Mühlenhoff + Partner Managementberatung GmbH

Wer braucht im boomenden Arbeitsmarkt Newplacement? Düsseldorf, 26. August 2018: Auf den ersten Blick vermittelt der gute Arbeitsmarkt den Eindruck, als könnte jede Fach- und Führungskraft von heute auf morgen einen neuen Job besetzen. Doch in der Realität profitieren nicht alle Jobsuchenden von dieser Situation. Managementberater Herbert Mühlenhoff erläutert die Ursachen. Im ersten Quartal 2018 gab es bundesweit knapp 1,2 Millionen unbesetzte Arbeitsplätze, so die aktuellen Zahlen des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung. Zwar geh…

Herbert Mühlenhoff: „Besser in die Einarbeitung investieren, als zu streng selektieren.“ Die Wirtschaft ist aufnahmebereiter und aufnahmefähiger als je zuvor: Mit einem Höchststand von 1,1 Millionen offenen Stellen im zweiten Quartal 2017 zeigt sich der Arbeitsmarkt außerordentlich stabil. Gleichzeitig suchen Tausende von Mitarbeitern, die auf Grund von Umstrukturierungen (z.B. Commerzbank, Volkswagen, Siemens, Air Berlin, Thyssen Krupp u.a.) ihren Arbeitsplatz verlieren, eine passende Anschlussposition. „Doch trotz dieses guten Zahlenverhäl…

Düsseldorf, Juni 2017: Der Düsseldorfer Managementberater Herbert Mühlenhoff und der Finne Staffan Kurtén sind die neuen Vorsitzenden von Arbora Global Career Partners. Die internationale Allianz inhabergeführter Outplacementberatungen und Coaching-Gesellschaften mit rund 1000 Beratern weltweit wählte die erfahrenen Unternehmer jetzt auf ihrer Jahreskonferenz in Boston. Herbert Mühlenhoff, Geschäftsführer der Mühlenhoff Managementberatung, die seit mehr als 25 Jahren Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Change-Prozessen begleitet: „Outplacementbe…

Exzellente Platzierungskonzepte und ganzheitliches Prozessmanagement sichern Change-Prozess ab Unternehmen, die ihre Strategie und Geschäftsmodelle auf die Digitalisierung der Wirtschaft ausrichten, müssen zwangläufig Betriebsbereiche und Arbeitsprozesse umstrukturieren. Diese Neuausrichtung lässt sich in der Regel nicht ohne einen Personalumbau oder -abbau vollziehen. Der Erfolg dieses Change-Projekts ist in großem Maße davon abhängig, „dass neben beschäftigungserhaltenden und fördernden Maßnahmen auch die beschäftigungsreduzierenden Schri…

„Unterschiedliche Mechanismen und Spielregeln von Netzwerken beachten“, lautet der Rat von Managementberater und Businesscoach Herbert Mühlenhoff. Während das persönliche Netzwerk zu direkten Empfehlungen führen kann, überzeugen Social Networks statistisch gesehen durch mehr Optionen. Düsseldorf, 19. Dezember 2016: Stellensuchende, die über ihre Netzwerke arbeiten, können den Suchprozess nach einem passenden Job erheblich erleichtern. Über Netzwerkkontakte erfahren sie beispielsweise von vakanten Positionen, die noch nicht ausgeschrieben s…

„Je geringer das Integrationsrisiko, desto höher die Chance zur Einstellung“. Düsseldorf, 27. November: Die Zahl der Berufstätigen unter den älteren Arbeitnehmern nimmt zwar seit Jahren zu, doch trotzdem sind rund 950 000 Menschen über 50 Jahren arbeitslos, laut Bundesagentur für Arbeit im Jahr 2014. Denn nach wie vor gestaltet sich die Arbeitssuche der Generation 50 plus unabhängig von Beruf und Qualifikationsstand schwierig. Zwar wertschätzen Arbeitgeber heutzutage die Kompetenzen, die Belastbarkeit und die Fähigkeit der Arbeitsbewältigu…

Trennung von Mitarbeitern belastet auch Vorgesetzte Düsseldorf, 7. Januar 2013: Zwei zentrale Motive bewegen Arbeitgeber, beim Personalabbau einen Outplacementberater einzuschalten. Zum einen möchten Unternehmen dem von einer Entlassung betroffenen Mitarbeiter durch die Beratung Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt verschaffen, die es ihm ermöglichen, schneller, sicherer und leichter in eine neue Position zu kommen. Das weitere Motiv liegt darin, dass bei Personalabbauprozessen die unternehmensinternen Ressourcen an ihre Grenzen stoß…

Düsseldorf, 23. November 2012: Neben dem organischen Wachstum, das die Mühlenhoff Managementberatung GmbH im laufenden Jahr insbesondere auf den Gebieten Trennungsmanagement und Outplacementberatung verzeichnet, hat sich auch der geschäftsführende Gesellschafter Alexander Daub der in Liquidation befindlichen OBM Outplacementberatung KG Mühlenhoff angeschlossen. Somit werden Marktanteile und Kundenkontakte dieses bundesweit tätigen Beratungsunternehmens übernommen. Nachdem die Mühlenhoff Gruppe zuletzt den auf Transfermaßnahmen spezialisie…

Klienten profitieren von internationalen Arbeitsmarktexperten Düsseldorf, 20.12. 2011: Mit der Globalisierung der Wirtschaft hat die Outplacementberatung eine neue Verantwortung, die früher in diesem Ausmaß nicht vorhanden war. Outplacementberatungen müssen international vernetzt und aufstellt sein, damit der Klient seine Karriere außerhalb des nationalen Arbeitsmarktes fortsetzen kann. Denn der hiesige Arbeitsmarkt deckt bestimmte Positionen weder regional oder national ab. Deshalb erwarten Führungskräfte im Outplacement zu Recht, dass die …

Herbert Mühlenhoff: „Trennungsberater müssen Job-Search bieten.“ Düsseldorf, 26.10. 2011: Ein zentrales Interesse von Arbeitgebern, die ihren Mitarbeitern in Trennungsprozessen Outplacement anbieten, liegt darin, dem Gekündigten eine hohe Platzierungssicherheit zu verschaffen. Um zu der gewünschten Zielposition zu kommen, nutzen erfahrene und professionelle Berater verschiedene Such-Methoden, die den Weg zur Wunschposition ebnen. Dabei zeigt sich, dass die Nutzung des Netzwerks des Kandidaten eine sehr erfolgreiche Methode ist, um zur Zielpo…

Mühlenhoff-Gruppe übernimmt Transfergesellschaft der insolventen SKP AG 11. Februar 2011 Das zur Mühlenhoff-Gruppe gehörende „Institut zur Entwicklung beruflicher Perspektiven – IEBP“ übernimmt rückwirkend zum 1. Januar 2011 die Speqtrum GmbH. In der Speqtrum GmbH wurden die Transfermaßnahmen der mittlerweile insolventen SKP AG, Ahrensburg, ausgeführt. Mühlenhoff übernimmt alle zuletzt dort tätigen Mitarbeiter sowie begonnene und noch nicht abgeschlossene Mandate. Der Geschäftsführer Markus Heimbrodt tritt in die Geschäftsführung der aufne…

Perspektivenberatung statt betriebsbedingter Kündigung Mitarbeiter prüfen nach einer professionellen Standortbestimmung ihre beruflichen Optionen. Externe Berater geben Orientierung bei der Entscheidungsfindung. 02.05.2010, Düsseldorf, München, Berlin Statt Kündigungen auszusprechen, bieten Arbeitgeber ihren Mitarbeitern immer häufiger eine externe, berufliche Perspektivenberatung an. „Die Entscheidungsoption zwischen innerbetrieblicher Versetzung, Aufhebungsvertrag oder Fortsetzung der Karriere außerhalb des Unternehmens ist für Mitarbeit…

Entlassene Fach- und Führungskräfte kommen auch in der Krise mit Outplacement schneller in eine neue Position Die meisten Klienten in 2008 arbeiteten zuvor im Bank- und Finanzwesen sowie der Automotive- und Pharma/Chemieindustrie. 5. Mai 2009, Düsseldorf, Berlin, München: Die Mühlenhoff Managementberatung GmbH, eine der führenden Outplacementberatungen in Deutschland, erhebt jährlich eine Statistik ihrer Beratungsarbeit. Die aktuellen Zahlen spiegeln die Entwicklung der deutschen Wirtschaft im vergangenen Jahr. Während sich Unternehmen in d…

28. Januar 2008 - Dr. Cornelia Strobel übernimmt die Leitung des Münchener Büros der Managementberatung Mühlenhoff + Partner. Die promovierte Chemikerin, Jahrgang 1955, war mehr als 20 Jahre in Unternehmen der Luft- und Raumfahrt- und der Dienstleistungsindustrie tätig. Bei der Atena Engineering GmbH verantwortete sie zuletzt die Leitung einer Business Unit und das zentrale Marketing. Strobel verfügt über eine Ausbildung im Bereich systemische Organisationsberatung, Teamentwicklung und Coaching. Ihre Kompetenzen liegen im strategischen Veränd…

Arbora Global Career Partners: Internationales Netzwerk verzeichnet Zuwachs an Outplacement-Beratungsaufträgen - Herbert Mühlenhoff als Global Chairman gewählt 19. Juni 2007 - Arbora Global Career Partners, die internationale Allianz führender inhabergeleiteter Outplacementberatungen und Coaching-Gesellschaften, hat 2006 rund 50. 000 Klienten beraten. Mehr als 20.000 Top-Führungskräfte erhielten eine Einzelberatung zur beruflichen Neuorientierung. Annähernd genauso viele Klienten wurden in Kleingruppen beraten. Im Vergleich zum Vorjahr stieg…