… ist ein Blick hinter die Kulissen von Deutschlands ältester Schokoladenfabrik: Eine exklusive Führung durch die Schauproduktion, das Schokoladenmuseum und die Confiserie der Halloren Schokoladenfabrik AG.
Angesprochen sind Produktions-, Betriebs- und IT-Leiter, Geschäftsführer, technische Führungskräfte und Arbeitsvorbereiter. In moderierten Diskussionen können nach den Vorträgen Fragen gestellt oder in kleiner Runde Erfahrungen ausgetauscht werden. Die Veranstaltung der ccc software gmbh hat sich mit ihrer offenen Plattform in den letzten Jahren …
Dieburg (D), Frauenfeld (CH): interHRim® GmbH Deutschland und Authentic Horse Arts® Schweiz, beides Anbieter von exklusiver pferdegestützter Aus- und Weiterbildung für Führungskräfte, Gruppen und Unternehmen, beschliessen transnationale Zusammenarbeit.
Vor dem Hintergrund einer sich ausweitenden Trainingsnachfrage und der Notwendigkeit auch über die eigene Landesgrenze hinweg Weiterbildungsmöglichkeiten in diesem Segment zu bieten, haben interHRim® GmbH und A-H-A Authentic Horse Arts eine tiefergehende Zusammenarbeit und Partnerschaft beschlossen. …
… schon banal klingen, wird aber viel zu oft missachtet.
Wichtige Unterlagen für das Bankgespräch:
letzter Jahresabschluss
Planungsrechnung für das laufende Jahr –
monatlich mit Soll / Ist-Abgleich
Planungsrechnung für das kommende Jahr –
quartalsweise aktualisiert
aktuelles Organigramm mit Profilen der Führungskräfte
wichtige vertragliche Regelungen
2. Agieren statt reagieren
Manchmal kann es zudem nützlich sein, nicht nur die Unterlagen jederzeit zur Verfügung zu haben, sondern aktiv zu werden, bevor es die Bank tut. Zum Beispiel mit einer …
… Research". Er argumentiert, dass es nicht allein um den Einsatz einzelner Lean-Methoden wie Kaizen oder Kanban gehe. Vielmehr sei die Firmenkultur bei Toyota der entscheidende Faktor für den Erfolg. Was diese Kultur ausmacht und welche Rolle die Führungskräfte dabei spielen, wird der Experte beim BestPractice Day 2009 erläutern.
Fünf weitere Vorträge im Plenum und drei parallele Fachforen vertiefen das Thema Lean Management und seine Chancen. Neben optimalen Unternehmensstrukturen sowie Innovations- und Change Management-Strategien werden auch …
Wo lauern die Stolpersteine beim Umsetzen von Zielen?
Diese praktsichen Tipps für Ihren Unternehmeralltag richten sich an Unternehmer, Führungskräfte und Entscheider. In jeder Phase der Zielplanung lauern Stolpersteine. Wer sie rechtzeitig eliminiert, kann mit seiner Mannschaft mit vereinter Kraft durchstarten!
1. Keine klaren Ziele
Klare Ziele tragen wesentlich dazu bei, dass die richtigen Entscheidungen getroffen werden können. Fehlen diese, so neigt man dazu, Dinge einfach mal auszuprobieren.
Das führt in der Regel zur berühmten „trial-and-error“-Schleife.
Unternehmer, …
… fest gegen den G-Punkt stoßen und ihn entwickeln. Es kann jedoch eine geraume Zeit dauern, bis der G-Punkt ausreichend sensibilisiert wird. Deshalb sollte sich jeder selbst stimulieren, wenn eine möglichst rasche Entwicklung gewünscht wird. Das gilt derzeit vor allem für Führungskräfte, Berater und Politiker, bzw. alle, die sich das wünschen. Ihr G-Punkt heißt G-LAUBWÜRDIGKEIT und ist nicht selten verkümmert und zieht jetzt die Konsequenz nach sich. Das Ansehen ist angekratzt, Vertrauen verspielt und in der Beliebtheitsscala sind viele weit …
… der paradoxen Situation, dass Unternehmen einerseits Personal freisetzen, andererseits aber noch immer intensiv nach qualifizierten Fachkräften suchen – wir sprechen bereits von einem ‚Cold War for Talent’. StepStone.at als Online-Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte nimmt in diesem Wettbewerb eine Schlüsselposition ein: Rekrutierende Unternehmen profitieren von unserer großen Reichweite in der Zielgruppe hochqualifizierter Kandidaten."
Die intensive Suche nach Schlüsselkräften macht sich für registrierte Kandidaten auf StepStone.at direkt …
… Führungsaufgaben sind höchst unterschiedlich in Ihrer Persönlichkeit.
Erfolgreiche Menschen aber haben eines gemeinsam: Sie haben einen persönlichen Stil und wirken auf einen Großteil der Menschen authentisch, anregend. Sie wenden bewusst oder unbewusst Methoden und Techniken an, die zu ihnen passen!Führungskräfte im Vertrieb und Verkauf erfahren es tagtäglich. Es gibt Verkäufer, die sehr viel erfolgreicher sind als andere. Und sie erleben, dass es den einen oder anderen Mitarbeiter gibt, der stärker als alle andere im Team unterstützt wird, und …
Vier bewährte Wegweiser in stürmischen Zeiten
Hollenstedt, 5. Mai 2009 - Das Krisenmanagement gerät vielerorts zur Navigation in schwerer See. Alle Augen richten sich auf die Führungskräfte: Wie können sie ihre wichtigsten Mitarbeiter an sich binden? Und wie können sie sie trotz Kostendruck und Mehrarbeit weiter motivieren?
„Das Schlimmste sind Schnellschüsse ohne Blick für die Zeit danach“, warnt Axel Fasch, Gründer und Geschäftsführer der MCG Management Consulting Group. Seit über 20 Jahren trainiert er Führungskräfte in großen Unternehmen. „Auch …
Institut für Salesmanagement, Urbar, zeigt Führungskräften, wie sie mehr Wirkung entfalten – ohne sich persönlich aufzureiben.
„Wann soll ich das alles tun?“ Diese Klage hört man oft von Führungskräften – gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten, wenn immer mehr Aufgaben auf ihren Schreibtischen landen. Eine Ursache hierfür ist: Viele (junge) Führungskräfte setzen bei ihrer Arbeit die falschen Prioritäten. Viel zu viel Zeit verbringen sie mit Fachaufgaben, während ihre Steuerungs- und Führungsaufgaben liegen bleiben. Wie sie mehr Führungs-Kraft …
Entlassene Fach- und Führungskräfte kommen auch in der Krise mit Outplacement schneller in eine neue Position
Die meisten Klienten in 2008 arbeiteten zuvor im Bank- und Finanzwesen sowie der Automotive- und Pharma/Chemieindustrie.
5. Mai 2009, Düsseldorf, Berlin, München: Die Mühlenhoff Managementberatung GmbH, eine der führenden Outplacementberatungen in Deutschland, erhebt jährlich eine Statistik ihrer Beratungsarbeit. Die aktuellen Zahlen spiegeln die Entwicklung der deutschen Wirtschaft im vergangenen Jahr.
Während sich Unternehmen in der …
… gewöhnlich“, „Spuren statt Staub“) trafen im Rahmen der Recherche für ihr nächstes Buch Tom Mendoza, ein Urgestein des Silicon Valley. Ihre Frage an ihn: Wie sorgt man dafür, dass die besten Mitarbeiter bleiben und nicht zur Konkurrenz abwandern?
Die Antwort verblüfft: Alle Führungskräfte bei NetApp haben den Auftrag, Tom Mendoza per Mail zu informieren, wenn einer der 8.000 Mitarbeiter einen Kunden begeistert hat. Mendoza ruft die Mitarbeiter dann umgehend an. Und alles, was er ihnen im Wesentlichen zu sagen hat ist: „Danke!“
Ein Topmanager, der …
Talential ist Preisträger beim Gründerwettbewerb „Senkrechtstarter“ und überzeugt so erneut mit seinem innovativen Geschäftskonzept.
Die Online-Recruiting-Plattform für Fach- und Führungskräfte Talential.com wurde beim Gründerwettbewerb “Senkrechtstarter” am 29.04.2009 in Bochum als Preisträger ausgezeichnet. Aus über 300 Wettbewerbsteilnehmern in der ersten und zweiten Phase konnten die Gründer von Talential die Jurymitglieder von ihrem Geschäftsmodell überzeugen. Der Preis wurde von der Oberbürgermeisterin Dr. Ottilie Scholz und dem Hauptgeschäftsführer …
… aus gesamtwirtschaftlicher Perspektive auf, dass es der Marktposition und dem Image von Unternehmen zugute kommt, wenn auch in Krisenzeiten Werte und Grundsätze für eine verantwortliche Führung eingehalten werden.
Die Veranstaltung richtet sich sowohl an Fach- und Führungskräfte als auch an interessierte Privatpersonen. Sie findet im Rahmen der bundesweiten Vortragsreihe aus Anlass des 50-jährigen Bestehens der AKAD Privat-Hochschulen statt. Unter dem Leitthema „Potenziale Entwickeln“ sprechen AKAD-Dozentinnen und -Dozenten das ganze Jahr über an …
… mbH, dem Österreichischen Normungsinstitut, dem Institut der Wirtschaftsprüfer e.V. und dem Rechenzentrum der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen.
"Einerseits bieten Regeln für 'gutes' Krisenmanagement eine wichtige Orientierungshilfe in nur selten erlebten Situationen. Andererseits schrecken Führungskräfte nicht selten vor solchen Leitfäden wegen ihrer hohen Komplexität zurück und bezweifeln deren Praxisnähe", sagt Frank Roselieb, Direktor des Krisennavigator - Institut für Krisenforschung in Kiel. Im Rahmen der Jahrestagung 2009 der …
… oftmals Schwierigkeiten, die eigenen Leistungen und Errungenschaften werblich zu nutzen. Wir empfehlen daher: Tue Gutes und lass andere darüber reden. Denn ein positives Bild in der Öffentlichkeit fördert den Stolz der Mitarbeiter, macht attraktiv für potentielle Fach- und Führungskräfte, ist Bestätigung für die bisherigen Kunden und Anreiz für neue Kunden. Vor allem bei Internationalisierungen hat es sich als vorteilhaft erwiesen, wenn ein Unternehmen einen hohen Bekanntheitsgrad verbunden mit einem guten Image hat.
Bis zum 31.01.2009 können noch …
… es neuer Führungskonzepte und neuer Denkweisen im Management. Diese Ziele jetzt gekonnt zu kommunizieren, diese nicht mechanisch von Oben vorzugeben und nach Unten zu übersetzen, ist das Gebot und die Chance der Stunde. Es liegt an den Führungskräften, ihre Kompetenz und Einsatzbereitschaft zu beweisen, der Angst und Lähmung entgegenzuwirken (bzw. entsprechend daraufhin gecoacht zu werden) und die einzelnen Aufgaben nach den individuellen Mitarbeiterpotenzialen auszurichten. Jeder Mitarbeiter muss verinnerlichen, dass auch er zum Gesamterfolg der …
… eine Methode wie PRINCE2 birgt, verdeutlichte der Eröffnungsvortrag von Prof. Dr. Gröger, Dozent für Projektmanagement an der Julius-Maximilians Universität Würzburg und Geschäftsführer der MBA Management Beratungsgesellschaft mbH. Laut seiner Studie in der er 952 Führungskräfte zum Thema Projektabwicklung befragte, werden jährlich in der deutschen Wirtschaft über 100 Milliarden Euro aufgrund mangelnder Projektkompetenz verschwendet.
PRINCE2 als branchenübergreifender de-facto Standard
Dass immer mehr Unternehmen das Potenzial von effizientem …
… Ziel des NMM war es, die Berichtswege und Entscheidungsprozesse im Konzern flexibler und schneller zu gestalten. Mit der Umsetzung des NMM waren Personalanpassungen und Stellenverlagerungen verbunden. Im Zuge der Umsetzung kam es auch zu Herabstufungen der Führungskräfte der Ebene 4 auf die Sachbearbeiterebene. Mit der Herabstufung waren u.a. Einschränkungen bei der Privatnutzung der Firmenwagen und Änderungen in der hierarchischen Zuordnung der Stellen verbunden.
Beim Landesarbeitsgericht sind derzeit eine Reihe von Verfahren anhängig, in deren …
… Habilitation ab-schloss. Prof. Dr. Stefan Kirmße war von 2005 bis 2009 Honorarprofessor an der Wissen-schaftlichen Hochschule in Lahr.
Der Master Banking and Finance an der SMI ist das berufsbegleitende Master-Studium für Professionals, Spezialisten und junge Führungskräfte im mittleren Management, die sich optimal auf die Herausforderungen eines komplexen Finanzmanagements in dynamischen Märkten qualifizieren möchten. Inhaltlicher Kern und die fundierte Grundlage des Studiums sind das ertragsorientierte Bankmanagement nach Schierenbeck, das sich in …
… zu finden. Besonders betroffen waren der Mittelstand sowie Consulting-Unternehmen.
„Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung der nächsten Jahre ergibt sich für Hidden Champions nur für kurze Zeit die Chance, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen“ prognostiziert der Kölner Personalberater Joerg E. Staufenbiel. Gleichzeitig sollte das Arbeitgeberprofil (Employer Branding) durch gezielte Laufbahnplanungen im In- und Ausland geschärft werden.
Besonders attraktiv sind weiterhin Trainee-Programme mit Auslandseinsätzen. „Dies …
… erwartenden Folgen unseres Han¬delns kann dem Missbrauch von Ethik und Moral vorbeugen.
Der EVW fordert aus den genannten Gründen:
1. Eine Handlungsethik im Unterschied zur Gesinnungs- und Ergebnisethik.
2. Eine Ethik, die dem Nutzen folgt.
3. Die Führungskräfteauswahl darf nicht nur nach fachlicher, sondern muss auch nach charakterlicher Eignung vorgenommen werden.
4. Unternehmen benötigen einen für Ethik zuständigen Vorstand, der in ethisch- mo¬ralischen Fragen auch Kompetenz aufweist.
5. Der Aufsichtsrat muss von den gegebenen Möglichkeiten …
… wie finanzwirtschaftliche Leistung, Innovation, Management, weltweite Strategie und ökologische Verträglichkeit. Die Gewinner wurden während der vom 14. bis 16. Januar 2009 in San Diego stattfindenden Red Herring 100 Global bekannt gegeben. Unter den anwesenden Finalisten waren Führungskräfte der Technologiebranche und führende Venture-Capital-Geber aus der ganzen Welt.
„Wir haben uns sehr gefreut, Guidewire Software als eine der Red Herring Top 100 Global Companies bekannt zu geben“, kommentiert Red-Herring-Verleger Alex Vieux. „Guidewire ist ein …
… wesentlicher Berührungspunkt mit dem Kunden. Der Einsatz von ClaimCenter wird einen wichtigen Beitrag dazu leisten, die Kundenwahrnehmung insgesamt zu verbessern”, erklärt Iain Howie, Chief Operating Officer, Zurich Japan. „Mit dieser Lösung erhalten unsere Sachbearbeiter und Führungskräfte in der Schadenbearbeitung ein System, mit dem sie ihre Aufgaben überaus effizient erledigen und unsere Kunden optimal betreuen können.”
Die Vorteile von ClaimCenter für Zurich Japan:
• Steigerung der Qualität im Kundenservice,
• Schnelle Erfassung von vollständigeren …
Die Geschäftsführerin und Headcoach von sabeconsult® – Frau Sabine Mrazek - ist mit Herz & Seele Coach für Führungskräfte und Unternehmen. Seit April 2009 ist sabeconsult® nach den Richtlinien des Deutschen Verbandes für Coaching und Training e.V., Hamburg (dvct) erfolgreich zertifiziert.
Mit dem Zertifizierungsverfahren des ersten deutschen Coachingverbandes (dvct) ist der hohe Qualitätsanspruch, der Coaching Prozessen von sabeconsult® innewohnt, dokumentiert.
In der Ausführung der Tätigkeit als Executive Coach und Firmencoach wird damit …
… Niederlande, Belgien, Spanien, Russland, Polen, Ungarn, Dänemark und Frankreich vertreten.
Die Produktpalette besteht aus Jeanshosen, Jeansröcke, Jeanswesten, Shirts, Pullover, Strickkleidung, Jacken / Mäntel, Handtaschen & Accessoires.
Durch den sehr aktiven, persönlichen Einsatz der Führungskräfte auf international durchgeführten Geschäftspräsentationen wird dem interessierten Existenzgründer die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten zu FEN dargelegt. Aktuell jetzt wieder am Mittwoch, den 29 April in Herzogenrath / Kerkrade, Grenze zu Deutschland / …
… Weiterbildungsgesellschaft WÖHRL-Akademie zuhause. Rund 800 Mitarbeiter von WÖHRL nehmen pro Jahr im Schnitt an 75 Seminaren, Schulungen und individuellen Coaching-Sitzungen teil. Inhaltlich reicht das Angebot der gemeinnützigen Wöhrl-Akademie von ein- oder zweitägigen Weiterbildungseminaren für Führungskräfte bis hin zu Kursen für Mitarbeiter aus dem Einkauf oder Verkauf, Ausbilder und Planungsbeauftragte sowie Trainees. Während der Fortbildung wohnen die Teilnehmer im zum Schloss gehörigen Hotel, wodurch auch der Austausch der Mitarbeiter untereinander …
StepStone Academy für HR-Verantwortliche: Kostenlose Web-Schulungen rund um das Thema Online-Recruitment
Düsseldorf, April 2009. StepStone, eine der größten Online-Stellenbörsen für Fach- und Führungskräfte, baut sein starkes Serviceangebot aus und gründet die StepStone Academy. Hintergrund: Mittels informativer Webmeetings erhalten interessierte HR-Verantwortliche nützliches Know-how rund um den Rekrutierungsprozess. Dies ermöglicht eine ebenso wertvolle wie einfache Weiterbildungsmöglichkeit vom eigenen Arbeitsplatz aus. Aktuell bietet StepStone …
profikoch24.de kürt den "Profikoch 2009" // Individuelle Flashfilme fungieren als Bewerbungsvideo // Der eigene Name präsent in allen Nachrichtensendungen // Hauptpreis Meet & Greet mit TV-Starkoch Stefan Marquard
Fach- und Führungskräfte aus Gastronomie und Hotellerie sind immer am Puls der Zeit und neugierig auf die Trends von morgen. Wer wissen will, was angesagt ist und wer selber was zu sagen hat in der Szene, trifft sich bei www.profikoch24.de. Jetzt gibt es noch einen Grund mehr, die Internet-Plattform zu besuchen.
Unter www.profikoch24.de …
… mit Prof. Bogaschewsky den Workshop leitet. Weitere Themen sind unter anderem die Entwicklung einer Global Sourcing-Strategie, die Minimierung von Risiken, die Verbesserung der Service- und Termintreue sowie der Liquidität. Der Workshop richtet sich an Führungskräfte aus den Bereichen Einkauf, Materialwirtschaft, Produktion, Logistik und Supply Chain Management sowie Geschäftsführer mittelständischer Betriebe.
Über die Workshop-Leiter:
Prof. Dr. Ronald Bogaschewsky
ist Direktor des CfSM - Centrum für Supply Management und Inhaber des Lehrstuhls …
Die Sozialpädagogin Christina Bruchmann und der Psychologe Thomas Grage coachen seit vielen Jahren Menschen. Sie wenden sich mit ihrem Angebot besonders an Führungskräfte, die sich in einem schwierigen oder belastenden beruflichen Umfeld befinden. In den Gesprächen begleiten sie unterstützend die Selbstreflexion der Coachees, legen Stück für Stück Ressourcen offen und stoßen Entwicklungsprozesse an.
Seit ein paar Wochen stehen den beiden Coaches neue Praxisräume in Büdingen zur Verfügung. Jetzt freuen sie sich auf Kunden aus der Wetterau und dem …
… fast alle befragten Personalmanager (90 Prozent) fest, dass sich ohne Weiterbildungsengagement keine Karrierechancen eröffnen. Dies liegt unter anderem daran, dass gerade international tätige Unternehmen sehr darauf achten müssen, den Wissensstand ihrer Fach- und Führungskräfte ständig auf dem neusten Stand zu halten.
Neben Sprachkenntnissen ist technisches und betriebwirtschaftliches Know-how gefordert: „Technische Diplom- und Bachelorstudiengänge sind für viele berufstätige Fernlerner und deren Arbeitgeber sehr attraktiv, da das hier erworbene …
… Beratungsgesellschaft a.m.consult, der zusammen mit Prof. Bogaschewsky den Workshop leitet. Weitere Themen sind unter anderem die Entwicklung einer Global Sourcing-Strategie, die Minimierung von Risiken, die Verbesserung der Service- und Termintreue sowie der Liquidität. Der Workshop richtet sich an Führungskräfte aus den Bereichen Einkauf, Materialwirtschaft, Produktion, Logistik und Supply Chain Management sowie Geschäftsführer mittelständischer Betriebe.
Weitere Informationen und die Möglichkeit zur Anmeldung finden Sie unter www.supply-markets.com.
Das größte Netzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, Erfahrung Deutschland, reduziert vorübergehend Experten-Honorare und Vermittlungsprovision. Damit leistet die Initiative einen aktiven Betrag zur Krisenbewältigung im deutschen Mittelstand. So können noch mehr Unternehmen das wertvolle Wissen von Senior-Experten nutzen.
Hockenheim, 21. April 2009. In Zeiten der Krise entscheidet das Wissen von Managern über Erfolg oder Misserfolg eines Unternehmens. Doch hier klafft bei vielen Unternehmen eine gefährliche Lücke: Es fehlen die in Rente …
… schon auf den nächsten Vortrag Anfang Juni zum Thema „EAP - Employee Assistance Programme (externe Mitarbeiterberatung)““, berichten Gabriele und Reinhard Hradetzky, Geschäftsführer der LOGOS Beratung und Entwicklung GmbH. Außerdem wird es Anfang September das „LOGOS-Coaching® für Führungskräfte“ im Kloster Arenberg geben.
Die LOGOS Beratung und Entwicklung GmbH (www.logos-hamburg.de) ist seit 15 Jahren erfolgreich in Hamburg tätig und berät, coacht und trainiert Menschen und Unternehmen. Sie sind unter anderem seit vielen Jahren Unterstützer der …
… Kooperationspartner entwickelt und zumindest einige Grundregeln konsequent beachtet.
Praktisch erlernt werden können die koreanischen Besonderheiten in dem interaktiven Seminar von Global Competence Forum. Laut Veranstalter bietet es eine intensive Vor-bereitung für Fach- und Führungskräfte, die Geschäftsbeziehungen mit Korea pflegen, nach Korea entsandt werden oder koreanische Geschäftspartner in Deutschland adäquat empfangen möchten. Alle Referenten und Trainer greifen auf vielfältige Erfahrungen im koreanischen Geschäftsleben zurück. Die Teilnehmer erhalten …
… Krisenmanager und Turnaround-Spezialisten für die von ihnen betreuten Unternehmen", sagt Gipfel-Initiator Frank Roselieb vom Krisennavigator – Institut für Krisenforschung. Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Finanzierungsspezialisten aus Großbanken und von Kreditinstituten sowie Geschäftsführer und Führungskräfte mittelständischer Unternehmen aus ganz Deutschland diskutieren einen Tag lang die Rolle des Steuerberaters im Krisenmanagement.
"Es ist im Interesse der Steuerberater, die Unternehmenskennzahlen der Mandanten stets im Blick zu haben, gegebenenfalls …
… Wertschöpfungsnetzwerk optimiert werden kann und Risiken minimiert werden können, wie Auftragsdurchlaufzeiten und Bestände gering zu halten und damit die Liquidität zu verbessern sind, Service und Termintreue verbessert werden können sowie die Flexibilität und Innovationsfähigkeit zu erhöhen sind.
Der Workshop richtet sich an Führungskräfte aus den Bereichen Einkauf, Materialwirtschaft, Produktion, Logistik und Supply Chain Management sowie Geschäftsführer mittelständischer Betriebe.
Weitere Informationen und Anmeldung: http://www.supply-markets.com
… bearbeitet, speichert und schlussendlich archiviert. Einen Teil dieser Aufgaben wird heute bereits in verschiedenen Gesetzen von Unternehmen gefordert. In Deutschland, Österreich und der Schweiz gibt es rechtliche Vorgaben zur Dokumentations- und Aufbewahrungspflicht. Für Führungskräfte und Unternehmer ist es somit zum Teil ihrer Managementverantwortung geworden hier klare Weisungen für das Unternehmen festzulegen. Besonders im rechtlichen Streitfall kann schriftlich fixiertes und gelebtes Dokumentenmanagement einen entscheidenden Vorteil bedeuten.
Wie …
BVMW-Wirtschaftssenator Uwe Röhrig hält nichts von Schwarzmalerei und Untergangsszenarien
Berlin - In der Wirtschaftskrise bleiben Deutschlands Führungskräfte Optimisten. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie der Unternehmensberatung Boston Consulting Group (BCG) bcg.de. Demnach erwartet hierzulande mehr als die Hälfte (58 Prozent) der befragten Führungskräfte – Vorstände oder die Ebene darunter -, dass sich die Wirtschaft spätestens im ersten Halbjahr des kommenden Jahres wieder erholt, so die Frankfurter Allgemeine Zeitung (FAZ) http://www.faz.net. …
… persönlichem Wohlbefinden und mehr Lebensqualität.
Die Kunst höchst leistungsfähig zu sein, dabei gesund zu bleiben und das Leben zu genießen, wird immer schwerer zu verwirklichen. Die derzeitige wirtschaftliche Situation und der finanzielle Druck stellen für Führungskräfte eine enorme Herausforderung im beruflichen Alltag dar: Eingesessene Betriebe kämpfen um ihr Überleben, Unternehmer fürchten um ihr Lebenswerk. Die dauernde Spannung zwischen den Anforderungen des Alltags und den wirklichen Bedürfnissen, führt zu einem ungesunden Dauer-Stress, …
… optimale Wirkung erreicht wird. Dabei werden bestehende Kommunikationsre-geln in Frage gestellt und geübt, sich nicht ständig rechtfertigen zu wollen. Mangelnde Schlagfertigkeit wird für die Teilnehmer zukünftig ein Fremdwort sein. Angesprochene Zielgruppen sind Fach- und Führungskräfte aus allen Bereichen, die im Beruf souveräner auftreten und in heiklen Situationen schlagfertiger werden wollen.
Bei Interesse am Seminar „Rhetorisch überzeugen – schlagfertig kontern“, sind nach-folgend die nächsten Termine und Veranstaltungsorte genannt: 28./29. …
Neue KMU-Programme am Institute Corporate Responsibility Management der Steinbeis Hochschule Berlin bieten Führungskräften kompakten CSR Wissenstransfer
Berlin, 16. April 2009. Das Institute Corporate Responsibility Management an der Steinbeis Hochschule Berlin bietet CSR-Trainings- und Forschungsprogramme sowie Rankings an, die speziell auf die Bedürfnisse von kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) abgestimmt sind. Sowohl die Mittelstandsförderung als auch Führungskräfte in den Unternehmen erhalten kompaktes Transferwissen, um gesellschaftliche …
München, 16. April 2009. Kurzarbeit und Entlassungen betreffen Fach- und Führungskräfte weniger. Denn gerade in der Wirtschaftskrise werden fähige Spitzenkräfte gebraucht und sogar neue Stellen ausgeschrieben. Wie eine Auswertung des Karrieredienstes Experteer zeigt, werden Führungskräfte vor allem in der Consultingbranche (31 Prozent), in der Informationstechnologie (18 Prozent) und überraschenderweise im Automobil- und Fahrzeugbau (9 Prozent) gesucht. Besonders gefragt sind derzeit Spitzenkräfte mit Spezialkenntnissen: Im Consulting gibt es auffallend …
… überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Wer sich zusätzlich von den allgemeinen "SPAM-Bewerbungen" absetzen will, sollte sich einen Jobcoach leisten.
Beratungsleistungen und Coaching sind nicht nur bei gut verdienenden Fach- und Führungskräften gefragt. Die Bereitschaft sich professionelle Unterstützung zu holen, zieht sich durch alle Berufs- und Einkommensgruppen. Der Kunde von JOBCOLLEGE BewerbungsPartner wird in seiner individuellen Situation ganzheitlich begleitet. Dabei hilft ein klarer und strukturierter Beratungs- …
… zählt eine Kündigung sicher zu den schmerzlichsten emotionalen Erfahrungen im Berufsleben. "Warum ich? Was habe ich falsch gemacht? Wie soll es weitergehen?" sind sicher typische Fragen, die sich Mitarbeiter selbst, aber auch der Führungskraft, stellen.Führungskräfte sollten daher gut vorbereitet in Kündigungsgespräche gehen und entsprechend Zeit reservieren. Menschliche Ehrlichkeit und Transparenz sind aus Sicht eines befreundeten Ex-Personalleiters, der einige Unternehmensbereiche abwickeln musste, wichtig für Kündigungsgespräche. Doch er weiss zu …
gen kann. Wie ist es möglich, beruflichen und privaten Verpflichtungen ausgewogen nachzukommen? Kann es überhaupt funktionieren? Es einfach „laufen zu lassen“ ist jedenfalls fatal, wie zahlreiche gescheiterte Ehen und die Schicksale derer, die in Lebenskrisen geraten und daran zerbrechen, deutlich machen.
Werner Berschneider, seit drei Jahrzehnten als Unternehmensberater und Coach tätig, stellt in seinem neuen Buch „Gelingendes Leben im Beruf “ dar, wie der Spagat glücken kann. Ein Buch für Führungskräfte und Mitarbeiter.
… Verhaltensoptionen. INSIGHTS MDI® unterstützt die Weiterentwicklung von Ressourcen und Talenten und die Entwicklung einer integrierten und ganzheitlichen Persönlichkeit.
Führung
INSIGHTS MDI® unterstützen bei der Entwicklung eines individuell adäquaten Beziehungsmanagements von Führungskräften und Mitarbeitern. Führungskräfte werden für ihre Präferenzen und Defizite in der Beziehungsgestaltung zu ihren Mitarbeitern sensibilisiert. INSIGHTS MDI® helfen bei der Entwicklung eines gleichermaßen situations- wie personengerechten Führungsstils. Effektivität …
