Pressemitteilungen zu Führungskräfte

Hamburg - Der Rücktritt Georg Funkes vom Vorstandsvorsitz des Immobilienfinanzierers Hypo Real Estate (HRE) hat nach Auffassung der Hamburger Auftrittsberater Wiegand & Wiegand (auftrittsberater.de) erneut schmerzhaft gezeigt, dass Führungskräfte oftmals ungenügend auf Schlechtwetterzeiten vorbereitet sind. Es mangele an offener, glaubwürdiger und zugewandter Kommunikation. „Manager unterschätzen zu häufig den Faktor Emotion“, bilanzieren die Wiegands, die Führungskräfte in Sachen Medientraining, Auftrittskompetenzen und Krisenkommunikation coachen. …

Zu diesem Thema findet vom 5. - 7. Dezember 2008 in im Wilhem-Kempf-Haus in Wiesbaden-Naurod ein Seminar für Unternehmer und Führungskräfte statt. Dr. Andreas Schreiber, Unternehmensberatung Cura Vitae, und Dominik Schneider, Unternehmensberatung Dialog und Sinn, werden mit den Teilnehmern erarbeiten, wie Mitarbeiter sinn- und wertorientiert motiviert werden können. Leistung lohnt sich wieder – denn die Mitarbeiter werden für ein sinnvoll empfundenes Arbeitsumfeld gerne Leistung erbringen. Nach einer repräsentativen Studie der Unternehmsberatungsgesellschaft …

… Unternehmens kommt nicht mehr ohne die Beachtung menschlicher Beziehungen aus“ so die Hauptaussage von Prof. Dr. Peter Nieschmidt in seinem Vortrag im Rahmen der Veranstaltungsreihe „Management. Idee und Gestalt“ bei der Staufen AG. Mehr als 50 interessierte Unternehmer und Führungskräfte waren am 1. Oktober der Einladung des Unternehmens gefolgt und erhielten im Schloss Köngen Einblick in moderne Management-Ansätze. Menschen in Führungspositionen stehen heute vor einer sehr komplexen Aufgabe: Es geht nicht mehr nur darum, den Mitarbeiter einzig aufgrund …

… das Vertrauen in die Region: Das geplante Investitionsvolumen für die kommenden fünf Jahre beträgt 50 Milliarden US-Dollar“, berichtet das Magazin Euro am Sonntag http://www.finanzen.net. „Darüber hinaus gibt es inzwischen eine neue Generation sehr gut ausgebildeter und zuverlässiger Führungskräfte in diesen Ländern. Sie verfügen über wertvolle Erfahrungen, die sie in den USA, Europa und Asien gesammelt haben, und setzen neue Standards im Hinblick auf Management, Governance und Transparenz.“ „Die westliche Welt hat die Chancen des afrikanischen …

… letzter Zeit viele Projekte zur Optimierung der Compliance-Qualität gestartet haben, zeigt die tägliche Praxis, wie viele Mängel die Durchsetzung von Verhaltensanweisungen nach wie vor hat. Das beginnt schon bei erstaunlich grundsätzlichen Problemen: Selten kennen alle Führungskräfte die unternehmensweit gültigen Richtlinien – geschweige denn, dass die Richtlinien hinreichend eingehalten werden. Aktualisierungen von Richtlinien werden nicht effizient kommuniziert oder gehen in der Vielzahl der Regelungen unter. Manuel Rundt, Geschäftsführer der IT …

„Wenn es um die Erreichung von Unternehmenszielen geht, stecken in vielen deutschen Unternehmen noch Erfolgsreserven, die bisher nicht ausgeschöpft werden“, so der Düsseldorfer Unternehmensberater und Business Coach Christian S. Braun. Zielvereinbarungen sind inzwischen ein beliebtes Führungsinstrument. Dabei verpflichtet sich der Mitarbeiter schriftlich, bestimmte Arbeitsleistungen zu erbringen, die als Ziele formuliert werden. Je besser die später erzielten Resultate, desto höher fallen in der Regel Bonuszahlungen für den Mitarbeiter aus. …

… dabei von Sonja Chinwuba, Psychologin M.A. und Systemische Beraterin. „Mit Sonja Chinwuba gewinnen wir eine weitere Expertin für unser Unternehmen von deren Erfahrung und Kompetenz unsere Klienten profitieren werden“, freut sich Kaschefi. Ob Berufseinsteiger, Fach- und Führungskräfte oder Wiedereinsteigerinnen - die Coachs von Karriere² unterstützen Privatpersonen und Mitarbeiter von Unternehmen professionell dabei, ihre Karriere-Ziele zu verwirklichen. „Unser Anspruch ist es, mit unseren Klienten die Balance zwischen den eigenen Wünschen und Zielen …

… mit der Organisation zu wachsen, ist talk! ein wirkungsvolles Instrument für die Umsetzungsunterstützung von Reorganisationen. Bei der von der Unternehmensberatung entwickelten Lösung handelt es sich um eine bereichsübergreifende Kommunikationsplattform, auf der sich Führungskräfte in einfacher und verständlicher Form über interne und externe Entwicklungen der nahen Zukunft informieren können. Zielorientiertes Veränderungsmanagement sorgt dafür, dass alle Betroffenen frühzeitig eingebunden und strukturiert informiert werden. Menéndez dazu: „Alle …

… 2008 ein, zum Putter zu greifen. Eine Mini-Golf-Bahn und ein virtueller Golf Court erwarteten sie gestern am Messestand von torpedo und Partneragentur mellowmessage im Congress Center Leipzig. Bereits zum vierten Mal führte der Mittelständische Unternehmertag Firmenvertreter und Führungskräfte aller Branchen sowie hochrangige Vertreter aus Politik und Wissenschaft zusammen. Nach Veranstalterangaben wuchs die Besucherzahl in diesem Jahr um 20 Prozent. Rund 2500 Teilnehmer trafen sich beim Mut 2008 zu Gesprächen, Fachvorträgen und zum Messebesuch.

… jedes Wort auf die Waagschale gelegt, jedes Statement je nach Interessenlage sehr genau registriert, fehl interpretiert, verfälscht oder gegen einen verwendet. Jede Entscheidung wird in Frage gestellt, kritisch kommentiert und schlimmstenfalls sogar boykotiert. Immer mehr Führungskräfte nutzen die Vorteile eines guten Coaching und die Beratung durch einen professionellen Karriere-Coach. Doch was genau sind Inhalte eines Executive Coaching? Am Anfang einer Zusammenarbeit gilt es durch eine genaue Situationsanalyse erst einmal zu klären, was das …

… und eine höhere Eigenverantwortung der Mitarbeiter auf und bieten eine ausgeprägte Unternehmenskultur und schnellere Aufstiegschancen als anonyme Publikumsgesellschaften. Der Karrieretag ist die bisher einzige Recruitingveranstaltung für „Hidden Champions“, bei der Fach- und Führungskräfte persönlich mit dem Firmenchef oder einem Mitglied der Geschäftsleitung über Karrieremöglichkeiten sprechen können. Für die Bewerber bietet der Karrieretag eine einmalige Gelegenheit, erfolgreiche Unternehmen aus dem gesamten Bundesgebiet in einem kleinen und …

Seit Jahren das gleiche Bild: Führungskräfte und Berater planen Veränderungsprozesse auf dem Reißbrett. Die Mitarbeiter bzw. der Faktor Mensch stellt hierbei kein Hindernis dar. Man nehme: eine schlüssige Veränderungsstory, eine perfekte PowerPoint-Präsentation, eine sinnstiftende Mail und ein Kick-Off-Meeting. Und schon kann der Veränderungsprozess vermeintlich erfolgreich implementiert werden. Ein Irrglaube - wie sich in den meisten Fällen herausstellt. „Es wird zu viel „Papier“ produziert und zu wenig mit den Menschen geredet. Emotionale Prozessbegleitung …

… unter www.sabine-piarry.com auch zum Download zur Verfügung. Sabine Piarry ist Vernetzungsspezialistin und begleitet viele Menschen mit praxisnahen Seminaren und spannenden Vorträgen auf dem Weg zu ihrem beruflichen Erfolg. Sie motiviert selbstständige Unternehmer, Führungskräfte, Existenzgründer und Freiberufler leicht und spielerisch ihre eigene Professionalität beim Netzwerken und bei der Selbstvermarktung zu leben. Erfolgreich netzwerken! Schluss mit Kundenjagd, Wettbewerbsangst & Co. 156 Seiten i ISBN-13: 9-7838-3705-6624 i Verlag Books …

… Unternehmensberater Wolf W. Lasko zeigt mit seinem neuen Label »thinkDEEP«, wie sich die Begeisterung fürs Business wieder erwecken lässt und warum wirkungsvolles Denken der Schlüssel zum Erfolg ist. Neuerscheinungen bei J.Kamphausen, Bielefeld BIELEFELD, September 2008. 30 Prozent aller Führungskräfte sind neurotisch (Kienbaum), 70 Prozent aller Unternehmen sind krank (Booz Allen Hamilton), 80 Prozent aller Manager sind charakterschwach (Saaman Consulting) – die Diagnosen sind ernüchternd. „Wer seinen Job liebt, wird immer vollen Einsatz bringen“, hält …

… Alternative Expertenrat zu bekommen.“ JOBCOLLEGE BewerbungsPartner wurde im Jahr 2002 gegründet und ist ein bekanntes Karriereberatungs- und Seminarunternehmen und berät bundesweit an vier Standorten in Berlin, München, Freiburg und Rosenheim. Ob BerufsanfängerInnen oder Fach- und Führungskräfte die Kunden kommen aus sämtlichen Alters- und Berufsgruppen. Leistungen und Informationen von der kostenfreien Erstberatung über die Optimierung der Bewerbungsunterlagen bis hin zum Fullservice der Erstellung von kompletten und aussagekräftigen Bewerbungsmappen. …

… Kunden längerfristig an ihr Unternehmen binden können. Die Bandbreite der diskutierten Themen reichte von CRM Strategy, Kundenbindung, Prozessoptimierung, Change Management bis zu Verzahnung von CRM, Vertrieb und Markteting. Die Eröffnung des exklusiven Gipfels für Führungskräfte, übernahm Alexander Schell, Geschäftsführender Gesellschafter des Europäischen Instituts für angewandtes Kundenmanagement (eifk). Als längjähriger Vorsitzender des econique CxO Dialog CRM Excellence und Key Note Speaker präsentierte er zu Beginn des Gipfels ein Stimmungsbild …

… seinen Mitgliedern die Möglichkeit, sich zu Sonderkonditionen auf der liveCOMM zu präsentieren. Die liveCOMM vereint alle dialogorientierten Disziplinen des Marketingmix unter einem Dach. Das international ausgerichtete Expertenforum richtet sich an für Kommunikation maßgebliche Führungskräfte aus Unternehmen und Institutionen. Die auf der Messe präsentierten Dienstleistungen umfassen alles rund um das Trend-Thema „Events“: vom Veranstaltungsort über die Technik bis zur Präsentation von Full-Service Agenturen. Weitere Schwerpunkte sind Tourismus-, …

Demografischer Wandel zwingt zum Umdenken Berlin - Wirtschaftsbild-Autor Christof Schössler wirtschaftsbild.de warnt Unternehmen davor, bei der Personalrekrutierung einseitig auf junge Führungskräfte zu setzen. Noch nicht einmal zehn Prozent aller Beschäftigten arbeiten bis zur offiziellen Ruhestandsgrenze. Das durchschnittliche Renteneintrittsalter von Männern liegt bei 59,8 und dasjenige von Frauen liegt bei 60,5 Jahren. Schössler bucht diese Entwicklung auf das Konto der „seligen Frühpensionierung aus der unbezahlbaren sozialpolitischen Ideenschmiede …

… Mitarbeiter, Kunde und Unternehmenskultur sowie ein goldener victor an den Gesamtsieger der fünf Kategorien. Grundlage des Wettbewerbs war eine maßgefertigte und aussagekräftige Standortanalyse, die sich aus umfassenden Befragungen und den entsprechenden Aussagen der Kunden, Mitarbeiter und Führungskräfte der Bank zusammensetzt. Im Bereich Unternehmenskultur achtet die Jury vor allem darauf, dass kulturelle Werte von allen – insbesondere von Mitarbeitern und Führungskräften – gleichermaßen gelebt und empfunden werden. Die Sparda-Bank Hessen, die vor mehr …

… eine weitere Generation von Familienunternehmern in Deutschland geben werde. "Der aktuelle Vorschlag bedeutet, dass man möglichen Nachfolgern so viele Knüppel zwischen die Beine wirft, dass sie entnervt aufgeben", sagt Kapfer, deren Verband rund 10.000 junge Unternehmer und Führungskräfte vertritt. Die Wirtschaftsjunioren Deutschland (WJD) bilden mit rund 10.000 aktiven Mitgliedern aus allen Bereichen der Wirtschaft den größten deutschen Verband von Unternehmern und Führungskräften unter 40 Jahren. Bei einer Wirtschaftskraft von mehr als 120 Mrd. …

… zu ermöglichen, hat Knoblauch nun ein neues Projekt aus der Taufe gehoben: „tempus. Life-Coaching“. „Der ganzheitliche, zukunftsstarke und werteorientierte Ansatz ist uns wichtig“, betont Knoblauch, „darum haben wir jetzt mit Life-Coaching ein spezielles Konzept für Führungskräfte, Selbstständige und Unternehmer entwickelt. Was wir bieten, ist ein auf diese Zielgruppe zugeschnittener Angebotsmix aus Fachinformation, individueller Begleitung und Networking. Und das mit ausreichend persönlichem Kontakt zum Coach und vor allem zu einem erschwinglichen …

Pferde spielen seit Jahrhunderten bei der Ausbildung von Führungskräften eine Rolle. Heute vermitteln gezielte Seminare Managern, sich richtig einschätzen und ihre Wirkung auf andere Menschen besser steuern zu können. „Pferde reagieren nicht auf textile Botschaften und eloquente Rhetorik“, erläutert Corinna Roosen, die solche Seminare vermittelt, „wer sie gut führen will, muss mehr können. Hier geht es darum, bestimmt vorzugeben, wohin es gehen soll und welche Gangart angesagt ist.“ Kreativität und Verantwortung, Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen …

… Staufen AG im Schloss Köngen. Sein Vortrag mit der Überschrift „Arbeiten und Führen unter veränderten gesellschaftlichen Bedingungen“ beginnt um 18 Uhr. Darin spricht er über Tradition und Zukunft von Arbeit und Führung und thematisiert vor allem, wie Führungskräfte ihre Kompetenzen dem sozialen Wandel entsprechend erweitern müssen. Denn wo früher noch das Gefühl von Dienstbarkeit und Pflichtgefühl dominierte, gelten heute Aspekte wie Selbstentfaltung und Kreativität in der Arbeitswelt. Die Teilnehmer der Veranstaltung aus der Reihe „Management. …

… Lohnsteuer, Kranken- und Rentenversicherung sowie den anderen Sozialversicherungsbereichen. Außerdem sind im Arbeitsrecht umfangreiche Änderungen für das kommende Jahr zu beachten. Bei der aktuellen Tagung „Lohn und Gehalt 2009“ der Akademie Heidelberg erhalten interessierte Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Lohn- und Gehaltsabrechnung , Personalverwaltung, Kaufmännische Leitung und Finanz- und Rechnungswesen aktuell und aus erster Hand von u.a. Referenten aus den Bundesministerien für Finanzen und Gesundheit einen Überblick über alle beschlossenen …

Lernen und Trainieren im Paradies, wie klingt das? Im Seminargarten "Jardin de Vida" auf La Palma mit einem 180 Grad Ausblick auf den Ozean können Führungskräfte und die es werden wollen ihre Kompetenzen in Sachen Kommunikation, Konfliktregelung und Mitarbeiterführung erweitern und vertiefen. Coach und Trainerin Dorothe Fritzsche hat in ihrem Seminargarten im Süden der Kanareninsel La Palma ein kleines Business-Trainingsprogramm aufgelegt. Weit weg vom oft aufreibenden Tagesgeschäft können Führungskräfte hier in entspannter Atmosphäre unter Palmen …

… fachlichen Kompetenz bzw. dem beruflichen Werdegang, legen Unternehmen bei ihren Mitarbeitern immer stärkeren Wert auf bestimmte Persönlichkeitsmerkmale. Diese Soft Skills geben neben der fachlichen Qualifikation den Ausschlag bei der Personalauswahl oder Personalentwicklung. Geschäftsführung, Führungskräfte oder Personalverantwortliche müssen in kurzer Zeit entscheiden, welcher Bewerber oder Mitarbeiter für eine zu vergebende Position am besten geeignet ist und die Fähigkeiten und Persönlichkeitszüge besitzt, die für das Ausüben des Berufs nötig …

Tagung der BWRmedia Akademie für Führungskräfte und Fachkräfte im Rechnungswesen am 12. November in Stuttgart Bonn – Im nächsten Jahr wird es viele steuerlich wichtige Änderungen und Neuregelungen für Unternehmen geben. Das neue Gesetz zur Modernisierung des Bilanzrechts (BilMoG) tritt aller Voraussicht nach in Kraft, ebenso Änderungen in der Steuergesetzgebung zur Gewerbesteuer, Umsatzsteuer und Abgeltungssteuer. „Wir werden die Auswirkungen der Steueränderungen 2009 darstellen und den Unternehmen zeigen, wie sie steuersparend darauf reagieren …

… und Motive, die in diesem Bereich erworben werden können, als Bedingung für eine Karriere im oberen Management erfolgreicher, weil Kunden-fokussierter, Unternehmen an. Insgesamt, so Gordelik, werde die Branche nach der mühevollen Aufarbeitung der gegenwärtigen Image- und Identitätskrise einen enormen Aufschwung erleben: „Attraktive, hoch qualifizierte und damit gut bezahlte Aufgaben, außergewöhnlich vielversprechende Perspektiven für Führungskräfte und Kundenmanagement als höchste Priorität der Unternehmensführung – wir sind auf einem guten Weg!“

… Banane wird von einem Gottwaldkran der Demag Cranes AG umgesetzt", zählt Röben als Beispiele auf. Eine Anmeldung für die Veranstaltungen ist erforderlich. AFSMI - Association for Service Management International ist der weltweite Berufs- und Interessenverband für Führungskräfte der High-Tech-Dienstleistungsbranche. Unternehmer und Manager, die sich zu Qualität und Spitzenleistungen im Service-Business verpflichtet haben, nutzen AFSMI, um Kontakte zu knüpfen, Wissen auszutauschen und sich persönlich und geschäftlich weiterzuentwickeln. www.afsmi.de

… sicherheitstechnischen Aspekten notwendigen Prüfungen nicht durchführen. Hierbei wird häufig das Risiko eines Unfalls unterschätzt oder das Thema nicht ernst genommen, da ja bisher noch nie etwas passiert ist. Die Konsequenzen der Unterlassung durch den Unternehmer oder die Führungskräfte sind den Verantwortlichen häufig nicht klar. Möglich sind neben Geldstrafen auch Schadensersatzforderungen durch die Berufsgenossenschaften oder Freiheitsstrafen. Doch selbst wenn die Einsicht und der Wille zur Prüfung vorhanden sind, stellen sich den Verantwortlichen viele Fragen. …

Jeden Monat ermittelt Managementbuch.de, die Online-Buchhandlung für Führungskräfte, Unternehmer und Selbständige, die zehn bestverkauften Bücher aus Wirtschaft und Management und stellt sie an dieser Stelle knapp kommentiert vor. 1. Tom Peters: Führung Auf knappen 160 Seiten präsentiert Management-Guru Tom Peters (wahrlich einer, der diesen Titel verdient) eine unkonventionelle Idee nach der anderen. Managementbuch.de Empfehlung für alle, die Re-Imagine nicht gelesen haben („Führung“ ist eine Kurzfassung von „Re-Imagine“). 2. Dieter Brandes: Einfach …

Beim Klettern in den Alpen ist jeder auf seine Teampartner angewiesen, genauso wie im Berufsleben. Daher bietet sein solches Outdoor-Erlebnis den idealen Rahmen, das Miteinander von Führungskräften zu stärken. „Der Aufstieg zur Berghütte kann ähnlich beschwerlich sein wie der im Berufsleben“, erläutert Corinna Roosen, die solche Managementseminare vermittelt, „und am Berg zeigt sich schnell, dass niemand ohne das ganze Team oben ankommen kann. Das ist eine wichtige Erfahrung, wie die Teilnehmer immer wieder bestätigen.“ Bei den Klettertouren in …

Die deutsche Volkswirtschaft leistet sich jährlich einen Ausfall von vielen Milliarden Euro, weil die Unternehmen die Kreativität ihrer Mitarbeiter nicht in adäquater Form berücksichtigen. Daher gilt es besonders für Fach- und Führungskräfte, das enorme Ideenpotenzial ihrer Mitarbeiter erfolgreich zu nutzen und eine erfolgsorientierte Unternehmenskultur mit hohem Motivationsgrad zu schaffen. Zu dieser aktuellen Thematik bietet die Deutsche Experten-Akademie (DEAK) am 04. und 05. Dezember 2008 in München das exklusive Experten-Seminar „Mit Ideenmanagement …

… Wuppertaler Unternehmer Stefan Kirschsieper zum Bundesvorsitzenden 2009 gewählt. Am 1. Januar des kommenden Jahres wird er die aktuelle Bundesvorsitzende Anja Kapfer turnusgemäß ablösen und für ein Jahr an der Spitze des größten deutschen Verbandes junger Unternehmer und Führungskräfte stehen. "2009 muss das Jahr der Bildung werden", sagt der zukünftige Verbandschef. "Als junge Unternehmer und Führungskräfte ist es unsere Aufgabe, hier auf Defizite hinzuweisen und Lösungen einzufordern", ist Kirschsieper überzeugt. Wichtig werde darüber hinaus im …

… Fachzeitschrift "Bilanzen im Mittelstand" richtet sich vor allem an Geschäftsführer und kaufmännische Leiter mittelständischer Unternehmen. Während Fragen der Bilanzierung eine geschäftskritische Bedeutung gewinnen, verfügt der Mittelstand nur selten über eine entsprechende Stabsabteilung. Führungskräfte müssen sich häufig in Eigenregie über Themen wie Publizitätspflicht, IFRS oder BilMoG auf dem Laufenden halten. "Mittelständische Führungskräfte stehen vor der großen Herausforderung, relevante Entwicklungen im Rechnungswesen frühzeitig zu erkennen und …

Führungskräfte kennen die Situation: Man befindet sich mitten in den Spannungsfeldern zwischen Autorität und Miteinander, zwischen Kontroverse und Konsensfindung. Des Weiteren sollte man sich als geachteter Mentor und respektierter Vorgesetzter positionieren. Eine Anpassung an diese oft widersprüchlichen Bedürfnisse stellt die Führungskräfte vor immer neue Herausforderungen. Die Führungsrolle erfordert von Top-Managern eine permanente Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten und eine nachhaltige Entwicklung und Stabilisierung des vorhandenen Führungspotenzials. …

… nicht ausreichend beherrschen. 17 Prozent sagen, den Bewerbern fehle es am richtigen Sozialverhalten, 32 Prozent beklagen mangelnde Motivation, 11 Prozent kritisieren einen Mangel an Konzentrationsfähigkeit. "Diese Aussagen müssen gerade uns jungen Unternehmern und Führungskräften Sorgen machen", sagt Anja Kapfer, Bundesvorsitzende der Wirtschaftsjunioren. "Wir brauchen dringend Reformen, denn mit jedem Jahr, das verstreicht, verlieren wir einen Schülerjahrgang, den wir dringend als zukünftige Mitarbeiter, Führungskräfte, Steuer- und Rentenzahler …

… Energie für die Zukunft: Gothaer bietet Versicherungslösungen für Hersteller und Betreiber Köln, den 10. September 2008. Vom 11. bis 14. September 2008 findet in Berlin und Potsdam die Bundeskonferenz der Wirtschaftsjunioren statt. Rund 2.000 junge Unternehmer und Führungskräfte reisen aus dem gesamten Bundesgebiet in die Hauptstadt. Im Mittelpunkt steht der bundesweite Ideenaustausch zwischen den jungen Führungskräften. Daran beteiligen sich auch Vertreter der Gothaer. Mit dabei sind neben den Vertriebspartnern des Kölner Versicherers Uwe Mahrt, …

… Vorgehensweise mit professionellen Gesprächs- und Fragetechniken, um in Konfliktsituationen in Wirtschaft und Arbeitswelt Lösungen für alle Beteiligten zu erarbeiten. Begleitet und geführt durch eine Mediatorin oder einem Mediator. Der Nutzen für Unternehmen, wenn Führungskräfte und Betriebsräte Mediationsverfahren einsetzen und anwenden: Sie sparen Kosten, Sie vermeiden einen Imageverlust für das Unternehmen durch die Vertraulichkeit im Verfahren (im Gegensatz zu Gerichtsverfahren), das gegenseitige Verständnis der Parteien wird gefördert, Mediation …

… Manager Deutschlands an die Herdplatten zu locken. Dazu hat das Unternehmerpaar in der Reutlinger Altstadt eine große Eventküche realisiert, in der unterschiedlichste Veranstaltungen rund ums Ko-chen stattfinden. Training and Cooking zielt dabei auf die Schulung von Führungskräften in einer ungewöhnlichen „Seminar-Umgebung“ – und mit besonderen Inhalten. Nicole Klingelhöfer Grün, die seit 1991 in der Personalberatung tätig ist und seit zehn Jahren als Manage-ment-Trainerin arbeitet, übernimmt bei diesen speziellen Führungs-kraft-Kursen den Part der …

… Managementtrainerin, Coach und Wirtschafts-Mediatorin, stellt in ihrem Workshop am 24. September 2008 in Stuttgart, das von ihr entwickelte „4-Asse-Konfliktlösungssystem®“ vor. Ein Profihandwerkszeug für ein mutiges, offenes und wertschätzendes Lösen von Konflikten. Es bringt Führungskräfte und Personalmanager dazu, dass sie Konflikte schnell, zeitnah, kostengünstig und Nerven schonend lösen. Mehr Informationen finden Sie unter www.cowimo.de. Im Arbeitsalltag sind Konflikte unausweichlich. Sie sind sogar enorm wichtig als Grundlage für kreative …

Der renommierte Business Coach Klaus Krebs hat Top-Manager und Führungskräfte von DAX-Unternehmen wie Bayer oder Siemens im Bereich und Führung, Körpersprache, Verhandlung und Verkauf trainiert. Seine High Performance Trainings haben vielen Führungskräften und Top-Verkäufern geholfen, ihre Leistungen dramatisch zu steigern. Nun hat er beim Shaker Media Verlag ein Buch veröffentlicht, das bei Verkäufern Begeisterung auslösen wird: „Vom Power-Seller zum Best-Seller. Siegerstrategien für Verkäufer vom Erstkontakt bis zum Verkaufsabschluss.“ Bereits …

Jobware präsentiert Stellenanzeigen und Kandidaten in der 1. Klasse Paderborn, 09. September 2008 - Wer heute erfolgreich Fach- und Führungskräfte gewinnen will, muss neue Wege beschreiten. Ab sofort präsentiert Jobware reisenden Fach- und Führungskräften das Jobware Magazin. Es umfasst eine sorgfältige Mischung aus erstklassigen Stellenangeboten und erstklassigen Kandidaten. Die Stellenanzeigen erscheinen ungekürzt in Farbe. Daneben finden sich die Profile sorgfältig ausgewählter Kandidaten. Das 16-seitige Magazin erscheint wöchentlich. In …

In Zeiten flacher Hierarchien, moderner Unternehmenskulturen, ständig wechselnder Teams verwundert es nicht, dass viele Führungskräfte zutiefst verunsichert sind. Chefs, die mehr Orientierung wünschen und ihre Führungskompetenz überprüfen möchten, bietet die Rosenheimer Steinbeis Beratung GmbH befristet einen kostenfreien Online-Führungstest. Je besser die Führung, desto erfolgreicher das Unternehmen. Eine einfache Formel. Doch was muss eine Führungskraft tun, um erfolgreich zu sein? Was sollte sie tunlichst lassen, um nicht zu scheitern? „Die richtigen …

Erfahrung Deutschland (erfahrung-deutschland.de), das größte Netzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, startet eine einmalige Aktion: Über 500 erfahrene Beschaffungsexperten des Netzwerkes optimieren die Einkaufsabteilung von interessierten Unternehmen – ohne, dass hierfür Kosten entstehen. Hockenheim, 8. September 2008. Operative Bestellabwicklung oder strategischer Einkauf? Bei der Beschaffung von Material, Rohstoffen oder Energie können viele Unternehmen noch immer deutlich sparen. Davon ist Erfahrung Deutschland, das größte Netzwerk …

… angeschlagene Image von Managern und Vorständen unter die Lupe genommen. Die Ergebnisse zeigen: Viele Verfehlungen, die in jüngster Zeit in der Öffentlichkeit für Aufsehen sorgten, waren absehbar. Abhilfe können Persönlichkeitsprofile schaffen, mit deren Hilfe Führungskräfte gezielt ausgewählt und Teams optimal zusammengestellt werden. Deutsche Unternehmen und ihre Manager geraten in jüngster Vergangenheit immer wieder in die Schlagzeilen. Ob Vorteilsnahme, Untreue oder Bestechung, Verfehlungen deutscher Top-Manager sorgen so oft für Negativ-Schlagzeilen, …

… ihre Mitarbeiter kümmern. Effektive Personalprogramme sind eine Grundvoraussetzung für künftigen Unternehmenserfolg“, sagt Nicole Dornhöfer, Leiterin Talent Management bei Hewitt Associates in Deutschland. Wachstumsfaktor Mitarbeiter vernachlässigt 55 Prozent der Befragten gaben an, dass ihre Führungskräfte die Talent-Management-Strategie ihres Unternehmens nicht aktiv leben. Eine mögliche Ursache für diesen Missstand sehen 84 Prozent der Befragten darin, dass Managern hierfür die nötige Zeit fehlt. 60 Prozent vermuten, dass das Management nicht …

… alle Interessensgruppen vom Institut für Medizinische Diagnostik (IMD) begeistern. Was die Befähiger-Kriterien anbelangt, so hat das Unternehmen in den Kriterien Führung, Politik und Strategie sowie Prozesse seine besonderen Stärken. Das nachhaltige und hohe Engagement der Führungskräfte wird bei der Entwicklung und Kommunikation von Vision und Mission deutlich.“ IMD ist ein Unternehmen, das durch eine äußerst familienfreundliche Firmenkultur geprägt ist. Im Vergleich zu vorangegangenen Bewerbungen konnte die Gesamtpunktzahl der Bewertung deutlich …

… Hannover-Langenhagen. „Auch wenn sie betonen, dass nur die Übernahme des gesamten Modells und nicht von Teilaspekten zum Erfolg führe, möchte ich doch auf zwei wesentliche Punkte hinweisen, die die Japaner auf die Erfolgsspur gebracht haben. Zum einen wenden die Führungskräfte des Konzerns viel Zeit dafür auf, die Händler zu besuchen. Zum anderen kommen erst die Kunden, dann die Händler – und zuletzt der Hersteller. Schon die Beherzigung dieser ‚Philosophie’ oder Unternehmenskultur, die eigentlich eine Selbstverständlichkeit in unserer heutigen Dienstleistungsgesellschaft …