(openPR) In der aktuellen Juli-Ausgabe der von Wirtschaft in Bremen (Zeitung der Handelskammer Bremen) fordert Herr Lamotte (Präses der Handelskammer Bremen), dass Unternehmen ihre älteren d.h. erfahrenen Mitarbeiter an sich binden müssen, um im Wettbewerb bestehen zu können (http://xlurl.de/y8JNSr). Betriebe müssen gleichzeitig in die Qualifizierung der jüngeren ArbeitnehmerInnen investieren und darauf achten ältere Arbeitnehmer auf Dauer zu motivieren und deren Qualifikationen zu aktualisieren.
Hintergrund ist, dass die Zahl der älteren Erwerbstätigen in Deutschland wächst. Die geburtenstarke Jahrgänge beginnen, in die Gruppe der „Älteren im erwerbsfähigen Alter“ (55 bis 64 Jahre) hineinzuwachsen. Zugenommen hat vor allem die Frauenerwerbsquote – auch in der Gruppe der Älteren ab 55 Jahre. Unternehmen müssen auf Grund des demographischen Wandels ihren Personalbedarf bzw. Ihren Personaleinsatz langfristig planen. Hierfür entwickelt an der Jacobs University Prof. Dr. Voelpel im WISE Demographie-Netzwkerk (http://wdn-online.de/), speziell für Mittelständler Beratungs- und Unterstützungsangebote. Besonders zu empfehlen ist die Demographic Fitness Scorecard. Aufgeteilt auf 5 Handlungsfelder kann die Lage eines Unternehmens bestimmt werden; Wo gibt es Handlungsräume? Wo sind Risiken? Prof. Voelpel ist der Meinung, dass altersgemischte Teams ein idealer Nährboden für Innovation sind.
Auch wisoak professional unterstützt Unternehmen der Metropolregion Bremen – Oldenburg dabei die Auswirkungen des demographischen Wandels (Fachkräftemangel, alternde Belegschaften, junge Führungskräfte mit deutlich älteren Mitarbeitern...) für Ihr Unternehmen zu bewältigen. Im zweiten Halbjahr 2010 gibt es mehrere Seminare die dieses Thema aufgreifen:
Führung von älteren Mitarbeitern ( http://xlurl.de/8Hwe3F )
Ressourcen älterer Mitarbeiterinnen erkennen und fördern ( http://xlurl.de/q2yP81 )
Gesund führen - gesund bleiben (http://xlurl.de/n12Mjf )
„Gerne kommen wir mit Unternehmen der Metropolregion ins Gespräch“, so Wilhelm Adt – Bildungsmanager bei wisoak professional, „um ihnen ein optimales Seminarangebot für deren Problemlage bieten zu können. Neben offenen Seminaren bietet wisoak professional auch die Möglichkeit sich als Unternehmen ein maßgeschneidertes Seminarangebot konzipieren zu lassen. Denn Gemeinsam mit den Unternehmen wollen wir Risiken und Chancen, die im demographischen Wandel liegen, für die Metropolregion angehen.“
Über wisoak professional:
Seit Anfang 2010 entwickelt in der wisoak eine neue Abteilung unter dem Namen wisoak professional praxisnahe und hochqualifizierte Seminare im Kontext von Management, Betriebswirtschaft und Gesundheit im Unternehmensalltag. Die wisoak unterstützt damit den wirtschaftlichen Strukturwandel des Landes Bremen sowie der Metropolregion Bremen-Oldenburg durch die Entwicklung des Standortfaktors Human Resources. In der Konzeption von neuen Seminaren und Lehrgängen sind die unmittelbare Verwertbarkeit im beruflichen Alltag sowie die Anschlussfähigkeit im Rahmen zertifizierter Abschlüsse von grundlegender Bedeutung.
Die wisoak nutzt dabei den Vorteil ihrer Verankerung im Nordwesten. Durch unmittelbare und persönliche Kontakte zu den Unternehmen der Region ermittelt sie den tatsächlichen Bedarf. Sie bietet sowohl maßgeschneiderte Firmenseminare an als auch offene, branchenübergreifende Angebote für Fach- und Führungskräfte. Im aktuellen Programm finden sich etwa Veranstaltungen wie „Unternehmenssteuerung mit Kennzahlen“, „Multiprojektmanagement“ oder „Work-Life-Balance“.
Das vollständige Programm von „wisoak professional: Seminare für Fach- und Führungskräfte“ können Sie sich gerne hier als PDF runterladen:
http://www.wisoak.de/fileadmin/user_upload/pdf/Programme/Bremen/WP_FF_H2010/wisoak_professional-FF-klein-final.pdf
Ansprechpartner: Wilhelm Adt / wisoak professional
Meinen persönlichen Blog finden Sie hier http://wilhelmadt.wordpress.com/
