(openPR) Im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) nach § 84 Abs. 2 SGB IX unterstützt BRUCHMANN & GRAGE Unternehmen, Behörden und andere Organisationen bei der Einführung und Umsetzung des BEM in die Praxis.
In ihrem Seminar- und Trainingsbereich bietet die Unternehmensberatung Schulungen an, in denen Führungskräfte auf die optimale Durchführung vom Rückkehrgesprächen vorbereitet werden.
Konzeptionell-strategische Überlegungen zum Fehlzeitenmanagement und zum betrieblichem Eingliederungsmanagement sind Inhalte von innerbetrieblichen Workshops, die das Unternehmen auf Anfrage durchführt.
Für kleinere und mittlere Unternehmen übernimmt BRUCHMANN & GRAGE die Umsetzung des BEM als externer Dienstleister komplett.
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:
BRUCHMANN & GRAGE
Personal- und Organisationsentwicklung
Dudenroder Str. 22
63654 Büdingen
Ansprechpartner:
Thomas Grage,
Diplom-Psychologe (A&O)
BRUCHMANN & GRAGE bietet als Dienstleister im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung weitaus mehr als das sonst übliche Angebot. Besonders mit den individuell zugeschnittenen Trainings und einem speziellen Methodenrepertoire hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren am Markt etabliert. Von Training über Coaching bis hin zu Konzept- und Strategieberatung unterstützt BRUCHMANN & GRAGE Unternehmen bei der Umsetzung ihrer Projekte im Bereich Human Resources.
News-ID: 350068
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Das Inhouse-Seminarprogramm 2023/2024 der BRUCHMANN & GRAGE Personal- und Organisationsentwicklung ist soeben erschienen.
Das Seminarprogramm ist komplett überarbeitet worden und konzentriert sich auf Seminarangebote, die firmen- oder behördenintern (inhouse) durchgeführt werden. Das Programm enthält 17 Seminarbeschreibungen und informiert ausführlich über deren Konzeption, Format und Nutzen. Zudem wird das Führungskräfteentwicklungsprogramm “Führung – Kommunikation – Change”, das sich an angehende Führungskräfte richtet, näher erläutert.
S…
„Wir wollen den Kopf nicht hängen lassen, sondern aktiv etwas tun“. Das ist die Devise von Christina Bruchmann und Thomas Grage, den beiden BeraterInnen und Coaches, die seit vielen Jahren im Darmstädter Woogsviertel leben und arbeiten.
„Da Menschen, die sich Unterstützung wünschen, zur Zeit nicht persönlich zum Coaching zu uns kommen können, haben wir kurzerhand unter der Adresse www.Coaching-on-line.de ein Online-Coaching-Angebot aufgelegt,“ erläutert Christina Bruchmann das neue Angebot. „Jetzt können wir Führungskräften auch ohne direkt…
… zu diversen Themen. Unter anderem werden Seminare zum Arbeits- und Gesundheitsschutz angeboten. Dazu gehören auch Schulungen, die sich mit dem betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) befassen.
Seminar-Inhalte BEM Teil 1: rechtliche Grundlagen
Das erste Seminar beinhaltet in erster Linie die rechtlichen Grundlagen. Erläutert werden zunächst die Ziele …
… mehr als 42 Tage im Jahr arbeitsunfähig war, ist der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, ihn aktiv wieder einzugliedern. Bei diesem so genannten betrieblichen Eingliederungsmanagement unterstützen die Vereinigte IKK und die Fleischerei-BG die Unternehmen.
„Das Ziel ist, die Gesundheit des einzelnen Mitarbeiters dauerhaft zu stärken, ihn wieder in …
… für internationale Konzerne.
Betriebsraterfahrung
Langjährige Erfahrung als Betriebsrat, z. B. in den Bereichen
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebsvereinbarungen
Betriebsversammlungen
Erstellung von Sozialplänen
Geschäftsberichte
Interessenausgleiche
Ausbildung
Ausbildung-, Berufs- und Studienabschlüsse sowie Weiterbildungen …
… BEM-Gespräch nach § 167 II SGB IX begleitet.
Der Klägerin steht kein Anspruch darauf zu, dass die Beklagte bei den durchzuführenden Gesprächen über ein betriebliches Eingliederungsmanagement die Anwesenheit des Prozessbevollmächtigten der Klägerin gestattet.
Der Gesetzgeber hat in § 167 Abs. 2 SGB IX detailliert geregelt, wer an den Gesprächen über ein …
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement der Arbeitsmedizinischen Dienste von TÜV Rheinland hilft dabei, qualifizierte Fachkräfte mit ihrem Wissen, ihren Fähigkeiten & Erfahrungen nicht zu verlieren.
Der langfristige Ausfall von Mitarbeitenden durch Krankheit birgt ein großes unternehmerisches Risiko. Doch das Betriebliche Eingliederungsmanagement …
… Neuorganisation und Aktualisierung bedurfte. Auch die Tätigkeitsbereiche von Arbeitsmedizin und betrieblichem Sanitätsdienst mussten eindeutig definiert werden und beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) beraten die Arbeitsmediziner:innen von TÜV Rheinland das Unternehmen ebenso. Dringenden Handlungsbedarf gab es außerdem bei der Gefährdungsbeurteilung …
… Bad Segeberg Anlaufstellen zur Verfügung wo sie schnell, kostenlos und unbürokratisch Hilfe zu den Themen Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeits- und Gesundheitsschutz, demographischer Wandel in der Arbeitswelt, Fördermöglichkeiten und Integration von Menschen mit Behinderungen erhalten.
Gesunde Arbeit ist …
Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, länger erkrankten Beschäftigten ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber jedem Beschäftigten ein betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten! Ziel ist es, …
… ist gesetzlich vorgeschrieben: Wenn ein Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig ist, muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchführen. Hier vereinbart das Unternehmen mit dem betroffenen Mitarbeiter individuelle Maßnahmen die helfen, die Arbeitsfähigkeit wieder herzustellen und weiteren …
I. Einleitung
Mit Wirkung vom 01.05.2004 hat der Gesetzgeber in § 84 Abs. 2 SGB IX ein sog. betriebliches Eingliederungsmanagement eingeführt. Danach hat der Arbeitgeber, für den Fall, dass ein Arbeitnehmer in einem Jahr länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig krank ist, in Abstimmung mit dem Betriebs- oder Personalrat und …
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