(openPR) Auf Schloss Sayn bei Koblenz startet am 25.09.2009 die nächste Ausbildung zum Change Manager. Damit findet bereits die 16. Ausbildungsgruppe dieser langjährig durchgeführten einjährigen Ausbildung statt.
Die Ausbildung ist insbesondere für Führungskräfte, interne HR-Spezialisten und Berater, die für umfangreiche Veränderungsprojekte verantwortlich zeichnen, konzipiert. Innerhalb eines Jahres bauen die Teilnehmer ein komplexes Verständnis für alle wesentlichen Aspekte professionellen Change Managements auf. Gleich ab dem ersten Modul lernen sie praktische und bewährte Methoden und üben diese anhand von eigenen Projekten sowie speziell für den Kurs aufgearbeiteten Praxisfällen. Durch anschließende Fallreflexionen sowie konkretes Feedback zur Anwendung entwickeln die Teilnehmer dadurch stetig ihr Know-how. Ein Teilnehmerfeedback aus einer der letzten Ausbildungsgruppen mag dies verdeutlichen:
„"Eine Ausbildung, die auch bei diesem komplexen Thema jederzeit einen roten Faden erkennen lässt. Eine intensive Lernphase, bei der man nicht erst am Ende in der Lage ist, das "Change Puzzle" zusammenzufügen. Mehr als empfehlenswert für alle, die lernen wollen Veränderungsprozesse strukturiert und erfolgreich zu initiieren und zu bearbeiten."
Helga Heutelbach, T-Mobile International
Entwickelt und geleitet wird der Kurs von Thomas Binder, geschäftsführender Partner der systemics consulting group. Mit 15 Jahren Erfahrung in Change Managementprojekten, stellt der Berater sicher, dass harte als auch weiche Faktoren in der Change Management-Ausbildung ausreichend berücksichtigt werden. Er bildet zusammen mit Maike Petersen, einer erfahrenen Beraterin und Trainerin das Ausbilderteam, um so eine optimale Abstimmung zwischen den einzelnen Modulen zu gewährleisten. Die Ausbildung wird durchgeführt von Demos – Europäische Wirtschaftsakademie, einem führenden internationalen Anbieter von Management-Weiterbildung mit Niederlassungen in vielen deutschen Städten.
Mehr Informationen zu dieser intensiven Ausbildung erhalten Sie bei der Demos - Europäische Wirtschaftsakademie und finden Sie unter: http://www.ewa-demos.com/modules.php?name=News&file=article&sid=379
Presseinformation
Einjährige Change Manager-Weiterbildung - Start der 16. Ausbildungsgruppe am 25.09.2009
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Verantwortlich für diese Pressemeldung:Pressekontakt:
Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
Fredericiastrasse 10c, 14050 Berlin
Internet: www.systemics.net
E-mail:
Tel.: 030 - 88709858
Fax: 030 - 88709859
Dipl.-Kfm., Dipl.Psych. Thomas Binder,
systemics consulting group, Büro Charlottenburg
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Fax: 030 - 88709859
Über das Unternehmen
Thomas Binder
Dipl.-Kfm., Dipl.-Psych., Supervisor (DGSv), Mediator (BM). Seit 1995 als Organisationsberater mit Schwerpunkt Change Management Beratung und Führungskräfteentwicklung sowie als Supervisor und Coach tätig. Bis 1995 arbeitete er als Mitarbeiter am Max Planck Institute for Human Development und beschäftigt sich zudem mit entwicklungspsychologischen Ansätzen (Ich-Entwicklung) und deren praktischer Anwendung im Bereich Management-Diagnostik, Coaching und Führungskräfte-Entwicklung (www.I-E-Profil.de). Beispielsweise auch mit der Fragestellung, inwiefern Persönlichkeitsentwicklung und Change Management-Kompetenz zusammenhängen.
Change Manager Ausbildung
Dies ist ein einjähriger praxisorientierter Ausbildungsgang mit einer maximalen Teilnehmerzahl von zwölf Personen. In insgesamt zehn Wochenenden, ergänzenden Selbstlerneinheiten sowie zusätzlichen Übungsfällen werden die Teilnehmer dazu befähigt, komplexe Change Management-Projekte professionell umzusetzen. Die anspruchsvolle Ausbildung stellt hohe Anforderungen an die Teilnehmer und ist ausschließlich darauf zugeschnitten, die zentralen Modelle, Methoden und Vorgehensweisen des Change Managements zu vermitteln. Die Teilnehmer kommen aus dem gesamten deutschsprachigen Raum bzw. Ausland und sind zumeist als Projektleiter, mittlere und hohe Führungskräfte, Berater oder interne HR-Spezialisten tätig.
systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
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systemics consulting group:
Ist ein Berliner Beratungsunternehmen mit erfahrenen zweisprachigen Senior-Consultants, die Wirtschaftswissen mit psychologischem Know-how verbinden. Die systemics consulting group ist in den Geschäftsfeldern Organisationsberatung, Führungskräfteentwicklung und Persönliche Entwicklung tätig. Als Spezialanbieter verfügt die systemics consulting group über einen reichen Erfahrungsschatz sowie spezifisches Know-how und ist mit vielen Beratungsprojekten in Großunternehmen und im Mittelstand tätig. Spezielle Produkte sind Change Management Beratung, das Coachingprogramm PCM, CareerConcepts (www.CareerConcepts.de) sowie das Ich-Entwicklungs-Profil (www.I-E-Profil.de).
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