Pressemitteilungen zu Führung

Zum 1. Juli steht in zahlreichen Unternehmen ein Führungswechsel an. Neue Vorstände, Geschäftsführer und CXOs treten ihre Positionen an. Die Praxis zeigt jedoch regelmäßig: Fachliche Exzellenz ist eine Grundvoraussetzung, aber kein Garant für einen erfolgreichen Einstand. Viele Spitzenkräfte scheitern in der kritischen Anfangsphase nicht an mangelnder Leistung, sondern an den ungeschriebenen Gesetzen und den im Verborgenen wirkenden Dynamiken des neuen Umfelds.„Wer neu in eine Spitzenposition berufen wird, muss ab dem ersten Tag handlungsfähig und …

Dr. Stephan Meyer zeigt, weshalb viele Strategien zwar beschlossen, aber nie wirklich verstanden werden — und warum genau darin eines der teuersten Führungsprobleme unserer Zeit liegt.In Unternehmen wird viel über Transformation gesprochen. Strategien werden entwickelt, Roadmaps verabschiedet, Initiativen gestartet, Kommunikationspakete geschnürt. Und trotzdem bleibt die Wirkung erstaunlich oft aus. Nicht, weil es an Analysen fehlt. Nicht, weil zu wenig gedacht wurde. Sondern weil viele Organisationen etwas Grundlegendes übersehen: Menschen setzen …

München, Deutschland – 15. Juni 2026In seinem neuen Buch HALTUNG untersucht Dr. Raphael Nagel (LL.M.) ein Führungsprinzip, das für Unternehmen, Finanzmärkte und öffentliche Institutionen zunehmend an Bedeutung gewinnt: Vertrauen ist kein weicher Faktor. Es ist ein strategischer Vermögenswert. In einer Zeit zunehmender Unsicherheit, geopolitischer Spannungen, technologischer Umbrüche und wachsender öffentlicher Aufmerksamkeit wird die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen und zu erhalten, immer mehr zu einem messbaren Wettbewerbsvorteil.Das Buch argumentiert, …

Die Biberacher Keynote Speakerin und Präsentationstrainerin Natalie Molker ist überzeugt: Fachwissen allein reicht in Meetings, Präsentationen, Pitches und der Mitarbeiterführung nicht mehr aus. Wer Führungskräfte, Teams und Kunden überzeugen will, braucht Präsenz, Körpersprache und charismatische Wirkung. Gerade in Zeiten von KI wird selbstbewusstes Auftreten zum entscheidenden Erfolgsfaktor im Business.Beim internationalen Online-Kongress „Brutal Ehrlich” (17.–23. Juni 2026) zeigt Molker in ihrem Vortrag „Die unbequeme Wahrheit über charismatische …

… darauf eine ungewöhnliche Antwort gefunden: das Songessay.Das Songessay ist eine zeitgemäße Wortschöpfung, und eine Haltung. Essay kommt vom französischen essayer: versuchen, wagen, ausprobieren. Song steht für Klang, Rhythmus, Schwingung. Zusammen verkörpern sie genau das, was moderne Führung braucht: den Mut, vom Gedachten ins Gelebte zu kommen.Auf ihrer Plattform Erfolg darf leicht sein publiziert Göschel regelmäßig Songessays zu Führungsthemen. Fachartikel der neuen Generation, die nicht nur informieren, sondern in Bewegung bringen. Sie verbinden …

… entschieden. Das eigentliche Problem liegt oft woanders: Entscheidungen werden getroffen, protokolliert und kommuniziert – aber sie entfalten keine nachhaltige Wirkung. Themen kehren immer wieder auf die Tagesordnung zurück, Verantwortlichkeiten bleiben unklar und Führungskräfte verbringen einen erheblichen Teil ihrer Zeit damit, bereits beschlossene Maßnahmen erneut abzustimmen.„Viele Organisationen leiden nicht an Entscheidungsmangel, sondern an mangelnder Geltung von Entscheidungen“, sagt der Kaiserslauterer Unternehmensberater Rolf Dindorf. „Es wird …

… ausgezeichnet. Warum Fairness Produktivität, Bindung und Gesundheit stärkt. DIIND bestätigt Fairness als wirtschaftlich relevanten Erfolgsfaktor für Unternehmen Frankfurt, Deutschland, Juni 2026 - Produktivität steigern, Fachkräfte binden, Krankenstände reduzieren und die Umsetzungsfähigkeit stärken: Für Geschäftsführungen zählen diese Themen zu den zentralen Herausforderungen der kommenden Jahre. Ein entscheidender Hebel wird dabei häufig unterschätzt - Fairness. Fairness ist längst kein weicher Wert mehr. Studien zeigen, dass Mitarbeitende bei als …

Veränderungen prägen heute den Arbeitsalltag vieler Unternehmen. Restrukturierungen, digitale Transformation, neue Marktanforderungen und steigende Unsicherheiten verlangen von Führungskräften, auch unter komplexen Rahmenbedingungen handlungsfähig zu bleiben. Dabei geht es nicht nur um die organisatorische Steuerung von Prozessen, sondern ebenso um die Fähigkeit, Orientierung zu geben, Vertrauen aufzubauen und Mitarbeitende durch Veränderungsphasen zu begleiten. Das Intensiv-Seminar „Führen und Prozess-Steuerung“ der Akademie Heidelberg greift diese …

… ein überraschendes Ergebnis: Bei Mitarbeitenden mit der schwächsten Bindung nennen 38 Prozent das Gehalt als Wechselgrund. Bei denen mit der stärksten Bindung sind es nur 8 Prozent.Die Studie basiert auf 350 Interviews mit Beschäftigten aus 13 Branchen. Die Zahlen dahinterFührung ist der stärkste Faktor: Mitarbeitende mit schlechter Führung bewerten ihre Bindung mit 1,34 von 5 Punkten. Bei guter Führung sind es 4,41 Punkte. Der Unterschied: Ein Faktor von 3,3.44 Prozent der Befragten wünschen sich eine betriebliche Krankenversicherung (bKV). Nur …

Berlin, 10. Juni 2026 – Wenn Zusammenarbeit dünnhäutig wirdWarum Mediation und Konfliktmoderation gerade vor dem zweiten Halbjahr zu den klügsten Führungsentscheidungen gehörenEs gibt diese Wochen im Jahr, in denen sich die Stimmung in Unternehmen verändert. Der Sommer ist nah, die ersten Abwesenheiten werden geplant, Kalender verdichten sich, Projekte wollen noch vor der Urlaubszeit abgeschlossen werden. In Geschäftsführungen, Teams und Projektgruppen werden Ergebnisse geprüft, Budgets nachgeschärft, Veränderungen diskutiert und Entscheidungen vorbereitet, …

… die Abwehr, die Mittelfeldspieler organisieren das Spiel, die Stürmer suchen den Abschluss. Jeder hat sein Spielfeld. Jeder hat Einflussbereiche. Und jeder weiß: Wer versucht, überall gleichzeitig zu sein, verliert Wirkung.Für Unternehmen und ihre Führungskräfte gilt heute genau dasselbe.Während geopolitische Spannungen, wirtschaftliche Unsicherheiten, Fachkräftemangel und technologische Umbrüche täglich neue Schlagzeilen produzieren, richtet sich der Blick vieler Unternehmer auf Faktoren, die sie kaum beeinflussen können. Märkte verändern sich, …

BESCHLEUNIGT INNOVATION UND WACHSTUM IN DEN BEREICHEN COMFORT, MOTION & SOFTWARE INTEGRATED SYSTEMS DETROIT, MI / ACCESS Newswire / 10. Juni 2026 / Leggett & Platt Automotive gab heute die Einführung seiner neuen Markenidentität Leggett Dynamics und des Slogans eMotion & Comfort for everyone, everywhere, every day bekannt, was eine strategische Neuausrichtung signalisiert, um Innovation und Wachstum bei Komfort- und Bewegungssystemen für den Automobilsektor sowie angrenzende und diversifizierte Märkte zu beschleunigen. www.irw-press.at/prcom/images/messages/2026/84628/LeggettandPlatt_090626_DEPRcom.001.jpeg …

… Gold Mines Limited ist ein finanzstarkes, auf Kanada ausgerichtetes Explorationsunternehmen, das das Goldprojekt Eau Claire in Richtung Erschließung vorantreibt und eine Beteiligung von 5,8 % an Contango Silver and Gold Inc. hält. Unter der Führung eines Managementteams und eines Vorstands, die sich bei der Finanzierung und Weiterentwicklung von Explorationsprojekten bereits bewährt haben, beabsichtigt Fury, seine auf mehrere Millionen Unzen Gold ausgerichtete Plattform durch strenge Projektbewertung und herausragende Explorationsleistungen auszubauen. …

… Partnerschaften und langjährigen Kundenbeziehungen, die das kontinuierliche Wachstum unserer KI-gestützten Geschäftslösungen fördern. Rabih Brair, Chief Financial Officer von Miivo, fügte hinzu: Diese Transaktion ist eine natürliche Konsolidierung der finanziellen, betrieblichen und strategischen Führung. Wir erwarten erhebliche Effizienzen und eine verstärkte Ausrichtung, während wir weiterhin eine skalierbare, KI-gesteuerte Plattform für KMU aufbauen. Das Unternehmen weist darauf hin, dass der Zeitraum zwischen der behördlichen Zustimmung und …

… Europa bisher teuer gemacht haben. So erreichen wir Preise unter 10 Cent/kWh, und so bauen wir ein Unternehmen auf, das sowohl für unsere Kunden als auch für unsere Investoren Wert schafft. - Christian F. Ringvold, CFO und Mitbegründer, WLF EnergyFührung Das Unternehmen wird von CEO und Chairman Sebastian Wolf gemeinsam mit den Mitbegründern Christian F. Ringvold (CFO), Eivind Nilsen (CLO) und Ozgur Ozel (President Türkei und Naher Osten) geleitet, unterstützt von einem Führungsteam, das jahrzehntelange Führungserfahrung bei Bosch, PowerCo, Farasis …

… ist es jedoch nicht getan. Digitale Personalunterlagen müssen auch revisionssicher aufbewahrt werden. Das bedeutet: Dokumente müssen vollständig, nachvollziehbar, unveränderbar beziehungsweise versioniert sowie jederzeit verfügbar sein. Maßgeblich sind dabei die Grundsätze zur ordnungsmäßigen Führung und Aufbewahrung von Büchern, Aufzeichnungen und Unterlagen in elektronischer Form - kurz: GoBD.Für Unternehmen heißt das in der Praxis, dass einfache Dateiablagen auf Netzlaufwerken oder unsystematische Scan-Ordner oft nicht ausreichen. Gefragt sind …

… Finanzierung, Investitionen, Unternehmertum und Unternehmenstransaktionen untersucht Dr. Raphael Nagel (LL.M.) die strukturellen Faktoren, die Europas Position in einer sich schnell wandelnden Welt prägen. Das Buch analysiert das Zusammenspiel von Kapital, Governance, Wettbewerbsfähigkeit und strategischer Führung und argumentiert, dass Europa häufig nicht an fehlenden Plänen scheitert, sondern an der Fähigkeit, über längere Zeiträume eine klare Richtung beizubehalten.Wie Dr. Raphael Nagel (LL.M.) schreibt: „Europa hat kein Strategieproblem. Es hat ein …

… schwierigen Situationen klar, handlungsfähig und fokussiert?Die Inhalte reichen von Stressbewältigung und Resilienztraining über Motivation, besseren Schlaf und mentale Regeneration bis hin zum Umgang mit Blockaden, Ängsten und Drucksituationen. Auch Themen aus Vertrieb und Führung können integriert werden. Denn gerade dort wirken sich Stress, Unsicherheit und innere Anspannung oft unmittelbar auf Kommunikation, Entscheidungen und Leistung aus.Der Ansatz von Dr. Michael Werner verbindet wissenschaftliche Grundlagen mit hoher Praxisorientierung. Ziel …

… Zillmann, Mai 2026, im Podcast "Wirtschaft im Osten" "Für mich ist der Osten ein Labor der Moderne." Lydia Zillmann, Mai 2026, im Podcast "Wirtschaft im Osten" Was hinter der These stecktAviloX berät seit dreizehn Jahren Organisationen in Führungskultur, Organisationsentwicklung und Change Management, hauptsächlich in Ostdeutschland. Stadtwerke, öffentliche Verwaltungen, Mittelständler zwischen Leipzig und Chemnitz. Was Zillmann in dieser Zeit beobachtet hat, deckt sich mit dem, was das OWF 2026 jetzt auf höchster politischer Ebene diskutiert: Ostdeutsche …

München, 5. Juni 2026In einem Umfeld, das von geopolitischer Unsicherheit, technologischer Disruption, regulatorischer Komplexität und sich schnell verändernden Märkten geprägt ist, ist die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, zu einer der wichtigsten Führungskompetenzen geworden. In seinem neuen Buch HALTUNG – Führen, wenn alles auf dem Spiel steht untersucht Dr. Raphael Nagel (LL.M.), Founding Partner of Tactical Management, warum Führung letztlich nicht durch Prozesse, Kommunikationsstrategien oder Managementsysteme definiert wird, sondern durch …

München, 5. Juni 2026Führung wird häufig im Zusammenhang mit Strategie, Managementmethoden, Kommunikation und Unternehmenserfolg diskutiert. Gleichzeitig legen immer mehr Führungsexperten und Organisationen Wert auf Authentizität, Selbstreflexion und persönliche Werte als Grundlage wirksamer Führung. Aktuelle Debatten rund um Leadership Identity zeigen, dass Vertrauen und Glaubwürdigkeit nicht allein durch Fachkompetenz entstehen, sondern auch durch ein klares Verständnis der eigenen Prägung und Wertebasis.In seinem neuen Buch WURZELN: Über Herkunft, …

… Bakhashwain, Gründer und CEO von Bitzero. Gleichzeitig stärken wir unser Board und unsere strategischen Kompetenzen durch die Ernennung von zwei erfahrenen Direktoren, die wertvolles Fachwissen und neue Perspektiven in unser Board einbringen. Änderungen im Board und in der Unternehmensführung - In Verbindung mit dem Wechsel des Unternehmens an die Nasdaq ist Gilles Seguin mit sofortiger Wirkung als Chair und Direktor zurückgetreten. Das Board dankt Herrn Seguin für seine Führungsstärke und sein Engagement während einer entscheidenden Phase in der …

Während die Politik über die „Notwendigkeit" von Krankschreibungen diskutiert, setzt die Arbeitspsychologin Dr. Anne Katrin Matyssek an einer anderen Stelle an: bei der Führung. Mit sechs neuen Praxis-Paketen, ab 3. Juni 2026 verfügbar, gibt sie Führungskräften konkrete Werkzeuge für die schwierigen Gespräche rund um Gesundheit und Anwesenheit an die Hand.Eine Führungskraft ist an Influenza erkrankt – und klebt, statt zu Hause zu bleiben, ihre Bürotür mit Plastikfolie ab, damit sich niemand ansteckt. Diese Szene, von einer Kundin berichtet, wirkt …

… Resources Hon von New Brunswick (NB), John Herron, zusammen mit dem Assistant Deputy Minister Neil Jacobson, dem Director of Resource Development Wayne Maston und der Chefgeologin Kay Thorne erhalten hat. Die Gruppe verbrachte mehrere Stunden vor Ort und erhielt Führungen durch unser Explorationsprojekt auf Bald Hill. ATMY freute sich sehr, der Gruppe den Standort der kürzlichen Bohrungen auf der Marcus und Main Zone sowie die Kernverarbeitungsanlage in Penobsquis zu zeigen. Bei dem Besuch wurden die laufenden Explorationstätigkeiten und die …

Buchholz i.d.N., 04. Juni 2026 - Private-Equity-Portfolios und mittelständische Unternehmen stehen häufig vor ähnlichen Herausforderungen: Führungswechsel, Ergebnisdruck, Nachfolge, Integration, Wachstum oder Restrukturierung. STRATEGY PIRATES zeigt, wie erfahrene Interim Manager in diesen Phasen Stabilität, Geschwindigkeit und Umsetzungskraft liefern.Unternehmenswert verliert sich oft schleichendWertverlust entsteht selten in einem einzigen Moment. Er entsteht durch Verzögerung, unklare Entscheidungen, operative Schwächen, Führungsprobleme, ungelöste …

… wirtschaftliche Ziele mit Mitarbeiterinteressen, Kundenbeziehungen, Unternehmenskultur und langfristigen Nachfolgefragen in Einklang bringen. Erfolgreiche Transformation erfordert deshalb nicht nur finanzielle Expertise, sondern auch strategisches Denken und klare Führung.Parallel dazu steigt die Nachfrage nach professioneller Beratung. Unternehmer suchen Unterstützung bei Themen wie Governance, Nachfolgeplanung, Finanzierung, Prozessoptimierung, strategischer Neuausrichtung und nachhaltiger Unternehmensentwicklung. Restrukturierung wird zunehmend …

… verbunden sind. Jahrzehntelang aufgebautes Wissen, Branchenkontakte und operative Erfahrung konzentrieren sich häufig auf wenige Entscheidungsträger. Werden Eigentumsübergänge zu spät oder unzureichend vorbereitet, kann dies Unsicherheiten verursachen, die weit über die Führungsstruktur eines Unternehmens hinausgehen.Aktuelle Branchenstudien verdeutlichen weiterhin das Ausmaß dieser Entwicklung. In den kommenden Jahren werden zahlreiche mittelständische Unternehmen in Deutschland vor einem Eigentümerwechsel stehen, während die Zahl verfügbarer Nachfolger …

… Entscheidend ist, Organisationen wieder handlungsfähig zu machen. Change- und Turnaround-Manager ad interim verbinden klare Kommunikation mit konsequenter Umsetzung.Dauerkrise lähmt OrganisationenWenn Unternehmen über längere Zeit unter Druck stehen, verändert sich die Organisation. Führungskräfte werden vorsichtiger, Mitarbeitende orientieren sich an Gerüchten, Silos werden stärker und Entscheidungen verlieren Geschwindigkeit. In dieser Lage reicht es nicht, neue Ziele auszurufen. Die Organisation muss wieder geführt werden.Turnaround braucht Klarheit …

… das Thema erfreulich anders.In seinem Vortrag „Visionäre Unternehmer lenken leichter“ zeigt der Unternehmer und Wachstumsexperte, warum Vision vor allem ein praktisches Werkzeug ist – keine Dekoration, kein Poster im Eingangsbereich, sondern etwas, das Entscheidungen beschleunigt, Führung vereinfacht und Menschen Klarheit gibt.Denn wer eine klare Richtung hat, diskutiert anders, entscheidet anders, führt anders. Das klingt zunächst simpel, ist aber in der Realität selten.Viele Unternehmen investieren enorme Energie in operative Optimierung, während …

… werden anhand praxisnaher Fallkonstellationen erläutert und in den regulatorischen Kontext der Geldwäscheprävention eingeordnet.Für welche Zielgruppen das Thema relevant istDas Seminar richtet sich insbesondere an Geldwäschebeauftragte, Compliance-Verantwortliche sowie Fach- und Führungskräfte, die Meldepflichten umsetzen oder das Transparenzregister für Recherchezwecke nutzen. Darüber hinaus sind Mitarbeitende aus Rechts- und Stabsabteilungen, den Bereichen KYC, Kunden-Onboarding, Customer Care, Vertriebsassistenz sowie aus Kanzleien und weiteren …

… Gerade in einem Jahr, in dem Wirtschaftsforscher für Deutschland lediglich ein moderates BIP-Wachstum von rund einem Prozent prognostizieren und viele Mittelständler mit strukturellen Belastungen zu kämpfen haben, stehe das Ranking für das, was möglich ist, wenn Führung, Struktur und Kundenfokus konsequent zusammenwirken.Das 20-köpfige Team der Raphael Stenzhorn GmbH hat mit seiner täglichen Arbeit maßgeblich zu diesem Ergebnis beigetragen. „Diese Auszeichnung gehört jedem einzelnen unserer Mitarbeiter. Ohne den konsequenten Fokus auf unsere Kunden …

… wirklich miteinander zu sprechen. Wenn Menschen sich nicht gesehen fühlen, entsteht Druck Und aus Druck entsteht Reibung. Hier beginnt das, was später als Konflikt sichtbar wird, aber viel früher wurzelt: in unausgesprochenen Bedürfnissen, fehlender psychologischer Sicherheit und Führung, die eher kompensiert statt begleitet. Und genau hier öffnet sich die Brücke zu Dierdre Messerli.Die begeisternde Keynote Speakerin zu den Themen Kommunikation Konfliktmanagement und Zusammenarbeit Dierdre Messerli wirkt in ihrer Rolle als Rednerin wie ein Seismograph …

Neues Buch von Dr. Ulrike Lehmann zeigt, warum künstlerisch-kreatives Denken zur entscheidenden Führungsressource unserer Zeit wird.Düsseldorf, 02. Juni 2026 – Unternehmen investieren in Künstliche Intelligenz, optimieren Prozesse und steigern Effizienz. Doch genau dort, wo Zukunft entsteht, stoßen klassische Managementlogiken an ihre Grenzen: im Ungewissen.Mit ihrem neuen Buch „Creative Leadership. Was Führungskräfte von Künstlern wie Picasso lernen können“ zeigt Dr. Ulrike Lehmann, warum künstlerisch-kreatives Denken heute zur zentralen Kompetenz …

… sich für Frequentis ein wachsender Markt für die Modernisierungen bestehender Kontrolltürme und die Schaffung neuer, digitaler Tower-Konzepte. TowerX als integrales Tower-Ökosystem TowerX vereint dabei zentrale Flughafenfunktionen wie die automatische Routenplanung und Führung von Fahrzeugen, Übermittlung und Überwachung von Freigaben, Flugdatenerfassung und Visualisierung der Außensicht mittels einer modularen, serviceorientierten Architektur. Die bisher einzeln angebotenen Module wie smartSTRIPS, smartTOOLS, smartVISION und TowerPad operieren …

… Mines Limited ist ein gut finanziertes, auf Kanada fokussiertes Explorationsunternehmen, das das Goldprojekt Eau Claire in Richtung Erschließung vorantreibt und eine Beteiligung von 5,8 % an Contango Silver and Gold Inc. hält. Unter der Führung eines Managementteams und eines Vorstands, die nachweisliche Erfolge bei der Finanzierung und Weiterentwicklung von Explorationsprojekten vorweisen können, beabsichtigt Fury, seine auf mehrere Millionen Unzen Gold ausgerichtete Plattform durch strenge Projektbewertung und herausragende Explorationsleistungen …

München, 2. Juni 2026Führungskräfte, Investoren, Politiker und Fachleute müssen heute täglich Entscheidungen in zunehmend komplexen Umfeldern treffen. Sie stehen vor mehr Informationen, mehr Daten, mehr Meinungen und mehr Unsicherheit als je zuvor. Dennoch führt der Zugang zu immer größeren Informationsmengen nicht automatisch zu besseren Entscheidungen. In seinem neuen Buch DIE ARCHITEKTUR DES DENKENS untersucht Dr. Raphael Nagel (LL.M.), warum die Qualität von Entscheidungen weniger von der Menge der verfügbaren Informationen abhängt als vom Verständnis …

… Planungssicherheit. Organisationen müssten lernen, Unsicherheit nicht ausschließlich als Risiko zu betrachten, sondern auch als Raum für Gestaltung, Positionierung und langfristige Entwicklung.Gleichzeitig verändern sich laut der Analyse die Anforderungen an Führung, Kapitalallokation und Unternehmensstrategie. Während klassische Prognosemodelle häufig auf Stabilität und historische Daten angewiesen sind, erfordern dynamische Märkte zunehmend operative Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und Entscheidungsstärke.Besonders deutlich werde dies in Bereichen …

Unternehmen brauchen spätestens bis 2030 einen strategischen KulturansatzGenerationenfragen auf Klischees oder reine Diversity-Debatten zu reduzieren ist im Kontext moderner Unternehmensführung nicht zielführend, stellt der Begründer des Generationenmanagements und erfahrene Unternehmensführungsexperte Ralf Overbeck klar. Seiner Ausfassung nach erfordert die Zusammenarbeit zwischen den Generationen künftig einen strategischen Ansatz, der Führung, Kommunikation, Kulturentwicklung und Transformationsfähigkeit zusammenführt. Denn der eigentliche Konflikt …

… ist. In diesem Kontext wird Resilienz zunehmend als strategische Priorität diskutiert. Häufig wird Resilienz jedoch als Frage von Prozessen, Systemen oder Risikomanagement betrachtet. Für Dr. Raphael Nagel (LL.M.) beginnt Resilienz an einer anderen Stelle: bei der Führungsverantwortung.In seinem neuen Buch HALTUNG – Führen, wenn alles auf dem Spiel steht untersucht Dr. Raphael Nagel (LL.M.), Founding Partner von Tactical Management, was Führung bedeutet, wenn Entscheidungen unumkehrbar werden, Informationen unvollständig sind und Verantwortung nicht …

Healthcare Holding Schweiz AG, ein führender Serviceanbieter und Distributor von Medizinaltechnik in der Schweiz, stärkt ihre Führungsstruktur und ernennt Moritz Sollberger zum Chief Operating Officer. In seiner neuen Rolle verantwortet er zentrale Bereiche der Wertsteigerung, Integration, Geschäftsentwicklung, Digitalisierung und Portfoliostrategie. Healthcare Holding Schweiz wird von Winterberg Advisory GmbH und KKA Partners verwaltet.Baar, Schweiz – Mai 2026Healthcare Holding Schweiz AG gibt die Beförderung von Moritz Sollberger zum Chief Operating …

… als Partner in den Bereich Finanzdienstleistungen des Unternehmens aufgenommen wurde. Langridge ist in London ansässig und berät Kunden aus den Bereichen Finanzdienstleistungen und Fintech bei der Besetzung von Führungs- und Board-Positionen, bei der Nachfolgeplanung, der Organisationsgestaltung und der Rekrutierung von Führungskräften für Transformationsprozesse. www.irw-press.at/prcom/images/messages/2026/84436/Caldwell_280526_DE_PRCOM.001.jpeg Alex Langridge, der in London ansässig ist, verstärkt den Bereich Finanzdienstleistungen bei Caldwell …

… Ernennung von Gabino Stuyck zum Partner in der Consumer Practice des Unternehmens bekannt. Mit Basis in Madrid erweitert Stuycks Ernennung die Präsenz von Caldwell in Europa und stärkt die Kompetenzen des Unternehmens bei Führungsaufträgen in den Bereichen Consumer, Private Equity, Technologie, Sport und digitale Transformation weltweit. www.irw-press.at/prcom/images/messages/2026/84377/Caldwell_270526_DEPRCOM.001.jpeg Caldwell begrüßt Gabino Stuyck als Partner in der Consumer Practice und stärkt damit die globalen Kompetenzen des Unternehmens in …

… dass viele moderne Narrative über radikalen Individualismus und Selbsterschaffung den tiefen Einfluss geerbter kultureller Systeme ausblenden. Das Buch untersucht, wie Sprache, Geografie, familiäre Rituale, Kindheitsstrukturen und historische Erinnerung menschliches Verhalten, Führungsstile, Risikowahrnehmung, emotionale Stabilität und sogar wirtschaftliche Entscheidungen prägen.„Herkunft ist keine Wahl. Sie ist Voraussetzung“, heißt es im Buch.Das Werk versteht Identität nicht als nostalgisches Konzept, sondern als strukturellen Faktor moderner …

… asiatisch-pazifischen Raum ausweiten kann. - Steigerung der Gesamtumsätze - jedes Unternehmen hat einzeln oder im Verbund entsprechendes Potenzial, um einen bedeutsamen und unmittelbaren Beitrag zum konsolidierten Umsatz zu leisten. - Ähnliche operative und kulturelle Ausrichtung - Führungsteams, deren Werte und Standards jene von ZenaTech ergänzen, sodass beide Organisationen durch die Zusammenarbeit gestärkt werden. Im Rahmen dieses Kapitels der partnerschaftlichen Übernahmen wird der Fokus auf Firmen in den nachfolgenden Branchen gerichtet, die …

… Veränderungsdynamik und zunehmender Anforderungen an Zusammenarbeit rückt die Frage in den Fokus, unter welchen Bedingungen Mitarbeitende offen kommunizieren, Fehler ansprechen und neue Ideen einbringen können. Fachleute aus Personalwesen, Organisationsentwicklung und Führung sehen psychologische Sicherheit deshalb zunehmend als wichtigen Bestandteil einer leistungsfähigen Unternehmenskultur.Das Online-Seminar „Psychologische Sicherheit – der Performance-Booster moderner Unternehmenskultur“ der Akademie Heidelberg greift diese Entwicklungen auf und beleuchtet den …

Die Anforderungen an Führungskräfte verändern sich durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und neue Formen der Zusammenarbeit zunehmend. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Kompetenzen im Team gezielter sichtbar zu machen, Entwicklungsbedarfe frühzeitig zu erkennen und Wissen strukturiert nutzbar zu halten. Gleichzeitig gewinnen Fragen der kompetenzorientierten Führung und der verantwortungsvollen Nutzung von KI-Systemen in Personal- und Entwicklungsprozessen an Bedeutung.Das Praxis-Seminar „KI-gestützt nach Kompetenzen führen“ der …

München, 22. Mai 2026Fragen der Verantwortung, Führungsqualität und Entscheidungsfähigkeit rücken wieder stärker in den Mittelpunkt der Diskussionen über Corporate Governance. In seinem neuen Buch „HALTUNG: Führen, wenn alles auf dem Spiel steht“ analysiert , warum moderne Führung zunehmend dort scheitert, wo Verantwortung nicht mehr delegiert werden kann.Das Buch beschäftigt sich mit Führung unter Druck, irreversiblen Entscheidungen und der wachsenden Lücke zwischen Managementprozessen und tatsächlicher Verantwortung. Führung wird dabei nicht als …

… der weiterhin über industrielles Know-how, institutionelle Tiefe, Kapitalreserven und technologische Fähigkeiten verfügt, dem jedoch eine kohärente strategische Koordination fehlt.„Zwischen den Welten“ versteht sich nicht als politisches Manifest, sondern als Reflexion darüber, wie Führung, Kapitalallokation, Souveränität und institutionelles Vertrauen in einer multipolaren Welt neu geordnet werden. Geschrieben aus der Perspektive eines Unternehmers und Investors, der in mehreren internationalen Märkten tätig ist, verbindet das Buch geopolitische …

München, 21. Mai 2026Fragen nach Identität, Zugehörigkeit und kulturellem Zusammenhalt rücken zunehmend aus dem Randbereich politischer Debatten in das Zentrum wirtschaftlicher, institutioneller und gesellschaftlicher Führungsdiskussionen. In seinem neuen Buch „WURZELN: Über Herkunft, Identität und die Kraft des Erinnerns“ untersucht Dr. Raphael Nagel (LL.M.), wie Herkunft, Sprache, Familienstrukturen und kollektive Erinnerung moderne Gesellschaften weiterhin prägen, trotz des wachsenden Narrativs radikalen Individualismus.Das Buch argumentiert, …