Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… Für diejenigen, die auf diese Fragen Antworten haben möchten, bietet der Asperger Managementtrainer Helmut Kraft neuerdings auf seiner Website Soforttests an, gebührenfrei. Stärken ausbauen, Schwächen minimieren, Potenziale nutzen – das wollen viele. Ab sofort können interessierte Führungskräfte, die zum Beispiel erfahren möchten, über welche Begabungen und Talente sie in Punkto Führen verfügen und wo sie den Hebel zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten anzusetzen haben, auf der Website von Helmut Kraft (http://www.kraftvollfuehren.de) einen Selbsttest …

Für ein Projektteam der Fujitsu Technology Solution GmbH nutzten die ProfiCoaches ein neuartiges Trainingsformat mit höchstem Nutzen für das beteiligte Team und die Führungskräfte. Unter dem Motto ?Perspektiven-Wechsel? wurde Zusammenarbeit und Führung bei der Ausgestaltung des realen Segelflugbetriebs offensichtlich. Mit eindrucksvollen Einsichten für die Führungskräfte und Teammitglieder. München, 16.09.09. ?"Ein gewinnbringendes Trainingsformat, das zu 100% jeden einzelnen Teilnehmer in seinem Tun und Verhalten gespiegelt hat"?, "?die Veränderungen …

… Zeit, Kraft und Information für alle Mitarbeiter eingeplant werden. Der nachhaltige Erfolg eines Entgeltsystems ist nicht zuletzt von der wirklichen Information und Akzeptanz aller Betroffenen abhängig. Zur Akzeptanz tragen insbesondere Meinungsführer und Führungskräfte und deren Kommunikations- und Informationswille im Sinne der Entgelt-projektsziele bei. Wie wird welche/r Person bzw. Personenkreis sinnvoll angesprochen? Welche Feedbackschleifen sind sinnvoll? Welche Formen der direkten und indirekten Mitarbeiteransprache sind Erfolg versprechend? Und …

… & Controlling im BGM Ein detailliertes Programm finden Sie auf unserer Homepags . Anzahl der Unterrichtseinheiten: 17 Tage mit je 8 UE von Oktober 2009 - Dezember 2010 Kursbeginn Block I: Donnerstag, 15.10.2009, 10.00 Uhr Kursende Block I: Samstag, 17.10.2009, 16.00 Uhr Kursgebühren: 5800 EUR zzgl. MWSt. Nachlass für Verbundpartner Teilnehmer: max. 12 Zielgruppe: Führungskräfte, Personalentwickler, Projektleiter, Betriebsräte,.. Referenten: Roswitha Gschwandtner / Dr. Angelika Limmer u.a. Ansprechpartner: Roswitha Gschwandtner

… ihren Zielvorgabe stehen: X % Anteil Neukunden und Neuprämie. Bestanderhaltung hingegen wirkt sich kaum bzw. in geringerem Maße auf die Zielerfüllung und die damit verbundenen Boni aus – das gilt dann natürlich herunter gebrochen für alle Führungskräfte im Ressort. Und so wird dann auch gesteuert. „Programme zur Kundenbindung machen Sinn. Würde ein Teil der millionenschwere Kampagnen zur Neukundengewinnung genutzt, um bestehende Kundenverbindungen dauerhaft zu halten, könnte ein deutlich sinnvollerer und effektiverer Ressourceneinsatz gegeben sein“, …

… Trainer. „Seit 2001 entwickeln wir diese Ausbildung, wie alle unsere Produkte, kontinuierlich weiter nach den Prinzipien des Kaizen. Dieser „Ritterschlag“ ist eine schöne Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“ sagt Harald Korsten, der motiv-Geschäftsführer. Die zertifizierende Ausbildung wendet sich an Führungskräfte und Managementtrainer. Der nächste Durchgang startet im Januar 2010 auf Schloss Gracht bei Köln. Die Ausschreibung mit Bewertungen von Absolventen und die vollständige Studie ist unter www.motiv-gfi.de oder abrufbar.

… unterstützt BRUCHMANN & GRAGE Unternehmen, Behörden und andere Organisationen bei der Einführung und Umsetzung des BEM in die Praxis. In ihrem Seminar- und Trainingsbereich bietet die Unternehmensberatung Schulungen an, in denen Führungskräfte auf die optimale Durchführung vom Rückkehrgesprächen vorbereitet werden. Konzeptionell-strategische Überlegungen zum Fehlzeitenmanagement und zum betrieblichem Eingliederungsmanagement sind Inhalte von innerbetrieblichen Workshops, die das Unternehmen auf Anfrage durchführt. Für kleinere und mittlere …

… Ansatz, kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Existenzgründern Lösungen aufzuzeigen, welche bei diesen Unternehmen Wettbewerbsvorteile und nachhaltige Einspareffekte erzeugen. Langjährige Erfahrung in der Suche und Auswahl hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte aus den Branchen Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau sowie erneuerbare Energien und Medizintechnik garantieren eine effiziente Personalbeschaffung ohne Zeitarbeit und teure Vermittlungshonorare. Dabei umfaßt …

Die Mitarbeiter verrichten unmotiviert Dienst nach Plan ? kein Einsatz, keine Selbstständigkeit. Was ihnen keiner Ssgt, machen sie nicht. Ein Problem vor dem viele Führungskräfte stehen. Doch wie lassen sich Mitarbeiter zu Spitzenleistungen führen und dauerhaft motivieren und sogar weiterentwickeln? Der Führungskompass von Matthias K. Hettl offenbart auf 2 CDs praxisbewährte Tipps für effektive Führung, die sofort in die Praxis umgesetzt werden können. Denn richtig führen ist keine Gabe sondern Chef sein kann man lernen. Mit diesem Hörbuch …

… Bedarfsermittlung - Konzeptentwicklung - Welche Maßnahmen zu welchem Zeitpunkt? - Die Wichtigkeit des Faktors Führung - Integration des BGM in Unternehmensstrategie, Geschäftsprozesse und Controlling - Zusammenarbeit mit Krankenkassen, anderen Unternehmen Zielgruppe: Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter, Personalentwickler, Personalratsvorsitzende Termin: 23.09.2009, von 9:00 - 18:00 Uhr Ort: Altes Finanzamt Forchheim, iPerform, Nürnberger Str. 22a, 91301 Forchheim nvestition: 345 EUR zzgl. MWSt. Seminarunterlagen, Snacks und Mittagessen …

… Mitarbeiter würden die Bemühungen des Arbeitgebers um die Gesundheit der Einzelnen falsch verstehen. Es läge der Schluss nahe, dass die Investition in die Ertüchtigung der Mitarbeiter nur dazu diene, ihre Leistungsbemessungsgrenze noch höher zu schrauben. Damit belegen Führungskräfte indirekt, dass Misstrauen vorherrscht und sie sich selbst nicht zutrauen, die Win-Win-Situation den Mitarbeitern erfolgreich zu kommunizieren. Denn eine bessere Leistungsfähigkeit hört nicht bei der Stechuhr auf, jeder profitiert auch im Privaten davon. Es ist mehr …

… drei der schönsten Landschaften Oberbayerns, wo andere in Urlaub fahren begleitet Irmgard Langley-Poole, ausgebildeter Coach und 30jährige Erfahrung in der freien Wirtschaft, gerne Menschen in Umbruchphasen, um Ihre schlummernden Stärken neu zu entdecken, ja zu bergen. Viele Fach- und Führungskräfte, Experten und Unternehmer sitzen im Alltag meist auf Ihrem Bürostuhl oder hetzen von einem Termin zum nächsten; alles meist in klimatisierten, neonbeleuchteten Räumen. Abends fallen sie erschöpft auf Ihre Couch und fragen sich vielleicht, wie sie aus der …

… hervorgehen: Mit verbesserter Reaktionsfähigkeit und Produktivität stellen sich die Unternehmen auf Nachfrageschwankungen und Personalveränderungen in der Zukunft ein. Im Finanz- und Kostenmanagement sehen sie ebenso wie in der Strategieentwicklung und Kommunikationskompetenz der Führungskräfte Poten-tiale, die die Bewältigung von Problemsituationen in der Zukunft erleichtern. Das für den Unter-nehmenserfolg notwendige Wachstum fußt auf der Produktionsentwicklung der Unternehmen und auf ihrer zukünftigen Innovationsfähigkeit. Gemeinsam mit der FHDW tritt …

… Beratungsgesellschaft Meyerthole Siems Kohlruss im Oktober 2009 wieder ihr bewährtes Fachseminar "Versicherungstechnik Komposit" an. Das Fachseminar liefert einen detaillierten Einblick in klassische und moderne aktuarielle Techniken. Es wendet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihr versicherungsmathematisches Wissen vertiefen möchten sowie an Quer- und Berufseinsteiger. In kompakter Form werden Grundlagen sowie Praxisbeispiele vorgestellt. Außerdem werden Aspekte der modernen Unternehmenssteuerung behandelt. Es sind noch wenige Restplätze vorhanden. Die …

… Führung wie auch ein praktisches Handbuch zum Nachschlagen. Zahlreiche Checklisten und Planungshilfen runden dieses Fachbuch ab und machen es zu einem nützlichen Werkzeugkasten für die tägliche Mitarbeiterführung – sowohl für angehende wie auch erfahrenen Führungskräfte.??? Der Autor: Dr. phil. Reinhold Haller, Jahrgang 1955. Studium der Erziehungswissenschaft und Psychologie. Leiter Personalentwicklung am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR). Dozent für Personalwirtschaft an diversen Hoch- und Fachhochschulen. Heute freiberuflich als …

… der Krise seinen Lebensstil nicht anpasst. Bei ihm sind ausgeprägte Neutralisierungsstrategien festzustellen. Nach der Tat ist er meist geständig, weil ihn dies von seinen Schuldgefühlen entlastet. Der Krisentäter kann durch Prävention und Sensibilisierung der Führungskräfte von seiner Tat abgehalten werden. • Der Abhängige nutzt eine sich bietende Gelegenheit, wobei er oft weisungsunterworfen handelt und im Fall von Gefolgschafts-verweigerung Repressionen erwartet. • Der Unauffällige ist sozial unauffällig und hat allenfalls kritische Relevanzbezüge. …

… insbesondere nach der Bundestagswahl, zum Tragen, wie lässt sich die steuerliche Belastung senken? Wie viel steuerlichen Spielraum bieten die Konjunkturpakete und welche neuen Entwicklungen müssen hinsichtlich dem Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz umgesetzt werden? Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Rechnungswesen, Steuern und Recht können die "Jahresschluss-Tagung Rechnungswesen/Steuern" sowie die "Fachtagung Jahresabschluss 2009" nutzen, um sich und ihre Mitarbeiter auf den aktuellen Stand zu bringen. Die besondere Stärke der Tagungen …

… gelebt wird. Ein respektvolles und freundschaftliches innerbetriebliches Miteinander ist die beste Voraussetzung für vertrauensvolle Kundenbeziehungen“, empfiehlt Michael Raber, R2P-Geschäftsführer. Nachholbedarf bei der Schaffung von Vertrauen als dem entscheidenden Bindungsglied zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Kunden sieht auch Ulf Posé, Präsident des Ethikverbandes der Deutschen Wirtschaft e.V.: „Vertrauen ist eine ethisch-basierte Erfolgskomponente, die ihre Wirksamkeit erst durch konsequentes Vorleben der Führungspersönlichkeiten …

… wird. Ein respektvolles und freundschaftliches innerbetriebliches Miteinander ist die beste Voraussetzung für vertrauensvolle Kundenbeziehungen", empfiehlt Michael Raber, R2P-Geschäftsführer. Nachholbedarf bei der Schaffung von Vertrauen als dem entscheidenden Bindungsglied zwischen Führungskräften, Mitarbeitern und Kunden sieht auch Ulf Posé, Präsident des Ethikverbandes der Deutschen Wirtschaft e.V.: "Vertrauen ist eine ethisch-basierte Erfolgskomponente, die ihre Wirksamkeit erst durch konsequentes Vorleben der Führungspersönlichkeiten erreicht. …

… es nicht mehr geben, zukünftig werden über dieses Network ausschließlich XanGo-Produkte vertrieben. Zudem bedeutet dieser Kauf für XanGo die sofortige Verfügbarkeit über Büros und Warenabhol-Center in Moskau. Weitere Nachrichten von XanGo stammen vom ersten Webinar für Führungskräfte und einer Telefonkonferenz: Das nächste Zwei-Jahres Ziel ist die Verdoppelung der aktuellen Vertriebspartnerzahl. XanGo wird noch in diesem Jahr in Frankreich, Spanien und Portugal starten, in Italien noch in diesem Herbst. Längerfristige Unternehmensziele sind die …

… werden Fred Black bei AGEL die Bereiche Forschung und Entwicklung, Qualitätskontrolle, Verkauf, Lieferwesen und Lagerhaltung anvertraut und unterstellt sein. Allen Erfolgsmeldungen zum Trotz hat das Unternehmen in Europa einen schweren Stand. Nach anfänglichen Erfolgen, die wohl vor allem auf dem Prinzip "hype and hope" seitens der falschen Führungskräfte aufgebaut wurden, ist inzwischen kaum mehr eine Aktivität in Europa zu bemerken. Diesen und weitere Artikel finden sie unter: http://obtainer-online.com/neuer_vizepraesident_bei_agel_3_410_DE.html

Können sich Führungskräfte heutzutage überhaupt leisten, ein Gewissen zu haben? Oder bedarf es für nachhaltigen unternehmerischen Erfolg sogar explizit eines moralisch einwandfreien Gewissens? Welche Mit-Verantwortung hat der Einzelne im Kontext der Krise? Ist heute mehr denn je ein beherztes, ethisch einwandfreies Handel gefordert? Antworten auf diese Fragen und Erkenntnisse, die sich aus der aktuellen Krise bezogen auf Gewissen, Vertrauen und Verantwortung als Faktoren des unternehmerischen Erfolges ableiten lassen, sind Gegenstand der diesjährigen …

… 2010“ die Gelegenheit, sich aktuell und aus 1. Hand von den zuständigen Referatsleitern aus dem Bundesjustiz- und Bundesfinanzministerium über die Neuregelungen bei Bilanzierung und Steuern zu informieren. Die Tagung richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Finanzbuchhaltung (Fibu), Rechnungswesen, Steuern, Controlling, Konzernrechnungslegung aus Unternehmen aller Branchen und an kaufmännische Leiter sowie Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Fachanwälte für Steuerrecht, die sich über die Neuregelungen und Änderungen im kommenden …

… Unternehmen schmälert Heidelberg, 2.9.2009 – In der September-Ausgabe ihres elektronischen Magazins „Business Backstage Report“ plädieren die beiden deutschen Managementvordenker und Bestsellerautoren Anja Förster und Peter Kreuz für offenere Ohren und Augen in den Chefetagen. Wie Führungskräfte ihre Ich-Bezogenheit überwinden können, um empfangsbereiter für innovative Lösungen, kreative Ideen und Blicke über den Tellerrand zu werden, sei eines der wichtigsten Businessthemen der Zukunft. Die Forderung nach mehr Bescheidenheit liegt im Trend. Anja …

(Heidelberg, 9. September 2009) In Zeiten von Termindruck, Arbeitsüberlastung und Zeitnot wird es vor allem für Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen zunehmend schwierig, aus der Masse von Informationen die für das eigene Ressort relevanten herauszufiltern. Gerade in diesem Jahr sind bereits zahlreiche Neuregelungen und Änderungen bei Bilanzierung und Steuern für das kommende Jahr beschlossen, die schon jetzt berücksichtigt werden müssen. Zusätzlich kommen auf das Finanz- und Rechnungswesen verstärkt Controlling-Aufgaben zu und auch arbeitsrechtliche …

München, 8. 9. 09. Tiefgreifender und wirksamer als bisherige Coach-Ausbildungen bietet Detlef Gumze von den ProfiCoaches aus Starnberg die neue Ausbildung zum BusinessCoach an. "Die Ausbildung spricht vor allem Führungskräfte und Unternehmer an. ?Das Ziel der Ausbildung ist, dass die Absolventen mit ihren Kunden ?auf Augenhöhe? wirksame und nachhaltige berufliche Veränderungsprozesse durch eine coachende Haltung begleiten können."? erklärt Detlef Gumze, Lehrcoach und Geschäftsführer der ProfiCoaches GmbH. Neben der Vermittlung von Sachwissen, wie …

… Ein einzigartiges Angebot in Deutschland. Ungewöhnliche Konzepte sind nichts Neues für die Unternehmerin. In ihren coachdogs®-Trainings sind ihre eigenen Hunde die professionellen Co-Trainer für Menschen. Sie lehren Kommunikation, Körpersprache und –ausdruck und geben ihr Wissen vornehmlich an Führungskräfte weiter. Sind die Hunde gerade nicht im Einsatz, trifft man sie mitten im täglichen Büroalltag an. „In unserem Büro verteilen sich nicht selten 8-10 Hunde unter den Schreibtischen“, erklärt Elfert. „Unsere inzwischen 6 eigenen und neuerdings …

… Umfrage des führenden Karrieredienstes Experteer ( experteer.de ) zeigt, dass analytisches Denkvermögen und Erfahrungen in der freien Wirtschaft sowie Verantwortungsbewusstsein und Ehrlichkeit die Top-Attribute für den nächsten Bundeskanzler sind. Rund 500 Führungskräfte bewerteten anlässlich der bevorstehenden Bundestagswahl die Eigenschaften von Politikern und nannten ihre Erwartungen an deren Qualifikationen. Wichtigste Anforderung an Politiker: Analytisches Denkvermögen und Berufserfahrung in der freien Wirtschaft Für zwei Drittel der deutschen …

Hamburg, 8. September 2009 - Seit diesem Monat gibt es ein neues Angebot für Führungskräfte und Verantwortungsträger in Hamburg: Helmut Rümke, der Leiter der zen leadership school, trainiert jeden Dienstag Abend mit Einsteigern und Fortgeschrittenen, die Entspannung, Ruhe und Klarheit in den Alltag integrieren möchten. Qualitäten, die inmitten von beruflichen und privaten Anforderungen oft auf der Strecke bleiben. Die Konzentration auf das Wesentliche fällt schwer, weil das Unwesentliche Kraft kostet. Das aus Japan stammende Zen-Training bietet …

… sich selbstständig machen und ihre Vertriebserfahrungen nutzen, um sie als Verkaufstrainer an andere Menschen weiter zu geben. Selbst etablierte Verkaufstrainer suchen nach innovativen Konzepten, damit sie mit ihren Seminaren und Trainings Verkäufer und Führungskräfte dazu qualifizieren können, ihre Kompetenzen marktgerecht zu erweitern. Dazu leistet unsere Geschäftsidee einen nachhaltigen Beitrag. Dies ist uns auch durch das impulse-Ranking bescheinigt worden.“ Blick zurück … Ausgangspunkt für die Institutsgründung 1989 war Seßlers Unzufriedenheit …

Auch Trennen will gelernt sein – eine Kündigung aussprechen gehört für viele Führungskräfte zu den unangenehmsten Aufgaben ihres Berufs. Es steht viel auf dem Spiel: das Selbstwertgefühl des gekündigten Mitarbeiters, die Motivation der bleibenden Angestellten und damit auch die Produktivität des gesamten Unternehmens. Tipps und Tricks für eine Kündigung auf Augenhöhe liefert deshalb Expertin Andrea Schottelius. Das Kündigungsschreiben im Postfach, peinlich berührte Kollegen, die es bereits vorher wussten, und der Chef ist nicht zu sprechen – auf …

… Neuerungen und die immer noch andauernde Wirtschaftskrise Rechtsunsicherheit bei den Unternehmen aus. Damit die Unternehmen diese Herausforderungen trotzdem meistern können, hat die BWRmed!a Akademie das Jahresupdate Personal 2010 ins Leben gerufen. Arbeitgeber sowie Fach- und Führungskräfte aus der Personalabteilung und der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung lernen auf dieser Veranstaltung alle wichtigen Neuerungen für die Personalarbeit kompakt an nur einem Tag kennen. Überdies erhalten sie auch wertvolle Einblicke in die möglichen arbeitsrechtlichen …

… nachhaltigen Unternehmenserfolg zu gewährleisten. Die Krise hat gezeigt, dass Handlungsbedarf besteht. Wer nicht mit der Zeit geht – geht mit der Zeit. Neben funktionierenden Strukturen, Prozessen und IT-Systemen sind Werte und die Gesundheit der Mitarbeiter und Führungskräfte ein entscheidender Motor für das wirtschaftliche Wachstum eines Unternehmens. Es ist jedoch eine traurige Tatsache, dass durch Krankheiten, Demotivation, innere Kündigung, schlechtes Betriebsklima, Mobbing etc. der Wirtschaft Milliarden Euro verloren gehen. Zum einen durch …

… der weltweiten Wirtschaftskrise lassen hoffen. Doch für viele Unternehmen ist der Weg aus der Krise auch ein neuer Weg. Marktveränderungen bedürfen organisatorischer und personeller Anpassungen. Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, die Weichen neu zu stellen und die Anforderungen an Führungskräfte zu überdenken und neu zu formulieren – bevor wichtige Positionen neu besetzt werden. „Das gilt sowohl für die genauen Aufgaben wie für den Arbeitsstil,“ betont Markus Ziener, Spezialist für „executive search“ bei argo partners aus Freiburg, „denn beides hat …

… Mit Alltag sind zumeist allgemeine Verwaltungstätigkeiten, Schreibarbeiten und Sekretariatsaufgaben gemeint, die eigentlich delegiert werden müssten. Doch nicht jedes Unternehmen hält ein eigenes Sekretariat vor oder gestattet das Delegieren an andere Mitarbeiter. Weil viele Führungskräfte auch Routineaufgaben selber erledigen, leiden Unternehmen häufig an Effizienzverlusten. „Das muss nicht sein“, betont Karina Mestan aus Köln, die sich kürzlich mit einem Sekretariatsservice selbständig gemacht hat. Externe Lösungen seien zumeist günstiger als …

… in die Aufsichtsräte. „Appelle sind nicht ausreichend, um grundlegende Veränderungen durchzusetzen. Wenn die Unternehmen das Vertrauen der Öffentlichkeit zurückgewinnen wollen, sollten sie jetzt darüber nachdenken, verkrustete Strukturen aufzubrechen. Aufsichtsräte und andere Führungskräfte müssen zudem besser qualifiziert sein und leistungs- und kompetenzabhängig ausgewählt werden.“ Nach einer aktuellen Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung sind Frauen in den Aufsichtsräten der 200 größten Unternehmen außerhalb des Finanzsektors …

… professioneller Coaches und zurzeit in 19 Ländern vertreten. Die Mitglieder verpflichten sich den hohen qualitativen und ethischen Anforderungen des ECA-Berufsbildes über diverse multidisziplinäre Qualifikationen. Sie beraten und coachen Unternehmen und deren Führungskräfte, Teams, Manager, Personalentwickler und Consultants bei der zielorientierten Weiterbildung. Darüber hinaus unterstützen sie bei der Realisierung der Unternehmensziele. Um die ECA-Lizenzierungskriterien zu erfüllen, müssen Coaches immer mehrere Ausbildungen und Berufserfahrung in …

… muss es Mitarbeiter rund um den Globus mit den verschiedensten kulturellen und sozialen Hintergründen optimal betreuen. Zweitens ist es gefordert die weltweiten HR-Diensleistungskosten zu senken. Drittens muss es als weltweite HR-Funktion Business Partner aller Führungskräfte sein und den Unternehmenserfolg unterstützen“, sagt Sabine Rachor von Hewitt Associates in Deutschland. HR weltweit optimieren bleibt Hauptaufgabe Um als weltweit tätiges Unternehmen dauerhaft erfolgreich zu sein, muss das HR-Management global ausgerichtet sein und kontinuierlich …

Mehr Unternehmenserfolg durch spürbare Führungskultur 67 Prozent aller deutschen Arbeitnehmer machen Dienst nach Vorschrift (Quelle: Gallup). Ihre fehlende Loyalität und Motivation verursachen bei den Unternehmen Kosten in Milliardenhöhe. Führungskräfte müssen umdenken, wenn ihr Unternehmen konkurrenzfähig bleiben soll. Hier setzen die Trainer und Coaches der Kölner ON.DevelopmentGroup an. Sie haben sich auf Führungskräfte-Entwicklung als Basis für eine spürbare Unternehmenskultur spezialisiert. „Unser Ziel ist es, in den Unternehmen eine Kultur …

02.09.2009 / Hamburg / Lübeck - Das Unternehmen CarpeDiem24 bietet bundesweit einzigartig in Zusammarbeit mit Job-Campus die Weiterbildung "Betriebspsychologie IHK" für Führungskräfte am Standort Lübeck an. Sie dauert 2 Semester, findet berufsbegleitend statt und stellt eine mit Bildungsurlaub anerkannte Weiterbildung dar. Diese anspruchsvolle Fortbildung richtet sich an Führungskräfte aller Bereiche und aller Branchen. Sie bietet die Möglichkeit, fachliche und persönliche Führungskompetenz sowie weitere Aufstiegschancen zu verbessern. Kompentenzseminare …

… Nur Spezialisten haben noch den Überblick, was die Neuerungen für die Praxis in den Unternehmen bedeuten. Ein Grund mehr für die BWRmed!a Akademie, hier im Rahmen ihres Jahresupdates Steueränderungen 2009/2010 durch 3 Fachexperten Klarheit zu schaffen. Fach- und Führungskräfte im Finanz- und Rechnungswesen erhalten im Rahmen dieser Veranstaltung kompakt an nur einem Tag nicht nur einen umfassenden Überblick über die wesentlichen anstehenden Steueränderungen in 2010, sondern vor allem rechtssichere Lösungsansätze, wie sie diese Änderungen in der Praxis …

… der DGfP werden Birgit Dünwald von k.brio und Dr. Paul Benteler von Arcelor Mittal in Hamburg erklären, was sie gemeinsam erreicht haben: Die HR-Bereiche des Unternehmens haben mittlerweile erfolgreich ihre Verantwortungen geklärt - und das wird im Unternehmen sichtbar: Führungskräfte aus allen Bereichen nehmen die internen Berater für die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Anspruch und schätzen es, auch in komplizierten Prozessen einen aktiven Ansprechpartner zu haben. Und das alles haben sie innerhalb eines knappen Jahres - im Zeitraum November …

… während der Kurzarbeit an, zum Beispiel zu den Themen Chefentlastung, Zeitmanagement sowie Kommunikation und Konfliktmanagement. Weitere Angebote der Academy sind Beratung sowie die Konzeption von Personalentwicklungs-Programmen, Zertifizierung von Schulungsmaßnahmen, Einzeltraining für Führungskräfte, Konzeption und Aufbau firmeneigener Fernlehrgänge sowie web-basierte Trainingseinheiten zur Produkt-Einführung. Das Team der Informa Inhouse Academy arbeitet seit über 20 Jahren mit anerkannten Experten und bekannten Trainern zusammen. Ausführliche …

… den 28.08.2009. CarpeDiem24 hat sich im Juni 2009 mit Unterstützung eines top Beirates (Björn Engholm, Dr. Raimund Mildner, Norbert Basler) gegründet und sich zur Aufgabe gemacht, Dienstleister für die Gesundheit, Zufriedenheit, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft von Führungskräften und Mitarbeitern aller Hierarchieebenen aus Unternehmen zu sein. CarpeDiem24 bietet EAP (Employee Assistance Program) an. EAP ist ein in den USA seit 30 Jahren erfolgreich eingesetztes Angebot von Arbeitgebern an seine Mitarbeiter und Führungskräfte und wird …

Deutscher Mittelstand durch Führungskräftemangel be-droht. / Personalentscheider managen nur die Krise – haben keine Lösungsstrategien. / Dr. Uwe Gluntz Experte für Personalentwicklung. / „Politik, Wirtschaft und Medien haben die Pflicht zu handeln.“ / Projekt „Der Mittelstand führt“ bietet Erfolgsaussichten. / Neue Erkenntnisse. Berlin/Potsdam. „Wirtschaftskrise bremst Boom der Biobranche.“ / „Wirtschaftskrise holt Fußball ein.“ / „Wirtschaftskrise erreicht Jugend.“ / So und so ähnlich lauten die aktuellen Schlagzeilen – und sie beweisen vor allem …

… Management-Themen und Content zur Weiterbildung zu Themen aus Marketing, Vertrieb/Sales und Innovation. XING-Premium Mitglieder erhalten im Bereich Best Offers zudem Tickets zum Vorzugspreis inklusive der Möglichkeit, am „XING Business-Talk“ teilzunehmen. „Auf XING sind Fach-und Führungskräfte aus den Bereichen Marketing und Sales von jeher stark vertreten. Gleichzeitig werden Social Communities wie XING für Marketingfachleute zunehmend interessanter, weil sie Unternehmen und Marken innovative Möglichkeiten der Kundenansprache eröffnen“, erklärt Ralf Ahamer, …

… „Riesenquatsch“. Besser wäre es aus seiner Sicht, den Ex-Chef der Quelle-Mutter Arcandor Thomas Middelhoff für die Schieflage des Konzerns „zur Kasse zu bitten, schon aus Gerechtigkeitsgründen“, so Göttsch gegenüber der Abendzeitung. Göttsch selbst sieht sich mit seinem Portal, das Führungskräfte vermittelt, „im Auge des Sturms“ – auch wenn seine Umsätze trotz der Krise wachsen. Die Zahl der offenen Stellen für Manager sei allerdings um rund ein Viertel geschrumpft, berichtet er. Und die Arbeitgeber würden keine „Schönwetterkapitäne“ mehr suchen …

… Angebotserstellung, gibt bekannt, dass das Unternehmen im AMR Research-Artikel vom Juli 2009 mit dem Titel “Cool Technologies for the Industrial Value Network” als eine von AMR Researchs tollen Technologien ausgewählt wurde. ARM Research bietet Abonnementanalyse-Services für Führungskräfte aus den Bereichen Konsumgüter, Biowissenschaften, Fertigung und Einzelhandel. In dem Artikel identifizierte AMR Research-Analystin Jane Barrett Produkte, die “mit einem neuen Blickwinkel auf die Lösung eines Industrieproblems schauen”. Der Bericht stellt fest, dass “der Bedarf …

… Das 3. ReifeForum am 22. Oktober 2009 in Hannover zeigt, wie der Wirtschaftsfaktor Alter gewinnbringend genutzt werden kann. Älterwerden hat das Stigma des Verlustes verloren, der Gewinn an Lebensfreude steht im Fokus. Das ReifeForum wendet sich an Geschäftsführer und Führungskräfte aller Branchen und Kommunen. Unterstützer sind: GfK AG, Landau Media, LINGA und die Region Hannover. Auszüge aus dem Programm: Der Unternehmer Martin Kind ist ein Beweis dafür, wie man nachhaltig Erfolg in einer alternden Gesellschaft haben kann. Dass es sich lohnt, …