Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… Wissenstransfer und Erfahrungsaustausch, wie auf der bevorstehenden größten Controlling-Fachtagung Mitteleuropas, dem 34. Congress der Controller am 11./12. Mai in München, ist enorm gefragt; Best Practice generiert der gastgebende ICV aus seinem weit verzweigten Praktiker-Netzwerk.Führungskräfte aller Branchen und Unternehmensgrößen bewegt insbesondere ein Thema: Wie kann man auf einen derart dynamischen Abschwung reagieren? Der Internationale Controller Verein, die mit über 6.000 Mitgliedern in zwölf Ländern größte europäische Organisation der …

… Industrie wieder. Beispiele, Übungen und Tipps leisten Orientierung und helfen dabei, ein ausgeglichenes Selbstbewusstsein zu entwickeln. Mit einer nie gekannten Dynamik ist die Wirtschaftskrise über uns herein gebrochen und mit ihr zusammen sind die Erwartungen an Führungskräfte weiter gestiegen: Sie sollen menschlich und authentisch sein. Zuversicht ausstrahlen. Mut machen. Vorbild sein. Überzeugende Lösungen finden – wo doch niemand wirklich weiß, wohin uns die Veränderungen tragen. Angesichts all dieser Ansprüche ist es wichtig, den persönlichen …

… werden. Wer wenige Grundregeln befolgt, wer wenige feste Abläufe einführt, kann unmittelbar, vor allem aber dauerhaft seine Vertriebserfolge steigern." Das Seminar richtet sich sowohl an Versicherungsagenturen, Versicherungsmakler und Finanzdienstleister als auch an betreuende Führungskräfte von Versicherungsgesellschaften und Banken. Ziel ist die Einführung erfolgreicher Systeme in der Gewinnung neuer Kunden sowie der systematische Ausbau bestehender Kunden. Detailinformationen zur Veranstaltung sind unter www.institutritter.de zusammengestellt.

… Brechstange eingeführt, daraus resultiert meist große Ablehnung – gerade in Zeiten, in denen man auf das Commitment der Betroffenen besonders angewiesen ist. Wenn hier nicht professionell vorgegangen wird, rächt sich das sehr schnell. Riskant ist dabei, dass gerade die besten Führungskräfte sich oft innerlich verabschieden oder schon auf der Suche nach dem nächsten Arbeitgeber sind. Wenn das passiert, haben die Unternehmen gleich einen doppelten Schaden. Leider wird das oft nicht gesehen, weil dies versteckte Kosten sind, die in keiner Kostenrechnung …

… ist: Neben den von der IHK vorgeschriebenen Inhalten erfolgt auch eine darüber hinaus gehende Zusatzqualifizierung durch praxisorientiertes Fachwissen aus dem Fuhrparkmanagement. Damit empfehlen sich die Teilnehmer nicht nur in Leasinggesellschaften und Versicherungen als zukünftige Führungskräfte, sondern auch in Autohäusern und Unternehmen mit eigenen Fahrzeugflotten. Aus manchem Leasingfachwirt wird so ein kompetenter Fuhrparkmanager. Denn Experten, die sowohl das Leasing-, als auch das Fuhrparkgeschäft beherrschen, gibt es bisher fast nicht. Trainergie …

… startet das Münchener Trainings- und Beratungsunternehmen EQ Dynamics International Anfang Mai eine 10-monatige, berufsbegleitende Ausbildung zum Vertriebscoach. Ihr Titel: „Emotional intelligent zum erfolgreichen Verkaufen begleiten“. Die mehrstufige Weiterbildung ist laut Geschäftsführerin Irena Fiedler für Führungskräfte im Vertrieb und erfahrene Verkäufer konzipiert, „zu deren aktuellen oder künftigen Aufgaben es zählt, Mitarbeiter oder Kollegen zu schulen und zu trainieren“. Sie erwerben in der Ausbildung das nötige Können, um diese Aufgabe …

München/Bergen op Zoom; 06.03.2009 - Trotz des globalen Abschwungs rechnet fast die Hälfte (46 Prozent) der Entscheider in Technologieunternehmen im Jahr 2009 mit steigenden Umsätzen. Das ist das Ergebnis einer global unter Führungskräften im Technologieumfeld durchgeführten Befragung von Schwartz Public Relations und seinem weltweiten PR-Netzwerk Eurocom Worldwide. Allerdings: Im Vorjahr erwarteten noch 88 Prozent der Befragten höhere Umsätze; 31 Prozent der 335 Teilnehmer sehen ihre Erträge auf dem Vorjahresniveau und nur 22 Prozent sagen einen …

… jedes einzelnen Mitarbeiters fördern können. Darauf hat Health4Company reagiert und ein einzigartiges Seminar-Angebot geschaffen. Das von der erfahrenen Work-Life-Balance Expertin Beatrice Heim konzipierte Seminar setzt direkt am Verhalten und an der Motivation der Menschen an. Führungskräfte und Mitarbeiter werden dazu befähigt, ihr Gleichgewicht in allen Lebensbereichen selbst zu stärken und damit auch ihr Wohlbefinden zu fördern. Wichtige Voraussetzungen für Gesundheit. Denn Gesundheit ist Gleichgewicht, so die Maxime von Beatrice Heim. Dreh …

… Schon vor der Krise haben die Ängste der Menschen zugenommen, langsam, kaum spürbar, aber stetig. Die Krise verstärkt ihre Sorgen. Das führt zu großen Unsicherheiten, das Bedürfnis nach Sicherheit, Orientierung und Klarheit nimmt zu. Der Berliner Coach Christoph Uhl: “Führungskräfte sollten dieses natürliche, menschliche Bedürfnis Ernst nehmen, denn es ist im Guten wie im Schlechten eine starke Kraft: Gelingt es ‘den da Oben’, Sicherheit zu vermitteln, werden die Mitarbeiter motiviert und loyal gestimmt.” Dabei hilft den Unternehmen, dass Mitarbeiter …

… die gemeinsame Zukunftsvision einfließen zu lassen. Diese Kraft für den „Wirbelsturm Veränderung“ zu nutzen, dem Unternehmen tagtäglich ausgesetzt sind, hat sich die Weiterbildung zum Master Management Group Coach (MMGC) zur Aufgabe gemacht. Sie wendet sich an Führungskräfte, Berater und Coaches, die bereits professionell mit Einzelnen und Gruppen arbeiten und die es als Herausforderung erleben, Gruppenpotenziale für die Realisierung gemeinsamer Zukunftsvisionen zu bündeln und umzusetzen. Der MMGC versteht es, Prozesse und Dynamiken von Gruppen …

… Als aktuelle Weiterentwicklung stellt Richard Akam an dem Workshop-Abend Hofstedes neustes Ergänzung von zwei weiteren Kulturdimension vor und berichtet über die Erforschung von neuen Wertedimensionen, die Professor Michael Minkov 2008 in Kooperation mit Hofstede entwickelte. Fach- und Führungskräfte, die ihr eigene kulturelle Eignung für ein bestimmtes Land messen möchten, können das mit dem Modell des „Peterson Cultural Style Indicator“, machen. Der von dem Amerikaner Dr. Brooks Peterson erstellte Fragebogen macht es möglich, persönliche landesspezifische …

Buch-Neuerscheinung: power circle – Die 8 Schätze der Shaolin Mit ihrem neuen Buch „power circle – Die 8 Schätze der Shaolin“ präsentieren die bekannten Management-Trainer und Unternehmensberater Klaus Michael und Dr. Bernd Scherer einen praxisorientierten Ratgeber für Führungskräfte und Leistungsträger. Die 8 Schätze der weltberühmten chinesischen Krieger-Mönche weisen den Weg: raus aus der Stressfalle, hin zu mehr Lebensfreude, Kreativität, Energie und Erfolg in Beruf und Privatleben. Die 8 Schätze der Shaolin sind acht leicht zu erlernende Übungen …

… der Finanzmarktpolitik, das Zusammenspiel von Vertrauen und Systemstabilität oder operationelle Standards im Risikomanagement. Ziel aller Beiträge ist es, Maßstäbe für eine neue, tragfähige und nachhaltige Finanzwirtschaft zu definieren. Mitarbeiter und Führungskräfte in Kreditinstituten können von den Gedanken der renommierten Autoren profitieren und bezogen auf ihr Unternehmen weiterentwickeln. Aber auch Investoren und private Anleger dürften in der Neuerscheinung wertvolle Hinweise finden. Bibliographie: Brigitte Strebel-Aerni (Hrsg.) Standards …

StepStone-Umfrage: 45 Prozent der deutschen Fach- und Führungskräfte wollen sich jetzt beweisen Düsseldorf, März 2009. Die Deutschen wollen in der gegenwärtigen Rezession ihre Karriere voran bringen. Dies ergab eine internationale Umfrage, des Online-Stellenportals StepStone, an der alleine in Deutschland 5.509 Fach- und Führungskräfte teilnahmen. So sind 45 Prozent der Befragten überzeugt, dass die wirtschaftliche Krise eine Karrierechance für sie sein kann. Weitere 18 Prozent fürchten im Rahmen der ökonomischen Entwicklung nicht um ihren gegenwärtigen …

… Pseudothemen auf, nur weil es andere auch so machen! „Ich bin mit dem Verlauf der Workshops und seinen Ergebnissen sehr zufrieden. Ich war positiv überrascht, wie offen und selbstbewusst die Teilnehmer auch in einer Zeit der Krise und der negativen Stimmung miteinander umgehen. Dabei ist wichtig, dass es keine grenzenlosen Optimisten oder Tagträumer sind, sondern gestandene Unternehmer und Führungskräfte, die genau wissen was sie machen und warum sie es machen“, meint ein zufriedener Christian Pirker zum Abschluss. Weiterhin gilt: Jammern verboten!

… aus dem Qualifizierungsprogramm der CONVENDO. Für die elektronische Begleitung der Qualifizierung zeichnet HQ verantwortlich. Die ADG bietet auf Schloss Montabaur Personalentwicklungs-dienstleistungen für Manager und Spezialisten an. Das neue Programm richtet sich an Führungskräfte und Spezialisten in der Betreuung anspruchsvoller Bankkunden, die ihre Beziehungskompetenz und ihr Kommunikationsvermögen systematisch vertiefen wollen. Es wurde in enger Zusammenarbeit der CONVENDO Akademie für Vertrieb, der HQ Interaktive Mediensysteme, Spezialist …

Westerland/Sylt, den 27.02.2009. „Immer mehr Führungskräfte nutzen die Krise für eine grundsätzliche Umorientierung“, so Margot Abstiens, die in Hilden bei Düsseldorf und auf Sylt BusinessCoaching anbietet. Statt ein „Mehr-Desselben“ seien viele dabei, sich persönlich neu aufzustellen und sich an Werten zu orientieren, die ihnen im Grunde viel näher seien als die, die bisher in ihrem Business im Vordergrund standen. Bodenhaftung, Fairness und Nachhaltigkeit seien nur einige davon. „Das ist auch nötig“, so Margot Abstiens, „denn Mitarbeiter/innen …

… die Mitarbeiter ist sehr gut: Rund 80 Prozent der oberen Führungspositionen werden mit eigenen Mitarbeitern besetzt. Das Rüstzeug für die erfolgreiche Übernahme der Führungsaufgaben erhalten die Nachwuchskräfte in verschiedenen Förderprogrammen. Bei den Einstiegsgehältern für Fach- und Führungskräfte bewegt sich Schwäbisch Hall im oberen Mittelfeld. Alle Mitarbeiter profitieren über ein einheitliches Vergütungsmodell direkt vom Unternehmenserfolg. „Wir liefern seit Jahren – und auch in der aktuellen Finanzkrise – den Beweis, dass man mit einem nachhaltigen …

Trotz einer hohen Belastung im Job in Form von zahlreichen Überstunden, Wochenendarbeit und nicht genutztem Urlaub waren die Fach- und Führungskräfte in Deutschland zufrieden mit dem abgelaufenen Jahr. Dies berichtet das Fachmagazin „MM Maschinenmarkt“ in seiner Internet-Ausgabe unter Berufung auf die aktuelle „FOM fragt nach“-Umfrage. Unter diesem Titel führt die FOM Fachhochschule für Oekonomie & Management regelmäßig Befragungen zu wirtschaftlichen Themen durch. Ende letzten Jahres hatte die FOM 302 Selbstständige, Manager und Fachangestellte …

… Managerin und final zur Key Account Managerin befördert. Auch hier gab es wieder welche die herunter ziehen, statt rauf zu ziehen. Menschen die Steine in den Weg legen, statt sie gemeinsam wegzuräumen. Doch es gab auch wieder Führungskräfte, welche das Potential in ihr erkannten und förderten. Trotz anfänglich fehlender Fachqualifikation, legte Schröppel mehrfach und sogar in den Krisenjahren Spitzenverkaufszahlen hin. Sie hatte Umsatzverantwortung in Millionenhöhe, internationale Teamverantwortung und meisterte die Anforderungen mit Bravour. 2003 …

… Vorbereitungsphase spürbar: „Dabei sein, unterstützen und Teil von etwas Unvergesslichem werden!“ Wirtschaftsjunioren Konstanz und Hegau-westlicher Bodensee Zwischen Stockach und Singen, von Engen über Radolfzell nach Konstanz haben sich junge UnternehmerInnen und Selbständige, angestellte Führungskräfte sowie Freiberufler der Region im Alter bis zu 45 Jahren aus allen Bereichen der regionalen Wirtschaft gefunden und zusammengetan. Die beiden Wirtschaftskreise, Wirtschaftsjunioren Konstanz und Wirtschaftsjunioren Hegau-westlicher Bodensee sind angeschlossen …

… italienischen Marktes Ein Projektbüro in Rom hat das Personalberatungsunternehmen HR PERSONAL CONSULTING, Karlsruhe/Dresden, eröffnet. Im angesehenen Quartiere Parioli im Zentrum der italienischen Hauptstadt steht dem auf die Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften im Bereich Clean Tech sowie erneuerbare Energien spezialisierte Beratungsunternehmen nun ein Büro mit kompletter Geschäftsinfrastruktur zur Verfügung. Mit der Eröffnung des Projektbüros möchte HR PERSONAL CONSULTING seine Präsenz im italienischen Arbeitsmarkt verstärken. Außerdem …

… allen Seminaren höchste Priorität – denn jeder Teilnehmer soll laut Bernd K. Zeutschel aus dem Training einen größtmöglichen individuellen Nutzen ziehen. „Geschäftserfolg in China“ ist in seinen Augen ein Muss für alle Fach- und Führungskräfte, die Geschäftsbeziehungen mit Chinesen erfolgreich aufbauen und langfristig erhalten möchten. Denn wer die Geschäftsmentalität seiner chinesischen Kunden, Lieferanten oder Mitarbeiter versteht und adäquate Verhaltensweisen beherrscht, wird spürbar bessere Resultate in seinen Geschäftsbeziehungen erreichen. Für …

30% mehr Umsatz – 25% schnellere Projekte – 95% in time – 50% mehr Gewinn. Geschäftsführer und Führungskräfte aus Unternehmen wie ABB, VON ARDENNE Anlagentechnik, First Solar, Kingmedia Websolutions und Schaufler Tooling berichten, wie sie vorgegangen sind, welche Erfahrungen sie gesammelt haben und was ihre wichtigsten Erfolgsfaktoren sind. Profitieren Sie vom Wissen dieser Unternehmen! Tagungsprogramm: 28.04.09 Anwenderkonferenz Geschäftsführer und Führungskräfte aus Unternehmen wie ABB, First Solar, Interroll, Kingmedia Websolutions, Schaufler …

… bestätigt, die „neuen“ sind gleichzeitig auch die „jungen“ Bundesländer. Die Top Drei: Berlin, Sachsen und Thüringen. Bremen, Rheinland-Pfalz und Nordrhein-Westfalen stellen dagegen die im Schnitt „ältesten“ Chefs Deutschlands. Eine der beobachteten Auffälligkeiten: In allen Bundesländern sind die weiblichen Führungskräfte jünger als ihre männlichen Kollegen. Nur im Saarland ist es umgekehrt. Auf Kreisebene betrachtet halten in Pirmasens, Delmenhorst und Bremerhaven die ältesten Chefs - mit bis zu 3 Jahren über dem Durchschnitt - das Ruder in der …

… Führungskraft bietet deshalb eine überaus lohnende Perspektive für personalpolitische Maßnahmen wie Outplacement und den Mitarbeiter-Transfer. Von Veränderungsprozessen, die durch interne Restrukturierung, Firmenfusionen oder Firmenübernahmen eingeleitet werden, sind zunehmend auch Fach- und Führungskräfte betroffen. Führt am Personalabbau kein Weg vorbei, suchen Firmen Unterstützung von Outplacement-Dienstleistern, die hochqualifizierten Fach- und Führungskräften bei der beruflichen Neuorientierung umfassend zur Seite stehen. Das Ziel, von Arbeitslosigkeit …

Ein "Zwei-Länder-Fonds" soll drei Milliarden Euro - je 1,5 Milliarden aus Hamburg und Kiel - in die HSH pumpen und eine Garantie über zehn Milliarden Euro für Risikopapiere übernehmen. Den Rettungsplan wollen die Regierungen morgen in einer gemeinsamen Kabinettssitzung in Kiel beschließen. Der Ministerpräsident von Schleswig-Holstein, Peter-Harry Carstensen, forderte unterdessen personelle Konsequenzen für derzeitige und ehemalige Vorstände der in 2003 fusionierten Landesbank sowie für einige Führungskräfte.

… den Abteilungen. „Gerade die Abläufe, die mehrere Abteilungen durchlaufen, stellen sich häufig als Grab heraus, in dem nicht selten Millionenwerte unbemerkt versickern“, stellt Quelle fest. Insbesondere die Schnittstelle zwischen Vertrieb und Logistik sei kritisch. Mitarbeiter und Führungskräfte würden häufig nur für ihr persönliches Ergebnis belohnt und nicht dafür, dass der ganze Ablauf den Kunden tatsächlich zufriedenstelle. Wie man Abläufe wirksam und wachstumsfördernd gestalten kann, zeigen Interviews mit Praktikern, die in der Studie zu Wort …

… 16. Juni 2009 im Hilton Cologne Hotel in Köln-City veranstaltet. Namhafte internationale Referenten aus Wissenschaft und Forschung, Beratung und Praxis zeigen die Trends und innovative Strategien in Handel und Vertrieb. Das Programm richtet sich an Unternehmer und Führungskräfte, die die aktuelle Krise als Chance begreifen. Mit seinem Vortrag "Jetzt oder nie – Krise tut gut" stimmt Dr. David Bosshard, Geschäftsführer des renommierten Gottlieb Duttweiler Instituts, Zürich, die Teilnehmer positiv ein. Professor Peter Wippermann, Trendbüro Hamburg, …

… nicht bei gesundem Kantinenessen und Programmen zur Raucherentwöhnung. Mentale Belastungsfaktoren zählen in den letzten Jahren zu den Hauptursachen von Erkrankungen und kosten deutsche Unternehmen jährlich Milliarden. Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, die Führungskräfte sensibilisiert und Mitarbeiter zum Mitmachen animiert, haben vor allem Großkonzerne als sinnvolle Investition in die Zukunft erkannt. In Fachbeiträgen und Best-Practice-Beispielen benennt forum Einflussfaktoren auf die Mitarbeitergesundheit und zeigt Wege auf, wie …

… Probleme und Unsicherheitsfaktoren mit sich. Dies führt dazu, dass sich häufig nach dem Knallen der Sektkorken erst einmal frustrierende Ernüchterung bei den frisch gebackenen Chefs breit macht. „Die hohen Anforderungen an die neu ernannten Führungskräfte, insbesondere auf der zwischenmenschlichen Ebene, werden von Unternehmen häufig unterschätzt“, gibt Bernd K. Zeutschel, Geschäftsführer des Seminarveranstalters Global Competence Forum, zu bedenken. Denn Nachwuchsführungskräfte müssen sich mit zahlreichen Fragen auseinander setzen: „Wie verhalte …

In einem neuen Workshop entwickeln Führungskräfte Konzepte, damit ihr Unternehmen „mehr Power“ entfaltet. Konsequent führen – so lautet der Titel eines neuen Workshops, den der Managementtrainer Roland Jäger Unternehmen anbietet. In dem Workshop geht der Inhaber der Unternehmensberatung rj management, Wiesbaden, mit den Teilnehmern der Frage nach, warum manche Un-ternehmen erfolgreicher als ihre Mitbewerber sind – ob-wohl sie weitgehend dieselbe Strategie haben und ihren Kunden ähnliche Leistungen anbieten. Jägers Antwort: Spitzenunternehmen ziehen …

Im interkulturellen Training „Erfolgreich Geschäfte machen mit der arabischen Welt“ in Frankfurt am Main lernen Führungskräfte und Unternehmer den richtigen Umgang mit arabischen Geschäftspartnern. Frankfurt a. M. 18.02.2009: Deutschland gehört zu den größten Exportnationen der Welt, doch die globale Wirtschaftskrise lässt die Auftragslage einbrechen. Im Mittleren Osten bleiben Finanzkraft und geplante Investitionen stabil und von der weltweiten Rezession nahezu unberührt. So prognostiziert der IWF für die arabischen Golfstaaten im Jahr 2009 ein …

Die wenigsten Führungskräfte leisten, was sie eigentlich könnten. Dabei geht es nicht um zeitliche Mehrarbeit. Ganz im Gegenteil: Quantität führt eher zum Burn-out als zum Erfolg. Die Qualität im Sinne einer effektiven Arbeitsweise mit den notwendigen Qualifikationen ist entscheidend. Die Lösung für das Unternehmen liegt nicht im Umstrukturieren oder gar Austauschen der Executives, sondern in der Weiterentwicklung der Führungskraft durch Coaching. „Viele Führungskräfte nehmen Coaching-Angebote nicht an, weil sie es immer noch für ‚Psychokram’ halten …

Die Versicherer sind unzufrieden mit der Rentabilität in der privaten Altersvorsorge (pAV). Den Grund sehen die Fach- und Führungskräfte in der ineffizienten Bearbeitung der Verträge sowie in der Vernachlässigung von Kundenimpulsen. Sieben von zehn Versicherern sehen die Notwendigkeit, die aktuellen Kosten für die Durchführung des gesamten Antragsprozesses deutlich zu verringern. Mit einer verbesserten Prozessqualität - beginnend am Point of Sale - sollen Fehler frühzeitig vermieden und somit nachhaltige Effizienzsteigerungen erzielt werden. Über …

… unterziehen. Die Rolle von HR verändert sich 58 Prozent der befragten Personalleiter sind der Meinung, dass die HR-Bereiche effizienter arbeiten müssen, 55 Prozent erwarten erhöhte Anforderungen im Bereich Change Management und weitere 47 Prozent im Bereich der Führungskräfte- und der Talententwicklung. Dementsprechend zählen die Personalverantwortlichen die Führungskräfteentwicklung (38 Prozent), die Bindung von Talenten an das Unternehmen (34 Prozent) und die Motivation von Mitarbeitern (30 Prozent) zu ihren Hauptaufgaben für 2009. Im Vergleich zu …

… Hälfte der Deutschen sind zu langen Pendlerzeiten bereit Düsseldorf, Februar 2009. Deutsche Arbeitnehmer sind geduldige Pendler, wenn sie von ihrem Job überzeugt sind. Dies ergab eine internationale Umfrage, des Online-Stellenportals StepStone, an der alleine in Deutschland 11.885 Fach- und Führungskräfte teilnahmen. Demnach sagen 44 Prozent der Befragten, dass sie für ihren Traumjob eine tägliche Fahrtzeit von über eine Stunde in Kauf nehmen würden. Weitere zwölf Prozent würden sogar mehr als zwei Stunden täglich akzeptieren. Demgegenüber lehnen 44 …

… für die jetzige Situation der Automobilindustrie. Wie schütze ich mich richtig vor einer drohenden Insolvenz? Wie geht man in der Krise richtig mit seinen Mitarbeitern, Banken, Lieferanten und Kunden um? Dieses Praxisseminar ist für alle Führungskräfte aus der Automobilindustrie wichtig. Einschneidende Restrukturierungsmaßnahmen werden von einem hochkarätigen Referenten, der langjährige Erfahrungen als Geschäftsführer großer Automobilunternehmen hat, erläutert, so dass Sie diese direkt auf Ihr Automobilunternehmen übertragen können. Wie gehe ich …

… der Inseln erhielt dadurch eine faszinierende Vielfalt. Fundierte Englischkenntnisse sind im Berufsleben unverzichtbar. Die Anforderungen dabei sind allerdings höchst unterschiedlich. Während die einen insbesondere mit der Korrespondenz oder dem Telefon beschäftigt sind, müssen Führungskräfte Verhandlungen führen, Präsentationen halten und Meetings leiten. Auf diese unterschiedlichen Profile hat sich Business English Training ideal eingestellt und bietet ein 1-wöchiges Business English Training in Sliema/Malta an. Von Montag bis Freitag wird …

… der deutschen Frauen bei 68% liegt • Migrantinnen üben viel häufiger als deutsche Frauen gering-qualifizierte Jobs aus • Ca. 600 000 Migrantinnen sind geringfügig beschäftigt • ca. 500 000 Migrantinnen sind arbeitslos • Migrantinnen sind selten in gehobenen Berufen wie Führungskräfte, Professorinnen u.ä. zu finden - ungeachtet ihrer oft guten Qualifikation gerade bei Aussiedlerinnen Schwierige Bedingungen bei der Jobsuche Auch bei der Jobsuche hätten gerade hochqualifizierte Migranten einige Hürden zu überwinden. So müssten Absolventen mit Migrationshintergrund …

… Ziel von ITIL V3 ist es, die IT-Abteilung als Teil des Business Service Management zu etablieren. Im Booklet «Business Service Management» fasst der Autor Bernhard Renner die wesentlichen Aspekte von ITIL V3 für Führungskräfte und Entscheidungsträger zusammen. Ziel der Publikation ist es einen schnellen Überblick zu BSM zu vermitteln. Hierzu sind Beispiele aus verschiedenen Branchen integriert, sowie Checklisten und Glossar. Links: Fachverlag http://www.bpx.ch Publikation http://www.bpx.ch/booklet/bsm_business-service-management_ITIL_V3.htm

… CRM Services der Mazda Motor Europe GmbH, Ben Wibbe, sagt: “Das Networking mit anderen Teilnehmern gibt gute Denkanstöße und ermöglicht auch in der Zukunft guten Informationsaustausch im CRM Netzwerk“. Die Eröffnung des Dialogs für Führungskräfte, übernahm Alexander Schell, Geschäftsführender Gesellschafter des Europäischen Instituts für angewandtes Kundenmanagement (eifk). Schell, längjähriger Vorsitzender des econique CxO Dialog CRM Excellence und Key Note Speaker, stellte kurz die Verzahnung von CRM/Marketing/Vertrieb im Kundenmanagement vor. …

Eine aktuelle Umfrage des Unternehmensberaters Christoph Trinkl, Kirchseeon/München, belegt: Drei Viertel der Führungskräfte sind durch die aktuelle Wirtschaftskrise stark verunsichert. Mentale Blockaden lähmen deren Tatkraft und verhindern zukunftsorientiertes Handeln. Jeder dritte Befragte weiß nicht, wie er sich von dieser Schockstarre befreien kann. Vortrag zeigt Lösungsmöglichkeiten auf. Kirchseeon, 9. Februar 2009. Schlechte Nachrichten gibt es derzeit fast täglich. Und sie zeigen Wirkung. Dies offenbart die jüngste Blitzumfrage des Unternehmensberaters …

… kommt schließlich die Beratung bei Arbeits- und Leistungsstörungen, auch im schulischen Bereich. verte! Consulting berät darüber hinaus bei Konflikten im sozialen Umfeld, zum Beispiel bei Mobbing. Im Rahmen der Personalberatung begleitet verte! Consulting Fach- und Führungskräfte bei der beruflichen Neu- und Umorientierung. Dabei stützt sich Flauß auf jahrelange Erfahrungen und umfangreiche Firmenkontakte. Die Vermittlung in Fach- und Führungspositionen erfolgt bei verte! Consulting für Kandidaten kostenlos. Mit professionellem Coaching werden die …

… der Investitionen und Personalabbau. Der Abschwung der Kunststoffpreise findet ein Ende. Dies berichtet der Branchendienst „KI – Kunststoff Information“ als Ergebnis seiner 16. Umfrage zur Kunststoff-Konjunktur. KI befragt seit 2001 im halbjährlichen Rhythmus Führungskräfte der Kunststoffindustrie zu Geschäftsverlauf und -erwartung, Investitionen und Beschäftigung. Ein konjunktureller Abschwung hatte sich bereits zur Jahresmitte 2008 abgezeichnet, als die Erwartungen an die Geschäftsentwicklung erstmals seit langer Zeit leicht negativ waren. Anstelle …

… 100 besten Arbeitgeber im Mittelstand“ wird von der Überlinger compamedia GmbH organisiert. Mentor des Projekts ist Bundeswirtschaftsminister a. D. Wolfgang Clement. Kooperationspartner sind: Gesamtmetall – die Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie e.V., die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, die HRblue AG, die Gallup Deutschland GmbH, die Kienbaum Consultants International GmbH, die Schindlerhof Klaus Kobjoll GmbH, die SchmidtColleg GmbH & Co. KG sowie die Süddeutsche Zeitung. Die wissenschaftliche Leitung liegt …

… besondere Bedeutung für die Arbeitswelt von morgen beimessen. Dabei sieht jede fünfte Führungskraft (19 Prozent) in einer globalisierten Welt auch Fremdsprachenkenntnisse als bedeutenden Parameter für den beruflichen Erfolg. IT-Kenntnisse sind für weitere zwölf Prozent der Führungskräfte unabdingbar. Obwohl derzeit das „grüne Bewusstsein“, also Umweltschutz und Nachhaltigkeit, in aller Munde ist, scheint dieser Trend bei deutschen Führungskräften noch nicht angekommen zu sein: Nur für sechs Prozent der Befragten sind Kenntnisse über Umwelttechniken …

… Interaktionen wertegeleitete Lösungsmodelle zu erarbeiten und sich von neuen Denkansätzen inspirieren zu lassen. „Unternehmenskultur bildet den Nährboden, auf dem eine Leistungsgemeinschaft gedeihen kann“, sagt Jürgen Schott, Geschäftsführer von stadler/heinle/schott/. „Unser FORUM hat Führungskräfte versammelt, die diese Einheit von Werteorientierung und wirtschaftlichem Erfolg in ihrem Unternehmensalltag bereits nachgewiesen und erlebbar gemacht haben.“ Schott verwies in seiner Einführung darauf, dass besonders in ökonomischen Krisen wie derzeit …

… nachweisen können. Einige der Ermittler haben sich im Auftrag des Firmeninhabers als Putzkolonnen in die Unternehmen einschleusen lassen. Andere bauten als neue Mitglieder des mittleren Management oder als Clubkameraden beim Golf persönliche Kontakte zu den verdächtigen Führungskräften auf. Die dritte Gruppe sorgte für den Personenschutz des Firmeninhabers und seiner Familie, während die Elektronikexperten in Computern und Telefonleitungen nach Beweisen suchten- und fündig wurden. Das Ergebnis, eine lückenlose Beweisführung und eine Liste für den …