Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… Transparenz innerhalb der Firma gehören dazu. Die Höhe der Vergütung ist heute tatsächlich nur noch ein Aspekt unter vielen und bei weitem nicht mehr ausschlaggebend. Das gilt insbesondere für den Großteil der Generation Y, die schon seit längerem auf den Arbeitsmarkt strömt und ihn zunehmend formt. Denn: Gerade der Generation Y und Jüngeren ist es besonders wichtig, sich selbst zu verwirklichen und sinnstiftend zu arbeiten. Als Arbeitnehmer möchte man sich mit „seiner Firma“ identifizieren können. Damit wird die Arbeitgebermarke zum wesentlichen …

Die Unübersichtlichkeit von mehr als 1.500 Onlinejobbörsen, einem immer härter umkämpften Arbeitsmarkt stellen viele Unternehmen, Führungskräfte und HR Manager vor schier unlösbare Herausforderungen. Wie tickt der Bewerber von heute? Wie positioniere ich mich als Arbeitgeber? Und welche Optionen habe ich in der Suche? Nun geht auch Google ins Rennen mit den bereits etablierten Jobportalen und verspricht viel: - Jobsuchende sollen best- und schnellstmöglich passende Stellenanzeigen einsehen können - Einheitliche Verschlagwortung von Jobs/ allgemeine …

… ist Raum, um sich ausführlich als zukunftssicheres Unternehmen zu präsentieren. Im Idealfall wird man so zum Traumarbeitgeber und grenzt Sie deutlich von Wettbewerbern ab. Abgerundet wird das Angebot von TEMPBUS durch Ratgeber und aktuelle Nachrichten vom Arbeitsmarkt. Ein weiterer Platz für Eigenmarketing in Sachen Mitarbeitergewinnung. Arbeitgeber können auch hier Darstellungen zur eigenen Arbeitgebermarke platzieren und parallel über diverse Social-Media-Kanäle verbreiten lassen. Damit bietet TEMPBUS vor allem ein Portal für eine Klientel, die …

… Teilnehmer ihr technisches und betriebswirtschaftliches Wissen, das Sie in besonderer Weise für Führungspositionen qualifiziert. Zudem eignen sie sich planerische, organisatorische, wirtschaftliche und personelle Kompetenzen an. Bei der Jobsuche steigen zudem die Chancen auf dem Arbeitsmarkt. „Wir haben diese Fortbildung gemeinsam mit der Handwerkskammer zu Leipzig konzipiert“, erläutert Jörg Beenken, Geschäftsführer des BFW Leipzig. „Damit haben wir einen Partner gewonnen, der mit seinem Know How speziell die wirtschaftsbezogenen Qualifikationen …

… ihren Personalbestand durch Personalentwicklung und –umbau zu optimieren, um Kosten für Personalabbau auf ein Minimum zu senken. „Köln ist als Metropole mit Schwerpunkt auf Medien und Finanzdienstleistungen ein attraktiver Standort mit einem sehr dynamischen Arbeitsmarkt. Aktuell haben insbesondere die vielen Automobilzulieferer große Herausforderungen zu bewältigen, um den Systemwandel zu alternativen Antriebskonzepten zu bewältigen“, erläutert Mario Konzack, der mit seinem Team Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Personen im Unternehmen …

… Osteuropa unter der TTP HOLDING AG in München organisiert hat, legte damit auch im Gesamtjahr 2018 ein beträchtliches Wachstum an den Tag und verbuchte ein Umsatzplus von insgesamt 38% gegenüber dem Vorjahr. Obwohl die konjunkturellen Daten nach unten zeigen, blieb der Arbeitsmarkt für Fachkräfte stark und wächst nach wie vor. Das Unternehmen geht daher auch für das laufende Geschäftsjahr von einer positiven Entwicklung aus und peilt einen Umsatz von 22 Mio. EUR an. Jiskra weiter: "Im Geschäftsjahr 2019 werden wir das Unternehmen neu auszurichten …

… auf langjährige Erfahrungen in den Bereichen Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, Marketing und interne Kommunikation zurückblicken. Unter der Marke Employer Branding now unterstützt er, zusammen mit Geschäftspartner Michael Schütz, Arbeitgeber auf ihrem Weg, effizienter und schneller am Arbeitsmarkt agieren zu können. Mit seiner Passion zum Bergsteigen sammelt der Referent unter dem Namen 7summits4help Spendengelder für die German Doctors e.V. am 8. Mai 2019, um 9:40 Uhr Mit Paid Media effizient und zielorientiert Bewerbungen erhalten Vielen Unternehmen …

… Kürzungen des AMS-Budgets und der Mindestsicherung plant die Bundesregierung nun Einschnitte bei der Notstandshilfe. „Das soziale Netz wird immer mehr ausgedünnt. Umso wichtiger ist es, langzeitarbeitslose Menschen gezielt zu unterstützen, damit sie am Arbeitsmarkt Fuß fassen und dauerhaft selbstbestimmt leben können“, sagte Benedicte Hämmerle, Sprecherin der Sozialen Unternehmen Vorarlberg, beim Pressegespräch am Tag der Arbeitslosen (30.4). Die Einschnitte stellt die Sozialen Unternehmen Vorarlberg vor große Herausforderungen. „Die Überbrückungsfinanzierung …

… unterstützen unter anderem die weltgrößte Kaffee- und Backwarenkette Dunkin` Donuts. Steigendes Interesse veranlasste die Agentur nun, Employer Branding als eigenen Geschäftsbereich auszugliedern. Damit bietet BESONDERS SEIN vor allem mittelständischen Unternehmen die Möglichkeit, auf dem Arbeitsmarkt positiv wahrgenommen zu werden, die richtigen Bewerber anzuziehen und die bestehende Belegschaft in Markenbotschafter zu verwandeln Employer Branding als Antwort auf den Fachkräftemangel in der Region Laut IHK Mittelfranken fehlen bis 2030 ca. 77.000 …

… in Köln besetzen, sind beispielsweise Tax Consultants, Controller, Accountants, Finance Manager und CFOs.“ Die Neueröffnung in Köln steht ganz im Zeichen der Digitalmarktentwicklung in der Domstadt, die einen Anteil von über 25 Prozent am Gesamtwachstum des Arbeitsmarktes von rund 20 Prozent bei einer gleichzeitig hohen Mitarbeiternachfrage zeigt. Gegenwärtig arbeiten in Köln etwa 800.000 Beschäftigte. Das Gehaltsniveau bewegt sich überwiegend über dem deutschen Durchschnittsgehalt. Robert Walters reagiert auf die ausgeprägte Nachfrage nach Digitalexperten …

… zählt mehr als 200 Standorte mit mehr als 1.000.000 Bewerber jährlich. Derzeit betreut Trenkwalder einen Pool von mehr als 200.000 verfügbaren qualifizierten Bewerbern. https://group.trenkwalder.com/de/ (https://group.trenkwalder.com/de/) * Stand 12/2018 - Ergebnis der aktuellen Studie zum Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte des Digitalverbands Bitkom. Grundlage ist eine repräsentative Befragung von mehr als 800 Geschäftsführern und Personalverantwortlichen in Unternehmen aller Branchen. Demnach konstatieren acht von zehn (82 Prozent) aktuell einen …

… bei der Qualifikation als besonders attraktiver Wohnort in Deutschland ab. Weitere A-Städte sind zum Beispiel Berlin, Hamburg oder Frankfurt. Die A-Städte zählen zu den deutschen Zentren mit hoher nationaler, teils auch internationaler Bedeutung, was zu einem reichen Arbeitsmarkt führt. Dementsprechend hoch ist die Nachfrage nach Immobilien und folglich liegen die Mieten der A-Städte im Durchschnitt bei 16 Euro pro Quadratmeter. […] Den vollständigen Artikel über die Entwicklung der Immobilienpreise in München finden Sie hier: https://www.alternate-immobilien.de/entwicklung-immobilienpreise-muenchen …

… reicht naturlich nicht aus, um an den Neuen Markten Schritt zu halten“, erganzt der langjahrige Geschaftsfuhrer und Diplombiologe Alfred Berger. „Auch wir konkurrieren in Zeiten des Wirtschaftswachstums und des demographischen Wandels um Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt. So war es nur logisch, dass wir neben dem Maschinenpark auch in attraktivere Buroraume investiert haben. Selbstverstandlich unter klarer Berucksichtigung von gesundheitsrelevanten Features, wie hohenverstellbaren Schreibtischen, orthopadischen Burostuhlen und mehr. Zurzeit fassen wir …

… riesen Schritten voran • Mitarbeiter müssen den Digitalisierungsprozess verstehen • Durch gezieltes Online Learning wird das Digitalisierungswissen durchgängig gestärkt • Wissen heißt Akzeptanz und Unterstützung digitaler Wandel • Durch Schulungen erkennen Mitarbeiter welche neuen Skills notwendig sind • Der Arbeitsmarkt gibt die benötigten Arbeitskräfte im Bereich Big Data nicht her • Upskilling in Data Science und Data Analytics sind existenziell, um kundenorientierte Produkte und Dienstleistungen zu entwickeln und umzusetzen. Regensburg/Berlin, 13. …

… Unterstützung. Die überwiegend in der Metropolregion Hamburg, Niedersachen und Schleswig-Holstein tätigen Berater haben rund 20 Jahre Erfahrung in Personalmarketing, Employer Branding und Recruiting. „Aktuell herrscht für immer mehr Berufsgruppen Vollbeschäftigung und die Unternehmen stehen am Arbeitsmarkt verstärkt im Wettbewerb. Kleinen und mittleren Unternehmen mit bis zu 50 Beschäftigten fehlen aber oftmals Konzepte und Ressourcen, um sich als Arbeitgeber bekannt zu machen sowie ihre Wettbewerbsfähigkeit am Arbeitsmarkt zu steigern. Im Mittel …

… hat Gründe; Joachim Lampe, Mitglied der Geschäftsleitung des hannoverschen Zeitarbeitsunternehmens Pro Industrie, betont die Vorzüge der Zeitarbeit: „Die Zeitarbeit mit ihrer hohen Flexibilisierung birgt Chancen für Geringqualifizierte, Migranten und Arbeitslose, wieder im ersten Arbeitsmarkt Fuß zu fassen.“ „Dazu bietet die Zeitarbeit jungen Berufseinsteigern die Möglichkeit, in relativ kurzer Zeit unterschiedliche Unternehmen - vom kleinen Handwerksbetrieb bis zum Konzern - auszuprobieren“, führt Lampe aus. Neben vielen jungen Mitarbeitern führt …

… Grunde lediglich auf einen Zuschuss zur Sozialversicherung, im Übrigen handelt es sich um eine Verrechnung mit den Ansprüchen aus der Arbeitslosenversicherung. Der einzige Vorteil als Empfänger des Gründungszuschusses besteht darin, dass man nicht mehr parallel dem Arbeitsmarkt nach den Bestimmungen der Arbeitslosenversicherung zur Verfügung stehen muss. Nur wenn ein Gründer bereits in den ersten Monaten Gewinne erwirtschaftet, rechnet sich der Zuschuss. Auf die Möglichkeiten der sozial abgesicherten Existenzgründung aus der Arbeitslosigkeit, ohne …

… Regel erst nach fünf Jahren einen Anspruch auf Erwerbsminderungsrente. Und dieser reicht später mit durchschnittlich 716 Euro pro Monat kaum zum Leben aus. Zudem bleibt der ausgeübte Beruf unberücksichtigt. Geprüft wird nur, ob man noch irgendeine Tätigkeit am allgemeinen Arbeitsmarkt ausüben kann und wie lange. Unter drei Stunden pro Tag gibt es die volle Erwerbsminderungsrente, bei drei bis sechs Stunden die Hälfte und über sechs Stunden entfällt der Anspruch. Deutlich besser abgesichert ist man mit einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung. …

… Tag hinein“, kritisiert Dindorf. Damit qualifizierte Bewerber sich einfinden muss das Personalmarketing den heutigen Gegebenheiten angepasst werden. Dabei muss jede Verwaltung ihr eigenes Employer Branding entwickeln. „Mit einem glasklaren Arbeitgeberauftritt lässt sich deutlich einfacher auf dem Arbeitsmarkt agieren“, erklärt Rolf Dindorf. Bei der Suche nach Fachkräften ist auch ein blick nach innen sinnvoll. Wie sieht es mit einem strategischen Nachwuchskonzept aus? Frische Fachkräfte auf Knopfdruck wird es nicht geben. Daher bietet sich der …

… Arbeitsplätze aus der Mitte der Stadtgesellschaft“ des Unternehmensverbandes Östliches Ruhrgebiet e. V. in Kooperation mit der Wirtschaftsförderung Dortmund und unterstützt durch die Mandat Managementberatung GmbH entstanden ist, nehmen. Mithilfe des Programms wechselte Bartz in den ersten Arbeitsmarkt und erhielt einen Arbeitsvertrag bei der Walter Viet Stahl- und Metallbau GmbH. Bei der Intensivierung des Kontakts zur Aplerbecker Firma wurde auch die „Allianz für Dortmund“, bestehend aus dem Oberbürgermeister der Stadt sowie den Geschäftsführern …

… Euro im Monat. Zum anderen bleiben die Hürden hoch. Von 350.547 gestellten Anträgen auf Erwerbsminderungsrente wurden in 2017 nach DRV-Angaben nur 177.059, also knapp etwas mehr als die Hälfte, bewilligt. Ausschlaggebend für eine Bewilligung ist das beurteilte Restleistungsvermögen am allgemeinen Arbeitsmarkt. Liegt das unter drei Stunden pro Tag, gibt es die volle Rente, bei drei bis sechs Stunden nur die Hälfte. Wer noch über sechs Stunden arbeiten kann, geht leer aus. Der bisher ausgeübte und erlernte Beruf bleibt unberücksichtigt. Arbeitskraft …

… sondern wertschöpfend, sinnvoll und ehrlich.“ - so Dr. Daniel Nummer, Geschäftsführer der PREDICTA|ME GmbH. „Unternehmen, die es verstehen, sich rechtzeitig mit den Persönlichkeiten in ihrer Organisation zu beschäftigen und diese sinnvoll einzusetzen, werden die Magneten am Arbeitsmarkt sein und eine sehr große Anziehungskraft auf die besten Mitarbeiter auswirken.“ Kriterien aus lang vergangener Zeit Vielerorts kommt das Recruiting aus der Zeit der Industrialisierung. Zu dieser Zeit wurden Menschen benötigt, um maschinelle Prozesse zu betreuen, …

Die Zeiten auf dem Arbeitsmarkt sind für Bauunternehmer turbulenter geworden. Mit einer Fast-Vollbeschäftigung ordnen sich zudem die Kräfteverhältnisse zwischen großen und kleineren Unternehmen neu. ------------------------------ Kleinere Bauunternehmen müssen um ihre Schlüsselmitarbeiter und Leistungsträger bangen, weil die Big-Player der Branche als Arbeitgeber bekannt und gut aufgestellt sind. Ungleichgewicht zwischen großen und kleineren Bauunternehmen Im Arbeitsmarkt führt das zu einem Ungleichgewicht in Sachen Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung. …

… bietet eine Plattform mit Information, Veranstaltungen und Unterstützung für Menschen mit Down-Syndron sowie deren Mitmenschen. Als aktuelles Großprojekt plant der Verein das Betreiben eines Inklusionshotels, um für Menschen mit einer geistigen Behinderung Arbeitsplätze auf dem ersten Arbeitsmarkt zu schaffen. „Wir freuen uns mit unserer Spende einen kleinen Teil zur Verwirklichung des Inklusionshotels beizutragen.“ erklärt Felix Braukmann (Geschäftsführer der aktiv forum Finanzservice GmbH & Co. KG). „Besonders wichtig ist uns der regionale Bezug …

… keine Steuern. Viele Fachkräfte aus Bulgarien waren nach EU-Beitritt in den Westen abgewandert, kommen allerdings jetzt vermehrt wieder zurück. Es hat sich für die ausgewanderten Akademiker und Facharbeiter in Deutschland, Großbritannien und Österreich herausgestellt, dass sie auf dem Arbeitsmarkt mit vielen Mitbewerbern zu konkurrieren haben. Und die Bedingungen als Landarbeiter in Griechenland und Spanien sind auch nicht rosig. Gemäß dem bulgarischen Sprichwort: „Der Letzte in der Stadt, der Erste im Dorf“ bringt die Menschen aus den unterschiedlichsten …

… Digitalisierung nicht vollständig realisieren können. Das ist eine zentrale Aussage der neuen KVD-Service-Studie 2018. Die Ergebnisse zur digitalen Service-Kultur sind spannend, gerade im aktuellen Kontext der Diskussion um Digitalisierung sowie der Transformation von Unternehmen und Arbeitsmarkt. Die Ergebnisse zeigen nämlich: Wer weiterhin wettbewerbsfähig sein will, muss den Wert der Digitalisierung erkennen und sie für sein Unternehmen nutzbar machen“. Aber welche Auswirkungen ergeben sich daraus für die Serviceorganisation? Aus der Studie lesen …

… mehr Distanz zwischen Mitarbeitern untereinander und andererseits zu fehlendem Vertrauen gegenüber dem Unternehmen“, so Dr. Daniel Nummer. „Unternehmen, die es verstehen sich rechtzeitig auf die Persönlichkeiten in ihren Teams einzustellen, werden die Magneten am Arbeitsmarkt sein und eine sehr große Anziehungskraft auf die besten Mitarbeiter auswirken.“ Im Jahr 2019 bleiben erneut die Mitarbeiter die glaubwürdigsten und vertrauenswürdigsten Markenbotschafter wenn es um die Qualität einer Arbeitgebermarke geht. Also „Employer Branding“ pur. Die …

… „Wie stelle ich sicher, die richtigen Mitarbeiter an Bord zu holen? Wie vermeide ich hohe Kosten einer falschen Personalauswahl? Wie erkenne ich die Eignung eines Kandidat hinsichtlich der Anforderungen des Unternehmens? Je weniger Kandidaten es auf dem Arbeitsmarkt gibt, desto wichtiger wird ein fundierter Einblick in die Persönlichkeitsmerkmale und die Kompetenzen. Unternehmen müssen aus einem heterogeneren Bewerberpool auswählen und können es sich nicht mehr leisten, Potenziale zu übersehen. Egal welches Produkt oder Dienstleistung ein Unternehmen …

… ist groß, weil sie durch ihr Konzept und ihre höheren finanziellen Mittel sicherlich besser und erfolgreicher sein wird als andere staatliche Schulen. Die realistische Erwartung ist eine geringere Quote an Schulabbrechern und eine bessere Eingliederbarkeit der Absolventen in den Arbeitsmarkt. Die Folge: Es wollen auch Eltern aus besseren Gegenden ihre Kinder nach iThemba schicken. Bisher werden zwar nur Schüler aus Capricorn aufgenommen, aber man denkt mittlerweile über einen gewissen Grad an sozialer Vermischung nach. Geld ist knapp, Sponsoren …

… Mitarbeiter, die mit zentralen Recruiting-Aufgaben betraut sind. Es bietet einen umfassenden Überblick über die wichtigen Recruiting-Trends, wie Active Sourcing, Recruiting 4.0, Content Recruiting und Influencer Recruiting, und gibt Tipps zu deren Umsetzung. „Da sich der Arbeitsmarkt sich in den vergangenen Jahren zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt hat, müssen sich die Unternehmen selbst aktiv um qualifizierte Mitarbeiter bewerben“, unterstreicht Frank Rechsteiner. „Dies macht ein radikales Umdenken in den HR-Abteilungen notwendig.“ Das Buch …

Der Anwalt ohne Abschluss, der Manager mit negativer Reputation oder Datenklau am Arbeitsplatz… das sind längst keine Einzelfälle in deutschen Unternehmen. Mit gesellschaftlichen Entwicklungen wie der Globalisierung oder Digitalisierung gehen Veränderungen einher, die auf dem Arbeitsmarkt ihre Spuren hinterlassen – ein Fallstrick digitaler Bewerbungsverfahren. Da es heutzutage ein Leichtes ist, Zeugnisse und Titel zu manipulieren oder den Lebenslauf zu fälschen, wird nicht zuletzt das Recruiting vor komplett neue Herausforderungen gestellt. Um diesen …

… mag es kaum glauben, oft ist der Coachee (der zu Beratende) über sein umfangreiches Qualifikationsprofil erstaunt. • In der Visionsschmiede sind zunächst Träumereien erlaubt, alternative Perspektiven bilden die Basis für das weitere Vorankommen. Gemeinsam wird erarbeitet, was der Arbeitsmarkt realistisch hergibt und in welche Richtung die Neuorientierung erfolgen soll. Das neue Ziel wird in den Focus gerückt. Manchmal fällt die Entscheidung für die längst erträumte berufliche Selbständigkeit und die Entscheidung für ein Gründer Coaching. • Nicht …

… für ein untersuchtes Land berechnen. Erwarten darf man dafür einen eingehenden Bericht mit unternehmensspezifischen Aussagen erwarten, also nicht lediglich eine „theoretische“ Untersuchung, die für jedes Unternehmen gelten könnte. Zum Beispiel die • Fördervoraussetzungen, • der Arbeitsmarkt, • die Zölle, • Lieferanten und eben alle maßgeblichen Kriterien müssen Antworten auf die speziellen Unternehmensfragen stellen. Makroökonomische Daten kann man dem Internet entnehmen. Für sie alleine braucht es kleine Berater. Lassen Sie sich deshalb …

… sind durch den Arbeitgeber zu antizipieren, um Lücken im Mitarbeiterbestand aus den eigenen Reihen schließen zu können. Dies ist die Basis für Employer Branding, denn die Mitarbeiter würdigen solche Maßnahmen und werden automatisch Markenbotschafter für „ihre“ Firma im Arbeitsmarkt. So wird die Unternehmung autark und ist zudem weniger anfällig gegen Abwerbungsversuche von außen. Am Ende siegt eben nicht das höhere Gehaltsangebot vom Wettbewerb, sondern der Wohlfühlfaktor am jetzigen Arbeitsplatz. Danach kann das Unternehmen dann sogar länger als …

… schaffen das“ ist jetzt die Zeit gekommen, in Sachen Integration konkret zu werden. Dabei machen sie zum einen Mut und zeigen Wege auf, sprechen aber auch schonungslos unangenehme Wahrheiten an. Ein kluges, mutiges und wichtiges Buch, das die Diskussion um Flüchtlinge im Arbeitsmarkt aus der Perspektive der Wirtschaft beleuchtet. Offene Arme auf der einen Seite, große Skepsis bis hin zu Ablehnung auf der anderen: Geht es um Flüchtlinge, haben die meisten Menschen eine ganz klare Meinung und die Emotionen kochen schnell hoch. In vielen Unternehmen …

… von Meldungen, Interviews, Marktübersichten, Messe- und Testberichten. Umfassendes Themenspektrum Als einziges Onlineportal widmet sich OFFICE DEALZZ gleichrangig jedem der drei großen Bürobereiche: Büroeinrichtung, Bürotechnik und Bürobedarf. Aspekte der Bürokultur wie New Work, Smart Office und Arbeitsmarkt fließen hier mit ein. Zusätzlich wird im Bereich Büroperipherie über eng mit dem Bürofachhandel verzahnte Themen wie Basteln, Schule und Foto berichtet. In diesen vier Bereichen werden thematische und wirtschaftliche Trends abgebildet: etwa …

Deutschland ist als Gründungsstandort durchaus lohnenswert. Die Bereiche Absatzmöglichkeiten, Infrastruktur und Arbeitsmarkt zum Beispiel sind durchaus besser als ihr Ruf. Die meisten Gründer sind hier zufrieden. Eine Umfrage der Bitkom zeigt allerdings, dass Unzufriedenheit aufkommt, wenn es um Behörden und Ämter geht. Insbesondere Verwaltungen und öffentliche Stellen sind nach Meinung der Befragten schlecht erreichbar, die erbetene Unterstützung oft mangelhaft und viele Gründer fühlen sich ausgebremst. Daneben stehen noch fehlende Finanzierungsmöglichkeiten …

… GmbH. Ab dem 1. Oktober kommt zum ersten Mal seit Inkrafttreten des neuen Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) im April 2017 die 18-monatige Höchstüberlassungsdauer zum Tragen. Die Frage, die sich stellt, ist nicht mehr die Sinnhaftigkeit dieser Regelung, sondern vielmehr, wie der Arbeitsmarkt mit dieser umgeht. Die wu personal GmbH hat hierzu einen klaren Standpunkt: „Nun sprechen wir von tatsächlicher Zeitarbeit!“ Durch die Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten muss Arbeit auf Zeit als solche verstanden und auch umgesetzt werden. Ein jahrelanger …

… Probst. Ziel des von der GIZ im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (BMZ) durchgeführten Projektes ist es, die Qualität der beruflichen Bildung in Südostasien zu verbessern und die örtlichen Bildungssysteme für den heutigen Arbeitsmarkt fit zu machen. Der Austausch bei Select wurde begeistert von den Projektverantwortlichen der GIZ angenommen. Seitens der Select GmbH waren Geschäftsführer Rüdiger Probst und Elke Albers, Ausbildungsleiterin Birgit Alt, aktuelle und ehemalige Auszubildende vertreten. Zudem …

Passendes Personal zu finden ist gegenwärtig alles andere als einfach. Vor allem auf höheren Qualifikationsebenen wird die Personaldecke buchstäblich immer dünner. Hier ist der Arbeitsmarkt nahezu leer gefegt. Aber gerade gut ausgebildete Fach- und Führungskräfte werden dringend benötigt. Das Finden, Ansprechen und Rekrutieren dieser hat sich daher in der Vergangenheit zu einem eigenen Geschäftsfeld entwickelt. Das sogenannte Headhunting wird von spezialisierten Personalberatungen angeboten. In Norddeutschland können sich Interessierte beispielsweise …

Wer braucht im boomenden Arbeitsmarkt Newplacement? Düsseldorf, 26. August 2018: Auf den ersten Blick vermittelt der gute Arbeitsmarkt den Eindruck, als könnte jede Fach- und Führungskraft von heute auf morgen einen neuen Job besetzen. Doch in der Realität profitieren nicht alle Jobsuchenden von dieser Situation. Managementberater Herbert Mühlenhoff erläutert die Ursachen. Im ersten Quartal 2018 gab es bundesweit knapp 1,2 Millionen unbesetzte Arbeitsplätze, so die aktuellen Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Zwar gehen viele …

… Seite stehen.“ Der Maklerpool verfolgt darüber hinaus auch weiterhin zwei strategische Ziele: Die Steigerung der Bekanntheit der Marke Fonds Finanz und die Erhöhung der Attraktivität als Arbeitgeber – besonders im Hinblick auf den anhaltend angespannten Arbeitsmarkt. Aktuell werden über 45 neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesucht, unter anderem IT-Spezialisten, Projektmanager und Versicherungskaufleute. Mithilfe der über die Stadt- und Landesgrenzen hinausreichenden Strahlkraft des Traditionsvereins 1860 München können die Ziele auf ideale …

… Probleme seinen Beruf vorzeitig aufgeben. Von der gesetzlichen Rentenversicherung hat er bei Erwerbsminderung nicht viel zu erwarten. Im Durchschnitt beträgt der Zahlbetrag der monatlichen Renten nur rund 759 Euro. Dabei wird die Leistungsfähigkeit am allgemeinen Arbeitsmarkt beurteilt und nicht die im ausgeübten Beruf. Nur etwa jeder zweite Leistungsantrag wird bewilligt. Private Vorsorge frühzeitig beginnen Deutlich besser abgesichert ist man mit einer privaten Berufsunfähigkeitsversicherung (BU). Je früher sie abgeschlossen wird, desto günstiger …

Im Gegensatz dazu läuft der US-Arbeitsmarkt weiterhin gut. Im vergangenen Monat wurden außerhalb des landwirtschaftlichen Sektors über 9 % mehr Jobs geschaffen als von Volkswirten erwartet. ------------------------------ Sehr geehrte Leserinnen und Leser, Aktienmärkte an Trumps Tropf, so lässt sich das derzeitige Börsengeschehen am kürzesten auf den Punkt bringen. Der US-Präsident lähmt weiterhin die ausländischen Aktienmärkte aufgrund der auferlegten Handelszölle und seiner bilateralen Haltung. Die Shanghai-Börse hat schon rund 20 % an Wert verloren, …

Köln, 02. Juli 2018. Eine aktuelle Bitkom/LinkedIn Studie bestätigt: Neben Unternehmensführung und Allgemeiner Digitalkompetenz wird Verständnis für Programmierung in den kommenden zehn Jahren zu einer der drei am häufigsten gefragten Fähigkeiten auf dem Arbeitsmarkt. Vor dem Hintergrund der Digitalen Transformation werden IT-Skills somit essentiell für den beruflichen Erfolg. Ab August 2018 gibt es im Rheinland eine neue Initiative, die SmartNinja Coding School, welche Programmierkenntnisse für Einsteiger und Fortgeschrittene in arbeitnehmerfreundlichen …

Die Digitalisierungsrakete zünden: Digitale Projektmanager und Interim Manager füllen ad hoc Lücken bei Digitalisierungsprojekten und sichern Unternehmen den Wettbewerbsvorsprung. ------------------------------ Die digitale Transformation beschleunigt sich auch auf dem Arbeitsmarkt. Durch die Vielzahl der Digitalisierungsinitiativen, die Konzerne und mittelständische Unternehmen starten, werden digitale Projektmanager aktuell zum limitierenden Faktor. Freiberufliche Experten und Interim Manager (http://interim-excellence.de) können diese Lücke schließen …

Duisburg (2news) Die Arbeitslosigkeit in Duisburg ist im Mai auf den niedrigsten Stand seit mindestens fünf Jahren gefallen: Die Erwerbslosenquote fiel auf 11,5 % (Mai 2017: 12,6 %). 29.505 Einwohner waren ohne Job. Im Vergleich mit den anderen Kreisen in Nordrhein-Westfalen liegt die Ruhrgebietsstadt auf den hinteren Plätzen: Durchschnittlich sind in Nordrhein-Westfalen nur 6,8 % der Menschen ohne Arbeit. Nur 5,1 % der Bevölkerung in ganz Deutschland sind zurzeit ohne Arbeit. Information aus weiteren Städten zu diesem Thema finden Sie unter…

… Prozent“, erzählt der Vorstand der Proindex Capital AG. Paraguay genießt immer höhere Anziehungskraft für Auswanderer und Investoren mit Spanischkenntnissen. „Bringt man eine fachliche Qualifikation mit und eine berufliche Ausbildung mit, kann man auf dem Arbeitsmarkt gute Chancen haben. Unterdessen profitieren Firmengründer und Jungunternehmer von verhältnismäßig niedrigen Lohnkosten und geringen Eigenkapitalanforderungen“, erklärt Andreas Jelinek. Auch steuerlich sei das Land ein wahres Paradies, da ausländisches Vermögen und Einkünfte steuerfrei sind. …

… in Deutschland, ist aus demografischer Sicht, diese Mittelschicht jung und erwerbsfähig. Was es dazu freilich noch braucht, sind Wirtschaftsreformen und Bildung auf breiter Ebene. Doch dies sollte Indien gelingen. Um die Industrialisierung voranzutreiben, wurden bereits Steuer-, Arbeitsmarkt- und Landreformen in Angriff genommen. Dass gerade die Mittelschicht die entscheidende Komponente ist, wenn es um das Wirtschaftsgeschehen und Fortkommen eines Landes geht, ist eine unbestrittene Tatsache. Von dieser Entwicklung sollte das von den Indern heiß …