Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… und offen mit Kunden umgeht, kann im Direktvertrieb durchstarten und einen lukrativen Nebenverdienst bei freier Zeiteinteilung erwirken. Auch die WK Wertkontor kommt ihren Mitarbeitern mit diesen Vorzügen entgegen. Frauen oder Männer, die nach einer Pause im Familienumfeld in den Arbeitsmarkt starten, sind motiviert, sie wollen wieder arbeiten und können sich in der Sparte des Direktvertriebs ausleben. Nach einer umfassenden Einarbeitung, wie sie bei der WK Wertkontor durchgeführt wird, sind die Mitarbeiter frei, sich Kunden und Arbeitszeit so zu …

… Unterstützung engagiert wurde. Herausgekommen sind einige Kardinalsfehler: - Die suchenden Betriebe sind sich zwar darüber im Klaren, welche fachlichen Qualifikationen benötigt werden, gehen aber oftmals ohne eine dezidierte Vorstellung über die gewünschte persönliche Eignung auf den Arbeitsmarkt. - Den Bewerbern wird die Einschätzung ihres möglichen neuen Arbeitgebers erschwert, weil dieser seine Werte und Leitlinien oftmals nicht klar genug kommuniziert und auch zu wenig über die Unternehmenskultur verlauten lässt. - Schließlich herrscht bei …

… festgeschrieben. Artikel 27 der o.g. Konvention beinhaltet das Thema Arbeit und Beschäftigung. Er beschreibt das Recht behinderter Menschen auf Arbeit (auf Grundlage der Gleichberechtigung mit anderen). Allerdings ist die Inklusion von Menschen mit Behinderung in den sogenannten 1. Arbeitsmarkt ausgesprochen schwierig. Hier kommen die WfbMs ins Spiel, die Werkstätten für behinderte Menschen. Sie haben laut § 136 des SGB IX die Aufgabe, diesen Menschen eine angemessene berufliche Bildung anzubieten. Dieser „2. Arbeitsmarkt“ ist für Menschen mit Behinderung …

… mittleren Alters Wert legt. Eine Frage, der sich jeder Finanz- und Versicherungsberater im Zuge des demografischen Wandels dringend zuwenden sollte. Zielgruppe Generation Y: Es sind jene Menschen, die zwischen 1977 und 1998 geboren wurden und um die Jahrtausendwende erstmals auf den Arbeitsmarkt drängten. Dazu gesellt sich die Generation nach den Babyboomern, welche heute mit 50 Jahren und älter ein ganz anderes Bild als ihre Nachfolger abgibt. Fakt ist: Mittlerweile ist die „Generation Y“ fester Bestandteil der Arbeitswelt, gehört jedoch mit maximal …

… guten Eigenschaften in Verbindung gebracht wird. Sogenanntes Employer-Branding zaubert eine hochwertige Arbeitsgebermarke Die Zielsetzung eines solchen Employer-Brandings ist, dass sein Startup-Unternehmen als ansprechender Arbeitgeber dargestellt wird. Auf diese Weise wird eine spezielle Marke auf dem Arbeitsmarkt entwickelt, mit dem nur gute Eigenschaften in Verbindung gebracht werden, vor allem im Hinblick auf eventuelle Arbeitnehmer. Primär sind dabei vor allem folgende Fragestellungen von großer Bedeutung: • Wie kann man sich als Startup-Unternehmen …

… eigene Unternehmen zu einer Arbeitgebermarke zu machen, die potenzielle Mitarbeit mit positiven Werten verbinden. Employer-Branding schafft eine wertvolle Arbeitsgebermarke Ziel des sogenannten Employer-Brandings ist es, das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darzustellen. So entsteht eine Marke auf dem Arbeitsmarkt, mit der potenzielle Mitarbeiter positive Werte verbinden. Dabei stehen vor allem folgende Fragen im Vordergrund: • Wie kann sich ein Startup als guter Arbeitgeber darstellen, wenn selbst die Gründer und Chefs nicht wissen, was in …

… Vernetzung von Arbeitgebern mit gut ausgebildeten Menschen mit einer Seheinschränkung weiter zu verbessern, werden die Absolventen der Berufsförderungswerke und deren Angebote in die Jobbörse von MyHandicap eingebunden. Damit wird ein Beitrag zur verbesserten Inklusion von Menschen im ersten Arbeitsmarkt geleistet. Ziel von MyHandicap ist es, Menschen mit Behinderung den Lebensalltag zu erleichtern und ihnen in privaten und beruflichen Belangen zum Erfolg zu verhelfen. Dazu gehört es auch, Unternehmen und Arbeitssuchende bei allen Fragen rund um Job, …

… vom 26. bis 29. Mai 2016 ihre Tore. Aussteller profitieren von einer klaren Zielgruppe: aktiven und ehemaligen Zeitsoldaten der Bundeswehr. Felix Klein, Geschäftsführer der DZE GmbH, erläutert die Vorteile: „Zeitsoldaten, die die Bundeswehr verlassen, bringen für den Arbeitsmarkt notwendige Qualifikationen und Erfahrungen mit und suchen aktiv nach potenziellen Arbeitgebern und Bildungsanbietern. Zudem verfügt jeder Soldat über ein Förderbudget von bis zu 21.000,- EUR. Das kann er für die berufliche Aus- und Weiterbildung nutzen.“ Für Aussteller …

Seine Wirtschaftskraft verdankt Deutschland hauptsächlich den Mittelstandsunternehmen. Gleichzeitig ist es aber auch der Mittelstand, der die größte Mühe hat, qualifizierte Arbeitskräfte zu finden. Mitarbeiter, die über eine entsprechende Qualifikation verfügen, sind selten frei auf dem Arbeitsmarkt verfügbar. Es herrscht ein harter Kampf um sie und wer daraus als Sieger hervorgehen will, muss einiges zu investieren bereit sein und zudem einen meist langwierigen Rekrutierungsprozess aus eigenen Ressourcen bestreiten. Oder er legt die Suche nach Spezialisten …

Qualifizierte Fach- und Führungskräfte sind Mangelware auf dem Arbeitsmarkt, auch in Berlin. Dies hat maßgeblichen Einfluss auf die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen. Stehen entsprechend ausgebildete Arbeitskräfte nicht in ausreichender Zahl zur Verfügung, sinkt die Wahrscheinlichkeit, im Wettbewerb mithalten zu können. Die Ansätze, dem Fachkräftemangel wirksam zu begegnen, fallen unterschiedlich aus. Während manche Experten der Meinung sind, das Problem existiere lediglich auf dem Papier, setzen andere auf eine vermehrte Einstellung …

Seit April 2016 ist DAHMEN Personalservice in der Duisdorfer Innenstadt mit einer Niederlassung direkt an der Königstraße vertreten. So wird nicht nur ein noch höherer Grad an Flexibilität und Individualität am Arbeitsmarkt für unsere Duisburger Kunden geschaffen, sondern die Präsenz im gesamten Rhein-Ruhrgebiet gestärkt. Als Bedeutende Industriestadt ist die Ruhrmetropole Duisburg ein geeigneter Standort, um die Verbindungen zwischen uns sowie Kundenunternehmen und Arbeitnehmern zu stärken. Diese Nähe erlaubt es uns Sie genau kennen zu lernen und …

… die dieses Netzwerk als Forum nutzen sowie an regionale Technologieanbieter, die ihr Exportgeschäft ankurbeln wollen. Die Region wird die notwendigen Mittel zur Verfügung stellen, um ein Wachstum in der Region zu unterstützen, das sich auch auf dem Arbeitsmarkt in der Schaffung neuer Stellen niederschlagen soll. Und diese Firmen nehmen an der Hannover Messe teil (Halle 8, Stand A19): 2CRSI 3D MORPHOZ ACCELINN BIOPTIMIZE CPC ANALYTICS DIVALTO IMAG’ING OPTA LP VISUOL TECHNOLOGIES VIZE SOFTWARE Weitere Informationen über die Unternehmen aus …

… eingestellt werden und mehr Berufserfahrung sammeln können“, sagt Matthias Kroll, Vorstandsmitglied des Hanseatischen GmbH-Geschäftsführer Verbandes. Der Verband wünscht sich Reformen von der Bundesregierung, damit die schnelle Integration von Migranten in den deutschen Arbeitsmarkt ermöglicht wird und Arbeitgeber zusätzliche Anreize erhalten, Flüchtlinge einzustellen. „Geringqualifizierte mit erheblichen Sprachproblemen können zu Beginn nur für einfache Hilfstätigkeiten eingesetzt werden, dies ist dann aber gerade für kleine und mittelständische …

Bremen. HR-Manager müssen sich für ein erfolgreiches Employer Branding den Werkzeugen aus Marketing und PR öffnen. Das zeigen die Entwicklungen der letzten Jahre am Arbeitsmarkt. Die Vielzahl der Möglichkeiten macht die Kommunikation komplex. Employer Branding now-Geschäftsführer Nicolas Scheidtweiler zeigt in seinem Vortrag auf der Personal Nord auf, worauf es ankommt und wie sich Personalabteilungen neu definieren müssen. Hintergrund sind die geänderten Anforderungen im Personalmarketing. „Das eher lineare Recruiting-Verfahren vom Bewerber uber …

… „Investment-Highlights‘. Die Weltwirtschaft wächst nach wie vor moderat. In den Vereinigten Staaten ist das konjunkturelle Wachstum größtenteils zurückzuführen auf das höhere verfügbare Einkommen der Privathaushalte, die von den niedrigen Ölpreisen, der positiven Entwicklung am Arbeitsmarkt sowie dem leichten Lohnanstieg profitieren. Die Investitionen der Unternehmen hingegen gehen tendenziell zurück. In Europa bleibt das Wirtschaftswachstum niedrig, aber positiv. In Japan ist der erwartete Lohnanstieg nicht eingetreten. Damit werden neue staatliche …

… Realität der Unternehmenswelt oft anders aus. Wir möchten in dieser Reihe eine Idee vermitteln, was in Organisationen falsch läuft, welche Ursachen das haben kann und welche Lösungssätze sich entsprechend anbieten. Vier Treiber aus den Bereichen Wirtschaft, Arbeitsmarkt, Wissen und Werte können als bedeutende und den Unternehmenskontext beeinflussende Faktoren ausgemacht werden. Diese beeinflussen sich wechselseitig. Nicht immer ist es leicht, all diesen Herausforderungen, gleichzeitig gerecht zu werden. Bspw. fällt es Menschen in immer komplexeren …

Trotz eines entspannten Arbeitsmarktes im Frühjahr, sind vor allem die zahlreichen kleinen und mittelständischen Unternehmen der Region auf der Suche nach dringend benötigten Fachkräften. Vielfach übersehen wird dabei das Potenzial im Bereich der Gering-qualifizierten und Langzeitarbeitslosen. Im Zuge des „European Employers Day“ am 06. April 2016 stellte die Agentur für Arbeit Ansbach-Weißenburg eine interessante Möglichkeit für regionale Unternehmen und Bewerber vor. Auch die BERA spielt dabei eine entscheidende Rolle. „Keine abgeschlossene Berufsausbildung …

… Prozent der Befragten gab an, dass eine bKV als Zusatzleistung die Loyalität zum Arbeitgeber stärken würde. Das besondere Interesse der jüngeren Generation an der bKV sichert dem Arbeitgeber eine höhere Attraktivität bei der Suche nach Fachkräften auf dem Arbeitsmarkt. 43 Prozent der Befragten sehen in einer angebotenen bKV in Kombination mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement (bGM) einen Hauptgrund für die Wahl des künftigen Arbeitgebers. 40 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass bKV-Angebote die Fehlzeiten reduzieren würden. Einem …

… konkrete Problemlösung durch World Café Format Hamburg, 05. April 2016 - Am 21. April 2016 findet in Hamburg die New Work Future Konferenz statt. Im ersten Teil der neuen Reihe geht es darum, Führungskräfte praxisnah und lösungsorientiert auf den Arbeitsmarkt der Zukunft vorzubereiten. Visionäre New Work Experten wie Erfolgsautor Ulf Brandes (“Management Y”) oder Top Coach Alexander Maria Faßbender halten Impulsvorträge, stehen den Teilnehmern aber auch in kleinen Diskussionsrunden als praxisnahe Ratgeber zur Verfügung. Insgesamt zwölf Experten …

Infos und neue Perspektiven beim Bewerbertag der BERA Bereits im März zeigte sich der Arbeitsmarkt entspannt, die Prognosen für das Frühjahr 2016 sind weiterhin positiv. Wer sich also momentan auf Jobsuche befindet, hat aktuell die größten Chancen. Doch nicht jede Bewerbung führt am Ende zum Erfolg. Aktiv Suchende erhalten am 9. April 2016 ab 10 Uhr in der Worthingtonstr. 8 in Crailsheim die Möglichkeit, sich über ihre individuellen Möglichkeiten auf dem regionalen Arbeitsmarkt und dem Thema „Karriere 2.0“ zu informieren. Bei diesem ganz besonderen …

Die wertvollste Ressource eines jeden Unternehmens sind die Beschäftigten und insbesondere die, die rar auf dem Arbeitsmarkt sind. Exzellente Führungskräfte zählen dazu! Bricht man diesen Sachverhalt herunter, bleiben einem Unternehmen zwei Möglichkeiten, den Bedarf an qualifizierten Führungskräften zu decken: Eine ausgereifte und zeitgemäße Personalbeschaffung oder die Entwicklung der bereits im Unternehmen vorhandenen Führungskräfte. Ein vielfach getestetes und in der Praxis erfolgreiches Angebot für Führungskräfte ist das modulare Weiterbildungsprogramm …

… uns zur Aufgabe gemacht unseren Kunden genau dabei zu unterstützen und als Full-Service Anbieter die Man-Power zu stellen. So haben kleine und mittelständische Unternehmen die gleiche Möglichkeit wie Großkonzerne, um auf dem stellenweise hart umkämpften Arbeitsmarkt, Bewerber von sich zu überzeugen. Als Firmengruppe kann Leuridis dabei die Erfahrung als am Markt etablierter Personaldienstleister, bekannt durch die Firmen Lifetime-Work GmbH und medifa-Personalleasing GmbH, sowie als ausgewiesener Experte im Assekuranz und Investmentbereich kombinieren. …

… wissen, dass es vom Gesetzgeber überhaupt keine Berufsunfähigkeitsrente für die gibt, die nach dem 1. Januar 1961 geboren sind. Sie erhalten, wenn überhaupt, lediglich eine Rente wegen Erwerbsminderung, vorausgesetzt Sie können in keinem Beruf auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt mehr arbeiten. Wie soll man sich vor diesen Risiken schützen? Vor allem bei der Fülle an Berufsunfähigkeitsabsicherungen und Altersvorsorgeprodukten auf dem freien Markt. Wenn es bereits zwickt und zwackt schließen Versicherer einen für eine Berufsunfähigkeitsabsicherung aus oder …

… beschäftigt würden. „Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig“, erklärte das Gründungsmitglied von xxcellence.net, „so ermöglichen wir eine sehr schnelle Integration aller Kollegen ins Team und damit einen reibungslosen Arbeitsablauf!“ Das schafft natürlich Wettbewerbsvorteile u.a. auf dem Arbeitsmarkt. Auch der VW zugehörige Hersteller schwerer Maschinen und Fahrzeuge MAN geht in der Personalentwicklung moderne Wege. Gastrednerin Sophie von Saldern, Leiterin der Personalentwicklung bei MAN Diesel & Turbo, kämpft aktiv für mehr Frauen in Fach- …

… in allen Städten Deutschlands. Insbesondere Frauen machen sich auf diesem Wege selbstständig. Sie bauen sich eine eigene Existenz auf und schaffen Arbeitsplätze. Hier werden in der Regel ungelernte oder berufsfremde Frauen beschäftigt, die auf dem normalen Arbeitsmarkt keine Anstellung finden können. Vor allem aber versorgen die Haushaltsagenturen Senioren und Familien mit legal beschäftigten Haushalts- bzw. Putzhilfen. Wir alle wollen der Schwarzarbeit entgegenwirken, die es gerade im Bereich der Putzhilfen in Privathaushalten in hohem Maße gibt. …

… weiterhin brummen sollte, ist eine nächste Zinserhöhung nunmehr erst einmal vom Tisch. Marktbeobachter und Analysten rechnen jetzt nicht mehr damit, dass zur nächsten Fed-Sitzung im März 2016 eine Erhöhung verkündet wird. Die Fed-Offiziellen rechnen für 2016 mit einem weiterhin robusten Arbeitsmarkt und akzeptieren jetzt, dass das von ihnen gesetzte Inflationsziel, welches bei 2% liegt, nun später erreicht werden wird, als noch im Dezember 2015 verkündet. Die Aktienmärkte links und rechts vom Atlantik reagierten leicht positiv auf das um 20:00 …

… Ergebnisse seiner aktuellen Gehaltsanalyse erstmals der Öffentlichkeit vorzustellen. „Mit der ReWeCo 2016 bringen wir Teilnehmer nicht nur fachlich auf den neuesten Stand, wir vermitteln Ihnen gleichzeitig einen wichtigen Überblick über den aktuellen Arbeitsmarkt“, so BVBC-Geschäftsführer Markus Kessel. Kongressprogramm: Was Finanzfachkräfte von Ex-Profischiedsrichtern und der Steuergeldverschwendung der Bundesregierung lernen können Mehr als 20 Fachexperten und Key-Note-Speaker bieten auf der ReWeCo 2016 Seminare und Workshops zu Themen aus den …

Mit dem Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt wurde ein neues Kapitel zur Zulassung von Trägern und Maßnahmen in das Dritte Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) eingefügt. Die Regelungen verfolgen das Ziel, die Qualität arbeitsmarktlicher Dienstleistungen und damit die Leistungsfähigkeit und Effizienz des arbeitsmarktpolitischen Fördersystems nachhaltig zu verbessern. Um dieses Ziel zu erreichen, werden nur solche Träger zur Einbringung von Arbeitsmarktdienstleistungen zugelassen, die unter anderem ihre Leistungsfähigkeit …

… Shinzo Abé nach seiner Wahl Ende 2012 ins Leben gerufen hatte – mit dem Ziel einer nachhaltigen Erholung der Wirtschaft. Er hatte erkannt, dass Strukturreformen unbedingt vonnöten waren, damit Unternehmen weiter wachsen können. Heute ist der japanische Arbeitsmarkt von einer extrem niedrigen Arbeitslosenquote geprägt; gleichzeitig ändert sich aber auch die Mentalität der Angestellten: standen diese bislang eher auf Lebenszeit im Dienste ihres Arbeitgebers, sind jetzt zunehmend temporäre Verträge möglich. Von diesem verbesserten strukturellen Umfeld …

… Jobsuche zugebrachte Durchschnittszeit betrug 25 Wochen, 0,9 Wochen kürzer als zuvor. Die Erwerbsbeteiligung stieg um 0,11 Prozentpunkte auf 58,65 Prozent, der höchste Stand seit 1996. „Solch ermutigende Zahlen weisen darauf hin, dass der einheimische Arbeitsmarkt zwar aufgrund der Wirtschaftsflaute unter Druck stand, die Lage indes nicht so ernst war wie erwartet“, interpretierte Chang Yun-yun, stellvertretender Direktor der DGBAS-Zensusabteilung. Taiwans Dienstleistungssektor leistet die größten Beiträge zur Schaffung von Arbeitsplätzen, gegenüber …

… Wettbewerbsfaktor für Unternehmen in allen Branchen – und Thema der Keynote Personalbeschaffung von Gunther Wolf. Aufgrund der demographischen Veränderungen und der vielen Möglichkeiten, die sich Fachkräften bieten, steigt die Macht der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt. In seinem Vortrag Personalgewinnung erläutert der Experte, wie Unternehmen zu Wunscharbeitgebern werden können. Auf einem Unternehmerforum der Sparkasse Tauberfranken führt Gunther Wolf als erfahrener Referent für Personalgewinnung die Zuhörer durch ein häufig stiefmütterlich behandeltes …

… weiteren Gästen aus Politik und Wirtschaft über die Inhalte des Entwurfs sowie die Zukunft der Leiharbeit. Reges Interesse hat die am gestrigen Dienstag in der Landesvertretung Baden-Württemberg veranstaltete Podiumsdiskussion unter dem Titel „Gestatten, Ordnung auf dem Arbeitsmarkt“ hervorgerufen. Mehr als 150 Gäste waren der Einladung zur Gesprächsrunde ins Botschaftsviertel am Berliner Tiergarten gefolgt. Minister Peter Friedrich, der Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Thorben Albrecht , Dr. Stefan Wolf Vorsitzender …

… – und in Hessen wohnen. Noch einfacher geht es sogar, wenn man ein Mann ist. Eine anderes Beispiel zeigt den wichtigsten Punkt wenn es um die Höhe des Gehalts geht: Ein Arbeiter bei McDonalds bekommt ca. 9 Euro pro Stunde. Der Wert seiner Arbeit die er auf dem Arbeitsmarkt erbringt ist nicht so hoch. Somit erhält er nur 9 Euro. Die Gründe sind: - kann leicht durch jemand anderen ersetzt werden - Arbeit benötigt keine Spezialausbildung. Ganz anders bei Robert A. Iger. Er erhielt 2014 einen Gehalt von 32 Millionen Euro pro Jahr. Das macht über …

… Verbraucherkritiken umgegangen werden kann. Natürlich können die sozialen Medien auch “im Fall des Falles” aktiv eingesetzt werden, um das Reputationsrisiko zu managen und zu verringern. Reputationsrisiko managen – Herausforderung für Mitarbeiter Die Weltwirtschaft und auch der deutsche Arbeitsmarkt fordern von seinen Akteuren Leistung und Flexibilität. Wie Nicole Schillinger aus ihrer Erfahrung weiß, haben gerade Führungskräfte immer häufiger Probleme, gemäß ihren Wertvorstellungen zu handeln. Auch dieser Fakt zeigt, wie wichtig es für Unternehmen heutzutage …

… bindet. "Jeder Dritte erklärte nämlich, mit hoher Wahrscheinlichkeit 2016 seinen Arbeitgeber wechseln zu wollen", berichtet Bernd Slaghuis. Chefs die kalte Schulter zeigen Der Kölner Karrierecoach erklärt diese hohe Wechselmotivation damit, dass Arbeitnehmer in Zeiten einer guten Arbeitsmarktlage stets auch ihren Job optimieren möchten. "Zudem bestätigt dieses Ergebnis, dass sich die Haltung von insbesondere jungen Angestellten gegenüber ihrem Arbeitgeber verändert hat", so Slaghuis. Unternehmen forderten in den letzten Jahren von Bewerbern und …

Podiumsdiskussion zur Missbrauchsbekämpfung im Bereich Leiharbeit „Gestatten, Ordnung auf dem Arbeitsmarkt.“ – so lautet der Titel einer Podiumsdiskussion am 19. Januar 2016 in der Landesvertretung Baden-Württemberg. Als alleiniger Branchenvertreter wird BERA-Geschäftsführer Bernd Rath zusammen mit Gästen aus Politik und Wirtschaft über die Regeln für Leiharbeit und Werkverträge diskutieren. „Den Missbrauch von Werkverträgen und Leiharbeit werden wir verhindern“, schreiben Union und SPD in ihrem Koalitionsvertrag aus dem Jahr 2013. Knapp ein Jahr …

… zielgruppengerecht zu nutzen.“ Aus Sicht des Fachmanns besteht darin eine große Herausforderung, da Themen wie Markenidentität und Markenimage Basis für die erfolgreiche Bewerberkommunikation sind. „Diese Begrifflichkeiten sind nach unserer Erfahrung in den HR-Abteilungen mittelständischer Unternehmen eher unbekannt, spielen aber eine zunehmend wichtigere Rolle.“ Dabei gelte es Kultur und Werte eines Unternehmens klar herauszuarbeiten und sich so von Wettbewerbern am Arbeitsmarkt zu unterscheiden. Weiterführende Infos unter www.employer-branding-now.de.

… Die Gehälter steigen im kommenden Jahr mit 2,8 Prozent genauso stark wie im laufenden Jahr. In den USA ist für 2016 mit einem Anstieg der Reallöhne von 2,7 Prozent zu rechnen. Die niedrige Inflationsrate von 0,3 Prozent und die gute Lage am Arbeitsmarkt des Landes tragen zur positiven Entwicklung bei. Unternehmen in Kanada werden die Gehälter um 2,6 Prozent erhöhen – den Beschäftigten bleibt damit inflationsbereinigt 1,3 Prozent mehr Lohn. In Südamerika hingegen zehrt die hohe Inflation von im Schnitt 12,8 Prozent die Gehaltssteigerungen im kommenden …

… kennen und zu verstehen, um ihn an genau der Stelle einzusetzen, wo er sein Potenzial bestmöglich entfalten kann. Ich danke der Bauer Elektroanlagenbau GmbH Halle für ihr Engagement bei der Integration von ausländischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in den Arbeitsmarkt und wünsche weiterhin geschäftliche Erfolge in der Umsetzung des gelungenen unternehmerischen Konzeptes.“ Der zweite AVW-Preis (800 EURO)ging an das Unternehmen ARTIS` Dent GmbH aus Halle. Das zahntechnische Labor wurde im Mai 1994 gegründet und ist Herstellung von Zahnersatz …

… kennen und zu verstehen, um ihn an genau der Stelle einzusetzen, wo er sein Potenzial bestmöglich entfalten kann. Ich danke der Bauer Elektroanlagenbau GmbH Halle für ihr Engagement bei der Integration von ausländischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in den Arbeitsmarkt und wünsche weiterhin geschäftliche Erfolge in der Umsetzung des gelungenen unternehmerischen Konzeptes.“ Der zweite AVW-Preis (800 EURO)ging an das Unternehmen ARTIS` Dent GmbH aus Halle. Das zahntechnische Labor wurde im Mai 1994 gegründet und ist Herstellung von Zahnersatz …

Wie sieht die derzeitige Arbeitsmarktsituation in Deutschland aus? Deutschland steht aktuell stabil da. Die Wirtschaft meldet 600.000 freie Stellen - ein neuer Rekord. Als Exportweltmeister nach China ist Deutschland die zweitgrößte Volkswirtschaft in Europa. Erst kürzlich sagte die deutsche Arbeitsministerin: "Noch nie in der jüngsten Geschichte des Landes gab es so viele offene Stellenangebote wie heute." Zusätzlich zu den bekannten großen Konzernen gibt es zahlreiche kleine und mittelständische Unternehmen, unter ihnen viele sogenannte Hidden …

… was die Erledigung gesellschaftlicher Aufgaben angeht. Dabei wird derzeit oft recht pessimistisch in die Zukunft geschaut: Die nachwachsende Generation schaffe die Herausforderungen nicht, die die Gesellschaft von morgen an uns stellen wird, wird argumentiert. Der deutsche Arbeitsmarkt heißt willkommen "Internationale Bewerber mit breitem akademischen und professionellem Hintergrund werden in Deutschland stark nachgefragt", sagt Martina Beermann vom Career Center der HHL in Leipzig. Der Master of Administration zum Beispiel kann da schnell Türe …

… können sie kommunizieren.“ Im Rahmen der „Standortbestimmung“ werden auch diagnostische Instrumente eingesetzt. Da heute Unternehmen die gesuchten Stellenprofile punktgenau definieren, liege im Wissen um das eigene Kompetenzprofil „ein bedeutender Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt“. Denn Arbeitgeber erwarten ein nahezu 100-prozentiges Matching-Ergebnis, da eine Fehlbesetzung für sie teuer werden kann. Branchenwechsel Mehr als die Hälfte der Klienten der Mühlenhoff Managementberatung hat in den letzten fünf Jahren erfolgreich einen Branchenwechsel …

… Unternehmen und stellt übersichtlich deren Entwicklung dar. Als strategischen Partner für Kunden und Mitarbeiter bietet der 2002 gegründete, inhabergeführte und finanziell unabhängige Dienstleister sämtliche moderne Personallösungen aus einer Hand und verzeichnet einen klaren Aufwärtstrend. „Wir sind stolz, zu den Großen unserer Region zu zählen, sehen es zugleich aber auch als Ansporn den regionalen Arbeitsmarkt weiter mitzugestalten und innovative Konzepte für unsere Mitarbeiter und Unternehmen zu entwickeln“, erklärt Geschäftsführer Bernd Rath.

… Situation. Die Auswertung der Angaben ergab wenig Neues: Dass viele Gründer jung sind (im Schnitt 34,9 Jahre) und dass die meisten Startups in Berlin beheimatet sind, ist mehr als nur ein Klischee. Interessant ist die Erkenntnis, welches Potenzial Startups für den Arbeitsmarkt darstellen. Im Schnitt bieten die befragten Unternehmen 17,6 Menschen einen Job. Bei 6.000 Startups ist von rund 100.000 Arbeitsplätzen auszugehen. Das sind vor allem solche, die es vorher nicht gab. Normalerweise wird in entsprechenden Zusammenhängen angenommen, dass ein Arbeitnehmer, …

… Zeitarbeit und Festanstellung zu besetzen. Hamburg/Offenbach, 5. November 2015 - Es gibt viele gute Gründe, in Hamburg arbeiten und leben zu wollen. Neben der hohen Lebensqualität an der "Waterkant" gehört dazu natürlich auch der vielfältige, boomende Arbeitsmarkt. Zugang zu attraktiven Stellenangeboten und Arbeitgebern bieten die beiden Tempo-Team Niederlassungen in der Hansestadt. Seit über 35 Jahren beschäftigt sich der Personaldienstleister Tempo-Team mit Personalberatung, Personalvermittlung sowie Zeitarbeit und zeichnet sich durch eine hohe …

… Jahren sogar etwa 11 bis 15 Millionen Fachkräfte fehlen. Unternehmen, die weiterhin Fachkräfte für sich gewinnen wollen, kommen nicht umhin, baldmöglichst durch Arbeitgebermarkenbildung aktiv zu werden. Da der Wettbewerb um gute Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt immer größer wird, werden bald nur noch Unternehmen mit einem positiven Arbeitgeberimage die besten Arbeitnehmer an sich binden können. Durch Employer Branding bleiben Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig. Arbeitgebermarkenbildung sorgfältig planen Zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität …

… Kaffee-Shop perfect day mit Filialen in Frankfurt und Wiesbaden. // Pegasus: Ausbildungs- und Arbeitsplätze für benachteiligte Bevölkerungsgruppen, Notunterkunft für Flüchtlinge in Berlin Um Ausbildungs- und Arbeitsplätze für Menschen mit verminderten Chancen auf dem ersten Arbeitsmarkt zu schaffen, gründeten Andrea und Friedrich Kiesinger 1998 die Pegasus GmbH für Soziale und Gesundheitliche Innovation. Das Berliner Sozialunternehmen bietet insbesondere für psychisch kranke, körperlich oder sinnesbehinderte Menschen sowie für andere sozial benachteiligte …

… dessen Anstrengung darauf abzielt, durch eine strategische Markenführung seine Außenwirkung zu erhalten, hat auf lange Sicht Erfolg. Arbeitgebermarke pflegen als Garant für Konjunktur Der Faktor Zeit sollte unter keinen Umständen unterschätzt werden. Die Arbeitgebermarke muss fortlaufend im Arbeitsmarkt eingesetzt werden, denn ein kurzfristiger Erfolg allein reicht nicht aus. Die Aufgabe der ständigen Aktivierung obliegt dem Employer Brand Manager. Sein Auftrag ist es auch, die Employer Branding Strategie kontinuierlich auf ihren Nutzen hin zu …