Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… der Mitarbeiter, werden Energien und Engagement freigesetzt, zudem sprechen Unternehmen so ein breiteres Kundenspektrum an. Fazit: Betriebe, die Potenziale von Frauen fördern, stärken ihre Attraktivität als Arbeitgeber nach innen und außen. Und das ist wichtig, denn das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung in Nürnberg geht für den Zeitraum von 2008 bis 2025 von einem Fachkräfterückgang von 3,5 Millionen aus. Für Unternehmen ist es daher entscheidend, auch die Potenziale gut ausgebildeter Frauen verstärkt zu nutzen und zu fördern, wenn …

… - Bei der Rekrutierung geeigneter, neuer Mitarbeiter wird von Personalverantwortlichen immer mehr Flexibilität erwartet. "Da die Arbeitskräfte rar werden, führt häufig nur ein Mix aus verschiedenen Rekrutierungsstrategien zum Erfolg", weiß Arbeitsmarktexperte Sven Konzack, Geschäftsführer des bundesweiten Jobbörsen-Netzwerks DeutschlandStellen24.de, aus der Praxis zu berichten. Zu diesem Mix gehören neben dem Schalten von Stellenanzeigen auf regionalen Jobbörsen – darunter Städteportale wie http://www.BerlinStellen24.de, http://www.HamburgStellen24.de …

… zahlreichen Branchen fehlt es an qualifizierten Experten. Durch den demografischen Wandel wird sich diese Tendenz auch in Zukunft weiter verstärken. Viele Unternehmen stehen vor dem Problem, dass sie vakante Stellen nicht besetzen können. Um den Fachkräftebedarf auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu decken und die wirtschaftliche Entwicklung des Landes zu sichern, müssen neue Wege bei der Personalsuche gegangen werden. Auf mittel- und langfristige Sicht wird es für Unternehmen unerlässlich sein, diese auf das Ausland auszuweiten. In zahlreichen europäischen …

Ob wir wollen oder nicht: Deutschland ist ein Einwanderungsland. Durch den Fachkräftemangel auf dem heimischen Arbeitsmarkt sind deutsche Unternehmen schon heute auf die Zuwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte aus dem Ausland angewiesen. Doch laut einer OECD-Studie fällt die dauerhafte Arbeitsmigration im internationalen Vergleich gering aus. Zu abschreckend wirkt das deutsche Zuwanderungssystem – im In- und Ausland. Dabei gehört Deutschland sogar zu den OECD-Ländern mit den geringsten Hürden für die Zuwanderung hochqualifizierter Arbeitskräfte. …

… den Vertriebsorganisationen ist in vollem Gange.Der Alterdurchschnitt der deutschen Verkäufer beträgt etwas 50 Jahre. Das bedeutet, dass von Jahr zu Jahr mehr Vertriebler durch neue ersetzt werden müssen. Auf der Suche in der Altergruppe 30-45 Jahre ist der Arbeitsmarkt jedoch sehr dünn besetzt, weil in den letzten Jahren Vertriebserfahrung das wichtigste Einstellungskriterium im Vertrieb war, erhielten nicht genügend junge Menschen den Einstieg in den Vertrieb. Nun muss diese Lücke durch die verstärkte Einstellung von Juniorverkäufern geschlossen …

LEIPZIG. (Ceto) Stellten die schlechten Daten vom US-Arbeitsmarkt zunächst eine Belastung für die Ölpreise dar, haben bessere Konjunkturdaten noch am Freitagnachmittag dafür gesorgt, dass sich die Notierungen wieder nach oben orientieren. Technische Anschlusskäufe haben den Trend unterstützt, ein Barrel Brent knackte die 117-Dollar-Marke und erreichte damit ein 4,5-Monats-Hoch. Spätere Gewinnmitnahmen führen dazu, dass die Nordseeölsorte im Frühhandel für 116,50 Dollar je Barrel gehandelt wird. Wieder mit größerem Abstand […] Den vollständigen Artikel …

… wir an der Willkommenskultur noch arbeiten müssen. In erster Linie ist es aber wichtig, sich auf das hier lebende Potential von Arbeitskräften zu konzentrieren. Wir müssen diejenigen, die noch unqualifiziert und ohne Ausbildung sind, befähigen, auf dem Arbeitsmarkt zu bestehen und vor allem unsere jungen Nachwuchsakademiker im Land halten. Auch das Potential der Erfahrung von älteren Arbeitsnehmern muss mehr genutzt werden." "Die fortgesetzte Feinsteuerung im Rahmen des bestehenden Aufenthaltsrechts verspricht wenig Aussicht auf Erfolg. Nur ein …

… Flaute. Dies berichtet der Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW) e.V. auf Basis einer aktuellen Umfrage unter 147 befragten Unternehmen. 74 Prozent gehen von steigenden Umsätzen für das Jahr 2013 aus. Von dieser Entwicklung profitiert der Arbeitsmarkt mit zahlreichen Neueinstellungen. Rund zwei Drittel der befragten Unternehmen planen in diesem Jahr weitere Mitarbeiter zu beschäftigen. Weitere Details stehen auf der BVDW-Website unter www.bvdw.org. Wachstumsprognose in allen Branchensegmenten „Trotz der konjunkturellen Flaute in weiten Teilen …

et, aber auch in sozialen Netzwerken ist. Facebook & Co. werden in erster Linie nicht zur direkten Jobsuche genutzt, sind aber unentbehrlich, um sich vom zukünftigen Arbeitgeber ein Bild zu machen. Und das gilt nicht nur für Personaldienstleister, weiß Schulz. Wer einen Eindruck von allen Social-Media-Aktivitäten des Unternehmens Unique bekommen möchte, nutzt den Newsroom auf der Website http://newsroom.unique-personal.de. Hier kann man sich ferner über die Branche, das Unternehmen und den Arbeitsmarkt informieren.

… bestreiten, die deutsche Bevölkerung altert. Und damit steigt gleichzeitig das Durchschnittsalter der Belegschaft in den Unternehmen. Unternehmen, die sich auf den Wandel vorbereiten, können doppelt profitieren, sagt Silke Mekat Inhaberin der Unternehmensberatung Soulution Coaching. Denn auch vor dem Arbeitsmarkt und den Unternehmen macht der demografische Wandel nicht halt. Schon heute beträgt das Durchschnittsalter der Bevölkerung in Deutschland 43 Jahre und bis zum Jahr 2045 wird dieses auf 52 Jahre ansteigen. Damit gewinnt die Gruppe der älteren …

… funktioniert in China anders „Es ist egal, ob die Katze schwarz oder weiß ist. Solange sie Mäuse fängt, ist sie eine gute Katze“, sagte Deng Xiaoping im Jahre 1978. Doch ganz so einfach ist die Rekrutierung auf dem chinesischen Arbeitsmarkt nicht. Die Ausbildungsgänge in China entsprechen meist nicht westlichen Standards, sodass Qualifikationen nur schwer vergleichbar sind und ein Großteil der Absolventen von Hochschulen wenig Praxiserfahrung mitbringt. „Personalsuche funktioniert in China anders: Bewerber erfüllen meist nur einen kleinen Prozentsatz …

… FRÜHSTÜCK in Düsseldorf am gestrigen Dienstag, den 8. Januar 2013, diskutierten Daniela Schneckenburger, stellvertretende Fraktionsvorsitzende und Sprecherin für Wirtschaft, Bündnis 90/Die Grünen im Landtag Nordrhein-Westfalen, und Michael Hermund, DGB Bezirk NRW, Abteilungsleitung Arbeitsmarktpolitik, zum Thema "Das verlängerte Kurzarbeitergeld – Fachkräfte binden, Entlassungen verhindern?" "Wir haben beschlossen, dass sich die Landesregierung auf Bundesebene für eine Anhebung des Kurzarbeitergeldes auf 18 Monate einsetzen soll. Wir treten für …

… Mitarbeitern belastet auch Vorgesetzte Düsseldorf, 7. Januar 2013: Zwei zentrale Motive bewegen Arbeitgeber, beim Personalabbau einen Outplacementberater einzuschalten. Zum einen möchten Unternehmen dem von einer Entlassung betroffenen Mitarbeiter durch die Beratung Wettbewerbsvorteile auf dem Arbeitsmarkt verschaffen, die es ihm ermöglichen, schneller, sicherer und leichter in eine neue Position zu kommen. Das weitere Motiv liegt darin, dass bei Personalabbauprozessen die unternehmensinternen Ressourcen an ihre Grenzen stoßen. Denn in das …

… zu beenden, für große Ohren bei den Marktteilnehmern geführt: Ein zugedrehter Geldhahn verheißt Abwärtspotenzial für die Rohstoffmärkte – was schon ein Zeichen für die skurrile Unwichtigkeit physisch vorhandener Ware ist. Gemeinsam mit den aktuell instabilen Zahlen vom US-Arbeitsmarkt führt das geradewegs in eine paradoxe Situation: Da müssen Spekulanten auf schlechtere Daten hoffen. Was eigentlich ein Hemmschuh ist, wird plötzlich wieder zur Hoffnung: Bleibt der Geldhahn doch auf? Das sind beinahe schon die wesentlichen Überlegungen an einem ereignisarmen …

… ist gegenüber gestern weiter im Preis gesunken. Eine Tonne kostet an Londons Rohstoffbörse ICE zur frühen Stunde 930 Dollar, im 24-Stunden-Vergleich ein Rückgang um 10 Dollar. Das kompensiert sogar den schwachen Euro, der gestern nach Eintreffen der deutschen Arbeitsmarktdaten noch weiter fiel (aktuell: 1,305 Dollar). Der Blick auf die Arbeitslosenzahlen der Bundesrepublik drückt die Gemeinschaftswährung nach unten. Eine größere Zahl von „Freistellungen“ ist im Winter zwar üblich – doch ein hiesiges Arbeitslosenplus von 60.000 gegenüber dem Vorjahresmonat …

… Jobs und Gesuchen zum neuen 450 Euro Job. Die Anhebung der sogenannten Geringfügigkeitsgrenze von 400 Euro auf 450 Euro zum 01.01.2013 bringt Änderungen für Beschäftigte und Arbeitgeber. 2003 mit dem Ziel gestartet, Erwerbslosen den Einstieg in den ersten Arbeitsmarkt zu ermöglichen und Schwarzarbeit zu bekämpfen, kommt jetzt die erste Erhöhung für geringfügig Beschäftigte. Die wichtigste Änderung für die ca. 7 Mio. Minijobber ist, dass in Zukunft Minijobs automatisch rentenversicherungspflichtig sind. Wer also künftig eine neue geringfügige …

… kommenden Jahr wachsen. Die Bilanz für 2012 wird ein Plus von nur 0,8 Prozent ausweisen. Deutschlands Exportwirtschaft blickt mit Sorge auf die schwachen Euro-Partner und eine weltweit eingetrübte Konjunktur. Jedoch sind die Auswirkungen der Rezession hierzulande denkbar milde: Die Lage am Arbeitsmarkt ist nach wie vor gut, die Zahl der Arbeitslosen ist mit 2,8 Millionen im September - das sind 6,5 Prozent, nach 6,8 Prozent im August - weiterhin rückläufig. Zum Vergleich: In Griechenland hat die Arbeitslosigkeit die Schallmauer von 25 Prozent …

… noch weiter reichender Vernetzung: Younect arbeitet an weiteren webbasierten Angeboten, die Talentpools, Unternehmensdarstellungen und Berufsanfänger-Informationen sinnvoll verknüpen. „Unternehmen müssen zunehmend um die besten Köpfe werben und sagen können, warum man zu ihnen kommen sollte“, weiß Gaedt. „Wenn sich Arbeitgeber am Arbeitsmarkt bewerben müssen, dann wirft dies ein vollkommen neues Licht aufs Recruiting. Younect wird 2013 verstärkt Konzepte liefern, die auf die neuen Herausforderungen für Unternehmen, Branchen und Regionen eingehen.“

… entsprechende Qualifikation. Hierfür hat BERUFSKUNDE BLEY einen besonderen Service für private Versicherungsunternehmen entwickelt: BERUFSKUNDE BLEY erarbeitet im Auftrag des Versicherers Qualifizierungsmöglichkeiten und Beschäftigungsalternativen. Um eine nachhaltige Wiedereingliederung auf dem Arbeitsmarkt zu gewährleisten, werden neben den Interessen, Neigungen und Fähigkeiten der versicherten Personen auch der aktuelle Arbeitsmarkt und seine Perspektiven betrachtet. Die Qualifizierungsmöglichkeiten und Beschäftigungsalternativen werden deshalb nur …

… vor etwa 1,50 Dollar unterhalb der aktuellen gehandelt (die bei 109 Dollar je Barrel notieren). Währenddessen gibt es amerikanisches Leichtöl (WTI) in New York für 86,10 Dollar je Barrel – dort tut sich trotz wichtiger, aber eben ausgeglichenen Nachrichten (Haushalt, Lagerbestände, Arbeitsmarkt) kaum etwas an der Zahl vor dem Komma. So ähnlich geht es auch ICE-Gasöl, dem Vorprodukt fürs hiesige Heizöl. Das haben die Börsianer offenbar an der 920-Dollar-Marke festgetackert, weswegen der Einfluss auf Heizöl nurmehr vom Euro abhängt. Der gibt vorm …

… bietet die Fortbildungsakademie der Wirtschaft in Mainz eine neue Art der Arbeitsförderung an, die sich insbesondere an Menschen richtet, bei denen zwar keine Berufsausbildung erreichbar scheint, die aber mit der entsprechenden Unterstützung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten können und so nicht auf eine Werkstatt für behinderte Menschen angewiesen sind. Am Mainzer Standort des gemeinnützigen Bildungsträgers übernimmt Qualifizierungsberater Gerald Kadelbach mit seinen Kollegen die Förderung der überwiegend jungen Teilnehmer. Herzstück der …

… Managerin besetzen zu können. Die erste und zweite Ebene ist derzeit, was Frauen anbelangt, noch sehr ausgedünnt. Aber auch hier entwickelt sich etwas - gerade, wenn man sieht, wie viele weibliche Hochschulabgänger mit ingenieurs- oder betriebswirtschaftlichem Hintergrund auf den Arbeitsmarkt kommen. Ein wesentlich höherer Anteil als in der Vergangenheit. Hier stellen wir zumindest bei der Spezialistensuche fest, dass es bei Positionen in einer Größenordnung von 120 T€ Jahreseinkommen und höher, immer mehr geeignete Frauen gibt, die die Anforderungen …

Auftaktveranstaltung der PEAG PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK in Düsseldorf diskutierte über die wirtschaftliche Modernisierung der Region und ihre Folgen für den Arbeitsmarkt in Nordrhein-Westfalen Bei der Auftaktveranstaltung der PEAG PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK am Donnerstag, den 29. November 2012, in Düsseldorf, diskutierten Garrelt Duin, Minister für Wirtschaft, Energie, Industrie, Mittelstand und Handwerk des Landes Nordrhein-Westfalen, und Prof. Dr. Ulrich Radtke, Rektor der Universität Duisburg-Essen zum Thema "Die wirtschaftliche Modernisierung …

… die Orizon GmbH die strategische Zusammenführung der drei spezialisierten Tochtergesellschaften zu einer operativen Marke. Mit deutlichem Fokus auf Unternehmens- und Personalberatung, qualifizierter Vermittlung und gezielter Mitarbeiterförderung setzt Orizon damit ein Zeichen auf dem deutschen Arbeitsmarkt und festigt seine Marktposition.(NBAORPM031212) Seit 1999 sind die drei Personalunternehmen jobs in time, RKM und RP Personal über die Plattform der Orizon GmbH im Hintergrund strategisch verknüpft. Als Gruppe betrachtet ist Orizon bereits in …

… CEO der Korolev GmbH, verdeutlichte in einer kompakten Präsentation den Instandhaltungsrückstau in den russischen Plattenbausiedlungen und zeigte die Potenziale von Energie- und Emissionsersparnis sowie die Chancen für die in- und ausländische Wirtschaft und den Arbeitsmarkt auf. Herr Prof. Dr. Hans-J. Schneider, CEO der EnergieCity Leipzig GmbH, spannte den Bogen zurück nach Deutschland und präsentierte Technologien zur effizienten Nutzung von Energie im Rahmen seines 100.000-Projekte-Vorhabens. Herr Matwey M. Gereschewitsch, Vorsitzender des …

stellenangebote.at präsentiert ZAP-Index: Zuversicht eigenes Arbeitsmarkt-Potenzial Der Großteil der österreichischen Arbeitnehmer schätzt seine Chancen bei einem Jobwechsel innerhalb seiner derzeitigen Branche gut ein: Insgesamt 64 Prozent der Arbeitnehmer glauben nämlich, in ihrem derzeitigen Wirtschaftszweig gute Chancen zu haben, einen neuen Job zu finden. Weniger optimistisch zeigen sich die österreichischen Arbeitnehmer hingegen, was ihre eigenen Chancen bei einem branchenübergreifenden Jobwechsel betrifft. Nur insgesamt 42 Prozent sind der …

… besonders nachgefragt werden,“ bestätigt der Betreiber Connectic UG. Mehr als eine neue Jobbörse „Einfacher geht‘s nicht, um zu einem neuen Job zu kommen. Oder neue Mitarbeiter zu gewinnen.“ Die Macher von www.jobs-job.com planen bereits Erweiterungen. So sollen künftig Ratgebertexte und Sachbeiträge Arbeitgeber und Bewerber über neueste Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und zu relevanten Themen aus Karriere, Bewerbung, Jobsuche informieren. Über einen Direktservice per E-Mail sollen eingetragene Bewerber auf passende Jobs aufmerksam gemacht werden.

… em-Schülerfirmennetzwerk ist Charity-Partner der START-Messe. em steht für „einfach machen“ und hat das Ziel, die Lernmethode Schülerfirma an weiterführende Schulen zu verbreiten und damit benachteiligten Jugendlichen den Übergang in eine Ausbildung und in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. In den em-Schülerfirmen organisieren die Schüler ohne Lehrerunterstützung einen Pausenverkauf und trainieren auf diese Weise wichtige Schlüsselqualifikationen. Dabei werden vor allem auch die Schüler aktiviert, die vorher nur wenig schulisches Engagement gezeigt …

… wird. Damit schätzen die Befragten in Deutschland die Rolle der Selbständigkeit im modernen Arbeitsleben noch höher ein als der Durchschnitt der Befragten in Europa, der zu 78 Prozent von einer wachsenden oder gleichbleibenden Rolle im Arbeitsmarkt von morgen ausgeht. Unabhängigkeit und Selbstverwirklichung sind Hauptgründe für Selbständigkeit Vor allem die Unabhängigkeit vom Arbeitgeber ist für die Befragten hierzulande (52%) ein wichtiger Aspekt, der für die Gründung eines eigenen Unternehmens spricht (europäischer Durchschnitt: 45%). „Flexible …

… wo die Stärken und Schwächen der jeweiligen Personen liegen und wie sie das Personal weiterentwickeln können", beschreibt Roger Wyrsch, Direktor des Seminarhotel Floraalpina, die Notwendigkeit verschiedener Bildungsmöglichkeiten. Die Unternehmen machen sich unabhängiger vom Arbeitsmarkt und können eigene Potentiale nutzen. Durch die verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen identifizieren sich Mitarbeiter stärker mit ihrem Unternehmen und erfahren eine Wertschätzung, die sie über andere Kanäle der Personalführung nicht erhalten. Das Management kann …

… Abgrenzung zu vergleichbaren Schulen. Sie dient der Kommunikation dieser unverwechselbaren Eigenschaften der Schule nach innen und außen. Die Bildung einer Arbeitgebermarke erfordert eine sorgfältige Analyse der eigenen Privatschule sowie der Wettbewerber auf dem Arbeitsmarkt. Im Zuge des Employer Branding-Prozesses wird so eine allgemeine Positionierung als Arbeitgeber entwickelt. Außerdem gilt es herauszuarbeiten, welche Zielgruppe innerhalb des potenziellen Bewerberpools an Lehrern angesprochen werden soll. Lehrern Besonderes bieten Abgeleitet von …

Handel- und Versandbranche, Medien und Finanzsektor gelten als wichtige Auftraggeber / Umsatzwachstum nimmt positiven Einfluss auf Arbeitsmarkt Düsseldorf, 8. November 2012 – 70 Prozent der deutschen Full-Service-Internetagenturen rechnen in 2012 noch mit deutlich höheren Umsätzen als im Vorjahr. Für die meisten Agenturen gelten die drei Branchen Handel- und Versand, Medien und Finanzen als wichtige Auftraggeber. Den Großteil der Honorarumsätze erwirtschaften die Agenturen im Bereich Online-Marketing, E-Commerce und Social Media. Als Schwerpunkte …

… darüber hinaus ein Paket von Richtlinien der EU zur Einwanderung. Hervorhebenswert dabei ist die Einführung der sog. „EU-Blue-Card“. Sie ist vergleichbar mit der in den USA genutzten „Green-Card“ und soll die Zuwanderung von hochqualifizierten Fachkräften zum portugiesischen Arbeitsmarkt vereinfachen. Vor allem jedoch ist dieses Gesetz als ein Weg zu sehen, ausländische Investoren mit der Aussicht auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung nach Portugal zu holen. Drei Wege gibt es, um das zu erreichen: 1. die Bereitschaft, 1 Million Euro direkt …

… die Kündigung gedanklich blockiert. Meist sind sie völlig ungeübt im Bewerbungsprozedere. Angefangen bei den richtigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsgespräch bis hin zum aktiven "Nacharbeiten". Nicht zuletzt wissen die wenigsten welche Stärken sie haben, die sie am Arbeitsmarkt einsetzen können. Dies bezieht sich sowohl auf die Berufserfahrung als auch auf die (ausbaubaren) Fachkenntnisse und Skills. Ein Faktor wird darüber hinaus häufig außer acht gelassen: Die Stärken der eigenen Persönlichkeit (siehe Krinner-Linien). „Habe ich Durchsetzungsvermögen, …

… tätige Firmen wie die Metro Group, TNT Express, avocis sowie mehrere Hotelketten. „Die jungen Menschen können durch die verzahnte Ausbildung schon während ihrer Ausbildung im ALBBW umfangreiche betriebliche Erfahrungen sammeln und sind so bestens auf den Arbeitsmarkt vorbereitet“, betonte auch Margrit Zauner, Vorsitzende des gemeinnützigen Vereins Berufsbildungswerk Berlin e.V., der Träger des ALBBW ist. Auch Unternehmen profitieren von diesem Modell: Sie lernen motivierte junge Auszubildende kennen, die sie nach dem Berufsabschluss als qualifizierte …

LEIPZIG. (Ceto) Für den Weg der Rohölnotierungen heißt es bis heute Nachmittag: keine klare Richtung. Denn beide Waagschalen sind durch US-Ereignisse etwa gleich gut gefüllt: Der Arbeitsmarkt in Übersee lässt hoffen, dagegen stottert die Nachfrage vermutlich nach den Schäden des Wirbelsturms – da ist „Sandy“ im Getriebe. Zum Wirtschaftswachstum in China, das als starker Einfluss gilt, gibt es derzeit konträre Aussagen. Und gleich noch einmal einen schwer erklärlichen Gegensatz gibt es bei den Daten zu den US-Ölbeständen. Vor wenigen Minuten veröffentlichte …

… Arbeitsuchende und Unternehmen aller Branchen die Türen. Aus der Region für die Region: ZAG bietet Arbeitsplätze in Delitzsch und Umgebung – vor allem in Industrie, Handwerk und Verwaltung werden Arbeitskräfte gesucht. Die Personalexperten handeln verantwortlich und nachhaltig für den Arbeitsmarkt und die Wirtschaftskraft der Region. „In den Jahren haben wir unseren Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven und Chancen aufgezeigt und ermöglicht. Wir unterstützen sie aktiv und legen großen Wert auf die persönliche Beratung, um den passenden Arbeitsplatz zu …

… diesem Anlass Branchenexperten aus Unternehmen, Behörden, Ministerien und Verbänden zusammen und diskutiert erste Erfahrungen sowie Chancen und Risiken des neuen Regelwerks. Als Zertifizierungsspezialist ist die CERTQUA GmbH auf die Prüfung von Arbeitsmarkt- und Bildungsdienstleistern spezialisiert. In Fachkonferenzen und Branchenforen informiert sie die Fachöffentlichkeit über strategische Linien der Arbeitsmarktpolitik, der Qualitätssteuerung, über wichtige neue Regelwerke und daraus resultierende Handlungsoptionen. Beim Branchenforum Weiterbildung …

… Kosten von Betriebsrenten und betrieblichen Krankenversicherungen explodieren aufgrund sinkender Zinsen und einer alternden Bevölkerung. Dies gilt vor allem in den reifen Märkte der Industrienationen. Gleichzeitig herrscht Fachkräftemangel und Unternehmen benötigen Nebenleistungen, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben – vor allem in Wachstumsmärkten wie China und Brasilien. „Unsere Studie zeigt, dass viele Unternehmen die Lösung darin sehen, die Prozesse in der globalen Benefit-Strategie zu zentralisieren“, so Bart Breemans, Leiter …

Die allgemeine schlechte konjunkturelle Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt treibt immer mehr Arbeitnehmer in den mittleren und unteren Lohnstufen in den Pfändungsrausch von Inkassounternehmen. Dessen Auftragslage wuchs in den letzten Monaten um mehr als 150%. Diesen Trend erfährt auch zur Zeit die Firma THOM Kreditausfall- und Vermögenssicherung in Bremen. Dessen Auftragsvolumen von überschuldeten Kreditnehmern nahm innerhalb der letzten drei Monate um rund 110% zu. Tendenz steigend! Wie es dazu kommt, schildert der Geschäftsinhaber der renommierten …

… davon ab, ob man eine Berufspause gemacht hat oder nicht. WUP: Warum entwickelt sich Ihrer Meinung nach der Markt der Personaldienstleistung so schnell? Herr Schulze: Erstmals durch die Agenda 2010, die zur Folge hatte, dass viele Beschränkungen auf dem Arbeitsmarkt weggefallen sind. Insbesondere ist die Laufzeitbegrenzung von Überlassungen eines Mitarbeiters an einen Kunden weggefallen. WUP: Laut Statistik gibt es heutzutage einen Mangel an Handwerkern. Wie erklären Sie sich diese Tendenz? Herr Schulze: Nach der Schule entscheidet man sich in …

… Produkte: Diverse Geschäfte in ganz Berlin haben die lustigen Produkte bereits im Sortiment. Ihrer sozialen Verantwortung als Unternehmerin ist sich Susanne Witt, früher im sozialen Bereich tätig, sehr bewusst. Deshalb fiel die Entscheidung, bei der LuckyCaps®-Fertigung auf den regionalen Arbeitsmarkt zurückzugreifen schon früh. Der kurze Weg vom Design zur Produktion sorgt für Flexibilität. Durch die Zusammenarbeit mit den Berliner Werkstätten für Menschen mit Behinderung kann sich jeder Kunde sicher sein, ein Produkt zu erwerben, das unter fairen …

München. Die Unternehmen in Deutschland haben zunehmend Probleme bei der Besetzung offener Stellen. In einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung gaben rund 18 Prozent aller Betriebe an, dass sie 2011 mindestens einmal die Personalsuche abbrechen mussten. Das waren vier Prozentpunkte mehr als 2010. Für 953 000 Stellen fanden sich gar keine oder nur unzureichend qualifizierte Bewerber. „Der vorhandene Fachkräftemangel fördert den Trend zu neuen Formen der Personalplanung und -entwicklung“, sagt Marcus Staudacher, Berater der …

Noch immer gründen Frauen selten als Männer ein eigenes Unternehmen. Aber sie holen auf. Lag ihr Anteil in 2010 noch bei 37 Prozent, stieg er, so ein Bericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, in 2011 schon auf über 40 Prozent. Ihren Beitrag dazu leisten auch Gründerberaterinnen wie Dagmar Schulz, Inhaberin 1a-STARTUP, die in speziell auf Frauen ausgerichteten Seminaren und Workshops in Düsseldorf das nötige Wissen vermitteln. Erfolgreich gestartet und mit dem Unternehmerinnen Brief NRW ausgezeichnet - hier die beiden Erfolgsberichte. Monika …

… Inventa Management Consulting, Bank Austria, die bauMax AG und andere mehr. Vor allem das neue Veranstaltungsformat fand bei den TeilnehmerInnen Zustimmung. Am Beginn standen Kurzreferate zu den Themen Ausgleichstaxe, Förderungen und Integration von Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt, ergänzend standen Berichte der Unternehmen WISAG, SPAR und redmail auf dem Programm, die durchwegs positive Erfahrungen mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung gemacht haben. Danach hatten TeilnehmerInnen die Möglichkeit im Rahmen einer Ausstellung im …

Das Buch Frauen stehen heute auf dem Arbeitsmarkt vor neuen Herausforderungen. Ihr wirtschaftliches Potenzial ist unverzichtbar und die berufliche Selbständigkeit bietet ihnen endlich eine Alternative zur klassischen Erwerbssituation als Arbeiterin oder Angestellte. So lässt sich der Wiedereinstieg nach einer Erwerbspause ganz anders bewerkstelligen und Arbeit und Familie miteinander vereinbaren. Ramona Lange, Autorin des Buches CHEFIN GESUCHT! Ein Ratgeber für selbständige Frauen kennt sich wie keine andere in allen Fragen rund um das Thema berufliche …

… den Kölner Messehallen standen. Die Mehrheit der über 180 Fachexperten, die an der Wahl teilnahmen, sieht das TalentFrogs-Prinzip als erfolgsversprechende Innovation und geeigneten Ansatz zur Behebung des Fachkräftemangels und somit des Personalmangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Nach neuseeländischem Vorbild stuft die Online-Jobbörse Talente höher ein als Fachqualifikationen und erweitert so die Möglichkeiten der Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt. Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber: „Ich freue mich sehr über diese Auszeichnung. Mit unserem …

… Nachwuchssorgen eigentlich keine Rolle spielen sollten. Über die Problematik, wie sich die Situation darstellt und wie darauf zu reagieren sei, sprachen wir mit Karin Hebold, Ausbildungsberaterin für Gartenbau im Landkreis Leipziger Land. BFW: Wie stellt sich die Arbeitsmarktlage bei den offenen Stellen im Bereich der Grünen Berufe, speziell auch der Gärtner, aus Ihrer Sicht dar? Karin Hebold: Viele Unternehmen im Zierpflanzengartenbau haben den Produktionsumfang in Größe und Sortiment entsprechend der Kundennachfrage angepasst. Ein Hauptbereich …

… Geschäftsführer der PEAG Unternehmensgruppe, bemerkt abschließend: „Menschen sollte ein politischer Rahmen gesetzt werden, in dem sie das Grundbedürfnis, Selbstversorger sein zu können, befriedigen können. Ein Teil der Langzeitarbeitslosen würde mit einem bedingungslosen Grundeinkommen vom Arbeitsmarkt ausgegrenzt. Diese Gruppe würde aus dem Fokus fallen, da ihre Existenzgrundlage gesichert wäre. Das bedingungslose Grundeinkommen würde nicht automatisch die Möglichkeit der Teilhabe aller am Arbeitsmarkt bieten. Diese Teilhabe aber ist ein gesellschaftliches …