifizierte Informationen. Nach einer Untersuchung leiden 85 Prozent aller Führungskräfte darunter, dass sie nicht wissen, wo sie aktuell stehen. Die benötigten Daten liegen zwar irgendwo vor, jedoch unsortiert und ungefiltert und müssen oft erst an anderer Stelle beschafft und aufbereitet werden. Fehlende Prioritäten und mangelnde Transparenz wiederum führen häufig dazu, dass wichtige Projekte zwar angestoßen, aber nicht konsequent umgesetzt werden. Abhilfe schafft eine …

… letztlich Gefühlsentscheidungen“, bilanzierten kürzlich Hirnforscher der Universität Bremen. Grundlage von Motivation sei immer das Gefühl und weniger die Ratio. Ulla Wiegands Partner, der langjährige Journalist Wolf Achim Wiegand (53), hat bei seinen Interviews beobachtet, wie deutsche Führungskräfte ihr Image aufs Spiel setzen: „Viele Manager haben Ladehemmung, wenn es darum geht, sich persönlich für die Reputation ihres Unternehmens ins Rampenlicht zu stellen.“ Ulla Wiegand fügt hinzu: „Dies gilt insbesondere für Frauen.“ Neues Coachingangebot …

Nur mit richtig ausgebildeten Mitarbeitern und Führungskräften können Unternehmen in Zeiten der Globalisierung und des Fachkräftemangels Spitzenpositionen einnehmen und halten. Die Turbulenzen und Erfordernisse dieses dynamischen Marktes kann ein Unternehmen nur mit der Intelligenz und Kompetenz all seiner Beschäftigten erfolgreich meistern. Hier kommt der Personalentwicklung eines Unternehmens eine wichtige Rolle zu: Sie schafft mit effektiven Kompetenzentwicklungs- und Fördermaßnahmen kompetente, leistungsfähige und hoch motivierte Mitarbeiter …

Pressemitteilung 04/ 08 Ressort: Wirtschaft/ Unternehmen/ Personal Das Expertennetzwerk für Hochkaräter im Ruhestand kooperiert mit Nestor, einem der größten privaten Bildungsanbieter in Deutschland. Mannheim, 14. April 2008. Erfahrung Deutschland, das Expertennetzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, hat einen neuen Partner an seiner Seite: Die Nestor Bildungsinstitut GmbH, einer der größten privaten Bildungsanbieter in Deutschland, kooperiert ab sofort mit Erfahrung Deutschland. Die Initiative sammelt und bündelt das wertvolle Know-how …

… und die Qualität der Bewerbungen erhöht. Über den inzwischen hohen Bekanntheitsgrad von Proplanta – dem Informationszentrum für die Landwirtschaft – einerseits und die große Bandbreite des Besucherstroms andererseits werden sowohl Fach- als auch Führungskräfte direkt erreicht. Job-Inserate sind sowohl für Stellensuchende als auch für öffentliche Einrichtungen kostenfrei. Personaldienstleister können sich für 99 Euro monatlich einen eigenen Zugang freischalten lassen, über den Stellenausschreibungen selbstständig eingepflegt und verwaltet werden …

… unzureichend gemanagt. Wesentliche Erfolgsfaktoren werden offensichtlich missachtet - weder die Faktoren Prozessqualität, Managementqualität noch der Faktor Mikropolitik (Macht und Einfluss) finden ausreichend Berücksichtigung. Dies ist das Fazit einer Gruppe erfahrener Führungskräfte und BeraterInnen, die ihre vielfältigen Erlebnisse mit Change Management-Projekten unterschiedlicher Art zu Beginn ihrer einjährigen Change Management-Ausbildung gezielt reflektierten. Um ihr Know-how, wie Change Management-Projekte von Anfang an richtig aufgesetzt, …

… Unternehmen auskennt, weiß, dass diese Kernprozesse von großer Bedeutung sind, in der Regel jedoch ohne aktives Management nicht zufrieden stellend funktionieren. Das Prinzip des Outsourcings stand Pate, als Brain Capital das Geschäftsmodell SHARE entwarf: „Wir wollen, dass Führungskräfte offen kommunizieren und gleichzeitig über ihren Tellerrand hinweg auch in andere Bereiche schauen – ohne große zeitliche Bindung. Damit diese Idealvorstellung auch im Alltag überlebt, haben wir SHARE entwickelt“, erklärt Christian Menéndez Grotjahn, Gründer und …

… ist. Welcher Unternehmer hat schon Personalgespräche mit Asiaten geführt? Eine Annonce zu schalten und Personalgespräche mit chinesischen Bewerbern zu führen kostet Zeit und Geld. Auf Wunsch sucht fareast24 in China auch die passenden Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Tätigkeit der Consulting Firmen umfasst eine weite Leistungspalette auf dem Gebiet der rechtlichen Sicherung einer erfolgsreichen Geschäftstätigkeit und schließt folgendes ein: • fertige Gründung und Registrierung der Repräsentanzen ausländischer Unternehmen mit ausländischem …

… (UMG); Dido (BMG), Rob Dougan (Warner Bros.), Missy Higgins (Warner Bros.), Evermore (Sire/WB), Frou Frou (Universal), Wolfmother (Universal) und Linda Kiraly (Universal), um nur einige zu nennen. Zudem bietet A&R Worldwide Beratungsdienstleistungen für Führungskräfte und Unternehmen, die sich auf dem globalen Markt etablieren und weiterentwickeln möchten. www.anrworldwide.com. MUSEXPO ist eine internationale Konferenz, die in West Hollywood, Kalifornien, bereits im vierten Jahr einflussreiche Entscheidungsträger der weltweiten Musik-, Medien- …

… Team von StepStone.at im ersten Quartal 2008 um vier neue Mitarbeiter verstärkt. Neue Kanäle Die Zielgenauigkeit der Bewerberansprache ist für einen Online-Stellenmarkt von erheblicher Bedeutung. Daher startet StepStone.at in Kürze spezielle Channels für IT-Spezialisten und Führungskräfte, die das Recruitment in diesen hart umkämpften Sektoren wesentlich vereinfachen werden. "Die IT- und Führungskräfte-Channels sind exakt auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten und bieten mit zusätzlichem Content eine höchst attraktive Anlaufstelle für …

… mit 14 Prozent bei den erfolgreichen und sechs Prozent bei den weniger erfolgreichen Unternehmen wesentlich niedriger als der von Produktqualität. Deren hoher Stellenwert spiegelt die Praxisorientierung der befragten Entscheidungsträger wider. Denn viele Führungskräfte sind durch herrschende Unternehmensstrukturen eher produktorientiert eingestellt. Demgegenüber assoziieren nur 21 Prozent der erfolgreichen und 14 Prozent der weniger erfolgreichen Unternehmen den Begriff Innovation mit "zukunftsweisender Strategie, Handlung, Ansicht". Das lässt vermuten, …