Pressemitteilungen zu Führungskräfte

… werden. Ein kleiner Workshop zeigt am praktischen Beispiel, wie sich dieses Know-how in die eigene Gestaltung und Kunden-Kommunikation einbringen lässt. Zum Teilnehmerkreis des Seminars gehören Selbstständige, Unternehmer und Führungskräfte. Das Seminar "Bringen Sie Ihren Umsatz wieder in Schwung!“ findet am 01.09.2009 im Seminarhotel „Kattenbusch“ in Lüdenscheid statt. Detaillierte Seminarinformationen, Anreise- und Übernachtungsmöglichkeiten erhalten Sie unter: http://www.strategiecentrum-suedwestfalen.de/seminare/workshops/luedenscheid.htm

… eigenen Datenbank Eine aktuelle Untersuchung aus dem Jahre 2009 über das Vorgehen erfolgreicher Executive Search Unternehmen zeigt, dass rund 20 % der zu besetzten Positionen von den Beratern mit Kandidaten besetzt werden, die sie in ihrer Datenbank gespeichert haben. Für wechselwillige Führungskräfte ist es deshalb von großem Vorteil, ihre Daten bei den wirklich wichtigen Headhuntern zu hinterlegen. Das ist entweder möglich durch Eingabe der Daten in entsprechende Formulare auf den Internetseiten der Headhunter oder durch Übermittlung des CV per Brief …

… weisen darauf hin, dass für die heroischen Manager der alten Schule, die in erster Linie von ihrer individuellen Durchsetzungsfähigkeit, ihrem Machtbewusstsein und ihrem Geltungsdrang profitiert haben, in der Wirtschaft von Morgen kein Platz mehr sein dürfte. Gefragt werden künftig Führungskräfte sein, die in der Lage sind zu innovieren und zu integrieren, ohne dabei selbst in den Schlagzeilen stehen zu müssen. Das Unternehmen ist der Star, nicht der Manager. Zeitgemäße Führungskräfte verstehen sich als „soziale Architekten“, so Förster und Kreuz, …

Die Wirtschaftskrise hinterlässt ihre Spuren im Personalbestand der Unternehmen. Entlassungen sind oft unvermeidlich – auch bei Führungskräften. Statt jedoch nach der Rasenmähermethode nur die Anzahl der Mitarbeiter zu kürzen, sind Unternehmen gut beraten herauszufinden, wer in der schwierigen Situation ein Gewinn ist und auf wen man notfalls verzichten kann. „Entscheidungen quasi aus dem hohlen Bauch zu fällen ist der falsche Weg“, warnt Dr. phil. Leopold H. Hüffer, Gründer und Managing Partner der Hüffer AG. „Das Risiko, sich von Mitarbeitern …

Durch Kooperation mit stellenanzeigen.de steigt Placement24 zu einem der größten Stellen- und Headhunter-Netzwerke in Europa auf - Täglicher Abgleich von 25.000 Jobangeboten für 100.000 registrierte Fach- und Führungskräfte Düsseldorf, 1. Juli 2009 - Der Online-Karrieremanager für Fach- und Führungskräfte Placement24 kooperiert ab sofort mit der Jobbörse stellenanzeigen.de. Durch die Kooperation erhalten die aktuell rund 100.000 registrierten Placement24-Nutzer zusätzlich Zugriff auf die Stellenangebote des Partners. stellenanzeigen.de kombiniert …

… Heute auf Morgen nicht mehr greifen. Diese gefühlte Ohnmacht verleitet dazu, sich noch mehr auf das Tagesgeschäft zu konzentrieren, die Anstrengungen zu verdoppeln, manchmal auch zu verdreifachen, denn die Zeiten sind ja schwieriger geworden. Mit dieser Erklärung stürzen sich Führungskräfte und ihre Mannschaften in einen 12- bis 14-Stunden-Tag und steigern die bisherigen Aktivitäten, die ja bisher gute Ergebnisse brachten. So vergeht der Tag mit operativer Hektik, aber die Resultate sind meist unbefriedigend. In dieser Situation ist vielen immer …

… entwickeln. Mit einem kostenfreien Angebot über eine externe Beratung tragen Sie zum Erhalt der Balance und zur Reduktion von Leistungseinbrüchen bei. Vertrauensbildung! Wenn einschneidende Maßnahmen notwendig werden, legt die Belegschaft besonderen Wert auf die Vorbildfunktion der Führungskräfte. Gehen Sie damit offensiv um und informieren Sie öffentlich Ihre Mitarbeiter über die Verzichte und Rücknahmen von Privilegien seitens des Managements. Mit diesen Signalen bilden Sie Vertrauen und erhöhen Sie die Bereitschaft Ihrer Mitarbeiter, ebenfalls …

… und Schwan-Stabilo haben Erfolgsstrategien“, so Experte Dirk Schmidt. „Sie lieben ihre Marke, sie sind also zum einen produkt- und kundenorientiert, planen und handeln aber auch langfristig und nachhaltig“. Sie zeichnen sich auch dadurch aus, dass ihre Führungskräfte sich weniger darauf konzentrieren müssen, ihre Position im Unternehmen zu sichern. Dadurch haben sie mehr Zeit für langfristige und nachhaltige Planung. Erfolgsfaktor Kunden- und Produktorientierung Bei den heimlichen Gewinnern stehen nicht allein die Gewinnmaximierung und die Erzielung …

Im Oktober 2009 und noch einmal im März 2010 wird der in Paris lebende, weltweit renommierte Schauspiellehrer Philippe Gaulier in Berlin Workshops für Manager und Führungskräfte leiten. Zu Gauliers Schülern zählen Größen wie Sacha Baron Cohen, die Oskar-Preisträger Emma Thompson und Roberto Benigni sowie Helena Bonham Carter. Teilnehmer aus dem In- und Ausland werden erwartet – denn die Kurse sind europaweit die ersten ihrer Art. Zuletzt hatte Gaulier 2003 in New York mit fulminantem Erfolg Workshops für Manager und Führungskräfte angeboten. Gauliers …

… Im Rahmen ihrer neuen Aktion bietet die ICF kleinen und mittelständischen Unternehmen sowie Non-Profit-Organisationen in der Rhein-Main-Region bis Ende 2009 an, qualifiziertes Coaching unverbindlich auszuprobieren, um den Wert von Coaching-Maßnahmen für ihre Fach- und Führungskräfte zu entdecken. Hierzu unterbreiten die ICF-Experten all jenen Unternehmen, die in den zurückliegenden drei Jahren keine entsprechende Maßname in Anspruch genommen haben, ein ganz konkretes Angebot: Gegen eine geringe Aufwandspauschale führen spezialisierte ICF-Coachs, …

… der Europäischen Wirtschaft“ in dem sechzigjährigen Bestehen der Organisation erst dreimal. Mit dem Preis wurde Friedhelm Wachs für die Kombination aus sozialem Engagement und vorbildlichen Unternehmertum, sowie für seine Rolle bei der weltweiten Ausbildung junger Unternehmer und Führungskräfte gewürdigt. Die deutsche Nominierung setzte sich unter anderem gegen Belgien und Großbritannien durch. „Wir freuen uns über diesen Preis an Deutschland sehr. Dass 20 Jahre nach der Wende ein Unternehmer aus Leipzig zum Leitbild für viele Jungunternehmer …

… Themen, die den mentalen Bereich betreffen: Welche Einstellungen und Überzeugungen habe ich zum Verkaufen? Wie erhöhe ich meine Ausstrahlung und meine Glaubwürdigkeit auf natürliche Art und Weise? Die Zielgruppe sind Existenzgründer, Unternehmer, sowie Fach- und Führungskräfte der mittelständischen Wirtschaft. Der Seminarpreis beträgt nur € 69,-. Das Seminar wird entsprechend den Richtlinien des Bundesamtes für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle mit dem Ziel durchgeführt, die Gründungsbereitschaft sowie die Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit der mittelständischen …

… eigenen Marktanteile hingegen ist eine weitere Herausforderung. Eine ganz wesentliche Voraussetzung für Umsatz-und Effizienzsteigerungen im gesamtem Unternehmen ist ein hoher Kommunikationsfluss, welcher möglichst direkt, das heißt, nicht über mehrere Überbringer, gewährleistet wird, denn Führungskräfte und Mitarbeiter benötigen absolute Handlungssicherheit. Das beliebte Kinderspiel "Stille Post" verdeutlicht, dass selten genau das ankommt, was der Ideengeber (Motivator) gedacht bzw. gesagt hat, wenn viele Menschen interpretieren, was sie meinen gehört …

… Folgen, was sich nachher oft negativ auswirkt. Sie haben keinen Mut eigenständig zu denken. Ideen werden unterdrückt oder unterliegen einer strengen Selbstzensur. Denken ist in diesen Unternehmen Chefsache. Doch im herausfordernden Markt steigen die Anforderungen an die Führungskräfte. Sie sind zunehmend mit operativer Arbeit belastet. In dieser Situation ist keine Zeit mehr für die dringend benötigten Strategie- und Produktentwicklungen. Dies kann die schwierige Lage ungewollt verschärfen und das Unternehmen in eine Schieflage bringen. Erfolgreiche …

… vormerken lassen. Am 25. Juni werden die Hauptförderpreise im Wert von über 1,3 Millionen Euro in einer Feierstunde in Karlsruhe vergeben. Neben der grössten Firmensuchmaschine itsbetter.de ist ein weiterer Geschäftszweig der TAM AG der Adressverlag, spezialisiert auf namentlich erfasste Führungskräfte, auch online. Kunden erhalten aktuelle, gepflegte B2B-Adressen für erfolgreiche Direktmarketingaktionen. Für Werbeaktionen stehen in Deutschland ca. 850.000, in Österreich ca. 420.000 und in der Schweiz 360.000 personalisierte Adressen zur Verfügung.

… Benutzeroberfläche München, 17. Juni 2009 – valuescope, Spezialist für semantische Technologien im Vertriebsumfeld ging heute mit Finsights, einer Online-Plattform speziell zur Aggregation von Finanznachrichten, live. Finsights richtet sich in erster Linie an Führungskräfte, Vertriebs- und Marketingverantwortliche sowie Branchenanalysten, die mehrere Onlinequellen beobachten oder abboniert haben, um Nachrichten und Informationen aus der Finanztechnologiebranche zu bekommen. Als neue leistungsstarke semantische An-wendung durchsucht Finsights aktuell über 500 …

Hamburg, 17.06.2009 – Neue Chancen in der Krise zu entdecken und zu nutzen, ist der Zweck des halbtägigen Forums „Zukunft sichern in schwierigen Zeiten“ für Human Resources Manager sowie Führungskräfte. An der Fachveranstaltung, die unter der Federführung der Lufthansa Technical Training stattfindet, beteiligen sich neben der NewPlacement AG noch die IHK Frankfurt, VitaminT sowie die Firma uhd. In insgesamt sieben Präsentationen und Beiträgen geben Experten wertvollen Input u.a. zu folgenden Fragestellungen: • Wie gestalten wir zielführendes und …

… in dem derzeitigen ökonomischen Umbruch, ist unsere Stress - Toleranz wegen der permanenten Überbelastung aus der Vergangenheit, des anfänglichen Schocks, der aufkommenden Existenzängste und der verletzten Gefühle bald erschöpft. Nachhaltig orientierte Unternehmen und verantwortliche Führungskräfte befassen sich deshalb längst mit dem Thema Stress Management. Rita M. Eisenmann und Herbert Rohrer, geschäftsführende Gesellschafter der MMV Consulting GmbH in Bietigheim-Bissingen, sind davon überzeugt, dass negative Emotionen die Auslöser für Stress …

… Clustermanagerin Gesundheitswirtschaft. NRW. Der interdisziplinären Jury gehören unter anderem an die Präsidentin des deutschen Ärztinnenbundes, Dr. med. Astrid Bühren, Staatssekretär a.D. Richard Zimmer, Geschäftsführer der Krankenhausgesellschaft NRW, sowie medizinische und kaufmännische Führungskräfte aus Kliniken und Organisationen. Die Kandidatin für die beste Healthcare-Managerin 2009 wird von ihrem Mentor oder ihrem Unternehmen vorgeschlagen. Ein Registrierungsformular für die Teilnahme an dieser Ausschreibung ist unter www.rfh-hcm.de und …

… abgestimmt, werden Unternehmen deutlich schlagkräftiger – so wie Jasons Schiff Argo. In dem Zusammenhang offenbart die Besetzung von Führungspositionen ihre existenzielle Bedeutung. Sie ist entscheidend für die erfolgreiche Strategieumsetzung. Geschäftsstrategie entwickeln, Führungskräfte finden Aus dieser Betrachtungsweise heraus ist es das Kernelement der strategischen Unternehmensführung, die für den Unternehmenserfolg zentralen Fähigkeiten zu identifizieren und aufzubauen. Dazu braucht es neben der mittel- bis langfristigen Geschäftsstrategie …

… nur die Frage "make" or "buy", also braucht ein Unternehmen einen eigenen internen Coach oder ist der Zukauf externer Ressourcen sinnvoller. Bei kleineren Unternehmen bis ca. 50 Mitarbeiter ist es ausreichend wenn der Unternehmer selbst und die Führungskräfte mit Coaching-Kompetenzen qualifiziert wurden. Eine Basisausbildung zum Coach genügt in den meisten Fällen. Bei einer Mitarbeiteranzahl über 50 sollte eine professionelle Begleitung durch einen qualifizierten Business-Coach erfolgen. In der Regel ist dort der Zukauf externer Kapazitäten sinnvoller, …

Das Effizienz-Projekt von metaSpirit® untersucht, wie effizient ein Unternehmen seinen wirtschaftlichen Zweck umsetzt und welche Potenziale aktiviert werden können. Ausschlaggebend dafür ist das Bewusst-Sein im Unternehmen als Summe aller beschäftigten MitarbeiterInnen, Führungskräfte und des Managements. Differenzen in der Polarität dieses Bewusstsein reduzieren die Effizienz der Umsetzung. Es besteht ein direkter Zusammenhang mit dem Gewinn und der betrieblichen Entwicklung. Das System eines Unternehmens basiert auf zwei gegensätzliche Pole. …

… schätzen die Garantieboni wieder. Auch einige der vom Staat abhängigen US-Institute würden gerne Garantien gewähren, um Spitzenkräfte halten zu können. Das US-Finanzministerium hat dazu noch keine klare Entscheidung getroffen. Unter anderem zählt Morgan Stanley zu den Banken, die das Grundgehalt der Führungskräfte deutlich anheben wollen, um Ausfälle bei den Boni zu kompensieren. UBS greift zum selben Mittel, um Spitzenkräfte zu halten. Konzernchef Oswald Grübel hat Gehaltserhöhungen von durchschnittlich 50 Prozent für seine Investmentbanker verteidigt.

… auf Konkurrenzprodukte zu behalten, ist überdies selbstverständlich. Beim Kundenzufriedenheitsmanagement empfiehlt es sich, auch die eigenen Mitarbeiter zu fragen, welche Kundenzufriedenheit sie erwarten würden. Dieses Selbstbild sollten Unternehmer mit dem Fremdbild im Markt vergleichen. Führungskräfte sollten Maßnahmen bestimmen, mit denen die Einflussfaktoren auf die Kundenzufriedenheit langfristig gesteuert werden können und ein Verhältnis zwischen den Kosten dieser Maßnahmen und dem Nutzen herstellen. Wenn die Kunden zufrieden sind, dann empfinden …

… Programmen die Idee der ökonomischen, ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit in die Praxis um. Die Frage, wie sich Unternehmertum und Nachhaltigkeit verbinden lassen, diskutieren Mitarbeiter der ThinkCamp-Initiative mit Unternehmern und Führungskräften in einem Roundtable-Gespräch am 28. Juni 2009 in Mannheim. Weitere Informationen zu der kostenlosen Veranstaltung finden sich unter http://www.thinkcamp.eu/entrepreneur/entrepreneurship_und_nachhaltigkeit.html. Bei ThinkCamp treffen sich Vertreter von gewinnorientierten Unternehmen und Non Profit-Organisationen, …

Online- steht noch vor persönlicher Kontaktpflege - Jobangst bleibt auf hohem Niveau - Jeder Dritte will trotz Krise mehr Gehalt Düsseldorf, 9. Juni 2009 - Zwei von drei Führungskräften (69 Prozent) pflegen ihr berufliches Netzwerk derzeit intensiver, um bessere Chancen auf einen neuen Arbeitsplatz zu haben. Nur etwa jeder Vierte (27 Prozent) hat seinen persönlichen Aufwand der Netzwerkpflege aktuell nicht weiter erhöht. Das ergab eine aktuelle Umfrage des Online-Karrieremanagers Placement24, an der 2.036 Fach- und Führungskräfte teilnahmen. Rund …

… zu organisieren. Die vom Bundesverband der Bilanzbuchhalter und Controller e.V. (BVBC) organisierte Kongressmesse ReWeCo hat sich als zentraler Treffpunkt für das Rechnungswesen und Controlling etabliert. Die Doppelveranstaltung aus Fachkongress und -messe führt Fach- und Führungskräfte aus ganz Deutschland zusammen. Sie tauschen sich über aktuelle Herausforderungen aus und informieren sich über praxisgerechte Lösungen. Besucher profitieren gleich mehrfach: Sie nutzen das vielfältige Angebot zur Weiterqualifizierung, zum Erfahrungsaustausch und …

… ist. „Durch die falsche Führungskultur gehen Mitarbeiter häufig in die so genannte innere Kündigung“, ergänzt er. Das schade dem Unternehmen langfristig und führe zu Wettbewerbsnachteilen am Markt. Gerde das Instrument der Mediation werde zu Unrecht von vielen Führungskräften negativ gesehen, betont Carmen Goglin, die auch ausgebildete Wirtschaftsmediatorin ist. Dabei gehe es aber nicht darum, „faule Kompromisse“ zu machen, sondern vielmehr um die wirkliche Lösung eines Konfliktes. „Die meisten Konflikte werden nicht beigelegt, sondern schwelen …

Berlin, Juni 2009 – Wie man Corporate-Design-Prozesse erfolgreich einführt und steuert, steht im Mittelpunkt des siebten Praxis-Workshops »Corporate Design Management«, den die Agentur wirDesign am 5. November für Unternehmer und Führungskräfte aus den Bereichen Marketing und Kommunikation in Berlin veranstaltet. Frühbucher, die sich vor dem 3. Juli anmelden, erhalten etwa 30 Prozent günstigere Konditionen. Anmeldeschluss ist der 5. Oktober. Ziel des ganztägigen Workshops ist es, zu vermitteln, wie sowohl wirksame Corporate-Design-Strategien entwickelt …

… weiterbilden. Nach der Anmeldung bei erhalten die Teilnehmer per E-Mail einen Link ins Forum, den sie kurz vor Beginn aktivieren. Das nächste Webinar findet am 17. Juni 2009 von 16 bis 17 Uhr statt und richtet sich an Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter. Es befasst sich damit, warum Liquidität in der Krise noch wichtiger als sonst ist, welche Sofortmaßnahmen mit schneller Wirksamkeit zur Liquiditäts-sicherung zur Verfügung stehen, wie Unternehmen die Mitarbeiter möglichst effektiv in diesen Prozess einbeziehen, welche Hilfsmittel zur Verfügung …

Personalentwickler und Unternehmensleiter erfahren bei einem Seminar von EQ Dynamics International, was Führungskräfte können müssen, um ihre Mitarbeiter erfolgreich durch Umbruchzeiten zu führen. Personal abbauen, die Organisation umstrukturieren, Kosten senken – vor solchen Herausforderungen stehen zurzeit aufgrund der Wirtschaftskrise viele Unternehmen. Die hierfür nötigen Basisentscheidungen trifft in der Regel die Unternehmensleitung. Mit der Aufgabe, diese Entscheidungen den Mitarbeitern mitzuteilen und umzusetzen, sind im Betriebsalltag aber …

… Expertin. Mit sechs Sofort-Maßnahmen in der Krise handeln und gewinnen 1. Regelmäßige Betriebsversammlungen, in denen offen und ehrlich über die aktuelle Unternehmenssituation berichtet wird, verringern Sorgen und Ängste und stärken die Glaubwürdigkeit in die Führungskräfte und das gesamte Unternehmen. Auch nicht anwesende Mitarbeiter sollten zeitgleich informiert werden. 2. Durch ein betriebliches Vorschlagswesen können Mitarbeiter motiviert werden, ihre Kreativität und Innovationskraft in das Unternehmen einzubringen. So werden in Krisenzeiten …

… die Projekte optimal weiter bringt. Stellen Sie sich vor, jeder „Manager“ , jede Führungskraft , würde nur ein paar Wochen seiner langen Berufstätigkeit „spenden“ um Aufbau-Projekte in Entwicklungsländern zu unterstützen – was könnte damit alles erreicht werden? Auch wir Führungskräfte können unseren Beitrag an der positiven Veränderung der Welt beitragen. Nur so kann langfristig Armut und Hunger bewältigt werden“. Immer mehr Fach- und Führungskräfte sind als „Manager ohne Grenzen“ für eine begrenzte Zeit weltweit unterwegs, um mit Knowhow -Transfer …

… für angewandtes Wissen startet am 1. Juni. Die Wirtschaftskrise trifft viele Unternehmen mit ungeahnter Härte, und zwar alle Beteiligten. Auch Vorstände und Topmanager sind in bislang nicht gekannter Weise persönlich betroffen. Doch was ist mit den vielen Führungskräften, die zwischen Unternehmensleitung und ihren eigenen Mitarbeitern stehen? Führungskräfte also, die selbst eher Betroffene als Gestalter sind und unmittelbar mit den Erwartungen und Ängsten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter konfrontiert werden. Wie erfahren sie ihre Rolle als …

Unternehmen sind aufgestellt, wie Sportmannschaften. Warum die Mitarbeiter nicht auch führen, wie Felix Magath oder Joachim Löw seine Spieler? Mit der 5:3®Methode ist das möglich. Wie, das erleben Unternehmer und Führungskräfte am 18.06.2009 beim ersten "5:3®Trainertreff Süd" in Bruchsal. Anpfiff: 17.00 Uhr beim 1. FC Bruchsal 1899 e.V., Sportzentrum 11. In der ersten Halbzeit lernen die Chefs sich selbst und ihr Mitarbeiterteam aus einer ungewöhnlich neuen Perspektive kennen. Sie analysieren ihren beruflichen Alltag wie das Spiel einer Fußballmannschaft. …

… den Arbeitnehmer pauschal übernehmen. Der BFH hatte im Januar darüber zu entscheiden, wann und ob überhaupt eine solche „steuerbegünstigte“ Betriebsveranstaltung vorliegt: Die Abendveranstaltungen einer Beratungsgesellschaft standen zur Debatte. Die Gesellschaft veranstaltete für ihre Führungskräfte regelmäßig Fachtagungen, die abends mit einem musikalischen oder künstlerischen Teil endeten. Da die Gesellschaft davon ausging, dass eine begünstigte Betriebsveranstaltung vorlag, wandte sie die Pauschalversteuerung mit 25% an. Das Finanzamt wollte den …

Führungskräfte spüren keine positiven Effekte der Staatsprogramme - Jeder Dritte sieht Krise in weniger als zwölf Monaten beendet - Uneinigkeit in Debatte über Begrenzung von Managergehältern Düsseldorf, 28. Mai 2009 - In der aktuellen Umfrage des Online-Karrieremanagers Placement24 in Kooperation mit manager-magazin.de geben nur sechs Prozent der befragten Fach- und Führungskräfte an, dass ihr Unternehmen von den staatlichen Konjunkturprogrammen und Bürgschaften profitiert. 14 Prozent erwarten hieraus in der Zukunft einen Gewinn. Zwei Drittel sehen …

… auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten – ein wesentlicher Aspekt von Führung. Unsere Coaching-Ausbildung vermittelt den Teilnehmern die für die Praxis erforderlichen Werkzeuge und Methoden Das Management-Coach-Programm ist die einzige Coaching-Ausbildung nur für Führungskräfte (bzw. Team-/Projektleiter) sowie interne Personaler Sie stellt Lernen und Diskussionen auf „Augenhöhe“ mit ähnlichen Interessen sicher Sie ist eine besonders effiziente, fokussierte Kompetenzerweiterung für die Gruppe „interner Weichensteller“ – speziell an internen Unternehmensinteressen …

29. Mai 2009. Ob Werkstoffwissenschaftler, Experte für Einkauf und Vertrieb oder Prozessoptimierungs-spezialist – Erfahrung Deutschland (erfahrung-deutschland.de), das größte Netzwerk für Fach- und Führungskräfte im Ruhestand, kann Senior Fachkräfte für alle Bereiche vermitteln. „Ingenieure sind immer gefragt“, so Steffen Haas, Geschäftsführer von Erfahrung Deutschland. „Momentan verspüren wir aber auch eine große Nachfrage nach hochqualifizierten Kraftwerkern, Logistikern und erfahrenen Controllern.“ Wer sich als Senior-Experte registrieren lassen …

… aufgenommen. Diese sind in der Pharma- oder Chemie-Industrie tätig, arbeiten jedoch in den unterschiedlichsten Berufsfeldern. Die Präsentation der Stellenangebote erfolgt in Zusammenarbeit mit der Jobware Online-Service GmbH. Das Karriere-Portal für Fach- und Führungskräfte liefert tagesaktuell neue Stellenangebote, welche auf www.pharma-zeitung.de veröffentlicht werden. Unter den Stellenanbietern finden sich renommierte Unternehmen wie Roche, Rentschler oder Boehringer Ingelheim. Unterteilt nach Rubriken wie Forschung & Entwicklung, Produktion …

… group auf der DGFP- Messe „Personal und Weiterbildung“ in Wiesbaden mit einem Stand präsent. Dort werden die Wirtschaftspsychologen wieder drei ihrer zentralen Produkte präsentieren: 1. PCM – Personal Change Management: Ein gezieltes Coaching-Programm, damit Führungskräfte schnell und dauerhaft persönliche Veränderungen einleiten. Und dies speziell in Situationen, die für sie angstbesetzt sind. 2. I-E-Profil – Das Ich-Entwicklungs-Profil: Der einzige validierte Entwicklungs- und Persönlichkeitstest für Führungskräfte, der die Reife einer Person …

Führungskräfte können ihre Erfahrungen weiter geben Bonn, 27. Mai 2009. „Jede Führungskraft kann sich an die ersten 100 Tage in der neuen Führungsposition erinnern. Dies ist immer eine ganz besonders intensive Zeit“, so Michael Seipel, Geschäftsführer der Beratungsfirma 100 Consulting, „auch für Führungskräfte, die diese Zeit schon mehrfach erlebt haben“. „Unternehmen unterstützen ihre neuen Führungskräfte aber zu wenig und zu unsystematisch dabei, schnell wirksam zu werden“, so die These von Michael Seipel. Ziel der aktuellen Online-Befragung …

… Ineffizienzen in Arbeitsprozessen zu entdecken. Da neue Arbeitsfelder aufgrund der angespannten Lage nicht erschlossen werden, bietet es sich an, die vorhandenen kritisch zu betrachten und hier Verbesserungen vorzunehmen. Davon sollten sich auch nicht die Führungskräfte ausnehmen: „Gute Führungskräfte sind Vorbilder in vielen Situationen: Führungskräfte sind positiver, begeisterter, fleißiger, willens-stärker, pünktlicher, zielorientierter als andere. Dies überträgt sich letztendlich auch auf das Team“, sagt Experte Dirk Schmidt. Auf dem Weg zur …

Vier Tipps für Entscheider im mittleren und gehobenen Management Hamburg, 27. Mai 2009 - Führungskräfte mit positiver Grundeinstellung haben es leichter, einen Weg aus der Krise zu finden. Ihre Stärken sind Realitätssinn, lö­sungsorientiertes Handeln und die Fähigkeit, Stress gezielt abzubau­en. Am 9. Juli 2009 startet in Hamburg das drei-tägige Seminar „Erfolg­reich Führen in der Krise“ von Gabriele Busch. Von der Diplom-Psycho­login und zertifiziertem Coach erfahren Führungskräfte, wie sie Kraftquellen erschlie­ßen, destruktive Denkmuster durchbrechen …

Nachdem das Sparen für die Rente mit dem Zeitwertkonto für Gesellschafter-Geschäftsführer steuerlich nicht mehr anerkannt wird, hat für viele Führungskräfte die Suche nach Ersatz begonnen. Mit dem Tantiemenmodell der Deutschen Unterstützungskasse, Hamburg, können Sonderzahlungen weiterhin steuerbegünstigt in eine betriebliche Altersversorgung (bAV) umgewandelt werden, ohne die Bilanz und das Eigenkapital der Unternehmen zu belasten. Statt sich Sonderzahlungen oder den Lohn für Überstunden sofort auszahlen zu lassen und aufgrund von Steuern und …

… ließen die Münchner Berater auch namhafte internationale Beratungshäuser hinter sich – der Zweitplatzierte folgt erst mit 342 Punkten. Prof. Dr. Fink, Leiter der Studie, kommentiert: „Barkawi ist erneut eine Klasse für sich in den Augen deutscher Führungskräfte“. Barkawi Management Consultants beraten seit 15 Jahren Großkonzerne bei der Optimierung logistischer Abläufe und der Reduzierung von Materialbeständen. Mit erfahrenen Praktikern werden Konzepte ohne lange Einarbeitungszeiten entwickelt und gemeinsam mit Kunden umgesetzt. „Wir freuen uns …

… Wissenschaft und Wirtschaft führt der Dialogveranstalter „SciConomy“ in diesem Jahr erneut eine Reihe von Doktoranden-Camps mit umfangreichem Workshop-Angebot durch. Ziel ist es, Nachwuchswissenschaftler bei der Karriereplanung zu unterstützen und sie insbesondere in Kontakt mit Führungskräften großer Unternehmen zu bringen. Den Auftakt bildet das Doktoranden-Camp zur Informations-, Kommunikations- und Medienwirtschaft vom 26. bis 27. Juni 2009 an der Freien Universität in Berlin. Diese Veranstaltung – gemeinsam durchgeführt mit der Fraunhofer-Gesellschaft, …

In jedem Chef dominiert ein Trainertyp. Wie man seinen Typ erkennt und welche Vorteile die sportliche Art der Führung im Berufsalltag bringt, erfahren Unternehmer und Führungskräfte am 10.06.2009 im Sportverein Henstedt-Ulzburg e.V., beim "5:3®Trainertreff Nord". Anpfiff: 18.00 Uhr im SVR Treff im Schäferkampsweg 32. In der ersten Halbzeit lernen die Chefs sich selbst und ihr Mitarbeiterteam aus einer ungewöhnlich neuen Perspektive kennen. Sie schlüpfen in die Rolle eines Trainers und analysieren ihren beruflichen Alltag wie das Spiel einer Fußballmannschaft. …

… Amerika schon weit verbreitet, bei "coach made in germany" eher noch ein Entwicklungsfeld. An der European Academy of Business-Coaching wurde ein Angebot für eine Kompaktausbildung zum Performance Coach eingerichtet. Angesprochen werden Trainer, Berater, Führungskräfte und Vertriebsspezialisten, um Performance Coaching in den jeweiligen Business-Feldern einzusetzen. Die Ausbildung ist ein guter Einstieg, sich Basis Coaching-Kompetenzen anzueignen. Die Coachingkompetenzen ergänzen vorhandene Feldkompetenzen wie Erfahrungen in Führung, Vertrieb oder …