Trotz steigender Datenflut fehlen in vielen Unternehmen und Organisationen qualifizierte Informationen. Nach einer Untersuchung leiden 85 Prozent aller Führungskräfte darunter, dass sie nicht wissen, wo sie aktuell stehen. Die benötigten Daten liegen zwar irgendwo vor, jedoch unsortiert und ungefiltert und müssen oft erst an anderer Stelle beschafft und aufbereitet werden. Fehlende Prioritäten und mangelnde Transparenz wiederum führen häufig dazu, dass wichtige Projekte zwar angestoßen, aber nicht konsequent umgesetzt werden.
Abhilfe schafft eine …
… letztlich Gefühlsentscheidungen“, bilanzierten kürzlich Hirnforscher der Universität Bremen. Grundlage von Motivation sei immer das Gefühl und weniger die Ratio.
Ulla Wiegands Partner, der langjährige Journalist Wolf Achim Wiegand (53), hat bei seinen Interviews beobachtet, wie deutsche Führungskräfte ihr Image aufs Spiel setzen: „Viele Manager haben Ladehemmung, wenn es darum geht, sich persönlich für die Reputation ihres Unternehmens ins Rampenlicht zu stellen.“ Ulla Wiegand fügt hinzu: „Dies gilt insbesondere für Frauen.“
Neues Coachingangebot …
Nur mit richtig ausgebildeten Mitarbeitern und Führungskräften können Unternehmen in Zeiten der Globalisierung und des Fachkräftemangels Spitzenpositionen einnehmen und halten. Die Turbulenzen und Erfordernisse dieses dynamischen Marktes kann ein Unternehmen nur mit der Intelligenz und Kompetenz all seiner Beschäftigten erfolgreich meistern. Hier kommt der Personalentwicklung eines Unternehmens eine wichtige Rolle zu: Sie schafft mit effektiven Kompetenzentwicklungs- und Fördermaßnahmen kompetente, leistungsfähige und hoch motivierte Mitarbeiter …
Pressemitteilung 04/ 08
Ressort: Wirtschaft/ Unternehmen/ Personal
Das Expertennetzwerk für Hochkaräter im Ruhestand kooperiert mit Nestor, einem der größten privaten Bildungsanbieter in Deutschland.
Mannheim, 14. April 2008. Erfahrung Deutschland, das Expertennetzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, hat einen neuen Partner an seiner Seite: Die Nestor Bildungsinstitut GmbH, einer der größten privaten Bildungsanbieter in Deutschland, kooperiert ab sofort mit Erfahrung Deutschland. Die Initiative sammelt und bündelt das wertvolle Know-how …
… und die Qualität der Bewerbungen erhöht. Über den inzwischen hohen Bekanntheitsgrad von Proplanta – dem Informationszentrum für die Landwirtschaft – einerseits und die große Bandbreite des Besucherstroms andererseits werden sowohl Fach- als auch Führungskräfte direkt erreicht.
Job-Inserate sind sowohl für Stellensuchende als auch für öffentliche Einrichtungen kostenfrei. Personaldienstleister können sich für 99 Euro monatlich einen eigenen Zugang freischalten lassen, über den Stellenausschreibungen selbstständig eingepflegt und verwaltet werden …
… unzureichend gemanagt. Wesentliche Erfolgsfaktoren werden offensichtlich missachtet - weder die Faktoren Prozessqualität, Managementqualität noch der Faktor Mikropolitik (Macht und Einfluss) finden ausreichend Berücksichtigung. Dies ist das Fazit einer Gruppe erfahrener Führungskräfte und BeraterInnen, die ihre vielfältigen Erlebnisse mit Change Management-Projekten unterschiedlicher Art zu Beginn ihrer einjährigen Change Management-Ausbildung gezielt reflektierten.
Um ihr Know-how, wie Change Management-Projekte von Anfang an richtig aufgesetzt, …
… Unternehmen auskennt, weiß, dass diese Kernprozesse von großer Bedeutung sind, in der Regel jedoch ohne aktives Management nicht zufrieden stellend funktionieren.
Das Prinzip des Outsourcings stand Pate, als Brain Capital das Geschäftsmodell SHARE entwarf: „Wir wollen, dass Führungskräfte offen kommunizieren und gleichzeitig über ihren Tellerrand hinweg auch in andere Bereiche schauen – ohne große zeitliche Bindung. Damit diese Idealvorstellung auch im Alltag überlebt, haben wir SHARE entwickelt“, erklärt Christian Menéndez Grotjahn, Gründer und …
… ist.
Welcher Unternehmer hat schon Personalgespräche mit Asiaten geführt? Eine Annonce zu schalten und Personalgespräche mit chinesischen Bewerbern zu führen kostet Zeit und Geld. Auf Wunsch sucht fareast24 in China auch die passenden Mitarbeiter und Führungskräfte.
Die Tätigkeit der Consulting Firmen umfasst eine weite Leistungspalette auf dem Gebiet der rechtlichen Sicherung einer erfolgsreichen Geschäftstätigkeit und schließt folgendes ein:
• fertige Gründung und Registrierung der Repräsentanzen ausländischer Unternehmen mit ausländischem …
… (UMG); Dido (BMG), Rob Dougan (Warner Bros.), Missy Higgins (Warner Bros.), Evermore (Sire/WB), Frou Frou (Universal), Wolfmother (Universal) und Linda Kiraly (Universal), um nur einige zu nennen. Zudem bietet A&R Worldwide Beratungsdienstleistungen für Führungskräfte und Unternehmen, die sich auf dem globalen Markt etablieren und weiterentwickeln möchten. www.anrworldwide.com.
MUSEXPO ist eine internationale Konferenz, die in West Hollywood, Kalifornien, bereits im vierten Jahr einflussreiche Entscheidungsträger der weltweiten Musik-, Medien- …
… Team von StepStone.at im ersten Quartal 2008 um vier neue Mitarbeiter verstärkt.
Neue Kanäle
Die Zielgenauigkeit der Bewerberansprache ist für einen Online-Stellenmarkt von erheblicher Bedeutung. Daher startet StepStone.at in Kürze spezielle Channels für IT-Spezialisten und Führungskräfte, die das Recruitment in diesen hart umkämpften Sektoren wesentlich vereinfachen werden. "Die IT- und Führungskräfte-Channels sind exakt auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten und bieten mit zusätzlichem Content eine höchst attraktive Anlaufstelle für …
… mit 14 Prozent bei den erfolgreichen und sechs Prozent bei den weniger erfolgreichen Unternehmen wesentlich niedriger als der von Produktqualität. Deren hoher Stellenwert spiegelt die Praxisorientierung der befragten Entscheidungsträger wider. Denn viele Führungskräfte sind durch herrschende Unternehmensstrukturen eher produktorientiert eingestellt. Demgegenüber assoziieren nur 21 Prozent der erfolgreichen und 14 Prozent der weniger erfolgreichen Unternehmen den Begriff Innovation mit "zukunftsweisender Strategie, Handlung, Ansicht". Das lässt vermuten, …
… Berufe.
Die Methoden und Instrumenten der Unternehmensberatung macht sich auch ein Interim Manager zunutze, wenn er vor Ort die Situation des Unternehmens analysiert und dann entscheidet, welche Maßnahmen ergriffen werden. Die reine Unternehmensberatung vermittelt keine Fach- oder Führungskräfte. Der Personalberater wird eher im Hinblick auf Festanstellungen von Führungskräften tätig, braucht aber i. d. R. mehrere Monate, während im Interim Management die besten Kandidaten praktisch sofort zur Verfügung stehen.
2.Wann werden Manager gerufen? Sind sie …
IIR-Forum "IT-Governance" vom 17. bis 18. Juni 2008, München Airport Marriott Hotel
Frankfurt am Main/München, 03. April 2008. IT-Governance nimmt an Bedeutung zu: Etwa 34 Prozent der Führungskräfte haben bislang IT-Government-Prozesse implementiert, vor drei Jahren waren es noch 19 Prozent. Das ergab eine Befragung des IT-Governance-Instituts unter 750 IT-Entscheidern. (IT Governance Global Status Report 2008, itgi.org, Februar 2008) Gute Governance können Unternehmen nur erreichen, wenn sie ihr Geschäft und die IT als Gemeinschaftsarbeit begreifen, …
… Prozessabläufe. Es wird zur Grundlage unternehmerischen Handelns, jederzeit und umfassend die ökonomische Situation zu erfassen und darzustellen. Nur wer ein realistisches Gesamtbild im Blick hat, kann wichtige Management-entscheidungen systematisch vorbereiten und bewerten. Fach- und Führungskräfte sind heute gut beraten, finanz- und steuerpolitische Entwicklungen genau zu verfolgen und sie auf ihre Praxisrelevanz hin zu überprüfen.
Antworten auf viele drängende unternehmerische Fragen finden sich im Frühjahr in Koblenz: Auf der Kongressmesse ReWeCo …
… Personaler wieder auf den 1. Platz unter den großen gewerteten Jobbörsen gewählt. In den letzten sieben Erhebungswellen stand Jobware bereits sechs Mal auf dem 1. Platz.
„An Jobware schätzen die Kunden die Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte, die hohe Qualität der Bewerbungen und die gute Streuung durch interessante Kooperationspartner”, fasst Frau Ute Stümpel, Initiatorin der Jobbörsenstudie, zusammen.
„Wir überzeugen durch Leistung. Dass 94% unserer Kunden beabsichtigen, die Zusammenarbeit dauerhaft fortzuführen, bestätigt die erstklassige …
In vier Schritten zur erfolgreichen Führungskraft
Wiesbaden, den 1. April 2008 – Weder die Größe der Firma noch die Branche entscheiden über die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter, ausschlaggebend ist vor allem das Verhalten der Führungs-kraft. Führungskräfte schaffen das Umfeld, in dem Mitarbeiter überdurch-schnittliche Leistungen erbringen und lange Zeit im Unternehmen bleiben, so dass große Unternehmensziele erreicht werden. 83 Prozent der be-fragten HR-Verantwortlichen und 71 Prozent der befragten Top-Manager sehen die größte Herausforderung …
ChampsCampEleven – Das erste Fußballseminar für Führungskräfte
Köln, 01. April 2008. ChampsCampEleven, das erste Fußballseminar für Führungskräfte, findet vom 30. Mai bis 01. Juni 2008 im Castanea-Resort Adendorf statt. Unter der Leitung internationaler Größen aus dem Fußball-Business gehen Unternehmer, Vorstände und Führungskräfte drei Tage lang in der Lüneburger Heide der Männer liebstem Sport nach.
Torwart-Legende Uli Stein, der mehr als 500 Bundesliga-Spiele für den HSV und Eintracht Frankfurt absolvierte, und Manfred Kaltz, ehemaliger HSV-Profi, …
… der Bezeichnung Stock Days bekannt ist und viermal pro Jahr in Frankfurt und in anderen Orten Europas stattfindet. Bei den Stock Days treffen Vertreter der Finanzwelt wie Effektenmakler, Analysten, Privatkunden und institutionelle Anleger sowie Führungskräfte aus der Bergbauindustrie zusammen.
Über Atlas Minerals
Atlas führt durch ihre 100%ige Tochter Atlas Moly S.A. Exploration und Bergbauentwicklung in Ecuador durch. Atlas Moly führt unternehmerisch, sozial und umwelttechnisch verantwortungsvolle Praktiken in Ecuador durch.
Atlas Minerals …
… kann man stolz sein. Der Schlüssel dazu, dass Frauen einen entscheidenden Beitrag in der Wirtschaft und in der Gesellschaft leisten können, ist der ständige Austausch unter einander. Deshalb freuen wir uns auf Unternehmerinnen, Entscheiderinnen, Selbständigen, weibliche Führungskräfte, Projektleiterinnen, Studentinnen, Rentnerinnen, Mütter und einfach Frauen aus allen Bereichen.
Der Frauenmotivationstag für Deutschland findet am 24. Mai 2008 im Arabella Sheraton Grand Hotel in München statt. Die Veranstaltung beginnt um 8.30 Uhr und endet gegen …
… analysiert es die Ausgangslage. Dann erstellt es mit dem Management einen Präventions- oder Interventionsplan, der abhängig von der Situation und Zielsetzung die unterschiedlichsten Elemente umfassen kann - von der Neudefinition von Prozessen über Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte sowie sonstige Schlüsselpersonen bis hin zu einem zeitlich befristeten Interimsmanagement. Danach unterstützt und begleitet das Team das Unternehmen beim Umsetzen der vereinbarten Maßnahmen.
Wichtig ist dem Solwic-Team zudem, dass nach dem Bewältigen akuter …
… GmbH wird anlässlich des 14. VÖB-Service-Dienstleistungskongresses in diesem Jahr in der Zentrale der DekaBank, TRIANON, in Frankfurt am Main zu Gast sein. Der Kongress ist ein anerkanntes Forum für Fach- und Führungskräfte aus öffentlichen Banken zu aktuellen Themen der Finanzdienstleistungsbranche. In diesem Jahr erstrecken sich die Vortragsreihen und Diskussionsrunden auf die Themengebiete: Bankenaufsicht / Risikomanagement, Meldewesen, Rechnungswesen, IT-Sicherheit, Immobilienbewertung, Gebäudemanagement, energetische Gebäudekonzeption, Energie …
… Führungsstil findet und diesen auf die Mitarbeiter abstimmt – kann wirkliche Spitzenleistungen verlangen.
„Richtig führen ist einfach – Der Führungskompass zur wirksamen Mitarbeiterführung“ ist im März im BusinessVillage Verlag erschienen. (ISBN 978-3934424-96-8 )
Was macht wirksame Führungskräfte aus, welche Führungswerkzeuge setzen diese ein, welchen Führungsstil wenden sie zur erfolgreichen Mitarbeiterführung an und wie motivieren sie ihre Teams zu Spitzenleistungen?
Der bekannte TOP-Trainer Matthias K. Hettl hat in dieses Buch die Erfahrungen …
… Gründer der Initiative Hallo-Chef.de wollen das ändern. Mit Hilfe des Internet werden jetzt die Karten neu gemischt. Ab sofort können die Mitarbeiter ihrem Chef eine Benotung erteilen und ihm gezielte Hinweise geben. Natürlich ist dabei Lob und Tadel möglich und erwünscht. Auch Führungskräfte, darauf legt Hallo-Chef.de wert, brauchen ab und zu mal eine Streicheleinheit, wenn Dinge gut gemacht werden. In der Praxis werden aber wohl die Kritikpunkte überwiegen. Und damit gleich alle in der Firma Bescheid wissen, sind die Noten und Hinweise für alle …
20. März 2008 - Wie sie dem Fachkräftemangel begegnen wollen, diskutierten Fach- und Führungskräfte nordhessischer Unternehmen am 13. März in Kassel. Das Ergebnis des Treffens der „AG Personal“ sind verschiedene Ansätze, um in Kooperation aktiv zu werden. Die Arbeitsgemeinschaft ist eine der 18 fachspezifischen Unternehmensnetzwerke, die das RKW Hessen organisiert. Die „AG Personal Nordhessen“ wurde 2007 gegründet. Sechsmal im Jahr treffen sich ihre Mitglieder und tauschen sich branchenübergreifend aus.
Im Vordergrund stand diesmal die Frage: Was …
… Kompetenzen der Mitarbeiter erkannt und entwickelt werden können.
Auf Basis des wissenschaftlich fundierten Kompetenzentwicklungsinstruments KODE® entwickelt die I.e.P. GmbH in darauf aufbauenden Trainings kompetenz-, leistungs- und motivationssteigernde Maßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Im Rahmen einer Informationsveranstaltung bietet I.e.P. die exklusive Gelegenheit, diesen Personalentwicklungsansatz unter Anwendung von KODE® einmal hautnah kennen zu lernen.
Unternehmer erfahren, wie auch sie Ihr Unternehmen mit strategisch ausgerichteter …
… umfassendes Know-how im Bereich der Mitarbeiterkommunikation und durch ihre innovativen und kreativen Konzepte überzeugen.
Für das in München ansässige Unternehmen Linde entwickelte Pepper ein mehrstufiges Online-Kommunikationskonzept mit dem Ziel die TOP 850 internationalen Führungskräfte für das Incentive-Programm zu gewinnen. Die Kommunikation erfolgte dabei konsequent über den Online-Kanal. Dies ermöglichte den Teilnehmern einen einfachen und sicheren Zugriff auf alle Programm relevanten Informationen und personalisierten Dokumente. Darüber …
… KMU Forschung Austria stehen in den nächsten zehn Jahren zirka 51.500 Firmen mit rund 440.000 Beschäftigten in Österreich zur Übergabe an. Davon gehen rund 43,9 % an Familienmitglieder, 21,1 % in den Verkauf, 16,5 % an externe Führungskräfte, 10,2 % an Mitarbeiter und 8,3 % werden stillgelegt.
Termin: 18.3.2008, 18.30-22.30 Uhr
Ort: Club alpha, Bibliothek, Stubenbastei 12/14, 1010 Wien
Proramm: Präsentation der Studie durch das Autorenteam. Anschließend Podiumsdiskussion "Übergeben. Übernehmen. Zwischen Herausforderung und Lösung" mit Peter W. …
… Kommunikation und Steuerung der eingesetzten Kräfte.
Dies gelingt nur, wenn das Notfallmanagement im Unternehmen fest verankert ist und stetig weiter entwickelt wird.
Dies haben viele Unternehmen erkannt: zunehmend investieren die Firmen in Ausbildung und Training Ihrer Führungskräfte.
Die SIMEDIA-Lehrgangsreihe zum "Krisen- und Notfallmanager, BdSI" ist ein gutes Beispiel hierfür: Im Zentrum einer erfolgreichen Bewältigung von Krisen- und Notfallsituationen stehen immer die verantwortlichen Akteure mit Ihrem Handeln, Ihren Stärken und Schwächen. Ein …
… Diese Expansion der Geschäftstätigkeit ist ein weiterer Schritt zur noch besseren Vernetzung mit Europa und für neue Projekte in den Benelux-Staaten.
Mit den neuen Partnern Clemens van den Berghe und Max van Vriesland, beides langjährige leitende Führungskräfte aus dem Philips-Konzern, wird sich PQ+ Netherlands B.V. auf Projekte zur Steigerung von Produktivität und Qualität konzentrieren. Die Optimierung der Produktivität erfolgt auch mit der europaweit geschützten Software, dem Video-Tool AviX® www.solme.se.
Barbara Büchner, Geschäftsführerin …
… Work-Life-Balance und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter.
„Mit dem Gütesiegel ‘Top Arbeitgeber 2008’ positioniert sich Weltbild erfolgreich als Spitzenunternehmen im immer härter umkämpften Markt der hochqualifizierten Fach- und Führungskräfte“, so Geschäftsführer Herbert Zoch. Vor allem ECommerce- und IT-Experten sucht das Unternehmen derzeit.
Im branchenübergreifenden Ranking wurden die Kategorien Marktführerschaft, Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Jobsicherheit und Unternehmenskultur bewertet. Das …
… seine langjährige Erfahrung nimmt der sympathische Coach bereits nach kurzer Zeit eine wichtige Rolle im Leben der Auftraggeber ein. Er fungiert unter anderem als neutraler Gesprächspartner bei persönlichen oder geschäftlichen Problemen, die zur seelischen Belastung der Führungskräfte führen. Daher ist es nicht verwunderlich, dass er bei einigen Klienten Verschwiegenheitserklärungen unterzeichnen muss.
Es kommt vor, dass er bis zum Eintreffen beim Auftraggeber nicht weiß, wer dieser ist. Das Verhältnis zwischen weiblichen und männlichen Klienten …
Bonn. Die Rahmenbedingungen für deutsch-russische Wirtschaftskooperationen und die Geschäftspraxis russischer Unternehmen in drei Wochen im Land selbst kennenlernen: Diese Chance bekommen deutsche Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte in einer praxisorientierten Fortbildung in russischen Wirtschaftszentren. Die russische Regierung lädt dazu ein und übernimmt alle Kosten vor Ort.
Bereits im letzten Jahr haben sich 60 Mitarbeiter deutscher Unternehmen in St. Petersburg und Twer mit den regionalen Märkten vertraut gemacht. Sie lernten Entscheidungsträger …
Adensam Managementberatung ermittelte Fehler, die Manager bei der Jobsuche oft machen.
Es wird schon gut gehen. Nach dieser Maxime agieren Fach- und Führungskräfte, die in ihren Unternehmen eine exponierte Position haben, häufig, wenn sich ein Jobverlust anbahnt - ganz gleich, ob es sich bei ihnen um hochqualifizierte Spezialisten, Geschäftsführer von mittelständischen Unternehmen oder Bereichsleiter von Konzernen handelt. Man hat ja schließlich ein umfangreiches berufliches Netzwerk.
Sie merken zwar meist deutlich, wenn die Zeit reif für einen …
… Goethe Business School (GBS) wurde von der China Development Bank (CDB) als Partnerhochschule ausgewählt und hat speziell für diese das Leading to Excellence Program entwickelt.
„Unser Ziel war es, eine ideale europäische Business School für unser Führungskräftetraining zu gewinnen. Mit der GBS haben wir jetzt einen Partner, dessen konzeptuelle Ausrichtung sich vom klassischen angelsächsischen Modell unterscheidet, und der im Zentrum des deutschen und europäischen Finanzplatzes angesiedelt ist. Hinzu kommt die Anbindung an die Wirtschaftsfakultät …
… kaum gelingen, so das Fazit der Berliner Wirtschaftspsychologen anlässlich einer Fachdiskussion der Regionalgruppe Wirtschaftspsychologie am 04.03.08 in Berlin.
Denn die Umstellung auf leistungsbezogene Anforderungsprofile und Vergütungsmodelle stellt gewaltige Anforderungen an die leitenden Führungskräfte sowie die damit einhergehende Personal- und Organisationsentwicklung. Wie dies gelingen kann und welche fachlichen Aspekte bei einer erfolgreichen Umsetzung zu berücksichtigen sind, verdeutlichte der Referent Dr. Klaus Klose-Diwo anhand vieler …
… Premium-Stellenmarkt erscheinen. Inhalt sind ausgewählte und dringend zu besetzende Top-Positionen mit einem Jahresgehalt über 100.000 Euro, die über Placement24 vermittelt werden. Der Premium-Stellenmarkt wird einmal im Monat um Informationen und aktuelle Karrieretipps für Fach- und Führungskräfte ergänzt. Im Online-Angebot der Zeitung, ftd.de, wird Placement24 zudem als exklusiver Partner für den Themenbereich Karriere und Headhunting eingebunden.
„Gemeinsam mit der FTD können wir unsere Headhunting-Partner noch besser bei ihrer Suche nach Fach- und …
… Befragte (17 Prozent) nannte materielle Anreize wie mehr Geld oder Sachleistungen als ausschlaggebenden Grund für einen Stellenwechsel. Die Ergebnisse werden durch die Erfahrungen der gleichzeitig befragten Headhunter und Personalberater bestätigt: Sogar 59 Prozent der Führungskräfte-Vermittler sehen hier die Sehnsucht nach „spannenderen Aufgaben“ als Hauptgrund für einen Stellenwechsel ihrer Kandidaten.
Fabiano Maturi, Gründer und Geschäftsführer von Placement24, fasst seine Erfahrungen zusammen: „Vor über zehn Jahren wechselte eine Führungskraft …
… politischen Rahmenbedingungen für die Einführung des Smart Metering nach Paragraph 213 EnWG auf und stellt die wirtschaftlichen Vor- und Nachteile zur Diskussion. Den Effizienzsteigerungen durch die neuen Messmethoden stehen enorme Investitionskosten gegenüber. Nach einer Accenture-Studie glauben Führungskräfte großer deutscher Netzbetreiber und Energieversorger, dass zwischen 2011 und 2015 mindestens ein Viertel der alten Zähler durch neue ersetzt wird. Die Kosten dafür bezifferten die Befragten auf deutlich mehr als eine Milliarde Euro. Allein die …
… die kombinierte Anzeigenschaltung im Newsletter PERSONALintern sowie auf Jobware.
Stellenanzeigen aus dem HR-Bereich werden auf Wunsch in zwei Medien veröffentlicht, die sich perfekt ergänzen: bei Jobware, einem der führenden Karriere-Portale für Fach- und Führungskräfte, sowie in dem Informationsorgan für HR-Spezialisten, dem E-Mail-Newsletter PERSONALintern, der wöchentlich von 2.850 Abonnenten aus dem Personalwesen studiert wird.
„Mit HR-TopLine unterstützen wir Unternehmen effektiv bei der Suche nach qualifizierten Fach- und Führungskräften …
… Die berufsbegleitenden Weiterbildungen dauern 18 Monate und wenden sich laut WSFB-Geschäftsführer Hans-Werner Bormann „an alle Personen, die in Unternehmen Veränderungsprozesse planen, initiieren, steuern und gestalten“ – ganz gleich, ob es sich bei ihnen um Führungskräfte, Projektmanager oder Berater handelt. Ihnen wird in der Weiterbildung die Kompetenz vermittelt, „komplexe Veränderungsprozesse auf personaler und organisationaler Ebene so zu gestalten, dass die gesteckten Ziele hinsichtlich Terminplanung, Budget und Qualität erreicht werden“. …
Eine seit vielen Jahren eingefahrene Verwaltung reformieren. Wie soll und kann das gelingen? Denn dann sind nicht nur effizientere Organisationsstrukturen, schlankere Prozesse oder leistungsabhängige Belohnungssysteme gefragt. Gleichzeitig muss es gelingen, dass Führungskräfte in der Verwaltung flexibler agieren und mehr Verantwortung übernehmen. Dies bedeutet auch, ein leistungsförderliches und kundenfreundliches Klima bei ihren Mitarbeitern schaffen und vieles mehr.
Zu diesen Themen nimmt der Berliner Berater Dr. Klaus Klose-Diwo am Dienstag, …
… passiert, wenn nicht gegengesteuert wird? Kommt Insa Budde in ein Unternehmen, wird sie meistens als Team-Coach engagiert. Ängste vor Veränderungen, neue Arbeits- oder Aufgabenstrukturen, die „von oben“ verordnet werden, führen zu Blockaden und lähmen ganze Abteilungen und insbesondere die Führungskräfte. „Wichtige und wertvolle Potenziale werden meistens nicht erkannt und gefördert, weder im Team selbst noch beim Chef“, sagt die geprüfte Business Coach (BDVT) und Trainerin, die seit vielen Jahren in namhaften Instituten lehrt. Sie weiß auch, dass die …
… unseren (Gespräch-)Partnern ein positives Gefühl vermitteln – durch unser Auftreten und Verhalten sowie unsere (Körper-)Sprache und Wortwahl. Wie dies geht, wird in dem Buch praxisnah beschrieben – unter anderem anhand vieler Beispiele aus dem Arbeitsalltag von Verkäufern und Führungskräften. Dabei lässt sich der Autor von dem Credo leiten: Nur wenn wir auf unsere Partner authentisch und somit glaubwürdig wirken, vertrauen sie uns. Deshalb bringen aufgesetzte Verhaltensmuster, wie zum Beispiel ein gekünsteltes Lächeln, wenig. Denn unsere Partner …
So viele offene Stellen wie noch nie: 21 Familienunternehmen suchen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte auf dem eigens kreierten „Karrieretag Familienunternehmen“ am 30. Mai 2008 in Bielefeld. Gesucht werden Hochschul-Absolventen der Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaften, Young Professionals und Professionals mit bis zu 10 Jahren Berufserfahrung. Bewerbungsschluss ist der 21. April 2008. Michael Glos, Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, unterstützt die Idee mit seiner Schirmherrschaft.
Suchen und finden für Arbeitgeber und …
… Coaching“, das u. a. im Mercedes-Benz Global Logistics Center erfolgreich umgesetzt wurde, kürte sie die Jury für den Internationalen Deutschen Trainings-Preis 2008 mit dem 1. Platz. Das Transition Coaching sorgt - in harten Zahlen messbar - dafür, dass Führungskräfte ihre Aufgaben erfolgreich erledigen.
„Das Transition Coaching stellt ein neues Coaching-Paradigma dar, und es bewirkt nachweisbar wirtschaftlich positive Effekte für den gecoachten Manager und für das Unternehmen“, begründete Sabine Hess in ihrer Laudatio die Auszeichnung mit ‚Gold’ …
Wie Führungskräfte und Teams Extremsituationen meistern lernen
Auch wenn die Trainingssituation nur nachgestellt ist, so bringen Übungen im Flugsimulator die Teilnehmer ganz real an die Grenzen ihrer Leistungsfähigkeit – und helfen so, Anforderungen an Führungskräfte und deren Teams zu schulen.
Rauch in der Kabine, Druckabfall oder ein brennendes Triebwerk: Kaum eine Situation treibt Piloten, Crew und Passagiere so an ihr Limit wie der ungeplante Zwischenfall während eines Routineflugs. Jetzt sind Teamarbeit, Disziplin, Präzision, Urteilsvermögen …
… in München geht mit einem eigenen Branchen-Magazin an den Markt. Das Heft vermittelt strategische und Hintergrund-Informationen aus der Vertriebswelt. Ausgewählte Schwerpunkt-Themen liefern Analysen, Trends und profunde Informationen. Im Rahmen von Interviews beantworten Meinungsführer zentrale Fragen zu aktuellen Aspekten des Verkaufens. Der VertriebsSpezialist richtet sich an Top-Entscheider sowie Fach- und Führungskräfte im Vertrieb aus allen Wirtschaftsbereichen. Das Heft erscheint viermal jährlich. Die erste Ausgabe ist 3. April erhältlich.
… Gestaltung des persönlichen Karrierewegs genutzt werden kann, zeigt die Bundesfrühjahrstagung 2008 der Business and Professional Women (BPW) Germany. Vom 18. bis 20. April lädt das größte deutsche branchenübergreifende Berufsnetzwerk für Frauen Unternehmerinnen sowie weibliche Fach- und Führungskräfte nach Kiel ein, um sich in Vorträgen und Workshops fit in externem, internem und persönlichem Lobbying zu machen.
„Lobbying wird oft als unlauteres Strippenziehen missverstanden. Mit unserer Veranstaltung wollen wir daher Frauen die Gelegenheit bieten, …
… Rahmen der größten Bildungsmesse didacta.
Hierbei werden neue Trainingsmaßnahmen und Personalentwicklungskonzepte bewertet und deren innovative Ansätze und Methoden sowie die Messbarkeit des Erfolges geprüft.
coach dogs ist eine Agentur für kreative Unternehmensentwicklung. Sie trainieren Manager und Führungskräfte mit Hunden. Drei vierbeinige Mitarbeiter zeigen Managern, wie sie ihr Führungsverhalten optimieren und ihre Mitarbeiter besser motivieren können. Seit über einem Jahr sind die coach dogs erfolgreich auf dem Markt.
„Befehle bellen ist …
