(openPR) Zum zweiten Mal ist das Berliner Beratungsunternehmen systemics consulting group auf der DGFP- Messe „Personal und Weiterbildung“ in Wiesbaden mit einem Stand präsent. Dort werden die Wirtschaftspsychologen wieder drei ihrer zentralen Produkte präsentieren:
1. PCM – Personal Change Management: Ein gezieltes Coaching-Programm, damit Führungskräfte schnell und dauerhaft persönliche Veränderungen einleiten. Und dies speziell in Situationen, die für sie angstbesetzt sind.
2. I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil: Der einzige validierte Entwicklungs- und Persönlichkeitstest für Führungskräfte, der die Reife einer Person misst.
3. CareerConcepts: Ein weltweit tausendfach erprobter Karrieretest, der vor allem für die strategische Karriereplanung nützlich ist.
Zentral gelegen in der Halle 2 am Stand 221 können sich Fachbesucher und Interessierte über das Leistungsspektrum in einem persönlichen Gespräch mit den Beratern informieren. Mehr Informationen zu den auf der Messe in Wiesbaden vorgestellten Produkten finden Sie auch unter: http://www.systemics.net/start.php?content=produkte/produkte
Presseinformation
systemics consulting group auf Messe in Wiesbaden - Produkte für Coaching, Management-Diagnostik und Führung
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Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
E-mail:
Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
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Fax: 030 - 88709859
Über das Unternehmen
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfte-Entwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (www.I-E-Profil.de) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
Carl E Gross
Dipl.-Psych. (USA). Aufgewachsen in den USA, danach Psychologie-Studium in Deutschland, später Psychotherapieausbildung sowie zahlreiche weitere Fortbildungen. Seit mehr als 25 Jahren tätig im Coaching von Fach- und Führungskräften mit Scherpunkten Selbstmanagement, Stressbewältigung und Umgang mit angstbesetzten Situationen. Entwicklung eines speziellen neuropsychologisch fundiertem Coaching-Programms (Personal Change Management) sowie einer Coaching-Qualifizierung in diesem Ansatz.
Jason Kay
Dipl.-Psych. (GB). Aufgewachsen in Südafrika absolvierte er dort ein Masterstudium in Psychologie sowie eine systemische Beratungsausbildung. Anschließend arbeitete er mehrere Jahre in Südafrika und England. Sein Schwerpunkt liegt in der Führungskräfteentwicklung und speziell im Coaching von Führungskräften. Insbesondere arbeitet er mit CareerConcepts™ (www.careerconcepts.de) sowie dem I-E-Profil? (www.I-E-Profil.de).
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfte-Entwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Von 1993 bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development. Seitdem Beschäftigung mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (www.I-E-Profil.de) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfteentwicklung.
Carl E Gross
Dipl.-Psych. (USA). Aufgewachsen in den USA, danach Psychologie-Studium in Deutschland, später Psychotherapieausbildung sowie zahlreiche weitere Fortbildungen. Seit mehr als 25 Jahren tätig im Coaching von Fach- und Führungskräften mit Scherpunkten Selbstmanagement, Stressbewältigung und Umgang mit angstbesetzten Situationen. Entwicklung eines speziellen neuropsychologisch fundiertem Coaching-Programms (Personal Change Management) sowie einer Coaching-Qualifizierung in diesem Ansatz.
Jason Kay
Dipl.-Psych. (GB). Aufgewachsen in Südafrika absolvierte er dort ein Masterstudium in Psychologie sowie eine systemische Beratungsausbildung. Anschließend arbeitete er mehrere Jahre in Südafrika und England. Sein Schwerpunkt liegt in der Führungskräfteentwicklung und speziell im Coaching von Führungskräften. Insbesondere arbeitet er mit CareerConcepts™ (www.careerconcepts.de) sowie dem I-E-Profil? (www.I-E-Profil.de).
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