Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… Handelsblatt Jahrestagung "Customer 2008" am 17. und 18. April 2008 in Berlin berichten Experten unter anderem darüber, wie Unternehmen durch Multi-Channel-Strategien ihre Zielgruppenansprache verbessern und profitable Kundenbeziehungen aufbauen und pflegen können. Führungskräfte aus Marketing, CRM, Vertrieb und Informationstechnologie informieren über aktuelle Entwicklungen im Customer Management so zum Beispiel über Database Marketing, Chancen und Risiken von Kundenkarten und Bonussystemen sowie Kundenmanagementstrategien im B2B-Bereich. Kundenbindung …

Wer die Karriereleiter nach oben steigt, spürt schnell: Die Luft wird dünn. Der Erfolgsdruck wächst und im alltäglichen Kampf um bessere Renditen und mehr Profit ist es für Führungskräfte schwer, moralisch integer zu sein und sich die persönliche Authentizität zu bewahren. Andreas Dudàs kennt diese schleichende Veränderung. Er war in anspruchsvollen Führungspositionen in verschiedenen Branchen international tätig und hat bei sich selbst wie bei seinen Mitmenschen erlebt, wie man sich um der Karriere willen oder im Streben nach Macht bis zur Selbstaufgabe …

StepStone-Umfrage: 43 Prozent der deutschen Manager haben noch nie ihr Gehalt verhandelt Düsseldorf, Februar 2008. Das Thema Gehalt ist in vielen deutschen Unternehmen tabu. 43 Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte haben mit ihrem Vorgesetzen noch nie ihr Gehalt verhandelt. Das ergab eine internationale Umfrage des Online-Stellenportals StepStone, an der alleine in Deutschland 9.711 Menschen teilnahmen. 38 Prozent der Befragten verhandeln ihr Einkommen ein Mal im Jahr, 14 Prozent alle zwei Jahre. Lediglich fünf Prozent besprechen das Thema …

… ganzheitliche Personalentwicklungsthemen. Im Vordergrund steht die Beratung mittelständischer Unternehmer (und Freiberufler) im Bereich der persönlichen Strategie, um persönliche Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten. Mit zum Portfolio gehören INSIGHTS–basierte Trainings für Führungskräfte, Vertriebsmitarbeiter sowie einstellungsbegleitende Beratung mit INSIGHTS MDI. Mit dem neuen Lizenzpartner setzt PSC team seine im letzten Jahr eingeleitete Wachstumsstrategie fort. "Mit Florian Schott konnten wir einen kompetenten Unternehmer gewinnen, …

… mittelständischer Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen kann Balfanz & Partner ihr Unternehmen weiterentwickeln. Das Kompetenz-Portfolio erstreckt sich dabei über alle Aufgaben des Personalleiters bis hin zur Projektleitung bei Betriebsverlagerung, Führungskräfte-Entwicklung, Reorganisation der Personaladministration, Organisationsentwicklung, Verbesserung Kantinenwesen, Fuhrparkmanagement usw. Wenn es um die Ausrichtung auf ein modernes Personalmanagements geht, bringt Balfanz & Partner Erfahrungen im Change Management (Veränderungsmanagement) bis …

… Aktionäre von Nokia die Entscheidung das Werk in Bochum zu schließen äußerst begrüßt und der Aktie steigende Kurse beschert. Denn dadurch dürften die Rendite, und damit auch die Dividende weiter steigen.“, erklärt Ehrl. Aber selbst die Führungskräfte haben Verständnis für die Entscheidung von Nokia. Eine aktuelle Online-Umfrage des Karrieredienstleisters Placement ergab, dass die meisten Führungskräfte der Nokia-Geschäftsleitung aus unternehmerischer Sicht Verständnis zeigen. So halten 39 Prozent von 821 befragten Führungskräften die Schließung für …

… des 360°-Feedback als Personal- und Organisationsentwicklungsinstrument. Viel Zeit – das benötigen Unternehmen, wenn sie das 360°-Feedback als Personal- und Organisationsentwicklungsinstrument in ihrer Organisation einsetzen. Schließlich müssen, wenn Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte den Führungskräften eine strukturierte Rückmeldung über ihr Führungsverhalten geben, zahlreiche Infos und Daten erfasst und ausgewertet werden. Deshalb hat Dr. Marion Wegner von der Unternehmensberatung Dr. Kraus & Partner, Bruchsal, an der Universität Freiburg …

Ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern – insbesondere mit den oberen Führungskräften. Immer wieder wird publik, dass strategische Fehlentscheidungen von Vorständen Kosten in Millionenhöhe oder sogar den Ruin des Unternehmens verursachen. Die Gründe dafür können sowohl fehlende Fähigkeiten der Führungskraft sein als auch mangelnde Integrität. Lassen sich solche Fehlbesetzungen vermeiden? Ja, meint Dr. phil. Leopold H. Hüffer. Er ist Gründer und Managing Director der Hüffer AG, die sich als einziges Unternehmen im deutschsprachigen …

Berlin/Stuttgart, 5. Februar 2008 - Der zweite Teil der Studie „Personalrekrutierung von Führungskräften“ des Instituts für Gegenwartsforschung zeigt ebenfalls deutliche Defizite in den Personalabteilungen der Unternehmen auf. Untersucht wurde der Bewerbungsvorgang ausgewählter Unternehmen in den Branchen Handel, Pharma/Chemie und Automobil. Nur wenigen Personalabteilungen gelingt es, passende Bewerber anzusprechen und zu identifizieren, obwohl ausreichend Führungskräfte auf dem Markt zur Verfügung stehen. Echte Führungskräfte fühlen sich nur von …

Auch im Jahr 2008 bietet das Zeitbüro NRW mit Unterstützung externer Referentinnen und Referenten wieder die Seminarreihe „Know-how-Transfer“ an, um Unternehmen Wege erfolgreicher Arbeitszeitgestaltung aufzuzeigen. Zielgruppen sind vor allem Personalverantwortliche und Führungskräfte aus kleinen und mittleren Unternehmen in NRW sowie deren Personal- und Betriebsräte. Im ersten Halbjahr 2008 stehen drei Seminare mit den Themen „Gestaltung von Nacht- und Schichtarbeit“, „Gestaltung von Arbeitszeitkonten zur Bewältigung von Auftragsschwankungen“ und …

… „Neue Kompetenzen“ und „HR Due Dilligence“ erforderlich. - HR Experten erwarten für ihren Bereich neue Kompetenzen und Verantwortlichkeiten, während traditionelle HR-Aufgaben an Shared Services Center oder teilweise auch an die Linie übergeben werden. - Die Mehrheit der HR-Führungskräfte nimmt einen positiven Einfluss der Europäischen Union wahr – kennt aber spezifische, den HR-Bereich betreffende EU-Aktivitäten wenig. Diese Ergebnisse bestätigen die Evolution im Personalbereich. Ziele und Prioritäten sind zunehmend strategischer Art und können …

… Wirtschaftsstandort. Dies muss bekannter werden. Dann können wir im Wettbewerb um Investoren und Fachkräfte weiter punkten“, so Hubert Dinger, Hauptgeschäftsführer der IHK Osnabrück-Emsland. Unternehmen aus der Region können den Film z. B. in Messepräsentationen einsetzen. Auswärtige Führungskräfte können sich im Vorfeld einer Bewerbung über die Region informieren. Der mit Mitteln aus dem Interreg-Programm der EU von der EUREGIO kofi-nanzierte Film liegt in dreisprachiger Version vor (deutsch, niederländisch und englisch) und steht auf den Internetseeiten …

… Zeitarbeitskräfte als auch für Unternehmen große Chancen. Die Teilnehmer/innen des IHK-Tagesseminares „Personalplanung mit System“ am 15.02.2008 in Friedberg erfahren mehr über die Abläufe, die Kosten und Nutzenfaktoren von Zeitarbeit. Es bietet für Führungskräfte, Unternehmer/innen, Selbständige und verantwortliche Mitarbeiter/innen aller Branchen interessante Informationen und Hinweise. Freie Plätze stehen noch zur Verfügung. Nähere Auskünfte und Anmeldeunterlagen erhalten alle Interessierten bei der IHK Gießen-Friedberg, Ansprechpartner: Raid Nashef, Tel.: …

Die von der Management Akademie München im Dezember 2007 durchgeführte Befragung bei 1500 Kunden zum Thema Weiterbildung hat interessante Ergebnisse gebracht. Teilgenommen haben Geschäftsführer, Führungskräfte und Mitarbeiter vor allem aus den Branchen Handel und Dienstleistungen, Banken/Versicherungen, Industrie, IT. Auf die Frage „Welche Gründe gibt es aus Sicht Ihres Unternehmens Mitarbeiter und Führungskräfte weiter zu bilden?“ haben 79% der Befragten „Mitarbeitermotivation“ genannt. Es ist in Zeiten, in denen noch nicht einmal profitable Unternehmen …

… »Corporate Citizenship für Neugierige« findet am Dienstag, den 26.02.2008 von 18.30 – 20.30 Uhr ein Informationsabend in der alten Scheune im Stemmerhof, Plinganserstr. 6, in 81369 München statt. Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer sowie Führungskräfte aus Personal, Öffentlichkeitsarbeit und Marketing. Speziell für Unternehmen, die sich an ihrem Standort gesellschaftlich engagieren möchten, berichten die Agenturinhaberinnen Birgit Schramm und Tine von Tein aus der Praxis. Hintergrundinformationen und Grundlagen zum Thema Corporate Citizenship …

… mit direktem Kundenkontakt die Lage weniger gut als Vertriebsfachleute mit Führungsverantwortung. Die Basis hat bei der Beurteilung der Lage vor allem ihre konkreten Angebote im Blick und ist daher weit weniger von Stimmungen beeinflusst als die Führungskräfte. Bei alleiniger Betrachtung der Vertriebsbasis ergibt sich ein Indikatorwert von 29,17 (Führungskräfte: 44,12), was ebenfalls auf die sinkende Dynamik der Gesamtwirtschaft hinweist. Formal ist der Sales-Indikator aufgebaut wie der ifo-Geschäftsklimaindex. Für den Indikator wertet Xenagos die …

… GMW Group. Hier werden hochkarätige Beratungs- und Trainingsleistungen durch ein Team von mehr als 40 Spezialisten unter einem Dach umgesetzt. Die Berater haben ihr Können und Handwerkszeug bei hochwertigen Managementberatungen erlernt und waren als Führungskräfte für etliche internationale Unternehmen tätig. Die Kernkompetenzen der GMWCONSULT sind in drei Bereiche gegliedert: 1. Der Mittelstand ist die tragende Säule der Wirtschaft Speziell für den Mittelstand hat die GMWCONSULT ein Beratungskonzept entwickelt, das eine regelmäßige operative …

Erster spezieller Web-Marktplatz für Führungskräfte und die, die es werden wollen Düsseldorf, Januar 2008 - Manager, die Führungsverantwortung übernehmen wollen oder ihre jetzige ausbauen möchten, finden neue berufliche Herausforderungen zukünftig segmentiert auf www.stepstone.de. Damit wird die StepStone Deutschland AG auf einem bisher in der Branche vernachlässigten Karrierebereich tätig und führt als erste Online-Jobbörse einen speziellen Führungskräfte-Channel auf www.stepstone.de ein. Inhalt: ausschließlich Stellen mit Leitungsfunktion und …

… das zentrale Marketing. Strobel verfügt über eine Ausbildung im Bereich systemische Organisationsberatung, Teamentwicklung und Coaching. Ihre Kompetenzen liegen im strategischen Veränderungsmanagement und im Transfer von erfolgsrelevanten Business- und Wertefaktoren. Strobel ist seit 2005 für die Managementberatung Mühlenhoff + Partner, die unter anderem auf Outplacement spezialisiert ist, als Beraterin tätig. In der Münchener Niederlassung begleitet sie Unternehmen und Führungskräfte über den gesamten Unternehmens- und beruflichen Lebenszyklus.

Düsseldorf, 25. Januar 2008 - Eine aktuelle Online-Umfrage des Düsseldorfer Karrieredienstleisters Placement24 ergibt, dass die meisten Führungskräfte dem Vorgehen der Nokia-Geschäftsleitung im Zusammenhang mit der Schließung ihres Bochumer Werks aus unternehmerischer Sicht Verständnis entgegen bringen. So halten 39 Prozent der Befragten die Schließung für legitim, die Maßnahme aber für schlecht vorbereitet und kommuniziert. Ein Viertel nannte das Vorgehen der Nokia-Führung rundweg „unternehmerisch nachvollziehbar“. 26 Prozent bezeichnen die Praxis …

… Gallup-Institut veröffentlichen „Engagement-Index“ verharrt in deutschen Unternehmen das Engagement auf bescheidenem Niveau - ohne nennenswerte Veränderung gegenüber den Vorjahren. Mitarbeiterorientierung bedeutet Führungskompetenz, Fairness, Förderung und Fürsorge. Das wiederum bedeutet, dass Führungskräfte nicht länger nur auf ihre Improvisationsgabe bauen sollten, wenn es um Führungsstil, Auswahlkriterien bei Stellenausschreibungen und -besetzungen, Klärung von Zuständigkeiten, Schulung und Förderung besonderer Fähigkeiten und schließlich der …

Düsseldorf, 24. Januar 2008 - Eine aktuelle Online-Umfrage des Düsseldorfer Karrieredienstleisters Placement24 ergibt, dass zwölf Prozent der Führungskräfte ihren Arbeitsplatz durch die fallenden Börsenkurse und der aktuellen Bankenkrise direkt oder indirekt gefährdet sehen. Headhunter und Personalberater schätzen die Lage für Führungskräfte aber weiter überwiegend positiv ein. 81 Prozent bewerteten nach ihrer Auftragslage die Wirtschaftsaussichten mit „gut“ oder „sehr gut“. „Lediglich in der Finanzbranche sind nach den jüngsten Entwicklungen negative …

Nur wenige Mittelständler nutzen Employer Branding als Chance zur eigenen Positionierung im derzeit harten Wettbewerb um die besten Nachwuchs- und Führungskräfte. Erste Ergebnisse einer neuen Studie der K.O.M. Kommunikations- und Managementberatungsgesellschaft aus Allensbach weisen auf einen engen Zusammenhang zwischen strategisch fundierten Arbeitgebermarken und einer erhöhten Identifikation, einem Commitment und verstärkter Leistungsbereitschaft hin. Der Mittelstand gerät im Rennen um die „besten Führungskräfte“ ins Hintertreffen. So ist für …

… optimieren - die Eigenverantwortung und Selbstregulation in der Organisation zu stärken und - eine kunden- und serviceorientierte Unternehmenskultur zu etablieren. Wie steht es um die Mitarbeiter in solchen Unternehmen? Eine steigende Zahl von Mitarbeitern, besonders jüngere Führungskräfte, betrachten ihren Arbeits- und Lebensalltag inzwischen aus unterschiedlichen Perspektiven. Einerseits kennen sie die betrieblichen und wirtschaftlichen Anforderungen, die heute an ihr Unternehmen und damit auch an sie selbst gestellt werden. Andererseits wächst …

… erst einmal zerbrochen. Damit zeigt der Crash an den Börsen die typischen Merkmale vieler Unternehmenskrisen. Doch wie bewältigen österreichische Firmen kritische Ereignisse? Welche Maßnahmen können bereits im Vorfeld eine Krise verhindern? Wie kommunizieren Führungskräfte und Pressesprecher von Unternehmen und Behörden im Ernstfall richtig? Konkrete Antworten geben österreichische Führungskräfte beim Europäischen Krisengipfel vom 5. bis 7. März 2008 an der Donau-Universität Krems. Heidi Glück, ehemalige Pressesprecherin des Bundeskanzlers a.D. …

… werden und entsprechend gehandelt wird. Letztendlich entsteht also die Motivation aus dem eigenen Inneren heraus und mit dem passenden Ziel ist es ganz einfach motiviert zu sein. Genau aus diesem Grund, ist es sehr schwierig von außen motiviert zu werden. Viele Führungskräfte scheitern genau an diesem Punkt. Sie glauben, dass sie ihre Mitarbeiter durch Gehalterhöhungen, Beförderungen usw. zu mehr Leistung motivieren können. Das funktioniert in der Regel nicht und häufig bleibt eine ratlose Führungskraft zurück, ohne den Grund für das Scheitern verstanden …

… Unternehmenskultur“ Best Practice-Beispiele, Ideen und Konzepte zu einer zukunftsfähigen Gestaltung der Arbeit vor. Dabei spinnt FORUM eine roten Faden von der frühkindlichen Erziehung über Schule und Ausbildung und den beruflichen Alltag bis hin zur Rente. Die Autoren zeigen, wie Führungskräfte authentisch Werte vermitteln können, wie Firmen es trotz Einsatz von „Temps & Freelancern“ schaffen, ihre Firmenkultur zu bewahren, oder wie eine gesunde Mischung von Beruf und Privatleben – Stichwort Work Life-Balance – erreicht werden kann. Ebenso wenig fehlen …

Betreiber des Bonusprogramms PAYBACK veranstaltet vom 6. bis 8. März 2008 ein Recruiting-Event für Management-Trainees Loyalty Partner sucht Nachwuchskräfte für die Fach- und Führungsebene und veranstaltet dazu vom 6. bis 8. März 2008 in Wildbad Kreuth (Bayern) einen Bewerbertag. Interessenten können sich hier für das Management-Trainee-Programm von Loyalty Partner qualifizieren. Sie sollten ein Studium mit wirtschaftlichem Schwerpunkt absolviert haben oder kurz vor dem Abschluss stehen. Darüber hinaus werden von den Bewerbern erste praktis…

… kompensiert bzw. vermieden. Daher soll sich das Transition Coaching bereits nach kurzer Zeit amortisieren. Businessthemen im Fokus „Möglich ist dies, weil die unternehmerischen Ziele und damit der betriebliche Nutzen im Fokus des Coachingprozesses stehen“, erklärt der agile Berater. Führungskräfte, die eine neue Aufgabe übernehmen, sollen demnach im Rahmen des Coachings Klarheit über ihre zentralen Aufgaben bekommen und die Erfolgskriterien ihrer neuen Funktion erfahren. Denn nur so können sie einen nachweisbaren Beitrag bei der Zielerreichung …

… Tipps, die fast wie eine Checkliste für den erfolgreichen Redeauftritt erscheinen. Wer gute Reden hält, erntet nicht nur einen wirkungsvollen Auftritt, sondern verschafft sich auch Punkte für die Karriere, für Erfolg im Berufs- und im Privatleben. Gute Reden bedeuten Erfolg. Gerade für Führungskräfte (und solche die, es werden wollen) ist es unerlässlich, gut vor Publikum reden zu können. Oft aber sind Angst und Unsicherheit davor so groß, dass sogar auf einen möglichen Karriereschritt verzichtet wird – nur weil es in der neuen Position zum Job …

… Gefahr geraten. Dies zu vermeiden, ist Aufgabe der mit der Team-Gestaltung beauftragten Führungskraft, die in der Praxis jedoch oft überfordert ist. Die Denkstadt und das Heidelberger Institut für Beruf und Arbeit haben dies erkannt und eine Antwort parat. Speziell für Führungskräfte wird in Seminaren Hilfe zur Selbsthilfe gegeben. Das erste Seminar dieser Reihe findet zwischen 18.02.2008 und 20.02.2008 in Halberstadt statt. „Teams gestalten, motivieren und führen“, ein Titel der für sich selbst spricht. Bereits im April geht es weiter in der …

Top-Branchen nach Analyse von über 50.000 Suchen: Maschinen- und Anlagenbau, Automobilindustrie, IT & Software, Finanzwirtschaft und Elektrotechnik Fach- und Führungskräfte sind ständig auf der Suche nach neuen Stellenangeboten Düsseldorf, 9. Januar 2008 - Trotz jüngster Ankündigungen einiger Automobilbauer Stellen abzubauen, suchen Headhunter weiter händeringend nach Führungskräften für diese Branche. Das ergab eine Analyse von über 50.000 im Headhunterportal Placement24 durchgeführten Profilsuchen. Alleine 11,4 Prozent der Suchen beziehen …

… bedeutet, sondern den Menschen in erster Linie dazu veranlasst, in noch weniger Zeit noch mehr Dinge zu tun, suchte sie nach anderen Strategien. Und fand sie... Seit einigen Jahren coacht und trainiert sie nun zu dieser Thematik erfolgreich Mitarbeiter und Führungskräfte in internationalen Unternehmen wie DaimlerChrysler, Siemens, Hewlett-Packard GmbH und Tchibo. Der Vortrag findet am 30. Januar im "Blauen Engel" Pohlstr. 70, 10785 Berlin, statt. Ab 18:30h ist Einlass und Get-together, Beginn ist 19:00 h Der Eintritt inklusive Begrüßungssekt und …

StepStone-Umfrage: 45 Prozent der Fach- und Führungskräfte rechnen mit erfolgreichem 2008 für ihr Unternehmen Düsseldorf, Januar 2008 - Die deutschen Fach- und Führungskräfte gehen erwartungsfroh in das neue Jahr. 45 Prozent von ihnen glauben, dass ihr Unternehmen im kommenden Jahr noch erfolgreicher als 2007 sein wird. Das ergab eine internationale Umfrage des Online-Stellenportals StepStone, an der in Deutschland 7.021 Menschen teilnahmen. 30 Prozent der Befragten sind überzeugt, dass die wirtschaftliche Situation in ihrem Unternehmen gleich bleibt. …

Mit Kompetenzentwicklung und Führungskräftetrainings dem Wettbewerb voraus Wer sich als inhabergeführtes Unternehmen dem zunehmendem Druck der Globalisierung stellen muss, ständig neue Märkte erschließen oder Personalengpässe meistern muss, steht vor der Herausforderung, sich strukturell zu verändern und neue Wege der Unternehmensführung zu finden. Nur mit optimal ausgebildeten Mitarbeitern und Führungskräften können Unternehmen in dieser Situation Spitzenpositionen einnehmen und halten. Hier kommt der Personalentwicklung eine klare Schlüsselrolle …

… sprachgebundene Fähigkeiten zum kritischen Denken, die eine hohe Relevanz für den Erfolg von Entscheidungsträgern in Organisationen besitzen. Sein hohes Niveau macht es ideal für den Einsatz bei der Auswahl und der Entwicklung von Nachwuchsführungskräften und Führungskräften bis hin zur Geschäftsführungsebene. Das Verfahren beinhaltet Problemstellungen, Behauptungen, Argumente und Interpretationen – Dinge also, denen man in ähnlicher Form in verantwortlichen Managementfunktionen im täglichen Geschäft begegnet. Fünf Maße des Kritischen Denkens …

… sondern bilden eine Einheit. Nur zufriedene und engagierte Menschen, die sich mit ihrer Arbeit und ihrem Umfeld identifizieren können, fördern ein auf Langfristigkeit ausgelegtes Wachstum. Unter dem Dach von auctificus bieten ehemalige Manager Training, Coaching und Mediation für Führungskräfte und ihre Teams an. Aus eigener langjähriger Erfahrung haben Sie beobachtet und erlebt, dass Unternehmen sehr oft durch mangelnde Wertschätzung und Kooperation im Team und durch den Einzelnen scheitern. Daher stellt auctificus den Mensch in den Mittelpunkt …

Praxisseminar: Das sokratische Gespräch als Werkzeug der Mitarbeiterführung Die Herausforderungen an Führungskräfte steigen mit jedem Karriereschritt. Doch allgemein gültige Leitsätze und Patentrezepte für Manager gibt es nicht. Ständig stellen sie sich aufs Neue die Fragen: - Wie kann ich Veränderungen erfolgreich in Gang setzen? - Wie kann ich meine Mitarbeiter sinnvoll führen? - Wie finde ich Konsens-Lösungen statt fauler Kompromisse? - Wie verbinde ich meine eigenen Ziele mit denen meiner Organisation? Vor etwa 2.500 Jahren schaffte es der …

… - New Cantech Ventures Inc. gab bekannt, dass der Aufsichtsrat am 18. Dezember 2007 Aktienbezugsrechte für bis zu 2,35 Mio. Anteile am Unternehmenskapital zum aktuellen Börsenschlusskurs von 18 Cents pro Aktie an zehn Vorstandsmitglieder, Führungskräfte, Mitarbeiter, Berater und Beiratsmitglieder als Prämie ausgegeben hat. Die Aktienbezugsrechte haben ein Laufzeit von bis zu fünf Jahren. Die Aktienbezugsrechte unterliegen Ausübungsbeschränkungen und den Bedingungen des auf der letzten Aktionärsversammlung genehmigten Aktienoptionsplan des Unternehmens. …

… anderen die Konzentration auf den internationalen Arbeitsmarkt - immer dann, wenn Unternehmen ungenügenden Response auf Ihre nationalen Stelleninserate erhalten. Employer Branding zunehmend wichtiger Die Strategie, die Arbeitgebermarke im Wettbewerb um die besten Fach- und Führungskräfte gegenüber der Konkurrenz zu stärken, gewinnt angesichts der guten Konjunkturdaten weiter an Bedeutung. "Personalisten werden auch 2008 nur aus einem knappen Reservoir an Bewerbungen schöpfen können", prognostiziert Florens Eblinger, Geschäftsführer der StepStone …

Personalentscheider kennen das Dilemma: Weiterbildungskataloge für die Mitarbeiter müssen gefüllt, Seminare für die Führungskräfte gebucht werden - doch wie findet man den Trainer, der zum eigenen Unternehmen passt? Als Informationsquellen dienen oftmals Web-Seiten oder abgeheftete Mailings, ein Blick auf die Referenzen muss dann genügen, zu mehr reicht die Zeit nicht. Der Erfolg eines Seminars wird dadurch zum teuren Vabanque-Spiel. Für Trainer und Coaches hingegen ist es zeit- und kostenintensiv, mit dem richtigen Ansprechpartner in einem Unternehmen …

rbundene Nachfrage nach einer unkomplizierten Online-Jobbörse für Vollzeitstellen, Nebenjobs, Teilzeit-Stellen und Auszubildende aus dem gewerblichen Bereich. Die gelisteten Tätigkeitsfelder erstrecken sich vom Handwerk über Jobs in der Gastronomie bis hin zu Tätigkeiten im logistischen und industriellen Bereich. Initiator von www.arbeiten.de ist die StepStone Deutschland AG mit Sitz in Düsseldorf, die mit der Plattform www.stepstone.de bereits eine der führenden Online-Jobbörsen für Fach- und Führungskräfte ist.

… die durch hohe Sozialkompetenz flankiert werden sollte. Projekt-Manager wie Interim-Manager müssen in der Lage sein, ihre Ziele gegen große Widerstände und unter höchstem Druck zu verfolgen. Halten wir fest: Als flexible Fach- und Führungskräfte bewegen sich Projekt-Manager und Interim-Manager auf durchaus vergleichbarem Terrain. Auch ihre Kompetenzprofile haben viel gemeinsam. Während Projekt-Management jedoch ein klar umrissenes Berufsbild ist, das sich durch genau definierte Zugangsqualifikationen und darauf aufbauende Zertifizierungssysteme …

… Reha-Leistungen und deren Konsequenzen für den Markt, Reha-Klassifikation, neue Wege im Selbstzahlermarkt und Vermarktung von Kernkompetenzen in Reha-Einrichtungen sind weitere Themen des Kongresses. Zielgruppe der Tagung sind Geschäftsführer, Führungskräfte, Projektverantwortliche und leitende Mitarbeiter von Rehabilitationskliniken, ambulanten Rehabilitationseinrichtungen, Krankenhäusern, Kostenträgern und Verbänden, ferner Dienstleister und Beratungsunternehmen. Weitere Informationen sind abrufbar im Internet unter: www.reha-kongress.de/dn

… einzeln buchbar. Den Zertifikatsabschluss „Krisen- und Notfallmanager, BdSI“ erhält der Teilnehmer nach dem Besuch aller drei Lehrgänge und einer bestandenen Abschlussprüfung. Zielgruppe: Die Lehrgangsreihe richtet sich an Führungskräfte und Verantwortliche, wie z.B. Sicherheitsmanager, Geschäftsführer, Werkschutz-, Werkfeuerwehr-Leiter bzw. –Mitarbeiter, Unternehmens- und Sicherheitsberater, Koordinatoren und Projektverantwortliche (z.B. Brandschutz, Umwelt, strategische Planung), Ausbilder und Trainer, Revisionsabteilungen. Marcus Nebel SIMEDIA …

Frankfurt am Main, 12. Dezember 2007 - Das Führungskräfteportal ExecutiveBase.com bietet für Personalberatungen einen praktischen Service an: Eine spezielle Internet-Software – der JobBot – liest automatisch die Stellenanzeigen auf den angeschlossenen Websites ein und veröffentlicht diese direkt bei ExecutiveBase. Die Personalberatungen ersparen sich mühevolle Handarbeit und erzielen eine hohe Reichweite. Das auf anderen Jobportalen übliche Verfahren verursacht einen erheblichen Aufwand: Die Anzeigen müssen einzeln per Hand eingegeben, bei Bedarf …

BRUCHMANN & GRAGE, die Unternehmensberatung für Personal- und Organisationsentwicklung, erweitert ihr Seminarprogramm für 2008. Erstmals bietet sie offene Seminare und Trainings an. Ab sofort können sich Führungskräfte und Mitarbeiter/innen aus Firmen und Behörden direkt anmelden. Wie sie Konflikte konstruktiv lösen, Motivation nachhaltig fördern und Widerständen wirkungsvoll begegnen, sind nur eine Auswahl von Themen, die angeboten werden. Nähere Informationen können auf der Firmenhomepage unter "Termine" nachgelesen werden. BRUCHMANN & …

… aus Bad Vilbel in der Nähe von Frankfurt bietet Firmenadressen verschiedener Branchen für die betriebliche Nutzung. Unter der Internetadresse www.adressen-im-trend.de bietet Inhaber Thomas Stettin seine Dienste an. Sein Angebot beinhaltet Adressen von Firmen, Freiberuflern oder Führungskräften. Mit ihrem Angebot will die Stettin Direct Marketing dem Kunden den schnellen Zugang zu neuen Kontakten ermöglichen. Täglich aktualisiert, befinden sich im Datenstamm des Unternehmens derzeit mehrere Millionen Adressen. Mit dem Onlineangebot will die Stettin …

… struktureller Wandel sowie konjunkturelle Belebung hätten den erstmals im Jahr 2001 ausgerufenen „War for Talents“ wieder entflammt. Vor dem Hintergrund von Internationalisierung und Individualisierung konkurrierten die Unternehmen aber nicht nur um die besten Führungskräfte. Aktuelle Herausforderung ist es, unabhängig von der hierarchischen Stellung die besten Köpfe für die erfolgreiche Umsetzung der jeweiligen Unternehmensstrategie zu finden. Für die Lösung dieser anspruchsvollen Aufgabe haben Boedecker.Colleagues ein umfangreiches Beratungs- …