(openPR) Dies war eine der Kernaussagen, die von den Teilnehmern der 13. Ausbildungsgruppe Change Management nach Ihrem erfolgreichen Abschluss als Fazit formuliert wurde.
Am Wochenende vom 05.- 07.12.2008 fanden sich die 12 Teilnehmer der ausgebuchten Change Manager-Ausbildung zu Ihrem Abschluss- und Prüfungs-Workshop im Berliner Hotel Ellington zusammen. Über zwei anstrengende Tage bearbeiteten sie einen anspruchsvollen und komplizierten Veränderungsprozess. Im Zuge dessen mussten sie die aktuelle Situation des vorgestellten Unternehmens analysieren und auf alle für ein erfolgreiches Change Management relevanten Aspekte untersuchen. Sie hatten angemessene Vorgehensweisen zu entwickeln und standen vor der Anforderung, sich dabei in wechselnden Teams zu koordinieren. Aber wie in der gesamten Ausbildung war das Wochenende nicht nur als Prüfung, sondern auch als Lern-Wochenende konzipiert, so dass die Teilnehmer jeweils intensives und ausführliches Feedback zu ihrem Vorgehen nach jedem Prüfungsblock erhielten.
Der dritte Tag war vorwiegend der Auswertung der persönlichen Entwicklung der Teilnehmer während der knapp einjährigen Change Manager-Ausbildung und der Evaluation insgesamt gewidmet. Dort reflektierten die zwölf Teilnehmer intensiv, was sie während dieser Zeit für sich persönlich mitgenommen hatten. Vor allem kristallisierte sich dabei heraus, dass dieser Ausbildungsgang wesentlich mehr als nur Change Management Methoden vermittelt. Viele Teilnehmer berichteten, dass sie nunmehr auch viel differenzierter darauf achten, wie effektiv die Organisation ihres Unternehmens, in dem sie arbeiten, gestaltet ist. Und vor allem betonten sie, dass ein wesentlicher Ertrag der Ausbildung auch darin lag, mehr über sich selbst erfahren zu haben und wie sie sich weiterentwickeln können.
Entwickelt und geleitet wird der Kurs von Thomas Binder, geschäftsführender Partner der systemics consulting group. Mit 13 Jahren Erfahrung in Change Managementprojekten, stellt der Berater sicher, dass harte als auch weiche Faktoren in der Change Management-Ausbildung ausreichend berücksichtigt werden. Er bildet zusammen mit Maike Petersen, einer erfahrenen Beraterin und Trainerin das Ausbilderteam, um so eine optimale Abstimmung zwischen den einzelnen Modulen zu gewährleisten. Die Ausbildung wird durchgeführt von Demos – Europäische Wirtschaftsakademie, einem führenden internationalen Anbieter von Management-Weiterbildung mit Niederlassungen in vielen deutschen Städten.
Im April 2009 startet die nächste Change Management-Ausbildungsgruppe in Berlin. Mehr Informationen dazu sind bei der Demos – Europäische Wirtschaftsakademie zu finden: http://www.ewa-demos.com/modules.php?name=News&file=article&sid=185
