Pressemitteilungen zu Führungskräfte

Hamburg, 17.06.2009 – Neue Chancen in der Krise zu entdecken und zu nutzen, ist der Zweck des halbtägigen Forums „Zukunft sichern in schwierigen Zeiten“ für Human Resources Manager sowie Führungskräfte. An der Fachveranstaltung, die unter der Federführung der Lufthansa Technical Training stattfindet, beteiligen sich neben der NewPlacement AG noch die IHK Frankfurt, VitaminT sowie die Firma uhd. In insgesamt sieben Präsentationen und Beiträgen geben Experten wertvollen Input u.a. zu folgenden Fragestellungen: • Wie gestalten wir zielführendes und …

… in dem derzeitigen ökonomischen Umbruch, ist unsere Stress - Toleranz wegen der permanenten Überbelastung aus der Vergangenheit, des anfänglichen Schocks, der aufkommenden Existenzängste und der verletzten Gefühle bald erschöpft. Nachhaltig orientierte Unternehmen und verantwortliche Führungskräfte befassen sich deshalb längst mit dem Thema Stress Management. Rita M. Eisenmann und Herbert Rohrer, geschäftsführende Gesellschafter der MMV Consulting GmbH in Bietigheim-Bissingen, sind davon überzeugt, dass negative Emotionen die Auslöser für Stress …

… Clustermanagerin Gesundheitswirtschaft. NRW. Der interdisziplinären Jury gehören unter anderem an die Präsidentin des deutschen Ärztinnenbundes, Dr. med. Astrid Bühren, Staatssekretär a.D. Richard Zimmer, Geschäftsführer der Krankenhausgesellschaft NRW, sowie medizinische und kaufmännische Führungskräfte aus Kliniken und Organisationen. Die Kandidatin für die beste Healthcare-Managerin 2009 wird von ihrem Mentor oder ihrem Unternehmen vorgeschlagen. Ein Registrierungsformular für die Teilnahme an dieser Ausschreibung ist unter www.rfh-hcm.de und …

… abgestimmt, werden Unternehmen deutlich schlagkräftiger – so wie Jasons Schiff Argo. In dem Zusammenhang offenbart die Besetzung von Führungspositionen ihre existenzielle Bedeutung. Sie ist entscheidend für die erfolgreiche Strategieumsetzung. Geschäftsstrategie entwickeln, Führungskräfte finden Aus dieser Betrachtungsweise heraus ist es das Kernelement der strategischen Unternehmensführung, die für den Unternehmenserfolg zentralen Fähigkeiten zu identifizieren und aufzubauen. Dazu braucht es neben der mittel- bis langfristigen Geschäftsstrategie …

… nur die Frage "make" or "buy", also braucht ein Unternehmen einen eigenen internen Coach oder ist der Zukauf externer Ressourcen sinnvoller. Bei kleineren Unternehmen bis ca. 50 Mitarbeiter ist es ausreichend wenn der Unternehmer selbst und die Führungskräfte mit Coaching-Kompetenzen qualifiziert wurden. Eine Basisausbildung zum Coach genügt in den meisten Fällen. Bei einer Mitarbeiteranzahl über 50 sollte eine professionelle Begleitung durch einen qualifizierten Business-Coach erfolgen. In der Regel ist dort der Zukauf externer Kapazitäten sinnvoller, …

Das Effizienz-Projekt von metaSpirit® untersucht, wie effizient ein Unternehmen seinen wirtschaftlichen Zweck umsetzt und welche Potenziale aktiviert werden können. Ausschlaggebend dafür ist das Bewusst-Sein im Unternehmen als Summe aller beschäftigten MitarbeiterInnen, Führungskräfte und des Managements. Differenzen in der Polarität dieses Bewusstsein reduzieren die Effizienz der Umsetzung. Es besteht ein direkter Zusammenhang mit dem Gewinn und der betrieblichen Entwicklung. Das System eines Unternehmens basiert auf zwei gegensätzliche Pole. …

… schätzen die Garantieboni wieder. Auch einige der vom Staat abhängigen US-Institute würden gerne Garantien gewähren, um Spitzenkräfte halten zu können. Das US-Finanzministerium hat dazu noch keine klare Entscheidung getroffen. Unter anderem zählt Morgan Stanley zu den Banken, die das Grundgehalt der Führungskräfte deutlich anheben wollen, um Ausfälle bei den Boni zu kompensieren. UBS greift zum selben Mittel, um Spitzenkräfte zu halten. Konzernchef Oswald Grübel hat Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 50 Prozent für seine Investmentbanker verteidigt.

… auf Konkurrenzprodukte zu behalten, ist überdies selbstverständlich. Beim Kundenzufriedenheitsmanagement empfiehlt es sich, auch die eigenen Mitarbeiter zu fragen, welche Kundenzufriedenheit sie erwarten würden. Dieses Selbstbild sollten Unternehmer mit dem Fremdbild im Markt vergleichen. Führungskräfte sollten Maßnahmen bestimmen, mit denen die Einflussfaktoren auf die Kundenzufriedenheit langfristig gesteuert werden können und ein Verhältnis zwischen den Kosten dieser Maßnahmen und dem Nutzen herstellen. Wenn die Kunden zufrieden sind, dann empfinden …

… Programmen die Idee der ökonomischen, ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit in die Praxis um. Die Frage, wie sich Unternehmertum und Nachhaltigkeit verbinden lassen, diskutieren Mitarbeiter der ThinkCamp-Initiative mit Unternehmern und Führungskräften in einem Roundtable-Gespräch am 28. Juni 2009 in Mannheim. Weitere Informationen zu der kostenlosen Veranstaltung finden sich unter http://www.thinkcamp.eu/entrepreneur/entrepreneurship_und_nachhaltigkeit.html. Bei ThinkCamp treffen sich Vertreter von gewinnorientierten Unternehmen und Non Profit-Organisationen, …

Online- steht noch vor persönlicher Kontaktpflege - Jobangst bleibt auf hohem Niveau - Jeder Dritte will trotz Krise mehr Gehalt Düsseldorf, 9. Juni 2009 - Zwei von drei Führungskräften (69 Prozent) pflegen ihr berufliches Netzwerk derzeit intensiver, um bessere Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz zu haben. Nur etwa jeder Vierte (27 Prozent) hat seinen persönlichen Aufwand der Netzwerkpflege aktuell nicht weiter erhöht. Das ergab eine aktuelle Umfrage des Online-Karrieremanagers Placement24, an der 2.036 Fach- und Führungskräfte teilnahmen. Rund …

… zu organisieren. Die vom Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller e.V. (BVBC) organisierte Kongressmesse ReWeCo hat sich als zentraler Treffpunkt für das Rechnungswesen und Controlling etabliert. Die Doppelveranstaltung aus Fachkongress und -messe führt Fach- und Führungskräfte aus ganz Deutschland zusammen. Sie tauschen sich über aktuelle Herausforderungen aus und informieren sich über praxisgerechte Lösungen. Besucher profitieren gleich mehrfach: Sie nutzen das vielfältige Angebot zur Weiterqualifizierung, zum Erfahrungsaustausch und …

… ist. „Durch die falsche Führungskultur gehen Mitarbeiter häufig in die so genannte innere Kündigung“, ergänzt er. Das schade dem Unternehmen langfristig und führe zu Wettbewerbsnachteilen am Markt. Gerde das Instrument der Mediation werde zu Unrecht von vielen Führungskräften negativ gesehen, betont Carmen Goglin, die auch ausgebildete Wirtschaftsmediatorin ist. Dabei gehe es aber nicht darum, „faule Kompromisse“ zu machen, sondern vielmehr um die wirkliche Lösung eines Konfliktes. „Die meisten Konflikte werden nicht beigelegt, sondern schwelen …

Berlin, Juni 2009 – Wie man Corporate-Design-Prozesse erfolgreich einführt und steuert, steht im Mittelpunkt des siebten Praxis-Workshops »Corporate Design Management«, den die Agentur wirDesign am 5. November für Unternehmer und Führungskräfte aus den Bereichen Marketing und Kommunikation in Berlin veranstaltet. Frühbucher, die sich vor dem 3. Juli anmelden, erhalten etwa 30 Prozent günstigere Konditionen. Anmeldeschluss ist der 5. Oktober. Ziel des ganztägigen Workshops ist es, zu vermitteln, wie sowohl wirksame Corporate-Design-Strategien entwickelt …

… weiterbilden. Nach der Anmeldung bei erhalten die Teilnehmer per E-Mail einen Link ins Forum, den sie kurz vor Beginn aktivieren. Das nächste Webinar findet am 17. Juni 2009 von 16 bis 17 Uhr statt und richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter. Es befasst sich damit, warum Liquidität in der Krise noch wichtiger als sonst ist, welche Sofortmaßnahmen mit schneller Wirksamkeit zur Liquiditäts-sicherung zur Verfügung stehen, wie Unternehmen die Mitarbeiter möglichst effektiv in diesen Prozess einbeziehen, welche Hilfsmittel zur Verfügung …

Personalentwickler und Unternehmensleiter erfahren bei einem Seminar von EQ Dynamics International, was Führungskräfte können müssen, um ihre Mitarbeiter erfolgreich durch Umbruchzeiten zu führen. Personal abbauen, die Organisation umstrukturieren, Kosten senken – vor solchen Herausforderungen stehen zurzeit aufgrund der Wirtschaftskrise viele Unternehmen. Die hierfür nötigen Basisentscheidungen trifft in der Regel die Unternehmensleitung. Mit der Aufgabe, diese Entscheidungen den Mitarbeitern mitzuteilen und umzusetzen, sind im Betriebsalltag aber …

… Expertin. Mit sechs Sofort-Maßnahmen in der Krise handeln und gewinnen 1. Regelmäßige Betriebsversammlungen, in denen offen und ehrlich über die aktuelle Unternehmenssituation berichtet wird, verringern Sorgen und Ängste und stärken die Glaubwürdigkeit in die Führungskräfte und das gesamte Unternehmen. Auch nicht anwesende Mitarbeiter sollten zeitgleich informiert werden. 2. Durch ein betriebliches Vorschlagswesen können Mitarbeiter motiviert werden, ihre Kreativität und Innovationskraft in das Unternehmen einzubringen. So werden in Krisenzeiten …

… die Projekte optimal weiter bringt. Stellen Sie sich vor, jeder „Manager“ , jede Führungskraft , würde nur ein paar Wochen seiner langen Berufstätigkeit „spenden“ um Aufbau-Projekte in Entwicklungsländern zu unterstützen – was könnte damit alles erreicht werden? Auch wir Führungskräfte können unseren Beitrag an der positiven Veränderung der Welt beitragen. Nur so kann langfristig Armut und Hunger bewältigt werden“. Immer mehr Fach- und Führungskräfte sind als „Manager ohne Grenzen“ für eine begrenzte Zeit weltweit unterwegs, um mit Knowhow -Transfer …

… für angewandtes Wissen startet am 1. Juni. Die Wirtschaftskrise trifft viele Unternehmen mit ungeahnter Härte, und zwar alle Beteiligten. Auch Vorstände und Topmanager sind in bislang nicht gekannter Weise persönlich betroffen. Doch was ist mit den vielen Führungskräften, die zwischen Unternehmensleitung und ihren eigenen Mitarbeitern stehen? Führungskräfte also, die selbst eher Betroffene als Gestalter sind und unmittelbar mit den Erwartungen und Ängsten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konfrontiert werden. Wie erfahren sie ihre Rolle als …

Unternehmen sind aufgestellt, wie Sportmannschaften. Warum die Mitarbeiter nicht auch führen, wie Felix Magath oder Joachim Löw seine Spieler? Mit der 5:3®Methode ist das möglich. Wie, das erleben Unternehmer und Führungskräfte am 18.06.2009 beim ersten "5:3®Trainertreff Süd" in Bruchsal. Anpfiff: 17.00 Uhr beim 1. FC Bruchsal 1899 e.V., Sportzentrum 11. In der ersten Halbzeit lernen die Chefs sich selbst und ihr Mitarbeiterteam aus einer ungewöhnlich neuen Perspektive kennen. Sie analysieren ihren beruflichen Alltag wie das Spiel einer Fußballmannschaft. …

… den Arbeitnehmer pauschal übernehmen. Der BFH hatte im Januar darüber zu entscheiden, wann und ob überhaupt eine solche „steuerbegünstigte“ Betriebsveranstaltung vorliegt: Die Abendveranstaltungen einer Beratungsgesellschaft standen zur Debatte. Die Gesellschaft veranstaltete für ihre Führungskräfte regelmäßig Fachtagungen, die abends mit einem musikalischen oder künstlerischen Teil endeten. Da die Gesellschaft davon ausging, dass eine begünstigte Betriebsveranstaltung vorlag, wandte sie die Pauschalversteuerung mit 25% an. Das Finanzamt wollte den …

Führungskräfte spüren keine positiven Effekte der Staatsprogramme - Jeder Dritte sieht Krise in weniger als zwölf Monaten beendet - Uneinigkeit in Debatte über Begrenzung von Managergehältern Düsseldorf, 28. Mai 2009 - In der aktuellen Umfrage des Online-Karrieremanagers Placement24 in Kooperation mit manager-magazin.de geben nur sechs Prozent der befragten Fach- und Führungskräfte an, dass ihr Unternehmen von den staatlichen Konjunkturprogrammen und Bürgschaften profitiert. 14 Prozent erwarten hieraus in der Zukunft einen Gewinn. Zwei Drittel sehen …

… auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten – ein wesentlicher Aspekt von Führung. Unsere Coaching-Ausbildung vermittelt den Teilnehmern die für die Praxis erforderlichen Werkzeuge und Methoden Das Management-Coach-Programm ist die einzige Coaching-Ausbildung nur für Führungskräfte (bzw. Team-/Projektleiter) sowie interne Personaler Sie stellt Lernen und Diskussionen auf „Augenhöhe“ mit ähnlichen Interessen sicher Sie ist eine besonders effiziente, fokussierte Kompetenzerweiterung für die Gruppe „interner Weichensteller“ – speziell an internen Unternehmensinteressen …

29. Mai 2009. Ob Werkstoffwissenschaftler, Experte für Einkauf und Vertrieb oder Prozessoptimierungs-spezialist – Erfahrung Deutschland (erfahrung-deutschland.de), das größte Netzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, kann Senior Fachkräfte für alle Bereiche vermitteln. „Ingenieure sind immer gefragt“, so Steffen Haas, Geschäftsführer von Erfahrung Deutschland. „Momentan verspüren wir aber auch eine große Nachfrage nach hochqualifizierten Kraftwerkern, Logistikern und erfahrenen Controllern.“ Wer sich als Senior-Experte registrieren lassen …

… aufgenommen. Diese sind in der Pharma- oder Chemie-Industrie tätig, arbeiten jedoch in den unterschiedlichsten Berufsfeldern. Die Präsentation der Stellenangebote erfolgt in Zusammenarbeit mit der Jobware Online-Service GmbH. Das Karriere-Portal für Fach- und Führungskräfte liefert tagesaktuell neue Stellenangebote, welche auf www.pharma-zeitung.de veröffentlicht werden. Unter den Stellenanbietern finden sich renommierte Unternehmen wie Roche, Rentschler oder Boehringer Ingelheim. Unterteilt nach Rubriken wie Forschung & Entwicklung, Produktion …

… group auf der DGFP- Messe „Personal und Weiterbildung“ in Wiesbaden mit einem Stand präsent. Dort werden die Wirtschaftspsychologen wieder drei ihrer zentralen Produkte präsentieren: 1. PCM – Personal Change Management: Ein gezieltes Coaching-Programm, damit Führungskräfte schnell und dauerhaft persönliche Veränderungen einleiten. Und dies speziell in Situationen, die für sie angstbesetzt sind. 2. I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil: Der einzige validierte Entwicklungs- und Persönlichkeitstest für Führungskräfte, der die Reife einer Person …

Führungskräfte können ihre Erfahrungen weiter geben Bonn, 27. Mai 2009. „Jede Führungskraft kann sich an die ersten 100 Tage in der neuen Führungsposition erinnern. Dies ist immer eine ganz besonders intensive Zeit“, so Michael Seipel, Geschäftsführer der Beratungsfirma 100 Consulting, „auch für Führungskräfte, die diese Zeit schon mehrfach erlebt haben“. „Unternehmen unterstützen ihre neuen Führungskräfte aber zu wenig und zu unsystematisch dabei, schnell wirksam zu werden“, so die These von Michael Seipel. Ziel der aktuellen Online-Befragung …

… Ineffizienzen in Arbeitsprozessen zu entdecken. Da neue Arbeitsfelder aufgrund der angespannten Lage nicht erschlossen werden, bietet es sich an, die vorhandenen kritisch zu betrachten und hier Verbesserungen vorzunehmen. Davon sollten sich auch nicht die Führungskräfte ausnehmen: „Gute Führungskräfte sind Vorbilder in vielen Situationen: Führungskräfte sind positiver, begeisterter, fleißiger, willens-stärker, pünktlicher, zielorientierter als andere. Dies überträgt sich letztendlich auch auf das Team“, sagt Experte Dirk Schmidt. Auf dem Weg zur …

Vier Tipps für Entscheider im mittleren und gehobenen Management Hamburg, 27. Mai 2009 - Führungskräfte mit positiver Grundeinstellung haben es leichter, einen Weg aus der Krise zu finden. Ihre Stärken sind Realitätssinn, lö­sungsorientiertes Handeln und die Fähigkeit, Stress gezielt abzubau­en. Am 9. Juli 2009 startet in Hamburg das drei-tägige Seminar „Erfolg­reich Führen in der Krise“ von Gabriele Busch. Von der Diplom-Psycho­login und zertifiziertem Coach erfahren Führungskräfte, wie sie Kraftquellen erschlie­ßen, destruktive Denkmuster durchbrechen …

Nachdem das Sparen für die Rente mit dem Zeitwertkonto für Gesellschafter-Geschäftsführer steuerlich nicht mehr anerkannt wird, hat für viele Führungskräfte die Suche nach Ersatz begonnen. Mit dem Tantiemenmodell der Deutschen Unterstützungskasse, Hamburg, können Sonderzahlungen weiterhin steuerbegünstigt in eine betriebliche Altersversorgung (bAV) umgewandelt werden, ohne die Bilanz und das Eigenkapital der Unternehmen zu belasten. Statt sich Sonderzahlungen oder den Lohn für Überstunden sofort auszahlen zu lassen und aufgrund von Steuern und …

… ließen die Münchner Berater auch namhafte internationale Beratungshäuser hinter sich – der Zweitplatzierte folgt erst mit 342 Punkten. Prof. Dr. Fink, Leiter der Studie, kommentiert: „Barkawi ist erneut eine Klasse für sich in den Augen deutscher Führungskräfte“. Barkawi Management Consultants beraten seit 15 Jahren Großkonzerne bei der Optimierung logistischer Abläufe und der Reduzierung von Materialbeständen. Mit erfahrenen Praktikern werden Konzepte ohne lange Einarbeitungszeiten entwickelt und gemeinsam mit Kunden umgesetzt. „Wir freuen uns …

… Wissenschaft und Wirtschaft führt der Dialogveranstalter „SciConomy“ in diesem Jahr erneut eine Reihe von Doktoranden-Camps mit umfangreichem Workshop-Angebot durch. Ziel ist es, Nachwuchswissenschaftler bei der Karriereplanung zu unterstützen und sie insbesondere in Kontakt mit Führungskräften großer Unternehmen zu bringen. Den Auftakt bildet das Doktoranden-Camp zur Informations-, Kommunikations- und Medienwirtschaft vom 26. bis 27. Juni 2009 an der Freien Universität in Berlin. Diese Veranstaltung – gemeinsam durchgeführt mit der Fraunhofer-Gesellschaft, …

In jedem Chef dominiert ein Trainertyp. Wie man seinen Typ erkennt und welche Vorteile die sportliche Art der Führung im Berufsalltag bringt, erfahren Unternehmer und Führungskräfte am 10.06.2009 im Sportverein Henstedt-Ulzburg e.V., beim "5:3®Trainertreff Nord". Anpfiff: 18.00 Uhr im SVR Treff im Schäferkampsweg 32. In der ersten Halbzeit lernen die Chefs sich selbst und ihr Mitarbeiterteam aus einer ungewöhnlich neuen Perspektive kennen. Sie schlüpfen in die Rolle eines Trainers und analysieren ihren beruflichen Alltag wie das Spiel einer Fußballmannschaft. …

… Amerika schon weit verbreitet, bei "coach made in germany" eher noch ein Entwicklungsfeld. An der European Academy of Business-Coaching wurde ein Angebot für eine Kompaktausbildung zum Performance Coach eingerichtet. Angesprochen werden Trainer, Berater, Führungskräfte und Vertriebsspezialisten, um Performance Coaching in den jeweiligen Business-Feldern einzusetzen. Die Ausbildung ist ein guter Einstieg, sich Basis Coaching-Kompetenzen anzueignen. Die Coachingkompetenzen ergänzen vorhandene Feldkompetenzen wie Erfahrungen in Führung, Vertrieb oder …

… Lagerkapazitäten und die Produktion von Hydraulikschlauchleitungen ausgebaut. Ein wichtiger Bestandteil des neuen Gebäudes wird der Schulungsbereich sein. Externe Referenten und auch Mitarbeiter von Hydrobar geben ihr Wissen zu technischen Themen, Recht und Produktneuheiten an Spezialisten, Führungskräfte und Geschäftsführer weiter und bieten auch Optimierungen in den Produktionsabläufen an. Hierfür wird eigens ein 70 Quadratmeter großer Raum mit modernster Präsentationstechnik ausgestattet. „Diesen Platz hatten wir in der Langen Straße nicht. Auch die …

… gefährlich, entscheiden sie doch über die Ausrichtung vieler Arbeitsplätze. Die Wahrheit wird aber wohl in der Mitte liegen, mit einem Abbau von Arbeitsplätzen auf allen Stufen, womit auch dem Management die Luft zur Neuaufstellung gegeben wird und Führungskräfte mit neuen Ideen und frischem Elan in die Verantwortung gelangen. Bild: Unternehmensrettungsmodelle (am Beispiel Personalabbau) In jeder Krise stecken Chancen, die man nicht vorüberziehen lassen sollte. Zum Einen hat das Management Gelegenheit darüber nachzudenken, was verkehrt gelaufen …

… Mittelstand üblich. Nach Einschätzung des Verbands International Coach Federation Deutschland (ICF) werden die meist externen Trainingsangebote künftig auch stärker von kleinen und mittleren Betrieben nachgefragt. Der Grund dafür ist, dass viele Mitarbeiter und Führungskräfte hier häufig so sehr in die Tagsarbeit eingebunden sind, dass keine Zeit für lange strategische Sitzungen bleibt. Insbesondere expandierende mittelständische Unternehmen benötigen verstärkt Unterstützung, um die neuen Herausforderungen angesichts ihres schnellen Wachstums erfolgreich …

… der Prof. Schumann GmbH und der PASCHEN Rechtsanwälte Partnerschaftsgesellschaft bereits zum zweiten Mal das Praktikerseminar „Prozess- & Risikooptimierung im Debitorenmanagement“. Auch dieses Jahr war das teilnehmerbegrenzte Seminar für Fach- und Führungskräfte in Verbundgruppen vollständig ausgebucht. Entscheider aus den Bereichen Zentralregulierung, Rechnungswesen, Debitorenbuchhaltung und Controlling informierten sich über Maßnahmen, die das Debitorenmanagement in ihrem Unternehmen nachhaltig verbessern können. „Besonders interessant fand …

… staatlich geprüfte Personalfachkauffrau sowohl um den bestehenden Kundenstamm – zu dem so renommierte Firmen wie die Hamburger Hochbahn, Blohm + Voss, die SAGA oder Hauni zählen – als auch um den Ausbau des Kundenstamms kümmern. FRANKE hat Fach- und Führungskräfte der Bereiche Buchhaltung, Personal, Sekretariat, Assistenz, Controlling und Logistik. Britta Lemke betont, dass gute Qualifizierung für Arbeitnehmer immer wichtiger wird für die Positionierung auf dem Arbeitsmarkt – auch im kaufmännischen Bereich: „Angela Merkel hat ja im letzten Jahr die …

… Trainings in Form eines Coaching on the Job bei der Umsetzung, der im Training erlernten Inhalte (Transfersicherung). Berater nutzen neben den Consulting-Kompetenzen, die Möglichkeiten des Coachings für die Klienten zur eigenständigen Lösungsfindung.Führungskräfte wenden Coachingtechniken als Führungsinstrumente an, ohne die Rolle als Führungskraft zu verlassen. Vertriebsspezialist nutzen Coaching-Kompetenzen als Erweiterung Ihrer Beratungskompetenzen, um den Kunden zu selbstständigen Kaufentscheidungen zu führen. Die nächsten Kurse finden ab …

… breiter Methodenkompetenz für den Markt in Europa auszubilden. Der Bedarf an qualifizierten Coaches ist hoch, sowohl als externe oder interne Begleiter. Teilnehmer an der Coachingausbildung kommen aus ganz unterschiedlichen Bereichen. Unternehmer, Manager oder Führungskräfte die ihre Führungskompetenzen mit Coaching-Kompetenzen erweitern wollen, Trainer und Berater, die ihre Feldkompetenzen um Coaching ergänzen, bis hin zu Personalentwicklern, die sich weiter qualifizieren und Psychotherapeuten, die sich im Business-Coaching fit machen. Selbst …

… Frauenfeld (CH) und interHRim® GmbH (D) gehen in diesem Jahr eine Partnerschaft der besonderen Art ein. Hierbei wird es am exklusiven Frauenfeld Derby am 21. Juni, erstmalig neben dem internationalen Pferderennen auch eine 20 minütige Vorführung zum Thema "Das Pferd als Trainer für Führungskräfte und Unternehmen" geben - live auf der Rennbahn - live vor dem Rennen. Etwas ganz besonderes wird die ca. 13‘000 Zuschauer des Frauenfeld Derby im Reitsportzentrum Frauenfeld (CH) in diesem Jahr geboten. Wenn die letzten Wetten platziert sind und das Rennen …

… schwierig wird sich für Unternehmen die Suche nach Mitarbeitern gestalten. Doch ist dieser Weg tatsächlich vorgezeichnet? Und wie können sich Unternehmen schon heute auf diese Situation vorbereiten? Um zu diskutieren, zu hinterfragen und Lösungswege aufzuzeigen trafen sich am 15. Mai 2009 Führungskräfte multinationaler Unternehmen sowie Politiker aus dem In- und Ausland auf einer Konferenz der British Chamber of Commerce in Germany (BCCG) mit dem Titel „Bildung und Eliten“. Schnell wurde klar: Die Erfolgsfaktoren für den Weg aus der Krise sind das …

… spielen persönliche Beziehungen in den neuen EU-Staaten eine bedeutende Rolle. Doch gerade hier tun sich Westeuropäer schwer, denn beispielsweise wird die deutsche Sachorientierung als kalt und unsympathisch empfun-den. Auf jeden Fall genügend wichtige Gründe, Führungskräfte und Mitarbeiter aus dem deutschsprachigen Europa auf die andersartige Mentalität praxisnah vorzubereiten. In dem Seminar „Geschäftserfolg in Mittel- und Osteuropa“ vermittelt Global Competence Forum seinen Teilnehmern wichtige Kenntnisse über die Geschäftsgebaren ihrer mittel- und …

… “Rudel-Denken” die Schuld an der Krise. Laut Professor Dussauge, der unteranderem das “Leading Strategies for Outstanding Performance” Programm an der HEC Business Schule in Paris unterrichtet, ist der Hauptgrund des Versagens, das kollekive Denken des Führungsmanagements. “ Die Führungskräfte hinterfragen keine Entscheidungen mehr, die in ihrem Namen getroffen werden. Es erweckt den Anschein, dass es in Ordnung ist, auf diese Art und Weise zu agieren, da die Konkurrenz gleichermaßen handelt.” Professor Dussage stellt heraus, dass dieser Nachahmungseffekt …

Personal- und Unternehmensberatung sieht steigenden Bedarf an Fach- und Führungskräften - Vertriebspositionen als Schlüsselfunktionen für Wachstum - GKM baut Beraternetzwerk weiter aus Hamburg, 12. Mai 2009. Die GKM-recruitment AG, eine deutschlandweit agierende Personal- und Unternehmensberatung, sieht trotz Wirtschaftsstagnation positive Impulse im Recruiting von Fach- und Führungskräften. Vor allem steigende Nachfrage nach Vertriebsmitarbeitern als Motor im Personalberatungsumfeld. Neuer GKM-Standort in Hamburg. Leitung übernimmt Christian Fiege. Der …

Führungskräfte im Vertrieb von Sparkassen erfahren bei Fachtagung von EQ Dynamics, wie Neukundenakquise erfolgreicher gestaltet werden kann. „Wie können wir zusätzliche Privat- und Firmenkunden gewinnen?“ „Wie erreichen wir, dass Kunden, die bisher nur ein Girokonto bei uns haben, uns beispielsweise auch bei der Geldanlage als kompetente Partner sehen?“ Solche Fragen stellen sich die für den Vertrieb verantwortlichen Führungskräfte in Sparkassen oft – vor allem, weil der Wettbewerb mit anderen Geldinstituten und damit der Kampf um den Kunden immer …

… Paderborn erwartet. Dr. Meier referiert über die Zukunftspla-nung im gesellschaftlich-politischem Umfeld und versucht die Frage „Wie zukünftsfähig sind Gesellschaft und Politik?“ zu beantworten. Die Veranstaltung im Heinz Nixdorf MuseumsForum (Paderborn) rich-tet sich an Führungskräfte und leitende Mitarbeiter aller Branchen, die sich mit zukünftigen Herausforderungen und strategischer Planung beschäftigen. Internationale Experten geben Einblick in aktuelle Ent-wicklungen und zukünftige Perspektiven. Einige freie Plätze sind noch verfügbar. Anmeldung ab …

Hamburg – Eine neue „Akademie für Führung im Wandel“ ist am Mittwoch (22. April) in Hamburg vorgestellt worden. Die frühere Geschäftsführerin des Alsterhauses, Claudia Leske, und ein Trainerteam aus bekannten Persönlichkeiten wollen Führungskräfte auf die schnellen Veränderungen in der Wirtschaft einstellen. „Das Ziel unserer Akademie ist es, die Führungskräfte von heute zubefähigen, dem veränderten Morgen voraus zu sein“, beschrieb Claudia Leske die Aufgabe. „Denn die Welt der Wirtschaft wandelt sich schneller als jemals zuvor. Darauf müssen sich …

Lohmar / Bukarest, den 8. Mai 2009. Die in Bukarest und Lohmar ansässige Unternehmensberatung tw.con ist nun auch in der Personalberatung tätig. Ihre Schwerpunkte sind dabei insbesondere die Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Rumänien sowie die interkulturelle Integration der neuen Mitarbeiter in den meist deutschsprachigen Unternehmen. "Damit erweitern wir unser Spektrum um einen wichtigen Zukunftsaspekt", so Dr. Thomas Wendel, Inhaber und Geschäftsführer der tw.con. In den so genannten Emerging-Markets wie Rumänien sei die Auswahl der …