Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… britischen Wochenmagazin Economist gehörenden Forschungseinrichtung Economist Intelligence Unit http://www.eiu.com, mit Web 2.0 Anwendungen ihre Geschäfte anzukurbeln. Danach setzt jedes vierte Unternehmen bereits jetzt auf stärkere Kundenkontakte zur Produktverbesserung über das Web. 68 Prozent der befragten 406 Führungskräfte gaben an, dass Web 2.0 in den nächsten Jahren die größten Veränderungen im Dialog mit dem Kunden bewirken werde. „Die Wirtschaft des Web 2.0 setzt auf die Beteiligung des Nutzers an ihren Wirtschaftskreisläufen. Der große …

Kommunikation ist in der heutigen Informationsgesellschaft eines der wichtigsten Managementtools. Führungskräfte, die sich und ihr Unternehmen öffentlich zu präsentieren wissen, schaffen ein geldwertes Gut: Aufmerksamkeit. Denn Kunden und Verbraucher entscheiden sich oftmals eher aus Gefühlsgründen, weniger mit Verstand für ein Produkt oder eine Dienstleistung. Ein Image, das die Gefühle der Menschen positiv anspricht, ist daher in einer informationsgetriebenen Welt eines der besten Treibmittel für steigende Umsätze und gute Gewinne. Kraftvolle …

… besondere Organisationsform der Finanzvertriebe zahlt sich demnach tatsächlich in einem höheren vertrieblichen Engagement aus. Zweitwichtigste Motivator ist - noch vor der Provisionshöhe - die Unterstützung und Betreuung der Vermittler durch ihre Organisation und Führungskräfte. Zentrale Aspekte dieser Unterstützung sind Beratungskonzepte und Qualifizierungen, die von Finanzvertriebsvermittlern als hoch relevante Arbeitswerkzeuge erlebt werden. Dazu zählt auch die Entscheidungsfreiheit in der Vermittlertätigkeit, die rund die Hälfte der Vermittler als …

… ? 5. Zu wenig genutzte interne Potenziale Die Motivation der Mitarbeiter - = wichtigstes ungenutztes Potential - kann durch Weiterbildung bzw. mitarbeitergerechte Arbeitsbedingungen gesteigert werden. Die Analyse der Kenntnisse/Möglichkeiten vorhandenen Mitarbeiter und Führungskräfte zeigt auf, inwiefern evtl. externe Partner oder zusätzliche Mitarbeiter das Unternehmen weiter vorwärts bringen können. 6. Unzureichende Nutzung externer Potenziale Wenn man die Märkte (national, wie international) nur unzureichend kennt, können Aktionen auch nur …

… die komplexer werdenden Umfeldbedingungen beherrschen zu können, muss eine Methode eingesetzt werden, die zu 100% in die üblichen produkt- und prozessplanerischen Tätigkeiten integriert ist. Eine erfolgreiche Umsetzung kann nur dann erreicht werden, wenn „Die Bereitschaft der Führungskräfte und Mitarbeiter zum Denken und ein hohes Engagement vorhanden ist", wie es ein Teilnehmer formulierte. Breite Zustimmung fand die Aussage von Dr. Wilmes: „Risikovermeidung erfordert die Akzeptanz, dass Fehler möglich und Risiken vorhanden sind, sowie den Willen …

… und flexibel reagieren, wenn sie sich an dynamischen Märkten behaupten wollen. Die Entwicklung neuer Geschäftsfelder und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit stellen dabei große Herausforderungen an das Management. Wer dabei auf qualifizierte, erfahrene und loyale Fach- und Führungskräfte zurückgreifen kann, verfügt über eine solide und belastbare Basis. Die Amadeus FiRe AG hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie Interim- und Projektmanagern in den Bereichen Accounting, Office, Banking und IT-Services spezialisiert. Mit …

… 352 Fax +49 (0)89/45036 101 E-Mail: Pressekontakt PR-Agentur Ketchum GmbH Diana Köhler Nymphenburger Str. 86 80636 München Tel +49 (0)89/12445 129 Fax +49 (0)89/12445 114 E-Mail: Über JobScout24 JobScout24 ist der große Karrieremarkt aus Deutschland für qualifizierte Fach- und Führungskräfte und bietet rund 3,25 Mio. Nutzern (ACTA 2006) über 23.000 Stellenangebote namhafter Unternehmen. Zum reichweitenstarken Kooperationsnetzwerk von JobScout24 zählen unter anderem die renommierten Fachtitel Computerzeitung, PC Welt, tecchannel.de, Horizont, …

… in schwierigen Situationen erleben, steigt ihre Bereitschaft, selber Feedbacks zu geben und sich konstruktiv mit Kritik auseinanderzusetzen ..." Im Anhang des Buches bietet der Autor ein Tool, sich selbst zu testen: Der "Selbsteinschätzungsfragebogen" ermöglicht Rückschlüsse auf eigenes berufliches und privates Verhalten - insbesondere auf die Qualifikation, schwierige Mitarbeiter-Gespräche zu führen. Peter Weber: Schwierige Gespräche kompetent bewältigen Ein Praxisleitfaden für Führungskräfte Pabst, ISBN 3-89967-273-9 148 Seiten, 15,- Euro

… Partner unserem Personal Franchise Konzept können wir unseren Geschäftspartnern neben einer personalisierten Website, einem Webshop und einem virtuellen Office auch ein Premium Kundenprogramm und eine 100% Zufriedenheitsgarantie mit 60 Tage Geld-Zurück-Garantie für unsere Endkunden anbieten.“ Für den Geschäftsstart in der Schweiz benötigt madlen.ch in allen Kantonen Führungskräfte und Berater. Interessierte können sich auf der Website über das Franchise Erfolgskonzept informieren. Seit dem 2. April ist die Website unter www.madlen.ch zu erreichen.

… beruflichen Kontext. TMA stützt sich einerseits auf das weltweit erfolgreich eingesetzte Team Management System® der beiden Unternehmensberater und Teamerfolgsforscher Margerison und McCann, mit dem rund um den Globus über 1 Mio. Führungskräfte arbeiten (mehr siehe www.RAS-Training.de/neu/tms/frameset_tms.htm); und andererseits auf die Vorteile Systemischer Organisations- und Struktur-Aufstellungen, mit denen wesentlich schneller und profitabler als mit klassischen Unternehmensberatungs-Instrumenten wirtschaftlich relevante Resultate erzielt werden können …

… Erfolgsfaktor. Hierzu gehört es für ihn auch, Trends zu erkennen und kundennah umzusetzen. Und so entstand aufgrund beständiger Bewerberanfragen auch ein neues Geschäftsfeld, das Bewerbertraining. „Neben unserem Kerngeschäft, der Suche und Vermittlung von freiberuflichen Fach- und Führungskräften sowie Personalvermittlung, stellen wir in diesem Jahr unsere neue Dienstleistung für Berufstätige und Studenten, das Bewerbertraining, vor. Viele Bewerberinnen und Bewerber, auch Fach- und Führungskräfte aus verschiedensten Bereichen, haben uns oft gefragt, wie sie …

… Kundenzufriedenheit zu erreichen. Lean Six Sigma hält nun auch Einzug in deutsche Banken. Entscheidend bei der Einführung von Six Sigma ist die Ganzheitlichkeit: das Zusammenführen von Methoden und Verfahren, die Integration der Mitarbeiter, das Engagement der Führungskräfte sowie das Denken in bereichsübergreifende Prozesse. Dr. Ralph Lubich, Geschäftsführer von Construcitve Business Consulting, wird zum Thema „Changemanagment bei Lean Six Sigma“, Einführungsmodelle und Einführungshindernisse vorstellen. Ralph Lubich hat eine Reihe von Six Sigma Initiativen …

… 2007 - Sicherlich würde sich mancher Leser fragen, ab ein Mitarbeiter-TÜV ein Aprilscherz ist, wenn wir heute den 1. April schrieben. Aber dem ist nicht so. Was dahinter steckt sind sehr fundierte Überlegungen, um die Performance der Mitarbeiter und Führungskräfte zu steigern. „Eine konsequente, regelmäßige Überprüfung der nicht-fachlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter gibt es so gut wie nicht“, erklärt Harald G. Butzko, Inhaber der butzko consult aus Pulheim bei Köln. „Auch in kleineren Unternehmen gibt es Wartungsverträge, selbst für die Beleuchtung. …

… unter diesen Umständen an altbewährten und eingefahrenen Strukturen und Denkweisen festhält, droht im internationalen Markt unterzugehen. Es reicht längst nicht mehr aus, nur gut zu sein: „Stets hyper innovativ sein“ – lautet das Motto eines wirklich erfolgreichen Unternehmens. Doch wie können Führungskräfte dieses Motto auch effektiv in die Tat umsetzen? „Ganz einfach: Indem sie anders sind als andere, den Mut haben, alte Strukturen in Frage zu stellen und neue Ideen, Konzepte sowie Wege finden und einführen – kurzum: indem sie Querdenken!“, meint …

… e-Recruitment-Unternehmen Europas. In Deutschland ist StepStone mit über 3,8 Millionen Besuchen monatlich der am stärksten wachsende Online-Stellenmarkt. Dabei liegt der Fokus stets auf einer an optimalem Service und bester Qualität orientierten Dienstleistung. Renommierte Kunden wie Robert Bosch, ThyssenKrupp, die Deutsche Telekom oder Siemens nutzen www.stepstone.de erfolgreich zur Rekrutierung qualifizierter Fach- und Führungskräfte. Durch das internationale StepStone „Network“ ist es ihnen zudem möglich, in weltweit 54 Ländern neue Mitarbeiter zu finden.

… Die Grundprinzipien unserer Leistung bzw. unseres Change-Ansatzes sind "Ganzheitlichkeit/Integration" und "Hilfe zur Selbsthilfe". Ganzheitlichkeit/Integration: Der Beratungs- und Trainingsprozess ist eng aufeinander abgestimmt und miteinander verzahnt und wird unter aktiver Einbindung der betroffenen Führungskräfte und Mitarbeiter durchgeführt. Berater, Coaches und Trainer sprechen die gleiche "Sprache", arbeiten mit identischen und damit konsistenten Bildern und Botschaften - quer durch Hierarchien und Zielgruppen. Ein menschlich und inhaltlich …

Um der Arbeitswelt gerecht zu werden, reicht es für Führungskräfte und Manager nicht mehr aus, nur fachliche Qualifikationen zu besitzen. Faktoren wie die Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, bekommen einen immer höheren Stellenwert. Jan Plagmann (31), Sportwissenschaftler und Crewforscher, Wolfgang Krause (59), anerkannter Hochseeskipper und Dozent der Sporthochschule Köln und Regina Cabral (37), Inhaberin der Event- und Marketingagentur Eventstelle, haben aus diesem Grund das Programm „Achterkammer“ als Teambildungs-Training speziell für die obere …

Die Aufgabenbereiche für Führungskräfte in Service Centern werden immer anspruchsvoller. Eine ständige Weiterqualifizierung ist in der heutigen Zeit daher unbedingt erforderlich. Eine Möglichkeit dieser Weiterqualifizierung bietet das Weiterbildungsstudium Communication Center Management an der Hochschule Bremerhaven. Es hat zum Inhalt, Führungskräfte auf weiterführende Leitungsaufgaben in Service Centern vorzubereiten. Das Studium umfasst ausschließlich branchenspezifische Inhalte. Die konkrete Umsetzung des gelernten Wissens in den Führungsalltag …

Selbstverpflichtung unterzeichnet München, 30. März 2007. Die Wirtschaftsjunioren Deutschland haben mit einer Selbstverpflichtungserklärung ihr Bekenntnis zu einem starken gesellschaftlichen Engagement bekräftigt. "Wir als junge Unternehmer und Führungskräfte wollen Vorbild sein", erläutert die Bundesvorsitzende Kirsten Hirschmann. "Deshalb ist wichtig, dass wir auch unseren eigenen unternehmerischen Anspruch noch einmal kritisch hinterfragen." In der Erklärung verpflichten sich die Wirtschaftsjunioren unter anderem zu einem verantwortungsbewussten …

… erfolgreiche Unternehmen dieses Phänomen???Ziel der Veranstaltung:?Einfluss dieses Trends auf die Kommunikation und das Marketing der Unternehmen zu ergründen. Ideen, Kritik und Problemlösungen zur spezifischen Situation jedes vertretenden Unternehmens zu diskutieren.??Veranstaltungsreihe „Weg zur Lösung“:?Führungskräfte treffen sich an einem besonderen Ort, um neue Wege zur Lösung einer definierten Aufgabe zu finden. Beratungen in eigener Sache: jeder Teilnehmer präsentiert die eigene Situation und profitiert durch Vorschläge und Erfahrungen der …

… arbeiten können?“ Selbstverständlich werde dazu nicht jeder gesundheitlich in der Lage sein, aber dies könne man ja auch medizinisch überprüfen lassen. Nadolski verweist auf den aktuellen Executive Recruiter Index von Korn/Ferry http://www.kornferry.com, wonach zahlreiche Führungskräfte eine Zweitkarriere im Rentenalter anstreben. Viele fürchten schlicht Langeweile im Ruhestand, außerdem wollen sie weiterhin produktiv und intellektuell gefordert sein. Dass ältere Menschen viel lernfähiger sind als vermutet, das belegten auch die Wissenschaftler …

… den Persönlichkeit eines Managers kalkuliertes Risiko einzugehen“, betont er ausdrücklich, „aber wenn es bei manchen Firmen bergab geht, dann sind manchmal nicht die fachlichen Fehler die Ursache für den Niedergang, sondern die Persönlichkeitsdefizite der verantwortlichen Führungskräfte.“ Die persönlichen Unfähigkeiten müssen permanent tabuisiert und verdrängt werden. Der Erfolgsdruck, um jeden Preis, verstellt ihnen den Blick für eigene Fehlbarkeit. Dadurch werden auch unkalkulierbare Risiken eingegangen. Im Laufe der Jahre sind sie zu mächtigen …

… November 2007. Detaillierte Informationen finden Sie unter http://fm.tuwien.ac.at „Facility Management hat durch den steigenden Wettbewerbsdruck, aber auch durch 9/11 in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Um diesen Herausforderungen zu begegnen, benötigen Unternehmen Führungskräfte, die Immobilien, Infrastruktur und die erforderlichen Services optimal managen können. Aber auch auf Seite der AnbieterInnen bedarf es an MitarbeiterInnen, die das fachliche Know-how mit Managementfähigkeiten und dem Wissen über rechtliche Grundlagen verbinden. …

… Geschäftsalltag und geht auf häufige Missverständnisse und Fehlinterpretationen ein. Bei der Auswahl der Länder orientiert sich das Werk einerseits an den wichtigsten Handelspartnern Deutschlands - wie Frankreich, England oder Spanien. Andererseits erfahren Studenten, Expatriates und Führungskräfte, wie sie sich in aufstrebenden Märkten wie Indien, China oder Russland kniggegerecht bewegen. Trainings- und Schnellkurse helfen dem Leser, sich gezielt auf den Geschäftsaufenthalt in einem Land vorzubereiten. Rezensionen: Die Zeit - Jobbrief 01/2007: Und so …

… und flexibel reagieren, wenn sie sich an dynamischen Märkten behaupten wollen. Die Entwicklung neuer Geschäftsfelder und die Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit stellen dabei große Herausforderungen an das Management. Wer dabei auf qualifizierte, erfahrene und loyale Fach- und Führungskräfte zurückgreifen kann, verfügt über eine solide und belastbare Basis. Die Amadeus FiRe AG hat sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften sowie Interim- und Projektmanagern in den Bereichen Accounting, Office, Banking und IT-Services spezialisiert. Mit …

… Selbstkonstruktionen heraus gefordert werden, ist dies wichtiger denn je. Natürlich muss jeder die Antworten auf seine Lebensfragen selbst finden, aber Hilfe zur Selbsthilfe ist buchbar. Das inhaltlich unterschiedlich strukturierte SELBST-Training richtet sich vor allen Dingen an gestresste Führungskräfte, Unternehmer und erfolgreiche, aber doch im Innersten unerfüllte Männer und Frauen. An Menschen, denen trotz Zweitwagen und Ferienhaus möglicherweise das Wesentliche fehlt. Was dies ist – und wie sie die Leere in einem vermeintlich „prallen Leben“ …

Online Magazin "Impulse für Menschen/Unternehmen in Bewegung" ist Online! Eine Meinung zum Online Magazin (Unternehmensberater): „Glückwunsch für diese Online-Zeitung. Zwar mag der eine oder die andere denken, Sie geben zu viel Know-how kostenlos raus, doch bin ich der Meinung, das Sie dadurch an Kompetenz gewinnen.“ Das Informationsmedium für Menschen in Unternehmen in Führungsverantwortung, in Projekten, im Vertrieb und in Teams. Inhalte: Miteinander sprechen - Basis für Entwicklung - nicht nur für Manager Der Marketing Club der DATEV un…

Unternehmerische Herausforderungen pro-aktiv und strategisch angehen Der zweite value!circle »medienproduktion« startet am 19. April 2007 in Kassel. Führungskräfte aus Kommunikations- und Medienindustrie treffen sich in diesem exklusiven Arbeitskreis, um wichtige Themen und Herausforderungen gemeinsam zu bearbeiten. value!circles »medienproduktion« sind exklusive, geschlossene und sehr intensive Arbeitskreise für Führungspersönlichkeiten aus Kommunikation und Medienproduktion. Professionell gecoacht und moderiert bearbeiten die Mitglieder eigene, …

… den Websites von Unternehmen und ermöglicht es so, einfach und überall einen neuen Job zu finden. Weitere Informationen finden Sie unter: www.jobs.de. Über JobScout24 JobScout24 ist der große Karrieremarkt aus Deutschland für qualifizierte Fach- und Führungskräfte und bietet rund 3,25 Mio. potenziellen Nutzern (ACTA 2006) über 23.000 Stellenangebote namhafter Unternehmen. Zum reichweitenstarken Kooperationsnetzwerk von JobScout24 zählen unter anderem die renommierten Fachtitel Computerwoche, PC Welt, tecchannel.de, Horizont, PR Report sowie die …

… führenden Anbieter von Recruiting Lösungen und den dem Institut für Personalmanagement und Arbeitsrecht veranstaltet. Unterstützt wurde die Veranstaltung durch die Medienpartner FAZjob.NET einem integrierten Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte sowie vom Personal-Magazin, dem auflagenstärksten Fachmagazin für Personalmanagement im deutschsprachigen Raum. Pressekontakt: Gerhard Kenk Crosswater Systems Ltd. 34 Buckingham Palace Road Belgravia, Suite 1-2 London SW1W-0RH Tel. +49 (0) 6196-654661 Über Crosswater Systems Als unabhängiger Branchendienst …

… für Qualität (DGQ), Frankfurt, und dem Mainzer Marktforschungsinstitut forum! herausgegeben wurde. Die Umfrage fand unter 400 Top-Entscheidern aus kleinen, mittleren und großen Unternehmen statt. Demnach gibt es einen Zusammenhang zwischen Unternehmenserfolg und dem Anteil weiblicher Führungskräfte: Knapp die Hälfte der befragten erfolgreichen Unternehmen wiesen mehr als 20 Prozent Frauenanteil in Führungspositionen auf. Von Unternehmen, die weniger erfolgreich am Markt agieren, besetzten knapp 50 Prozent nicht einmal fünf Prozent ihrer leitenden …

… Aussendienst richtig und damit erfolgreich zu führen. Sie, die ständig an der sensiblen Schnittstelle zum Kunden agieren, sind auf sich allein gestellt und brauchen eine besondere Art der Führung. Die Akademie für Management und Weiterbildung bietet Führungskräften im Vertrieb die Möglichkeit, spezifisches Führungswissen zu erlernen und wirksam einzusetzen. Ausgangspunkt für die Entwicklung dieses Seminars war der Wunsch von Führungskräften und Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern im Vertrieb nach mehr spezifischem Führungswissen. Das Seminar wurde …

… wenn auch die Kommunikation mit den Kunden darunter leidet, ist Handlungsbedarf gegeben. Dabei könnten viele der hausgemachten Probleme vermieden werden, wenn in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation einige Grundregeln befolgt würden. Insbesondere Führungskräfte sind hier gefragt, denn sie tragen durch ihre Vorbildfunktion wesentlich zur Kommunikationskultur in Unternehmen bei. Karriere Coach und Kommunikationstrainerin Dr.Brigitte Wolter bietet deshalb speziell für Teamleiter/innen und Führungskräfte ein dreitägiges Kommunikationstraining, …

Betriebs-Manager Qualität (BMQ) jetzt auch in Stuttgart. Fünfzehn erfahrene Fachkräfte nehmen ab sofort im IB Hotel Stuttgart-Vaihingen am Kurs zum BMQ teil. Diese Weiterbildung wird vom Europäischen Sozialfonds und der Landesregierung Baden-Württemberg gefördert. Die ein Jahr dauernde Vollzeit-Ausbildung ist auf die Anforderungen mittelständischer Unternehmen ausgerichtet. Die Teilnehmer/-innen werden dabei zu Generalisten ausgebildet. Sie sollen in diesen Unternehmen nicht nur Qualitätsmanagement, sondern auch andere geforderte Aufgaben üb…

Düsseldorf, März 2007. Ein Großteil der deutschen Fach- und Führungskräfte denkt an eine Kündigung der Arbeitsstelle noch im laufenden Jahr. Dies ergab eine aktuelle Umfrage der europäischen Jobbörse StepStone, an der sich mehr als 20.700 Menschen beteiligten. Dabei gaben 42 Prozent an, in jedem Fall noch 2007 kündigen zu wollen. Für weitere 40 Prozent ist dies eine Möglichkeit, die sie in Betracht ziehen. Nur 18 Prozent sind mit ihrer derzeitigen Stelle zufrieden. „Die hohe Anzahl von Fach- und Führungskräften, die eine Kündigung noch in diesem …

… mit der Hoppenstedt Publishing GmbH einen weiteren renommierten Verlag zählen. Besonders Unternehmen, die Ingenieure und Techniker suchen, profitieren von der verstärkten Präsenz ihrer Stellenanzeigen bei einer stark nachgefragten Zielgruppe. Wechselwillige Fach- und Führungskräfte aus dem Ingenieurs- und Technikbereich erhalten durch die Integration des Jobware-Stellenmarktes in den Servicebereich der Hoppenstedt-Plattformen einen direkten Mehrwert. Ab sofort ist Jobware auf fünf branchenspezifischen Seibt-Websites, die zur Hoppenstedt Publishing …

Bonn, 06. März 2007 – Lange Zeit traf die Umsetzung von Controlling-Maßnahmen in Firmen auf wenig Gegenliebe. Doch zunehmend komplexe Markt- und Wettbewerbsbedingungen führen jetzt zu einem grundlegenden Bewusstseinswandel. Führungskräfte wünschen sich detaillierte Zahlenanalysen, um Grundlagen für eine gesunde Unternehmensentwicklung zu schaffen. Ein vorausschauendes Controlling gewinnt abteilungsübergreifend an Bedeutung, auch für mittelständische Firmen. In einem zusammenwachsenden Finanz- und Rechnungswesen übernehmen Controller nicht selten …

… Group, Robert Feldmeier, Vorstandsvorsitzender der TA Triumph-Adler AG und der Publizist Dr. Michel Friedmann. Durch die Veranstaltung führt ZDF-Moderator Cherno Jobatey. Zu den Themen der Veranstaltungsreihe gehören neben der werteorientierten Unternehmensführung auch die Vorbildfunktion von Führungskräften oder der Umgang mit Werten in Politik und Medien. Erfolgreiche Firmen mit einer ausgeprägten Wertekultur sollen ihr Wissen darüber im Rahmen des Wertedialogs an interessierte Unternehmen weitergeben. Stefanie Unger, External Advisor bei Booz …

… Tagungsorten. ASSIST.pro Deutschland Akademie für Management und Weiterbildung Leizung: Bodo R. Pilz Dorfstrasse 4 24793 Brammer Tel: 04392 408 222 Fax: 04392 408 223 www.seminareundtraining.de www.assistpro.de ASSIST.pro Deutschland steht für die erfolgreiche und systematische Aus- und Weiterbildung von Führungskräften und Mitarbeitern aller Bereiche in Organisationen und Institutionen. Ein klares, auf die Bedürfnisse der Teilnehmer abgestimmtes Ausbildungskonzept gewährleistet die wirksame Umsetzung von erworbenem Wissen in konkrete unternehmerische Ergebnisse …

Düsseldorf, März 2007. StepStone, einer der führenden Anbieter von Online-Dienstleistungen zur Personalvermittlung in Europa, erhöht die Anzahl seiner weltweiten Stellenausschreibungen. Ab sofort kooperiert StepStone hinsichtlich der internationalen Vermittlung von Fach- und Führungskräften mit den vier größten chinesischen Internet-Stellenbörsen in den Provinzen Shanghai, Peking, Guadong und Tianjin. Diese sind fortan Teil des StepStone-Network, dem bereits 54 Länder weltweit angeschlossen sind. „Indien und China sind zweifellos die Boomländer …

… Anteil im gesamtdeutschen Vergleich, haben aber regional stark zugenommen. Wie schon im Vorjahr setzten die Firmen 2006 auf Qualität. Gefragt sind mit einem Anteil von 52 % an den gesamt gesuchten Kräften insbesondere Arbeitnehmer für die mittleren Positionen. Auch die Führungskräfte sind mit 35 % Anteil an den Ausschreibungen mehr als gefragt. Und die Suche nach Beschäftigten im Innendienst macht 10 % der Gesamtverteilung aus. Einziger Wermutstropfen: Einstiegspositionen bilden mit 2 % das Schlusslicht der Stellenangebote. Für die Analyse des …

… 07551 94986-39 www.compamedia.de Mentor und Kooperationspartner Mentor des Projektes ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperations-partner sind die Arbeitgeber Gesamtmetall, die AGP - Arbeitsgemeinschaft Partnerschaft in der Wirtschaft e. V., die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die HRblue AG, die Gallup Deutschland GmbH, die Kienbaum Consultants International GmbH, die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH sowie die Süddeutsche Zeitung. Wissenschaftliche Leitung Die wissenschaftliche Leitung des Projektes TOP JOB …

… Prüfung mit Abschlusszertifikat, audited by DVS, erhalten die Teilnehmer einen qualifizierten Nachweis über das Erreichen ihrer Ziele. In Modul 1 erlernen die Teilnehmer die Grundlagen erfolgreicher Führungskompetenz, Modul 2 vermittelt für Vertriebsführungskräfte unabdingbares Marketing-Know-how. Strategisches Vertriebs- und Key Account Management ist Gegenstand des dritten Moduls, wobei die Entwicklung und Realisierung von Vertriebsstrategien, vertriebsstrategische Tools und die Gestaltung von Vertriebsorganisationen in B-to-C und B-to-B-Märkten …

… Preisauszeichnung, Verkaufssteuerung mit Zahlen und Prognosen, Ergänzende Maßnahmen und Methoden etc. Bibliografische Daten: Autor: K. Michael Winter Titel: Mehr Umsatz mit Verkaufssteuerung und Planung im Einzelhandel Untertitel: 1. Ein Ratgeber für Verkäufer und Führungskräfte, 2. Einstieg in die Konzeptentwicklung Verlag: Books on Demand GmbH, Norderstedt Buchdaten: ISBN-10: 3-8334-6896-3, ISBN-13: 978-3-8334-6896-4 244 Seiten, 34 Abbildungen, Hardcover kaschiert, DIN A5 Preis: EUR 39,90 Auslieferung: Februar/März 2007 je nach Freischaltung …

Besonderheiten haben markante Auswirkungen auf Erfolg oder Misserfolg von Auslandsentsendungen 26. Februar 2007 – Die internationale Mobilität von Fach- und Führungskräften wird zunehmend zu einem bedeutsamen Erfolgsfaktor im internationalen Wettbewerb um Kunden und Märkte. Da die Kosten der Mitarbeiterentsendung ins Ausland sehr hoch sind, muss diese effizient erfolgen. Wichtige Voraussetzungen sind hier, dass beide Seiten wissen müssen, was sie erwartet und was jeweils zu tun ist. Zahlreiche Untersuchungen haben gezeigt, dass insbesondere falsche …

… Geschäftsalltag und geht auf häufige Missverständnisse und Fehlinterpretationen ein. Bei der Auswahl der Länder orientiert sich das Werk einerseits an den wichtigsten Handelspartnern Deutschlands - wie Frankreich, England oder Spanien. Andererseits erfahren Studenten, Expatriates und Führungskräfte, wie sie sich in aufstrebenden Märkten wie Indien, China oder Russland kniggegerecht bewegen. Trainings- und Schnellkurse helfen dem Leser, sich gezielt auf den Geschäftsaufenthalt in einem Land vorzubereiten. Rezensionen: Die Zeit - Jobbrief 01/2007: Und so …

… kann ein System wie report-now aber auch ein wichtiger Bestandteil bei der Wiederherstellung der öffentlichen Reputation sein. Laut der von Weber Shandwick und KRC Research durchgeführten Untersuchung „Safeguarding Repuation“ vertreten knapp drei Viertel der befragten Führungskräfte die Meinung, dass das Image eines Unternehmens nach einer Krise am ehesten durch folgende Maßnahmen wieder verbessert werden kann: - Ankündigung gezielter Aktionen zur Behebung des Problems (76%) - Einrichtung eines Frühwarnsystems (76%) - Festlegung von verbindlichen …

… an Dienstleistungen an: Angefangen mit Übersetzen und Dolmetschen in alle Weltsprachen über Software-, Multimedia- und Webseiten-Lokalisierung, Terminologiemanagement und – pflege, technische Redaktion, Satz und Druck von mehrsprachigen Unterlagen bis hin zum Sprachentraining für Fach- und Führungskräfte. Die KERN AG zählt mit über 30 Filialen zu den führenden Sprachendiensten in Deutschland und in Europa. Die KERN-Gruppe unterhält darüber hinaus 100%-ige Beteiligungen an KERN-Sprachunternehmen in Amsterdam, Hong Kong, London, Lyon, New York, Paris, …

… "Personal-Controlling: Steuern und Bewerten der Ressource Mensch". Referent des Seminars ist Prof. Dr. Martin Schütte, Vorstandsmitglied des Human-Capital-Club e.V. Dieses Seminar richtet sich an Controller, Mitarbeiter des Personalbereichs und Führungskräfte, die verstehen und lernen wollen, wie man das Potenzial der Mitarbeiter als den entscheidenden Erfolgsfaktor gezielt beeinflussen kann. Das genaue Programm sowie Anmeldemöglichkeiten und Teilnahmekonditionen finden Sie hier: www.controllerakademie.de/fachsem/fachsem_personal.html Weitere …