Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… engen Bezug zur Region mit. Kooperationen mit Berufsschulen, AWO und weiteren Bildungsträgern tragen zur guten Vernetzung von ZAG und auch zu unserem guten Ruf in Neumünster bei“, betont Abteilungsleiterin Hohnschildt. Der Personaldienstleister handelt verantwortlich für den lokalen Arbeitsmarkt und schafft Arbeitsplätze in Neumünster und Umgebung. ZAG setzt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Wohnortnähe ein und sorgt so für eine schnelle und passgenaue Personallösung – immer mit der Übernahmeoption. Arbeitnehmer finden mit nur einer Bewerbung …

"Draußen vor der Tür – Wie können junge Menschen mit Unterstützungsbedarf in den ersten Arbeitsmarkt integriert werden?" Die PEAG Personaldebatte zum Frühstück am 29.04.2013 diskutierte das Thema "Integration junger Menschen mit Unterstützungsbedarf in den ersten Arbeitsmarkt" mit Kai Gehring, Sprecher für Bildungs- und Hochschulpolitik der Bundestagsfraktion Bündnis 90/Die Grünen, und Thomas Baumeister, stellvertretender Vorstand Joblinge e.V. "Wir müssen die Blockaden, die junge Menschen an ihrem Berufseinstieg hindern, gemeinsam beiseite räumen. …

Der deutsche Arbeitsmarkt steht vor einem grundlegenden Wandel, schreibt die Frankfurter Allgemeine Zeitung (F.A.Z.). Nach vier Jahrzehnten der Massenarbeitslosigkeit steuert Deutschland unaufhaltsam auf die Vollbeschäftigung zu. Der im Weltmarkt hervorragend positionierten Volkswirtschaft fehlen jetzt schon Fachleute. Wenn in fünf bis sieben Jahren die ersten Babyboomer in den Ruhestand wechseln, wird Arbeitskräftemangel und der „War for Talents“ ein flächendeckendes Phänomen. Die Wirtschaftsredaktion der Frankfurter Allgemeinen Zeitung …

… Größenordnung sind kostenmäßig absolut überschaubar, dafür legt Mann oder Frau gesteigerten Wert auf Qualität und Komfort. Lieber zwei Bedienplätze und nur ein Waschplatz, dafür aber hochwertig und durchaus mit Extras wie Massage-Waschsessel, beleuchteten Bedienplätzen und toller Deckenbeleuchtung. Der Arbeitsmarkt spürt diesen Trend Sehr oft will Mann oder Frau dabei nicht einmal eigene MitarbeiterInnen, zu sehr kennt man die Probleme, die damit verbunden sind. Dieser Trend schlägt sich bereits im Arbeitsmarkt nieder. Große Salons und Ketten haben …

… Explorations- und Abbaukosten, denn aufgrund des Wettbewerbs stoßen zahlreiche Minen an ihre Rentabilitätsgrenzen. Das wiederum führt dazu, dass Kapazitäten wie z.B. bei Drilling-Unternehmen frei werden und damit günstiger einzukaufen. Auch der in den letzten Jahren deutlich überhitzte Arbeitsmarkt für professionelle Mitarbeiter im Bergbau- und Edelmetallsektor kühlt sich aktuell ein wenig ab und führt durch sinkende Lohnkosten zu Ersparnissen bei den Arbeitgebern. Und nicht zuletzt der mit dem Goldpreis meist analog fallende Erdölpreis sorgt für …

… Kunden zu verdanken ist – und unserem Nachwuchs.“ ZAG bietet jedes Jahr Ausbildungsplätze mit Aussicht auf Übernahme an. Gemäß der Devise „aus der Region für die Region“ handelt der Personaldienstleister verantwortlich für den lokalen Arbeitsmarkt und schafft Arbeitsplätze in Bielefeld und Umgebung. Zukünftig bedeutet das für ZAG, speziell die kaufmännischen Personaldienstleistungen auszubauen und damit qualifiziertes Personal anzusprechen. Neue Herausforderungen bringen die Karriere weiter. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben …

… an oder unter http://www.meeting-mittelstand.bvmw.de an. Die Gewinnung qualifizierter Mitarbeiter gehört heute zu den größten Herausforderungen für mittelständische Unternehmen: 29% aller Betriebe können schon heute offene Stellen zwei Monate und länger nicht besetzen (DIHK Arbeitsmarktreport 2012/13). Und bis zum Jahr 2025 werden laut Bundeswirtschaftsminister Rösler bis zu 6,5 Millionen Arbeitskräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt fehlen. Das berichtet Gordon Sommer, der die Belange des Bundesverbandes der mittelständischen Wirtschaft in Bremen …

… Team einen engen Bezug zur Region mit. Kooperationen mit der Agentur für Arbeit, Universitäten, Fachhochschulen und weiteren Bildungsträgern tragen zur guten Vernetzung von ZAG bei“, betont Bezirksleiterin Frauke Holters. Der Personaldienstleister handelt verantwortlich für den lokalen Arbeitsmarkt und schafft Arbeitsplätze in Oldenburg und Umgebung. ZAG setzt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Wohnortnähe ein und sorgt so für eine schnelle und passgenaue Personallösung – immer mit der Übernahmeoption. Arbeitnehmer finden mit nur einer Bewerbung …

… am Arbeitsplatz nimmt zu. So gab die Hälfte aller Befragten an, im Job unter Stress zu leiden. Gründe dafür sind neben einer erhöhten Eigenverantwortung auch Termin- und Leistungsdruck. Sicherlich spielt auch die Situation am Arbeitsmarkt eine Rolle. Dauerhafter Stress stellt eine psychische Belastung dar, die nicht unterschätzt werden sollte. Optimaler Schutz durch eine Berufsunfähigkeitsversicherung Verhindern kann eine Versicherung die Erkrankung nicht, aber zur Absicherung des Einkommens ist die Berufsunfähigkeitsversicherung optimal. Andere …

… vorherrscht und ganz „Euroland“ mit Angst an eine Rückkehr von Silvio Berlusconi in das Amt des Ministerpräsidenten denkt, besitzt die französische Regierung offenbar noch nicht den absoluten Willen zu schmerzhaften Reformen gegenüber der Bevölkerung. Dabei müsste sowohl der Arbeitsmarkt in Frankreich als auch in Italien liberalisiert werden. Besonders Frankreich - das praktisch seit zehn Jahren unter einem nicht enden wollenden Reformstau leidet - tut sich hiermit erfahrungsgemäß schwer. Noch heute haben viele die Bilder von französischen Bauern …

… Umsetzungsphase. Er erklärt: „Ich bin sehr zufrieden, unser neues Arbeitszeitmodell passt sich organisch dem Unternehmen an.“   Bedürfnis nach Planbarkeit Simone Back betont, dass gut geplante Arbeitszeiten für Unternehmen auch ein wichtiger Faktor sind, um sich auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Das passt zu den Erkenntnissen von Dr. Jürgen P. Rindersbacher von der Deutschen Gesellschaft für Zeitpolitik. Er erklärte auf der Abschlussveranstaltung: „Bei Arbeitnehmern besteht zunehmend das Bedürfnis nach Planbarkeit …

… Hans-Jürgen Urban zum Beginn der heutigen PEAG Personaldebatte zum Frühstück. In der weiteren Diskussion bezogen die Diskutanten Stellung zu Themen wie Transfer und Zeitarbeit: "Zeitarbeit ist kein Teufelswerk, sondern eine etablierte Beschäftigungsform auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Und sie macht gerade drei Prozent der Beschäftigung aus. Fest steht, Zeitarbeit ist ein wichtiger Türöffner für Langzeitarbeitslose in die Arbeitsgesellschaft. Aus arbeitsmarktpolitischer Perspektive gilt es, eine möglichst ausgewogene Balance an Einstiegsmöglichkeiten in …

… vor Ort noch professioneller auf, um die Bedürfnisse der Kunden und qualifizierten Bewerber individueller zu erfüllen. Neben Marktkenntnis und viel Erfahrung bringt das Leipziger Team einen engen Bezug zur Region mit. „Wir handeln verantwortlich für den Arbeitsmarkt und die Wirtschaftskraft vor Ort“, so Personaldisonent Rico Schulze, der als erster Ansprechpartner in der Geschäftsstelle den persönlichen Kontakt zu Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden hält. Kooperationen mit Universitäten, Fachhochschulen und weiteren Bildungsträgern tragen zur guten …

Die Aussicht auf dem Arbeitsmarkt für Menschen auf Jobsuche hat sich in den letzten Monaten verbessert. Die Quote von Menschen auf Jobsuche ist von 3,4 auf 3,2 Prozent gesunken. Trotzdem konnte sich die Anzahl an Stellenangebote und freien Stellen erhöhen. Die Anzahl der von der Firma x28 registrierten freien Stellen in der Schweiz hat sich trotz niedrigerer Arbeitslosenquote erhöht. Insbesondere freie Stellen für Informatiker und Java Developer findet man fast überall. Allein Jobagent hat über 5000 freie Stellen für Informatiker, Java Developer …

… Probleme aus der Praxis, er betreut selber zwei Großbetriebe in Fragen der bKV. Herr Asadi, Wie sind Sie zu dem Thema bKV gekommen? Überall liest man vom „war for talents“, dem Kampf um Talente. Hier geht es darum Fach-kräfte zu halten und den Betrieb für den Arbeitsmarkt attraktiv zu machen. Immer mehr un-ternehmen wird das Thema bewusst, doch was genau zu tun ist, wissen viele nicht. Ich den-ke, es ist wichtig, hier Kompetenz aufzubauen und den Unternehmen eine neutrale, sachori-entierte Beratung und Unterstützung zu geben. Ich habe mich auf das …

… und Politik, muss aktiv dazu beitragen, dass die Energiewende ohne große Arbeitsplatzverluste gelingen kann", so Gerd Galonska, Geschäftsführer der PEAG Holding GmbH. Die PEAG PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK diskutiert in Düsseldorf einmal im Monat über aktuelle Herausforderungen auf dem nordrhein-westfälischen Arbeitsmarkt. Anschließend beim Frühstück gibt es die Möglichkeit zum direkten Meinungs- und Erfahrungsaustausch mit den Diskutanten und Gästen. In Berlin findet diese arbeitsmarktpolitische Debatte bereits seit Januar 2011 großen Anklang.

… Leiter des Bundessozialamtes, Dr. Günther Schuster, „um den Umstieg von der Schul- in die Berufslaufbahn erfolgreich gestalten zu können.“ Zahlreiche Leitbetriebe haben bereits jetzt schon mehr als 140 „Schnuppertag-Angebote“ in ganz Österreich zugesagt.Arbeitsmarktdaten zeigen deutlich, dass Jugendliche mit Vermittlungshindernissen bei ihrem Einstieg in die Arbeitswelt vielfache Barrieren vorfinden, gleichzeitig sei in Österreich der Fachkräftemangel evident. „Die NEBA-Schnuppertage sind daher eine Zukunftsinitiative, denn angesichts einer immer …

redyellow Consulting & Network vermittelt erfolgreich hoch qualifizierte spanische Fachkräfte Technologie und Dienstleistungsbranche: Chancen für spanische Fachkräfte und deutsche Unternehmen. In Deutschland ist der Arbeitsmarkt nahezu leergefegt, während die Arbeitslosigkeit in den Südeuropäischen Ländern weiter ansteigt. Es entsteht ein Nord-Süd Gefälle, das sich laut einem Fachmann der Deutschen Bank auch in Zahlen festmachen lässt. So sind im ersten Halbjahr letzten Jahres 29.900 Fachkräfte mehr aus Griechenland, Italien, Spanien und Portugal …

… auch in den Folgejahren nicht abreissen. Gründe sind manigfaltig, sehr oft aber bei jungen Menschen Konsumgüter, wie Handy(-verträge), Erstwohnung, Autoanschaffung, oder ähnliches. Letztlich spiegelt sich in den Zahlen aber auch die wirtschaftliche Situation am Arbeitsmarkt im Allgemeinen, als auch die - in dem Zusammenhang Hand in Hand gehende - Arbeitslosigkeit wieder. Details dazu finden Sie unter: https://www.schuldenhilfswerk.at/schuldenpraevention.html Ziel muss es daher sein, gerade junge Menschen entsprechend zu schulen und wirtschaftliche …

… freuen sich besonders über die gute Entwicklung des Standortes, was auch den engen gewachsenen Kontakt zu Bewerbern und Kunden zu verdanken ist. Gemäß der Devise „aus der Region für die Region“ handelt ZAG verantwortlich für den lokalen Arbeitsmarkt und schafft Arbeitsplätze in Düsseldorf und Umgebung. „Die Mitarbeiter sammeln wichtige Erfahrungen in der Praxis und nutzen besonders im kaufmännischen Bereich die guten Übernahmechancen bei ZAG für ihre berufliche Perspektive“, so Yvonne Schoster, Personaldisponentin für kaufmännische Berufe. Regionalleiterin …

… von einem Prozent aus, verglichen mit dem Vorjahresergebnis. Insgesamt scheinen sich die Perspektiven der Sensorik und Messtechnik weiter aufzuhellen. Nach den Erwartungen für das Jahr 2013 gefragt, setzten die AMA Mitglieder auf ein Umsatzwachstum von gut vier Prozent. Der Arbeitsmarkt der Branche spiegelt diese Zuversicht bereits wider. Im Jahr 2012 wurden fast drei Prozent mehr Personal von den Mitgliedsunternehmen eingestellt und für das laufende Jahr wird weiterer Bedarf prognostiziert. Kurzarbeit war im vergangenen Jahr in der Sensorik und …

Hannover, 21.02.2013 - ZAG Personal & Perspektiven entwickelt das Dienstleistungsangebot auf dem Fach- und Führungskräftemarkt strategisch weiter. Regionale Analysen unter dem Aspekt von Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bilden dabei die Basis beim Ausbau der spezialisierten Personaldienstleistung für höher qualifizierte Arbeitnehmer. Die berufliche Vielfalt entdecken: Immer mehr Fach- und Führungskräfte erkennen die Chancen der Zeitarbeit und nutzen diese, um gezielte Berufserfahrungen zu sammeln und sich spezifisches Fachwissen aus …

… beim Vorstellungsgespräch und zu möglichen Aufgabenstellungen im Assessment-Center. Zudem wurden verschiedene Gruppenübungen, Rollenspiele und ein Bewerbungsmappen-Check durchgeführt. Über das Work-Life-Balance-Projekt bietet die uniVersa ihren Mitarbeitern verschiedenste Angebote für bessere Vereinbarkeit von Beruf, Privat- und Familienleben an. „Mit dem Bewerbungstraining wollen wir den Schülern helfen, gute Chancen am Arbeitsmarkt zu haben und unsere Mitarbeiter aktiv bei der Zukunftsplanung ihres Nachwuchses unterstützen“, erklärte Schmid.

… der Mitarbeiter, werden Energien und Engagement freigesetzt, zudem sprechen Unternehmen so ein breiteres Kundenspektrum an. Fazit: Betriebe, die Potenziale von Frauen fördern, stärken ihre Attraktivität als Arbeitgeber nach innen und außen. Und das ist wichtig, denn das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg geht für den Zeitraum von 2008 bis 2025 von einem Fachkräfterückgang von 3,5 Millionen aus. Für Unternehmen ist es daher entscheidend, auch die Potenziale gut ausgebildeter Frauen verstärkt zu nutzen und zu fördern, wenn …

… - Bei der Rekrutierung geeigneter, neuer Mitarbeiter wird von Personalverantwortlichen immer mehr Flexibilität erwartet. "Da die Arbeitskräfte rar werden, führt häufig nur ein Mix aus verschiedenen Rekrutierungsstrategien zum Erfolg", weiß Arbeitsmarktexperte Sven Konzack, Geschäftsführer des bundesweiten Jobbörsen-Netzwerks DeutschlandStellen24.de, aus der Praxis zu berichten. Zu diesem Mix gehören neben dem Schalten von Stellenanzeigen auf regionalen Jobbörsen – darunter Städteportale wie http://www.BerlinStellen24.de, http://www.HamburgStellen24.de …

… zahlreichen Branchen fehlt es an qualifizierten Experten. Durch den demografischen Wandel wird sich diese Tendenz auch in Zukunft weiter verstärken. Viele Unternehmen stehen vor dem Problem, dass sie vakante Stellen nicht besetzen können. Um den Fachkräftebedarf auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu decken und die wirtschaftliche Entwicklung des Landes zu sichern, müssen neue Wege bei der Personalsuche gegangen werden. Auf mittel- und langfristige Sicht wird es für Unternehmen unerlässlich sein, diese auf das Ausland auszuweiten. In zahlreichen europäischen …

Ob wir wollen oder nicht: Deutschland ist ein Einwanderungsland. Durch den Fachkräftemangel auf dem heimischen Arbeitsmarkt sind deutsche Unternehmen schon heute auf die Zuwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte aus dem Ausland angewiesen. Doch laut einer OECD-Studie fällt die dauerhafte Arbeitsmigration im internationalen Vergleich gering aus. Zu abschreckend wirkt das deutsche Zuwanderungssystem – im In- und Ausland. Dabei gehört Deutschland sogar zu den OECD-Ländern mit den geringsten Hürden für die Zuwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte. …

… den Vertriebsorganisationen ist in vollem Gange.Der Alterdurchschnitt der deutschen Verkäufer beträgt etwas 50 Jahre. Das bedeutet, dass von Jahr zu Jahr mehr Vertriebler durch neue ersetzt werden müssen. Auf der Suche in der Altergruppe 30-45 Jahre ist der Arbeitsmarkt jedoch sehr dünn besetzt, weil in den letzten Jahren Vertriebserfahrung das wichtigste Einstellungskriterium im Vertrieb war, erhielten nicht genügend junge Menschen den Einstieg in den Vertrieb. Nun muss diese Lücke durch die verstärkte Einstellung von Juniorverkäufern geschlossen …

LEIPZIG. (Ceto) Stellten die schlechten Daten vom US-Arbeitsmarkt zunächst eine Belastung für die Ölpreise dar, haben bessere Konjunkturdaten noch am Freitagnachmittag dafür gesorgt, dass sich die Notierungen wieder nach oben orientieren. Technische Anschlusskäufe haben den Trend unterstützt, ein Barrel Brent knackte die 117-Dollar-Marke und erreichte damit ein 4,5-Monats-Hoch. Spätere Gewinnmitnahmen führen dazu, dass die Nordseeölsorte im Frühhandel für 116,50 Dollar je Barrel gehandelt wird. Wieder mit größerem Abstand […] Den vollständigen Artikel …

… wir an der Willkommenskultur noch arbeiten müssen. In erster Linie ist es aber wichtig, sich auf das hier lebende Potential von Arbeitskräften zu konzentrieren. Wir müssen diejenigen, die noch unqualifiziert und ohne Ausbildung sind, befähigen, auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen und vor allem unsere jungen Nachwuchsakademiker im Land halten. Auch das Potential der Erfahrung von älteren Arbeitsnehmern muss mehr genutzt werden." "Die fortgesetzte Feinsteuerung im Rahmen des bestehenden Aufenthaltsrechts verspricht wenig Aussicht auf Erfolg. Nur ein …

… Flaute. Dies berichtet der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. auf Basis einer aktuellen Umfrage unter 147 befragten Unternehmen. 74 Prozent gehen von steigenden Umsätzen für das Jahr 2013 aus. Von dieser Entwicklung profitiert der Arbeitsmarkt mit zahlreichen Neueinstellungen. Rund zwei Drittel der befragten Unternehmen planen in diesem Jahr weitere Mitarbeiter zu beschäftigen. Weitere Details stehen auf der BVDW-Website unter www.bvdw.org. Wachstumsprognose in allen Branchensegmenten „Trotz der konjunkturellen Flaute in weiten Teilen …

et, aber auch in sozialen Netzwerken ist. Facebook & Co. werden in erster Linie nicht zur direkten Jobsuche genutzt, sind aber unentbehrlich, um sich vom zukünftigen Arbeitgeber ein Bild zu machen. Und das gilt nicht nur für Personaldienstleister, weiß Schulz. Wer einen Eindruck von allen Social-Media-Aktivitäten des Unternehmens Unique bekommen möchte, nutzt den Newsroom auf der Website http://newsroom.unique-personal.de. Hier kann man sich ferner über die Branche, das Unternehmen und den Arbeitsmarkt informieren.

… bestreiten, die deutsche Bevölkerung altert. Und damit steigt gleichzeitig das Durchschnittsalter der Belegschaft in den Unternehmen. Unternehmen, die sich auf den Wandel vorbereiten, können doppelt profitieren, sagt Silke Mekat Inhaberin der Unternehmensberatung Soulution Coaching. Denn auch vor dem Arbeitsmarkt und den Unternehmen macht der demografische Wandel nicht halt. Schon heute beträgt das Durchschnittsalter der Bevölkerung in Deutschland 43 Jahre und bis zum Jahr 2045 wird dieses auf 52 Jahre ansteigen. Damit gewinnt die Gruppe der älteren …

… funktioniert in China anders „Es ist egal, ob die Katze schwarz oder weiß ist. Solange sie Mäuse fängt, ist sie eine gute Katze“, sagte Deng Xiaoping im Jahre 1978. Doch ganz so einfach ist die Rekrutierung auf dem chinesischen Arbeitsmarkt nicht. Die Ausbildungsgänge in China entsprechen meist nicht westlichen Standards, sodass Qualifikationen nur schwer vergleichbar sind und ein Großteil der Absolventen von Hochschulen wenig Praxiserfahrung mitbringt. „Personalsuche funktioniert in China anders: Bewerber erfüllen meist nur einen kleinen Prozentsatz …

… FRÜHSTÜCK in Düsseldorf am gestrigen Dienstag, den 8. Januar 2013, diskutierten Daniela Schneckenburger, stellvertretende Fraktionsvorsitzende und Sprecherin für Wirtschaft, Bündnis 90/Die Grünen im Landtag Nordrhein-Westfalen, und Michael Hermund, DGB Bezirk NRW, Abteilungsleitung Arbeitsmarktpolitik, zum Thema "Das verlängerte Kurzarbeitergeld – Fachkräfte binden, Entlassungen verhindern?" "Wir haben beschlossen, dass sich die Landesregierung auf Bundesebene für eine Anhebung des Kurzarbeitergeldes auf 18 Monate einsetzen soll. Wir treten für …

… Mitarbeitern belastet auch Vorgesetzte Düsseldorf, 7. Januar 2013: Zwei zentrale Motive bewegen Arbeitgeber, beim Personalabbau einen Outplacementberater einzuschalten. Zum einen möchten Unternehmen dem von einer Entlassung betroffenen Mitarbeiter durch die Beratung Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt verschaffen, die es ihm ermöglichen, schneller, sicherer und leichter in eine neue Position zu kommen. Das weitere Motiv liegt darin, dass bei Personalabbauprozessen die unternehmensinternen Ressourcen an ihre Grenzen stoßen. Denn in das …

… zu beenden, für große Ohren bei den Marktteilnehmern geführt: Ein zugedrehter Geldhahn verheißt Abwärtspotenzial für die Rohstoffmärkte – was schon ein Zeichen für die skurrile Unwichtigkeit physisch vorhandener Ware ist. Gemeinsam mit den aktuell instabilen Zahlen vom US-Arbeitsmarkt führt das geradewegs in eine paradoxe Situation: Da müssen Spekulanten auf schlechtere Daten hoffen. Was eigentlich ein Hemmschuh ist, wird plötzlich wieder zur Hoffnung: Bleibt der Geldhahn doch auf? Das sind beinahe schon die wesentlichen Überlegungen an einem ereignisarmen …

… ist gegenüber gestern weiter im Preis gesunken. Eine Tonne kostet an Londons Rohstoffbörse ICE zur frühen Stunde 930 Dollar, im 24-Stunden-Vergleich ein Rückgang um 10 Dollar. Das kompensiert sogar den schwachen Euro, der gestern nach Eintreffen der deutschen Arbeitsmarktdaten noch weiter fiel (aktuell: 1,305 Dollar). Der Blick auf die Arbeitslosenzahlen der Bundesrepublik drückt die Gemeinschaftswährung nach unten. Eine größere Zahl von „Freistellungen“ ist im Winter zwar üblich – doch ein hiesiges Arbeitslosenplus von 60.000 gegenüber dem Vorjahresmonat …

… Jobs und Gesuchen zum neuen 450 Euro Job. Die Anhebung der sogenannten Geringfügigkeitsgrenze von 400 Euro auf 450 Euro zum 01.01.2013 bringt Änderungen für Beschäftigte und Arbeitgeber. 2003 mit dem Ziel gestartet, Erwerbslosen den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen und Schwarzarbeit zu bekämpfen, kommt jetzt die erste Erhöhung für geringfügig Beschäftigte. Die wichtigste Änderung für die ca. 7 Mio. Minijobber ist, dass in Zukunft Minijobs automatisch rentenversicherungspflichtig sind. Wer also künftig eine neue geringfügige …

… kommenden Jahr wachsen. Die Bilanz für 2012 wird ein Plus von nur 0,8 Prozent ausweisen. Deutschlands Exportwirtschaft blickt mit Sorge auf die schwachen Euro-Partner und eine weltweit eingetrübte Konjunktur. Jedoch sind die Auswirkungen der Rezession hierzulande denkbar milde: Die Lage am Arbeitsmarkt ist nach wie vor gut, die Zahl der Arbeitslosen ist mit 2,8 Millionen im September - das sind 6,5 Prozent, nach 6,8 Prozent im August - weiterhin rückläufig. Zum Vergleich: In Griechenland hat die Arbeitslosigkeit die Schallmauer von 25 Prozent …

… noch weiter reichender Vernetzung: Younect arbeitet an weiteren webbasierten Angeboten, die Talentpools, Unternehmensdarstellungen und Berufsanfänger-Informationen sinnvoll verknüpen. „Unternehmen müssen zunehmend um die besten Köpfe werben und sagen können, warum man zu ihnen kommen sollte“, weiß Gaedt. „Wenn sich Arbeitgeber am Arbeitsmarkt bewerben müssen, dann wirft dies ein vollkommen neues Licht aufs Recruiting. Younect wird 2013 verstärkt Konzepte liefern, die auf die neuen Herausforderungen für Unternehmen, Branchen und Regionen eingehen.“

… entsprechende Qualifikation. Hierfür hat BERUFSKUNDE BLEY einen besonderen Service für private Versicherungsunternehmen entwickelt: BERUFSKUNDE BLEY erarbeitet im Auftrag des Versicherers Qualifizierungsmöglichkeiten und Beschäftigungsalternativen. Um eine nachhaltige Wiedereingliederung auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten, werden neben den Interessen, Neigungen und Fähigkeiten der versicherten Personen auch der aktuelle Arbeitsmarkt und seine Perspektiven betrachtet. Die Qualifizierungsmöglichkeiten und Beschäftigungsalternativen werden deshalb nur …

… vor etwa 1,50 Dollar unterhalb der aktuellen gehandelt (die bei 109 Dollar je Barrel notieren). Währenddessen gibt es amerikanisches Leichtöl (WTI) in New York für 86,10 Dollar je Barrel – dort tut sich trotz wichtiger, aber eben ausgeglichenen Nachrichten (Haushalt, Lagerbestände, Arbeitsmarkt) kaum etwas an der Zahl vor dem Komma. So ähnlich geht es auch ICE-Gasöl, dem Vorprodukt fürs hiesige Heizöl. Das haben die Börsianer offenbar an der 920-Dollar-Marke festgetackert, weswegen der Einfluss auf Heizöl nurmehr vom Euro abhängt. Der gibt vorm …

… bietet die Fortbildungsakademie der Wirtschaft in Mainz eine neue Art der Arbeitsförderung an, die sich insbesondere an Menschen richtet, bei denen zwar keine Berufsausbildung erreichbar scheint, die aber mit der entsprechenden Unterstützung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten können und so nicht auf eine Werkstatt für behinderte Menschen angewiesen sind. Am Mainzer Standort des gemeinnützigen Bildungsträgers übernimmt Qualifizierungsberater Gerald Kadelbach mit seinen Kollegen die Förderung der überwiegend jungen Teilnehmer. Herzstück der …

… Managerin besetzen zu können. Die erste und zweite Ebene ist derzeit, was Frauen anbelangt, noch sehr ausgedünnt. Aber auch hier entwickelt sich etwas - gerade, wenn man sieht, wie viele weibliche Hochschulabgänger mit ingenieurs- oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund auf den Arbeitsmarkt kommen. Ein wesentlich höherer Anteil als in der Vergangenheit. Hier stellen wir zumindest bei der Spezialistensuche fest, dass es bei Positionen in einer Größenordnung von 120 T€ Jahreseinkommen und höher, immer mehr geeignete Frauen gibt, die die Anforderungen …

Auftaktveranstaltung der PEAG PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK in Düsseldorf diskutierte über die wirtschaftliche Modernisierung der Region und ihre Folgen für den Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen Bei der Auftaktveranstaltung der PEAG PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK am Donnerstag, den 29. November 2012, in Düsseldorf, diskutierten Garrelt Duin, Minister für Wirtschaft, Energie, Industrie, Mittelstand und Handwerk des Landes Nordrhein-Westfalen, und Prof. Dr. Ulrich Radtke, Rektor der Universität Duisburg-Essen zum Thema "Die wirtschaftliche Modernisierung …

… die Orizon GmbH die strategische Zusammenführung der drei spezialisierten Tochtergesellschaften zu einer operativen Marke. Mit deutlichem Fokus auf Unternehmens- und Personalberatung, qualifizierter Vermittlung und gezielter Mitarbeiterförderung setzt Orizon damit ein Zeichen auf dem deutschen Arbeitsmarkt und festigt seine Marktposition.(NBAORPM031212) Seit 1999 sind die drei Personalunternehmen jobs in time, RKM und RP Personal über die Plattform der Orizon GmbH im Hintergrund strategisch verknüpft. Als Gruppe betrachtet ist Orizon bereits in …

… CEO der Korolev GmbH, verdeutlichte in einer kompakten Präsentation den Instandhaltungsrückstau in den russischen Plattenbausiedlungen und zeigte die Potenziale von Energie- und Emissionsersparnis sowie die Chancen für die in- und ausländische Wirtschaft und den Arbeitsmarkt auf. Herr Prof. Dr. Hans-J. Schneider, CEO der EnergieCity Leipzig GmbH, spannte den Bogen zurück nach Deutschland und präsentierte Technologien zur effizienten Nutzung von Energie im Rahmen seines 100.000-Projekte-Vorhabens. Herr Matwey M. Gereschewitsch, Vorsitzender des …

stellenangebote.at präsentiert ZAP-Index: Zuversicht eigenes Arbeitsmarkt-Potenzial Der Großteil der österreichischen Arbeitnehmer schätzt seine Chancen bei einem Jobwechsel innerhalb seiner derzeitigen Branche gut ein: Insgesamt 64 Prozent der Arbeitnehmer glauben nämlich, in ihrem derzeitigen Wirtschaftszweig gute Chancen zu haben, einen neuen Job zu finden. Weniger optimistisch zeigen sich die österreichischen Arbeitnehmer hingegen, was ihre eigenen Chancen bei einem branchenübergreifenden Jobwechsel betrifft. Nur insgesamt 42 Prozent sind der …