Pressemitteilungen zu Führungskraft

… dafür nur die sichtbarste Spitze; im Kern seiner Mandate steht dieselbe Frage, die er auch öffentlich stellt: Wer hat entschieden, auf welcher Grundlage, und mit welcher Risikoprüfung?Für Unternehmen, die einen Aufsichtsrat besetzen, eine Nachfolge regeln oder eine Führungskraft durch eine schwierige Trennung begleiten müssen, ist genau diese Fähigkeit – komplexe Verantwortungsfragen klar zu benennen, ohne sich in diplomatischen Formulierungen zu verlieren – der eigentliche Grund, warum Mandate bei ihm landen.—Über Gregor Ghirmay Gregor Ghirmay Executive …

… werden mehrfach abgesichert, Besprechungen ziehen sich in die Länge und dieselben Themen landen immer wieder auf dem Tisch.Für den Kaiserslauterer Unternehmensberater Rolf Dindorf ist das kein Einzelfall.„Von außen wird schnell gefragt, warum eine Führungskraft so entschieden hat“, sagt Dindorf. „Mich interessiert zuerst etwas anderes: Unter welchen Bedingungen konnte genau diese Entscheidung überhaupt entstehen?“Entscheidungen entstehen nicht im luftleeren RaumNach seiner Erfahrung werden Entscheidungen häufig losgelöst von ihrem organisatorischen …

… und Entwicklung, klinischen Studien, Business Development, strategischen Partnerschaften sowie dem weiteren Ausbau der Präsenz der Gruppe innerhalb des europäischen Biotechnologie-Ökosystems liegen. Dr. Séverine Sigrist ist eine anerkannte Unternehmerin und Führungskraft der Biotechnologiebranche mit umfassender Erfahrung in den Bereichen Life-Sciences-Innovation, Technologietransfer und Unternehmensaufbau. Im Laufe ihrer Karriere hat sie Biotechnologieunternehmen gegründet und geleitet, strategische Kooperationen zwischen Wissenschaft und Industrie …

… einem führenden Explorationsunternehmen ausbauen. Wir freuen uns darauf, ihre umfangreiche Erfahrung zu nutzen, während wir daran arbeiten, das volle Potenzial unseres Vermögensportfolios auszuschöpfen und langfristigen Wert für unsere Aktionäre zu schaffen. Herr Chris Paul ist Geologe und Führungskraft im Bergbau mit mehr als 15 Jahren Erfahrung in den Bereichen Mineralexploration, Entdeckung und Kapitalmärkte. Derzeit ist er als Chief Executive Officer und Vorstandsmitglied der Hercules Metals Corp. (TSXV: BIG) tätig, wo er 2021 das Hercules-Projekt …

… kommerzielle Realität umsetzen. Entwicklungen in der Unternehmensführung Das Unternehmen gibt zudem die Ernennung von Sean McAlpine, einem derzeitigen Direktor von Argo, zum Interims-Chief Executive Officer bekannt. Herr McAlpine ist Chemieingenieur, erfahrener Unternehmer, Führungskraft in der Wirtschaft und Vorstandsmitglied eines börsennotierten Unternehmens. Er verfügt über umfassende Erfahrung in den Bereichen Unternehmensstrategie, operative Führung, Fertigung, Vermarktung und Geschäftsentwicklung. Seine Erfahrung beim Ausbau aufstrebender …

… emotionale Intensität des Schmerzes, die Auswirkung der Trauer auf unternehmerische Entscheidungsfähigkeit, den persönlichen Umgang mit dem Verlust, die Unterstützung durch das Umfeld, das Ausmaß der Verdrängung durch Arbeit, die Erschöpfung durch die Doppelrolle als Mensch und Führungskraft sowie die Zuversicht für die berufliche und persönliche Zukunft. Das Ergebnis des Trauertests erhält jeder Teilnehmer kostenlos und persönlich per E-Mail. Die Auswertung ist individuell auf die eigene Punktzahl abgestimmt, ehrlich formuliert und enthält weder Werbung …

… Situationen. Doch sie verhindern Lösungen. Nicht alle Babyboomer lehnen Veränderungen ab. Nicht alle Mitglieder der Generation Z erwarten eine Vier-Tage-Woche. Und nicht alle Beschäftigten der Generation X möchten ausschließlich in Ruhe gelassen werden. Und nicht jede Führungskraft der Generation Y führt automatisch moderner als ihre älteren Kolleginnen und Kollegen.Menschen sind unterschiedlich. Zwar prägen Generationen Menschen, aber sie erklären nicht alles. Führung beginnt deshalb mit Zuhören und Beobachten. Was motiviert die einzelne Person? …

… als Chief Executive Officer zurück und übernahm die Rolle des Chairman des Board of Directors. Herr Bourgeois wird auch in seiner Eigenschaft als Chairman eine wichtige Rolle bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens spielen. Herr Hughes ist ein Serienunternehmer und Führungskraft im gehobenen Management mit über 25 Jahren Erfahrung im Aufbau und der Skalierung von Unternehmen in den Bereichen Deep Tech, saubere Energie, Industrietechnologie und erneuerbare Energien. Als Gründer von Shift Clean Energy baute er das Unternehmen von einem …

… sagt der Kaiserslauterer Unternehmensberater Rolf Dindorf. „Es wird beschlossen, aber nicht getragen.“Gerade im Mittelstand zeigt sich dieses Muster häufig bei Veränderungsprojekten. Ein Produktionsleiter soll Abläufe verbessern, ein Bereichsleiter Kosten senken oder eine Führungskraft neue Prozesse einführen. Die Verantwortung wird übertragen, die eigentlichen Entscheidungsrechte verbleiben jedoch an anderer Stelle. Kommt es zu Problemen, werden die Verantwortlichen an Ergebnissen gemessen, ohne über die notwendigen Handlungsspielräume zu verfügen.„Viele …

… setzt die Arbeitspsychologin Dr. Anne Katrin Matyssek an einer anderen Stelle an: bei der Führung. Mit sechs neuen Praxis-Paketen, ab 3. Juni 2026 verfügbar, gibt sie Führungskräften konkrete Werkzeuge für die schwierigen Gespräche rund um Gesundheit und Anwesenheit an die Hand.Eine Führungskraft ist an Influenza erkrankt – und klebt, statt zu Hause zu bleiben, ihre Bürotür mit Plastikfolie ab, damit sich niemand ansteckt. Diese Szene, von einer Kundin berichtet, wirkt auf den ersten Blick absurd. Auf den zweiten Blick zeigt sie ein grundlegendes …

… Dokumentenhalters direkt an der Teamtafel zu platzieren. Auf diesem werden verschiedene Zufriedenheitsstufen dargestellt – von sehr zufrieden bis sehr unzufrieden. Mithilfe von Magneten können die Mitarbeiter ihre aktuelle Stimmung anonym kennzeichnen. So erhält die Führungskraft ein unmittelbares Bild der Stimmung im Team und kann bei Bedarf frühzeitig reagieren. Praxisbeispiel für einen ZufriedenheitsmonitorIn unserem Beispiel wird die Mitarbeiterzufriedenheit bewusst einfach und leicht verständlich dargestellt. Die fünf Zufriedenheitsstufen werden durch …

… organisatorische und ethische Fragen auf. Unternehmen müssen sicherstellen, dass sensible Informationen zu Potenzialen, Bewertungen oder Entwicklungsständen verantwortungsvoll verarbeitet werden. KI-Ergebnisse benötigen zudem eine fachliche Einordnung und kritische Reflexion durch die Führungskraft.Vor diesem Hintergrund behandelt das Seminar auch den bewussten Umgang mit KI-gestützten Analysen und die Grenzen automatisierter Auswertungen. Thematisiert werden unter anderem Fragen der Transparenz, der Nachvollziehbarkeit von Ergebnissen sowie der …

… Körpersprache. Ziel ist es, Orientierung zu geben, Erwartungen transparent zu formulieren und tragfähige Vereinbarungen zu treffen.Inhalte des SeminarsIm Seminar werden unter anderem folgende Themen behandelt:• Rolle und Verantwortung der Führungskraft in Mitarbeiter- und Beurteilungsgesprächen• Strukturierte Vorbereitung und Nachbereitung von Gesprächen• Aktives Zuhören und zielführende Fragetechniken• Anerkennung und Kritik konstruktiv formulieren• Typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler erkennen• Objektive und nachvollziehbare Leistungsbewertung• …

… Entdeckungsmodells zur Förderung einer schrittweisen Definition von Ressourcen, unterstützen und zugleich die Datenintegration und -auswertung sowie die jährlichen Explorations- und Betriebspläne im Einklang mit möglichen Marktergebnissen prüfen. Klaus Heppe ist eine erfahrene Führungskraft mit mehr als 20 Jahren Erfahrung in der Exploration verschiedener Rohstoffe, Entdeckungen und der Ressourcenerweiterung auf dem amerikanischen Kontinent, die er bei Projekten in frühen Explorationsphasen, Machbarkeitsstudien und großen Bergbaubetrieben sammeln …

… regionale Sichtbarkeit und die Nähe zu wichtigen europäischen Akteuren im Gesundheitswesen und Innovationsbereich unterstützen könnte. Im Zusammenhang mit dieser Initiative hat Vidac Pharma einen Suchprozess für einen Chief Executive Officer eingeleitet. Diese Führungskraft soll die geplanten Aktivitäten des Unternehmens innerhalb der Straßburger Plattform leiten und die lokale Geschäftsentwicklung, strategische Partnerschaften, die operative Expansion sowie die Interaktion mit regionalen und internationalen Stakeholdern und Innovationsnetzwerken …

… den letzten Jahren eingebracht hat, kommentierte Michael Konnert, CEO. Jen hat maßgeblich zum Erfolg von Vizsla Silver beigetragen, und wir wünschen ihr alles Gute für ihre zukünftigen Unternehmungen. Darüber hinaus heißen wir Susy Horna, eine erfahrene Führungskraft im Bergbausektor mit umfangreicher Erfahrung in der Unterstützung mexikanischer Silberunternehmen, im Team willkommen. Die aus Peru stammende Susy bringt mehrjährige Berufserfahrung in den rechtlichen Bereichen der Bergbau-, Öl- und Gas- sowie der Schifffahrtsindustrie mit. Vor ihrem …

… Fehlt diese Einordnung, entsteht ein Vakuum, das Ängste verstärkt und Engagement schwächt. Besonders sichtbar wird das beim Thema Technologie: Laut einer Mercer-Studie führt weniger als jeder fünfte Beschäftigte regelmäßige Gespräche mit der direkten Führungskraft über technologische Veränderungen und die eigenen Perspektiven.Wenn Kommunikation über Akzeptanz entscheidetWie sich diese Lücke im Alltag auswirkt, zeigt das Beispiel eines mittelgroßen Industrieunternehmens aus Süddeutschland. Als dort der Einsatz KI-gestützter Planungssysteme angekündigt …

… Strukturen und Führung vor Ort. Buchholz i.d.N., 12. Mai 2026 - Viele Ergebnisprogramme klingen auf dem Papier überzeugend, verlieren aber in der Umsetzung an Wirkung. STRATEGY PIRATES positioniert den COO ad interim als operative Führungskraft, die nicht nur analysiert, sondern Abläufe stabilisiert, Verantwortlichkeiten klärt und Verbesserungen in den Betrieb bringt. Der Betrieb ist der größte ErgebnishebelIn Industrie, Maschinenbau, Dienstleistung und Gesundheitswesen entstehen Ergebnisprobleme häufig im Zusammenspiel von Prozessen, Schnittstellen, …

… und erzeugt Reibungsverluste zwischen Abteilungen.Die Prozesskosten lassen sich konkretisieren. Eine einzelne Reisebuchung mit Genehmigung, Buchung und Abrechnung bindet je nach Komplexität zwischen 30 und 90 Minuten Arbeitszeit — verteilt auf den Reisenden selbst, die genehmigende Führungskraft, die Assistenz und die Buchhaltung. Bei 500 Geschäftsreisen pro Jahr summiert sich das auf mehrere hundert Arbeitsstunden. In einem Umfeld, in dem qualifizierte Mitarbeitende knapp sind, ist dieser Aufwand nicht zu unterschätzen.Besonders im Mittelstand, …

… steht im Einklang mit der auf Minnesota ausgerichteten Strategie von Green Bridge. Herr Shahrokhi, der als Vice President of Corporate Development die strategischen Wachstums- und Geschäftsentwicklungsinitiativen des Unternehmens unterstützen wird, ist ein Unternehmer und eine Führungskraft im Bereich Geschäftsentwicklung mit Erfahrung in den Bereichen Gesundheit, Biotechnologie und Bergbau. Er hat mit einer Reihe von privaten und börsennotierten Unternehmen zusammengearbeitet und ist für seine strategische Weitsicht und seine Fähigkeit bekannt, …

… Gleichzeitig wächst die Erwartung, Feedback nachvollziehbar, konsistent und frei von systematischen Verzerrungen zu formulieren.Wie aus den Seminarunterlagen hervorgeht, spielen dabei strukturierte Vorbereitung, klare Zieldefinitionen sowie eine reflektierte Rolle der Führungskraft eine zentrale Rolle .Herausforderungen bei Feedback und LeistungsbewertungIn der Praxis zeigen sich mehrere zentrale Herausforderungen:Unklare Bewertungskriterien führen häufig zu Akzeptanzproblemen, während typische Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler die Objektivität von …

… Systembauer für Führungssysteme. „Sie halten das System am Laufen – durch persönliche Autorität, informelle Netzwerke, ungeschriebene Regeln. Was sie hinterlassen, ist kein Amt. Es ist eine Lücke, die keine Stellenbeschreibung füllt.”Was wirklich weg ist, wenn eine Führungskraft gehtUnternehmen planen Nachfolge auf der Ebene der Person. Sie ersetzen Namen, Titel, Verträge. Was sie nicht ersetzen: die Entscheidungslogik, die diese Person im Kopf hatte. Die Beziehungen, über die sie Verbindlichkeit hergestellt hat. Die informellen Eskalationswege, …

… kommerzielle Abteilung des Unternehmens leiten, um das weitere Wachstum und die globale Expansion zu unterstützen und gleichzeitig die Vertriebsaktivitäten und den Kundenerfolg zu stärken. www.irw-press.at/prcom/images/messages/2026/84029/Formerra_050126_DEPRcom.001.jpeg Borowiec ist eine erfahrene Führungskraft mit über 25 Jahren Erfahrung in operativen, kaufmännischen und P&L-Funktionen in den Bereichen Harzherstellung, Spezialcompoundierung und Vertrieb. Er bekleidete unter anderem Führungspositionen bei GE Plastics, PolyOne (jetzt Avient), …

… Information. Genau hier liegt die Stärke von RACI. Die Methode macht sichtbar, ob jemand wirklich entscheiden soll – oder ob sein Wissen gebraucht wird. Ob jemand informiert sein muss – oder ob er aktiv an der Umsetzung beteiligt ist. Ob eine Führungskraft Verantwortung trägt – oder nur deshalb im Verteiler steht, weil niemand sie herausnehmen will.Das klingt banal. Im Alltag ist es revolutionär. Denn viele Konflikte entstehen nicht durch fehlende Beteiligung. Sie entstehen durch falsch verstandene Beteiligung.Die vier Rollen der RACI-MatrixDie klassische …

… Entscheidungsräume bleiben unklar, Verantwortung wird nicht konsequent gehalten und Eskalationen folgen keiner stabilen Logik. Unter Skalierung verdichten sich diese Effekte und erzeugen systematisch Reibung.Im Alltag zeigt sich das in wiederkehrenden Mustern, die nahezu jede Führungskraft kennt. Entscheidungen werden getroffen und kurze Zeit später wieder hinterfragt, angepasst oder zurückgezogen. Themen werden formal delegiert und kehren bei steigender Unsicherheit oder Tragweite zur Führungsebene zurück. Mehr Beteiligte, Perspektiven und Schnittstellen führen …

… wider – ob bei Hybrid Work, DEI oder ethischen Fragen. Führungskräfte schwanken zwischen "Position beziehen" und "neutral bleiben". Auch hier belegt eine Studie den wirtschaftlichen Schaden: 45 % der Beschäftigten in Deutschland sind weniger engagiert, wenn ihre Führungskraft andere politische Ansichten vertritt; fast ein Drittel (32 %) würde ggf. die Abteilung wechseln.3. Transformationsfallen: Warum Change-Projekte weiterhin an der Kultur scheitern60% aller Fusionen und Umstrukturierungen scheitern – nicht an der Strategie, sondern an der Kultur …

… entstehen?“ fragt der rheinland-pfälzische Unternehmensberater.Führung: viel Anspruch, wenig DurchgriffAuch beim Thema Führung zeigt sich die gleiche Schieflage. Die Erwartungen sind hoch: Anerkennung, fairer Umgang, Zeit für Führung. Alles berechtigt. Aber im Alltag entscheidet etwas anderes. Eine Führungskraft kann nur dann wirksam sein, wenn sie Entscheidungen treffen darf – und wenn diese Entscheidungen Bestand haben. Genau das fehlt häufig. Dann wird abgestimmt, erklärt, moderiert. Aber nicht entschieden.Oder, wie es ein Bereichsleiter kürzlich auf …

… (Frankfurt: MV3. F) freut sich, die Ernennung von Herrn Joseph (Joe) Seppelt zum Leiter des Bereichs Technologie & Verarbeitung des Unternehmens mit sofortiger Wirkung bekannt zu geben. Herr Seppelt ist ein versierter Mineralaufbereitungsingenieur und Führungskraft mit umfassender Erfahrung in der Inbetriebnahme und dem Betrieb einiger der technisch anspruchsvollsten Konzentratoren Australiens. Seine Ernennung stellt einen bedeutenden Schritt bei der Weiterentwicklung der Aufbereitungs- und Verhüttungsstrategie für das Gold-Antimon-Projekt Sunday Creek …

… bei der langfristigen Ausrichtung seiner Strategie, seiner Positionierung und seiner Zusammenarbeit mit wichtigen Interessengruppen maßgeblich unterstützen. Die Bestellung von Herrn Vonglis hat einen reinen Beratungscharakter. Er wird im Unternehmen keine Funktion als Führungskraft oder Direktor bekleiden. Gemäß den Bestimmungen des vom Unternehmen eingeführten Aktienoptionsplans und vorbehaltlich der Genehmigung seitens der Regulierungsbehörde hat das Unternehmen Herrn Vonglis in Verbindung mit seiner Bestellung zum strategischen Berater des …

Johannesburg, 2. April 2026: Sibanye-Stillwater (Ticker JSE: SSW und NYSE: SBSW) gibt gemäß den Absätzen 6.77 bis 6.90 der JSE Limited Listings Requirements Folgendes bekannt: Name Themba George Nkosi Position Vorgeschriebene Führungskraft (Chief People and Culture Officer) Unternehmen Sibanye Stillwater Limited Art der Beteiligung Direkt und wirtschaftlich Art der Transaktion Kauf von Aktien am Markt Transaktionsdatum …

Johannesburg, 31. März 2026: Sibanye-Stillwater (Ticker JSE: SSW und NYSE: SBSW) gibt gemäß den Absätzen 6.77 bis 6.90 der JSE Limited Listings Requirements Folgendes bekannt: Name Charles Carter Position Vorgeschriebene Führungskraft (COO: International & Recycling Operations) Unternehmen Sibanye Stillwater Limited Art der Beteiligung Direkt und wirtschaftlich Art der Transaktion Kauf von ADRs am Markt Transaktionsdatum …

… Hightech-Industrie.Dr. Rolf Keck verfügt über rund zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Besetzung von nationalen und internationalen Führungspositionen im industriellen Mittelstand bzw. Familienunternehmen. Sein Branchenschwerpunkt liegt auf Automation, Maschinenbau, Mess-/Regeltechnik und Gebäudetechnik.Manoj George war vor seinem Wechsel in die Personalberatung über 24 Jahre als Führungskraft in der Industrie im In- und Ausland tätig. Heute berät er internationale Kunden mit einem besonderen Schwerpunkt auf Private-Equity-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen.

… Dr. Rolf Keck verfügt über rund zwei Jahrzehnte Erfahrung in der Besetzung von nationalen und internationalen Führungspositionen im industriellen Mittelstand bzw. Familienunternehmen. Sein Branchenschwerpunkt liegt auf Automation, Maschinenbau, Mess-/Regeltechnik und Gebäudetechnik. Manoj George war vor seinem Wechsel in die Personalberatung über 24 Jahre als Führungskraft in der Industrie im In- und Ausland tätig. Heute berät er internationale Kunden mit einem besonderen Schwerpunkt auf Private-Equity-Gesellschaften und deren Portfoliounternehmen.

Johannesburg, 26. März 2026: Sibanye-Stillwater (Tickers JSE: SSW und NYSE: SBSW) gibt gemäß den Absätzen 6.77 bis 6.90 der JSE Limited Listings Requirements Folgendes bekannt: Name Charl Keyter Position Geschäftsführendes Vorstandsmitglied und vorgeschriebene Führungskraft Unternehmen Sibanye Stillwater Limited Art der Beteiligung Direkt und wirtschaftlich Art der Transaktion Kauf von Aktien am Markt Transaktionsdatum …

Erfahrene Führungskraft aus dem Bereich Life Sciences soll das Unternehmenswachstum vorantreiben und die Einführung von KI-fähigen Datenlösungen in der Pharma- und Biotech-Branche ausweiten SAN DIEGO, CA / ACCESS Newswire / 25. März 2026 / Rancho BioSciences gab heute die Ernennung von Chris O'Brien zum Chief Executive Officer bekannt. O'Brien wird die nächste Wachstumsphase des Unternehmens leiten, während Rancho die Einführung seiner KI-fähigen Datenlösungen in Pharma-, Biotechnologie- und Forschungsorganisationen vorantreibt. Rancho BioSciences …

… Critical Metals Corp. (Apex oder das Unternehmen) (CSE: APXC | OTCQX: APXCF | FWB: KL9) freut sich, die Berufung von Herrn Zayn Kalyan in sein Board of Directors mit sofortiger Wirkung bekannt zu geben. Herr Kalyan ist eine versierte Führungskraft auf dem Gebiet der Geschäftsentwicklung und verfügt über umfassende Erfahrung in den Bereichen Kapitalmärkte und Unternehmenswachstum. Er ist derzeit Chief Executive Officer und Direktor von Scorpio Gold Corporation, wo er die strategische Umstrukturierung und Transformation des Unternehmens verantwortete. …

… Geschichte, die es erzählt."Der MyLivingTree ist europaweit designgeschützt und wird direkt über den Online-Konfigurator auf mylivingtree.de gestaltet. Kostenloser Versand, Lieferzeit circa 5 bis 7 Werktage.Ob 10-jähriges Betriebsjubiläum, silbernes Firmenjubiläum nach 25 Jahren, Dienstjubiläum eines Mitarbeiters, Abschied einer Führungskraft in den Ruhestand oder ein bleibendes Kundengeschenk für langjährige Geschäftspartner — die Baumscheiben machen abstrakte Unternehmensgeschichte sichtbar und anfassbar.Weitere Informationen: https://mylivingtree.de

… an zuverlässige und fachkundige Personen zu delegieren. In größeren Organisationen ist eine wirksame Pflichtenübertragung unverzichtbar. Eine unzureichend formulierte Delegation birgt erhebliche Haftungsrisiken für den Arbeitgeber und die beauftragte Führungskraft.Mustertext deckt alle relevanten Bereiche abDer seit 1996 entwickelte Mustertext wurde kontinuierlich mit Behördenvertretern, Anwälten, Betriebsräten, Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärzten weiterentwickelt. Er berücksichtigt die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes, der …

… SBSW) ( www.commodity-tv.com/ondemand/companies/profil/sibanye-stillwater-ltd/) , veröffentlicht gemäß den Paragrafen 66.77 bis 66.90 der JSE Limited Listings Requirement (Kotierungsvoraussetzungen) das Folgende: Name C Keyter Position Executive Director und Führungskraft Unternehmen Sibanye-Stillwater Limited Art der Beteiligung Direkt und nutznießend Art der Transaktion Kauf der Aktien auf dem Markt Datum der Transaktion …

… Unternehmen den Marktwert der Produkte abzüglich eines festen Prozentsatzes zahlt, wobei dieser Marktwert jährlich neu bewertet wird. Qualifizierte Personen Die technischen und wissenschaftlichen Informationen in dieser Pressemitteilung wurden von Frau Boi Linh Doig, P.Eng., einer Führungskraft von Blue Moon und einer nicht unabhängigen qualifizierten Person im Sinne von NI 43-101, geprüft und genehmigt. Über Blue Moon Blue Moon treibt fünf polymetallische Brownfield-Projekte voran, darunter das Kupfer-Gold-Silber-Projekt Nussir in Norwegen, das …

Im Besprechungsraum eines Unternehmens herrscht gespannte Stille: Vor den Augen des gesamten Führungsteams macht ein Vorgesetzter eine Führungskraft vor allen klein. Niemand sagt etwas, niemand stellt sich vor sie, im Raum steht nur der unausgesprochene Satz: "Zum Glück bin ich heute nicht dran." In dieser Szene verdichtet sich, wie Leadership scheitern kann, wenn Autorität mit Bloßstellung verwechselt wird und Konfliktmanagement nicht im geschützten Gespräch, sondern vor Publikum stattfindet. In solchen Momenten entscheidet sich, was Leadership …

… Beurteilung systematisch zu qualifizieren.Das Seminar „Souverän in Mitarbeiter- und Beurteilungsgesprächen“ bietet hierfür einen strukturierten Rahmen. Thematisiert werden die Bedeutung von Mitarbeiter-, Personalentwicklungs- und Beurteilungsgesprächen sowie die Rolle und Verantwortung der Führungskraft . Ein Schwerpunkt liegt auf der systematischen Vorbereitung und Nachbereitung von Gesprächen, einschließlich der objektiven Dokumentation von Beobachtungen und der klaren Definition von Gesprächszielen .Im Bereich der professionellen Gesprächsführung …

Der Schritt von der Fachkraft zur Führungskraft zählt zu den größten beruflichen Veränderungen im Karriereverlauf. Mit der Übernahme einer Teamleitung steigen Verantwortung, Erwartungsdruck und Entscheidungsanforderungen deutlich. Gleichzeitig fühlen sich viele neu ernannte Führungskräfte unzureichend vorbereitet. Genau hier setzt der Intensiv-Lehrgang „Fit für die (Team-) Leitung: Führen, aber locker!“ der AH Akademie für Fortbildung Heidelberg GmbH an.Die modulare Leadership-Weiterbildung richtet sich an angehende und neue Führungskräfte, die ihre …

… verzahnt sind.Das Online-Seminar „DORA Spezial für Asset Manager & Kapitalverwaltungsgesellschaften (KVGen)“ am 30. April 2026 setzt genau an diesen Praxisproblemen an. Kai Gammelin, DORA- und Digitalisierungsexperte bei DigiChance Consulting sowie ehemaliger Führungskraft bei der LGT Bank und UBS berichtet aus der Praxis. Er zeigt anhand erster Prüfungsfeststellungen und Umsetzungserfahrungen, wie Portfolioverwaltung, Fondsadministration, Cloud-Nutzung und Marktdatenprovider regulatorisch neu bewertet werden müssen.Im Mittelpunkt stehen Governance-Verantwortung …

… Miata Metals Corp. (CSE: MMET) (FWB: 8NQ) (OTCQX: MMETF) (Miata oder das Unternehmen) freut sich, die Ernennung von Herrn Derk Hartman zum unabhängigen Direktor seines Board of Directors mit sofortiger Wirkung bekannt zu geben. Herr Hartman ist eine erfahrene Führungskraft mit über 25 Jahren Erfahrung im Bergbau- und Bankensektor und verfügt über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Unternehmensführung, Projektentwicklung und Kapitalmärkte. Er ist niederländischer Staatsbürger und verfügt über umfassende Kenntnisse über Suriname, da er im Jahr 2013 …

… Qualifikationen und Erfahrungen, die für das Unternehmen in dieser Phase der Transformation des Sektors für kritische Mineralien von größter Bedeutung sind. Herr Handins Bestellung hat einen reinen Beratungscharakter. Er wird im Unternehmen keine Funktion als Führungskraft oder Direktor bekleiden. Gemäß den Bestimmungen des vom Unternehmen eingeführten Aktienoptionsplans und vorbehaltlich der Genehmigung seitens der Regulierungsbehörde hat das Unternehmen Herrn Handin in Verbindung mit seiner Bestellung zum strategischen Berater des Unternehmens …

… Februar 2026) / IRW-Press / Argo Graphene Solutions Corp. (CSE: ARGO) (OTCQB: ARLSF) (FWB: 94Y) (Argo oder das Unternehmen) freut sich, Sean McAlpine in sein Board of Directors aufzunehmen. Sean McAlpine, P.Eng., ist Nanomaterial-Ingenieur und technische Führungskraft mit langjähriger Erfahrung bei der Entwicklung und Skalierung moderner Partikelmaterialien für industrielle Anwendungen. Herr McAlpine besitzt ein Bachelor of Science-Diplom in Chemical Engineering sowie ein MBA-Diplom in International Business Management und ist Chief Technology Officer …

… fünf zentrale Felder, in denen der aktuelle Zeitgeist die Wirksamkeit von Führungskräften gefährdet:Agilitäts-Euphorie: Ständige Bewegung ersetzt oft eine fundierte Planung. Wo keine tragfähige Statik existiert, entsteht Aktionismus ohne Richtung.Psychologisierung der Führung: Wenn die Führungskraft nur noch als „Coach“ agiert, werden Mandat und Konsequenz weichgezeichnet. Es entsteht eine Harmonie, die Entscheidungen lähmt.Sinn-Maximierung: Ein schöner „Purpose“ ist kein Ersatz für strukturelle Defizite. Sinn motiviert, aber er ersetzt keine Entscheidungsfähigkeit.Konsenskultur: …

… Handlungssicherheit zu übersetzen.Deutlich positives EchoDie Resonanz fiel durchweg positiv aus. Teilnehmende beschrieben das Format als „energetisch“, „praxisnah“ und „liebevoll gestaltet“. Besonders hervorgehoben wurden die Offenheit der Referierenden sowie die intensive Gesprächsatmosphäre.Peter Elster, Führungskraft und Keynote Speaker aus der Energiebranche, fasste es so zusammen:„‚Jurassic Work‘ war für mich nicht nur ein Event, sondern ein echtes Beispiel dafür, was Positive Leadership ausmacht: Energie, Stärkenfokus, ehrliche Reflexion und …