blaustufen Seminare

Berlin, 17. Januar 2013. Arbeitgeberprofil auf Xing, Fanpage auf Facebook, die neuesten Vakanzen twittern – oder doch besser ganz klassisch per Anzeige suchen? Wie man die passenden Mitarbeiter findet und mit welchen Argumenten man ihr Interesse weckt – darüber diskutieren Personalverantwortliche aus dem Berliner Mittelstand am 28.02.2013. Themen der Berliner Personalrunde 2013 sind Trends in der Personalgewinnung und ihre Auswirkungen auf den Mittelstand. Das Forum will Antworten finden auf die Fragen: Wie verändern XING, LinkedIn und Face…

Berlin, 06. August 2012. Arbeitgeberprofil auf Xing, Fanpage auf Facebook, die neuesten Vakanzen twittern – oder doch besser einen Personalberater einschalten? Im Kampf um die besten Köpfe setzen viele Unternehmen mittlerweile auf gezielte Recherche und Direktansprache. Denn die wirklich guten Kandidaten sind selten aktiv auf der Suche – weder in Jobbörsen noch in sozialen Netzwerken. Sie müssen persönlich zum richtigen Zeitpunkt mit einem interessanten Angebot angesprochen werden. Wie man die passenden Experten findet und mit welchen Argume…

Kompaktseminar mit Katja Schneider am 03. Mai 2012 in Berlin Personalberater in Deutschland können sich über mangelnde Aufträge nicht beklagen: immer mehr Unternehmen beauftragen Spezialisten mit der Suche nach geeigneten Fach- und Führungskräften. Doch mit der Zunahme der Mandate steigt auch der Bedarf an qualifizierten Researchern und Beratern. Im Seminar „Executive Research – Basisiwissen zur Direktansprache“ vermittelt die erfahrene Researcherin und Fachbuchautorin Katja Schneider die Grundlagen dieses Berufsbildes. Das Angebot richtet…

Auch Personalberater müssen Kunden gewinnen und Aufträge akquirieren. Doch wo findet man interessante Auftraggeber und wie verkauft man eine hochwertige Dienstleistung? Das Seminar „Akquisitionsstrategien für Personalberater“ am 09. & 10. Mai 2012 in Berlin gibt Antworten auf diese Fragen. Marita Bublitz, Projektleiterin und später Senior Consultant einer Top-Management Beratungsgesellschaft hat jahrelang Unternehmen in allen Fragen und Entscheidungen des Human Ressource Management beraten und Kunden akquiriert. Im Seminar „Akquisitionsstrat…

Auch Berater müssen sich und ihre Leistungen verkaufen. Wie man dabei am besten vorgeht, können Personalberater am 16. & 17. Februar 2012 auf einem Seminar in Berlin lernen. Marita Bublitz, Projektleiterin und später Senior Consultant einer Top-Management Beratungsgesellschaft hat jahrelang Unternehmen in allen Fragen und Entscheidungen des Human Ressource Management beraten und Kunden akquiriert. Im Seminar „Akquisitionsstrategien für Personalberater“ berichtet sie über Erfolgsfaktoren für den Verkauf von Beratungsdienstleistungen und train…

Berlin, 24. Januar 2011. Den wirtschaftlichen Aufschwung in Deutschland spüren auch die Personalberater an zunehmenden Aufträgen. Damit steigt allerdings ebenso der Bedarf an qualifizierten Researchern und Beratern. Mittlerweile haben viele Unternehmen erkennen müssen: hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte findet man nicht mit den klassischen Instrumenten der Personalbeschaffung. Denn die wirklich guten Kandidaten sind selten aktiv auf der Suche – weder in Jobbörsen noch in sozialen Netzwerken. Sie müssen persönlich zum richtigen Zeitpu…

Berlin, 17. August 2010. Der wirtschaftliche Aufschwung ist da und mit ihm ein Problem vieler Personalmanager: der akute Fachkräftemangel in Deutschland. Im Kampf um die besten Köpfe haben viele Unternehmen erkennen müssen: hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte findet man nicht mit den klassischen Instrumenten der Personalbeschaffung. Denn die wirklich guten Kandidaten sind selten aktiv auf der Suche – weder in Jobbörsen noch in sozialen Netzwerken. Sie müssen persönlich zum richtigen Zeitpunkt mit einem interessanten Angebot angesproche…

Berlin, 26. Januar 2010. Im Kampf um die besten Köpfe haben viele Unternehmen erkennen müssen: hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte findet man nicht mit den klassischen Instrumenten der Personalbeschaffung. Denn die wirklich guten Kandidaten sind selten aktiv auf der Suche – weder in Jobbörsen noch in sozialen Netzwerken. Sie müssen persönlich zum richtigen Zeitpunkt mit einem interessanten Angebot angesprochen werden. Wie das funktioniert, kann man im Seminar „Executive Research – Basiswissen zur Direktansprache“ am 21. April 2010 in B…