… einjährigen Ausbildung statt. Die Teilnehmer kommen somit in den Genuss einer der wohl am besten konzipierten, über Jahre hinweg optimierten und sorgsam aufeinander abgestimmten Ausbildungen im Bereich Change Management.
Die Ausbildung ist insbesondere für Führungskräfte, interne HR-Spezialisten und Berater, die für umfangreiche Veränderungsprojekte verantwortlich zeichnen, konzipiert. Innerhalb eines Jahres bauen die Teilnehmer ein komplexes Verständnis für alle wesentlichen Aspekte professionellen Change Managements auf. Gleich ab dem ersten Modul …
… Meinungen erarbeitet werden.“ Dies ist in vielen Unternehmen keine gelebte Praxis.
Geist: „Um zu guten Erfolgen zu gelangen, ist eine allseits akzeptierte Kommunikations- und Streitkultur erforderlich. Zudem braucht es die Akzeptanz unterschiedlichen Denkens und Verhaltens – was für viele Führungskräfte unbequem ist.“ Nach Auffassung des HBDI-Experten müssen Unternehmen die starke Förderung von Themen wie Kreativität, Innovation und Synergie in ihre Leitbilder aufnehmen. Aufgabe der obersten Führung sei es, die Voraussetzungen dafür zu schaffen.
… erzielte Ergebnisse sollen in der Zukunft möglichst übertroffen werden. Wie Spitzensportler es schaffen, sich in diesem Spannungsfeld immer wieder aufs Neue zu motivieren und ihre Leistungen zu steigern, beleuchtet der Vortrag „Erfolg beginnt im Kopf – was Führungskräfte von erfolgreichen Leistungssportlern lernen können“ von Hans-Dieter Hermann, der u. a. die Deutsche Fußball-Nationalmannschaft sowie die TSG 1899 Hoffenheim betreut. Der Vortrag findet im Rahmen der IMAP-Veranstaltungsreihe „Wirtschaftstreffen 2010“ am 28. April 2010 ab 16.00 Uhr …
Das Lehrbuch »Simultan Management of Change - Erfolgsstrategien und Visionen für ganzheitliche innovative Unternehmensführung durch Leistungsmotivation in der lernenden Organisation« von Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin richtet sich an Studierende und Führungskräfte. Die Selektionsmechanismen des Marktes (Globalisierung, internationaler Wettbewerb) verlangen von den Unternehmungen im Wettbewerb ein hohes Maß an Anpassungsfähigkeit (Change Mangement). Das Management, die Mitarbeiter wie die gesamte Organisation sind permanent dazu gezwungen zu lernen …
… das Finanz- und Rechnungswesen eines Unternehmens leiten will, der muss über fundiertes und interdisziplinäres Fachwissen verfügen. Ein „Intensivprogramm Rechnungswesen, Steuern und Finanzen“ der Haufe Akademie vermittelt in sechs Tagen alle notwendigen Voraussetzungen für Führungskräfte im Rechnungswesen.
Um als Fach- und Führungskraft in Rechnungswesen, Steuern und Finanzen seine Rolle als professioneller und kompetenter Ansprechpartner für Geschäftsleitung, Investoren, Banken, Steuerberater und Wirtschaftsprüfer ausbauen zu können, kann das …
… Anreizsysteme der Arbeitschutz nachhaltig im Unternehmen optimiert werden kann.
Das Interview mit Thomas Binder steht als PDF auf der Website seines Unternehmens, der systemics consulting group Berlin, zum Download bereit: http://www.systemics.net/?content=produkte/change_management_beratung
Für Führungskräfte, Projektleiter und Berater, die an einer intensiven und direkt in der Praxis anwendbaren Ausbildung in Change Management/Organisationsentwicklung interessiert sind, bietet sich die einjährige Ausbildung zum Change Manager an, die von Thomas …
In Seminar von Voss+Partner lernen Vorgesetzte, das DiSG®-Persönlichkeitsprofil für den Führungserfolg zu nutzen.
Was für ein Typ ist mein Mitarbeiter? Wie sollte ich ihn ansprechen, damit meine Botschaften bei ihm ankom-men? Vor solchen Fragen stehen Führungskräfte immer wieder. Zum Beispiel, wenn sie Mitarbeitern neue Aufga-ben übertragen möchten. Oder wenn sie diese für gewisse Ziele begeistern möchten. Entsprechend wichtig ist es für Führungskräfte, eine Methodik an der Hand zu haben, mit der sie andere Personen schnell und treffsicher einschät-zen …
… gehen. Unter http://www.outsourcing-umfrage.de können Interessenten an der webbasierten Umfrage teilnehmen. Nach der Auswertung erhalten die Teilnehmer auf Wunsch ein Management Summary der Studienergebnisse.
OBERKOCHEN. Die Outsourcing-Umfrage des Stahlexperten richtet sich an Fach- und Führungskräfte in der stahlverarbeitenden Industrie. Befragt werden sowohl Unternehmen, die bereits Aufgabenbereiche an einen Dienstleister ausgelagert haben, als auch Firmen, die noch keine Erfahrung mit Outsourcing haben. „Ziel der Studie ist es, aktuelle Entwicklungen …
… regionales Seminarprogramm für Unternehmen im 5-Seen-Land
Riederau am Ammersee, 13. April 2010 – Die Region mit Wissen und Impulsen stärken, so lautet das Ziel. Die Convendo Akademie für Führung und Vertrieb aus Riederau bietet Unternehmern, Führungskräften, Selbstständigen und Vertriebsmitarbeitern zur wirtschaftlichen Stärkung und Neuausrichtung ein offenes Angebot aus Workshops, Trainings und Qualifikationsprogrammen für und in der Region.
Das 5-Seen-Programm ist auf die aktuellen Bedürfnisse von kleinen und mittelständischen Unternehmen im …
… beispielsweise mit aktiver Beratung zu öffentlichen Fördermitteln und Zuschüssen.
Kurzprofil CFOworld
Das Finanzportal und Community CFOworld.de versorgt Finanzentscheider und leitende Controller aller Branchen täglich kompakt und unabhängig mit Finanz- und Managementinformationen und lässt CFOs und Finanzexperten zu Wort kommen. Kombiniert mit dem vierteljährlich erscheinenden exklusiven CFOworld Magazin erhalten Führungskräfte einen einmaligen Mix an strategischen Finanzthemen für Job und Karriere im deutschsprachigen Raum geboten.
www.cfoworld.de
… Vorbereitung, Verhandlung und Gestaltung solcher Verträge Pflicht. Ein neues Seminar der Haufe Akademie hilft, unnötige Komplikationen und langwierige rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Ziel des Seminars ist, Teilnehmern ohne juristische Vorkenntnisse (Geschäftsführer, Führungskräfte und Verantwortliche für Vertragsverhandlungen) einen fundierten Überblick über die wichtigsten gesetzlichen Rahmenbedingungen des internationalen Vertragsrechts zu geben. Der Referent, Rechtsanwalt Dr. Florian Wäßle, führt zunächst in die Grundlagen des deutschen …
… Verlässlichkeit sowie Wertschöpfung. Durch den Einsatz dieser operativen Spitzenleistung erhalten Unternehmen die nötige Flexibilität und damit einen wesentlichen Faktor, der die Verbesserung der operativen Leistungsfähigkeit vorantreibt und somit ihre strategische Position stärkt.
Die meisten Führungskräfte fragen sich insbesondere, an welchem Punkt sie ansetzen sollen. Tatsächlich ist es eine große Herausforderung, festzulegen, welche Interim Manager(innen) für ein Unternehmen zum Einsatz kommen sollten, um die Voraussetzungen zu erfüllen. Zur …
Ponta Delgada, Portugal, 7. April 2010
The Global Executive Network (G.E.N.), ein international agierender Anbieter von hochwertigen Events im Bereich relevanter Branchen- und Management-Themen, hat mit der G.E.N. Executive Community ein Online-Netzwerk für Führungskräfte ins Leben gerufen.
Die G.E.N. Executive Community ist eine exklusive virtuelle Plattform, über die sich Führungskräfte auf höchster Ebene branchen- und funktionsübergreifend austauschen, hochwertigen Experten-Content und Fachwissen einstellen und abrufen und andere G.E.N. Event-Gäste …
… Weiterbildungslehrgänge „Rating-Analyst“ und „Restrukturierungs-Manager“ an der Georg-Simon-Ohm-Hochschule.
FirstTuesdays-Management Gespräche
Das Management-Institut der Georg-Simon-Ohm-Hochschule Nürnberg lädt gemeinsam mit dem Regionalkreis der „Familienunternehmer-ASU“ zu dieser Veranstaltungsreihe für Unternehmer, Fach- und Führungskräfte ein. Jeden zweiten Monat wird ein aktuelles Thema in den Mittelpunkt gestellt, von einem Hochschullehrer beleuchtet und im Anschluss zwischen Vertretern der Wirtschaft
und der Wissenschaft diskutiert. Auf …
Wien, März 2010. Ab sofort wird die Jobsuche für Fach- und Führungskräfte noch erfolgversprechender. StepStone, eine der führenden Online-Jobbörsen in Österreich, startet eine neue Website und setzt damit neue Maßstäbe hinsichtlich Job- und Kandidatensuche. stepstone.at erscheint zunächst in einer Beta-Phase mit zahlreichen neuen, auf den User zugeschnittenen Funktionen sowie in modernerem und klarerem Design. Durch diese Weiterentwicklungen finden die StepStone-User noch schneller den zu ihnen passenden Job. Das zentrale Ziel der neuen StepStone-Website: …
… Gold. Immer ganz oben stehen. Denn so habe ich begonnen, da macht man nicht gerne Abstriche", so Fischer. Zielsetzung, Motivation, Erfolgsdruck, Nervosität, Einstellen auf das Team, auf Mitarbeiter und Gegner - Spitzensportler und Führungskräfte sind in ihrer täglichen Arbeit mit den gleichen Herausforderungen konfrontiert. Praxisnah und authentisch vermittelt Birgit Fischer die Grundprinzipien besonderer Leistungsfähigkeit und innerer Motivation für die Erreichung hoher Ziele.
Top-Führungstrainings, Impulsvorträge, Analogieübungen und spezielle …
… zu bleiben und zugleich die Produktivität und Qualität der Leistungen auf einem stabilen Level zu halten. Die Gefahr ist groß, dass Vorgesetzte sich zu stark verausgaben und letztlich selber nicht mehr leistungsfähig sind. Dieses Handbuch zeigt, wie Führungskräfte auch unter schwierigen Bedingungen selber gesund bleiben und andere gesund führen können.
Die Bewältigung von Konflikten gehört ebenso dazu wie der wertschätzende Umgang mit „leistungsschwachen“ oder psychisch erkrankten Mitarbeitern, die gesunde Führung in Zeiten von Veränderungen und …
VON BONIN Consultants unterstützen Spezialisten, Führungskräfte und mit einem speziellen Angebot Frauen in Führungspositionen bei der Optimierung ihrer Zukunftschancen
Der Wunsch nach Orientierungshilfe im wirtschaftlich unsicheren Jahr 2009 spiegelte sich bei VON BONIN einerseits in der starken Resonanz auf das kostenfreie Angebot des „Sonntags-Karriere-Telefons“ wieder, bei dem die Consultants jeden ersten Sonntag im Monat Fragen Ratsuchender beantworteten. Andererseits war auch bei der Nachfrage nach dem kostenpflichtigen Karriere Coaching eine …
Das neue INPUT ist erschienen - das erste im neuen Jahrzehnt! Der Beitrag Change Management zeigt Fallstricke und Widerstände auf, liefert aber gleichzeitig Tipps zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprozessen. Wie sich Führungskräfte für das rasante Tempo im Business-Alltag fit machen können, zeigt die Rubrik „Karriere“ mit dem spannenden Bericht über eine der schnellsten Sportarten der Welt. "Service" greift das Thema Exit-Gespräche auf und bietet mit einer Checkliste einen nützlichen Service. Die Kolumne „Aktuelles“ informiert Sie über …
Das 2. BusinessForum widmet sich am 2. Juni 2010 in der Langenselbolder Klosterberghalle dem Faktor Mensch. Wie der Organisator und Coach Clemens Adam aus Freigericht-Neuses berichtet, „soll die Veranstaltung Führungskräften auf allen Unternehmensebenen helfen, ihre individuelle Kommunikation und Kooperationsfähigkeit zu optimieren“. Dazu hat Adam den führenden Spezialisten in Sachen Zeitmanagement in Deutschland Prof. Dr. Lothar Seiwert gewinnen können. Darüber hinaus hat Adam mit Peter Kürsteiner und Michael Rossié noch zwei weitere hochkarätige …
… agierende Unternehmen zu ihren Transaktionsplänen befragt hat.
Personal: Erfolgsfaktor Nummer eins
62 Prozent der Unternehmen weltweit sind der Meinung, dass im Rahmen einer Transaktion ein zielgerichtetes Change Management Programm erfolgsentscheidend ist. Dieses muss Führungskräfte optimal motivieren und die Leistungsträger in Schlüsselpositionen im Unternehmen halten. Jedoch gaben 57 Prozent an, während eines Veränderungsprozesses in der Vergangenheit wichtige Entscheidungsträger und talentierte Mitarbeiter verloren zu haben. „Zwei Drittel der …
… für unsere Redner-Agentur gewonnen, die jeden Kongress als Redner bereichern, die aber auch bei internen Veranstaltungen die Mitarbeiter begeistern“, so der Inhaber der Referentenagentur, Heinrich Kürzeder ( vortrag.cc ).
Gerade in wirtschaftlich schweren Zeiten sei es für Führungskräfte wichtig, Impulse zu bekommen, die helfen verlorenes Vertrauen zurückzugewinnen und weitere Fehler zu vermeiden. „Das gilt nicht nur für Banken, sondern für die gesamte Wirtschaft“, so Kürzeder.
Einer, der sich schon seit Jahren dem Thema Vertrauen widmet, ist …
… wie Flexibilität und Innovations¬kraft. Wir setzen bei Strategie, Change, Kommunikation und Transaktion/Kapitalbeteiligung erstmals gezielt das Instrument der Wissensaktivierung ein.“ Doch was neu ist, erfährt Skepsis, wie Kulczak zu berichten weiß: „Noch sind es wenige, besonders reflektierte Führungskräfte, die die Wirksamkeit unseres Ansatzes erkennen und ihn zur bleibenden Steigerung des Unternehmenswertes nutzen, doch wir stehen erst am Anfang.“
So wie bei Kognis ist man in vielen Chefetagen überzeugt, dass den Unternehmen und Märkte durchziehenden …
Über 2500 Führungskräfte aus den größten europäischen Wirtschafts-Nationen geben in einer europaweiten Online-Umfrage ihr Votum zum Thema PMO (Project Management Offices) ab. Gemeinsam mit der Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg und dem Software Unternehmen Planview startet das IT-Beratungsunternehmen maxence damit die zweite Phase der exklusiven PMO Maturity Studie 2010 über den aktuellen Stand der Effizienz und des Wertbeitrages von PMOs.
Bereits im November 2009 hatten 35 Experten in der ersten Phase der „PMO Maturity Studie 2010 …
(Freiburg, 18. März 2010) – Führungskräfte und Manager müssen das finanzielle Zahlenwerk ihres Bereichs im Blick haben. Um auch Führungskräfte ohne betriebswirtschaftliche Ausbildung darin sattelfest zu machen, vermittelt ein neuer Crashkurs der Haufe Akademie Grundlagenwissen aus dem Bereich Rechnungswesen und Finanzen.
An zwei Tagen lernen die Teilnehmer die wesentlichen Fachbegriffe im Gesamtzusammenhang zu verstehen, um so ihrer Verantwortung für das Unternehmen besser gerecht werden zu können. Referent Prof. Dr. Thomas Schempf führt dabei …
… bis 2024 der Anteil der 30- bis 49-jährigen und der 50- bis 64-jährigen in Deutschlands Bevölkerung relativ ausgeglichen ist. Jedoch wird in den Folgejahren die Zahl der älteren und erfahrenen Mitarbeiter immer kleiner, so Overbeck, und die Anforderungen an neue Führungskräfte hätten sich zudem in den vergangen Jahrzehnten grundlegend verändert.
Seit Ende der 1990er Jahre trat die Bedeutung des chronologischen Alters immer mehr in den Hintergrund. Bei der Besetzung von Führungspositionen ging es um Aspekte wie jung, dynamisch, flexibel und mobil. …
… kleine Arbeitsgruppen von bis zu 12 DXN-Vertriebspartnern gebildet. So wurde individuell auf jeden Einzelnen eingegangen.
Diese familiäre Atmosphäre ist typisch für die Philippinos. Sally Pareja und Loliny Jugalbot, die extra aus Thailand angereist waren, sagten: „Die Stimmung hier ist toll. Die Führungskräfte können sich austauschen und die nächste Generation der Führungskräfte ist auch schon da. Es gibt jede Menge junger Leute, die mit DXN etwas Großes erreichen wollen." Der viertägige Leaders Summit 2010 in Baguio City war also ein voller Erfolg.
… Die Business School hat mit dem SMI Zentrum für Finanzen, Banken und Real Estate einen besonderen Fokus auf der Finanzbranche ausgebildet. Der FinanzMBA – als ein General Management Studium für Finanzprofis - wendet sich an Fach- und Führungskräfte mit mehrjähriger Berufserfahrung, die strategisches Management Know-How für ihre Branche erlangen möchten. Der Master Banking and Finance bildet Studenten zu Finanzspezialisten aus und qualifiziert sie optimal für die Herausforderungen eines komplexen Finanzmanagements in dynamischen Märkten. Er richtet …
… und bei Bedarf modifiziert. Gleichzeitig würden neue Produkte noch enger an den Bedürfnissen der Kunden entwickelt. Zur Verbesserung der Unternehmenskultur fänden mit allen Mitarbeitenden regionale Foren statt, um die gemeinsame Identität zu stärken. Die Führungskräfte der EKK haben in 2009 am Projekt „Blickwechsel“ teilgenommen und eine Woche in diakonischen Einrichtungen hospitiert. Sichtbares Zeichen der nachhaltigen Geschäftspolitik sind die beiden Photovoltaik-Anlagen auf den Gebäuden der EKK in Kassel.
Verändertes Kundenanlageverhalten
Die …
… und weisen eine höhere Kapitalverzinsung auf.
Die nächste Telekonferenz findet am 12. April 2010 statt zum Thema „Turnaround – wenn, dann richtig“ (Informationen zur Anmeldung unter www.mandat.de).
Die Dortmunder Mandat Managementberatung bietet unter dem diesjährigen Titel „Dimensionen des Wachstums“ eine zehnteilige Telekonferenz-Serie an. Die monatlichen, einstündigen Impulsvorträge und Interviews am Telefon richten sich an Unternehmer, Vorstände, Geschäftsführer und seniorige Führungskräfte. Vortragsteile wechseln mit interaktiven Phasen.
Markenentwicklung und Kommunikation auf Basis von Reiss Profilen
Der Einladung der mmh kommunikationsagentur in Lüdenscheid zum 10. Business-Frühstück folgten in dieser Woche 20 Geschäftsführer und Führungskräfte aus dem Mittelstand Südwestfalens, um Neues und Wissenswertes aus dem Bereich der Motivationsforschung zu erfahren. Als besonderer Gast war dieses Mal der WDR zugegen, der für die „Aktuelle Stunde“ einen Bericht drehte. Die eingeladenen Referenten, die Zwillinge Krüger/Janzon, veranschaulichten deutlich neue Möglichkeiten in der Werbung …
… Kunden und ein individuell auf Sie zugeschnittenes Marketing benötigen sowie, ganz entscheidend, welche die Ideen und Potentiale ihrer wesentlichen Mitarbeiter aus den Unternehmensbereichen von Anfang auf diesem Weg mitnehmen wollen. Zielgruppe sind Führungskräfte und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Bereichen mittelständischer Unternehmen wie Inhaber, Geschäftsführer, leitende Mitarbeiter und Fachkräfte aus Vertrieb und Marketing, z. B. Produktmanager oder Entwickler. Folgende Branchen stehen im Fokus: Industrie, Handel, Handwerk, Dienstleistung, …
Führungskräfte kämpfen jeden Tag an mehreren Fronten gleichzeitig. Sie müssen Ziele verständlich formulieren, Aufgaben verteilen und Mitarbeiter motivieren, um die Leistungsziele der Abteilung und des Unternehmens zu erreichen.
Es ist die Aufgabe der Führungskraft, andere durch ihr Vorbild und eine offene, direkte Kommunikation auf einen Erfolgsweg zu bringen oder zu halten. Gleichzeitig sind sie gefordert, Prozesse zu schaffen, die einen reibungslosen Ablauf ermöglichen. Diese beiden Pole - Prozesse und Führungspersönlichkeit – gleichberechtigt …
… Stellung ein: Er hat mit den gängigen Persönlichkeitstests nur wenig gemein. Die deutsche Bearbeitung des Sosie zeichnet sich aus durch ihre hohe Verfälschungssicherheit und eine ausgeprägte Realitätsnähe. Das Verfahren wurde an Fach- und Führungskräften normiert und bricht mit dem Paradigma der rein stärkenorientierten Auswahl im Personalbereich. DWP erfasst beruflich relevante Persönlichkeitsmerkmale, persönliche Werthaltungen, die Arbeitsmotivation und interpersonelles Verhalten. Damit liefert das Tool eine umfassende Einschätzung der verschiedenen …
… in der Summe (z. B. einer Abteilung oder eines Unternehmens) ein Bild, das Rückschlüsse darauf zulässt, in wie weit eine Gruppe homogen in ihrer Ausprägung ist, in komplexen Systemen (z. B. Märkten) sicher zu agieren.
Es ist also von eminenter Bedeutung für Führungskräfte zu wissen: „Wer ist in meinem Team und wie geht es der Person“. Genau diese Information, die Grundlage für die nachhaltige Entwicklung eines Teams ist, kann durch geeignete Instrumente tatsächlich gemessen werden.
Die Messung von Sozialkompetenz und anderen Werten macht es möglich, …
Wie Wissenschaft, Theorie und Praxis erfolgreich miteinander verbunden werden, zeigten die ESCP Europe Wirtschaftshochschule Berlin und Bombardier Transportation am 8. März beim gemeinsamen Projekt „Perspektivenwechsel“. Für einen Tag tauschten Universitäts-Professoren und Führungskräfte ihre Rollen – lebendiger kann die Zusammenarbeit zwischen Wirtschaft und Hochschule nicht sein.
Top-Manager und Wissenschaftler aus den Bereichen Geschäftsführung, Personal, Marketing/Sales und Controlling brachten ihre Erfahrungen aktiv in die laufenden Tagesgeschäfte …
… komplexer werdenden Führungsaufgaben leisten die Crestcom Führungsschulen einen besonderen Beitrag.
Das Konzept der Crestcom Führungsschulen ist in Deutschland inzwischen an 15 Standorten vertreten – unter anderem in Alzey. Es nehmen mehr als 350 Führungskräfte mittelständischer Unternehmen an dem Führungskräfteentwicklungsprogramm teil.
Das Konzept konzentriert sich auf zehn Erfolgsfaktoren, die für eine Führungskraft entscheidend sind.
Die Schulen bieten ein unverbindliches zweieinhalbstündiges Probetraining für Interessenten an, bei dem man das …
… Prof. Dr. Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE), die künftige Entwicklung. Das könne eine große Herausforderungen für Gegenwart und Zukunft aufgrund unterschiedliche Sozialmuster und Erfahrungswerte bedeuten.
„Für uns als Unternehmen im Bereich Personal-, Führungskräfte-, Unternehmensentwicklung und Coaching ist es unumgänglich, den Dialog mit Experten zu pflegen. Deshalb war es wichtig auf der experta dabei zu sein“, so Laebe. Die Insights Group Deutschland, ein Joint Venture der The Insights Group Ltd., …
Mit dem lösungsfokussierten Modell "Outplacement e", schliesst das econture Institut eine bisherige Angebotslücke im deutschen Outplacement-Markt. Mit dem Outplacement e-Modell ist das eonture-Institut der Partner für eine erfolgreiche berufliche Neuorientierung für Führungskräfte, Manager und Top Executives.
Dabei kommt den Auftraggebern die langjährige Erfahrung der Berater vom econture institut mit schwierigen Veränderungsprozessen bei einer Vielzahl namhafter Unternehmen nachhaltig zu Gute.
Das zentral und radikal "Neue" an dem "lösungsfokussierten …
… Unternehmer-Nachfolgetag am vergangenen Samstag hingewiesen. Insgesamt ergeben sich nach einer Studie aus den Jahren 2005 bis 2009 pro Jahr über 70.000 Firmenübergaben. Meistens übernehmen Familien-Angehörige oder eigene Mitarbeiter das Geschäft, etwa 26.000 Betriebe werden an externe Führungskräfte oder Investoren verkauft.
Anlass der Unternehmensnachfolge ist in vielen Fällen der Ruhestand des bisherigen Geschäftsinhabers. Mehr als ein Viertel der Firmenübergaben geschehen aber unerwartet, zum Beispiel durch Krankheit oder Tod des Unternehmers. Wenn für solche Fälle …
In einem wirtschaftlich schwierigen Umfeld mit höherer Änderungsgeschwindigkeit müssen Führungskräfte heute Entscheidungen schneller treffen, häufig mit größerer Unschärfe und Unsicherheit. Führungskraft heute - kein einfacher Job.
So manche bisherigen Regeln scheinen nicht mehr zu gelten und auch die zahlreichen „Management by …“- Methoden greifen offenbar nicht mehr.
Deshalb ist ein aktueller Update des Führungswissens und der Austausch mit anderen Führungskräften aus unterschiedlichen Branchen die sinnvolle Ergänzung des eigenen Führungswissens. …
… Dipl. Psychologin und zertifizierter Business-Coach. „Verena Ende gewinnen wir eine weitere Expertin für unser Unternehmen von deren Erfahrung und Kompetenz unsere Klienten profitieren werden“, freut sich die Gründerin von Karriere², Padideh Kaschefi.
Ob Berufseinsteiger, Fach- oder Führungskräfte - die Coachs von Karriere² unterstützen Privatpersonen und Mitarbeiter von Unternehmen professionell dabei, ihre Karriere-Ziele zu verwirklichen. „Unser Anspruch ist es, mit unseren Klienten die Balance zwischen den eigenen Wünschen und Zielen und den Anforderungen …
Die stärkere Rückbesinnung der Versicherungsbranche auf ihr Kerngeschäft macht weitere Optimierungen notwendig. In diesem Zusammenhang sind unterschiedliche Entwicklungen am Markt zu beobachten, bspw. die Gründung von Schaden-Kooperationen unter Versicherern, der Aufbau und Zusammenschluss von Schadennetzwerken und die Entwicklung neuer technischer Verfahren.
Vor diesem Hintergrund starten die deutschen Versicherer verschiedene Programme, um Ihre Möglichkeiten zur Realisierung von Optimierungspotentialen auszuschöpfen. Dazu gehören die Autom…
… Löscher will dem „Lehrbild des ehrbaren Kaufmanns“ auch in der globalisierten Wirtschaft Geltung verschaffen. Ein mit 1,76 Mio Euro aus seinem Privatvermögen ausgestatteter Stiftungslehrstuhl an der Technischen Universität München soll angehende Führungskräfte auf ihre Vorbildrolle vorbereiten. Führungspersönlichkeiten in Amt und Würden sind Hauptadressaten des Manifests ‚Globales Wirtschaftsethos‘, dessen Grundzüge Josef Wieland, Professor für Wirtschaftsethik, im Video-Interview mit www.vi-Lexikon.de erläutert. Wirtschaft und Wettbewerb dürften …
… Mitarbeiter zu führen. Das Eine geht nicht ohne das Andere".
Die Inhouse-Seminare werden beim Mutter-Unternehmen gehalten. Angesprochen sind in der Regel Personen aus der HR-Führung, HR-Mitarbeiter, die die Personalthemen der Niederlassung betreuen, Geschäftsführer und andere Führungskräfte, die Personalverantwortung in Frankreich mittelbar oder unmittelbar tragen bzw. tragen sollen.
Im Vorfeld des Seminars wird mit dem Unternehmen abgesprochen, welche Themen von besonderer Bedeutung sind und im Seminar detaillierter dargelegt werden müssen. Die …
… gleich mit Erfolg in Beruf und Familie. Doch das souveräne Auftrumpfen nach dem Motto „Mein Haus, mein Auto, meine Familie“ greift zu kurz, meint Holger Eckstein. Der Top-Management Coach beobachtet bei seiner Arbeit in deutschen Führungsetagen seit Jahren, wie Führungskräfte die Kernfragen ihres Lebens mit „Schein-Souveränität“ überspielen. Doch der an Position und Einkommen messbare Erfolg gibt nur scheinbar eine befriedigende Antwort auf die Frage: Wie kann ich meine wahre Lebensaufgabe erkennen und erfüllen? Wie kann ich noch verborgene Lebensthemen …
PROSERV!CE-Fachtagung "auf Schalke"
Sankt Augustin, 03. März 2010 - Am 18. März 2010 findet die nunmehr dritte Fachtagung der PROSERV!CE vor einer beeindruckenden Kulisse statt: der Gelsenkirchener Veltins-Arena, für Fußball-Fans kurz „Auf Schalke“.
Die Gäste - Fach- und Führungskräfte aus der Finanzwelt - erhalten aktuelle Informationen aus der Dienstleistungswelt, können Erfahrungen auszutauschen, nehmen an Vorträgen und Workshops zu den Themen, die sie in der Praxis betreffen, teil.
„Outsourcing 2.0“
Was erwartet die Dienstleister und Mandanten in …
… Tagesworkshop "Change Live!" von schultheiss seminare in Nürnberg statt. Mit "Change Live! Veränderungsprozesse erfolgreich steuern und umsetzen" widmet sich das Trainerteam Caroline Schultheiss und Anja Höhne dem derzeit so wichtigen Thema Change Management.Führungskräfte, die aktuell laufende oder anstehende
Veränderungsprozesse erfolgreich umsetzen wollen, lernen hier wirkungsvolle Methoden und Tools kennen und anwenden. Der Erfahrungsaustausch mit Kollegen aus unterschiedlichen Brachen vermittelt zusätzlich Impulse und Ideen.
Für Caroline …
