Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… Verbraucherkritiken umgegangen werden kann. Natürlich können die sozialen Medien auch “im Fall des Falles” aktiv eingesetzt werden, um das Reputationsrisiko zu managen und zu verringern. Reputationsrisiko managen – Herausforderung für Mitarbeiter Die Weltwirtschaft und auch der deutsche Arbeitsmarkt fordern von seinen Akteuren Leistung und Flexibilität. Wie Nicole Schillinger aus ihrer Erfahrung weiß, haben gerade Führungskräfte immer häufiger Probleme, gemäß ihren Wertvorstellungen zu handeln. Auch dieser Fakt zeigt, wie wichtig es für Unternehmen heutzutage …

… bindet. "Jeder Dritte erklärte nämlich, mit hoher Wahrscheinlichkeit 2016 seinen Arbeitgeber wechseln zu wollen", berichtet Bernd Slaghuis. Chefs die kalte Schulter zeigen Der Kölner Karrierecoach erklärt diese hohe Wechselmotivation damit, dass Arbeitnehmer in Zeiten einer guten Arbeitsmarktlage stets auch ihren Job optimieren möchten. "Zudem bestätigt dieses Ergebnis, dass sich die Haltung von insbesondere jungen Angestellten gegenüber ihrem Arbeitgeber verändert hat", so Slaghuis. Unternehmen forderten in den letzten Jahren von Bewerbern und …

Podiumsdiskussion zur Missbrauchsbekämpfung im Bereich Leiharbeit „Gestatten, Ordnung auf dem Arbeitsmarkt.“ – so lautet der Titel einer Podiumsdiskussion am 19. Januar 2016 in der Landesvertretung Baden-Württemberg. Als alleiniger Branchenvertreter wird BERA-Geschäftsführer Bernd Rath zusammen mit Gästen aus Politik und Wirtschaft über die Regeln für Leiharbeit und Werkverträge diskutieren. „Den Missbrauch von Werkverträgen und Leiharbeit werden wir verhindern“, schreiben Union und SPD in ihrem Koalitionsvertrag aus dem Jahr 2013. Knapp ein Jahr …

… zielgruppengerecht zu nutzen.“ Aus Sicht des Fachmanns besteht darin eine große Herausforderung, da Themen wie Markenidentität und Markenimage Basis für die erfolgreiche Bewerberkommunikation sind. „Diese Begrifflichkeiten sind nach unserer Erfahrung in den HR-Abteilungen mittelständischer Unternehmen eher unbekannt, spielen aber eine zunehmend wichtigere Rolle.“ Dabei gelte es Kultur und Werte eines Unternehmens klar herauszuarbeiten und sich so von Wettbewerbern am Arbeitsmarkt zu unterscheiden. Weiterführende Infos unter www.employer-branding-now.de.

… Die Gehälter steigen im kommenden Jahr mit 2,8 Prozent genauso stark wie im laufenden Jahr. In den USA ist für 2016 mit einem Anstieg der Reallöhne von 2,7 Prozent zu rechnen. Die niedrige Inflationsrate von 0,3 Prozent und die gute Lage am Arbeitsmarkt des Landes tragen zur positiven Entwicklung bei. Unternehmen in Kanada werden die Gehälter um 2,6 Prozent erhöhen – den Beschäftigten bleibt damit inflationsbereinigt 1,3 Prozent mehr Lohn. In Südamerika hingegen zehrt die hohe Inflation von im Schnitt 12,8 Prozent die Gehaltssteigerungen im kommenden …

… kennen und zu verstehen, um ihn an genau der Stelle einzusetzen, wo er sein Potenzial bestmöglich entfalten kann. Ich danke der Bauer Elektroanlagenbau GmbH Halle für ihr Engagement bei der Integration von ausländischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in den Arbeitsmarkt und wünsche weiterhin geschäftliche Erfolge in der Umsetzung des gelungenen unternehmerischen Konzeptes.“ Der zweite AVW-Preis (800 EURO)ging an das Unternehmen ARTIS` Dent GmbH aus Halle. Das zahntechnische Labor wurde im Mai 1994 gegründet und ist Herstellung von Zahnersatz …

… kennen und zu verstehen, um ihn an genau der Stelle einzusetzen, wo er sein Potenzial bestmöglich entfalten kann. Ich danke der Bauer Elektroanlagenbau GmbH Halle für ihr Engagement bei der Integration von ausländischen Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen in den Arbeitsmarkt und wünsche weiterhin geschäftliche Erfolge in der Umsetzung des gelungenen unternehmerischen Konzeptes.“ Der zweite AVW-Preis (800 EURO)ging an das Unternehmen ARTIS` Dent GmbH aus Halle. Das zahntechnische Labor wurde im Mai 1994 gegründet und ist Herstellung von Zahnersatz …

Wie sieht die derzeitige Arbeitsmarktsituation in Deutschland aus? Deutschland steht aktuell stabil da. Die Wirtschaft meldet 600.000 freie Stellen - ein neuer Rekord. Als Exportweltmeister nach China ist Deutschland die zweitgrößte Volkswirtschaft in Europa. Erst kürzlich sagte die deutsche Arbeitsministerin: "Noch nie in der jüngsten Geschichte des Landes gab es so viele offene Stellenangebote wie heute." Zusätzlich zu den bekannten großen Konzernen gibt es zahlreiche kleine und mittelständische Unternehmen, unter ihnen viele sogenannte Hidden …

… was die Erledigung gesellschaftlicher Aufgaben angeht. Dabei wird derzeit oft recht pessimistisch in die Zukunft geschaut: Die nachwachsende Generation schaffe die Herausforderungen nicht, die die Gesellschaft von morgen an uns stellen wird, wird argumentiert. Der deutsche Arbeitsmarkt heißt willkommen "Internationale Bewerber mit breitem akademischen und professionellem Hintergrund werden in Deutschland stark nachgefragt", sagt Martina Beermann vom Career Center der HHL in Leipzig. Der Master of Administration zum Beispiel kann da schnell Türe …

… können sie kommunizieren.“ Im Rahmen der „Standortbestimmung“ werden auch diagnostische Instrumente eingesetzt. Da heute Unternehmen die gesuchten Stellenprofile punktgenau definieren, liege im Wissen um das eigene Kompetenzprofil „ein bedeutender Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt“. Denn Arbeitgeber erwarten ein nahezu 100-prozentiges Matching-Ergebnis, da eine Fehlbesetzung für sie teuer werden kann. Branchenwechsel Mehr als die Hälfte der Klienten der Mühlenhoff Managementberatung hat in den letzten fünf Jahren erfolgreich einen Branchenwechsel …

… Unternehmen und stellt übersichtlich deren Entwicklung dar. Als strategischen Partner für Kunden und Mitarbeiter bietet der 2002 gegründete, inhabergeführte und finanziell unabhängige Dienstleister sämtliche moderne Personallösungen aus einer Hand und verzeichnet einen klaren Aufwärtstrend. „Wir sind stolz, zu den Großen unserer Region zu zählen, sehen es zugleich aber auch als Ansporn den regionalen Arbeitsmarkt weiter mitzugestalten und innovative Konzepte für unsere Mitarbeiter und Unternehmen zu entwickeln“, erklärt Geschäftsführer Bernd Rath.

… Situation. Die Auswertung der Angaben ergab wenig Neues: Dass viele Gründer jung sind (im Schnitt 34,9 Jahre) und dass die meisten Startups in Berlin beheimatet sind, ist mehr als nur ein Klischee. Interessant ist die Erkenntnis, welches Potenzial Startups für den Arbeitsmarkt darstellen. Im Schnitt bieten die befragten Unternehmen 17,6 Menschen einen Job. Bei 6.000 Startups ist von rund 100.000 Arbeitsplätzen auszugehen. Das sind vor allem solche, die es vorher nicht gab. Normalerweise wird in entsprechenden Zusammenhängen angenommen, dass ein Arbeitnehmer, …

… Zeitarbeit und Festanstellung zu besetzen. Hamburg/Offenbach, 5. November 2015 - Es gibt viele gute Gründe, in Hamburg arbeiten und leben zu wollen. Neben der hohen Lebensqualität an der "Waterkant" gehört dazu natürlich auch der vielfältige, boomende Arbeitsmarkt. Zugang zu attraktiven Stellenangeboten und Arbeitgebern bieten die beiden Tempo-Team Niederlassungen in der Hansestadt. Seit über 35 Jahren beschäftigt sich der Personaldienstleister Tempo-Team mit Personalberatung, Personalvermittlung sowie Zeitarbeit und zeichnet sich durch eine hohe …

… Jahren sogar etwa 11 bis 15 Millionen Fachkräfte fehlen. Unternehmen, die weiterhin Fachkräfte für sich gewinnen wollen, kommen nicht umhin, baldmöglichst durch Arbeitgebermarkenbildung aktiv zu werden. Da der Wettbewerb um gute Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt immer größer wird, werden bald nur noch Unternehmen mit einem positiven Arbeitgeberimage die besten Arbeitnehmer an sich binden können. Durch Employer Branding bleiben Unternehmen auch in Zukunft wettbewerbsfähig. Arbeitgebermarkenbildung sorgfältig planen Zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität …

… Kaffee-Shop perfect day mit Filialen in Frankfurt und Wiesbaden. // Pegasus: Ausbildungs- und Arbeitsplätze für benachteiligte Bevölkerungsgruppen, Notunterkunft für Flüchtlinge in Berlin Um Ausbildungs- und Arbeitsplätze für Menschen mit verminderten Chancen auf dem ersten Arbeitsmarkt zu schaffen, gründeten Andrea und Friedrich Kiesinger 1998 die Pegasus GmbH für Soziale und Gesundheitliche Innovation. Das Berliner Sozialunternehmen bietet insbesondere für psychisch kranke, körperlich oder sinnesbehinderte Menschen sowie für andere sozial benachteiligte …

… dessen Anstrengung darauf abzielt, durch eine strategische Markenführung seine Außenwirkung zu erhalten, hat auf lange Sicht Erfolg. Arbeitgebermarke pflegen als Garant für Konjunktur Der Faktor Zeit sollte unter keinen Umständen unterschätzt werden. Die Arbeitgebermarke muss fortlaufend im Arbeitsmarkt eingesetzt werden, denn ein kurzfristiger Erfolg allein reicht nicht aus. Die Aufgabe der ständigen Aktivierung obliegt dem Employer Brand Manager. Sein Auftrag ist es auch, die Employer Branding Strategie kontinuierlich auf ihren Nutzen hin zu …

… unterstützen, die qualifizierte Sachbearbeitungs-, Fach- und Führungspositionen zu besetzen haben.“ führt Frank G. Schmidt weiter aus. „Mit unseren erprobten Recherche- und Ansprache-Methoden und unserem internationalen Netzwerk finden wir auch TOP-Kandidaten, die sich nicht aktiv am Arbeitsmarkt bewerben. Mit einer vertraulichen Direktansprache erreichen wir die Besten des Marktes und besetzen vakante Schlüsselpositionen auch in Unternehmen, deren eigener Personalbereich nicht die Kapazitäten für eine aufwändigere Suche hat.“ ergänzt Frank G. Schmidt, der …

4. deutsches arbeitsmarkt forum bietet innovative Denkansätze Unter dem Motto „Visionen vermitteln – Austausch fördern“ widmet sich der in der Region Heilbronn-Franken etablierte Human Resources Fachkongress am 30. Oktober 2015 im Audi Forum Neckarsulm den aktuellen Herausforderungen der zukünftigen Arbeitswelt. Dabei bieten namhafte und visionäre Referenten nicht nur spannende Denkansätze und Konzepte, sondern auch praxisnahe Lösungen. Mit Holger Stromberg, dem Weltmeister-Koch der deutschen Fußball-Nationalmannschaft und Lena Schiller-Clausen, …

… aktuelle Studie der Personalberatung Hays. Retention Management in Österreich wichtig Für 48 Prozent der 665 in dieser Studie befragten Manager aus Österreich steht Retention Management bereits ganz oben auf der Prioritätenliste. Vor dem Hintergrund einer sich anbahnenden “Arbeitsmarkt-Eiszeit”, wie Gunther Wolf den Fachkräftemangel nennt, wird es Zeit, noch mehr für die Mitarbeiterbindung zu tun. Retention Management zahlt sich für Unternehmen aus, denn es vermindert nicht nur die Fluktuationskosten, sondern erhöht durch das Halten exzellenter …

… SPD, Grüne und SSW die Axt angelegt haben.“ erklärte der wirtschaftspolitische Sprecher der CDU-Fraktion, Johannes Callsen. „Die CDU will ein schlankes und faires Vergaberecht, sie will Bürokratie abbauen, sie will die Integration von Migranten in den mittelständischen Arbeitsmarkt, sie will eine attraktive Ausbildung und nicht jeden ohne Noten bis zum Abitur schleppen. Leistung soll sich lohnen.“ Der Mittelstand ist die tragende Säule der Wirtschaft in Schleswig-Holstein. 77 Prozent der Erwerbstätigen und 82 Prozent der Auszubildenden arbeiteten …

… Segeberg hat für eine „Allianz zum Abbau von Langzeitarbeitslosigkeit“ geworben, die Mittelstands- und Wirtschaftsvereinigung (MIT) des Kreises Segeberg hat sich spontan angeschlossen. Michael Knapp, Geschäftsführer des Jobcenters Kreis Segeberg erklärte: „Der Weg in den Arbeitsmarkt ist häufig für Menschen, die schon länger auf der Arbeitsuche sind, durch viele Vorurteile erschwert. Langzeitarbeitslosigkeit kann ganz unterschiedliche Ursachen haben. Wir sollten dieses Arbeitskräftepotenzial für die Unternehmen unserer Region nutzen.“ Mit einem …

… Symptome: Motivationsverluste, vegetative Störungen, sinkende Leistungsfähigkeit. Betroffen sind alle Altersklassen und Berufe. Die Ursachen sehen die Forscher in der zunehmenden Anonymität unserer Gesellschaft, dem Zerfall familiärer Strukturen, der unsicheren Lage auf dem Arbeitsmarkt, der permanente Reizüberflutung und einem fehlenden, wiederkehrenden Rhythmus im Tagesablauf. Das Schweizerische Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) schätzt den herbeigeführten volkswirtschaftlichen Schaden schon jetzt auf rund 4,2 Mrd. CHF im Jahr. Die Experten …

… Personal. Europas größte Fachveranstaltung für das Personalmanagement findet in den Kölner Messehallen statt. Das Bremer Beratungshaus präsentiert aktuelle Trends im Bereich betrieblicher Sozialleistungen und intelligenter Vergütungssysteme. Diese Instrumente eignen sich dazu, sich am Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. "Wichtig dabei ist die Gestaltung als individuelles Cafeteria-System, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Denn nicht jedes Instrument passt beispielsweise zu jeder Lebensphase", erklärt Rüdiger …

Wie man durch Nachhilfe frühzeitig auf den Arbeitsmarkt vorbereitet wird PR-Profi Michael Oehme macht auf Zahlen des Bundesverbandes der Nachhilfe- und Nachmittagsschulen aufmerksam, laut denen rund eine Millionen Kinder Nachhilfe in Anspruch nehmen müssen, um später bessere Ausbildungschancen zu haben. "Trotz des Nachwuchsmangels suchen sich Unternehmen ihre Azubis und Fachkräfte aus", erklärt Michael Oehme. "Mit einem schlechten Schulabschluss legen sich die jungen Menschen leider selbst Steine in den Weg". Daher sollten Eltern Oehmes Meinung …

Markus Kriesch und André Wehr wissen, was es heißt, nach mehr als zehn Jahren bei der Bundeswehr auf dem zivilen Arbeitsmarkt durchzustarten. Als ehemalige Offiziere der Bundeswehr teilen die beiden Gründer die Schwierigkeiten von jährlich rund 20.000 Soldaten. Diese orientieren sich nach der Bundeswehrzeit auf dem zivilen Arbeitsmarkt völlig neu. „Wer hier nicht frühzeitig ein berufliches Ziel ins Auge fasst, steht sehr schnell vor einem Loch. Das Dienstzeitende bei der Armee rast unaufhaltsam auf einen zu“, sagt Kriesch. Als Resultat aus der Unsicherheit …

… Einkommen führt. Geringe Bildung: Wer schlechter gebildet ist, hat ein höheres Risiko arbeitslos zu werden. Besonders betroffen von Arbeitslosigkeit ist die Gruppe der Personen ohne Berufsabschluss. Im Jahr 2011 hatten nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 45 Prozent aller Arbeitslosen in Deutschland keinen Abschluss. Je niedriger die berufliche Qualifikation, desto schlechter sind die Position am Arbeitsmarkt, das Durchschnittseinkommen und die eingezahlten Rentenbeiträge. Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung verdienen in …

… vielen kleinen und mittleren Unternehmen auf sich aufmerksam machen, die laut IHK Baden-Württemberg mit 99 Prozent die Wirtschaft des Bundeslandes maßgeblich prägen und stärken? Solchen Unternehmen, die vielfach hochspezialisierte, attraktive Produkte herstellen, aber den Bewerbern auf dem Arbeitsmarkt eher unbekannt sind, hilft der Blick auf die eigenen Stärken. Sie zu erkennen und in Form eines zielgruppenorientierten Employer Brandings nach außen bekannt zu machen, bietet auch kleinen und mittleren Unternehmen gute Chancen, trotz Vollbeschäftigung …

Seit nunmehr 18 Jahren gibt das renommierte Roffey Park Institute mit Sitz in London qualitativ hochwertige Studien zu den aktuellen Herausforderungen von Managern in UK heraus. Die Ergebnisse können als Trendbarometer gesehen werden, auch für den deutschen Arbeitsmarkt. Bisher gab es im deutschsprachigen Raum keine vergleichbaren Studien. In Kooperation mit den österreichischen Kollegen der Gesellschaft für Personalentwicklung hat sich dies nun geändert. Wir haben an der Studie teilgenommen und können Ihnen hiermit von den Ergebnissen berichten. …

… Geschäft brummt. Die einzige Sorge von Unternehmern in Baden-Württemberg ist das Personal. Ohne genügend fachkundiges Personal nützen die besten Aufträge wenig. Der folgende Beitrag gibt Tipps, wie Unternehmen Personal halten und Abwerbungen vorbeugen können. Wenn der Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg bei der Suche nach Facharbeitern vielerorts leergefegt ist, sind verstärkte Bemühungen nötig, um das eigene gut ausgebildete Personal zu halten. Wer früher das Thema Mitarbeiterbindung für eine sentimentale Verschönerungsmaßnahme gehalten hat, wird …

… gearbeiteten Stunden, wozu auch bezahlte und unbezahlte Überstunden zählen, ebenso Arbeitszeit in Zweit- oder Drittjobs. In anderen Ländern gelten Arbeitsgesetze, die eine viel höhere Wochenarbeitszeit vorsehen als es in Deutschland der Fall ist. Auch gibt es in anderen Ländern weniger Jahresurlaub als in Deutschland und es gibt auch weniger gesetzliche Feiertage. Selbstständige und mithelfende Familienangehörige arbeiteten in Deutschland nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) im Jahr durchschnittlich 1.973 Stunden

… Beihilfeberechtigte kam mit der betrieblichen Krankenversicherung ein neues strategisches Geschäftsfeld hinzu, von dem sich Glatz künftig Wachstumsimpulse verspricht. In der Vollversicherung hatte die gesamte Branche damit zu kämpfen, dass aufgrund der positiven Entwicklung am Arbeitsmarkt viele Kleinselbstständige wieder in ein festes Angestelltenverhältnis zurückwechselten und dabei meist versicherungspflichtig wurden. Bei der uniVersa blieb die Zahl der Vollversicherten durch ein gutes Neugeschäft mit 143.833 (Vorjahr 144.604) weitestgehend stabil. Mit …

… Anregungen und Ideen für die Gewinnung von Fachkräften. Einen besonderen Fokus legte er auf den strategischen Prozess zur Entwicklung einer individuellen Arbeitgebermarke. Gleich zu Beginn hob Nicolas Scheidtweiler die notwendige klare Positionierung als Arbeitgeber hervor: „Fallen Sie auf am Arbeitsmarkt, zeigen Sie Ihre Unterschiede zu anderen Arbeitgebern und machen Sie deutlich, für welche Kultur und Werte Ihr Unternehmen steht“, rief er den Teilnehmern zu. Hier herrsche noch zu viel Zurückhaltung. Arbeitgeber müssten den Mut zu Ecken und Kanten …

… Mitarbeiterbindung anzuwenden. So lassen sich Potenzial- und Leistungsträger ebenso gut binden wie die so genannten Critical Skill Employees. Das sind zum einen Funktionsträger mit hoher strategischer Bedeutung und zum anderen Spezialisten, die am Arbeitsmarkt kaum verfügbar sind. Mitarbeiterbindungsmaßnahmen sind wichtiger denn je Laut einer kürzlich veröffentlichten Studie der Boston Consulting Group werden den deutschen Unternehmen schon bald acht Millionen Fachkräfte fehlen. Allein durch diesen Fachkräftemangel könnten Unternehmen ohne wirkungsvolle …

Der Arbeitsvertrag ist auf dem Arbeitsmarkt in Hong Kong im Vergleich zu den gesetzlichen Regelungen viel wichtiger. Er regelt nicht nur Arbeitszeit, Arbeitsort, Arbeitsentlohnung des Arbeitnehmers, sondern auch Kündigungsfristen, Datenschutz, eventuelle Sozialleistungen wie medizinische Absicherung, MPF - Mandatory Provident Fund - für die Rentenbildung und andere Dinge. Alles, was nicht im Arbeitsvertrag steht, ist auch nicht geregelt. Der Arbeitsvertrag ist bindend und das Wichtigste, was Arbeitnehmer in der Hand haben. Bei Arbeitnehmern aus …

… Möglichkeit, zusätzliche ESA-Prüfungen in den Bereichen „International Event Management“, „International Marketing Management“ und „International Office Management“ abzulegen und auf diese Weise eine wertvolle europaweit anerkannte Zusatzqualifikation zu erlangen, die Absolventen von ihren Mitbewerbern am Arbeitsmarkt deutlich unterscheidet. Wo liegen die Vorteile des Studiums an der ABS? Welche Aufnahmevoraussetzungen gibt es? Was sind die Studieninhalte im Detail? Dozenten und Mitarbeiter der ABS freuen sich darauf, am Open Campus Day solche und …

… eine kaufmännische Ausbildung. Diese hat vermutlich eine gute Basis für ihren späteren Werdegang gelegt, denn in kaum einem anderen Beruf benötigen Fachkräfte mehr Organisationstalent, Kommunikationsstärke und das Zeug zum Teamplayer. Dies bestätigt der aktuelle Arbeitsmarkt-Report der DEKRA Akademie, für den 350 Stellenanzeigen für Kaufleute analysiert wurden. Arbeitgeber wünschen sich Bewerber mit ausgeprägten persönlichen Eigenschaften und idealerweise Berufserfahrung. Wer sich für eine kaufmännische Ausbildung interessiert, kann zwischen …

… für Lagerhelfer, Kommissionierer und Staplerfahrer ebenso wie für Facharbeiter, z.B. Schlosser, Industriemechaniker, Lackierer, Elektriker und Elektroniker, Tischler, Schweißer, Konstruktionsmechaniker, Mechatroniker, CNC-Fachkräfte und weitere", gibt Denise Schindler-Licht einen Ausblick auf den aktuellen Arbeitsmarkt. Auch im kaufmännischen Bereich und in den sozialen Berufen gäbe es viele offene Stellen und nicht zuletzt für Wiedereinsteiger sehr gute Chancen ins Arbeitsleben zurückzukehren, zum Beispiel für Speditionskaufleute, Buchhalter und …

Immer wieder gibt es spannende Debatten um die Zuwanderung und auch teils um Beschränkungen am Arbeitsmarkt innerhalb Europas. Sieht man jedoch den Fachkräftemangel, sollten wir uns überlegen, wie wir dieses Problem lösen können. Bewerber oder Bewerberinnen für die Hotellerie und Gastronomie werden schon seit Jahren im Ausland rekrutiert. Da die Gesellschaft in Europa immer älter wird und viele Menschen kinderlos sind, würde die Erhaltung unseres uns jetzt bekannten Sozialsystemes ohne Migration schon nicht mehr funktionieren. Fachpersonal aus dem …

… Fach- und Führungskräften als erforderlich an, gerade wenn es sich um die Bereiche der Direktansprache oder des Social Media Recruitings handelt (86%). Die Gründe dafür definieren die Mittelstandsunternehmen unter anderem in der steigenden Internationalisierung des Arbeitsmarktes sowie den gleichbleibend guten konjunkturellen Rahmenbedingungen. „Wenn sich der Arbeitsmarkt über die Grenzen Deutschlands ausdehnt und gut qualifizierte Fachkräfte aus dem (EU)Ausland auf solide Arbeitgeber aus der hiesigen Industrie treffen, bedeutet das eine Veränderung …

… Nach 35 Jahren BPS Erfolgsgeschichte, sollen sich ihre Worte bewahrheiten. Der kaufmännische Personaldienstleister ist ein fester Bestandteil der Zeitarbeitsbranche geworden und pflegt zu vielen seiner Kunden eine langjährige, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sowohl auf die Entwicklungen am Arbeitsmarkt als auch auf die gesetzlichen Anpassungen in der Zeitarbeitsbranche weiß die BPS Personalmanagement GmbH souverän zu reagieren. Deshalb kann das Unternehmen zufrieden auf 35 Jahre Firmengeschichte zurückblicken und will seine Zukunft auch weiterhin …

… mit 63 Jahren eine abschlagfreie Rente erhalten. Dies war Teil des umfangreichen Rentenpakets der Bundesregierung, das im vergangenen Sommer verabschiedet wurde. Die Wirtschaft kritisierte dieses Paket und warf der großen Koalition vor, dadurch sehr viele Facharbeiter aus dem Arbeitsmarkt zu verdrängen. Die Rente 63 erfreut sich jedoch großer Popularität: 279.000 Anträge auf die abschlagfreie Frührente wurden bis Ende März dieses Jahres gestellt (Deutsche Rentenversicherung). Um in den Genuss dieser Rente zu kommen, müssen auf dem Rentenkonto allerdings …

… utrabilligen Geld hält an, es bleibt alles beim alten, guten Pumpkapitalismus bis zum bitteren Ende. Noch kritischere Stimmen sollten eventuell auf die Qualität der Datenerhebung der US-Statistikbehörden aufmerksam machen. Trotz der vielen Camouflage, insbesondere am US-Arbeitsmarkt, zeichnen die neuesten Datensätze ein realistischeres Bild von der amerikanischen Wirtschaft. So sind auch die neuesten Erstanträge auf die Arbeitslosenunterstützung stärker als im Vorfeld erwartet geklettert, dieses Mal auf 274 000 neue Anträge. Der Vierwochenschnitt …

„Bachelor-Absolventen sind nicht bereit für den Arbeitsmarkt“ – mit diesen Worten hat Eric Schweitzer, Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK), erst kürzlich Wirtschaft, Universitäten und Studenten aufgeschreckt. Der Verband hat für eine Umfrage rund 2.000 Unternehmen befragt. Demnach sind viele Firmen unzufrieden mit dem Akademiker-Nachwuchs. Zu einem ähnlichen Ergebnis kam eine DIHK-Studie bereits vor vier Jahren. Auch damals bemängelten Geschäftsführer die „Praxisferne“ der Absolventen. Ein Viertel der Firmen trennte sich …

… in Silber und 2012 den Preis in Gold erhalten haben, freuen wir uns jetzt umso mehr, für die höchste Auszeichnung der Oskar-Patzelt-Stiftung nominiert worden zu sein“, sagt Bernd Rath im Anschluss an die Urkundenübergabe. „Dies zeigt uns, dass wir mit unseren innovativen Dienstleistungskonzepten in den letzten vier Jahren nicht nur auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen konnten, sondern auch den Arbeitsmarkt aktiv mitgestalten. Die Nominierung ist für uns eine große Motivation, uns auch in Zukunft immer weiter zu verbessern“, so Rath weiter.

… natürlich zum Unternehmen und seinen Mitarbeitern passen müssen. Bei der richtigen Auswahl steigt die Zufriedenheit bei den Mitarbeitern und die Attraktivität als Arbeitgeber.“ Vor dem Hintergrund des zunehmenden Fachkräftemangels erarbeiten sie sich auf diese Weise einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt. Erforderlich ist in der Umsetzung eine klare Strategie. Bei der Einführung kommt es auf eine gute Organisation, klare Arbeitsprozesse und eine aktive Kommunikation an. Mehr Informationen unter www.pensioncapital.de und www.personal-nord.com.

Neuer Trendreport zum AUTOMARKT 2020: Das Internet revolutioniert den Markt Neuwied, 5. Mai 2015. – Die Chancen für einen Aufschwung auf dem deutschen Automarkt stehen insgesamt gut. Dazu tragen im Wesentlichen die gute Konjunkturentwicklung, der stabile Arbeitsmarkt und eine steigende Zahl von Führerscheininhabern bei. Experten prognostizieren dennoch für die kommenden Jahre nur einen verhaltenen Anstieg der verkauften Neuwagen auf maximal 3 Mio. jährlich, wobei der Durchschnittspreis von derzeit etwa 28.300 Euro bis zum Jahr 2020 auf knapp über …

… der die Wirtschaft ankurbeln soll, “ so Oehme weiter. Dementsprechend hoch hat sich Modi seine Ziele gesteckt: Die Schaffung neuer Arbeitsplätze hat dabei oberste Priorität. „Die Problematik besteht darin, dass jeden Monat rund eine Millionen junge Inder neu auf den Arbeitsmarkt treten und die Industrie darauf nicht vorbereitet ist“, bestätigt Kommunikationsexperte Oehme. Bis zum Jahr 2025 soll der Anteil der Produktion von 15 auf 25 Prozent des Bruttoinlandsproduktes wachsen. Der Regierungschef, der seit Mai 2014 im Amt ist, will die Bürokratie …

… geworden, um im internationalen Wettbewerb noch profitabel arbeiten zu können“, bestätigt Dr. Corinna Hahn, Managing Director der 11:55 PM consultants GmbH. „Vor dem Hintergrund, dass erfahrene und professionelle Claim & Contract Manager auf dem deutschen Arbeitsmarkt rar gesät sind, ist ein Unternehmen, welches seinen Kunden aus dem Projektgeschäft flexibel skalierbar Dienstleistungen zur Bewältigung gestörter Bauabläufe im internationalen Umfeld anbieten kann, wichtiger Partner von Konzernen und Mittelständischen Unternehmen“. Mit dem Umzug …

… das ihnen am meisten zusagt. Daher gehören Staff Retention und Employer Branding heute unbedingt zu den erforderlichen Maßnahmen zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität. Hinzu kommt, dass die Fluktuation der Arbeitnehmer bedingt durch die Situation auf dem Arbeitsmarkt stetig zunimmt. Dabei ist es gerade jetzt wichtig, wenn nicht gar überlebenswichtig für Unternehmen, ihr Arbeitgeberimage zu optimieren sowie einmal gewonnene Top-Arbeitnehmer im Sinne einer erfolgreichen Staff Retention zu halten. Staff Retention von erfolgskritischen Mitarbeitern Annehmlichkeiten …