Pressemitteilungen zu Führungskräfte

Stellenportal unterstützt Absolventen beim Karrierestart auf Deutschlands größter Jobmesse Düsseldorf, November 2007. Der Absolventenkongress in Köln ist Deutschlands größte Jobmesse. StepStone, eines der führenden Online-Stellenportale für Fach- und Führungskräfte in Deutschland und Europa, präsentiert sich den ca. 25.000 Jobsuchenden am 28. und 29. November auf einem 70 qm großen Messestand. In Halle 8, Stand Nr.12 können Absolventen auf einer eigens eingerichteten Jobwall aktuelle Stellenanzeigen einsehen, bei einem professionellen Fotografen …

Bretten, November 2007. – Am 19. und 20. November 2007 fand in Wien die IIR-Konferenz „Liquiditätsmanagement in Banken“ statt. Auf dieser Veranstaltung informierten sich Fach- und Führungskräfte aus Kreditinstituten ausführlich über das Thema Liquiditätssteuerung. Im Fokus des ersten Konferenztages standen regulatorische Aspekte und Markteintwicklungen, der Status quo des Liquiditätsmanagements sowie Möglichkeiten zum Management und zur Steuerung der Liquidität. Schwerpunkte des zweiten Konferenztages waren die Themen Liquiditätsbeschaffung für …

Durch die Verlängerung der Lebensarbeitszeit stehen Führungskräfte und HR-Manager immer häufiger vor einer neuen Herausforderung: Wie werden Teams mit Mitarbeitern aus vier Generationen erfolgreich geführt? Wie geht man am besten mit unterschiedlichen Einstellungen zu Macht, Teamarbeit, Konkurrenz oder Unsicherheit um? Das „Vier-Generationen-Konzept“ der DGFP mbH gibt jetzt Antworten darauf. Durch eine Zuordnung der Mitarbeiter zu altersbezogenen Identitäten lassen sich konkrete HR-Maßnahmen für Recruiting und Retention definieren. Das Konzept ist …

udgetplanung. DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH Niederkasseler Lohweg 16 40547 Düsseldorf Internet: www.dgfp.de/gmbh Pressekontakt: Christoph Hauke, Geschäftsführer T: 0211/5978-200 E: Die DGFP-Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH ist seit 1989 ein bewährter Partner für Unternehmen aller Branchen und Größenordnungen. Sie konzentriert sich auf Themen der Mitarbeiterführung und des Personal- und Bildungsmanagements und ist professioneller Partner für Geschäftsführer, Führungskräfte aller Funktionen, Personalmanager und Spezialisten.

… herzustellen: „Das funktioniert wie in einer Ehe. Mit Ihrer Frau sollten Sie sich auch ab und zu in die Badewanne setzen und ihr in Ruhe sagen, was Sie eventuell an ihr stört und warum Sie sie zum Fressen gern haben“, so Löhner. Den Gästen, alle Führungskräfte aus mittelständischen Unternehmen, konnte er viele Tipps geben und auch Mut machen. Denn seiner Erfahrung nach, ist die Nähe zwischen Führungsebene und den Mitarbeitern in KMU’s noch sehr viel deutlicher als in großen Konzernen – und damit potentiell wesentlich effektiver. Zu der Veranstaltung am …

… zu 25 Minuten kostenlose Beratung sein. Die Aktion läuft noch bis zum 31. März 2008. Dazu müssen Sie sich bis dahin unter http://www.ADVZR.net als Ratsuchender kostenfrei registrieren. „Beratung zu beruflichen Lebensthemen darf nicht nur solventen Führungskräften zur Verfügung stehen! Mitarbeiter und gerade junge Führungskräfte benötigen sehr häufig zeitnahe Hilfe, die die Produktivität der Arbeit enorm steigern kann.““ so Portal-Gründer Dr. Gerald Lembke, erfahrener Business-Coach und Professor für BWL und Medienmanagement in Mannheim. Die …

… in den letzten Wochen mehrfach darüber berichtet und zahlreiche Stellensuchende haben es bereits "am eigenen Leibe" zu spüren bekommen. Immer mehr Bewerber werden aufgrund schlechter Einträge in den Suchmaschinen von Personalberatern abgelehnt. Deshalb betreiben Fach- und Führungskräfte zunehmend Imagepflege im Internet. Was bisher nur für Unternehmen, Top-Management, Parteien und Politiker wichtig war, gewinnt aufgrund der Vielfalt der Einträge im Internet für jeden Arbeitssuchenden an Bedeutung. Ob es der Bericht über eine Vereinssitzung ist, …

Bretten, November 2007 - Am 30. Oktober 2007 fand in Linz die diesjährige GILLARDON Banken-Konferenz statt. Ziel dieser Konferenz war es, mit Fach- und Führungskräfte aus österreichischen Finanzinstituten über aktuelle Schwerpunktthemen des österreichischen Bankenmarktes zu diskutieren. Die Teilnehmer erwartete ein anspruchsvolles Programm mit hochkarätigen Vorträgen zu aktuellen Themen im Rahmen der Gesamtbanksteuerung sowie zur Performancerechnung für Privatkunden. Thomas Puchinger (GILLARDON) zeigte zu Beginn anhand der Frage „Wertorientierte …

… 94986-34 Telefax: 07551 94986-39 E-Mail: www.compamedia.de Mentor und Kooperationspartner Mentor des Projektes „Top Job“ ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperationspartner sind die AGP – Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e. V., die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die Gallup Deutschland GmbH, der GESAMT-METALL Gesamtverband der Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie e. V., die HRblue AG, die Kienbaum Consultants International GmbH sowie die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH. …

… sehr einsam, auch misstrauisch sind und wenig Gesprächspartner haben. Das halte ich für eine Fehlentwicklung und für eine ernsthafte Gefahr", so Fredmund Malik, Chef des Malik Management Zentrum St.Gallen http://www.malik-mzsg.ch. So genannte Reflexionsgespräche mit Führungskräften verhelfen akademisch gestrandeten Philosophen noch zu einer ansehnlichen Einkommensquelle in philosophischen Beratungspraxen. Aus den USA schwappte das „Coaching" zu uns herüber - eine „ganzheitliche" Beratung in allen Lebenslagen. Wer Probleme mit seiner Karriereplanung …

… haben. Der Weltverband der Wirtschaftsjunioren, die Junior Chamber International (JCI) mit Geschäftssitz in Chesterfield /USA ist mit mehr als 200.000 Mitgliedern in rund 120 National- und 9.000 Kreisverbänden das größte internationale Netzwerk junger Unternehmer und Führungskräfte. In Europa sind mehr als 33.000 Mitglieder in 38 Nationalverbänden zusammengeschlossen. Die Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) bilden mit mehr als 10.000 aktiven Mitgliedern aus allen Bereichen der Wirtschaft den größten deutschen Verband von Unternehmern und Führungskräften …

Fast jede Karriere dieser Welt hat damit begonnen, dass jemand die richtigen Kontakte hergestellt hat. Die Agentur für Fach- und Führungskräfte von Stephan Olschowka knüpft die richtigen und erfolgreichen Beziehungen. Wodurch unterscheiden sich „Headhunter“ von anderen Personal-Dienstleistern? Der erfahrene Headhunter Stephan Olschowka erklärt den Unterschied so: „Dieser Fachmann praktiziert die ‚aktive’ Direktsuche. Andere in diesem Markt bedienen sich meist der inaktiven Suche per Personalanzeige in Tageszeitungen oder im Internet. Meist wird …

Berlin, 9. November 2007 – Am 5. und 6. November 2007 haben sich Business Schools und Wirtschaftsunternehmen in Berlin getroffen, um sich über die Qualität in der Führungskräfte-Qualifikation auszutauschen. Ziel war es, die Stärken der Programme auszubauen und besser an die Vorgaben der Firmen anzupassen. Diskutiert wurden die Anforderungen an die Führungskräfte-Entwicklung und aktuelle Executive-Education-Angebote. Allein in Deutschland erlangen 2.000 Führungskräfte im laufenden Jahr ihren Master of Business Administration (MBA) – Tendenz steigend. …

… absichtlich gesteuerter Energien. Das Bestehende in einem größeren Zusammenhang als bisher gesehen, bringt praktische Möglichkeiten zur Veränderung. Die Inhalte haben eine sehr einfache Klarheit und sind für jeden Menschen zugänglich. Besonders gut lassen sich die Themen zur Führungskräfte- und Personalentwicklung, dem Vertrieb und Verkauf, sowie in der Firmenkultur umsetzen. Weitere Informationen sind auf www.metaspirit.at zu finden. Heinrich Kohlmeyer war über 30 Jahren in der Bank- und Finanzbranche tätig. Seine umfassenden Erfahrungen, verbunden mit …

… Mitmachtechnologien im Web. In der Wirtschaft hat sich dieser Trend längst etabliert, wobei es auch einige Ausnahmen gibt. Nach einer von der studentischen Unternehmensberatung OSCAR GmbH durchgeführten Befragung ausgewählter DAX30-Unternehmen glauben aber immerhin sieben von acht Führungskräften daran, dass sich RSS-Feeds als Standard für die Kommunikation mit Journalisten, Investoren und anderen Stakeholdern etablieren werden. Auch die schrittweise Integration von neuen Programmiertechnologien wie AJAX wird in den meisten Konzernen erprobt. Des Weiteren bieten …

… "einhellig" ihr Vertrauen in die Sicherheit ihrer Arbeitsplätze ausgesprochen. Den zweiten Platz bei den "Mittleren Unternehmen" belegte der Hamburger Gebäudereiniger GRG Services Hamburg GmbH & Co. KG. Ausgezeichnet wurde das Unternehmen für das Engagement seiner Führungskräfte im Bereich Mitarbeitermotivation und deren positive Auswirkung auf die Identifikation mit dem Arbeitgeber. Der Bereich Motorenproduktion im Werk Untertürkheim der Daimler AG belegte als best platziertes Unternehmen in der Kategorie "Große Unternehmen" den zweiten Platz. …

Erster deutscher Online-Karriereservice für Fach- und Führungskräfte wird zwei Jahre alt / 1.000ster Personalberater registriert sich für das Portal / Alle Zugriffs- und Umsatzziele übertroffen Düsseldorf, 6. November 2007 - Pünktlich zum zweijährigen Bestehen der Düsseldorfer Placement24 GmbH akquiriert der erste deutsche Online-Karriereservice den 1.000sten Personalberater als Partner. Das erfolgreiche Unternehmen zur Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit einem Zielgehalt ab 60.000 Euro im Jahr übertrifft damit sämtliche Zugriffs- und …

… ihre Vorteile zu haben: - Vorgehen in kleinen Schritten - Details in den Abläufen genau beachten - Probleme dort, wo sie entstehen, eliminieren - Bemühen um Eleganz statt Fixierung auf Effizienz - Qualitätsbesessenheit - häufiger Austausch in tausenden kleineren Kooperationen. - Führungskräfte benennen auf Basis ihrer strategischen Visionen klare, einfache Ziele und verbinden die Akteure. - Glaubwürdigkeit und Autorität der Führenden speist sich aus Erfahrung. - Sie treffen so wenig Entscheidungen wie möglich, weil sich das menschliche Netzwerk …

… Feltner machte es ihm leicht und verließ wortlos das Büro. Morgen würde er seine Abteilung informieren müssen... Szenen wie diese spielen sich jeden Tag in Unternehmen ab, egal, ob Weltkonzern oder mittelständischer Betrieb. Als eine der Möglichkeiten, entlassenen Führungskräften den Ü-bergang in eine neue Position zu erleichtern, ist in den letzten Jahren Outplacement immer stärker in Erscheinung getreten. Widmet man sich der Literatur zum Thema Outplacement, stellt man fest, dass vor allem betriebswirtschaftliche, juristische und organisatorische …

… Tochterunternehmen des Lufthansa-Joint-Ventures Aviation Fuel Services. Er bringt neben umfangreichen Kenntnissen im internationalen Geschäft eine Affinität zur IT-Technik mit, einem Bereich, der auch in der Luftfahrttechnik immer mehr an Bedeutung gewinnt. Mario Weihnacht, Geschäftsführer von AviationPower, freut sich, dass AviationPower Führungskräfte aus luftfahrtnahen Branchen gewinnen konnte: „So können wir unseren Kunden optimale, fachkundige Beratung und Unterstützung im Bereich Luftfahrt-Personaldienstleistungen garantieren.“ Belegexemplar erbeten.

… Arbeitssicherheit jederzeit die Kontrolle über mögliche Gefahrenquellen und den aktuellen Stand der Schutzmaßnahmen und Unterweisungen. Alle wichtigen Informationen sind auf einen Blick erfassbar. „Sicherheit in Betrieben ist immer mehr auch Aufgabe des Managements. Führungskräfte haben jetzt ein Werkzeug, mit dem sie unabhängig von den Sicherheitsfachkräften Gefährdungen erkennen und einschätzen können.“, so Manfred Löpker, Geschäftsführer von UWEB2000. Eingebettet ist das Tool in das intranetbasierte Programm zur betrieblichen Wissensvermittlung …

Die persönliche Online-Reputation ist für drei Viertel der Führungskräfte wichtig. - 93 Prozent rechnen mit wachsender Bedeutung des Internets zur Imagebildung. Düsseldorf, 29. Oktober 2007 - Früher war es Führungskräften vor allem wichtig, was Geschäftspartner, Vorgesetzte und potenzielle Arbeitgeber über sie dachten. Heute interessiert sie zunehmend, welche Reputation sie in der Online-Welt besitzen: 76 Prozent der deutschen Top-Manager bezeichnen ihren Ruf im Internet als persönlich wichtig oder sehr wichtig. Bereits 44 Prozent überlassen ihr …

… Mensch ist gefordert, aber nicht überfordert. Er ist akzeptiert, bekommt Verantwortung übertragen, erfährt Anerkennung und Wertschätzung, und begreift, dass er nicht für andere sondern für sich selbst arbeitet. In unserer Arbeit mit Unternehmern und Führungskräften bezeichnen wir dies als Gesunde Führung im Innen und Außen. Nur wenn Arbeit Selbstverwirklichung anstatt Pflicht ist, kann man mit Leichtigkeit kontinuierlich gute Ergebnisse bringen. Heiko Jensen - Individuelles Coaching & Training Spiekermannstr. 8 45891 Gelsenkirchen Tel.: 0209 …

… E-Recruiting-Unternehmen Europas. In Deutschland ist StepStone mit über 4,2 Millionen Besuchen monatlich der am stärksten wachsende Online-Stellenmarkt. Dabei liegt der Fokus stets auf einer an optimalem Service und bester Qualität orientierten Dienstleistung. Renommierte Kunden wie Robert Bosch, ThyssenKrupp, die Deutsche Telekom oder Siemens nutzen www.stepstone.de erfolgreich zur Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Durch das internationale StepStone „Network“ ist es ihnen zudem möglich, in weltweit 60 Ländern neue Mitarbeiter zu finden.

… – Mit gezielter Jahresplanung lässt sich nach Ansicht des Dozenten Dieter Wulf die Unternehmensrendite verbessern. Mit einem zweitägigen Intensivseminar vom 21. bis 22. Januar 2008 im Bildungszentrum Bad Wörishofen der Handwerkskammer Schwaben bereitet er Führungskräfte des Handwerks auf eine Rendite orientierte Betriebsführung vor. Analysen und Zukunftspläne sind Wulf zufolge bereits Alltag in vielen Unternehmen. Harter Wettbewerb, hoher Kosten- und Leistungsdruck sowie Bonitätsprüfungen bei Kreditvergaben hätten die Unternehmen zum Aufstellen …

… Saal verlässt“, sagt Ross. Als PowerPoint-Rhetoriker ist auch der „Lehrer“ ein nicht gerade seltenes Exemplar. Er weiß sowieso alles besser und bezwingt das Auditorium durch stupende Faktenfülle in die Knie. Zum Typus des „Befehlers“ gehören nicht nur Top-Führungskräfte, sondern viele, die sich aufgrund ihrer Position wenigstens einen Leibeigenen oder sonstigen Domestiken leisten können. Befehler beschränken sich bei Präsentationen auf das Reden, unterbrochen durch herrische Kommandos an den subalternen Helfer, endlich die nächste Folie an die Wand …

… Unternehmen auf ihrem Weg zu BestPractice, bilden die neue Produktionsmannschaft von MAN in Polen aus. Zentral ist dabei die Einführung des am Beispiel von Toyota orientierten „MAN-Nutzfahrzeuge Produktionssystems“. Einen Schwerpunkt stellt die kurzfristige Qualifizierung des Führungskräfte- und Montagepersonals dar. Mit Lucjan Kornicki und Szymon Kubik übernehmen zwei erfahrene Beratungsprofis die Leitung der neuen Niederlassung STAUFEN.POLSKA Sp. z o.o. Als Landessprachler verfügen sie über die notwendige soziokulturelle Kompetenz zur Beratung polnischer …

… Dienstleistungssektor: Hier legte das Neugeschäft um 15,09 Punkte zu und die Angebotshöhe blieb fast gleich. Bewertung hängt von der Position im Unternehmen ab Die Aussagen der Vertriebsmitarbeiter unterscheiden sich je nach Stellung im Unternehmen. Während die Angaben der Führungskräfte starke Ausschläge aufweisen, steigt der auf Mitarbeiter im Feld beschränkte Sales-Indikator langsam und kontinuierlich über fast alle Befragungsquartale an. „Dies ist möglicherweise ein Indiz dafür, dass sich die Verkäufer im Feld bei ihren Bewertungen viel weniger …

… die EVENTUS Akademie für Führungstraining und die IKK gesund plus nun den nächsten gemeinsamen Schritt. Am 13.11.2007 laden beide Unternehmen zu einer besonderen Veranstaltung in Magdeburg ein. Um 16.00 Uhr heißt es im Parkhotel Herrenkrug für Unternehmer und Führungskräfte "Stressfrei Verkaufen", mit Deutschlands-Zuhör-Trainer Nr. 1, Siegfried W. Kartmann. Direkt im Anschluss an den Vortrag geht es in die Bördelandhalle zum Handball-Bundesliga-Spiel SC Magdeburg gegen die Rhein-Neckar-Löwen. Doch ehe es soweit ist, erwartet die Teilnehmer des Vortrages …

… Auftrag des britischen Telekommunikationskonzerns BT wurden 800 Geschäftsführer und Manager mittelständischer Unternehmen mit einem Jahresumsatz zwischen $ 10 Mio. und $ 1 Mrd. nach internationalen Zielmärkten und Expansionsstrategien befragt. Dabei schätzen 61% der Führungskräfte aus den USA, Frankreich, England und Deutschland ein langfristiges Geschäftsengagement in Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika (BRICS-Staaten) als sehr wichtig ein. Im Vergleich empfinden die Unternehmenslenker Südafrika als Wirtschaftsstandort allerdings weniger …

… Bankmitarbeiter und Auszubildende geben zum Beispiel Unterricht an einer Stuttgarter Brennpunktschule. Dabei zeigen sie den Schülern, wie man richtig mit Taschengeld oder dem Verdienst aus Ferienjobs haushaltet und geben Bewerbungstipps. Im Projekt Blickwechsel tauschen angehende Führungskräfte ihren Büroschreibtisch vorübergehend gegen einen Arbeitsplatz in einer sozialen Einrichtung. Bei einem unabhängigen Beratungsservice, mit dem die Bank kooperiert, erhalten Menschen in schwierigen Lebenssituationen unbürokratische Hilfe. CreditPlus Bank AG

… Lösungsvorschläge an. Laut KMU Forschung Austria stehen in den nächsten zehn Jahren zirka 51.500 Firmen mit rund 440.000 Beschäftigten in Österreich zur Übergabe an. Davon gehen rund 43,9 % an Familienmitglieder, der Rest in den Verkauf, an externe Führungskräfte, an Mitarbeiter oder werden stillgelegt. Einige Betriebsübergaben verlaufen reibungslos, andere wiederum schlagen fehl. Nachfolgetag bei ifub und Tag der offenen Tür bei HTN Termin: Freitag, 19. Oktober 2007, 9.00 – 21.00 Uhr Ort: HTN-Halle, Polzing 12, 4682 Geboltskirchen Programm: 9.30-17.30 …

StepStone-Befragung: Zahl der unvergüteten Überstunden sinkt in den letzten zwei Jahren um acht Prozent Düsseldorf, Oktober 2007 - Die Überstundenentwicklung für Fach- und Führungskräfte in Deutschland entwickelt sich positiv. Dies ergab eine internationale Umfrage der Online-Jobbörse StepStone an der sich in Deutschland 9.880 Fach- und Führungskräfte beteiligten und die 2005 zum ersten Mal durchgeführt wurde. Demnach gehören für 79 Prozent der Befragten Überstunden zwar nach wie vor zum Arbeitsalltag, jedoch werden diese zunehmend vergütet. So …

… Begründer der human-logik®, Mut und zeigt - frei von Dogmen und Ideologien - dass es möglich ist. Um was geht es? Jeder spricht von Werten und Werteorientierung! Dass dies zurzeit einen wichtigen Platz einnimmt, ist begrüßenswert. Immer mehr Unternehmer und Führungskräfte sind bestrebt, eine Wertestruktur in ihr Unternehmen zu platzieren, weil die Wichtigkeit von Werten im Unternehmenserfolg erkannt wurde und das hat seine Berechtigung. Deutsche Verbände Forum In einer Befragung unter 365 führenden Unternehmen in 30 Ländern durch Booz Allen Hamilton …

Die Studie „Personalrekrutierung von Führungskräften“ des Instituts für Gegenwartsforschung zeigt, dass in den Personalabteilungen der Unternehmen eindeutige Defizite im Bewerbungsprozess bestehen. Trotz hoher Kosten, gelingt es Personalabteilungen im Durchschnitt nur befriedigend passende Bewerber anzusprechen und zu identifizieren. Ausreichend qualifizierte Führungskräfte stehen entgegen anders lautender Meinungen auf dem Markt zur Verfügung. Die Personalabteilungen können das qualitative Wachstum der Unternehmen bremsen. Die Außenwirkung eines …

… und Entscheidungsträger aus Wirtschaft und Verwaltung, die ihr Handeln auf Basis christlicher Werte stellen. KIWI ist die erste derartige Organisation in Deutschland. „Social Responsibility“ und „Corporate Citizenship“ statt „Heuschrecken“ und „Shareholder Value“: Immer mehr Führungskräfte wollen nicht allein nach wirtschaftlichen, sondern auch nach ethisch-moralischen Grundsätzen handeln. Die Diözese Rottenburg-Stuttgart hat diesen Trend aufgegriffen und das Beratungs-netzwerk „KIWI – Kirche und Wirtschaft“ ins Leben gerufen. Es richtet sich an …

… Gamble und Nokia Corporation. Hewitt Associates hat in Kooperation mit der RBL Group (gegründet von HR-Vordenker Dave Ulrich) und dem Fortune-Magazin 540 Unternehmen weltweit hinsichtlich ihrer Führungskultur, -strategien und -prozesse im Bereich der Führungskräfteentwicklung analysiert und bewertet, darunter 22 Unternehmen aus Deutschland. Neben einem ausführlichen Fragebogen wurden persönliche Interviews eingesetzt. Die Endauswahl der besten Unternehmen traf eine unabhängige Jury von europäischen Führungsexper-ten aus Wissenschaft und Praxis. …

… im 21. Jahrhundert Dabei wird besonderer Wert auf Umsetzbarkeit und Praxisnähe gelegt wobei die Themen in begleitenden Workshops vertieft werden. Veranstalter sind das Steinbeis-Transferzentrum Wissensmanagement & Kommunikation und „wissensmanagement – das Magazin für Führungskräfte“. Partner der 3. Stuttgarter Wissensmanagement-Tage sind Aurenz GmbH, Business und Seele, DENKHAUS für NEUE MÄRKTE GmbH, Eedo Knowledgeware GmbH, empression GmbH Business Applications, GIB-Genios Deutsche Wirtschaftsdatenbank GmbH, Hignos AG, insiders GmbH Wissensbasierte …

… Konzepte und Produkte für Existenzgründer sind richtungsweisend in einem wachsenden Markt. Als "UNTERNEHMER(IN) IM UNTERNEHMEN" bieten sich motivierten Damen/Herren die Chance, sich in einem zukunftssicheren Umfeld zu etablieren. Unser Existenzgründerprogramm unterstützt Fach- und Führungskräfte, die sich aktiv für die Selbständigkeit entscheiden wollen oder bereits entschieden haben. Als Formen der Selbständigkeit zählen dabei Neugründung von Unternehmen, aber auch die Übernahme bestehender Unternehmen, z.B. im Rahmen einer Nachfolgeregelung, …

… Technologien mit standardisierten und automatisierten Methoden Ersatz findet, ist schon ein großer Schritt in Richtung Effizienz getan. Versicherungsunternehmen suchen immer nach kreativen Ansätzen für Optimierungen und die Eingliederung bestehender Arbeitsprozesse. 21 Führungskräfte aus Versicherungen unterschiedlicher Größe wurden nach ihrem momentanen Stand befragt. Demnach können Kunden bei allen untersuchten Unternehmen ihre Schadensmeldung über die klassischen und modernen Kommunikationswege einreichen und einen telefonischen 24-Stunden-Service …

… Bank im Rahmen eines Beratungsansatzes proaktiv in ihrer Entwicklung unterstützt. Außerdem werden aktuelle Ansätze zur Unterstützung des Bankerfolges am Beispiel des Geschäftsstellenmanagements und Kooperationen diskutiert Neben Fachinformationen bietet die Tagung Ihnen vor allem die Gelegenheit, Fragen aus Ihrer Praxis mit unseren Experten und Kollegen aus anderen Häusern aktiv zu diskutieren. Diese Tagung richtet sich an: Vorstände, Orgaleiter, IT-Leiter, Veränderungsmanager sowie Führungskräfte die in organisatorische Projekte eingebunden sind.

Professionelle Video-Porträts vermitteln Arbeitgeber-Image Berlin und Paderborn, 8. Oktober 2007 – JobTV24, das führende Videoportal für Job und Karriere kooperiert ab sofort mit Jobware, einem der führenden Karriere-Portale für qualifizierte Fach- und Führungskräfte im deutschsprachigen Internet. Jobware und JobTV24 optimieren so ihr Angebot insbesondere im Bereich des Employer Brandings. Ab sofort haben die User des Karriere-Portals Jobware zusätzlich die Möglichkeit, auf den professionellen Video-Content von JobTV24 zuzugreifen. Durch modernstes …

… FORMAXX AG ihre Vermittlungstätigkeiten (siehe 'k-mi' 38/07). Der auf dem ehemaligen Expo-Gelände in Hannover ansässige Vertrieb ist als unabhängiger Makler organisiert. Die beiden Unternehmensgründer Eugen Bucher und Ralf Steinmeister halten 65,4 % der Gesellschaft. Die Führungskräfte sind zu 24,7 % über eine Mitarbeiterbeteiligungsgesellschaft am Unternehmen beteiligt. 9,9 % hält die FORMAXX Finance, eine Finanzierungsgesellschaft, über die weitere Unternehmen an FORMAXX gebunden werden sollen. Die FORMAXX Finance gehört zu gleichen Teilen Bucher …

… viele Unternehmen dies mittlerweile erkannt haben, belegt die Studie „Design 2010“ von BBE. Die Kölner Unternehmensberatung hat in ihrer Trendumfrage die Entwicklung des Wettbewerbsfaktors Design in Deutschland untersucht. Mit bemerkenswerten Ergebnissen: 82,2 Prozent der befragten Führungskräfte gestehen den Designern einen wichtigen Anteil am Unternehmenserfolg zu; sogar 91,8 Prozent haben erkannt, dass die Markenbekanntheit in besonderem Maße durch das Produktdesign geprägt wird. Bei den Herstellern von Konsumgütern ist diese Bedeutung des Produktdesigns …

… Wiesbaden MFB Resultants GmbH, seit 2002 in Wiesbaden, Luisenplatz 1 21 MFB Resultants im Kernteam mit Expertise in den Bereichen Marketing und Vertrieb Rechnungswesen und Controlling Personalleitung und Personalentwicklung Prozessmanagement und TQM Leistungen: - Marktpositionierung und Strategieentwicklung - Organisationsentwicklung und Prozessanalyse und -optimierung - Restrukturierung - Training und Coaching für Führungskräfte mit Leitungs- und Vertriebsaufgaben - Management auf Zeit 2006 Gründung der MFB International S.a.r.l. in Luxemburg

„es-change“ bietet ab sofort Coaching in Form von Gruppengesprächen an. Zielgruppe für dieses Angebot sind Führungskräfte, die sich zunehmend überfordert fühlen, schwelende Konflikte nicht austragen können oder Probleme mit ihrer Selbstvermarktung haben, um nur einige Beispiele zu nennen. In der Coaching-Gruppe bekommt jeder Teilnehmer die Möglichkeit, offen und frei über seine Probleme und Ängste zu sprechen, erhält ein konstruktives Feedback von den anderen Gruppenteilnehmern und fachkundige Beratung von der Leiterin der Gruppe, Coach und Dipl.-Kauffrau …

Dass ein Newsletter auch wertvolle Inhalte liefern kann, beweist die EVENTUS-Akademie für Führungstraining mit ihrem "Trainingsletter". Jeden Montag erhalten Unternehmer und Führungskräfte eine konkrete Trainingsaufgabe. Und zusätzlich einen vertonten Tipp für den Führungsalltag im Unternehmen. Eine monatliche Kolumne rundet das regelmäßige Führungstraining ab. Das "Trainingsletter"-Konzept ist Teil der Philosophie der EVENTUS-Akademie, wonach die eigene Ausgeglichenheit, Gelassenheit und Stärke für den Führungsalltag entscheidend sind. Dabei stehen …

… statt. Die Medien haben darüber berichtet. Der Countdown läuft auch für die Schweiz. Wir stehen kurz vor der Eröffnung der Pre-Launchphase! Zur Zeit sind immer noch alle Möglichkeit offen, zu den Ersten in Europa und in der Schweiz, also zu den Top-Führungskräften, zu gehören. Eine Chance wie diese - im Network Marketing von Beginn an dabei zu sein - eröffnet ungeahnte Einkommensperspektiven! Vor kurzem haben wir unseren Teamaufbau auf die Streamline-Methode umgestellt. Mit der Power von Streamline hat jeder Partner bereits die erste Führungsebene …

… Halle 3 unter dem Slogan "Silicon Saxony - my favorit place" präsentieren. Leitidee des Messeauftritts wird die direkte Ansprache von Fachkräften und Studenten sein. Da kaum einer besser die Vorzüge Dresdens für Unternehmer, Fach- und Führungskräfte kommunizieren kann, als die bereits ansässigen weltweit agierenden Unternehmen wie AMD, Qimonda und Infineon, wird diese Botschaft über Testimonials (Referenzen) hochrangiger Firmenvertreter vorgestellt. Höhepunkt des Messeauftritts wird ein Abendempfang sein, zu dem der Wirtschaftsbürgermeister Dirk …