Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… Entwicklung individueller, auf Wachstum ausgerichteter Strategien für Vertriebsorganisationen. Es zeigt das optimale Verhältnis zwischen Neukundengewinnung und Potenzialausschöpfung auf und lehrt das Erarbeiten eines praxistauglichen, auf eine bestimmte Wachstumsstrategie abgestimmtes Vertriebsinstrumentarium. Führungskräfte und Außendienstmitarbeiter erfahren, welche Anforderungen sich daraus für sie und ihre Vertriebsorganisation ergeben. Das Seminar findet am 11. September im München und am 16. Oktober in Wiesbaden statt. Die Teilnahmegebühr …

… und gemeinnützigen Bereich. Wirtschaftsfördernde Leistungen werden durch die beiden operativen Gesellschaften, die RKW Berlin GmbH und die RKW Brandenburg GmbH in beiden Ländern erbracht. Beide sind mit Projekten, Beratungsleistungen für KMU und Weiterbildungsleistungen für Führungskräfte und Mitarbeiter aktiv – wobei viele Unternehmen die Trennung der Wirtschaftsförderung als nicht mehr zeitgemäß empfinden. Alle Aktivitäten des RKW sind auf die Entwicklung und Sicherung der Wettbewerbsfähigkeit von KMU ausgerichtet. Im ehrenamtlichen Vorstand des …

Das neue Beratungsportal ADVZR.net (sprich: Adviser) geht online: ab August sollen hier Experten und Ratsuchende bundesweit zueinander finden. Die Beratung erfolgt schnell und unbürokratisch: per Telefonanruf oder Skype-Chat können Mitarbeiter, Führungskräfte und Selbständige Kontakt aufnehmen und sich zu Projekt- und Berufsthemen von A wie Akquise von z. B. Neukunden bis hin zu W wie Wissensmanagement im Unternehmen beraten lassen. Wie moderiere ich ein Meeting? Wie führe ich ein Zielvereinbarungsgespräch? Wie erstelle ich einen Projekt-Strukturplan? …

… Compliance-Management in Unternehmen ein Veränderungsprozess ist, der mit Training und Awareness-Tools optimal unterstützt werden kann. Compliance Basics ist so konzipiert, dass es zur Erhebung von Trainingsbedarf und als einführendes Training für Führungskräfte und Mitarbeiter eingesetzt werden kann. Zudem bereitet es thematische Folgeschulungen zu Wettbewerbsrecht oder Korruptionsbekämpfung vor. Für weitergehende Compliance-Schulungen bietet digital spirit ein dreistufiges Trainingskonzept, welches zur unternehmerischen Strategie und dem jeweiligen …

… stark ab Geredet wird noch, aber nicht mehr miteinander, sonder über einander. Der Mediator kann in diesem Fall durch gezielte Einzelgespräche und dem Anstoß eines freiwilligen Mediationsprozesses zwischen den Gruppen vermitteln und alle Beteiligten, egal ob Mitarbeiter oder Führungskräfte, zu einer gemeinsamen Lösung führen. Streitfairzicht setzt hier auf die Fähigkeit der Konfliktparteien, die viele mögliche Lösungen bereits im Kopf durchgespielt haben, aber sich ihrer Bedürfnisse und Interessen noch nicht bewusst sind. Den anderen wieder "hören", …

Personal Coach unterstützt mit maßgeschneiderten Individualprogrammen Hamburg. Hektik, Terminnot, Leistungsdruck, Verantwortung und Stress bestimmen den Alltag vieler Führungskräfte. Die Messlatten in den Unternehmen liegen hoch, die Anforderungen an die eigene Leistungsfähigkeit häufig noch höher. So bleibt kein Raum für Gedanken an gesunde Ernährung oder ein ausgleichendes Sportprogramm. Das Wissen um die Notwendigkeiten ist da, aber das normale Alltagstempo ist einfach zu hoch, um auch diese Dinge noch unterzubringen. Was bleibt, ist das schlechte …

… für Personal- und Organisationsentwicklung bietet die Unternehmensberatung Bernhard Hauser Consulting in einem Workshop am 09.10.07 in München. Action Learning ist eine Methode des Erfahrungslernens in Organisationen, die auf Reginald Revans zurückgeht. Führungskräfte bearbeiten bei diesem Vorgehen Projekte zur Unternehmens- und Geschäftsentwicklung und erweitern durch systematische Auswertung und Reflexion gleichzeitig ihre Führungskompetenz. Persönlichkeitsentwicklung wird auf diese Weise konsequent mit strategischen Zielsetzungen verknüpft, Personal- …

… einem Intensivtraining Ihre Führungsqualitäten weiter verbessern? Dann haben Sie jetzt die Chance dazu! ConTra bietet eine offene Schulung vom 20. bis 22. August in "Situativer Führung" an und lädt Sie als Führungskraft ein, daran teilzunehmen. Effektive Führungskräfte setzen nicht auf einen Führungsstil, sondern passen ihr Führungsverhalten dem Mitarbeiter an. Dadurch vermeiden sie, dass einzelne Mitarbeiter über- oder unterfordert werden und bringen ihre Mitarbeiter zu Höchstleistungen. Der Kurs bietet in einem intensivem 3-Tages-Training folgende Inhalte: - …

… Wiesbaden MFB Resultants GmbH, seit 2002 in Wiesbaden, Luisenplatz 1 21 MFB Resultants im Kernteam mit Expertise in den Bereichen Marketing und Vertrieb Rechnungswesen und Controlling Personalleitung und Personalentwicklung Prozessmanagement und TQM Leistungen: - Marktpositionierung und Strategieentwicklung - Organisationsentwicklung und Prozessanalyse und -optimierung - Restrukturierung - Training und Coaching für Führungskräfte mit Leitungs- und Vertriebsaufgaben - Management auf Zeit 2006 Gründung der MFB International S.a.r.l. in Luxemburg

… Wiesbaden MFB Resultants GmbH, seit 2002 in Wiesbaden, Luisenplatz 1 21 MFB Resultants im Kernteam mit Expertise in den Bereichen Marketing und Vertrieb Rechnungswesen und Controlling Personalleitung und Personalentwicklung Prozessmanagement und TQM Leistungen: - Marktpositionierung und Strategieentwicklung - Organisationsentwicklung und Prozessanalyse und -optimierung - Restrukturierung - Training und Coaching für Führungskräfte mit Leitungs- und Vertriebsaufgaben - Management auf Zeit 2006 Gründung der MFB International S.a.r.l. in Luxemburg

Jobware-Karriereindex sinkt von 25 auf 15 Punkte - Dritte Forsa-Repräsentativbefragung im Auftrag von Jobware Paderborn, 06. August 2007 – Der Jobware-Karriereindex, der die Bereitschaft von Fach- und Führungskräften zum kurzfristigen Jobwechsel abbildet, ist gegenüber dem ersten Quartal des Jahres deutlich von 25 auf 15 Punkte eingebrochen. Dies ist das Ergebnis einer Forsa-Repräsentativbefragung unter mehr als 2.500 Deutschen, die im Auftrag des Karriere-Portals Jobware (www.jobware.de) vierteljährlich wiederholt wird. Der Tiefstand vom Dezember …

… beurteilen, sind häufig Ansprechpartner für Mitarbeiter und sind in die Umsetzung der Anforderungen der Norm im Unternehmen eingebunden. Neben den normativen Grundlagen einer zielgerechten und vorschriftsmäßigen Auditdurchführung legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf den Praxisbezug. Teilnehmerkreis:Führungskräfte, Verantwortliche im Umweltschutz wie z. B. Umweltmanagementbeauftragte, Umweltbetriebsprüfer/ interne Umweltauditoren Termin: Freitag, 14. September 2007 Kosten: 280,00 EUR/netto (333,20 EUR/brutto) Veranstaltungsort: …

… 117 22 MFB Resultants GmbH, seit 2002 in Wiesbaden, Luisenplatz 1 21 MFB Resultants im Kernteam mit Expertise in den Bereichen Marketing und Vertrieb Rechnungswesen und Controlling Personalleitung und Personalentwicklung Prozessmanagement und TQM Leistungen: - Marktpositionierung und Strategieentwicklung - Organisationsentwicklung und Prozessanalyse und -optimierung - Restrukturierung - Training und Coaching für Führungskräfte mit Leitungs- und Vertriebsaufgaben - Management auf Zeit 2006 Gründung der MFB International S.a.r.l. in Luxemburg

… Wiesbaden MFB Resultants GmbH, seit 2002 in Wiesbaden, Luisenplatz 1 21 MFB Resultants im Kernteam mit Expertise in den Bereichen Marketing und Vertrieb Rechnungswesen und Controlling Personalleitung und Personalentwicklung Prozessmanagement und TQM Leistungen: - Marktpositionierung und Strategieentwicklung - Organisationsentwicklung und Prozessanalyse und -optimierung - Restrukturierung - Training und Coaching für Führungskräfte mit Leitungs- und Vertriebsaufgaben - Management auf Zeit 2006 Gründung der MFB International S.a.r.l. in Luxemburg

arkt für den gewerblichen Bereich in Deutschland. Der Service ist eine Reaktion auf den konjunkturellen Aufschwung in Deutschland und befriedigt die damit verbundene Nachfrage nach einer unkomplizierten Online-Jobbörse für Vollzeitstellen, Nebenjobs, Teilzeit-Stellen und Auszubildende aus dem gewerblichen Bereich. Initiator von www.arbeiten.de ist die StepStone Deutschland AG mit Sitz in Düsseldorf, die mit der Plattform www.stepstone.de bereits eine der führenden Online-Jobbörsen für Fach und Führungskräfte ist.

… gibt“. Diese Einsicht steht im Kontrast zu einer nicht selten vorbehaltlosen Begeisterung, mit der Manager die Vorzüge von NPS beurteilen. Neben dem relativ geringem Aufwand und der einfachen Berechnung ist NPS leicht nachzuvollziehen, selbst für Führungskräfte, die über keine tiefgehenden Marktforschungskenntnisse verfügen. Besonders bestechend erscheinen die Erfolge in der Verbesserung der Kundenbindung, die viele Unternehmen aufgrund von NPS und der daraus abgeleiteten Maßnahmen und Kundenstrategien erzielt haben. In dieser Erfolgsgeschichte tauchen …

… mit sozialem Netzwerkcharakter an all diejenigen, die arbeiten wollen aber bisher nicht die Möglichkeit hatten, sich und ihre Fähigkeiten ausreichend zu präsentieren“, erläutert Jörg Gehring, Ideengeber und Gründer von ARBEITS-WILLIG.net. „Wir sprechen dabei nicht in erster Linie Führungskräfte oder hoch qualifizierte Menschen an, die auf dem Monster-Weg die nächste Stufe auf der Karriereleiter erklimmen wollen. Unsere Zielgruppen sind junge Menschen, die nach einem Ausbildungsplatz suchen oder aber diejenigen, die seit mehr als einem Jahr ohne …

Das „Management Programm für Führungskräfte im Vertrieb“ bereitet in sechs Modulen auf eine Position als Führungskraft vor. Zu den Themen der einzelnen Module, die sich jeweils über einen Zeitraum von 2-5 Tagen erstrecken, gehören: - Grundlagen erfolgreicher Führungskompetenz - Marketing-Know-how für Vertriebsführungskräfte - Strategisches Vertriebs- und Key Account Management - Gestaltung von Vertriebsorganisationen in B-to-C und B-to-B-Märkten - Change Management - Work-/Life-Balance Eine Management Potenzial Evaluation vor Beginn der Ausbildung …

… Wiesbaden MFB Resultants GmbH, seit 2002 in Wiesbaden, Luisenplatz 1 21 MFB Resultants im Kernteam mit Expertise in den Bereichen Marketing und Vertrieb Rechnungswesen und Controlling Personalleitung und Personalentwicklung Prozessmanagement und TQM Leistungen: - Marktpositionierung und Strategieentwicklung - Organisationsentwicklung und Prozessanalyse und -optimierung - Restrukturierung - Training und Coaching für Führungskräfte mit Leitungs- und Vertriebsaufgaben - Management auf Zeit 2006 Gründung der MFB International S.a.r.l. in Luxemburg

… Money. Interessierte Focus Money-Abonnenten erhielten in der Ausgabe 25/2007 eine Beilage mit dem Titel „Burda Direct Karriereshop“ und exklusiv eine Audio Demo-CD aus der Reihe „audissimo“ gratis dazu. Das Vorteilsangebot richtet sich speziell an Führungskräfte, Personalentwickler, Berater, Trainer und an alle Personen, die sich im Berufs- und Privatleben gezielt weiterbilden möchten. Von diesem zusätzlichen Produktangebot profitieren beide Kooperationspartner als auch die Endverbraucher, indem Burda Direct eine nachhaltige Kundenbindung durch …

… Deutschland durch die überhöhten Energiepreise, hervorgerufen durch das Oligopol der Energiekonzerne und die fehlende Transparenz am Energiemarkt, wurde in diesem Zusammenhang am häufigsten genannt. Auch der Ölpreis bleibt ein Risikofaktor. Hier sehen die Führungskräfte die Gefahr eines kriegerischen Konfliktes mit dem Iran und gravierende Terroranschläge. Als weitere wirtschaftliche Störfaktoren werden von den Befragten die politische Entscheidungslage, die hohe Steuerlast für mittelständische Unternehmen und Arbeitnehmer, zu hohe Tarifabschlüsse, …

… Wiesbaden MFB Resultants GmbH, seit 2002 in Wiesbaden, Luisenplatz 1 21 MFB Resultants im Kernteam mit Expertise in den Bereichen Marketing und Vertrieb Rechnungswesen und Controlling Personalleitung und Personalentwicklung Prozessmanagement und TQM Leistungen: - Marktpositionierung und Strategieentwicklung - Organisationsentwicklung und Prozessanalyse und -optimierung - Restrukturierung - Training und Coaching für Führungskräfte mit Leitungs- und Vertriebsaufgaben - Management auf Zeit 2006 Gründung der MFB International S.a.r.l. in Luxemburg

StepStone-Umfrage: 58 Prozent der Führungskräfte haben noch nie einen Bonus erhalten Düsseldorf, Juli 2007 - Fast sechzig Prozent der deutschen Manager haben bisher noch nie einen Bonus erhalten. Dies ergab eine internationale Umfrage der europäischen Online-Jobbörse StepStone, an der sich alleine in Deutschland 7.267 Fach- und Führungskräfte beteiligten. Nur 28 Prozent der Befragten gaben an, mit ihrem Unternehmen eine Bonusregelung vertraglich vereinbart zu haben. Weitere 14 Prozent erhalten unregelmäßige finanzielle Prämien, wenn ihr Unternehmen …

… Geschäftsführer Henry Florian und Bernd Zmuda sammelten über zwölf Jahre lang Erfahrungen in verschiedenen Personaldienstleistungsunternehmen, bevor sie zusammen finance - recruiting - consulting gründeten. Henry Florian arbeitete bei einem regional tätigen Personaldienstleister, Bernd Zmuda bei einem internationalen Personalanbieter. Ihre Wege führten sie 1995 bei der FiRe AG/Amadeus AG zusammen, in der beide als Führungskräfte tätig waren und die spezialisierte Personaldienstleistung im Finanz- und Rechnungswesen am Standort Berlin erstmalig verankerten.

… Ergebnissen qualifiziertes Feedback und entwerfen gemeinsame Strategien für die persönliche und verkäuferische Entwicklung der Studierenden. „Eignungsdiagnostische Analysen sind nicht nur in der Wirtschaft sondern bereits in der Ausbildung wichtig. Wie sollen angehende Führungskräfte denn lernen objektiv und strukturiert zu beurteilen, wenn wir es nicht bereits in die Ausbildung integrieren.“ so Mathias Holz München, Juli 2007 296 Wörter/1926 Zeichen Master Management Deutschland GmbH Stephan Grabmeier Ingolstädter Strasse 51 85276 Pfaffenhofen Tel. …

… der Befragten beschäftigen mehr als 80 Prozent ihrer Zeitarbeiter anschließend dauerhaft. Hoch qualifizierte Fachkräfte und Führungspersonal gefragt Knapp 60 Prozent der ausgezeichneten Mittelständler, die auf Zeitarbeit zurückgreifen, rekrutieren auf diesem Wege auch hoch qualifiziertes Personal und Führungskräfte. Vor allem in den Bereichen Verwaltung und Entwicklung kommen die Kräfte zum Einsatz, sogar Projektmanagement und die Leitung von Teams wird den Zeitarbeitskräften anvertraut. Tendenz steigend: Zwar glaubt gut die Hälfte der befragten …

… Wiesbaden MFB Resultants GmbH, seit 2002 in Wiesbaden, Luisenplatz 1 21 MFB Resultants im Kernteam mit Expertise in den Bereichen Marketing und Vertrieb Rechnungswesen und Controlling Personalleitung und Personalentwicklung Prozessmanagement und TQM Leistungen: - Marktpositionierung und Strategieentwicklung - Organisationsentwicklung und Prozessanalyse und -optimierung - Restrukturierung - Training und Coaching für Führungskräfte mit Leitungs- und Vertriebsaufgaben - Management auf Zeit 2006 Gründung der MFB International S.a.r.l. in Luxemburg

… zu keiner Stellungnahme bereit. Nach 'kapital-markt intern' vorliegenden Informationen sollen die Ex-AWD-Manager es abgelehnt haben, sich langfristig an den Hannoveraner Strukturvertrieb zu binden, was von der Zentrale offenbar als Vertrauensbruch angesehen wurde. Drei der vier Führungskräfte gehörten laut einer AWD-internen Rangliste im laufenden Jahr mit den ihnen zugeordneten Vermittlern zu den elf umsatzstärksten Direktoren. Nach Branchenschätzungen erwirtschafteten die vier Direktoren zusammen mit ihren ca. 500 Vermittlern rund 20 Prozent des …

… als zuvor - sowohl im Neukundengeschäft als auch in der Angebotshöhe. Nicht nur die Branche, auch die Position der Befragten beeinflusst das Urteil. Verkäufer ohne Führungsverantwortung beobachten im Vergleich zum ersten Quartal eine noch bessere Angebotsentwicklung. "Führungskräfte dagegen schätzen die Situation vorsichtiger ein", sagt Xenagos-Geschäftsführer Christopher Funk. "Im Gleichklang mit den Ergebnissen von ZEW und ifo scheinen sie dem Boom nicht mehr so recht zu trauen." Formal ist der Sales-Indikator aufgebaut wie der ifo-Geschäftsklimaindex. …

… Unternehmen noch stiefmütterlich und wenig fundiert stattfindet. Die Beurteilung erfolgt auf Basis von Anforderungen an die jeweilige Stelle oder Funktion. Entsprechende Bewertungskriterien lassen sich individuell skalieren und auf die Mitarbeiter oder Führungskräfte zuschneiden. Ein 4-Phasen-Vorgehensmodell sorgt dabei ebenso für Akzeptanz bei den Betroffenen wie die Individualisierung des Fragebogens. Des Weiteren deckt das System die Themen softwaregestütztes Bewerbermanagement; zielgerichtete Personalentwicklung; Urlaubsworkflow im Browser; …

… maßgeschneiderter Vortrag, der nach Absprache mit dem Unternehmen zwischen 40 und 75 Minuten wertvolles Know-how auf dem Gebiet der Psychologie des Überzeugens und effektiven Verhandelns bietet. Diese Budget-freundlichen Lunch Sessions lassen sich z.B. in eine Führungskräfte-Besprechung als „Inspirationselement“ integrieren, bei einer Außendienst-Tagung als „Schmankerl“ einbauen oder mit der Marketingabteilung mit einem netten Lunch verknüpfen. Natürlich ist eine Lunch Session zu jeder Tageszeit denkbar. Dabei entstehen nur geringe Kosten und es …

… Arbeitgeber gleichermaßen. München, den 16. Juli 2007 – Karriereplanung macht nicht vor Ländergrenzen Halt. Die Mitarbeiterrekru¬tierung tut es ebenso wenig. Deshalb bündeln die JobScout24 GmbH und karriere.at ihre Kompetenzen. Unternehmen auf der Suche nach Fach- und Führungskräften können künftig bequem aus einer Hand Stellenanzeigen in Deutschland und Österreich buchen – und profitieren gleichzeitig von zusätzlicher Reichweite und attraktiven Konditionen. Ein weiteres Plus: Mit karriere.at ergänzt JobScout24 sein internationales Netzwerk im Rahmen …

… mit einem einzigartigen Workshopkonzept, das Kreativität und Spontanität erlebbar ins Bewusstsein holt und wesentliche Kommunikationsstile durch Persönlichkeits- und Teamtraining sicht- und erlebbar macht. Das Angebot von „Incentives mit Sinn“ richtet sich an Führungskräfte, die bereit sind neben wirtschaftlichen Aspekten auch die Werte-Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu fördern ebenso wie ein Betriebsklima, das von gegenseitiger Unterstützung, Respekt und Vertrauen getragen wird, um eine echte Win-Win-Atmosphärep zu schaffen. „Nur Unternehmen, …

… diskutieren über neue Lösungen für Vertriebssteuerung, Risikomanagement und Rechnungswesen - Fachtagung der ifb group am 20. September 2007 in Köln - Mit zahlreichen Referenten aus Banken, Wissenschaft, Wirtschaftsprüfung, Beratung und IT Köln, 12. Juli 2007 - Zahlreiche Fach- und Führungskräfte von Spezial- und Privatbanken treffen sich am 20. September 2007 bei der Fachtagung "ifb BankPraxis - Forum für Spezial- und Privatbanken" in Köln. Veranstalter ist der Beratungs- und Softwareanbieter ifb group. Im Mittelpunkt steht dabei der fachliche …

Führungskräfte sollen vorhandene Leistungspotenziale ihrer Mitarbeiter individuell fördern und weiterentwickeln. Dies gelingt am besten mit Hilfe eines professionellen Coachings. Eigenverantwortung, Selbstmotivation und Identifikation mit dem Unternehmen können dadurch erheblich verbessert werden. Dieses Seminar geht dabei auf die speziellen Anforderungen des Coachings der Außendienstmitarbeiter ein. Ziel dabei ist auch, dass Führungskräfte nicht aufgrund ihrer hierarchischen Position im Unternehmen, sondern wegen ihres Verhaltens als Führungskraft …

Frankfurt, 11. Juli 2007 Wer die Hierarchie strapaziert, falsche Informationspolitik betreibt oder kein Vertrauen zeigt, bekommt die Mitarbeiter, die er verdient: demotivierte und unwillige. Die erfahrene Führungskräfteberaterin Maren Lehky stellt die größten Führungsfehler vor und zeigt, wie man es besser machen kann. Woran liegt es, dass selbst engagierte Führungskräfte mit den besten Absichten immer wieder mit Stress, Unzufriedenheit und schlimmstenfalls sogar Misserfolgen zu kämpfen haben? Die Gründe dafür haben meist nichts mit mangelnder …

Führungskräfte bleiben Erfolgsfaktor Nr. 1 bei betrieblichen Veränderungsprozessen. Flache Hierarchie heißt nicht, dass Führungskräfte verzichtbar werden. Ihre Verantwortung bleibt bestehen, doch neue Funktionen verlangen nach neuen Rollen und Kompetenzen. Gelingt dies nicht, zählen sie schnell zu den Verlierern von Veränderungsprozessen. Flache Hierarchien, kurze Dienstwege, schnelle Entscheidungen dicht am Geschehen, selbständige und verantwortungsbewusste Mitarbeiter: Allesamt Erwartungen an betriebliche Veränderungsprozesse. In einem großen …

… nicht besetzt; Wissen, Kontakte und Fertigkeiten zur Erschließung neuer Marktchancen fehlen in den eigenen Reihen – insbesondere in Phasen beschleunigter Veränderungen mit großen Wachstumsmöglichkeiten entstehen kritische Engpässe in den betroffenen Firmen. Die Führungskräfte und Experten der LifeScience Angels (www.lifescience-angels.com) bieten sich hier als qualifizierte Sparringspartner im Rahmen eines kostenlosen und unverbindlichen Workshops zur Standortbestimmung und Zielentwicklung an. Interessierte Unternehmen können Kontakt über folgende …

… Mitarbeiter von Call Centern nur telefonierten, sind daher lange vorbei. Communication Center übernehmen heute sehr komplexe und anspruchsvolle Aufgaben für ihre Auftraggeber. Damit wachsen aber auch die Anforderungen an die Qualifizierung der Mitarbeiter. Speziell für Führungskräfte der Call Center Branche wurde das Weiterbildungsstudium Communication Center Management an der Hochschule Bremerhaven konzipiert. Es handelt sich nach Untersuchungen in der Call Center Branche um das beste Weiterbildungsangebot für Führungskräfte der Branche. Die Attraktivität …

StepStone-Umfrage: 45 Prozent der deutschen Fachkräfte verbringen täglich mehr als zwei Stunden beruflich im Internet Düsseldorf, Juli 2007 - Nahezu die Hälfte (45 Prozent) der deutschen Fach- und Führungskräfte benötigen mehr als zwei Stunden ihrer Arbeitszeit für Tätigkeiten im Internet. Dies ergab eine Umfrage des europäischen Online-Stellenmarktes StepStone, an der sich in Deutschland 8.855 Besucher beteiligten. Weitere 23 Prozent gaben an, das Internet jeden Tag zwischen ein und zwei Stunden für ihre Arbeit zu nutzen. Nur 13 Prozent der Befragten …

… idealer Weise die umfassende praxisorientierte Dienstleistungspalette des Unternehmens. Ihre Schwerpunkte innerhalb der TrainArt® liegen in den Themenbereichen Führung / Management sowie Team- / Sozialkompetenz, wobei das Thema „Effektive Gesprächsführung für technische Führungskräfte“ einen besonders hohen Stellenwert haben wird. Darüber hinaus wird sie innerhalb der TrainArt® das Thema Persönlichkeitsentwicklung forcieren und Führungskräften als persönlicher Coach zur Seite stehen. „Meine Seminare und sonstigen Dienstleistungen wollen keine …

… mit den Nebenfächern Wirtschaftspolitik, Finanzwissenschaft und betriebliche Steuerlehre. Seine ersten Coaching Erfahrungen machte Dr. Andreas Nastke als Wildnis- Trainer in Nordkanada, wo er mehrere Jahre als lizenzierter Kanuführer Expeditionen und Team-trainings für Führungskräfte durch die Wildnis organisierte und durchführte. Eine Leidenschaft, die bis heute geblieben ist. Seit mehr als 10 Jahren berät er in den Bereichen Personal-controlling, Entgeltabrechnung und Betriebsprüfungsmanage-ment erfolgreich öffentliche Träger, Steuerberater und …

… der Kanzlei Boxleitner von Briel in Düsseldorf. Er zählt zu den Topjuristen seiner Branche. Seine Aufgabe ist die Einhaltung des CCP zu überwachen, Umsetzung und Verankerung des Integritätsmanagements in den operativen Prozessen voranzutreiben und Mitarbeiter wie Führungskräfte systematisch in Schulungen für das Thema zu sensibilisieren. Zudem untersucht er mögliche Verstöße und leitet Korrekturmaßnahmen ein. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, Verletzungen des CCP zu melden. Sie können dem unabhängigen Chief Compliance Officer Anzeigen auch anonym …

Immer häufiger fusionieren Unternehmen. Trotz dieses "Booms" gibt es keine Gewinngarantie. Möchte man einen Gewinner ermitteln, so sind das hauptsächlich die Banken und die Führungskräfte der beteiligten Firmen. Der Aktionär zahlt meist drauf – egal über welche Zeitspanne hinweg! Dies geht aus einer Analyse der Boston Consulting Group hervor. Deren Spezialisten kamen zu dem Schluss, dass rund 58 Prozent der Akquisitionen, die zwischen 1992 und 2006 zu Stande kamen, ein Draufzahlgeschäft für Aktionäre darstellte. Auf der anderen Seite nahmen die …

Eschborn, 28. Juni 2007 - Den fachlichen Austausch über Unternehmensgrenzen hinweg organisiert das RKW Hessen für Fach- und Führungskräfte unterschiedlicher Unternehmen und Branchen. 18 Arbeitsgemeinschaften bieten derzeit über 500 Verantwortlichen aus hessischen Unternehmen ein Forum für kontinuierliche Weiterbildung und kollegialen Erfahrungsaustausch. Ute Graf, Leiterin Personalmanagement bei der WEGU GmbH und Co. KG Kassel und Teilnehmerin an der AG Personal Rhein-Main berichtet: „Gegenseitiger praxisorientierter Informationsaustausch und der …

… Problemstellung bietet nun ein neuer Internet-Service Lösungswege. “Zählt in Ihrem Vertrieb nur der Umsatz - oder auch der Faktor Mensch?“ - mit dieser Frage setzt Ursula Stadlmaier, Gründerin der branchenspezifischen Online-Beratung www.direktvertriebscoach.de dort an, wo Führungskräfte aufhören. Fachberater sind freie Handelsvertreter und somit selbstständig. Dass bedeutet: kein Umsatz, kein Verdienst. Selbstzweifel, das ständige Gefühl blockiert zu sein, emotionale Ups und Downs sind an der Tagesordnung. Die Führungsmannschaft und das Management werden …

… bereits die notwendigen, zertifizierten Schnittstellen zur Command und damit die Brücke zwischen der Windows-/OpenOffice- und AS/400-Welt.“ Ein anderes Schlagwort ist das innovative Berichtswesen. Dabei handelt es sich um eine völlig neue Verwendung multidimensionaler Analysen. Mit dem Instrument können Führungskräfte bei Westaflex ihr Berichtswesen mit nur drei Klicks, mit denen Zeilen, Spalte und der Inhalt dynamisch festgelegt werden, steuern. Auf diese Weise kann das Reporting etwa von früher fast 45 SQL-Berichten auf drei oder vier reduziert …

Im Rahmen einer Infotour erläutert die unabhängige Zertifizierungsgesellschaft DNV (Det Norske Veritas) die Version 5 des International Food Standard (IFS). Führungskräfte der Nahrungsmittelindustrie erhalten erstmals die Gelegenheit, sich umfassend über die Veränderungen und Neuerungen der IFS Version 5 zu informieren. Die DNV-Infotour startet am 6. August 2007 in Ratingen. Weitere Veranstaltungsorte sind Wien, München, Paderborn und Hamburg. In fünf Städten des deutschsprachigen Raumes informieren führende Experten der Lebensmittelsicherheit …

… Juni 2007 - StepStone, eines der führenden Online Stellenportale in Deutschland, setzt weiterhin auf Innovation und Zielgruppengenauigkeit. Als erste Online-Jobbörse bietet das Unternehmen seinen über eine Million Besuchern auf www.stepstone.de einen Bewerbungs-Podcast an. Fach- und Führungskräfte erhalten hier praxisnahe Tipps rund um das Thema Bewerbung direkt zum anhören oder downloaden. Der individuelle Mehrwert: wertvolle Karriere-Tipps, wann und wo immer der Nutzer es will. „Mit dem StepStone-Podcast richten wir uns einmal mehr konsequent …