(openPR) Auf Schloss Sayn bei Koblenz startet im September (12.-13.09.2008) die nächste Ausbildung zum Change Manager. Damit findet bereits die 14. Ausbildungsgruppe dieser langjährig durchgeführten einjährigen Ausbildung statt.
Die Ausbildung ist insbesondere für Führungskräfte, interne HR-Spezialisten und Berater, die für umfangreiche Veränderungsprojekte verantwortlich zeichnen, konzipiert. Innerhalb eines Jahres bauen die Teilnehmer ein komplexes Verständnis für alle wesentlichen Aspekte professionellen Change Managements auf. Gleich ab dem ersten Modul lernen sie praktische und bewährte Methoden und üben diese anhand von eigenen Projekten sowie speziell für den Kurs aufgearbeiteten Praxisfällen. Durch anschließende Fallreflexionen sowie konkretes Feedback zur Anwendung entwickeln die Teilnehmer dadurch stetig ihr Know-how. Ein Teilnehmerfeedback aus einer der letzten Ausbildungsgruppen mag dies verdeutlichen:
„Das Konzept des Studienganges Change Manager ist eine absolut gelungene Kombination aus wissenschaftlichem Hintergrund und Theorie auf der einen und Praxisbezug und Wirklichkeitsnähe auf der anderen Seite. Dieser konzeptionelle Brückenschlag ist derart gut umgesetzt, dass man als Teilnehmer die durchaus notwendige Theorie - aber eben nur die! - aufnimmt und diese sofort praxisorientiert anwenden kann - und im Rahmen von Fallarbeit anwenden muss. Ein weiterer Vorteil ist die Flexibilität der Lerninhalte und der vermittelten Methoden und Werkzeuge: Ob im regional handelnden Mittelstand oder international agierenden Weltkonzern bietet sich den TeilnehmerInnen die Möglichkeit einer erfolgversprechenden Umsetzung des erlangten Wissens. Der gute Mix aus Wissensvermittlung und Fallarbeit in Gruppen rundet das Bild eines absolut gelungenen Konzepts ab, das so wohl noch viele TeilnehmerInnen begeistern wird. „(Markus Philippi, Ensinger Gmbh)
Entwickelt und geleitet wird der Kurs von Thomas Binder, geschäftsführender Partner der systemics consulting group. Mit 13 Jahren Erfahrung in Change Managementprojekten, stellt der Berater sicher, dass harte als auch weiche Faktoren in der Change Management-Ausbildung ausreichend berücksichtigt werden. Die Ausbildung wird durchgeführt von Demos – Europäische Wirtschaftsakademie, einem führenden internationalen Anbieter von Management-Weiterbildung mit Niederlassungen in vielen deutschen Städten.
Mehr Informationen zu dieser intensiven Ausbildung erhalten Sie bei der Demos - Europäische Wirtschaftsakademie und finden Sie unter: www.ewa-demos.com/modules/htmlarea/upload/CMR2008.pdf
