Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… besonders nachgefragt werden,“ bestätigt der Betreiber Connectic UG. Mehr als eine neue Jobbörse „Einfacher geht‘s nicht, um zu einem neuen Job zu kommen. Oder neue Mitarbeiter zu gewinnen.“ Die Macher von www.jobs-job.com planen bereits Erweiterungen. So sollen künftig Ratgebertexte und Sachbeiträge Arbeitgeber und Bewerber über neueste Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt und zu relevanten Themen aus Karriere, Bewerbung, Jobsuche informieren. Über einen Direktservice per E-Mail sollen eingetragene Bewerber auf passende Jobs aufmerksam gemacht werden.

… em-Schülerfirmennetzwerk ist Charity-Partner der START-Messe. em steht für „einfach machen“ und hat das Ziel, die Lernmethode Schülerfirma an weiterführende Schulen zu verbreiten und damit benachteiligten Jugendlichen den Übergang in eine Ausbildung und in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. In den em-Schülerfirmen organisieren die Schüler ohne Lehrerunterstützung einen Pausenverkauf und trainieren auf diese Weise wichtige Schlüsselqualifikationen. Dabei werden vor allem auch die Schüler aktiviert, die vorher nur wenig schulisches Engagement gezeigt …

… wird. Damit schätzen die Befragten in Deutschland die Rolle der Selbständigkeit im modernen Arbeitsleben noch höher ein als der Durchschnitt der Befragten in Europa, der zu 78 Prozent von einer wachsenden oder gleichbleibenden Rolle im Arbeitsmarkt von morgen ausgeht. Unabhängigkeit und Selbstverwirklichung sind Hauptgründe für Selbständigkeit Vor allem die Unabhängigkeit vom Arbeitgeber ist für die Befragten hierzulande (52%) ein wichtiger Aspekt, der für die Gründung eines eigenen Unternehmens spricht (europäischer Durchschnitt: 45%). „Flexible …

… wo die Stärken und Schwächen der jeweiligen Personen liegen und wie sie das Personal weiterentwickeln können", beschreibt Roger Wyrsch, Direktor des Seminarhotel Floraalpina, die Notwendigkeit verschiedener Bildungsmöglichkeiten. Die Unternehmen machen sich unabhängiger vom Arbeitsmarkt und können eigene Potentiale nutzen. Durch die verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen identifizieren sich Mitarbeiter stärker mit ihrem Unternehmen und erfahren eine Wertschätzung, die sie über andere Kanäle der Personalführung nicht erhalten. Das Management kann …

… Abgrenzung zu vergleichbaren Schulen. Sie dient der Kommunikation dieser unverwechselbaren Eigenschaften der Schule nach innen und außen. Die Bildung einer Arbeitgebermarke erfordert eine sorgfältige Analyse der eigenen Privatschule sowie der Wettbewerber auf dem Arbeitsmarkt. Im Zuge des Employer Branding-Prozesses wird so eine allgemeine Positionierung als Arbeitgeber entwickelt. Außerdem gilt es herauszuarbeiten, welche Zielgruppe innerhalb des potenziellen Bewerberpools an Lehrern angesprochen werden soll. Lehrern Besonderes bieten Abgeleitet von …

Handel- und Versandbranche, Medien und Finanzsektor gelten als wichtige Auftraggeber / Umsatzwachstum nimmt positiven Einfluss auf Arbeitsmarkt Düsseldorf, 8. November 2012 – 70 Prozent der deutschen Full-Service-Internetagenturen rechnen in 2012 noch mit deutlich höheren Umsätzen als im Vorjahr. Für die meisten Agenturen gelten die drei Branchen Handel- und Versand, Medien und Finanzen als wichtige Auftraggeber. Den Großteil der Honorarumsätze erwirtschaften die Agenturen im Bereich Online-Marketing, E-Commerce und Social Media. Als Schwerpunkte …

… darüber hinaus ein Paket von Richtlinien der EU zur Einwanderung. Hervorhebenswert dabei ist die Einführung der sog. „EU-Blue-Card“. Sie ist vergleichbar mit der in den USA genutzten „Green-Card“ und soll die Zuwanderung von hochqualifizierten Fachkräften zum portugiesischen Arbeitsmarkt vereinfachen. Vor allem jedoch ist dieses Gesetz als ein Weg zu sehen, ausländische Investoren mit der Aussicht auf eine unbefristete Aufenthaltsgenehmigung nach Portugal zu holen. Drei Wege gibt es, um das zu erreichen: 1. die Bereitschaft, 1 Million Euro direkt …

… die Kündigung gedanklich blockiert. Meist sind sie völlig ungeübt im Bewerbungsprozedere. Angefangen bei den richtigen Bewerbungsunterlagen über das Bewerbungsgespräch bis hin zum aktiven "Nacharbeiten". Nicht zuletzt wissen die wenigsten welche Stärken sie haben, die sie am Arbeitsmarkt einsetzen können. Dies bezieht sich sowohl auf die Berufserfahrung als auch auf die (ausbaubaren) Fachkenntnisse und Skills. Ein Faktor wird darüber hinaus häufig außer acht gelassen: Die Stärken der eigenen Persönlichkeit (siehe Krinner-Linien). „Habe ich Durchsetzungsvermögen, …

… tätige Firmen wie die Metro Group, TNT Express, avocis sowie mehrere Hotelketten. „Die jungen Menschen können durch die verzahnte Ausbildung schon während ihrer Ausbildung im ALBBW umfangreiche betriebliche Erfahrungen sammeln und sind so bestens auf den Arbeitsmarkt vorbereitet“, betonte auch Margrit Zauner, Vorsitzende des gemeinnützigen Vereins Berufsbildungswerk Berlin e.V., der Träger des ALBBW ist. Auch Unternehmen profitieren von diesem Modell: Sie lernen motivierte junge Auszubildende kennen, die sie nach dem Berufsabschluss als qualifizierte …

LEIPZIG. (Ceto) Für den Weg der Rohölnotierungen heißt es bis heute Nachmittag: keine klare Richtung. Denn beide Waagschalen sind durch US-Ereignisse etwa gleich gut gefüllt: Der Arbeitsmarkt in Übersee lässt hoffen, dagegen stottert die Nachfrage vermutlich nach den Schäden des Wirbelsturms – da ist „Sandy“ im Getriebe. Zum Wirtschaftswachstum in China, das als starker Einfluss gilt, gibt es derzeit konträre Aussagen. Und gleich noch einmal einen schwer erklärlichen Gegensatz gibt es bei den Daten zu den US-Ölbeständen. Vor wenigen Minuten veröffentlichte …

… Arbeitsuchende und Unternehmen aller Branchen die Türen. Aus der Region für die Region: ZAG bietet Arbeitsplätze in Delitzsch und Umgebung – vor allem in Industrie, Handwerk und Verwaltung werden Arbeitskräfte gesucht. Die Personalexperten handeln verantwortlich und nachhaltig für den Arbeitsmarkt und die Wirtschaftskraft der Region. „In den Jahren haben wir unseren Mitarbeitern neue berufliche Perspektiven und Chancen aufgezeigt und ermöglicht. Wir unterstützen sie aktiv und legen großen Wert auf die persönliche Beratung, um den passenden Arbeitsplatz zu …

… diesem Anlass Branchenexperten aus Unternehmen, Behörden, Ministerien und Verbänden zusammen und diskutiert erste Erfahrungen sowie Chancen und Risiken des neuen Regelwerks. Als Zertifizierungsspezialist ist die CERTQUA GmbH auf die Prüfung von Arbeitsmarkt- und Bildungsdienstleistern spezialisiert. In Fachkonferenzen und Branchenforen informiert sie die Fachöffentlichkeit über strategische Linien der Arbeitsmarktpolitik, der Qualitätssteuerung, über wichtige neue Regelwerke und daraus resultierende Handlungsoptionen. Beim Branchenforum Weiterbildung …

… Kosten von Betriebsrenten und betrieblichen Krankenversicherungen explodieren aufgrund sinkender Zinsen und einer alternden Bevölkerung. Dies gilt vor allem in den reifen Märkte der Industrienationen. Gleichzeitig herrscht Fachkräftemangel und Unternehmen benötigen Nebenleistungen, um auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben – vor allem in Wachstumsmärkten wie China und Brasilien. „Unsere Studie zeigt, dass viele Unternehmen die Lösung darin sehen, die Prozesse in der globalen Benefit-Strategie zu zentralisieren“, so Bart Breemans, Leiter …

Die allgemeine schlechte konjunkturelle Lage auf dem deutschen Arbeitsmarkt treibt immer mehr Arbeitnehmer in den mittleren und unteren Lohnstufen in den Pfändungsrausch von Inkassounternehmen. Dessen Auftragslage wuchs in den letzten Monaten um mehr als 150%. Diesen Trend erfährt auch zur Zeit die Firma THOM Kreditausfall- und Vermögenssicherung in Bremen. Dessen Auftragsvolumen von überschuldeten Kreditnehmern nahm innerhalb der letzten drei Monate um rund 110% zu. Tendenz steigend! Wie es dazu kommt, schildert der Geschäftsinhaber der renommierten …

… davon ab, ob man eine Berufspause gemacht hat oder nicht. WUP: Warum entwickelt sich Ihrer Meinung nach der Markt der Personaldienstleistung so schnell? Herr Schulze: Erstmals durch die Agenda 2010, die zur Folge hatte, dass viele Beschränkungen auf dem Arbeitsmarkt weggefallen sind. Insbesondere ist die Laufzeitbegrenzung von Überlassungen eines Mitarbeiters an einen Kunden weggefallen. WUP: Laut Statistik gibt es heutzutage einen Mangel an Handwerkern. Wie erklären Sie sich diese Tendenz? Herr Schulze: Nach der Schule entscheidet man sich in …

… Produkte: Diverse Geschäfte in ganz Berlin haben die lustigen Produkte bereits im Sortiment. Ihrer sozialen Verantwortung als Unternehmerin ist sich Susanne Witt, früher im sozialen Bereich tätig, sehr bewusst. Deshalb fiel die Entscheidung, bei der LuckyCaps®-Fertigung auf den regionalen Arbeitsmarkt zurückzugreifen schon früh. Der kurze Weg vom Design zur Produktion sorgt für Flexibilität. Durch die Zusammenarbeit mit den Berliner Werkstätten für Menschen mit Behinderung kann sich jeder Kunde sicher sein, ein Produkt zu erwerben, das unter fairen …

München. Die Unternehmen in Deutschland haben zunehmend Probleme bei der Besetzung offener Stellen. In einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung gaben rund 18 Prozent aller Betriebe an, dass sie 2011 mindestens einmal die Personalsuche abbrechen mussten. Das waren vier Prozentpunkte mehr als 2010. Für 953 000 Stellen fanden sich gar keine oder nur unzureichend qualifizierte Bewerber. „Der vorhandene Fachkräftemangel fördert den Trend zu neuen Formen der Personalplanung und -entwicklung“, sagt Marcus Staudacher, Berater der …

Noch immer gründen Frauen selten als Männer ein eigenes Unternehmen. Aber sie holen auf. Lag ihr Anteil in 2010 noch bei 37 Prozent, stieg er, so ein Bericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, in 2011 schon auf über 40 Prozent. Ihren Beitrag dazu leisten auch Gründerberaterinnen wie Dagmar Schulz, Inhaberin 1a-STARTUP, die in speziell auf Frauen ausgerichteten Seminaren und Workshops in Düsseldorf das nötige Wissen vermitteln. Erfolgreich gestartet und mit dem Unternehmerinnen Brief NRW ausgezeichnet - hier die beiden Erfolgsberichte. Monika …

… Inventa Management Consulting, Bank Austria, die bauMax AG und andere mehr. Vor allem das neue Veranstaltungsformat fand bei den TeilnehmerInnen Zustimmung. Am Beginn standen Kurzreferate zu den Themen Ausgleichstaxe, Förderungen und Integration von Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt, ergänzend standen Berichte der Unternehmen WISAG, SPAR und redmail auf dem Programm, die durchwegs positive Erfahrungen mit der Beschäftigung von Menschen mit Behinderung gemacht haben. Danach hatten TeilnehmerInnen die Möglichkeit im Rahmen einer Ausstellung im …

Das Buch Frauen stehen heute auf dem Arbeitsmarkt vor neuen Herausforderungen. Ihr wirtschaftliches Potenzial ist unverzichtbar und die berufliche Selbständigkeit bietet ihnen endlich eine Alternative zur klassischen Erwerbssituation als Arbeiterin oder Angestellte. So lässt sich der Wiedereinstieg nach einer Erwerbspause ganz anders bewerkstelligen und Arbeit und Familie miteinander vereinbaren. Ramona Lange, Autorin des Buches CHEFIN GESUCHT! Ein Ratgeber für selbständige Frauen kennt sich wie keine andere in allen Fragen rund um das Thema berufliche …

… den Kölner Messehallen standen. Die Mehrheit der über 180 Fachexperten, die an der Wahl teilnahmen, sieht das TalentFrogs-Prinzip als erfolgsversprechende Innovation und geeigneten Ansatz zur Behebung des Fachkräftemangels und somit des Personalmangels auf dem deutschen Arbeitsmarkt. Nach neuseeländischem Vorbild stuft die Online-Jobbörse Talente höher ein als Fachqualifikationen und erweitert so die Möglichkeiten der Arbeitnehmer am Arbeitsmarkt. Gründer und Geschäftsführer Peer Bieber: „Ich freue mich sehr über diese Auszeichnung. Mit unserem …

… Nachwuchssorgen eigentlich keine Rolle spielen sollten. Über die Problematik, wie sich die Situation darstellt und wie darauf zu reagieren sei, sprachen wir mit Karin Hebold, Ausbildungsberaterin für Gartenbau im Landkreis Leipziger Land. BFW: Wie stellt sich die Arbeitsmarktlage bei den offenen Stellen im Bereich der Grünen Berufe, speziell auch der Gärtner, aus Ihrer Sicht dar? Karin Hebold: Viele Unternehmen im Zierpflanzengartenbau haben den Produktionsumfang in Größe und Sortiment entsprechend der Kundennachfrage angepasst. Ein Hauptbereich …

… Geschäftsführer der PEAG Unternehmensgruppe, bemerkt abschließend: „Menschen sollte ein politischer Rahmen gesetzt werden, in dem sie das Grundbedürfnis, Selbstversorger sein zu können, befriedigen können. Ein Teil der Langzeitarbeitslosen würde mit einem bedingungslosen Grundeinkommen vom Arbeitsmarkt ausgegrenzt. Diese Gruppe würde aus dem Fokus fallen, da ihre Existenzgrundlage gesichert wäre. Das bedingungslose Grundeinkommen würde nicht automatisch die Möglichkeit der Teilhabe aller am Arbeitsmarkt bieten. Diese Teilhabe aber ist ein gesellschaftliches …

… nur schleppend. Die USA ist im Vergleich zu den restlichen Volkswirtschaften in relativ guter wirtschaftlicher Verfassung. Aufgrund struktureller Veränderungen (Arbeitsplätze werden durch technischen Fortschritt ersetzt) kommt dies aber nicht in gewohntem Umfang am Arbeitsmarkt an. US-Häusermarkt nimmt Fahrt auf Das massive Eingreifen der US-Notenbank scheint am Häusermarkt anzukommen. Der Case-Shiller Hauspreisindex hat im August erneut zugelegt und eine Befragung der US-Immobilienentwickler zeigt: Die Beurteilung der Geschäftsbedingungen ist …

… anpasst, den Wert unserer Dienstleistung ausweist und Anreize bietet. Equal Pay belegt den Wandel in der Zeitarbeit. Das Engagement ihrer Beschäftigten und richtungsweisende Entscheidungen haben sie in der Vergangenheit zu einem wesentlichen Element am Arbeitsmarkt gemacht. Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, Tarifverträge, freie Überlassungsdauer, die erste Kurzarbeiterregelung, Marktöffnung für EU-Ausländer, der erste Weiterbildungsfonds Zeitarbeit waren Meilensteine für die Akzeptanz der Zeitarbeit in Deutschland. Equal Pay weist in die Zukunft.

… 0,7 Prozent aus - allerdings unter der Voraussetzung, dass sich die europaweite Schuldenkrise nicht noch weiter verschärft und die Wirtschaft langsam wieder anzieht. Der hierdurch ausgelöste Impuls könnte, so das IFO, bedeuten, dass ein stabiler Arbeitsmarkt bei angemessenen Tarifabschlüssen die Konsum-quote in Deutschland weiter stabilisiert und somit die Nachfrage angekurbelt wird. Der Rest ist Volkswirtschaft: Eine verstärkte Nachfrage und Konsumneigung erhöht die Beschäfti-gungszahl und somit das Bruttoinlandsprodukt. Deutschland zeigt gute Neigungen, …

(Mülheim-Ruhr) 20.09.2012 Die neuen Branchentarife in der Zeitarbeit führen zu einer Zäsur des Marktes, stellen aber eine große Chance dar, die Zeitarbeit gesellschaftlich akzeptiert in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie verändern dabei die Arbeitsweise der Unternehmen vollständig. Eine umfassende Information über die Anwendung und die möglichen Folgen für die Zeitarbeitsunternehmen ist eine der Herausforderungen, der sich die Branche in der Zukunft stellen muss. Seit Juli 2012 führt LOH + TEAM CONSULTING erfolgreich Seminare unter dem Thema …

… stattfindet. Die Berliner Karrierebörse steht unter der Schirmherrschaft von Mario Ohoven, Präsident des BVMW (Bundesverband Mittelständischer Wirtschaft) statt. Die Organisation des deutschen Mittelstandes, dem Rückgrat der deutschen Wirtschaft, zeigt Verantwortung für den Berliner Arbeitsmarkt. Berliner Lokalkolorit zeigt sich auch durch den Veranstaltungsort, den Räumlichkeiten des „Tagesspiegel“ am Askanischen Platz 4 in Kreuzberg. „Tagesspiegel“-Herausgeber Gerd Appenzeller lässt es sich als Gastgeber nicht nehmen, einige eröffnende Worte an …

… „Soziale Gerechtigkeit“ nur herausgeholt, wenn der Kasper (Politik/Gewerkschaften) öffentlichkeitswirksam auf das Krokodil (Zeitarbeit) eindreschen möchte. Das Publikum applaudiert erleichtert, so wie im Fall Lufthansa. Unter den Augen von Politik und Gewerkschaften scheint ein Arbeitsmarkt zu existieren, der die eigenen Tarife der Gewerkschaften kannibalisiert. Warum schweigen die Gewerkschaften und wirken teilweise in den Servicegesellschaften aktiv mit? Offensichtlich, weil so die Arbeitnehmervertretung in den Servicegesellschaften, also im eigenen …

… einzigartige und attraktive Lösung, um den gestiegenen Anforderungen bei der Bewerbersuche gerecht zu werden. Ohne etablierte Arbeitgebermarke fällt es mittelständischen Firmen immer schwerer, qualifizierte Fach- und Nachwuchskräfte zu gewinnen, die auch ins Unternehmen passen. Der Arbeitsmarkt hat sich zudem deutlich verändert. Der Wandel vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt äußert sich in schwindenden Bewerberzahlen oder unpassenden Bewerbungen. Für die Hidden Champions im Mittelstand hat die Jobbörse Yourfirm.de deshalb gemeinsam mit der KÖNIGSTEINER …

… kommen für mich in Zukunft nur bedingt in Frage, da meine Erfahrungen bisher von Unorganisiertheit und Chaos geprägt sind. Auch wirken Gründer des Öfteren "zu kreativ", was sich in einem Mangel an Fokus niederschlägt.“ Größere Sichtbarkeit von Start-ups am Arbeitsmarkt gewünscht Die Teilnehmer wünschten sich insgesamt eine größere Sichtbarkeit der Start-ups am Arbeitsmarkt, die mit durchschnittlich 3,3 Punkten recht bescheiden bewertet wurde (Skala von 1 sehr gut auffindbar bis 5 überhaupt nicht auffindbar). Als ebenso verbesserungswürdig sehen sie …

… gemacht werden. Weitere Vorträge befassen sich auf der CIB 2012 mit Planungsstrategien, Risikomanagement, Prozesssteuerung, dynamischen Analysen, Business Intelligence. Doris Mailänder, Geschäftsführerin der Treuenfels GmbH Fach- und Führungskräfte, Hamburg, widmet sich dem "Arbeitsmarkt Finance". Sie erläutert, warum derzeit Controller mit Bilanz-Know-how "beste Jobaussichten" haben, beschreibt eine aktuell starke Nachfrage nach Spezialisten statt Generalisten im Controlling und geht auf erwartete Gehaltssteigerungen im Controlling in den nächsten …

… den wir in allen wichtigen Regionen der Welt beobachten“, sagt Gruhle. Die Bereitschaft, den Arbeitgeber zu wechseln, sei derzeit hoch. „Frustrierte Mitarbeiter werden kündigen, wenn sie ein gutes Marktumfeld finden, das ihnen bessere Jobmöglichkeiten bietet. Sobald sich der Arbeitsmarkt entspannt, wird es zu vielen Kündigungen kommen“, prognostiziert Gruhle. Dabei seien es oft die besten Mitarbeiter, die ihre Arbeitgeber verließen. „Das ist eine große Herausforderung, der sich die Unternehmen weltweit stellen müssen“, so Gruhle. Über die Studie …

… Studien bereits widerlegt, doch braucht der Notenbankchef offenkundig eine Rechtfertigung für seine ultraexpansive Geldpolitik und da ist man bei den Zahlen dann mal nicht so wählerisch. Sehr erstaunlich ist auch die Aussage, wonach die Fed über den Zustand des Arbeitsmarkts sehr besorgt sei, die Probleme dort jedoch nicht struktureller, sondern zyklischer Natur seien sprich sich von selbst erledigen würden, wenn der Zyklus eben wieder in den Aufschwung-Modus wechselt. Daß der US-Arbeitsmarkt aber trotz einer eingermaßen passablen US-Konjunktur nicht …

… Bericht über den Verbraucherkredit inbegriffen. Während den letzten zwei Jahren,haben sich die Leihenniveaus ständig erhöhert,am meisten auf Basis von Studenten und Automobil Darlehen,die eine Rekordspitze von $17.1 Milliarden erreicht haben. Yamaguchi Partners glauben angeblich,dass die wirtschaftliche Wiederholung könnte sich verlangsamen durch ein schwachen Arbeitsmarkt,mit 80,000 neue Arbeitsplätze in den letzten Monaten,etwas niederiger von den 95,000 Schätzung von unabhängigen Wirtschatswissenschaftler in Gespärch mit Yamaguchi Partners.

… sind jedoch in vielen Fällen nicht in den veränderten Arbeitsbedingungen zu suchen.” In der PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK diskutieren einmal im Monat je zwei Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, jeweils am Tag vor Veröffentlichung der Arbeitsmarktzahlen, im Café Einstein, Unter den Linden, über aktuelle Positionen. Gastgeber ist die PEAG Unternehmensgruppe, ein führendes Unternehmen im Bereich der Personaldienstleistungen. Das Ziel: Gegenwärtige Herausforderungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt ansprechen, öffentlich beleuchten und …

… direkten Kontakts zwischen Unternehmen, Hochschulen und Studierenden. Unternehmen finden so ihre Führungskräfte von morgen – Studierende und Absolventen finden den passenden Arbeitgeber. Die Situation kennt beinahe jeder, der einmal studiert hat. Kurz vor dem Abschluss fällt die Orientierung auf dem Arbeitsmarkt schwer. Zwar hat man im Hörsaal alles gelernt, was die Lehre des jeweiligen Fachs hergibt, doch nun stellen sich neue Fragen: Welche Branche soll es sein? Wo bieten sich gute berufliche Entwicklungschancen? Und bei welchem Arbeitgeber wird man …

Noch immer gründen Frauen selten als Männer ein eigenes Unternehmen. Aber sie holen auf. Lag ihr Anteil in 2010 noch bei 37 Prozent, stieg er, so ein Bericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, in 2011 schon auf über 40 Prozent. Ihren Beitrag dazu leisten auch Gründerberaterinnen wie Dagmar Schulz, die in speziell auf Frauen ausgerichteten Workshops in Düsseldorf das nötige Wissen vermitteln. Ihr Gründungszirkel „Businessplan Workshop“ ist eine durch staatliche Fördermittel unterstützte Existenzgründungsberatung, die auch von der …

… Bewerbungsgespräche führen. Woher haben Sie Ihr Knowhow? Ich hatte vorher berufskundliche Informationen für die Berufsberater und die Berufsvermittler bei der Agentur für Arbeit erstellt. Ich war also schon immer am Puls der Zeit, und weiß ganz genau, was sich auf dem Arbeitsmarkt tut, welche neuen Berufe es gibt und welche Trends sich in verschiedenen Berufszweigen entwickeln. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich wollte dieses Knowhow in meine Selbstständigkeit im Rahmen der Personalvermittlung immer mit einbringen. Was sind Ihre Zukunftsvisionen …

… unter der 1,26 sein Wochenhoch. Daß es nicht weiter ging, lag dann an den Aussagen des Fed-Mitglieds James Bullard, der zurecht darauf hingewiesen hatte, daß das Protokoll etwas "veraltet" sei, da in der Zwischenzeit doch recht ansehnliche Zahlen vom US-Arbeitsmarkt sowie von den US-Einzelhandelsumsätzen die Lagebeurteilung etwas geändert hätten. Der Markt erwartet also jetzt im September ein neues QE. In diesem Kontext ist interessant, daß der republikanische Präsidentschaftskandidat Romney sich klar gegen ein neues QE positioniert hat und Bernake …

… Aktienfonds erzielten. Dies liegt primär an dem anhaltenden Megatrend „Biotechnologie“. Wesentliche Wachstumsbereiche der Branche sind unter anderem in der Industrie, der Pharmazeutik und in der Landwirtschaft zu sehen. Durch ein anhaltend stabiles Wirtschaftswachstum und eine Entspannung auf dem Arbeitsmarkt konnten Aktienfonds mit dem Fokus auf US-Standardwerte ebenfalls im Durchschnitt eine hohe Rendite (19,52 Prozent) erzielen. Das US-BIP wuchs im Jahr 2011 um 1,8 Prozent. Das voraussichtliche Wachstum im laufenden Jahr liegt bei 2,0 Prozent (Quelle: …

… Unternehmensverantwortlichen dar. Mit einer gelungenen Strategie und umfassender Vorbereitung bieten die Branchentarifzuschläge eine gute Möglichkeit, die Zeitarbeit als Partner der Industrie und des Handwerks dauerhaft zu verankern und die Branche gesellschaftlich akzeptiert in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie verändern dabei die Arbeitsweise der Zeitarbeitsunternehmen vollständig und eine umfassende Information über die Anwendung und die möglichen Folgen für die Zeitarbeitsunternehmen ist eine der Herausforderungen, der sich die Branche in der …

… Grund nennt der Hay Group-Manager, dass es den Unternehmen nicht gelänge, das Arbeitsumfeld ihrer Mitarbeiter so zu gestalten, dass diese ihr Potenzial voll ausschöpfen könnten. „Das führt dazu, dass die Motivation sinkt. Wenn dazu noch ein aussichtsreicher Arbeitsmarkt kommt, dann steigt die Wechselbereitschaft“, erklärt Gruhle. Dabei gehören die Deutschen im europäischen Vergleich eher zu den loyaleren Mitarbeitern. Nur in Spanien denken mit 27 Prozent weniger über einen Jobwechsel nach als in Deutschland. Die größte Wechselbereitschaft haben …

… all unserer Studiengänge der Business School ist neben dem hohen Praxisbezug die Möglichkeit, auch Schwerpunkte in anderen themenverwandten Studiengängen auszuwählen. So gelingt schon während des Studiums eine individuelle Spezialisierung, die beste Chancen auf dem Arbeitsmarkt sichert“, so Prof. Dr. Rainer Türck, Prodekan des Fachbereichs Wirtschaft & Medien an der Hochschule Fresenius in Idstein. Mit den Masterstudiengängen International Pharmacoeconomics & Health Economics (M.Sc.) sowie Transport Strategy and Management (MBA) bietet die …

Mit Frauenförderung gegen den Fachkräftemangel Das Hamburger Beratungsunternehmen Leitfaktor bietet Erfolgs- und Kommunikationstrainings für weibliche Fach- und Führungskräfte an. Die jüngst veröffentlichte Arbeitsmarktstatistik für 2012 zeigt: In Deutschland fehlt es nicht an attraktiven Arbeitsplätzen, sondern an qualifizierten Fachkräften für die angebotenen Jobs. Fast eine Million Arbeitsstellen in deutschen Unternehmen sind derzeit unbesetzt – aus Mangel an geeigneten Bewerbern. Die dringend gesuchten qualifizierten Fachkräfte sind vorhanden, …

… Litz-Rosenzweig erklärt: „Studenten können mehr als kellnern. Sie lernen im Studium, wie man strukturiert denkt, Statistiken analysiert und Texte schreibt. Diese Fähigkeiten sollten sie im Nebenjob einsetzen.“ Der durch mylittlejob entstehende Mehrwert mit geringem Mehraufwand kann den Arbeitsmarkt für beide Seiten offener und dynamischer gestalten. Die neue Vergabe auch sehr kleiner Arbeitseinheiten an externe Stellen und die Möglichkeit kontinuierlich, aber flexibel Geld zu verdienen, kann Unternehmen und Studenten näher zusammen bringen. Auf das in …

… die Immobilien doch immerhin rund 70 Prozent des spanischen Privatvermögens. Eine Abwertung der Häuser und Wohnungen um 40 Prozent würde demnach 28 Prozent des gesamten Vermögens vernichten. In Kombination mit einem stark gefallenen Aktienmarkt und dem desaströsem Arbeitsmarkt ergibt sich ein katastrophaler Cocktail. Seite 4 USA – Immer mehr Menschen rutschen in die Armut ab Die aktuelle Entwicklung des amerikanischen Arbeitsmarktes zeigt deutlich, dass hier die massiven Folgen einer jahrelangen Fehlallokation von Kapital zu beobachten sind. Zwar …

Berlin, 30. Juli 2012 „Mit freiwilligen Selbstverpflichtungen kommen wir nicht weiter“, bemerkt Sabine Bangert, Sprecherin für Arbeitsmarkt- und Kulturpolitik der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen im Abgeordnetenhaus Berlin, angesprochen auf die Frauenquote, gleich zu Beginn der heutigen PEAG Personaldebatte zum Frühstück. Dem stimmt auch Carlotta Köster-Brons, Geschäftsführerin des Verbands deutscher Unternehmerinnen, zu und ergänzt: „Ohne eine gesetzliche Regelung wird sich in absehbarer Zeit die Präsenz von Frauen in Aufsichtsgremien, aber auch …

Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte aus dem Finanz-, Rechnungswesen und Controlling bietet in den nächsten fünf Jahren gute bis sehr gute Perspektiven: Deutlich mehr als jedes dritte Unternehmen (37 Prozent) plant Neueinstellungen innerhalb der Finance-Abteilungen, insbesondere die kleinen und mittleren Unternehmen stocken ihren Personalbestand auf. Besonders gefragt sind Bilanzbuchhalter und bilanzsichere Controller. Im Finanz- und Rechnungswesen beklagt jeder zweite Unternehmensvertreter einen Mangel an Fachkräften – im Controlling ist die Situation …