Pressemitteilungen zu Führung

… kaum nachhaltige Beziehungen entwickeln. Ihre Erkenntnisse zeigen: Erfolgreiches Networking ist keine angeborene Begabung, sondern eine Fähigkeit, die jeder lernen kann.Beziehungen sind das Fundament erfolgreicher UnternehmenOb Kundenbeziehungen, Zusammenarbeit im Team oder moderne Führung – überall dort, wo Menschen zusammenarbeiten, spielt Vertrauen eine entscheidende Rolle. Gerade in wirtschaftlich herausfordernden Zeiten gewinnen persönliche Beziehungen zusätzlich an Bedeutung. Wer verlässlich kommuniziert, Interesse zeigt und langfristig denkt, …

… (FCPA, FCMA) mit MBA-Abschluss entwickelte Zdan Ruby Loans, um die Herausforderungen für kleine und mittlere Unternehmen, die eine Finanzierung suchen, und die Finanzinstitute, die ihnen dienen, zu meistern. Seine Erfahrung umfasst Finanzmanagement, strategische Führung und die Entwicklung technologieorientierter Kreditvergabelösungen; er wird die Kontinuität zwischen der ursprünglichen Vision der Plattform und der nächsten Stufe der Kommerzialisierung unter FintechWerx gewährleisten. Laut George Hofsink, Chief Executive Officer von FintechWerx, ist …

… Unternehmen will und warum es sich lohnt, Teil dieses Weges zu werden.Genau hier setzt die Keynote „Visionäre Unternehmer lenken leichter“ von Prof. Dr. Guido Quelle an. Quelle zeigt, dass Vision kein schmückendes Zukunftsbild ist, sondern ein konkretes Instrument der Führung. Sie gibt Orientierung und schafft Leitlinien für die tägliche Entscheidung. Vor allem aber verlangt sie Persönlichkeit: Unternehmer müssen wissen, wofür sie stehen, bevor sie andere dafür begeistern können.Gerade im Wettbewerb um die nächste Generation wird das entscheidend. Denn …

… aber dort an Differenzierungskraft, wo vergleichbare Informationen für viele Menschen und Unternehmen gleichzeitig verfügbar sind. Kommunikation, Empathie, persönliche Glaubwürdigkeit, Urteilskraft und soziale Wahrnehmung rücken dadurch stärker in den Mittelpunkt.Das betrifft insbesondere Führung, Vertrieb, Kundenbeziehungen und Zusammenarbeit. In diesen Bereichen entsteht Wert nicht allein durch die Bereitstellung einer Information. Entscheidend ist auch, wie Menschen miteinander umgehen, welche Sicherheit eine Kommunikation vermittelt und ob eine …

… seit mehr als einem Jahrzehnt als Lieferant und Wegbegleiter zur Seite steht – und sie schlägt ein neues Kapitel auf, im Zeichen von Wachstum, Innovation und der konsequenten Weiterentwicklung des digitalen Geschäftsmodells.Nach fast 65 Jahren unternehmerischer Führung übergibt Klaus Wirth sein Lebenswerk mit gesicherter Zukunft. Über Jahrzehnte hat er die Entwicklung der Gruppe und ihre Position im europäischen „Best-Ager”-Markt entscheidend geprägt.Klaus Wirth: „Nach vielen Jahrzehnten unternehmerischer Verantwortung erfüllt es mich mit großer …

PRESSEMITTEILUNGPeter Beglinger Training AG: 40 Jahre praxisorientierte WeiterbildungSchweizer Unternehmen Peter Beglinger Training AG feiert 40-jähriges BestehenSeit der Gründung in der Schweiz, Deutschland und Österreich über 8000 Führungskräfte und 1000 Trainings betreutJubiläum wird gebührend am 21. August auf dem Zugersee gefeiert – musikalisch begleitet von dem bekannten Schweizer Top-Act Stubete GängZug, 18. August 2026– Vier Jahrzehnte Training, Veränderung und persönliche Entwicklung: Die Peter Beglinger Training AG feiert am 21. August …

Der anhaltende Fachkräftemangel verändert die Anforderungen an Führungskräfte. Während die Gewinnung neuer Mitarbeitender vielerorts schwieriger wird, gewinnt die langfristige Bindung bestehender Beschäftigter zunehmend an Bedeutung. Nach dem aktuellen DIHK-Fachkräftereport 2025/2026 erwarten 83 Prozent der Unternehmen in den kommenden Jahren negative Folgen durch Arbeits- und Fachkräftemangel. Gleichzeitig zeigt der Gallup Engagement Index Deutschland 2025, dass die emotionale Mitarbeiterbindung vieler Beschäftigter weiterhin niedrig ist und Führung …

… Neuland Marker Griffmulden?Hier kommt das zweite Detail ins Spiel.Die Griffmulden unterstützen eine kontrollierte Position der Hand. Gerade in Verbindung mit der Keilspitze hilft das dabei, den Marker gleichmäßiger zu führen. Neuland nennt auf seiner Produktseite ausdrücklich die Führung der Hand und ein dadurch gleichmäßiger wirkendes Schriftbild als Vorteil.Was zunächst nach einer kleinen konstruktiven Besonderheit klingt, folgt damit einer klaren Idee:Nicht der Mensch soll sich dem Werkzeug anpassen. Das Werkzeug soll den Menschen bei seiner Arbeit …

Organisationsforensik richtet den Blick nicht auf das lauteste Symptom, sondern auf die Strukturen und Kausalketten, die Probleme immer wieder neu hervorbringenDanndorf, 17.08.2026. Wenn dieselben Konflikte immer wieder eskalieren, Führungskräfte dauerhaft operativ überlastet sind oder Projekte trotz zahlreicher Verbesserungsmaßnahmen regelmäßig unter Druck geraten, liegt die Ursache möglicherweise nicht dort, wo das Problem sichtbar wird. Genau an diesem Punkt setzt Organisationsforensik an: Sie untersucht wiederkehrende Probleme rückwärts – vom …

… East. Mit dem Rebranding unterstreicht das deutsch-chinesische Joint Venture seine enge Partnerschaft mit der renommierten MATSU Group aus Shanghai und setzt zugleich ein klares Signal für die weitere Expansion in Europa und den Nahen Osten.Unter der Führung von Gründer und Geschäftsführer Kevin Schürmann spezialisiert sich MATSU Europe & Middle East weiterhin auf hochwertige Designermöbel für Office, Contract und Residential. Die Marke verbindet europäische Designkultur mit der Fertigungskompetenz und Innovationskraft der chinesischen MATSU …

… der entscheidende Hebel für den Erfolg eines Unternehmens. Lange Strategiesitzungen produzieren schöne Präsentationen, nach engagierten und auch kontroversen Diskussionen geht dann aber schließlich überall der Daumen hoch: "ja - so wollen wir es angehen". In Trainings werden Führungskräfte dann noch eingeschworen und mit den passenden Fähigkeiten versorgt. Aber dann: priorisiert die tägliche Routine wieder das Dringende vor dem Wichtigen, es passiert einfach zu wenig, geht der Schwung verloren, werden gemachte Zusagen wieder vergessen und zerredet, …

… Überschneidungen machen deutlich, dass einzelne, isolierte Diversity-Maßnahmen den Anforderungen moderner Arbeitswelten häufig nicht mehr gerecht werden.Neue Anforderungen in der PraxisFür Unternehmen bedeutet diese Entwicklung, dass Diversity Management stärker in den Führungsalltag integriert werden muss. Die eigentliche Herausforderung besteht nicht mehr darin, Leitlinien oder Selbstverpflichtungen zu formulieren, sondern diese in konkrete Entscheidungen und Verhaltensweisen zu übersetzen. Gerade Führungskräfte prägen durch Kommunikation, Feedback, …

… Wirtschaftsentwicklungs-Holdingfirma ADK Holdings Ltd. (Acho Dene Koe Group of Companies) gemeinsam mit der Firma Malahat Energy Systems Inc. (mehrheitlich im Besitz der Malahat Nation) und Aegis Critical Energy Defence Corp. (CSE: QESS) (OTCQB: QESSF) (FWB: JG6) eine Allianz unter indigener Führung gegründet. Malahat Energy Systems Inc. hat sich mit der Acho Dene Koe Group of Companies zusammengetan, um die Nordwest-Territorien, den Yukon, Nunavut sowie den Norden der Provinz British Columbia mit in Kanada erzeugten robusten Energiespeicher- und Mikronetz-Lösungen zu versorgen. …

… unklar bleiben. Gerade in Zeiten zunehmender Zusammenarbeit über Standorte hinweg gewinnt die strukturierte Gestaltung von Entscheidungsprozessen im Team an Bedeutung. Studien und aktuelle Fachbeiträge zeigen, dass hybride Arbeitsmodelle neue Anforderungen an Führung, Kommunikation und transparente Entscheidungswege stellen.Wenn Entscheidungen im Team ins Stocken geratenFehlen verbindliche Regelungen dazu, wer Entscheidungen vorbereitet, trifft oder lediglich informiert wird, entstehen Unsicherheit und Doppelarbeit. Themen werden mehrfach diskutiert, …

… Wertschöpfung.evolution consulting und der VR-Spezialist Alice to Bob machen erstmals bewertbar, welchen Beitrag der gewählte Meeting-Kanal zur Aktivierung einer Belegschaft leistet – und was er kostet, wenn er dagegen arbeitet.Mechernich, August 2026. Unternehmen investieren in Führung, in Kultur, in Entwicklungsprogramme. Und lassen ihre Belegschaft anschließend täglich Stunden in einer Meeting-Architektur verbringen, in der ein Teil der Teilnehmenden strukturell unsichtbar ist. Kamera aus, Mikrofon stumm, zweiter Bildschirm daneben. Was dabei an …

… Bürokratie und Infrastruktur zu sprechen. Aber kein Unternehmen sollte seine Zukunftsfähigkeit vollständig an die Hoffnung delegieren, dass die Umwelt wieder so wird, wie sie einmal war.Anpassungsfähigkeit lässt sich nicht subventionieren. Sie entsteht aus Führung, Entscheidungsfähigkeit und Umsetzung.Anpassungsintelligenz ist mehr als AgilitätIn meinem Buch Die zweite Macht – Anpassungsstrategien für eine entgrenzte Welt beschreibe ich diese Fähigkeit als Anpassungsintelligenz. Damit ist nicht gemeint, jeder Veränderung hinterherzulaufen oder Organisationen …

… Weigel mit seinem neuen Werk „Die Illusion der Maschine – Warum die Qualität der KI immer menschlich ist“ eine fundierte, praxisnahe Perspektive in den DACH-Raum. Das Buch ist seit gestern offiziell auf Amazon erhältlich. Während viele Führungsetagen KI-Systeme fälschlicherweise als neutrale, objektive Instanzen begreifen, legt Weigel offen, dass Algorithmen und Sprachmodelle lediglich wie ein mathematischer Hohlspiegel agieren. Sie reflektieren und verstärken exakt die Prompts, Datengrundlagen und unbewussten Denkmuster derer, die sie bedienen. …

… Berchtesgadener Land, dem Salzburger Raum und den umliegenden ländlichen Gemeinden können den Standort nutzen. Carola und Benjamin Braun bringen unternehmerische Erfahrung mit Carola und Benjamin Braun wissen aus eigener Erfahrung, wie wichtig eine verlässliche Arbeitsumgebung für den Aufbau und die Führung eines Unternehmens ist. In Berlin gründeten und entwickelten sie gemeinsam ein Unternehmen, das über viele Jahre hinweg wuchs - und teilweise in ihrem eigenen Zuhause seine Zentrale hatte. Mit ihrem Umzug nach Österreich begann für das Ehepaar ein …

… Berchtesgadener Land, dem Salzburger Raum und den umliegenden ländlichen Gemeinden können den Standort nutzen. Carola und Benjamin Braun bringen unternehmerische Erfahrung mit Carola und Benjamin Braun wissen aus eigener Erfahrung, wie wichtig eine verlässliche Arbeitsumgebung für den Aufbau und die Führung eines Unternehmens ist. In Berlin gründeten und entwickelten sie gemeinsam ein Unternehmen, das über viele Jahre hinweg wuchs - und teilweise in ihrem eigenen Zuhause seine Zentrale hatte. Mit ihrem Umzug nach Österreich begann für das Ehepaar ein …

… Strategiemeeting / KlausurJetzt analysieren Unternehmen Umsatz, Auslastung, Digitalisierung, Ressourceneinsatz und Fachkräftesituation. Gleichzeitig beginnt die Budgetplanung für 2027.Künstliche Intelligenz entwickelt sich vom Werkzeug zum eigenständig handelnden Agenten und verändert Zusammenarbeit, Führung und Entscheidungsprozesse grundlegend.Der Berliner Wirtschaftsmediator und Strategiemoderator Ralf Hasford zeigt, warum Strategieklausuren gerade jetzt helfen, Prioritäten zu setzen, Zusammenarbeit zu stärken und die Weichen für das kommende Geschäftsjahr …

Führungskräfte tragen täglich Verantwortung für weitreichende Entscheidungen. Gleichzeitig erleben viele ihre Rolle trotz zahlreicher Kontakte als isoliert: Mit zunehmender Führungsverantwortung wird es häufig schwieriger, offene Rückmeldungen zu erhalten oder anspruchsvolle Situationen mit Personen auf Augenhöhe vertraulich zu reflektieren. Fehlt dieser Austausch dauerhaft, steigt das Risiko, dass Entscheidungen auf einer eingeschränkten Perspektive beruhen. Für Unternehmen wird die Reflexionsfähigkeit ihrer Führungskräfte damit zu einem wichtigen …

… REPUBLIK – 2. August 2026 – Harmonelo, ein in Tschechien entstandenes Unternehmen im Bereich Mikrobiom und Wellness, führt nach sechs Jahren schrittweiser Entwicklung Gespräche mit möglichen Marktpartnern in ausgewählten europäischen Ländern. Geprüft werden erfahrene Führungskräfte aus Direktvertrieb und Network Marketing, die eine Marke in ihrem Land verantwortungsvoll aufbauen können.Über die Expansion hat Business For Home berichtet, eine Fachplattform für die internationale Direct-Selling- und Network-Marketing-Branche. Harmonelo verweist auf diesen …

Zwischen Selbstklärung und Coaching: Warum Führungskräften oft eine wichtige Zwischenstufe fehltViele Führungskräfte versuchen schwierige Situationen zunächst allein zu lösen. Externe Unterstützung kommt häufig erst ins Spiel, wenn Konflikte bereits sichtbar sind oder eine größere Maßnahme notwendig erscheint. ReSolTat führt deshalb eine Entwicklungspartnerschaft ein, die genau zwischen diesen beiden Punkten ansetzt: bei der frühen professionellen Einordnung von Führungs- und Zusammenarbeitsproblemen.Eine neue Führungskraft findet nicht recht in …

Als Anja M. nach 17 Jahren im Konzern ausschied, schien ihr Profil nahezu unangreifbar: Ingenieurstudium, internationale Erfahrung, mehrere Führungsstationen, zuletzt Verantwortung für einen dreistelligen Millionenbereich und mehrere hundert Mitarbeiter.Sie hatte geliefert. Jahr für Jahr.Trotzdem stellte sich wenige Monate später eine Frage, die sie sich in ihrer gesamten Karriere kaum gestellt hatte: Bin ich mit meiner bisherigen Laufbahn wirklich noch so sicher, wie ich dachte?Anja M. ist kein Einzelfall. Namen und Details wurden auf Wunsch verändert, …

… reagieren“, sagt Meyer. Genau dort setze seine Arbeit an. Statt Change mit Schlagworten zu dekorieren, schaut er auf die psychologische Realität hinter dem Wandel.Dr. Stephan Meyer arbeitet seit über 30 Jahren an der Schnittstelle von Change Management, Führung und Psychologie. In Keynotes, Vorträgen und Beratungsformaten verbindet er wissenschaftliche Fundierung mit klarer Sprache und einem direkten Blick auf das, was Organisationen wirklich ausbremst.Über Dr. Stephan MeyerDr. Stephan Meyer ist Keynote Speaker, Business-Psychologe und Change-Experte. Mit …

Kitzingen, August 2026. Wie gelingt gesundes Arbeiten in der Praxis? Der 3. BGM-Kongress Mainfranken in Kitzingen lieferte konkrete Lösungen für Betriebliches Gesundheitsmanagement, Führung und Unternehmenskultur. Ab sofort stehen alle Fachvorträge, Workshop-Ergebnisse und Kongressfotos kostenlos als Download bereit.Praxisnahe Lösungen für gesundes Arbeiten im MittelpunktRund um die Themen Gesundheit, Führung und Unternehmenskultur trafen sich Geschäftsführer, Personalverantwortliche, BGM- und BEM-Beauftragte sowie Führungskräfte aus Mainfranken …

… seiner proprietären Technologie Accum® entwickelt, freut sich, die Ernennung von Dr. Amie Phinney, PhD, MBA, zum President und Chief Executive Officer bekannt zu geben. Die Ernennung ist am 1. August 2026 in Kraft getreten. Im Zuge des Führungswechsels übernimmt Gründer und Chief Executive Officer Sébastien Plouffe nunmehr den Posten des Executive Chairman of the Board. In dieser Funktion wird er weiterhin eine entscheidende Führungsrolle bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, den Finanzierungsinitiativen, den Unternehmenspartnerschaften …

… oder haben diese bereits überschritten - Polen beispielsweise investiert inzwischen rund fünf Prozent seiner Wirtschaftsleistung in die Verteidigung. Da fast alle modernen Verteidigungsprogramme - von Drohnensystemen und autonomen Plattformen bis hin zu vernetzten Führungs- und Aufklärungssystemen - auf resiliente Kommunikationslösungen angewiesen sind, sieht das Management für Nodestream ein langfristiges Marktumfeld mit einem hohen Investitionsvolumen. Die Roadmap für die kommenden zwölf Monate Um dieses Potenzial auszuschöpfen, verfolgt das …

… Beteiligungen an:RobinhoodSnapchat (Snap Inc.)Uber TechnologiesDiese Engagements stärkten seine Position im internationalen Technologie- und Plattformsektor und erweiterten das globale Netzwerk der Unternehmensgruppe.NEONOVA SE® als internationales Beteiligungs- und IndustrieunternehmenUnter der Führung von Simon Seifert entwickelte sich die NEONOVA SE® zu einem international ausgerichteten Konzern mit strategischen Beteiligungen und operativen Gesellschaften in mehreren Zukunftsbranchen. Das Unternehmen verfolgt einen langfristigen Wachstumsansatz …

… gesteigerten Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Ambiguität – erfolgreich bleiben will, muss deshalb Wandel und Change nicht einfach bewältigen, sondern gestalten. Wenn nichts bleibt, wie es ist, braucht ökonomische Zukunftsfähigkeit die Fähigkeit der Führungsverantwortlichen, Menschen souverän durch Veränderungsprozesse zu führen, Teams Orientierung zu geben und echte Aufbruchsstimmung zu erzeugen. Die Keynote Speaker der Redneragentur Redner-Speaker-Experten unterstützen hier mit ihrer vielfältigen Expertise zum Themenkomplex Change, Transformation …

Strategische Weichenstellung an der Schnittstelle von B2B-Marketing und Enterprise-Software: Unternehmer Nico Bergstreiser gibt seinen offiziellen Ausstieg als Chief Marketing Officer bei der aucando GmbH bekannt. Die dortige Führungsrolle war strukturell als Fractional CMO – eine agile, zielorientierte Form der interimistischen C-Level-Beratung – ausgelegt. Nach dem erfolgreichen Aufsetzen der Kern-Prozesse, der Schärfung der Markenarchitektur und der Implementierung skaliersicherer Marketing-Infrastrukturen endet das Mandat plangemäß mit dem Monat …

Verzögerte Entscheidungen, stockende Projekte und Konflikte im Führungsalltag werden meist als einzelne Probleme wahrgenommen. Tatsächlich gehen ihnen häufig dieselben Muster voraus.Die neue Fachanalyse zeigt, wie wirtschaftliche Verluste bereits in der täglichen Zusammenarbeit entstehen – lange bevor sie in Kennzahlen sichtbar werden.Erst wenn Projekte ins Stocken geraten, Termine nicht mehr eingehalten werden oder Veränderungsvorhaben ihre Dynamik verlieren, beginnt in vielen Unternehmen die Suche nach den Ursachen. Dabei richtet sich der Blick …

Drei Rotary Clubs diskutieren über Menschlichkeit, Klarheit und wirtschaftlichen ErfolgPfungstadt, Juli 2026. Wie gelingt Führung in Zeiten von Fachkräftemangel, Transformation und wachsender Unsicherheit? Mit dieser Frage haben sich in den vergangenen Wochen gleich drei Rotary Clubs in Südhessen beschäftigt. Der Rotary Club Rodgau, der Rotary Club Dieburg-Babenhausen sowie der Rotary Club Groß-Gerau/Rhein-Main luden den Leadership Speaker, Executive Coach und Autor Burkhard Hanke zu seinem Vortrag „KNALLHART empathisch – Warum Menschlichkeit Führung …

Aktuelle Ereignisse. Neue Perspektiven für moderne Führung.Was die aktuelle Situation bei Audi Unternehmen über Führung, Vertrauen und Unternehmenskultur lehrtDie Diskussion um die Zukunft des Audi-Standorts Neckarsulm bewegt derzeit nicht nur die Automobilbranche. Nach den öffentlichen Protesten der vergangenen Tage und der weiterhin offenen Zukunftsperspektive für den Standort bleibt die Verunsicherung unter vielen Beschäftigten groß. Gleichzeitig betonen Unternehmensleitung und Betriebsrat in ihren aktuellen Stellungnahmen die gemeinsame Verantwortung …

… biopharmazeutisches Unternehmen, das exosomenbasierte regenerative Therapien entwickelt, gibt die Ernennung von Herrn David Stolick in seinen Vorstand mit Wirkung zum 28. Juli 2026 bekannt. Herr Stolick tritt die Nachfolge des verstorbenen James Jay Richardson an, dessen Führungsstärke NurExone in seinen prägenden Anfangsjahren maßgeblich mitgestaltet hat. Jay war weit mehr als ein Vorstandsmitglied. Er war ein Dealmaker, ein vertrauenswürdiger Unternehmensberater, unsere Präsenz vor Ort in Kanada und ein wahrer Freund des Unternehmens. Er glaubte …

… richtet sich die Aufmerksamkeit häufig zuerst auf Pläne, Termine und Zuständigkeiten. Doch dann zeigt sich, ob Change lediglich organisiert oder auch menschlich gestaltet wird. Eine tragfähige Unternehmenskultur entsteht nicht durch Präsentationen, sondern dadurch, dass Führungskräfte zuhören, Orientierung geben und nachvollziehbar handeln. Fehlen diese Grundlagen, entsteht Widerstand. Der Vortrag von Dierdre Messerli setzt deshalb dort an, wo gelebte Werte und Psychologische Sicherheit darüber entscheiden, ob eine Veränderung das Vertrauen stärkt …

… zu erreichen.Je höher der Preis eines Angebots, desto wichtiger wird die Person hinter dem Angebot. Im Premiumsegment kaufen Menschen keine Informationen mehr, denn Informationen gibt es heute kostenlos überall. Sie kaufen Vertrauen, Klarheit, Motivation und Führung.Genau auf diese Themen geht Keynote Speakerin Beate Glöser in ihrem Vortrag „Klarheit im Kopf, Leichtigkeit im Herzen“ ein. Ob Entscheidungen, Motivation, Kommunikation, Klarheit, Mut, Leichtigkeit oder das Erreichen persönlicher und unternehmerischer Ziele, nachhaltiger Erfolg beginnt …

Tag der Freundschaft am 30. Juli: Was Unternehmen, Führungskräfte und Teams von Freundschaften lernen können München, Juli 2026 – Am 30. Juli wird der Internationale Tag der Freundschaft gefeiert. Ein guter Anlass, über Freundschaft nachzudenken – und darüber, was Unternehmen, Führungskräfte und Teams von guten Freundschaften lernen können. Denn auch im Business geht es um Kommunikation, Vertrauen, Wertschätzung, emotionale Intelligenz und klare Grenzen.Genau hier setzt der Vortrag „Nettsein ist (k)eine Katastrophe“ von Rednerin Monika Scheddin an. …

Der Einsatz von Künstlicher Intelligenz verändert die Arbeitsweise von Assistenzkräften und Führungsteams grundlegend. Gleichzeitig zeigt sich, dass technologische Lösungen allein nicht ausreichen, um Informationsprozesse effizienter zu gestalten. Rund 20 Prozent der Führungskräfte in Deutschland fühlen sich häufig ausgebrannt. Zugleich sehen 49 Prozent der international befragten Führungskräfte fehlende KI-Kompetenzen als größte Hürde für den Aufbau KI-gestützter Arbeitsweisen. Damit rückt die Frage in den Mittelpunkt, wie Assistenzkräfte Informationen …

… Mines Limited ist ein gut finanziertes, auf Kanada fokussiertes Explorationsunternehmen, das das Goldprojekt Eau Claire in Richtung Erschließung vorantreibt und eine Beteiligung von 5,8 % an Contango Silver and Gold Inc. hält. Unter der Führung eines Managementteams und eines Vorstands, die nachweisliche Erfolge bei der Finanzierung und Weiterentwicklung von Explorationsprojekten vorweisen können, beabsichtigt Fury, sein Goldportfolio durch strenge Projektbewertung und herausragende Explorationsleistungen auszubauen. Fury hat sich verpflichtet, die …

Bad Hindelang, 2026 – Das Institut Qnigge feiert sein 20-jähriges Firmenjubiläum. Seit der Gründung begleitet das Unternehmen Organisationen, Führungskräfte und Teams dabei, ihre Führungs-, Service- und Unternehmenskultur nachhaltig weiterzuentwickeln. Was 2006 mit der Vision begann, Menschen und Unternehmen in ihrer Entwicklung zu unterstützen, hat sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten zu einem etablierten Partner für langfristige Unternehmensentwicklung entwickelt.„Wir verstehen uns nicht als Anbieter einzelner Seminare, sondern als Entwicklungspartner …

… Verlag in der Reihe "Wirtschaft kontrovers" erschienen. Dr. Patrick Peters ist Professor für Kommunikation und Nachhaltigkeit, Publizist und Kommunikationsberater. Er beschäftigt sich mit Fragen an den Schnittstellen von Ethik, Kommunikation, Führung und verantwortungsbewusster Unternehmenspraxis und setzt sich als Herausgeber der Reihe "Wirtschaft kontrovers" mit wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Themen auseinander, die eine fundierte Einordnung jenseits vereinfachender Positionen verlangen. Seine Kernaussage lautet: "Problematisch ist nicht …

… „Profitabel wachsen. Jetzt erst recht!“, an. Sie macht deutlich, dass nachhaltiges Wachstum nicht davon abhängt, ob alle äußeren Bedingungen ideal sind. Entscheidend ist vielmehr, wie konsequent Unternehmen ihre eigene Strategie verfolgen und wie wirksam ihre Führung in Zeiten der Krise handelt.Lieferketten lassen sich nicht vollständig kontrollieren. Das eigene Unternehmen hingegen schon. Wer seine Märkte kennt, Prozesse robust gestaltet, Kundenbeziehungen vertieft und klare Prioritäten setzt, gewinnt auch dann Handlungsspielräume, wenn äußere Ereignisse …

… In einem unvergesslichen Finale besiegte das Außenseiterteam Gaston Polo das Dubai Polo Team mit 9:8, führte fast 80 Prozent der Spielzeit und ließ den Favoriten nie entscheidend davonziehen. Gaston startete mit seinem stärksten Chukka und ging früh mit 2:0 in Führung, während Dubais Bartolome Barto Castagnola gemeinsam mit Santos Merlos und Antonio Heguy daran arbeitete, das Tempo zu kontrollieren. Die Spieler von Gaston reagierten mit schnellem, offenem und offensivem Spiel, brachen Dubais Rhythmus und hielten das ausgeglichene Duell stets in Reichweite. …

… Impulsgeber dieser Brancheninitiative war die Firma Formic Technologies, Inc. (Formic), die zum Portfolio von Humanoid Global zählt und an der das Unternehmen eine Minderheitsbeteiligung hält. Formic, ein Anbieter von Robotics-as-a-Service-Leistungen (RaaS), der sich für die rasche Einführung der Automatisierung in der US-Fertigungsbranche einsetzt, hat maßgeblich zum Zusammenschluss einer Gruppe führender Köpfe aus Robotik und Technologie mit dem Zweck der Gründung von Robots for America beigetragen - einer Koalition auf nationaler Ebene, die sich …

… der Unternehmen um knappe IT-Talente konkurrieren und neue technologische Anforderungen Rollenprofile verändern. Besonders betroffen sind Bereiche, in denen technische Tiefe, Systemverständnis und praktische Umsetzung zusammenkommen: Cloud, DevOps, Cybersecurity, Data, SAP, Microsoft/.NET und IT-Führung.Für Recruiting-Teams bedeutet das: Jobtitel und Schlagworte reichen immer seltener aus. Entscheidend wird, ob die Verantwortung einer Rolle sauber geklärt ist. Geht es um KI-Nutzung in bestehenden Fachprozessen, um Integration in IT-Systeme, um Governance, …

Kaiserslautern. „Das ist alternativlos." Mit diesem Satz enden Diskussionen in politischen Debatten ebenso wie in mittelständischen Unternehmen und Verwaltungen. Für den Kaiserslauterer Berater für Führung und Entscheidungsfähigkeit, Rolf Dindorf, beginnt an genau dieser Stelle jedoch die eigentliche Führungsfrage.„Wer eine Entscheidung als alternativlos bezeichnet, trägt die Begründungslast", sagt Dindorf. „Sachzwänge können Entscheidungen begrenzen. Sie entbinden aber niemanden davon zu erklären, warum genau diese Entscheidung getroffen wurde."Nach …

… nach den Ursachen von Unternehmenskonflikten, so Hasfords Einschätzung, ergibt selten einen akuten Mangel an Fachkompetenz, viel häufiger sind es ungeklärte Erwartungen, widersprüchliche Ziele, fehlende Entscheidungsräume und ungelöste Spannungen zwischen einzelnen Teammitgliedern, ganzen Bereichen, in der Führungsebenen oder zwischen Gesellschaftern. Diese lähmen den Fortschritt von Arbeiten und werfen mehr Fragen auf als für die Erledigung der Arbeit nötig sind. Das kann sich kein Unternehmen mehr leisten, in Zeiten von digitaler Transformation, …

Warum Unternehmen künftig mehr in menschliche Reife investieren müssen – Platin-Auszeichnung für Ines Rauscher im Taschenbergpalais in Dresden.Ines Rauscher, Expertin für Human Quality Capital, erhielt auf der Experten-Tagung im Taschenbergpalais in Dresden begeisterte Zustimmung für ihren zukunftsweisenden Führungsansatz. Die rund 100 anwesenden Fachleute bewerteten ihren Beitrag und die Vorstellung ihres Beitrages im Buch „Starke Frauen - Starke Wege“ vom 9. bis 11. Juli 2026 mit der Höchstnote.Die zentrale Botschaft, mit der Rauscher das Publikum …