Pressemitteilungen zu Führungskräfte

Business-Etikette wird für Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen immer wichtiger München, 06. Mai 2008. Im Job zählt nicht mehr allein das Fachwissen – zunehmend gewinnt ein professionelles Auftreten im Umgang mit Vorgesetzten, Kollegen und Kunden an Bedeutung. Welche Knigge-Regeln es dabei zu beachten gilt und wie die aktuellen Einstellungstrends für Finanzfachkräfte sind, präsentiert Robert Half Finance & Accounting, das weltweit führende spezialisierte Personaldienstleistungsunternehmen für Berufe im Finanz- und Rechnungswesen, …

Über 40 Prozent der Absolventen favorisieren kleine und mittlere Arbeitgeber – Anzahl der Führungskräfte steigt Hamburg, April 2008. Lange Zeit mieden Hochschulabsolventen das Rückgrat der Wirtschaft. Der Mittelstand galt als langweiliger Arbeitgeber mit schlechter Bezahlung und geringen Karrierechancen. Kein Wunder also, dass ein Großteil der Studienabgänger seine Bewerbungen überwiegend an internationale Großunternehmen richtete. Doch nach und nach wandelt sich das Bild: 42,2 Prozent der Absolventen favorisieren heutzutage bei ihrer Karriereplanung …

… auch auf impulse.de Paderborn, 6. Mai 2008 – Bei Jobware geschaltete Online-Stellenanzeigen erscheinen ab sofort auch auf impulse.de. Durch die Kooperation mit der renommierten Plattform des Verlagshauses Gruner + Jahr erreicht Jobware jetzt noch mehr erstklassige Fach- und Führungskräfte. Das heutige Netzwerk von bereits über 200 Partnern wird damit noch weiter ausgebaut. „Die Kooperation mit Impulse bedeutet für unsere Kunden noch mehr qualifizierte Leser. Durch die gezielte Platzierung der Anzeigen verführen wir noch mehr Fach- und Führungskräfte …

… einer gemeinsamen Wissensbilanz - Interpretation der Ergebnisse einer Wissensbilanz - Ableitung von Handlungsempfehlungen - ... Teilnehmerkreis - Wissensmanager, Berater und Beraterinnen - Personal- und Organisations-Entwickler - Changemanagement-Experten - Fach- und Führungskräfte - Qualitätsmanagement-Experten und Auditoren - Risikomanager Die Wissensbilanzierung ist nicht nur ein geeignetes Instrument zur Steuerng von Wirtschaftsunternehmen, sondern hat sich auch bei Non-Profit-Organisationen, Forschungs- und Bildungseinrichtungen, Hochschulen …

… (Managementberatung Lenz Consulting, Diepoldsau, Schweiz) in zweiter, erweiterter und überarbeiteter Ausgabe: "Integriertes Prozessmanagement. Erfolgreiche Einführung und Optimierung." Das Fachbuch enthält Grundlagen – Erfahrungen – Praxisanleitungen zum Prozessmanagement und richtet sich an Führungskräfte, Prozessverantwortliche und Qualitätsmanager. Aus dem Klappentext: „Die Marktleistung einer Organisation wird in den Prozessen erbracht. Der Unternehmenserfolg hängt ganz wesentlich von der strategischen Ausrichtung und der Effizienz der Prozesse ab. Auf die …

In Zeiten des demografischen Wandels sowie des akuten Fachkräftemangels ist die Mitarbeitergewinnung von großer Bedeutung. Gerade in dieser Zeit wird Employer Branding immer wichtiger im harten Wettbewerb um die besten Nachwuchs- und Führungskräfte. Um für diesen Konkurrenzkampf ausreichend gerüstet zu sein, braucht es eine starke Arbeitgebermarke, die für sich spricht und Bewerberherzen höher schlagen lässt. JOBCLUSTER® ermöglicht eine umfassende Bewerberansprache und stellt Ihr Unternehmen und Ihre Publikationsstrategie in den Mittelpunkt. Online-Stellenanzeigen …

In der Wirtschaft haben es homosexuelle Führungskräfte nach wie vor schwer. In vielen Bereichen stoßen offen homosexuelle Mitarbeiter beim Erklimmen der Karriereleiter an eine „unsichtbare Decke“. Schon bei der Frage der Wochenendgestaltung oder bei offiziellen Firmenveranstaltungen geraten ungeoutete Kollegen in die Situation, das Privatleben verschleiern zu müssen – Sexualität beginnt bereits am Ringfinger. Dieses Versteckspiel kostet den Mitarbeiter wertvolle Ressourcen. Der Kommunikationstrainer Sebastian Bayer lädt ein zum Praxisseminar „Coming-Out …

… der Mitarbeiter zum Output manipuliert. Eine anständige Führung versucht, zur Leistung des Einzelnen zu motivieren, um daraus einen Wertbeitrag für das Ganze zu kreieren. Führung ist eine Aufgabe, die täglich stattfindet und individuell ausgerichtet sein muss. Daher sind Führungskräfte gut beraten, eine überschaubare Anzahl an direkten Mitarbeitern zu haben. Das Thema von Dr. Bernhard A. Grimm lautet 'Führen bedeutet Dienen - Gedanken zum Dien-mut im Führungsprozess'. Wenn Führen zuerst heißt, die Menschen zu mögen und sie zugleich partnerschaftlich …

… unseren Einsatz schätzen und die Kompetenz unserer Personalberater bestätigen. Wir legen großen Wert darauf, Kandidaten in die jeweils richtige Position zu vermitteln. So gelangen unsere Kunden zu passenden und hoch motivierten neuen Fach- und Führungskräften”, freut sich Dr. Klaus Unger, Leiter der Personalberatung Jobware Consult. Qualifizierte Fach- und Führungskräfte und erstklassige Absolventen werden von Jobware Consult bei der beruflichen Weiterentwicklung tatkräftig unterstützt. Die Aufnahme in das Kandidaten-Netzwerk von Jobware erschließt …

… Positionierung. Andererseits unterstützt sie die Unternehmensführung individuell und berät diese ganzheitlich mit aktuellen Vergleichskennziffern, um personalwirtschaftliche Kennzahlen sowie Daten und Fakten über Mitarbeiterpotenzial im nationalen sowie internationalen Wettbewerb um Fach- und Führungskräfte vergleichbar zu machen. Speziell Personalmanager aus dem Mittelstand benötigen valide Kennzahlen und verlässliche Daten. Modular und variabel bildet der „DGFP-Perconomy Reporter“ als IT-gestützte Auswertung für SAP-Nutzer das gesamte Berichtswesen …

Mit dem Slogan "Netzwerken für Erfolg in Russland" in der Titelzeile wendet sich seniorus.net an Manager, Verantwortungsträger sowie Fach- und Führungskräfte im Russland-Geschäft, die sich mit Gleichgesinnten online vernetzen wollen. Die Internet-Plattform bietet neben Kontakt-Management und spam-sicherem Mitteilungssystem auch Dateiaustausch, themenspezifische Gruppen und Foren, Event-Verwaltung, eigene Blogs und Anzeigenmärkte. Registrieren kann sich jeder, der auf Dauer an individuellen oder kollektiven Kontakten zu anderen Russland-Managern …

… aus verschiedenen Kulturen an. Spannend, mit welcher Freude und Enthusiasmus die improvisationserfahrenen Coaches den Anliegen der Teilnehmer begegnen und das Seminar leichtfüßig auch an herausfordernde Themen führen. Ebenso unterschiedlich wie die Interventionen sind die Teilnehmer: Führungskräfte, Projektleiter, Trainer, Fachkräfte aus verschiedenen Branchen, Selbständige und Angestellte, Männer und Frauen. Das Feedback der Teilnehmer zeigt, dass sich die Investition auch noch nach Jahren auszahlt: "Auch heute, nach über einem Jahr, hängt noch …

Bonn. Eine positive Bilanz der Ergebnisse ihrer dreiwöchigen Fortbildung in St. Petersburg und Twer zogen 30 junge Führungskräfte deutscher Unternehmen. Ihr klares Fazit: "Das Programm ist ein Türöffner für Wirtschaftskooperationen mit russischen Unternehmen". Dank der geknüpften Kontakte ihrer Mitarbeiter während der Fortbildung im vergangenen Jahr haben zwei Firmen bereits die Gründung einer Niederlassung in St. Petersburg beschlossen. Zwei weitere fanden russische Partner für die gemeinsame Beteiligung an Ausschreibungen. Ein anderer Teilnehmer …

… Kompetenzen der Mitarbeiter erkannt und entwickelt werden können. Auf Basis des wissenschaftlich fundierten Kompetenzentwicklungsinstruments KODE® entwickelt die I.e.P. GmbH in darauf aufbauenden Trainings kompetenz-, leistungs- und motivationssteigernde Maßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Im Rahmen eines Unternehmerworkshops bietet I.e.P. nun die exklusive Gelegenheit, diesen Personalentwicklungsansatz unter Anwendung von KODE® einmal hautnah kennen zu lernen. Unternehmer erfahren, wie auch sie Ihr Unternehmen mit strategisch ausgerichteter …

… Nutzen: Das ist das Prinzip der Kongressmesse ReWeCo, die vom 14. bis 17. Mai in der Koblenzer Rhein-Mosel-Halle stattfindet. Die Kongressmesse ist Teil einer Veranstaltungsreihe zum 175-jährigen Bestehen der IHK Koblenz und zieht viele Fach- und Führungskräfte aus der Region an. Sie können sich über wichtige Entwicklungen im Finanz- und Rechnungswesen informieren. Besucher machen sich mit aktuellen Herausforderungen vertraut und gewinnen gleichzeitig einen Einblick in konkrete Praxislösungen. Themen wie Ratings, IFRS und Bilanzrechtsmodernisierung …

… zum letzten Quartal 2007 einen Angebotseinbruch gemeldet und sich sehr viel zurückhaltender gezeigt als die Führung. Der aktuelle Indikator steigt hier um 9 Punkte auf 33,91 Prozent. Die Vertriebsmitarbeiter ohne Führungsverantwortung kehren damit zu ihrer positiven Einschätzung zurück.Führungskräfte haben dagegen nicht nur Angebote und Aufträge im Blick. Sie ziehen weitere Größen ins Kalkül, wie etwa die wirtschaftliche Großwetterlage. Bei ihrer letzten Befragung im Januar 2008 lagen die Führungskräfte mit ihrer Einschätzung 15 Punkte über ihren …

Mittelstand im Kampf um Spitzenkräfte besonders gefordert – Statistik des Karrieredienstes Experteer bekräftigt aktuelle Studienergebnisse München, den 17. April 2008. Kleine und mittelständische Unternehmen drohen im Wettbewerb um Führungskräfte gegenüber den Großunternehmen ins Hintertreffen zu geraten. Das belegt jetzt eine Auswertung von über 30.000 vakanten Spitzenpositionen des Karrieredienstes Experteer: Starke Marken ziehen die Professionals am stärksten an. Die zehn begehrtesten Positionen sind ausschließlich bei großen Unternehmen zu finden. …

… Abteilungsleiter. Deren Tagesgeschäft und Kernaufgabe läßt Ihnen für die Personalentwicklung im eigentlichen Sinne jedoch nicht ausreichend Zeit, ebenso können die hierfür erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen nicht vorgehalten werden. Die Folgen: Führungskräfte- und Facharbeitermangel, hohe Fluktuation, hohe Personalkosten. Externe Unterstützung, wie sie PONTEO coaching & management anbietet, kann hier Abhilfe schaffen. Eingebunden in das Unternehmensleitbild werden die Personalstruktur, der Personalbedarf systematisch transparent …

… Weg planen sie in den nächsten Wochen regionale Gesprächsrunden mit den Vertretern aus Politik, Wirtschaft und Medien. Fagus Pauly betonte: „Wirtschaftliche oder politische Resignation seien der falsche Weg. Gerade für junge, engagierte Unternehmer und Führungskräfte stellt der Juniorenkreis des Wirtschaftsrates ein Portal zum aktiven Austausch dar.“ In diesem Sinne wollen sich die Mitglieder des Juniorenkreises dafür einsetzen, Fach- und Führungskräfte, Unternehmer, Studenten, Existenzgründer und wirtschaftliche Leistungsträger hier in Thüringen …

… worden. Der Karrieretag Familienunternehmen ist eine in ihrer Art einmalige Initiative, bei der sich ausschließlich namhafte Familienunternehmen wie Hilti, SieMatic, Trumpf, Goldbeck, Müller Milch oder Sixt zusammengefunden haben, um gezielt hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte zu rekrutieren. Gesucht werden Absolventen und Fach- und Führungskräfte bis zu zehn Jahren Berufserfahrung. Anders als auf großen Absolventen-Messen können sich die Kandidaten des Karrieretags Familienunternehmen beim Firmenchef persönlich über Job- und Karrieremöglichkeiten …

… der Manager auf. Ist dies ein Klischee oder Zerrbild? Nach Ansicht von Anne M. Schüller anneschueller.de werden Kundenversteher verzweifelt gesucht, weil die Unternehmen es an Menschlichkeit fehlen lassen. „Effizienzsteigerung, Prozessorientierung, Kostensparen. Manager, die an Zahlen kleben. Führungskräfte, die mit sich selbst beschäftigt sind. Mitarbeiter, die im Panzer von Standards und Normen feststecken. Wen wundert’s, wenn Kunden panisch die Flucht ergreifen. Woran es Unternehmen am meisten mangelt, ist Menschlichkeit. Denn ihr Zweck ist heute: …

Trotz steigender Datenflut fehlen in vielen Unternehmen und Organisationen qualifizierte Informationen. Nach einer Untersuchung leiden 85 Prozent aller Führungskräfte darunter, dass sie nicht wissen, wo sie aktuell stehen. Die benötigten Daten liegen zwar irgendwo vor, jedoch unsortiert und ungefiltert und müssen oft erst an anderer Stelle beschafft und aufbereitet werden. Fehlende Prioritäten und mangelnde Transparenz wiederum führen häufig dazu, dass wichtige Projekte zwar angestoßen, aber nicht konsequent umgesetzt werden. Abhilfe schafft eine …

… letztlich Gefühlsentscheidungen“, bilanzierten kürzlich Hirnforscher der Universität Bremen. Grundlage von Motivation sei immer das Gefühl und weniger die Ratio. Ulla Wiegands Partner, der langjährige Journalist Wolf Achim Wiegand (53), hat bei seinen Interviews beobachtet, wie deutsche Führungskräfte ihr Image aufs Spiel setzen: „Viele Manager haben Ladehemmung, wenn es darum geht, sich persönlich für die Reputation ihres Unternehmens ins Rampenlicht zu stellen.“ Ulla Wiegand fügt hinzu: „Dies gilt insbesondere für Frauen.“ Neues Coachingangebot …

Nur mit richtig ausgebildeten Mitarbeitern und Führungskräften können Unternehmen in Zeiten der Globalisierung und des Fachkräftemangels Spitzenpositionen einnehmen und halten. Die Turbulenzen und Erfordernisse dieses dynamischen Marktes kann ein Unternehmen nur mit der Intelligenz und Kompetenz all seiner Beschäftigten erfolgreich meistern. Hier kommt der Personalentwicklung eines Unternehmens eine wichtige Rolle zu: Sie schafft mit effektiven Kompetenzentwicklungs- und Fördermaßnahmen kompetente, leistungsfähige und hoch motivierte Mitarbeiter …

Pressemitteilung 04/ 08 Ressort: Wirtschaft/ Unternehmen/ Personal Das Expertennetzwerk für Hochkaräter im Ruhestand kooperiert mit Nestor, einem der größten privaten Bildungsanbieter in Deutschland. Mannheim, 14. April 2008. Erfahrung Deutschland, das Expertennetzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, hat einen neuen Partner an seiner Seite: Die Nestor Bildungsinstitut GmbH, einer der größten privaten Bildungsanbieter in Deutschland, kooperiert ab sofort mit Erfahrung Deutschland. Die Initiative sammelt und bündelt das wertvolle Know-how …

… und die Qualität der Bewerbungen erhöht. Über den inzwischen hohen Bekanntheitsgrad von Proplanta – dem Informationszentrum für die Landwirtschaft – einerseits und die große Bandbreite des Besucherstroms andererseits werden sowohl Fach- als auch Führungskräfte direkt erreicht. Job-Inserate sind sowohl für Stellensuchende als auch für öffentliche Einrichtungen kostenfrei. Personaldienstleister können sich für 99 Euro monatlich einen eigenen Zugang freischalten lassen, über den Stellenausschreibungen selbstständig eingepflegt und verwaltet werden …

… unzureichend gemanagt. Wesentliche Erfolgsfaktoren werden offensichtlich missachtet - weder die Faktoren Prozessqualität, Managementqualität noch der Faktor Mikropolitik (Macht und Einfluss) finden ausreichend Berücksichtigung. Dies ist das Fazit einer Gruppe erfahrener Führungskräfte und BeraterInnen, die ihre vielfältigen Erlebnisse mit Change Management-Projekten unterschiedlicher Art zu Beginn ihrer einjährigen Change Management-Ausbildung gezielt reflektierten. Um ihr Know-how, wie Change Management-Projekte von Anfang an richtig aufgesetzt, …

… Unternehmen auskennt, weiß, dass diese Kernprozesse von großer Bedeutung sind, in der Regel jedoch ohne aktives Management nicht zufrieden stellend funktionieren. Das Prinzip des Outsourcings stand Pate, als Brain Capital das Geschäftsmodell SHARE entwarf: „Wir wollen, dass Führungskräfte offen kommunizieren und gleichzeitig über ihren Tellerrand hinweg auch in andere Bereiche schauen – ohne große zeitliche Bindung. Damit diese Idealvorstellung auch im Alltag überlebt, haben wir SHARE entwickelt“, erklärt Christian Menéndez Grotjahn, Gründer und …

… ist. Welcher Unternehmer hat schon Personalgespräche mit Asiaten geführt? Eine Annonce zu schalten und Personalgespräche mit chinesischen Bewerbern zu führen kostet Zeit und Geld. Auf Wunsch sucht fareast24 in China auch die passenden Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Tätigkeit der Consulting Firmen umfasst eine weite Leistungspalette auf dem Gebiet der rechtlichen Sicherung einer erfolgsreichen Geschäftstätigkeit und schließt folgendes ein: • fertige Gründung und Registrierung der Repräsentanzen ausländischer Unternehmen mit ausländischem …

… (UMG); Dido (BMG), Rob Dougan (Warner Bros.), Missy Higgins (Warner Bros.), Evermore (Sire/WB), Frou Frou (Universal), Wolfmother (Universal) und Linda Kiraly (Universal), um nur einige zu nennen. Zudem bietet A&R Worldwide Beratungsdienstleistungen für Führungskräfte und Unternehmen, die sich auf dem globalen Markt etablieren und weiterentwickeln möchten. www.anrworldwide.com. MUSEXPO ist eine internationale Konferenz, die in West Hollywood, Kalifornien, bereits im vierten Jahr einflussreiche Entscheidungsträger der weltweiten Musik-, Medien- …

… Team von StepStone.at im ersten Quartal 2008 um vier neue Mitarbeiter verstärkt. Neue Kanäle Die Zielgenauigkeit der Bewerberansprache ist für einen Online-Stellenmarkt von erheblicher Bedeutung. Daher startet StepStone.at in Kürze spezielle Channels für IT-Spezialisten und Führungskräfte, die das Recruitment in diesen hart umkämpften Sektoren wesentlich vereinfachen werden. "Die IT- und Führungskräfte-Channels sind exakt auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten und bieten mit zusätzlichem Content eine höchst attraktive Anlaufstelle für …

… mit 14 Prozent bei den erfolgreichen und sechs Prozent bei den weniger erfolgreichen Unternehmen wesentlich niedriger als der von Produktqualität. Deren hoher Stellenwert spiegelt die Praxisorientierung der befragten Entscheidungsträger wider. Denn viele Führungskräfte sind durch herrschende Unternehmensstrukturen eher produktorientiert eingestellt. Demgegenüber assoziieren nur 21 Prozent der erfolgreichen und 14 Prozent der weniger erfolgreichen Unternehmen den Begriff Innovation mit "zukunftsweisender Strategie, Handlung, Ansicht". Das lässt vermuten, …

… Berufe. Die Methoden und Instrumenten der Unternehmensberatung macht sich auch ein Interim Manager zunutze, wenn er vor Ort die Situation des Unternehmens analysiert und dann entscheidet, welche Maßnahmen ergriffen werden. Die reine Unternehmensberatung vermittelt keine Fach- oder Führungskräfte. Der Personalberater wird eher im Hinblick auf Festanstellungen von Führungskräften tätig, braucht aber i. d. R. mehrere Monate, während im Interim Management die besten Kandidaten praktisch sofort zur Verfügung stehen. 2.Wann werden Manager gerufen? Sind sie …

IIR-Forum "IT-Governance" vom 17. bis 18. Juni 2008, München Airport Marriott Hotel Frankfurt am Main/München, 03. April 2008. IT-Governance nimmt an Bedeutung zu: Etwa 34 Prozent der Führungskräfte haben bislang IT-Government-Prozesse implementiert, vor drei Jahren waren es noch 19 Prozent. Das ergab eine Befragung des IT-Governance-Instituts unter 750 IT-Entscheidern. (IT Governance Global Status Report 2008, itgi.org, Februar 2008) Gute Governance können Unternehmen nur erreichen, wenn sie ihr Geschäft und die IT als Gemeinschaftsarbeit begreifen, …

… Prozessabläufe. Es wird zur Grundlage unternehmerischen Handelns, jederzeit und umfassend die ökonomische Situation zu erfassen und darzustellen. Nur wer ein realistisches Gesamtbild im Blick hat, kann wichtige Management-entscheidungen systematisch vorbereiten und bewerten. Fach- und Führungskräfte sind heute gut beraten, finanz- und steuerpolitische Entwicklungen genau zu verfolgen und sie auf ihre Praxisrelevanz hin zu überprüfen. Antworten auf viele drängende unternehmerische Fragen finden sich im Frühjahr in Koblenz: Auf der Kongressmesse ReWeCo …

… Personaler wieder auf den 1. Platz unter den großen gewerteten Jobbörsen gewählt. In den letzten sieben Erhebungswellen stand Jobware bereits sechs Mal auf dem 1. Platz. „An Jobware schätzen die Kunden die Spezialisierung auf Fach- und Führungskräfte, die hohe Qualität der Bewerbungen und die gute Streuung durch interessante Kooperationspartner”, fasst Frau Ute Stümpel, Initiatorin der Jobbörsenstudie, zusammen. „Wir überzeugen durch Leistung. Dass 94% unserer Kunden beabsichtigen, die Zusammenarbeit dauerhaft fortzuführen, bestätigt die erstklassige …

In vier Schritten zur erfolgreichen Führungskraft Wiesbaden, den 1. April 2008 – Weder die Größe der Firma noch die Branche entscheiden über die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter, ausschlaggebend ist vor allem das Verhalten der Führungs-kraft. Führungskräfte schaffen das Umfeld, in dem Mitarbeiter überdurch-schnittliche Leistungen erbringen und lange Zeit im Unternehmen bleiben, so dass große Unternehmensziele erreicht werden. 83 Prozent der be-fragten HR-Verantwortlichen und 71 Prozent der befragten Top-Manager sehen die größte Herausforderung …

ChampsCampEleven – Das erste Fußballseminar für Führungskräfte Köln, 01. April 2008. ChampsCampEleven, das erste Fußballseminar für Führungskräfte, findet vom 30. Mai bis 01. Juni 2008 im Castanea-Resort Adendorf statt. Unter der Leitung internationaler Größen aus dem Fußball-Business gehen Unternehmer, Vorstände und Führungskräfte drei Tage lang in der Lüneburger Heide der Männer liebstem Sport nach. Torwart-Legende Uli Stein, der mehr als 500 Bundesliga-Spiele für den HSV und Eintracht Frankfurt absolvierte, und Manfred Kaltz, ehemaliger HSV-Profi, …

… der Bezeichnung Stock Days bekannt ist und viermal pro Jahr in Frankfurt und in anderen Orten Europas stattfindet. Bei den Stock Days treffen Vertreter der Finanzwelt wie Effektenmakler, Analysten, Privatkunden und institutionelle Anleger sowie Führungskräfte aus der Bergbauindustrie zusammen. Über Atlas Minerals Atlas führt durch ihre 100%ige Tochter Atlas Moly S.A. Exploration und Bergbauentwicklung in Ecuador durch. Atlas Moly führt unternehmerisch, sozial und umwelttechnisch verantwortungsvolle Praktiken in Ecuador durch. Atlas Minerals …

… kann man stolz sein. Der Schlüssel dazu, dass Frauen einen entscheidenden Beitrag in der Wirtschaft und in der Gesellschaft leisten können, ist der ständige Austausch unter einander. Deshalb freuen wir uns auf Unternehmerinnen, Entscheiderinnen, Selbständigen, weibliche Führungskräfte, Projektleiterinnen, Studentinnen, Rentnerinnen, Mütter und einfach Frauen aus allen Bereichen. Der Frauenmotivationstag für Deutschland findet am 24. Mai 2008 im Arabella Sheraton Grand Hotel in München statt. Die Veranstaltung beginnt um 8.30 Uhr und endet gegen …

… analysiert es die Ausgangslage. Dann erstellt es mit dem Management einen Präventions- oder Interventionsplan, der abhängig von der Situation und Zielsetzung die unterschiedlichsten Elemente umfassen kann - von der Neudefinition von Prozessen über Qualifizierungsmaßnahmen für Führungskräfte sowie sonstige Schlüsselpersonen bis hin zu einem zeitlich befristeten Interimsmanagement. Danach unterstützt und begleitet das Team das Unternehmen beim Umsetzen der vereinbarten Maßnahmen. Wichtig ist dem Solwic-Team zudem, dass nach dem Bewältigen akuter …

… GmbH wird anlässlich des 14. VÖB-Service-Dienstleistungskongresses in diesem Jahr in der Zentrale der DekaBank, TRIANON, in Frankfurt am Main zu Gast sein. Der Kongress ist ein anerkanntes Forum für Fach- und Führungskräfte aus öffentlichen Banken zu aktuellen Themen der Finanzdienstleistungsbranche. In diesem Jahr erstrecken sich die Vortragsreihen und Diskussionsrunden auf die Themengebiete: Bankenaufsicht / Risikomanagement, Meldewesen, Rechnungswesen, IT-Sicherheit, Immobilienbewertung, Gebäudemanagement, energetische Gebäudekonzeption, Energie …

… Führungsstil findet und diesen auf die Mitarbeiter abstimmt – kann wirkliche Spitzenleistungen verlangen. „Richtig führen ist einfach – Der Führungskompass zur wirksamen Mitarbeiterführung“ ist im März im BusinessVillage Verlag erschienen. (ISBN 978-3934424-96-8 ) Was macht wirksame Führungskräfte aus, welche Führungswerkzeuge setzen diese ein, welchen Führungsstil wenden sie zur erfolgreichen Mitarbeiterführung an und wie motivieren sie ihre Teams zu Spitzenleistungen? Der bekannte TOP-Trainer Matthias K. Hettl hat in dieses Buch die Erfahrungen …

… Gründer der Initiative Hallo-Chef.de wollen das ändern. Mit Hilfe des Internet werden jetzt die Karten neu gemischt. Ab sofort können die Mitarbeiter ihrem Chef eine Benotung erteilen und ihm gezielte Hinweise geben. Natürlich ist dabei Lob und Tadel möglich und erwünscht. Auch Führungskräfte, darauf legt Hallo-Chef.de wert, brauchen ab und zu mal eine Streicheleinheit, wenn Dinge gut gemacht werden. In der Praxis werden aber wohl die Kritikpunkte überwiegen. Und damit gleich alle in der Firma Bescheid wissen, sind die Noten und Hinweise für alle …

20. März 2008 - Wie sie dem Fachkräftemangel begegnen wollen, diskutierten Fach- und Führungskräfte nordhessischer Unternehmen am 13. März in Kassel. Das Ergebnis des Treffens der „AG Personal“ sind verschiedene Ansätze, um in Kooperation aktiv zu werden. Die Arbeitsgemeinschaft ist eine der 18 fachspezifischen Unternehmensnetzwerke, die das RKW Hessen organisiert. Die „AG Personal Nordhessen“ wurde 2007 gegründet. Sechsmal im Jahr treffen sich ihre Mitglieder und tauschen sich branchenübergreifend aus. Im Vordergrund stand diesmal die Frage: Was …

… Kompetenzen der Mitarbeiter erkannt und entwickelt werden können. Auf Basis des wissenschaftlich fundierten Kompetenzentwicklungsinstruments KODE® entwickelt die I.e.P. GmbH in darauf aufbauenden Trainings kompetenz-, leistungs- und motivationssteigernde Maßnahmen für Mitarbeiter und Führungskräfte. Im Rahmen einer Informationsveranstaltung bietet I.e.P. die exklusive Gelegenheit, diesen Personalentwicklungsansatz unter Anwendung von KODE® einmal hautnah kennen zu lernen. Unternehmer erfahren, wie auch sie Ihr Unternehmen mit strategisch ausgerichteter …

… umfassendes Know-how im Bereich der Mitarbeiterkommunikation und durch ihre innovativen und kreativen Konzepte überzeugen. Für das in München ansässige Unternehmen Linde entwickelte Pepper ein mehrstufiges Online-Kommunikationskonzept mit dem Ziel die TOP 850 internationalen Führungskräfte für das Incentive-Programm zu gewinnen. Die Kommunikation erfolgte dabei konsequent über den Online-Kanal. Dies ermöglichte den Teilnehmern einen einfachen und sicheren Zugriff auf alle Programm relevanten Informationen und personalisierten Dokumente. Darüber …

… KMU Forschung Austria stehen in den nächsten zehn Jahren zirka 51.500 Firmen mit rund 440.000 Beschäftigten in Österreich zur Übergabe an. Davon gehen rund 43,9 % an Familienmitglieder, 21,1 % in den Verkauf, 16,5 % an externe Führungskräfte, 10,2 % an Mitarbeiter und 8,3 % werden stillgelegt. Termin: 18.3.2008, 18.30-22.30 Uhr Ort: Club alpha, Bibliothek, Stubenbastei 12/14, 1010 Wien Proramm: Präsentation der Studie durch das Autorenteam. Anschließend Podiumsdiskussion "Übergeben. Übernehmen. Zwischen Herausforderung und Lösung" mit Peter W. …

… Kommunikation und Steuerung der eingesetzten Kräfte. Dies gelingt nur, wenn das Notfallmanagement im Unternehmen fest verankert ist und stetig weiter entwickelt wird. Dies haben viele Unternehmen erkannt: zunehmend investieren die Firmen in Ausbildung und Training Ihrer Führungskräfte. Die SIMEDIA-Lehrgangsreihe zum "Krisen- und Notfallmanager, BdSI" ist ein gutes Beispiel hierfür: Im Zentrum einer erfolgreichen Bewältigung von Krisen- und Notfallsituationen stehen immer die verantwortlichen Akteure mit Ihrem Handeln, Ihren Stärken und Schwächen. Ein …