act value management consult

Die aktuelle Wirtschaftslage zwingt viele Unternehmen zu betrieblichen Umstrukturierungen. Personalabbau ist in diesem Zusammenhang häufig unumgänglich. Wie entscheidend es für die Unternehmen ist, sich fair von Mitarbeitern zu trennen und mit möglichst weiterhin motivierten Mitarbeitern die Krisenphase durch zu stehen, wird häufig zu spät erkannt. Die Trennung von Mitarbeitern ist ein wesentlicher Bestandteil der gelebten Unternehmenskultur. „Ein fairer Trennungsprozess, eine professionelle Outplacement-Beratung und eine einvernehmliche Au…

Die Karriereleiter nach oben zu erklimmen, geht häufig mit dem Verlust an sozialer Integration einher. Der eine merkt es früher, der andere später – manchmal erst, wenn es zu spät ist: an der Spitze erwartet einen vor allem Einsamkeit. Diese geht einher mit einem Mangel an kollegialem Austausch und konstruktiver Auseinandersetzung. Damit fehlt das nötige Korrektiv, um Sachverhalte richtig beurteilen und entsprechende Entscheidungen treffen zu können. „Wer ambitioniert und ehrgeizig genug ist, eine Position ganz an der Spitze eines Unternehme…

Die aktuelle Wirtschaftslage und der verstärkte Wettbewerbsdruck fordert von den Unternehmen ein hohes Maß an Flexibilität: betriebliche Umstrukturierungen und Personalabbau sind in diesem Zusammenhang häufig unumgänglich. Die Trennung von Mitarbeitern auch als einen Bestandteil der Unternehmenskultur zu begreifen, erfordert auf der Unternehmensseite ein grundlegendes Umdenken. Dem Outplacement kommt hier als Instrument der strategischen Personalführung eine wesentliche Rolle zu. „Ein fairer Trennungsprozess, eine professionelle Outplacemen…

Nach der Konjunkturumfrage des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) im Frühsommer 2008, beurteilten 37 Prozent der befragten Unternehmen ihre Geschäftslage als gut und 47 Prozent als befriedigend. Auf Basis der Konjunkturumfrage, bei der mehr als 20.000 Unternehmen in Deutschland befragt wurden, geht der DIHK von einer Verlangsamung der Wirtschaftsentwicklung aus. Die Personalpläne der Unternehmen werden als nicht mehr so expansiv wie noch im Vorjahr beurteilt. "Nach einem fulminanten ersten Quartal rechnet der DIHK für 2008 in…

act value management consult berät Unternehmen bei der strategischen Personalarbeit Berlin, 07.07.2008 Strategische Personalarbeit und systematische Führungskräfte-Entwicklung sind die Basis für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Wie wertvoll eine objektive Bewertung der Leistungsfähigkeit des Managements ist, erkennt die Geschäftsleitung häufig erst in Krisenzeiten. Gerade wenn Veränderungen im Unternehmen geplant sind – Geschäftsbereiche intern umstrukturiert werden oder eine Unternehmensfusion ansteht – ist es für die Unternehme…