Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… neue Unternehmensgruppe ein. Durch seine Tätigkeit in der internationalen Fachkräftevermittlung kennt er sowohl die Anforderungen deutscher Arbeitgeber als auch die Herausforderungen, die internationale Bewerberinnen und Bewerber auf ihrem Weg in den deutschen Arbeitsmarkt bewältigen müssen.Ein besonderer Schwerpunkt seiner Arbeit wird darauf liegen, die einzelnen Leistungen des Mondovia-Ökosystems miteinander zu verbinden und aus den praktischen Anforderungen des Marktes skalierbare Geschäftsprozesse zu entwickeln. „Wir wollen die internationale …

Aufschwung ohne Einstellungsboom: Warum Führung 2027 selektiver wirdDie deutsche Wirtschaft wird optimistischer. Der Arbeitsmarkt noch nicht. Genau diese Lücke ist für Eigentümer, Boards und Geschäftsführungen derzeit relevanter als die Frage, ob „der Markt wieder anzieht“.Der ifo Geschäftsklimaindex stieg im September 2026 auf 89,9 Punkte nach 88,8 im August. Vier Tage später meldete das Institut beim Beschäftigungsbarometer eine leichte Verbesserung auf 95,1 Punkte. Die Einordnung bleibt defensiv: In Industrie und Handel werden weiterhin Stellen …

… und zurückhaltende Aussagen führender Fed-Vertreter drängten die zuvor dominierenden Zinserhöhungswetten zurück. Für Erleichterung sorgte die Freigabe strategischer Öl- und Dieselreserven. Dennoch behaupteten sich vor allem Technologieaktien, während Anleihen und Edelmetalle unter Druck blieben. Der Arbeitsmarkt verschafft der Fed Zeit! Im September entstanden außerhalb der Landwirtschaft lediglich 29.000 neue US-Stellen. Erwartet worden waren 90.000. Zugleich wurden die Ergebnisse für Juli und August zusammen um 60.000 Stellen nach unten revidiert. …

… Mineralisierungen zu definieren, günstige Betriebsbedingungen, politische Stabilität, die rechtzeitige Erlangung behördlicher Genehmigungen und Finanzierungen, die Verlängerung bestehender Lizenzen und Genehmigungen sowie die Erlangung erforderlicher Lizenzen und Genehmigungen, Stabilität auf dem Arbeitsmarkt, stabile Marktbedingungen, die Verfügbarkeit von Ausrüstung, die Verfügbarkeit von Bohrgeräten sowie erwartete Kosten und Ausgaben. Das Unternehmen weist darauf hin, dass alle zukunftsgerichteten Aussagen von Natur aus mit Unsicherheiten behaftet …

Grünwald, September 2026 – Der Arbeitsmarkt für erfahrene Führungskräfte hat sich zugespitzt. Die Bundesagentur für Arbeit weist für das Jahr 2025 im Durchschnitt rund 49.000 arbeitslose Führungskräfte aus – 14 Prozent mehr als im Vorjahr und der höchste Stand seit Beginn der vergleichbaren Erfassung im Jahr 2015. Wie zäh der Wiedereinstieg in dieser Altersgruppe ist, zeigt eine Auswertung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung: Von den arbeitslosen 44- bis 63-Jährigen findet nur etwa jeder Achte binnen eines Jahres eine neue Stelle.Für …

… mit Gehaltsangabe deutlich mehr Bewerbungen erhalten, ist Transparenz nicht nur eine Frage der Fairness, sondern ein konkreter Wettbewerbsvorteil. Dass kleine und mittlere Unternehmen hier bereits häufiger vorangehen als Großunternehmen, ist ein wichtiges Signal für den gesamten Arbeitsmarkt.“ Bildmaterial in hoher Auflösung finden Sie unter diesem Link. Über die Studie Für die Berechnung der durchschnittlichen Praktikumsvergütung wurden 1.201 Praktikumsangebote mit Gehaltsangabe ausgewertet, die zwischen dem 1. Januar 2025 und dem 30. Juni 2026 …

… sich mit der Vermittlung von Promoter-Jobs genau an dieser Schnittstelle.Dabei verbindet sich die Erfahrung aus Vertrieb und Verkauf mit der Frage, wie Unternehmen und Bewerber in einem zunehmend flexiblen Arbeitsmarkt zueinanderfinden können.https://michaelweyrauch.de/promoter-jobs-vermittlung-unternehmen-bewerber/Über Weyrauch Consulting / Michael WeyrauchWeyrauch Consulting / Michael Weyrauch beschäftigt sich mit Vertrieb, Verkauf, Kommunikation und modernen unternehmerischen Strukturen. Michael Weyrauch ist Verkaufstrainer, Buchautor und Keynote …

… Meister und Servicetechniker in den Ruhestand wechseln. Ein neues, praxisorientiertes Management-Whitepaper der Nürnberger Softwareschmiede Solutiness GmbH zeigt nun konkrete Lösungen für den Fachkräftemangel im Handwerk auf: Statt weiter vergeblich am leeren Arbeitsmarkt zu rekrutieren, hebeln Betriebe ihr vorhandenes Personal digital über browserbasierten Live-Video-Support.Weshalb tele-LOOK ein Hebel im Bereich Fachkräftemangel istDas Kernproblem vieler Serviceorganisationen liegt in der unproduktiven Fahrzeit: Erfahrene Meister und Diagnostiker …

… jetzt entscheidet die Inflation über den nächsten Fed-Schritt. Sehr geehrte Leserinnen und Leser, an den Börsen gilt wieder die alte paradoxe Regel: Gute Konjunkturnachrichten können schlechte Börsennachrichten sein. Genau das zeigte vergangene Woche der amerikanische Arbeitsmarkt. Während steigende Ölpreise und Anleiherenditen Europas Märkte belasteten, hielt sich Wall Street dank robuster und Technologiewerte vergleichsweise gut. Im Mittelpunkt stand jedoch die Frage nach dem nächsten Zinsschritt der Federal Reserve. Öl bringt die Inflationsgefahr …

… qualifizierte Beschäftigte. Nach aktuellen Daten des Statistischen Bundesamtes werden bis 2040 rund 13,3 Millionen Erwerbspersonen das gesetzliche Rentenalter von 67 Jahren überschritten haben. Das entspricht etwa 30 Prozent der Erwerbspersonen, die dem deutschen Arbeitsmarkt 2025 zur Verfügung standen. Jüngere Altersgruppen können diese Lücke zahlenmäßig nicht vollständig ersetzen.Damit gewinnt für Unternehmen die Frage an Bedeutung, wie sie zusätzliche Beschäftigtengruppen erreichen und vorhandene Fachkräfte langfristig binden können. Diversity …

… Raster fallen, beweist ein erfolgreiches Praxisbeispiel aus Berlin-Brandenburg: Wer unbürokratisch agiert, findet händeringend gesuchte Ingenieure und Büro-Fachkräfte.Berlin, 02.09.2026 – Fachkräftemangel auf der einen, ungenutztes Potenzial auf der anderen Seite: Der deutsche Arbeitsmarkt leidet an einem systemischen blinden Fleck. Insbesondere internationale Akademiker, IT-Spezialisten sowie qualifizierte kaufmännische Kräfte, die als Nichtleistungsempfänger (NLE) ohne Bürgergeld oder ALG I durchs Raster fallen, tauchen in keinen Statistiken auf. …

„Du hast den Online‑Test mit Bravour bestanden – aber im Raum hast du verloren.“So brutal sieht der Arbeitsmarkt 2026 aus: Expert:innen und Recruiter:innen filtern Fähigkeiten digital, doch sobald es zum persönlichen Bewerbungsgespräch kommt, verliert ein Großteil der Bewerber:innen Boden – nicht wegen Kompetenz, sondern weil Kommunikation, Präsenz und souveräne Selbst‑Darstellung fehlen.Die ökonomische Lage ist geprägt von Rezessionsängsten, hohen Lebenshaltungskosten und einem paradoxen Arbeitsmarkt: Auf der einen Seite steht Fachkräftemangel in …

… Fähigkeit zur Erstellung und Begleitung von Jahresabschlüssen das Ranking unangefochten an. Unternehmen suchen primär Fachkräfte, die bilanzsicher sind und komplexe Rechnungslegungsprozesse eigenständig steuern können. Da Experten mit dieser Tiefe auf dem aktiven Arbeitsmarkt kaum zu finden sind, greifen immer mehr Finanzabteilungen auf eine gezielte Personalberatung für Buchhaltung zurück, um wechselwillige Top-Kandidaten diskret anzusprechen.2. Tabellenkalkulation schlägt Standard-Software: Excel bleibt KönigWährend MS Office insgesamt eine solide …

… Bestandteil des Arbeitsverhältnisses und wird von Beschäftigten häufig als Ausdruck von Anerkennung, Fairness und beruflicher Entwicklung wahrgenommen.Unternehmen sollten ihre Vergütungssysteme deshalb regelmäßig anhand der betrieblichen Anforderungen und der Entwicklungen am Arbeitsmarkt überprüfen. Dazu gehört nicht nur der Vergleich mit marktüblichen Gehältern. Ebenso relevant sind nachvollziehbare Kriterien für die Bewertung von Tätigkeiten, transparente Verantwortungsstufen und klar definierte Möglichkeiten der Gehaltsentwicklung.Herausforderungen für …

Veränderungen im Arbeitsmarkt im Bereich Führung, Team, Organisation und Zusammenarbeit stellen extreme Herausforderungen an Unternehmen.Drei Megatrends rollen derzeit auf den deutschen Arbeitsmarkt zu und bringen damit einen tiefgreifenden Wandel für New Work mit sich: Digitalisierung, Dekarbonisierung und demografischer Wandel werden laut Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) zu den zentralen Treibern dieser Transformation. Doch was bedeutet eine solche Entwicklung für Unternehmen? Klare Führung, starke Teams und zukunftsfähige …

rbeiterInnen langfristig, gesund und motiviert im Unternehmen und begegnen so erfolgreich dem Fachkräftemangel.Weitere Vorteile sind zB Erhalt bzw. Wiederherstellung der Leistungs- und Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen, erleichterter MitarbeiterInnensuche sowie –motivation und Verbesserung des Unternehmensimages bis hin zu Kostenreduktion durch Förderungen, sowie durch geringere Krankenstände.Dieser Prozess ist in allen Branchen und Unternehmensgrößen sehr gut einsetzbar und wird extern (zB Arbeitsmarkt, Kunden) durch das BGF Gütesiegel sichtbar.

… eigene fachliche Anforderungen. Kenntnisse in Kameralistik, Haushaltsplanung, Haushaltsvollzug, Kassenwesen und kommunalem Abgabenrecht bleiben für zahlreiche Städte und Gemeinden unverzichtbar.Gerade erfahrene Verwaltungs- und Finanzfachkräfte mit diesem Kompetenzprofil sind am Arbeitsmarkt entsprechend gefragt. Für Kommunen wird es daher zunehmend wichtiger, geeignete Zielgruppen nicht nur über klassische Stellenausschreibungen, sondern auch über professionelle Direktansprache zu erreichen.Führungsrolle zwischen Finanzen, Verwaltung und PolitikDie …

… sorgte zusätzlich für Rückenwind. Der STOXX Europe 600 beendete die Woche sogar auf einem neuen Allzeithoch und legte bereits die vierte Woche in Folge zu. Den entscheidenden Impuls lieferte zum Wochenschluss jedoch ausgerechnet eine schlechte Nachricht: Der amerikanische Arbeitsmarkt kühlte überraschend stark ab. Statt der erwarteten rund 80.000 neuen Stellen gingen im Juli 23.000 Arbeitsplätze verloren. Gleichzeitig wurden die beiden Vormonate zusammen um weitere 103.000 Stellen nach unten korrigiert. Die Arbeitslosenquote sank dennoch leicht auf …

Neue Arbeitsmarktdaten zeigen: Unternehmen suchen mehr KI-Kompetenz, beschreiben aber oft noch zu unklar, welche Fähigkeiten tatsächlich gebraucht werden.Wien, 21. Juli 2026Künstliche Intelligenz ist im deutschen Arbeitsmarkt angekommen, doch in vielen Stellenprofilen bleibt unklar, welche konkreten Kompetenzen Unternehmen wirklich benötigen. Darauf weist indivHR mit Blick auf aktuelle Arbeitsmarktdaten hin. Eine PwC-Auswertung zeigt, dass der Anteil KI-bezogener Stellenanzeigen in Deutschland 2025 auf 1,3 Prozent gestiegen ist. Gleichzeitig bleibt …

… und eine fortlaufende Kampagnenauswertung sollen auch potenzielle Bewerber erreichen, die nicht aktiv auf klassischen Stellenportalen suchen.Erfahrung aus der Personaldienstleistung trifft digitales RecruitingDie Erweiterung um digitale Recruitinglösungen ist eine Reaktion auf einen Arbeitsmarkt, in dem Unternehmen zunehmend mehrere Wege zur Personalgewinnung kombinieren müssen. Klassische Stellenanzeigen erreichen vor allem Personen, die bereits aktiv nach einer neuen Beschäftigung suchen. Über soziale Netzwerke können zusätzlich wechselbereite …

… Zusammenarbeit wird effizienter, aber häufig auch oberflächlicher. Viele Unternehmen beobachten eine sinkende emotionale Bindung ihrer Mitarbeitenden an Teams, Führungskräfte und Organisationen. Hinzu kommen zunehmende psychische Belastungen und eine wachsende Wechselbereitschaft auf dem Arbeitsmarkt.Diese Entwicklungen sprechen für einen grundlegenden Wandel.Nicht die Technologie stößt an ihre Grenzen.Der Mensch tut es.„Je intelligenter Künstliche Intelligenz wird, desto wichtiger werden die Aspekte die sie niemals besitzen wird: Vertrauen, Verbundenheit …

… weist der Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e. V. (VDE) im Mai 2026 hin. Nach seiner Prognose liegt von 2027 an die jährliche Zahl der Verrentungen doppelt so hoch wie die Zahl der Abschlüsse, so dass auf 13.100 Menschen, die den Arbeitsmarkt verlassen, nur noch 6.523 kommen, die in ihr Berufsleben starten. Der Verband der Ingenieure für Kommunikation ( IfKom e. V. ) sieht sich in seiner Auffassung bestätigt, bei jungen Menschen möglichst früh für eine technische Ausbildung oder ein ingenieurwissenschaftliches Studium zu …

… der Prüfung. Die Validato AG zeigt, worauf es bei internationaler Verifikation und Remote-Hiring-Compliance ankommt.Warum verschiebt Remote Hiring das Risiko, nicht die Sorgfaltspflicht?Remote-First-Organisationen stellen Menschen ein, die sie nie persönlich treffen – oft in Ländern, deren Arbeitsmarkt und Datenlage sie nicht kennen. Das verschiebt das Risiko, hebt die Sorgfaltspflicht aber nicht auf. Im Gegenteil: Distanz erhöht den Bedarf an verlässlicher Verifikation von Identität und Qualifikation. Die Validato AG begegnet dem mit internationalem …

… Gesundheitsministerin Nina Warken zum Pflegeneuordnungsgesetz (PNOG) erhitzt aktuell die Gemüter der Gesellschaft und birgt enorme Ängste bei pflegenden Angehörigen, die zu einem hohen Anteil auch Mitarbeiter und Fachkräfte in Unternehmen sind.Mittelstand im Zangengriff der DemografieDer deutsche Arbeitsmarkt steht daher unter einem enormen Druck. Dass gut ausgebildete Fachkräfte fehlen, ist längst keine Prognose mehr, sondern spürbare Realität in fast jeder Branche. Doch der aktuelle Fachkräftemangel hat eine weitere Ursache, über die in den Personalabteilungen …

… der Familie, Zweifel am eigenen Wert.“ Angst, Kontrollverlust und Rückzug seien typische Reaktionen.Diese Erfahrung teilen viele. Studien zeigen, dass der emotionale Stress nach einem Arbeitsplatzverlust mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit zunimmt. Gleichzeitig ist der Arbeitsmarkt nicht so verschlossen, wie es sich für Betroffene zunächst anfühlt. Eine arbeitsmarktökonomische Langzeitstudie „Reemployment or Unemployment“ (Springer Nature, 2025), basierend auf dem Schweizer Haushaltspanel, kommt zu dem Ergebnis, dass rund zwei Drittel der entlassenen …

… kein CV allein liefern kann. Sicherheit beginnt mit Wissen.Credential Fraud: Wenn der Lebenslauf eine Fiktion istCredential Fraud – also das Vortäuschen falscher Qualifikationen, Titel oder Beschäftigungshistorien – ist ein wachsendes Problem auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Studien gehen davon aus, dass ein erheblicher Anteil der in Bewerbungen angegebenen Qualifikationen nicht oder nicht in der behaupteten Form verifiziert werden kann. Für Positionen mit erhöhtem Vertrauen – Finanzverantwortung, IT-Administation, Personalentscheidungen, Zugang zu …

… Wie Dr. Raphael Nagel (LL.M.) schreibt: „Execution must outpace burn. That is the only metric that matters after a raise.“Aktuelle Entwicklungen in der Branche unterstreichen die Relevanz dieses Themas. Neue Berichte über den Start-up-Arbeitsmarkt zeigen, dass Venture-finanzierte Unternehmen weiterhin mit langen Besetzungszeiten für erfahrene technische Fachkräfte konfrontiert sind und gleichzeitig deutlich stärker auf Kapitaleffizienz achten müssen. Parallel dazu setzen viele Gründer verstärkt auf künstliche Intelligenz und schlankere Betriebsmodelle, …

… Industrie und Gewerbe. Im Blickpunkt stehen dabei nicht nur Innovation und Prozessoptimierung, sondern auch langfristige Perspektiven für neue Fachkräfte, wie sich anhand aktueller Stellenprofile ablesen lässt.Karrierevorteile bei MULTIVAC VertriebsgmbH: Sicherheit und EntwicklungDer Arbeitsmarkt rund um Verpackungsmaschinen bietet wenig Schwankungen, ein Merkmal, das insbesondere für die Lebensmittel- und Pharmabranche von essenzieller Bedeutung ist. Die MULTIVAC VertriebsgmbH setzt hier gezielt auf stabile Strukturen. Neben sicheren Arbeitsplätzen …

… Ressourcen einsetzen. Gefragt sind Modelle, die direkten Zugang zu erfahrenen Fachkräften ermöglichen und gleichzeitig Verwaltungsaufwand, Rekrutierungskosten und langfristige Verpflichtungen reduzieren.Diese Entwicklung passt zudem zu den aktuellen Trends auf dem Arbeitsmarkt. Der Fachkräftemangel betrifft weiterhin zahlreiche Branchen in Europa und weltweit, insbesondere in den Bereichen Technologie, Engineering, Cybersicherheit, Compliance und digitale Innovation. Viele Unternehmen erkennen zunehmend, dass traditionelle Rekrutierungsstrategien …

… für einen strategischen Fehler mit erheblichen wirtschaftlichen Folgen. Aus ihrer Sicht geht es längst nicht mehr nur um Sensibilisierung, sondern um Wettbewerbsfähigkeit: „Wer die Wechseljahre professionell einordnet, sichert Fachkräfte, Führungsstärke und Produktivität in einem Arbeitsmarkt, der durch demografischen Wandel und Engpässe zunehmend unter Druck gerät“.40 Millionen Fehltage! Schweigen über die Wechseljahre kostet Unternehmen MilliardenWie sehr sich das Thema bereits auf den Arbeitsmarkt auswirkt, zeigen die Daten deutlich. Laut DAK …

… die Reserven zu diversifizieren. Die aktuelle Lage beim Goldpreis - er ist letzte Woche das erste Mal seit 2023 unter den 200 Tage-Durchschnitt gefallen - sollte jedenfalls nicht überbewertet werden. Verantwortlich dafür war der stärker als erwartet ausgefallenen US-Arbeitsmarkt und die im Mai deutlich gestiegenen US-Verbraucherpreise, denn dies verstärkte die Erwartungen an eine straffere Geldpolitik, sprich dass die Fed den Leitzins anheben könnte. Und höhere Zinsen sind einem steigenden Goldpreis nicht zuträglich. Die EZB hatte den Leitzins …

… Fokus. Die entscheidende Frage lautet: Was hat die EZB vor? Während echte Fortschritte im Nahen Osten weiter ausbleiben und die Straße von Hormus geschlossen bleibt, nehmen die Inflationsrisiken nicht ab. Gleichzeitig überraschte der US-Arbeitsmarkt mit deutlich stärkeren Zahlen als erwartet. Die USA schufen im Mai 172.000 neue Stellen. Erwartet worden waren… Lesen Sie hier gerne weiter. Viele Grüße Ihr Jörg Schulte Quellen: Marketscreener.com, onvista.de, Reuters.de, eigener Research, Bildquellen: tradingeconomics.com, onvista.de, MinerDeck, …

… Ergebnisse verdeutlichen, dass es sich um ein strukturelles Problem in der Vertriebsentwicklung handelt.Verschärfung durch den FachkräftemangelDie mangelnde Unterstützung des Vertriebsschwerpunkts trifft die Wirtschaft in einer kritischen Phase: Qualifizierte Vertriebsprofis verlassen zunehmend den Arbeitsmarkt. Laut dem Fachkräftemonitor NRW der IHKs fehlen allein hier bereits heute rund 290.000 Arbeitskräfte, wobei Vertriebs- und Verkaufsberufe einen der größten Engpässe darstellen.„Wenn der Vertrieb das Geld einbringt, die Mitarbeitenden dort …

… Recruiting-Prozessen und dem Wunsch nach direkter, sozialer und interaktiver Vernetzung geprägt ist. Während klassische Jobplattformen häufig auf reine Stellenvermittlung fokussiert sind, setzt das neue Konzept auf die Verbindung von Arbeitsmarkt, Community und digitaler Interaktion.Im Mittelpunkt stehen insbesondere folgende Bausteine:digitale Jobsuche soziale Interaktion zwischen Nutzergruppen moderne Kommunikationsprozesse skalierbare Plattformmechanismen strukturierte Netzwerk- und Community-Funktionen CONFIDEX begleitet das Projekt bei der strukturierten …

… oder ungeeignete Selfies wirken besonders im internationalen Recruiting schnell unprofessionell.Die neuen Karriereservices der backup jobs agency sollen Bewerbern helfen, genau diese Fehler zu vermeiden und ihre Chancen auf dem internationalen Arbeitsmarkt zu verbessern.Das Angebot umfasst unter anderem:• einen praktischen PDF-Leitfaden zum Thema Jobsuche im Ausland• professionelle Unterstützung bei Lebenslauf und Bewerbungs-E-Mail• persönliche Online-Beratung und Bewerbungsanalyse• Interviewvorbereitung und praktische Recruiter-Tipps• Unterstützung …

Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren spürbar verändert.Vor allem qualifizierte Fach- und Führungskräfte reagieren immer seltener auf klassische Stellenanzeigen – häufig nicht aus mangelndem Interesse, sondern weil sie bereits in festen Positionen tätig sind und aktiv gar nicht suchen.Viele Unternehmen setzen dennoch weiterhin fast ausschließlich auf bekannte Recruiting-Wege: Stellenanzeigen veröffentlichen, auf Bewerbungen warten und anschließend hoffen, dass passende Kandidaten darunter sind. In zahlreichen Branchen funktioniert dieses …

… für Gegenwind sorgen können. Die US-Notenbank hat zuletzt die Leitzinsen unverändert gelassen. Der künftige Kurs der Geldpolitik bleibt jedoch datenabhängig und wird von der Inflation, der Konjunktur, dem Arbeitsmarkt, geopolitischen Risiken und den Erwartungen der Marktteilnehmer beeinflusst. Vor diesem Hintergrund bleiben gut positionierte Goldproduzenten für viele Anleger attraktiv. Ein solcher Produzent ist Equinox Gold. Equinox Gold - https://www.commodity-tv.com/play/equinox-gold-presentation-of-top-quartile-gold-producer-with-upside-potential/ …

… sinnvolle Alternative, um beruflich wieder Fuß zu fassen?Eine Existenzgründung kann für arbeitslose Menschen eine echte Perspektive sein. Sie bietet die Möglichkeit, vorhandene Kompetenzen gezielt einzusetzen, eigene Ideen umzusetzen und unabhängig von einem angespannten Arbeitsmarkt wieder aktiv am Wirtschaftsleben teilzunehmen. Gleichzeitig leisten erfolgreiche Gründerinnen und Gründer einen wichtigen Beitrag für Deutschland: Sie schaffen neue Angebote, stärken die Wirtschaft, zahlen Steuern, können perspektivisch Arbeitsplätze schaffen und tragen dazu …

… Defizite oft kaschiertweshalb persönliche Führungsstärke Systeme entlastet, aber nicht verbessertund wo nachhaltige Leistungsfähigkeit tatsächlich beginntExecutive Summary & kostenfreier Zugang:https://compleadyourskills.com/medien/online-briefing/executive-summary/ Quellen:Statistisches Bundesamt (Destatis): Stress am Arbeitsplatzhttps://www.destatis.de/DE/Themen/Arbeit/Arbeitsmarkt/Qualitaet-Arbeit/Dimension-1/stress-arbeitsplatz.htmlPersonio HR‑Lexikon: Überlastung am Arbeitsplatzhttps://www.personio.de/hr-lexikon/ueberlastung-am-arbeitsplatz/

… verfügbar waren. Dadurch stiegen Preise und Unsicherheit in zahlreichen Branchen gleichzeitig.Warum erholten sich die USA schneller als viele europäische Länder?Die USA profitierten unter anderem von umfangreichen staatlichen Hilfsprogrammen, einem flexibleren Arbeitsmarkt und einer geringeren Abhängigkeit von externen Belastungen wie der europäischen Energiekrise. Dadurch konnte sich die Wirtschaft schneller stabilisieren.Warum wurden die Produktivitätssteigerungen teilweise überschätzt?Ein Teil der höheren Produktivität entstand durch statistische …

… digitale Aktivierung der Arbeitskräfte dort, wo herkömmliche Plattformen nicht funktionieren können. ÜBER OSTATHI Ostathi, der sich im Besitz von UniHouse befindet und von diesem Unternehmen betrieben wird, ist der erste vollständig integrierte digitale Arbeitsmarktplatz im Nahen Osten. Er verbindet strukturierte Kapazitätsentwicklung, Kompetenzzertifizierung, Marktteilnahme und verifizierte Einkommensgenerierung auf einer einzigen, überprüfbaren Plattform. Basierend auf dem WEE-Framework und der CDEF-Messarchitektur ist Ostathi in Jordanien im Rahmen …

… % von der Arbeitsagentur geförderte AVGS-Gründungscoaching bereitet die Mutigen auf dem Weg in die Selbstständigkeit perfekt auf das Abenteuer Selbstständigkeit vor!" Über geschaeftsideen-finder.de Das Portal ist die Antwort auf den schwieriger werdenden Arbeitsmarkt. Es kombiniert Insider-Wissen der Bundesagentur mit moderner KI, um Gründern Souveränität und finanzielle Sicherheit durch Architektur statt Zufall zu ermöglichen. Presse Kontakt: Markus Tonn | Lupinenweg 8 | 59071 Hamm Keywords: Existenzgründung, Gründungszuschuss, Geschäftsideen-Finder, …

… (Pre-Series-A) bekannt. Mit dieser Finanzierung beläuft sich das insgesamt eingeworbene Kapital des Unternehmens auf 10 Millionen Dollar. Diese neue Kapitalspritze soll die Kernmission des Unternehmens vorantreiben: den Aufbau der Daten- und KI-Infrastruktur für den Arbeitsmarkt. Die Finanzierungsrunde wird von 115K, dem Risikokapitalfonds der La Banque Postale, und EmergingTech Ventures (EmTech) angeführt, zusammen mit den bestehenden Investoren des Unternehmens, darunter Xavier Niel (Free, Kima, Station F), Jean-Baptiste Rudelle (Criteo), Romain …

… vor vorwiegend mit Vollzeitpräsenz, permanenter Erreichbarkeit und hierarchischer Weisungsbefugnis gleichgesetzt. Diese Konzepte sind jedoch mit den Lebensrealitäten und Wertvorstellungen jüngerer Generationen kaum noch vereinbar. Die Generation Z, die aktuell in den Arbeitsmarkt eintritt, strebt nach Selbstverwirklichung, eigenverantwortlichem Arbeiten und einer sinnstiftenden Tätigkeit. Ein hierarchisch geprägter Führungsstil ist mit diesen Wünschen kaum vereinbar. Flexible Modelle wie Teilzeitführung fristen dagegen noch immer ein Nischendasein. …

… Diese Entwicklung ist eng verbunden mit dem steigenden Bedarf an belastbaren Entscheidungsgrundlagen sowie der Integration digitaler Tools, insbesondere im Kontext von KI-gestützten Verfahren.Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und zunehmender Dynamik auf dem Arbeitsmarkt wird es für Organisationen wichtiger, Potenziale präzise zu identifizieren und unabhängig von formalen Qualifikationen zu bewerten.Herausforderungen für UnternehmenIn der Praxis zeigen sich jedoch weiterhin Unsicherheiten im Auswahlprozess. Unstrukturierte Interviews führen häufig …

ALG schmilzt wie Eis? Ex-Behörden-Insider Markus Tonn (geschaeftsideen-finder.de) bietet ein KI-Tool, das aus Deinem Potenzial rissfreie Business-Architekturen und Existenzsicherung schmiedet (Hamm, 9. April 2026) - In Zeiten radikaler Veränderungen am Arbeitsmarkt versagen klassische Vermittlungsmethoden. Markus Tonn, Gründer von TONNIKUM® und ehemaliger Mitarbeiter der Bundesagentur für Arbeit, bricht das Schweigen über die strategischen Möglichkeiten, die Gründern oft vorenthalten werden. "Wir beenden das Hamsterrad der ergebnislosen Bewerbungen …

… im östlichen Stadtgebiet bietet eine gute verkehrliche Anbindung sowie kurze Wege zu zentralen Versorgungseinrichtungen. Der Zugang zu Bildungseinrichtungen, medizinischer Betreuung und Grünflächen ist im direkten Umfeld gegeben. Die Nähe zur Metropolregion Hannover und ein vielfältiger Arbeitsmarkt unterstützen zudem eine dauerhaft stabile Nachfrage nach Wohnraum.Mit dem Ankauf in Lehrte verfügt der ICD 14 R+ nun über insgesamt 363 Wohneinheiten. Zuvor wurden an den Standorten Memmingen, Kempten, Kaufbeuren und Aschaffenburg bereits 339 Einheiten …

Der Arbeitsmarkt in Deutschland steht 2026 vor einer paradoxen Entwicklung: Trotz eines weiterhin hohen Bedarfs an Fachkräften sind immer mehr hochqualifizierte Arbeitskräfte von Arbeitslosigkeit betroffen. Viele Unternehmen, die früher auf spezialisierte Fachkräfte angewiesen waren, entlassen zunehmend Mitarbeiter, um Kosten zu sparen oder sich an neue wirtschaftliche Gegebenheiten anzupassen. Diese Entlassungen betreffen vor allem hervorragend ausgebildete Fachkräfte, die langjährige Erfahrung und spezialisierte Kenntnisse mitbringen – und trotzdem …

… LinkedIn, TikTok, YouTube und Pinterest und entwickelt für jeden Kunden eine kanalübergreifende Strategie mit klar definierten KPIs. Konkrete Projektbeispiele zeigen, dass sich mit durchdachten Social‑Media‑Konzepten sowohl neue Dienstleistungen etablieren, Fachkräfte im schwierigen Arbeitsmarkt gewinnen als auch regionale Markenbekanntheit in eng definierten Zielgruppen deutlich steigern lassen.Ein spezialisiertes Team aus Strategie, Content, Ads und Community arbeitet eng zusammen und denkt „von Unternehmern für Unternehmer“: Social Leaders setzt …