Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… ebenfalls an der Verbesserung ihres Rohstoffeinkaufs. Auf der einen Seite geht es um die langfristige Sicherung des noch immer niedrigen Preisniveaus, auf der anderen Seite steht das Vermeiden von Versorgungsengpässen für die Unternehmen im Vordergrund. Die neuen Führungskräfte bei Inverto Als Principal ist Mario Büsch seit Juni für Inverto vom Standort Köln aus tätig. Der 42-Jährige blickt auf umfangreiche Erfahrung in der Einkaufsleitung und Geschäftsführung in Unternehmen wie dem Servicepartner der Konsumgüterindustrie CZEWO, Pfleiderer sowie …

… vorbildlichsten Unternehmen. Ausgezeichnet wurden auch die neue Aufsichtsratsvorsitzende Dr. Simone Bagel-Trah und der Vorstandsvorsitzende Kasper Rorsted. Nach Auswertung von Medienberichten kam eine Jury zu dem Urteil, dass Henkel die Führungsspitze mit dem besten öffentlichen Ansehen aller großen Unternehmen in Deutschland hat. Henkel wurde bereits in den vergangenen Jahren mit etlichen Preisen bedacht. So ist der Dax-Konzern nach Meinung der weltweit 4.000 einflussreichsten Führungskräfte das angesehenste Unternehmen Deutschlands (Fortune-Ranking).

… 17,69 gestiegen ist, besonders stark verbessert. In den Sektoren ist die Erholung vor allem im Bereich der Dienstleistung markant – von minus 12,50 auf jetzt 21,70 Punkte. Am schwächsten schneidet die Produktion mit 9,85 Punkten (+5,93) ab. Betrachtet man die Führungskräfte im Vertrieb im Vergleich zu den Verkäufern im Feld, so zeigt sich, dass die Vertriebsspezialisten mit direktem Kundenkontakt die Lage verhaltener einschätzen als ihre Vorgesetzten: Hier liegt der Indikator bei lediglich 10,11, bei den Führungskräften aber bei 27,5 Punkten. „Wir …

… Forschungsinstitut für Rationalisierung (FIR) veranstaltet am 17. November dieses Jahres den 14. Aachener Unternehmerabend im SuperC der RWTH Aachen. Die kostenfreie Veranstaltung mit dem Motto „Erfolgreich in 2010“ beginnt um 18:00 Uhr und richtet sich an Geschäftsführer und Führungskräfte aus dem Aachener Raum und der Euregio. Namhafte Referenten aus Industrie und Forschung stellen an diesem Abend Erfolgsstrategien für die unternehmerische Praxis vor und beleuchten, wie wirtschaftlich herausfordernde Zeiten nicht nur als Krise, sondern auch als Chance …

… zugeschnittene Lehrgang wird zu einer reduzierten Studiengebühr von 1.800 Euro (2.900 CHF) angeboten. Intensivstudium zum Dipl.-Betriebsökonom (BI) Mit den weiteren praxisbezogenen Intensivstudiengängen „Betriebswirtschaft“ und „Finanzwirtschaft“ spricht das Betriebswirtschaftliche Institut & Seminar Basel Führungskräfte und Nachwuchsmanager an, die ihr BWL-Basiswissen ausbauen wollen. Der modular aufgebaute Fernlehrgang startet am 15. Oktober 2009 bereits in die 22. Durchführung. Das Intensivstudium wird auch englischsprachig als „Intensive …

… Zusammenarbeit mit anderen Partnern gibt, alle interkulturellen Trainings der Bildungsakademie der BMW AG in Deutschland durch ti communication durchgeführt. „Qualität überzeugt“ so Gerhard Hain von ti communication: „Seit 2003 sind wir für BMW tätig. Wir haben zahlreiche Fach- und Führungskräfte auf Ihren Auslandseinsatz in den verschiedensten Ländern der Welt vorbereitet. Die Trainings fanden meist in München, aber auch vor Ort in z. B. Singapur, Seoul oder Warschau statt.“ ti communication entwickelte sich so zum verlässlichen Partner für die BMW …

… professionalisieren. Insgesamt ein Workshop auf Top-Niveau.“ So urteilte Peter Wimmer, langjährig erfahrener Coach und einer der zwölf Teilnehmer des ausgebuch-ten Zertifizierungs-Workshops zum Ich-Entwicklungs-Profil. Zusammen mit anderen Coaches, Geschäftsführern und Beratern aus dem Bereich Führungskräfteentwicklung und Management-Diagnostik bildete er die erste Gruppe, die an einer Zertifizierung zu dem im deutschsprachigen Raum neuen Instrument „Ich-Entwicklungs-Profil“ teilnahm. Die drei Tage vom 02. – 04.07.2009 waren ein sehr intensiver …

Personalverantwortliche erfahren bei einem Seminar von EQ Dynamics, was Führungskräfte können müssen, um ihre Mitarbeiter erfolgreich durch Umbruchzeiten zu führen. Personal abbauen, die Organisation umstrukturieren, Kosten senken – vor solchen Herausforderungen stehen aktuell viele Unternehmen. Die hierfür nötigen Basisentscheidungen trifft in der Regel die Unternehmensführung. Mit der Aufgabe, diese Entscheidungen den Mitarbeitern mitzuteilen und umzusetzen, sind im Betriebsalltag aber meist die operativen Führungskräfte betraut. Entsprechend …

Die meisten Stellenausschreibungen für Software- und IT-Spezialisten - Anwälte und Wirtschaftsprüfer zunehmend gesucht Düsseldorf, 8. Oktober 2009 - Personalberater und Headhunter suchen wieder verstärkt Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Das ergibt eine Analyse der von Headhuntern durchgeführten „verdeckten Suche“ beim Online-Karrieremanager Placement24. Noch bis Mitte des Jahres sorgte die Finanz- und Wirtschaftskrise dafür, dass sich die Personalakquisition hoch qualifizierter Führungskräfte nahezu ausschließlich auf den Ersatz ausscheidender …

… Bedeutung beimisst. Hintergrund Nachdem die Studie 2008 vor dem Hintergrund der damals stark aufkeimenden globalen Finanzkrise erschienen ist, interessierte die Autoren in 2009, was sich in der Krise an den Zielen, Strategien und Aktivitäten im Bankmanagement – insbesondere auch im Hinblick auf die Novelle der MaRisk – verändert hat. Dafür wurden im Rahmen einer quantitativen Befragung 100 Vorstände sowie Führungskräfte aus den Bereichen Finanzen / Controlling, Marketing / Vertrieb und IT mit Hilfe eines standardisierten Erhebungsbogens befragt.

… heller wird“, erklärt Gmachl-Fischer. „Was Mitarbeiter im Kundenservice brauchen, ist eine Auseinandersetzung mit dem Wesen ihrer Kommunikation und zu wissen, welche Voraussetzungen das menschliche Gehirn dafür mitbringt.“ Unfreundlichkeit nur die Spitze des Eisberges Die Liste an Fehlern, die Führungskräfte begehen, wenn sie die Gefühle der Mitarbeiter ausklammern, ist lang: Zu sehr und oft engen Manager den Handlungs- und Entscheidungsspielraum der Mitarbeiter ein. Kontraproduktiv kann auch sein, wenn bei der Personalauswahl zu wenig auf soziale …

Talential.com hat eine neue Serie namens „HR-Trends“ gestartet. Namhafte HR-Experten geben im Interview u.a. einen Ausblick auf Entwicklungen im Recruiting-Markt. KÖLN, 05.10.2009. Als innovationsgetriebenes Unternehmen hat Talential.com, der Online-Personalberater für Fach- und Führungskräfte, die Serie "HR-Trends" ins Leben gerufen. Ziel ist es, über Ideen, Entwicklungen und Innovationen zu sprechen. Die Serie unterteilt sich dabei in verschiedene Bereiche. So nimmt Talential z.B. in "HR-Trends thematisiert" Stellung oder interviewt in "HR-Trends …

… Metern längste Seebrücke des europäischen Festlands. Fundierte Englischkenntnisse sind im Berufsleben unverzichtbar. Die Anforderungen dabei sind allerdings höchst unterschiedlich. Während die einen insbesondere mit der Korrespondenz oder dem Telefon beschäftigt sind, müssen Führungskräfte Verhandlungen führen, Präsentationen halten und Meetings leiten. Auf diese unterschiedlichen Profile hat sich Professional Business English Training ideal eingestellt und bietet ein 1-wöchiges Business English Training an der Ostsee an. Von Montag bis Freitag …

Die Anforderungen an die Mitarbeiter und Führungskräfte eines Unternehmens nehmen immer mehr zu. Personalentwicklung ist daher notwendiger denn je. Aber gerade die gestiegenen Anforderungen führen auch dazu, dass immer weniger Zeit bleibt und die Weiterbildungen immer passgenauer sein sollten. Für kleinere Unternehmen ergibt sich daraus das Problem, dass nicht genügend Mitarbeiter für ein Thema vorhanden sind und deshalb oft die Weiterbildung nicht so intensiv betrieben wird, wie man sich es wünscht. Die Lösung für diese Problem lautet: Weiterbildung …

… über 1.000 Firmen nach dieser Methode. Bei der Begegnung mit Prof. Dr. Jörg Knoblauch hatten die Teilnehmer die Gelegenheit, dessen Expertenwissen anzuzapfen. Knoblauch zeigte Wege, wie sich Engagement und Motivation von Mitarbeitern verbessern lassen und mit welchen Hilfsmitteln Führungskräfte ihre Aufgaben leichter lösen. Was Reinhard B. Großmann am meisten beeindruckt hat: „Es ist faszinierend, wenn Chefs und Abteilungsleiter erzählen, wie positiv sich ihre Zahlen und ihr Leben durch die TEMP-Methode ® verändert haben.“ Das TEMP-System habe …

… nur die geeigneten Instrumente auszuwählen, sondern auch ihre Umsetzung mit einer sinnvollen Kommunikationsstrategie und begleitenden Maßnahmen zu unterstützen. Basis ist dabei, die geplante Organisationsveränderung und die nachfolgende Personalentwicklung der verbleibenden Mitarbeiter und Führungskräfte festzulegen und transparent zu machen. Rütten zeigt Schritt für Schritt, wie man hierbei professionell vorgeht. Den dritten Teil bilden Analysen und konkrete Hinweise zu Dynamik, Phasen und Rollen im Trennungsprozess. Schließlich sind Trennungen …

Am 15. und 16. September fand der diesjährige Kundentag der Prof. Schumann GmbH statt. Rund 80 Gäste, darunter viele Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Kredit- und Risikomanagement, versammelten sich in Göttingen zum gemeinsamen Erfahrungs- und Gedankenaustausch. Die zweitägige Veranstaltung stand unter dem Motto „Chancen nutzen – Kreditrisiken aktiv steuern“. Jörg Helms, Leiter Standardsoftwareentwicklung bei der Prof. Schumann GmbH, stellte die Neuerungen der Kreditmanagement-Software CAM (Credit Application Manager) vor. „Insbesondere die …

… Stärken sowie auch Schwächen. So können bereits während des Seminars Potenziale erkannt und unerwünschte Verhaltensweisen verändert werden. Die Firma Tierische Trainer, eine der führenden Anbieter für Pferdegestützte Coachings, bietet Coachings mit Pferden für verschiedene Zielgruppen an. Führungskräfte und Mitarbeiter erfahren in dem Seminar „Authentisch und erfolgreich führen“ mehr über ihr Führungs- und Teamverhalten und wie sie dieses verbessern können. Ein sehr beliebtes und offenes Seminar ist die Veranstaltung „Pferde stärken Menschen“. …

… die nicht fragen!“ erklärt Christian Pirker, Geschäftsführender Gesellschafter der Christian Pirker Unternehmensentwicklung & Managementberatung den Hintergrund dieses Slogans. „Mir hat das in meinem Leben viel geholfen und ich habe diesen Satz auch an die zahlreichen Führungskräfte weitergegeben, die ich in den letzten Jahren in ihrer Entwicklung begleiten durfte“, erklärt der Klagenfurter Unternehmensberater weiter. Die Resonanz auf den Slogan war unterschiedlich, allerdings konnten die Gründer und Jungunternehmer, die eben nicht dumm sein …

EIU-Studie unter 561 Führungskräften / Management kehrt zurück zu klassischen Change-Methoden / Krise bietet großes Potenzial / Hauptthemen: Kosten- und Personalreduktion Düsseldorf, 29. September 2009 – Celerant Consulting, die global tätige Change- und Implementierungsberatung mit Fokus auf operationalen Verbesserungen, hat im Rahmen einer internationalen Studie Einstellungen und Umgang von Führungskräften mit Change Management im Jahr der Krise analysiert. Die Untersuchung ist die zweite Welle der jährlichen Erhebung, die im Sommer 2008 ihren …

… es den Unternehmen flexibel auf die Nachfrage und neue Situationen, und damit auch auf Krisen, zu reagieren. Das Herbstseminar der Wirtschaftsinformatik wird von den Professoren Herbert Glöcke und Armin Roth von der Fakultät Informatik organisiert. Es wendet sich an Führungskräfte und Entscheider aus der Wirtschaft und Forschung und wurde erstmalig vor 15 Jahren durchgeführt. Inzwischen genießt das Herbstseminar der Fakultät Informatik hohes Ansehen in Forschung und Wirtschaft. Im letzten Jahr war u.a. der Vize Präsident der Daimler AG, Herbert …

… (SLII®), lizenziertes Seminar. Welche Unterstützung braucht mein Mitarbeiter beim Wahrnehmen der neuen Aufgabe? Wie gehe ich mit Mitarbeitern um, die nicht die gewünschte Leistung zeigen? Wie verhalte ich mich, wenn es in meinem Bereich „brennt“? Solche Fragen stellen sich Führungskräften im Führungsalltag oft. Und stets stehen sie dann vor der Herausforderung, ihr Führungsverhalten dem jeweiligen Gegenüber und der aktuellen Situation anzupassen. Dies ist eine schwierige Aufgabe – unter anderem, weil dies neben einer hohen Sensibilität für Situationen …

… Soden-Salmünster/Hessen. Am 9. und 10. Nov. 2009 geht es u.a. darum, Strategien zu entwickeln, um einen konstruktiven Umgang mit Konflikten zu etablieren und somit Konflikte in Unternehmen wirtschaftlich nutzbar zu machen. In Unternehmen mit einer konstruktive Konfliktkultur begreifen Führungskräfte und Mitarbeiter/innen Konflikte als Signale für Veränderung. Sie wissen, dass Konflikte normal sind und nichts mit Aggressionen zu tun haben. Sie gehen auf Konflikte zu anstatt ihnen auszuweichen. Hinter jedem Konflikt, hinter jeder Auseinandersetzung steckt ein …

In einem Workshop der WSFB Beratergruppe befassen sich Führungskräfte und Organisationsentwickler mit der Frage: Wie nehme ich meine Aufgabe im Beziehungsgeflecht Unternehmen professionell wahr? Selbst Organisationsentwicklung-Profis mit jahrelanger Erfahrung sind immer wieder überrascht, wie schwierig sich Kommunikations- und Veränderungsprozesse in Organisationen steuern lassen. So schwierig ist dies oft, dass sie sich nicht nur regelmäßig fragen, wo die Grenzen der Steuerbarkeit liegen, sondern auch: Inwieweit ist eine gezielte Beeinflussung …

"Führen mit Hirn". so lautet der übergeordnete Titel der neuen Trainingsmodule von Gerhard Etzel Training.Führungskräfte erfahren, welche aktuellen Erkenntnisse der Gehirnforschung für ihre Führungsaufgaben relevant sind. Von der Steuerung von Lern- und Entwicklungsprozessen, über Entscheidungsfindung bis hin zu Selbst- und Zeitmanagement - die Themen werden jeweils in einer kurzen multimedialen Präsentation dargeboten und bei Interesse von Handlungsempfehlungen über Training bis zu individuellem Coaching abgerundet. Ein besonderes Highlight ist …

… ebenso wie für Kapitalanlagen, Investitionsgüter oder Dienstleistungen und viele weitere Branchen. Um das hierfür nötige Handwerkszeug zu vermitteln, bietet der Kommunikationslotse nun in Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Journalisten ein speziell auf Inhaber und Führungskräfte zugeschnittenes Training an. Darin erhalten die Teilnehmer Einblick in die Positionierungstheorie sowie einfach umsetzbare Positionierungsraster und Praxistipps. Zudem erfahren sie, was die Aufgaben der Führungskraft in einem Positionierungsprozess sind. Das Besondere am …

Die Erlanger QET-Bewegung für werteorientierte Unternehmer und Führungskräfte wird deutschlandweit gestartet. Stefan Müller MdB, Dr. Siegfried Balleis, Oberbürgermeister der Stadt Erlangen und Wirtschaftsreferent Konrad Beugel begrüßen und unterstützen die Initiative der Erlanger Unternehmer Ralph Küster und Torsten Tesch. Müller begleitet das Start up Unternehmen QET OHG seit bereits fast 2 Jahren. „Schon als ich 2007 von Herrn Küster gebeten wurde, die Schirmherrschaft zu übernehmen, war ich von der Idee begeistert. Ein ganzheitlicher und transparenter …

… gewinnorientiertes Geschäft und Psychotherapie, in der es um Befindlichkeiten, Leiden und Gefühle geht – wie können diese beiden Welten zusammenpassen? Am Montag den 21.09.2009 wird der Berliner Diplom-Psychologe und Psychologische Psychotherapeut Günter Paus aufzeigen, wie er Führungskräfte und Unternehmer in ihrer Rolle unterstützt und um welche Themen es dabei konkret geht. Selbst in einer Unternehmerfamilie aufgewachsen, weiß er nur zu gut, wie sich zum Beispiel Unternehmensthematiken und Familienkonstellationen oft gegenseitig beeinflussen. Der …

… dieser Studie ist es, globale Trends im Einkauf sowie Auswirkungen der Finanzkrise auf Unternehmen zu untersuchen. Dazu werden unter Leitung von Dr. Thorsten Makowski, Mitglied der Geschäftsleitung der ZLU, weltweit über 10.000 Top-Führungskräfte sämtlicher Branchen angefragt. Die globale Einkaufsstudie liefert teilnehmenden Unternehmen einen umfassenden Benchmark mit ihren Wettbewerbern weltweit. Sie ist kostenfrei und beantwortet zentrale Fragen zu strategischer Ausrichtung, Potenzialen, Controlling, Lieferantenmanagement und den Trends im internationalen …

… Business-Programm von Soulfood Seminars ist explizit auf Unternehmen und Führungspersönlichkeiten zugeschnitten, um Unternehmen auf langfristigen Erfolg einzuSTIMMEn und erfolgreiche Wege aus der Krise zu zeigen: Durch professionelle Einzelcoachings begleitet Soulfood Seminars Management und Führungskräfte dabei, das Gegenüber stimmlich nicht zu überreden, sondern zu überzeugen und mit gezielter Stimmführung konkrete Ziele zu erreichen. Die Stimme wird als Instrument gefördert, das konkrete und unmissverständliche Botschaften transportiert, ohne durch …

Auf Schloss Sayn bei Koblenz startet am 25.09.2009 die nächste Ausbildung zum Change Manager. Damit findet bereits die 16. Ausbildungsgruppe dieser langjährig durchgeführten einjährigen Ausbildung statt. Die Ausbildung ist insbesondere für Führungskräfte, interne HR-Spezialisten und Berater, die für umfangreiche Veränderungsprojekte verantwortlich zeichnen, konzipiert. Innerhalb eines Jahres bauen die Teilnehmer ein komplexes Verständnis für alle wesentlichen Aspekte professionellen Change Managements auf. Gleich ab dem ersten Modul lernen sie praktische …

… kennt der 45Jährige aber auch die andere Seite - als Fernsehjournalist für Premiere und das DSF. Seit 2006 arbeitet Koch als freiberuflicher Trainer und gibt sein Wissen und seine Erfahrungen in Präsentationen, Trainings und Coachings an interessierte Führungskräfte und deren Mitarbeiter weiter . Stefan Becker Stefan Becker (Jahrgang 1967) startete seinen beruflichen Einstieg in einem Vorstandsstab der Nestlé Deutschland AG. Im Anschluss daran folgten Funktionen im Controlling u.a. für die Marken Bärenmarke, Nesquik und Nescafé. Mit der Ausrichtung …

… Für diejenigen, die auf diese Fragen Antworten haben möchten, bietet der Asperger Managementtrainer Helmut Kraft neuerdings auf seiner Website Soforttests an, gebührenfrei. Stärken ausbauen, Schwächen minimieren, Potenziale nutzen – das wollen viele. Ab sofort können interessierte Führungskräfte, die zum Beispiel erfahren möchten, über welche Begabungen und Talente sie in Punkto Führen verfügen und wo sie den Hebel zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten anzusetzen haben, auf der Website von Helmut Kraft (http://www.kraftvollfuehren.de) einen Selbsttest …

Für ein Projektteam der Fujitsu Technology Solution GmbH nutzten die ProfiCoaches ein neuartiges Trainingsformat mit höchstem Nutzen für das beteiligte Team und die Führungskräfte. Unter dem Motto ?Perspektiven-Wechsel? wurde Zusammenarbeit und Führung bei der Ausgestaltung des realen Segelflugbetriebs offensichtlich. Mit eindrucksvollen Einsichten für die Führungskräfte und Teammitglieder. München, 16.09.09. ?"Ein gewinnbringendes Trainingsformat, das zu 100% jeden einzelnen Teilnehmer in seinem Tun und Verhalten gespiegelt hat"?, "?die Veränderungen …

… Zeit, Kraft und Information für alle Mitarbeiter eingeplant werden. Der nachhaltige Erfolg eines Entgeltsystems ist nicht zuletzt von der wirklichen Information und Akzeptanz aller Betroffenen abhängig. Zur Akzeptanz tragen insbesondere Meinungsführer und Führungskräfte und deren Kommunikations- und Informationswille im Sinne der Entgelt-projektsziele bei. Wie wird welche/r Person bzw. Personenkreis sinnvoll angesprochen? Welche Feedbackschleifen sind sinnvoll? Welche Formen der direkten und indirekten Mitarbeiteransprache sind Erfolg versprechend? Und …

… & Controlling im BGM Ein detailliertes Programm finden Sie auf unserer Homepags . Anzahl der Unterrichtseinheiten: 17 Tage mit je 8 UE von Oktober 2009 - Dezember 2010 Kursbeginn Block I: Donnerstag, 15.10.2009, 10.00 Uhr Kursende Block I: Samstag, 17.10.2009, 16.00 Uhr Kursgebühren: 5800 EUR zzgl. MWSt. Nachlass für Verbundpartner Teilnehmer: max. 12 Zielgruppe: Führungskräfte, Personalentwickler, Projektleiter, Betriebsräte,.. Referenten: Roswitha Gschwandtner / Dr. Angelika Limmer u.a. Ansprechpartner: Roswitha Gschwandtner

… ihren Zielvorgabe stehen: X % Anteil Neukunden und Neuprämie. Bestanderhaltung hingegen wirkt sich kaum bzw. in geringerem Maße auf die Zielerfüllung und die damit verbundenen Boni aus – das gilt dann natürlich herunter gebrochen für alle Führungskräfte im Ressort. Und so wird dann auch gesteuert. „Programme zur Kundenbindung machen Sinn. Würde ein Teil der millionenschwere Kampagnen zur Neukundengewinnung genutzt, um bestehende Kundenverbindungen dauerhaft zu halten, könnte ein deutlich sinnvollerer und effektiverer Ressourceneinsatz gegeben sein“, …

… Trainer. „Seit 2001 entwickeln wir diese Ausbildung, wie alle unsere Produkte, kontinuierlich weiter nach den Prinzipien des Kaizen. Dieser „Ritterschlag“ ist eine schöne Bestätigung, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“ sagt Harald Korsten, der motiv-Geschäftsführer. Die zertifizierende Ausbildung wendet sich an Führungskräfte und Managementtrainer. Der nächste Durchgang startet im Januar 2010 auf Schloss Gracht bei Köln. Die Ausschreibung mit Bewertungen von Absolventen und die vollständige Studie ist unter www.motiv-gfi.de oder abrufbar.

… unterstützt BRUCHMANN & GRAGE Unternehmen, Behörden und andere Organisationen bei der Einführung und Umsetzung des BEM in die Praxis. In ihrem Seminar- und Trainingsbereich bietet die Unternehmensberatung Schulungen an, in denen Führungskräfte auf die optimale Durchführung vom Rückkehrgesprächen vorbereitet werden. Konzeptionell-strategische Überlegungen zum Fehlzeitenmanagement und zum betrieblichem Eingliederungsmanagement sind Inhalte von innerbetrieblichen Workshops, die das Unternehmen auf Anfrage durchführt. Für kleinere und mittlere …

… Ansatz, kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Existenzgründern Lösungen aufzuzeigen, welche bei diesen Unternehmen Wettbewerbsvorteile und nachhaltige Einspareffekte erzeugen. Langjährige Erfahrung in der Suche und Auswahl hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte aus den Branchen Informationstechnologie, Ingenieurwesen, Automobilindustrie, Luft- und Raumfahrttechnik, Maschinenbau sowie erneuerbare Energien und Medizintechnik garantieren eine effiziente Personalbeschaffung ohne Zeitarbeit und teure Vermittlungshonorare. Dabei umfaßt …

Die Mitarbeiter verrichten unmotiviert Dienst nach Plan ? kein Einsatz, keine Selbstständigkeit. Was ihnen keiner Ssgt, machen sie nicht. Ein Problem vor dem viele Führungskräfte stehen. Doch wie lassen sich Mitarbeiter zu Spitzenleistungen führen und dauerhaft motivieren und sogar weiterentwickeln? Der Führungskompass von Matthias K. Hettl offenbart auf 2 CDs praxisbewährte Tipps für effektive Führung, die sofort in die Praxis umgesetzt werden können. Denn richtig führen ist keine Gabe sondern Chef sein kann man lernen. Mit diesem Hörbuch …

… Bedarfsermittlung - Konzeptentwicklung - Welche Maßnahmen zu welchem Zeitpunkt? - Die Wichtigkeit des Faktors Führung - Integration des BGM in Unternehmensstrategie, Geschäftsprozesse und Controlling - Zusammenarbeit mit Krankenkassen, anderen Unternehmen Zielgruppe: Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalleiter, Personalentwickler, Personalratsvorsitzende Termin: 23.09.2009, von 9:00 - 18:00 Uhr Ort: Altes Finanzamt Forchheim, iPerform, Nürnberger Str. 22a, 91301 Forchheim nvestition: 345 EUR zzgl. MWSt. Seminarunterlagen, Snacks und Mittagessen …

… Mitarbeiter würden die Bemühungen des Arbeitgebers um die Gesundheit der Einzelnen falsch verstehen. Es läge der Schluss nahe, dass die Investition in die Ertüchtigung der Mitarbeiter nur dazu diene, ihre Leistungsbemessungsgrenze noch höher zu schrauben. Damit belegen Führungskräfte indirekt, dass Misstrauen vorherrscht und sie sich selbst nicht zutrauen, die Win-Win-Situation den Mitarbeitern erfolgreich zu kommunizieren. Denn eine bessere Leistungsfähigkeit hört nicht bei der Stechuhr auf, jeder profitiert auch im Privaten davon. Es ist mehr …

… drei der schönsten Landschaften Oberbayerns, wo andere in Urlaub fahren begleitet Irmgard Langley-Poole, ausgebildeter Coach und 30jährige Erfahrung in der freien Wirtschaft, gerne Menschen in Umbruchphasen, um Ihre schlummernden Stärken neu zu entdecken, ja zu bergen. Viele Fach- und Führungskräfte, Experten und Unternehmer sitzen im Alltag meist auf Ihrem Bürostuhl oder hetzen von einem Termin zum nächsten; alles meist in klimatisierten, neonbeleuchteten Räumen. Abends fallen sie erschöpft auf Ihre Couch und fragen sich vielleicht, wie sie aus der …

… hervorgehen: Mit verbesserter Reaktionsfähigkeit und Produktivität stellen sich die Unternehmen auf Nachfrageschwankungen und Personalveränderungen in der Zukunft ein. Im Finanz- und Kostenmanagement sehen sie ebenso wie in der Strategieentwicklung und Kommunikationskompetenz der Führungskräfte Poten-tiale, die die Bewältigung von Problemsituationen in der Zukunft erleichtern. Das für den Unter-nehmenserfolg notwendige Wachstum fußt auf der Produktionsentwicklung der Unternehmen und auf ihrer zukünftigen Innovationsfähigkeit. Gemeinsam mit der FHDW tritt …

… Beratungsgesellschaft Meyerthole Siems Kohlruss im Oktober 2009 wieder ihr bewährtes Fachseminar "Versicherungstechnik Komposit" an. Das Fachseminar liefert einen detaillierten Einblick in klassische und moderne aktuarielle Techniken. Es wendet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihr versicherungsmathematisches Wissen vertiefen möchten sowie an Quer- und Berufseinsteiger. In kompakter Form werden Grundlagen sowie Praxisbeispiele vorgestellt. Außerdem werden Aspekte der modernen Unternehmenssteuerung behandelt. Es sind noch wenige Restplätze vorhanden. Die …

… Führung wie auch ein praktisches Handbuch zum Nachschlagen. Zahlreiche Checklisten und Planungshilfen runden dieses Fachbuch ab und machen es zu einem nützlichen Werkzeugkasten für die tägliche Mitarbeiterführung – sowohl für angehende wie auch erfahrenen Führungskräfte.??? Der Autor: Dr. phil. Reinhold Haller, Jahrgang 1955. Studium der Erziehungswissenschaft und Psychologie. Leiter Personalentwicklung am Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR). Dozent für Personalwirtschaft an diversen Hoch- und Fachhochschulen. Heute freiberuflich als …

… der Krise seinen Lebensstil nicht anpasst. Bei ihm sind ausgeprägte Neutralisierungsstrategien festzustellen. Nach der Tat ist er meist geständig, weil ihn dies von seinen Schuldgefühlen entlastet. Der Krisentäter kann durch Prävention und Sensibilisierung der Führungskräfte von seiner Tat abgehalten werden. • Der Abhängige nutzt eine sich bietende Gelegenheit, wobei er oft weisungsunterworfen handelt und im Fall von Gefolgschafts-verweigerung Repressionen erwartet. • Der Unauffällige ist sozial unauffällig und hat allenfalls kritische Relevanzbezüge. …

… insbesondere nach der Bundestagswahl, zum Tragen, wie lässt sich die steuerliche Belastung senken? Wie viel steuerlichen Spielraum bieten die Konjunkturpakete und welche neuen Entwicklungen müssen hinsichtlich dem Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz umgesetzt werden? Fach- und Führungskräfte aus den Bereichen Rechnungswesen, Steuern und Recht können die "Jahresschluss-Tagung Rechnungswesen/Steuern" sowie die "Fachtagung Jahresabschluss 2009" nutzen, um sich und ihre Mitarbeiter auf den aktuellen Stand zu bringen. Die besondere Stärke der Tagungen …