… wissen, dass es vom Gesetzgeber überhaupt keine Berufsunfähigkeitsrente für die gibt, die nach dem 1. Januar 1961 geboren sind. Sie erhalten, wenn überhaupt, lediglich eine Rente wegen Erwerbsminderung, vorausgesetzt Sie können in keinem Beruf auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt mehr arbeiten.
Wie soll man sich vor diesen Risiken schützen? Vor allem bei der Fülle an Berufsunfähigkeitsabsicherungen und Altersvorsorgeprodukten auf dem freien Markt. Wenn es bereits zwickt und zwackt schließen Versicherer einen für eine Berufsunfähigkeitsabsicherung aus oder …
… beschäftigt würden. „Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig“, erklärte das Gründungsmitglied von xxcellence.net, „so ermöglichen wir eine sehr schnelle Integration aller Kollegen ins Team und damit einen reibungslosen Arbeitsablauf!“ Das schafft natürlich Wettbewerbsvorteile u.a. auf dem Arbeitsmarkt.
Auch der VW zugehörige Hersteller schwerer Maschinen und Fahrzeuge MAN geht in der Personalentwicklung moderne Wege. Gastrednerin Sophie von Saldern, Leiterin der Personalentwicklung bei MAN Diesel & Turbo, kämpft aktiv für mehr Frauen in Fach- …
… in allen Städten Deutschlands. Insbesondere Frauen machen sich auf diesem Wege selbstständig. Sie bauen sich eine eigene Existenz auf und schaffen Arbeitsplätze. Hier werden in der Regel ungelernte oder berufsfremde Frauen beschäftigt, die auf dem normalen Arbeitsmarkt keine Anstellung finden können.
Vor allem aber versorgen die Haushaltsagenturen Senioren und Familien mit legal beschäftigten Haushalts- bzw. Putzhilfen.
Wir alle wollen der Schwarzarbeit entgegenwirken, die es gerade im Bereich der Putzhilfen in Privathaushalten in hohem Maße gibt. …
… weiterhin brummen sollte, ist eine nächste Zinserhöhung nunmehr erst einmal vom Tisch. Marktbeobachter und Analysten rechnen jetzt nicht mehr damit, dass zur nächsten Fed-Sitzung im März 2016 eine Erhöhung verkündet wird.
Die Fed-Offiziellen rechnen für 2016 mit einem weiterhin robusten Arbeitsmarkt und akzeptieren jetzt, dass das von ihnen gesetzte Inflationsziel, welches bei 2% liegt, nun später erreicht werden wird, als noch im Dezember 2015 verkündet.
Die Aktienmärkte links und rechts vom Atlantik reagierten leicht positiv auf das um 20:00 …
… Ergebnisse seiner aktuellen Gehaltsanalyse erstmals der Öffentlichkeit vorzustellen. „Mit der ReWeCo 2016 bringen wir Teilnehmer nicht nur fachlich auf den neuesten Stand, wir vermitteln Ihnen gleichzeitig einen wichtigen Überblick über den aktuellen Arbeitsmarkt“, so BVBC-Geschäftsführer Markus Kessel.
Kongressprogramm: Was Finanzfachkräfte von Ex-Profischiedsrichtern und der Steuergeldverschwendung der Bundesregierung lernen können
Mehr als 20 Fachexperten und Key-Note-Speaker bieten auf der ReWeCo 2016 Seminare und Workshops zu Themen aus den …
Mit dem Gesetz zur Verbesserung der Eingliederungschancen am Arbeitsmarkt wurde ein neues Kapitel zur Zulassung von Trägern und Maßnahmen in das Dritte Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) eingefügt.
Die Regelungen verfolgen das Ziel, die Qualität arbeitsmarktlicher Dienstleistungen und damit die Leistungsfähigkeit und Effizienz des arbeitsmarktpolitischen Fördersystems nachhaltig zu verbessern.
Um dieses Ziel zu erreichen, werden nur solche Träger zur Einbringung von Arbeitsmarktdienstleistungen zugelassen, die unter anderem ihre Leistungsfähigkeit …
… Shinzo Abé nach seiner Wahl Ende 2012 ins Leben gerufen hatte – mit dem Ziel einer nachhaltigen Erholung der Wirtschaft. Er hatte erkannt, dass Strukturreformen unbedingt vonnöten waren, damit Unternehmen weiter wachsen können. Heute ist der japanische Arbeitsmarkt von einer extrem niedrigen Arbeitslosenquote geprägt; gleichzeitig ändert sich aber auch die Mentalität der Angestellten: standen diese bislang eher auf Lebenszeit im Dienste ihres Arbeitgebers, sind jetzt zunehmend temporäre Verträge möglich. Von diesem verbesserten strukturellen Umfeld …
… Jobsuche zugebrachte Durchschnittszeit betrug 25 Wochen, 0,9 Wochen kürzer als zuvor. Die Erwerbsbeteiligung stieg um 0,11 Prozentpunkte auf 58,65 Prozent, der höchste Stand seit 1996.
„Solch ermutigende Zahlen weisen darauf hin, dass der einheimische Arbeitsmarkt zwar aufgrund der Wirtschaftsflaute unter Druck stand, die Lage indes nicht so ernst war wie erwartet“, interpretierte Chang Yun-yun, stellvertretender Direktor der DGBAS-Zensusabteilung.
Taiwans Dienstleistungssektor leistet die größten Beiträge zur Schaffung von Arbeitsplätzen, gegenüber …
… Wettbewerbsfaktor für Unternehmen in allen Branchen – und Thema der Keynote Personalbeschaffung von Gunther Wolf. Aufgrund der demographischen Veränderungen und der vielen Möglichkeiten, die sich Fachkräften bieten, steigt die Macht der Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt. In seinem Vortrag Personalgewinnung erläutert der Experte, wie Unternehmen zu Wunscharbeitgebern werden können.
Auf einem Unternehmerforum der Sparkasse Tauberfranken führt Gunther Wolf als erfahrener Referent für Personalgewinnung die Zuhörer durch ein häufig stiefmütterlich behandeltes …
… weiteren Gästen aus Politik und Wirtschaft über die Inhalte des Entwurfs sowie die Zukunft der Leiharbeit.
Reges Interesse hat die am gestrigen Dienstag in der Landesvertretung Baden-Württemberg veranstaltete Podiumsdiskussion unter dem Titel „Gestatten, Ordnung auf dem Arbeitsmarkt“ hervorgerufen. Mehr als 150 Gäste waren der Einladung zur Gesprächsrunde ins Botschaftsviertel am Berliner Tiergarten gefolgt.
Minister Peter Friedrich, der Staatssekretär im Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Thorben Albrecht , Dr. Stefan Wolf Vorsitzender …
… – und in Hessen wohnen. Noch einfacher geht es sogar, wenn man ein Mann ist.
Eine anderes Beispiel zeigt den wichtigsten Punkt wenn es um die Höhe des Gehalts geht:
Ein Arbeiter bei McDonalds bekommt ca. 9 Euro pro Stunde. Der Wert seiner Arbeit die er auf dem Arbeitsmarkt erbringt ist nicht so hoch. Somit erhält er nur 9 Euro.
Die Gründe sind:
- kann leicht durch jemand anderen ersetzt werden
- Arbeit benötigt keine Spezialausbildung.
Ganz anders bei Robert A. Iger. Er erhielt 2014 einen Gehalt von 32 Millionen Euro pro Jahr. Das macht über …
… Verbraucherkritiken umgegangen werden kann. Natürlich können die sozialen Medien auch “im Fall des Falles” aktiv eingesetzt werden, um das Reputationsrisiko zu managen und zu verringern.
Reputationsrisiko managen – Herausforderung für Mitarbeiter
Die Weltwirtschaft und auch der deutsche Arbeitsmarkt fordern von seinen Akteuren Leistung und Flexibilität. Wie Nicole Schillinger aus ihrer Erfahrung weiß, haben gerade Führungskräfte immer häufiger Probleme, gemäß ihren Wertvorstellungen zu handeln.
Auch dieser Fakt zeigt, wie wichtig es für Unternehmen heutzutage …
… bindet. "Jeder Dritte erklärte nämlich, mit hoher Wahrscheinlichkeit 2016 seinen Arbeitgeber wechseln zu wollen", berichtet Bernd Slaghuis.
Chefs die kalte Schulter zeigen
Der Kölner Karrierecoach erklärt diese hohe Wechselmotivation damit, dass Arbeitnehmer in Zeiten einer guten Arbeitsmarktlage stets auch ihren Job optimieren möchten. "Zudem bestätigt dieses Ergebnis, dass sich die Haltung von insbesondere jungen Angestellten gegenüber ihrem Arbeitgeber verändert hat", so Slaghuis. Unternehmen forderten in den letzten Jahren von Bewerbern und …
Podiumsdiskussion zur Missbrauchsbekämpfung im Bereich Leiharbeit
„Gestatten, Ordnung auf dem Arbeitsmarkt.“ – so lautet der Titel einer Podiumsdiskussion am 19. Januar 2016 in der Landesvertretung Baden-Württemberg. Als alleiniger Branchenvertreter wird BERA-Geschäftsführer Bernd Rath zusammen mit Gästen aus Politik und Wirtschaft über die Regeln für Leiharbeit und Werkverträge diskutieren.
„Den Missbrauch von Werkverträgen und Leiharbeit werden wir verhindern“, schreiben Union und SPD in ihrem Koalitionsvertrag aus dem Jahr 2013. Knapp ein Jahr …
… zielgruppengerecht zu nutzen.“
Aus Sicht des Fachmanns besteht darin eine große Herausforderung, da Themen wie Markenidentität und Markenimage Basis für die erfolgreiche Bewerberkommunikation sind. „Diese Begrifflichkeiten sind nach unserer Erfahrung in den HR-Abteilungen mittelständischer Unternehmen eher unbekannt, spielen aber eine zunehmend wichtigere Rolle.“ Dabei gelte es Kultur und Werte eines Unternehmens klar herauszuarbeiten und sich so von Wettbewerbern am Arbeitsmarkt zu unterscheiden.
Weiterführende Infos unter www.employer-branding-now.de.
… Die Gehälter steigen im kommenden Jahr mit 2,8 Prozent genauso stark wie im laufenden Jahr. In den USA ist für 2016 mit einem Anstieg der Reallöhne von 2,7 Prozent zu rechnen. Die niedrige Inflationsrate von 0,3 Prozent und die gute Lage am Arbeitsmarkt des Landes tragen zur positiven Entwicklung bei. Unternehmen in Kanada werden die Gehälter um 2,6 Prozent erhöhen – den Beschäftigten bleibt damit inflationsbereinigt 1,3 Prozent mehr Lohn.
In Südamerika hingegen zehrt die hohe Inflation von im Schnitt 12,8 Prozent die Gehaltssteigerungen im kommenden …
… kennen und zu verstehen, um ihn an genau der Stelle einzusetzen, wo er sein Potenzial bestmöglich entfalten kann. Ich danke der Bauer Elektroanlagenbau GmbH Halle für ihr Engagement bei der Integration von ausländischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in den Arbeitsmarkt und wünsche weiterhin geschäftliche Erfolge in der Umsetzung des gelungenen unternehmerischen Konzeptes.“
Der zweite AVW-Preis (800 EURO)ging an das Unternehmen ARTIS` Dent GmbH aus Halle. Das zahntechnische Labor wurde im Mai 1994 gegründet und ist Herstellung von Zahnersatz …
… kennen und zu verstehen, um ihn an genau der Stelle einzusetzen, wo er sein Potenzial bestmöglich entfalten kann. Ich danke der Bauer Elektroanlagenbau GmbH Halle für ihr Engagement bei der Integration von ausländischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in den Arbeitsmarkt und wünsche weiterhin geschäftliche Erfolge in der Umsetzung des gelungenen unternehmerischen Konzeptes.“
Der zweite AVW-Preis (800 EURO)ging an das Unternehmen ARTIS` Dent GmbH aus Halle. Das zahntechnische Labor wurde im Mai 1994 gegründet und ist Herstellung von Zahnersatz …
Wie sieht die derzeitige Arbeitsmarktsituation in Deutschland aus?
Deutschland steht aktuell stabil da. Die Wirtschaft meldet 600.000 freie Stellen - ein neuer Rekord. Als Exportweltmeister nach China ist Deutschland die zweitgrößte Volkswirtschaft in Europa. Erst kürzlich sagte die deutsche Arbeitsministerin: "Noch nie in der jüngsten Geschichte des Landes gab es so viele offene Stellenangebote wie heute." Zusätzlich zu den bekannten großen Konzernen gibt es zahlreiche kleine und mittelständische Unternehmen, unter ihnen viele sogenannte Hidden …
… was die Erledigung gesellschaftlicher Aufgaben angeht. Dabei wird derzeit oft recht pessimistisch in die Zukunft geschaut: Die nachwachsende Generation schaffe die Herausforderungen nicht, die die Gesellschaft von morgen an uns stellen wird, wird argumentiert.
Der deutsche Arbeitsmarkt heißt willkommen
"Internationale Bewerber mit breitem akademischen und professionellem Hintergrund werden in Deutschland stark nachgefragt", sagt Martina Beermann vom Career Center der HHL in Leipzig. Der Master of Administration zum Beispiel kann da schnell Türe …
… können sie kommunizieren.“ Im Rahmen der „Standortbestimmung“ werden auch diagnostische Instrumente eingesetzt. Da heute Unternehmen die gesuchten Stellenprofile punktgenau definieren, liege im Wissen um das eigene Kompetenzprofil „ein bedeutender Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt“. Denn Arbeitgeber erwarten ein nahezu 100-prozentiges Matching-Ergebnis, da eine Fehlbesetzung für sie teuer werden kann.
Branchenwechsel
Mehr als die Hälfte der Klienten der Mühlenhoff Managementberatung hat in den letzten fünf Jahren erfolgreich einen Branchenwechsel …
… Unternehmen und stellt übersichtlich deren Entwicklung dar.
Als strategischen Partner für Kunden und Mitarbeiter bietet der 2002 gegründete, inhabergeführte und finanziell unabhängige Dienstleister sämtliche moderne Personallösungen aus einer Hand und verzeichnet einen klaren Aufwärtstrend. „Wir sind stolz, zu den Großen unserer Region zu zählen, sehen es zugleich aber auch als Ansporn den regionalen Arbeitsmarkt weiter mitzugestalten und innovative Konzepte für unsere Mitarbeiter und Unternehmen zu entwickeln“, erklärt Geschäftsführer Bernd Rath.
… Situation.
Die Auswertung der Angaben ergab wenig Neues: Dass viele Gründer jung sind (im Schnitt 34,9 Jahre) und dass die meisten Startups in Berlin beheimatet sind, ist mehr als nur ein Klischee. Interessant ist die Erkenntnis, welches Potenzial Startups für den Arbeitsmarkt darstellen. Im Schnitt bieten die befragten Unternehmen 17,6 Menschen einen Job. Bei 6.000 Startups ist von rund 100.000 Arbeitsplätzen auszugehen. Das sind vor allem solche, die es vorher nicht gab. Normalerweise wird in entsprechenden Zusammenhängen angenommen, dass ein Arbeitnehmer, …
… Zeitarbeit und Festanstellung zu besetzen.
Hamburg/Offenbach, 5. November 2015 - Es gibt viele gute Gründe, in Hamburg arbeiten und leben zu wollen. Neben der hohen Lebensqualität an der "Waterkant" gehört dazu natürlich auch der vielfältige, boomende Arbeitsmarkt. Zugang zu attraktiven Stellenangeboten und Arbeitgebern bieten die beiden Tempo-Team Niederlassungen in der Hansestadt. Seit über 35 Jahren beschäftigt sich der Personaldienstleister Tempo-Team mit Personalberatung, Personalvermittlung sowie Zeitarbeit und zeichnet sich durch eine hohe …
… Jahren sogar etwa 11 bis 15 Millionen Fachkräfte fehlen. Unternehmen, die weiterhin Fachkräfte für sich gewinnen wollen, kommen nicht umhin, baldmöglichst durch Arbeitgebermarkenbildung aktiv zu werden.
Da der Wettbewerb um gute Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt immer größer wird, werden bald nur noch Unternehmen mit einem positiven Arbeitgeberimage die besten Arbeitnehmer an sich binden können. Durch Employer Branding bleiben Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig.
Arbeitgebermarkenbildung sorgfältig planen
Zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität …
… Kaffee-Shop perfect day mit Filialen in Frankfurt und Wiesbaden.
// Pegasus: Ausbildungs- und Arbeitsplätze für benachteiligte Bevölkerungsgruppen, Notunterkunft für Flüchtlinge in Berlin
Um Ausbildungs- und Arbeitsplätze für Menschen mit verminderten Chancen auf dem ersten Arbeitsmarkt zu schaffen, gründeten Andrea und Friedrich Kiesinger 1998 die Pegasus GmbH für Soziale und Gesundheitliche Innovation. Das Berliner Sozialunternehmen bietet insbesondere für psychisch kranke, körperlich oder sinnesbehinderte Menschen sowie für andere sozial benachteiligte …
… dessen Anstrengung darauf abzielt, durch eine strategische Markenführung seine Außenwirkung zu erhalten, hat auf lange Sicht Erfolg.
Arbeitgebermarke pflegen als Garant für Konjunktur
Der Faktor Zeit sollte unter keinen Umständen unterschätzt werden. Die Arbeitgebermarke muss fortlaufend im Arbeitsmarkt eingesetzt werden, denn ein kurzfristiger Erfolg allein reicht nicht aus. Die Aufgabe der ständigen Aktivierung obliegt dem Employer Brand Manager. Sein Auftrag ist es auch, die Employer Branding Strategie kontinuierlich auf ihren Nutzen hin zu …
… unterstützen, die qualifizierte Sachbearbeitungs-, Fach- und Führungspositionen zu besetzen haben.“ führt Frank G. Schmidt weiter aus. „Mit unseren erprobten Recherche- und Ansprache-Methoden und unserem internationalen Netzwerk finden wir auch TOP-Kandidaten, die sich nicht aktiv am Arbeitsmarkt bewerben. Mit einer vertraulichen Direktansprache erreichen wir die Besten des Marktes und besetzen vakante Schlüsselpositionen auch in Unternehmen, deren eigener Personalbereich nicht die Kapazitäten für eine aufwändigere Suche hat.“ ergänzt Frank G. Schmidt, der …
4. deutsches arbeitsmarkt forum bietet innovative Denkansätze
Unter dem Motto „Visionen vermitteln – Austausch fördern“ widmet sich der in der Region Heilbronn-Franken etablierte Human Resources Fachkongress am 30. Oktober 2015 im Audi Forum Neckarsulm den aktuellen Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt. Dabei bieten namhafte und visionäre Referenten nicht nur spannende Denkansätze und Konzepte, sondern auch praxisnahe Lösungen.
Mit Holger Stromberg, dem Weltmeister-Koch der deutschen Fußball-Nationalmannschaft und Lena Schiller-Clausen, …
… aktuelle Studie der Personalberatung Hays.
Retention Management in Österreich wichtig
Für 48 Prozent der 665 in dieser Studie befragten Manager aus Österreich steht Retention Management bereits ganz oben auf der Prioritätenliste. Vor dem Hintergrund einer sich anbahnenden “Arbeitsmarkt-Eiszeit”, wie Gunther Wolf den Fachkräftemangel nennt, wird es Zeit, noch mehr für die Mitarbeiterbindung zu tun.
Retention Management zahlt sich für Unternehmen aus, denn es vermindert nicht nur die Fluktuationskosten, sondern erhöht durch das Halten exzellenter …
… SPD, Grüne und SSW die Axt angelegt haben.“ erklärte der wirtschaftspolitische Sprecher der CDU-Fraktion, Johannes Callsen. „Die CDU will ein schlankes und faires Vergaberecht, sie will Bürokratie abbauen, sie will die Integration von Migranten in den mittelständischen Arbeitsmarkt, sie will eine attraktive Ausbildung und nicht jeden ohne Noten bis zum Abitur schleppen. Leistung soll sich lohnen.“
Der Mittelstand ist die tragende Säule der Wirtschaft in Schleswig-Holstein. 77 Prozent der Erwerbstätigen und 82 Prozent der Auszubildenden arbeiteten …
… Segeberg hat für eine „Allianz zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit“ geworben, die Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung (MIT) des Kreises Segeberg hat sich spontan angeschlossen.
Michael Knapp, Geschäftsführer des Jobcenters Kreis Segeberg erklärte: „Der Weg in den Arbeitsmarkt ist häufig für Menschen, die schon länger auf der Arbeitsuche sind, durch viele Vorurteile erschwert. Langzeitarbeitslosigkeit kann ganz unterschiedliche Ursachen haben. Wir sollten dieses Arbeitskräftepotenzial für die Unternehmen unserer Region nutzen.“
Mit einem …
… Symptome: Motivationsverluste, vegetative Störungen, sinkende Leistungsfähigkeit. Betroffen sind alle Altersklassen und Berufe. Die Ursachen sehen die Forscher in der zunehmenden Anonymität unserer Gesellschaft, dem Zerfall familiärer Strukturen, der unsicheren Lage auf dem Arbeitsmarkt, der permanente Reizüberflutung und einem fehlenden, wiederkehrenden Rhythmus im Tagesablauf.
Das Schweizerische Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) schätzt den herbeigeführten volkswirtschaftlichen Schaden schon jetzt auf rund 4,2 Mrd. CHF im Jahr. Die Experten …
… Personal. Europas größte Fachveranstaltung für das Personalmanagement findet in den Kölner Messehallen statt. Das Bremer Beratungshaus präsentiert aktuelle Trends im Bereich betrieblicher Sozialleistungen und intelligenter Vergütungssysteme.
Diese Instrumente eignen sich dazu, sich am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. "Wichtig dabei ist die Gestaltung als individuelles Cafeteria-System, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Denn nicht jedes Instrument passt beispielsweise zu jeder Lebensphase", erklärt Rüdiger …
Wie man durch Nachhilfe frühzeitig auf den Arbeitsmarkt vorbereitet wird
PR-Profi Michael Oehme macht auf Zahlen des Bundesverbandes der Nachhilfe- und Nachmittagsschulen aufmerksam, laut denen rund eine Millionen Kinder Nachhilfe in Anspruch nehmen müssen, um später bessere Ausbildungschancen zu haben. "Trotz des Nachwuchsmangels suchen sich Unternehmen ihre Azubis und Fachkräfte aus", erklärt Michael Oehme. "Mit einem schlechten Schulabschluss legen sich die jungen Menschen leider selbst Steine in den Weg". Daher sollten Eltern Oehmes Meinung …
Markus Kriesch und André Wehr wissen, was es heißt, nach mehr als zehn Jahren bei der Bundeswehr auf dem zivilen Arbeitsmarkt durchzustarten.
Als ehemalige Offiziere der Bundeswehr teilen die beiden Gründer die Schwierigkeiten von jährlich rund 20.000 Soldaten. Diese orientieren sich nach der Bundeswehrzeit auf dem zivilen Arbeitsmarkt völlig neu. „Wer hier nicht frühzeitig ein berufliches Ziel ins Auge fasst, steht sehr schnell vor einem Loch. Das Dienstzeitende bei der Armee rast unaufhaltsam auf einen zu“, sagt Kriesch. Als Resultat aus der Unsicherheit …
… Einkommen führt.
Geringe Bildung: Wer schlechter gebildet ist, hat ein höheres Risiko arbeitslos zu werden. Besonders betroffen von Arbeitslosigkeit ist die Gruppe der Personen ohne Berufsabschluss. Im Jahr 2011 hatten nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 45 Prozent aller Arbeitslosen in Deutschland keinen Abschluss. Je niedriger die berufliche Qualifikation, desto schlechter sind die Position am Arbeitsmarkt, das Durchschnittseinkommen und die eingezahlten Rentenbeiträge. Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung verdienen in …
… vielen kleinen und mittleren Unternehmen auf sich aufmerksam machen, die laut IHK Baden-Württemberg mit 99 Prozent die Wirtschaft des Bundeslandes maßgeblich prägen und stärken?
Solchen Unternehmen, die vielfach hochspezialisierte, attraktive Produkte herstellen, aber den Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt eher unbekannt sind, hilft der Blick auf die eigenen Stärken. Sie zu erkennen und in Form eines zielgruppenorientierten Employer Brandings nach außen bekannt zu machen, bietet auch kleinen und mittleren Unternehmen gute Chancen, trotz Vollbeschäftigung …
Seit nunmehr 18 Jahren gibt das renommierte Roffey Park Institute mit Sitz in London qualitativ hochwertige Studien zu den aktuellen Herausforderungen von Managern in UK heraus. Die Ergebnisse können als Trendbarometer gesehen werden, auch für den deutschen Arbeitsmarkt. Bisher gab es im deutschsprachigen Raum keine vergleichbaren Studien. In Kooperation mit den österreichischen Kollegen der Gesellschaft für Personalentwicklung hat sich dies nun geändert.
Wir haben an der Studie teilgenommen und können Ihnen hiermit von den Ergebnissen berichten. …
… Geschäft brummt. Die einzige Sorge von Unternehmern in Baden-Württemberg ist das Personal. Ohne genügend fachkundiges Personal nützen die besten Aufträge wenig. Der folgende Beitrag gibt Tipps, wie Unternehmen Personal halten und Abwerbungen vorbeugen können.
Wenn der Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg bei der Suche nach Facharbeitern vielerorts leergefegt ist, sind verstärkte Bemühungen nötig, um das eigene gut ausgebildete Personal zu halten. Wer früher das Thema Mitarbeiterbindung für eine sentimentale Verschönerungsmaßnahme gehalten hat, wird …
… gearbeiteten Stunden, wozu auch bezahlte und unbezahlte Überstunden zählen, ebenso Arbeitszeit in Zweit- oder Drittjobs.
In anderen Ländern gelten Arbeitsgesetze, die eine viel höhere Wochenarbeitszeit vorsehen als es in Deutschland der Fall ist. Auch gibt es in anderen Ländern weniger Jahresurlaub als in Deutschland und es gibt auch weniger gesetzliche Feiertage.
Selbstständige und mithelfende Familienangehörige arbeiteten in Deutschland nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) im Jahr durchschnittlich 1.973 Stunden
… Beihilfeberechtigte kam mit der betrieblichen Krankenversicherung ein neues strategisches Geschäftsfeld hinzu, von dem sich Glatz künftig Wachstumsimpulse verspricht. In der Vollversicherung hatte die gesamte Branche damit zu kämpfen, dass aufgrund der positiven Entwicklung am Arbeitsmarkt viele Kleinselbstständige wieder in ein festes Angestelltenverhältnis zurückwechselten und dabei meist versicherungspflichtig wurden. Bei der uniVersa blieb die Zahl der Vollversicherten durch ein gutes Neugeschäft mit 143.833 (Vorjahr 144.604) weitestgehend stabil. Mit …
… Anregungen und Ideen für die Gewinnung von Fachkräften. Einen besonderen Fokus legte er auf den strategischen Prozess zur Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke.
Gleich zu Beginn hob Nicolas Scheidtweiler die notwendige klare Positionierung als Arbeitgeber hervor: „Fallen Sie auf am Arbeitsmarkt, zeigen Sie Ihre Unterschiede zu anderen Arbeitgebern und machen Sie deutlich, für welche Kultur und Werte Ihr Unternehmen steht“, rief er den Teilnehmern zu. Hier herrsche noch zu viel Zurückhaltung. Arbeitgeber müssten den Mut zu Ecken und Kanten …
… Mitarbeiterbindung anzuwenden. So lassen sich Potenzial- und Leistungsträger ebenso gut binden wie die so genannten Critical Skill Employees. Das sind zum einen Funktionsträger mit hoher strategischer Bedeutung und zum anderen Spezialisten, die am Arbeitsmarkt kaum verfügbar sind.
Mitarbeiterbindungsmaßnahmen sind wichtiger denn je
Laut einer kürzlich veröffentlichten Studie der Boston Consulting Group werden den deutschen Unternehmen schon bald acht Millionen Fachkräfte fehlen. Allein durch diesen Fachkräftemangel könnten Unternehmen ohne wirkungsvolle …
Der Arbeitsvertrag ist auf dem Arbeitsmarkt in Hong Kong im Vergleich zu den gesetzlichen Regelungen viel wichtiger. Er regelt nicht nur Arbeitszeit, Arbeitsort, Arbeitsentlohnung des Arbeitnehmers, sondern auch Kündigungsfristen, Datenschutz, eventuelle Sozialleistungen wie medizinische Absicherung, MPF - Mandatory Provident Fund - für die Rentenbildung und andere Dinge. Alles, was nicht im Arbeitsvertrag steht, ist auch nicht geregelt.
Der Arbeitsvertrag ist bindend und das Wichtigste, was Arbeitnehmer in der Hand haben. Bei Arbeitnehmern aus …
… Möglichkeit, zusätzliche ESA-Prüfungen in den Bereichen „International Event Management“, „International Marketing Management“ und „International Office Management“ abzulegen und auf diese Weise eine wertvolle europaweit anerkannte Zusatzqualifikation zu erlangen, die Absolventen von ihren Mitbewerbern am Arbeitsmarkt deutlich unterscheidet.
Wo liegen die Vorteile des Studiums an der ABS? Welche Aufnahmevoraussetzungen gibt es? Was sind die Studieninhalte im Detail? Dozenten und Mitarbeiter der ABS freuen sich darauf, am Open Campus Day solche und …
… eine kaufmännische Ausbildung. Diese hat vermutlich eine gute Basis für ihren späteren Werdegang gelegt, denn in kaum einem anderen Beruf benötigen Fachkräfte mehr Organisationstalent, Kommunikationsstärke und das Zeug zum Teamplayer. Dies bestätigt der aktuelle Arbeitsmarkt-Report der DEKRA Akademie, für den 350 Stellenanzeigen für Kaufleute analysiert wurden. Arbeitgeber wünschen sich Bewerber mit ausgeprägten persönlichen Eigenschaften und idealerweise Berufserfahrung.
Wer sich für eine kaufmännische Ausbildung interessiert, kann zwischen …
… für Lagerhelfer, Kommissionierer und Staplerfahrer ebenso wie für Facharbeiter, z.B. Schlosser, Industriemechaniker, Lackierer, Elektriker und Elektroniker, Tischler, Schweißer, Konstruktionsmechaniker, Mechatroniker, CNC-Fachkräfte und weitere", gibt Denise Schindler-Licht einen Ausblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt.
Auch im kaufmännischen Bereich und in den sozialen Berufen gäbe es viele offene Stellen und nicht zuletzt für Wiedereinsteiger sehr gute Chancen ins Arbeitsleben zurückzukehren, zum Beispiel für Speditionskaufleute, Buchhalter und …
Immer wieder gibt es spannende Debatten um die Zuwanderung und auch teils um Beschränkungen am Arbeitsmarkt innerhalb Europas.
Sieht man jedoch den Fachkräftemangel, sollten wir uns überlegen, wie wir dieses Problem lösen können. Bewerber oder Bewerberinnen für die Hotellerie und Gastronomie werden schon seit Jahren im Ausland rekrutiert.
Da die Gesellschaft in Europa immer älter wird und viele Menschen kinderlos sind, würde die Erhaltung unseres uns jetzt bekannten Sozialsystemes ohne Migration schon nicht mehr funktionieren. Fachpersonal aus dem …
