(openPR) Genius Management Consulting entwickelt innovatives Karriere-Audit für Führungskräfte
Berlin (17.01.2010). Veränderte Anforderungen an die Karriereplanung im 21. Jahrhundert erfordern innovative Assessments. Mit seinem streng nach wissenschaftlichen Standards entwickelten „Genius-Karriere-Audit“ identifiziert der Personalberater Holger Kilian, Managing Partner der Genius Management Consulting bei Young Professionals, Führungskräften und Spezialisten Potenziale auf dem Weg in das Management. Das „Genius-Karriere-Audit“ ist ein zuverlässiges diagnostisches Instrument das individuelle, berufliche Profile analysiert und bewertet.
Die Genius Management Consulting richtet sich mit ihrem Portfolio sowohl an Unternehmen zur Personalgewinnung als auch an Kandidaten zur Überprüfung eigener Kompetenzen und Ziele, um sich als Key Player in der Wirtschaft zu positionieren.
Insbesondere im Bereich des „Specialist-Recruiting“ wird aus fünf Modulen das individuelle Projekt für den Kunden zusammengestellt, um bestmögliche Ergebnisse der Personalbeschaffung bei gleichzeitiger Kostentransparenz zu erzielen. Professionelle Standards und Auswahlverfahren, kompetente Netzwerke sowie langjährige Erfahrungen liefern optimale Ergebnisse.
Genius-Karriere-Audit
Experte oder Entscheidungsträger? Wer früh die Weichen stellt, erreicht früh sein Karriereziel.
Neben den klassischen Bereichen wie der Rekrutierung von Spezialisten und Führungspositionen hat Holger Kilian, im Hinblick auf international steigende Anforderungen an die Qualität der Personalauswahl, mit dem „Genius-Karriere-Audit“ ein neues Tool zur Bewertung des individuellen beruflichen Profils sowie zur Potentialanalyse und Persönlichkeitsentwicklung ausgearbeitet. Im Detail werden Motivation, Zielsetzungen und Ressourcen des Kandidaten analysiert, um im nächsten Schritt Handlungsstrategien festzulegen und erste Meilensteine zu definieren. Jedes Audit schließt mit einer umfassenden Kompetenzanalyse ab, die vielseitig, u.a. in Reputationen eingesetzt werden kann. Als besonders entscheidend hat sich herausgestellt, dass beim Kampf um die Pole-Position im Bewerbungsverfahren ein umfassendes und aussagekräftiges Bewerberprofil einen klaren Vorteil im Vergleich zu den Mitbewerbern bringt (siehe auch http://www.genius-consulting.de/genius-karriere-audit/).So dient das Audit einerseits einer wertvollen Standortbestimmung im Berufsleben karriereorientierter Kandidaten, andererseits steigert es als obligatorischer Bestandteil eines jeden Suchauftrages signifikant die Güte der beim Kunden präsentierten Kandidaten. Im Ergebnis erlangten die von Genius Management Consulting ausgewählten Kandidaten schnell eine hervorragende Reputation bei ihren neuen Arbeitgebern.
Holger Kilian über die Einführung des Karriere-Audits: „Seit 2006 hat sich unser Engagement als Headhunter und Berater in Personalfragen vor allem in der internationalen Automobilbranche etabliert. Mit dem Audit gehen wir nun auf Bedürfnisse aus der gesamten Wirtschaft ein und erkennen den Zeitgeist in der Personalberatung, indem eine frühzeitige und umfassende Analyse beim Kandidaten durchgeführt wird.“?
Gerade zum Ende des vergangenen Jahres haben sich, durch eine weiterhin verschärfte Situation am Arbeitsmarkt im Jahr 2010, zahlreiche Kandidaten an Genius Management Consulting gewandt, die sich im neuen Jahr -gewollt oder ungewollt- beruflich verändern werden. Holger Kilian: „Die Erfahrung zeigt, dass berufliche Werdegänge nicht mehr in der Art strategisch planbar sind wie in der Vergangenheit. Wer sich heute noch auf Karrierepläne und Arbeitgeber ausruht, geht ein erhebliches persönliches Risiko ein. Die Gewinner von morgen sind die Kandidaten, die professionelle Unterstützung frühzeitig in Anspruch nehmen und nicht erst damit warten, bis die Karriere stockt oder die Motivation abhanden gekommen ist!“
