(openPR) Auch Personalberater müssen Kunden gewinnen und Aufträge akquirieren. Doch wo findet man interessante Auftraggeber und wie verkauft man eine hochwertige Dienstleistung?
Das Seminar „Akquisitionsstrategien für Personalberater“ am 09. & 10. Mai 2012 in Berlin gibt Antworten auf diese Fragen.
Marita Bublitz, Projektleiterin und später Senior Consultant einer Top-Management Beratungsgesellschaft hat jahrelang Unternehmen in allen Fragen und Entscheidungen des Human Ressource Management beraten und Kunden akquiriert.
Im Seminar „Akquisitionsstrategien für Personalberater“ berichtet sie über Erfolgsfaktoren für den Verkauf von Beratungsdienstleistungen und trainiert mit den Teilnehmern gezielt schwierige Situationen im Akquisitionsgespräch.
Informationen und Anmeldung unter 030/247 81 203 oder unter www.blaustufen.de
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Blaustufen ist ein flexibles Netzwerk von Kommunikationsberatern, Psychologen und Personaltrainern, das durch die gemeinsame Arbeit an verschiedenen Projekten entstanden ist.
Die Berater arbeiten branchenübergreifend für Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Privatpersonen.
Das interdisziplinäre Team berät in den Bereichen Public Relations, Eventmarketing und Kommunikation und hat sich dabei auf den Personalbereich spezialisiert. Blaustufen bietet naheliegende aber oft vergeblich gesuchte Seminarinhalte.
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Berlin, 17. Januar 2013. Arbeitgeberprofil auf Xing, Fanpage auf Facebook, die neuesten Vakanzen twittern – oder doch besser ganz klassisch per Anzeige suchen?
Wie man die passenden Mitarbeiter findet und mit welchen Argumenten man ihr Interesse weckt – darüber diskutieren Personalverantwortliche aus dem Berliner Mittelstand am 28.02.2013.
Themen der Berliner Personalrunde 2013 sind Trends in der Personalgewinnung und ihre Auswirkungen auf den Mittelstand. Das Forum will Antworten finden auf die Fragen:
Wie verändern XING, LinkedIn und Face…
Berlin, 06. August 2012. Arbeitgeberprofil auf Xing, Fanpage auf Facebook, die neuesten Vakanzen twittern – oder doch besser einen Personalberater einschalten?
Im Kampf um die besten Köpfe setzen viele Unternehmen mittlerweile auf gezielte Recherche und Direktansprache. Denn die wirklich guten Kandidaten sind selten aktiv auf der Suche – weder in Jobbörsen noch in sozialen Netzwerken. Sie müssen persönlich zum richtigen Zeitpunkt mit einem interessanten Angebot angesprochen werden.
Wie man die passenden Experten findet und mit welchen Argume…
… gleichberechtigte Bewerbungschance.
Für die gesuchten Fachärzte bzw. Fachärztinnen bietet sich durch die Inanspruchnahme der Kontrast Personalvermittlung eine professionelle Bewerbungsbetreuung. Die Personalberater verantworten die Vorauswahl und garantieren den Interessenten absolute Verschwiegenheit durch strenge Anwendung des geltenden Datenschutz Rechts. So kann …
Oft wird die Suche nach Fachkräften nicht mehr von den Firmen selbst durchgeführt. Sie geben diese verantwortungsvolle und zeitaufwändige Aufgabe an Personalberater ab. Für mittelständische Unternehmen im Norden Deutschlands übernimmt zum Beispiel die Personalberatungsagentur HOFFMANN MELCHER PARTNER aus Hamburg diese Aufgabe. Sie hat sich auf das Vermitteln …
… Fachrichtungen freuen.
Personalvermittler suchen ab sofort insbesondere Anästhesisten, Gastroenterologen, Endokrinologen, Kardiologen, Angiologen und Diabetologen für exzellente von den Personalberatern vorab geprüfte Fachkliniken und Schwerpunkt-Krankenhäuser.
Für die gesuchten Fachärzte bietet sich durch die Inanspruchnahme der Kontrast Personalvermittlung …
Auch Berater müssen sich und ihre Leistungen verkaufen. Wie man dabei am besten vorgeht, können Personalberater am 16. & 17. Februar 2012 auf einem Seminar in Berlin lernen.
Marita Bublitz, Projektleiterin und später Senior Consultant einer Top-Management Beratungsgesellschaft hat jahrelang Unternehmen in allen Fragen und Entscheidungen des Human …
… kann sich über weiteren bedeutenden Neuauftrag zur Stellenbesetzung einer Oberarzt Innere Medizin Stelle in Hessen freuen. Krankenhaus unter kirchlicher Trägerschaft beauftragt neuerlich die Personalberater aus Hamburg, da diese in der Vergangenheit schon sehr erfolgreich die Kliniken des Hauses bei der Besetzung von Assistenzarzt, Facharzt und Oberarzt …
… sich die qualifizierten Mediziner nicht unmittelbar mit einer vollständigen Bewerbungsmappe unter eigenem Namen bewerben. Darüber hinaus kann der Bewerber durch die Personalberater seine Bewerbungschancen sondieren lassen, ohne in der jeweiligen Fachgesellschaft als Wechselkandidat gleich in aller Munde zu sein.
Die Kontrast Personalberater verantworten …
… durch die Inanspruchnahme der Kontrast Personalvermittlung eine professionelle Karriereberatung und Bewerbungsbetreuung und begleiten unterstützend die Vertragsverhandlungen der Parteien.
Die Personalberater verantworten die Vorauswahl und garantieren den Interessenten absolute Verschwiegenheit durch strenge Anwendung des geltenden Datenschutz Rechts. So …
… Headhunting wird von spezialisierten Personalberatungen angeboten. In Norddeutschland können sich Interessierte beispielsweise auf der Seite hoffmannmelcher.de ausführlich informieren.
Der Personalberater ist das Bindeglied zwischen Kandidaten und Mandanten
Personalberater sehen sich als Bindeglied zwischen Kandidaten und Mandanten. Sie haben täglich …
… anderen Häusern begleitet hat.
Für die gesuchten Heimleitungen bietet sich durch die Inanspruchnahme der Kontrast Personalvermittlung eine professionelle Bewerbungsbetreuung. Die Personalberater verantworten die Vorauswahl und garantieren den Interessenten absolute Verschwiegenheit durch strenge Anwendung des geltenden Datenschutz Rechts. So kann der …
… familienfreundlich.
Für die gesuchten Fachärzte bzw. Fachärztinnen bietet sich durch die Inanspruchnahme der Kontrast Personalvermittlung eine professionelle Bewerbungsbetreuung. Die Personalberater verantworten die Vorauswahl und garantieren den Interessenten absolute Verschwiegenheit durch strenge Anwendung des geltenden Datenschutz Rechts. So kann …
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