(openPR) Insights Group Deutschland zieht als Aussteller positive Bilanz
Berlin, 09. März 2010. „Es war die richtige Entscheidung, auf den in diesem Jahr erstmals veranstalteten BDVT Expertentagen für Personalentwicklung teilzunehmen“, so Stefan Laebe, Geschäftsführer der Insights Group Deutschland GmbH. Der vom BDVT e.V., Berufsverband für Trainer, Coaches und Berater ausgerichtete Kongress, den 90 Branchenvertreter vom 1. bis 2. März in Bamberg besuchten, befasste sich mit der Frage des demographischen Wandels und den Auswirkungen auf Unternehmen und Gesellschaft.
Künftig würden bis zu fünf Generationen ihre Arbeitskraft auf dem Markt anbieten und zusammenarbeiten, schilderte Prof. Dr. Jutta Rump, Leiterin des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE), die künftige Entwicklung. Das könne eine große Herausforderungen für Gegenwart und Zukunft aufgrund unterschiedliche Sozialmuster und Erfahrungswerte bedeuten.
„Für uns als Unternehmen im Bereich Personal-, Führungskräfte-, Unternehmensentwicklung und Coaching ist es unumgänglich, den Dialog mit Experten zu pflegen. Deshalb war es wichtig auf der experta dabei zu sein“, so Laebe. Die Insights Group Deutschland, ein Joint Venture der The Insights Group Ltd., Dundee, einer weltweit tätigen Learning und Development Unternehmensgruppe, gestaltet Veränderungs- und Entscheidungsprozesse von Unternehmen, Organisationen und Teams. Die renommierten Diagnoseinstrumente der Gesellschaft kommen weltweit in über 35 Ländern und 25 Sprachen zum Einsatz, um die Leadership-Performance und Leistungsfähigkeit von Personen, Teams und Organisationen zu erhöhen.
„Die zunehmende Internationalisierung, der erhöhte Wettbewerbsdruck und die Tatsache, dass Unternehmen weltweit aufgeschlüsselt in Projektteams zusammen arbeiten, verlangt von den Mitarbeitern und Arbeitsgruppen großes fachliches Können und ein hohes Maß an sozialer Kompetenz mit den notwendigen Kommunikationsfähigkeiten, damit Abbrüche, Verzögerungen und Eskalationen vermieden werden“, sagt Laebe.
Zudem müssten Führungsroutinen von Managern aufgebrochen werden, um auf notwendige Veränderungen reagieren zu können. Die Personalentwicklung stelle hierfür Programme mit Maßnahmenplänen zur Verfügung. „Auch mit diesem wichtigen Thema beschäftigte sich der Kongress in der Vortragsreihe zur Neuausrichtung der Personalentwicklungspolitik“, so Ulrike Melzer, Business Partner Managerin der Insights Group Deutschland.
Standardisierte und auf Wunsch maßgeschneiderte Diagnoseinstrumente analysieren Präferenzen sowie Leadership-Kompetenzen und liefern die Grundlage für Entwicklungsprogramme oder gezielte Einzelmaßnahmen, stets mit dem Ziel, nachhaltige Performancesteigerungen auszulösen und zu sichern.
Ein Teil der experta widmete sich dem Thema Training, Coaching und Mitarbeiterbindung. „Auch dies war für uns sehr aufschlussreich, weil wir durch unser vielseitiges Academy Programm, das von Qualifizierungen über Weiterbildungen bis hin zu offenen Managementseminaren reicht, eine hohe Anzahl Trainer, Berater, Coaches und Führungskräfte jedes Jahr ausbilden und akkreditieren. Damit liefern wir einen wichtigen Beitrag für die Personal-und Führungskräfteentwicklung“, resumiert Laebe.
