Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… direkten Kontakts zwischen Unternehmen, Hochschulen und Studierenden. Unternehmen finden so ihre Führungskräfte von morgen – Studierende und Absolventen finden den passenden Arbeitgeber. Die Situation kennt beinahe jeder, der einmal studiert hat. Kurz vor dem Abschluss fällt die Orientierung auf dem Arbeitsmarkt schwer. Zwar hat man im Hörsaal alles gelernt, was die Lehre des jeweiligen Fachs hergibt, doch nun stellen sich neue Fragen: Welche Branche soll es sein? Wo bieten sich gute berufliche Entwicklungschancen? Und bei welchem Arbeitgeber wird man …

Noch immer gründen Frauen selten als Männer ein eigenes Unternehmen. Aber sie holen auf. Lag ihr Anteil in 2010 noch bei 37 Prozent, stieg er, so ein Bericht des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, in 2011 schon auf über 40 Prozent. Ihren Beitrag dazu leisten auch Gründerberaterinnen wie Dagmar Schulz, die in speziell auf Frauen ausgerichteten Workshops in Düsseldorf das nötige Wissen vermitteln. Ihr Gründungszirkel „Businessplan Workshop“ ist eine durch staatliche Fördermittel unterstützte Existenzgründungsberatung, die auch von der …

… Bewerbungsgespräche führen. Woher haben Sie Ihr Knowhow? Ich hatte vorher berufskundliche Informationen für die Berufsberater und die Berufsvermittler bei der Agentur für Arbeit erstellt. Ich war also schon immer am Puls der Zeit, und weiß ganz genau, was sich auf dem Arbeitsmarkt tut, welche neuen Berufe es gibt und welche Trends sich in verschiedenen Berufszweigen entwickeln. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich wollte dieses Knowhow in meine Selbstständigkeit im Rahmen der Personalvermittlung immer mit einbringen. Was sind Ihre Zukunftsvisionen …

… unter der 1,26 sein Wochenhoch. Daß es nicht weiter ging, lag dann an den Aussagen des Fed-Mitglieds James Bullard, der zurecht darauf hingewiesen hatte, daß das Protokoll etwas "veraltet" sei, da in der Zwischenzeit doch recht ansehnliche Zahlen vom US-Arbeitsmarkt sowie von den US-Einzelhandelsumsätzen die Lagebeurteilung etwas geändert hätten. Der Markt erwartet also jetzt im September ein neues QE. In diesem Kontext ist interessant, daß der republikanische Präsidentschaftskandidat Romney sich klar gegen ein neues QE positioniert hat und Bernake …

… Aktienfonds erzielten. Dies liegt primär an dem anhaltenden Megatrend „Biotechnologie“. Wesentliche Wachstumsbereiche der Branche sind unter anderem in der Industrie, der Pharmazeutik und in der Landwirtschaft zu sehen. Durch ein anhaltend stabiles Wirtschaftswachstum und eine Entspannung auf dem Arbeitsmarkt konnten Aktienfonds mit dem Fokus auf US-Standardwerte ebenfalls im Durchschnitt eine hohe Rendite (19,52 Prozent) erzielen. Das US-BIP wuchs im Jahr 2011 um 1,8 Prozent. Das voraussichtliche Wachstum im laufenden Jahr liegt bei 2,0 Prozent (Quelle: …

… Unternehmensverantwortlichen dar. Mit einer gelungenen Strategie und umfassender Vorbereitung bieten die Branchentarifzuschläge eine gute Möglichkeit, die Zeitarbeit als Partner der Industrie und des Handwerks dauerhaft zu verankern und die Branche gesellschaftlich akzeptiert in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie verändern dabei die Arbeitsweise der Zeitarbeitsunternehmen vollständig und eine umfassende Information über die Anwendung und die möglichen Folgen für die Zeitarbeitsunternehmen ist eine der Herausforderungen, der sich die Branche in der …

… Grund nennt der Hay Group-Manager, dass es den Unternehmen nicht gelänge, das Arbeitsumfeld ihrer Mitarbeiter so zu gestalten, dass diese ihr Potenzial voll ausschöpfen könnten. „Das führt dazu, dass die Motivation sinkt. Wenn dazu noch ein aussichtsreicher Arbeitsmarkt kommt, dann steigt die Wechselbereitschaft“, erklärt Gruhle. Dabei gehören die Deutschen im europäischen Vergleich eher zu den loyaleren Mitarbeitern. Nur in Spanien denken mit 27 Prozent weniger über einen Jobwechsel nach als in Deutschland. Die größte Wechselbereitschaft haben …

… all unserer Studiengänge der Business School ist neben dem hohen Praxisbezug die Möglichkeit, auch Schwerpunkte in anderen themenverwandten Studiengängen auszuwählen. So gelingt schon während des Studiums eine individuelle Spezialisierung, die beste Chancen auf dem Arbeitsmarkt sichert“, so Prof. Dr. Rainer Türck, Prodekan des Fachbereichs Wirtschaft & Medien an der Hochschule Fresenius in Idstein. Mit den Masterstudiengängen International Pharmacoeconomics & Health Economics (M.Sc.) sowie Transport Strategy and Management (MBA) bietet die …

Mit Frauenförderung gegen den Fachkräftemangel Das Hamburger Beratungsunternehmen Leitfaktor bietet Erfolgs- und Kommunikationstrainings für weibliche Fach- und Führungskräfte an. Die jüngst veröffentlichte Arbeitsmarktstatistik für 2012 zeigt: In Deutschland fehlt es nicht an attraktiven Arbeitsplätzen, sondern an qualifizierten Fachkräften für die angebotenen Jobs. Fast eine Million Arbeitsstellen in deutschen Unternehmen sind derzeit unbesetzt – aus Mangel an geeigneten Bewerbern. Die dringend gesuchten qualifizierten Fachkräfte sind vorhanden, …

… Litz-Rosenzweig erklärt: „Studenten können mehr als kellnern. Sie lernen im Studium, wie man strukturiert denkt, Statistiken analysiert und Texte schreibt. Diese Fähigkeiten sollten sie im Nebenjob einsetzen.“ Der durch mylittlejob entstehende Mehrwert mit geringem Mehraufwand kann den Arbeitsmarkt für beide Seiten offener und dynamischer gestalten. Die neue Vergabe auch sehr kleiner Arbeitseinheiten an externe Stellen und die Möglichkeit kontinuierlich, aber flexibel Geld zu verdienen, kann Unternehmen und Studenten näher zusammen bringen. Auf das in …

… die Immobilien doch immerhin rund 70 Prozent des spanischen Privatvermögens. Eine Abwertung der Häuser und Wohnungen um 40 Prozent würde demnach 28 Prozent des gesamten Vermögens vernichten. In Kombination mit einem stark gefallenen Aktienmarkt und dem desaströsem Arbeitsmarkt ergibt sich ein katastrophaler Cocktail. Seite 4 USA – Immer mehr Menschen rutschen in die Armut ab Die aktuelle Entwicklung des amerikanischen Arbeitsmarktes zeigt deutlich, dass hier die massiven Folgen einer jahrelangen Fehlallokation von Kapital zu beobachten sind. Zwar …

Berlin, 30. Juli 2012 „Mit freiwilligen Selbstverpflichtungen kommen wir nicht weiter“, bemerkt Sabine Bangert, Sprecherin für Arbeitsmarkt- und Kulturpolitik der Fraktion Bündnis 90/Die Grünen im Abgeordnetenhaus Berlin, angesprochen auf die Frauenquote, gleich zu Beginn der heutigen PEAG Personaldebatte zum Frühstück. Dem stimmt auch Carlotta Köster-Brons, Geschäftsführerin des Verbands deutscher Unternehmerinnen, zu und ergänzt: „Ohne eine gesetzliche Regelung wird sich in absehbarer Zeit die Präsenz von Frauen in Aufsichtsgremien, aber auch …

Der Arbeitsmarkt für Fachkräfte aus dem Finanz-, Rechnungswesen und Controlling bietet in den nächsten fünf Jahren gute bis sehr gute Perspektiven: Deutlich mehr als jedes dritte Unternehmen (37 Prozent) plant Neueinstellungen innerhalb der Finance-Abteilungen, insbesondere die kleinen und mittleren Unternehmen stocken ihren Personalbestand auf. Besonders gefragt sind Bilanzbuchhalter und bilanzsichere Controller. Im Finanz- und Rechnungswesen beklagt jeder zweite Unternehmensvertreter einen Mangel an Fachkräften – im Controlling ist die Situation …

… spüren Folgen des Fachkräftemangels Hamburg / Düsseldorf, 12. Juli 2012 – Die digitale Wirtschaft in Deutschland verzeichnet aktuell eine große Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften. Vor allem Berufseinsteiger mit einem Hochschulabschluss können auf dem Arbeitsmarkt der Online-Branche profitieren. Die drei Fachbereiche Projektmanagement, Informationstechnologie und Marketing/Vertrieb verzeichnen den größten Bedarf an qualifizierten Berufsanfängern. Die Suche nach den geeigneten Kandidaten gestaltet sich für rund drei Viertel der 240 befragten …

… Priorität eingeräumt werden! Als wichtigste Themen-bereiche wurden dabei immer wieder folgende angesprochen: - Aus- und Weiterbildung in der Region stärken, um v. a. Jugendliche in der Region zu halten - Familienfreundlichkeit: Angebote für Frauen und ältere Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt verbessern - Standortmarketing: Fachkräfte von außen in die Region ziehen Insbesondere zur Ausbildung in der Region gibt es bereits relativ konkrete Ansatzpunkte für ein gemeinsames Projekt, aber auch die anderen Felder sollen nun gemeinsam bearbeitet werden: Um im …

2012 steigert das Arbeitsmarktkompendium die Anzahl der Teilnehmer um fast 100 Prozent im Vergleich zur ersten Auflage „Profile 2012 – Die Arbeitgeber der Region im Portrait“ ist ab sofort in der vierten Auflage erhältlich. Dabei setzten immer mehr Unternehmen auf den Eintrag in dem zentralen Nachschlagewerk. Das Handbuch bietet den Arbeitnehmern der Region mit umfassenden Unternehmensportraits die notwendige Orientierung im Karriere-Dschungel. Während bei der ersten Auflage 2009 noch 98 Firmen beteiligt waren, stellen sich dieses Jahr 180 weltweit …

… süddeutschen Raum. Nach Ulm und Stuttgart ist ab sofort zum ersten Mal auch in Augsburg eine Ausgabe des Arbeitgeberportraits „PROFFILE“ erhältlich und wird zukünftig jährlich erscheinen. Ziel des kompakten Buches ist es, Interessenten einen umfassenden Überblick über den Arbeitsmarkt ihrer Region zu geben. Unter anderem erhalten sie auf 111 Seiten Informationen über die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und eine Liste der häufig gesuchten Qualifikationen für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte sowie der Ausbildungsangebote. Vertreten …

… Die Bereitschaft der Beschäftigten nimmt sogar zu, wenn nötig flexibel für den Betrieb zur Verfügung zu stehen, wenn die Unternehmenskultur und die Personalpolitik stimmen. Durch gelebte Familienfreundlichkeit steigert ein Unternehmen seine Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt und verbessert so seine Chancen beim Wettbewerb um qualifizierte Beschäftigte. Ein wichtiger Faktor im Hinblick auf den einsetzenden Fachkräftemangel", sagt Silke Mekat, Inhaberin Soulution Coaching. Die positive Wahrnehmung des Unternehmens werde durch eine familienfreundliche …

… Produktionsstätten und beschäftigt dort mehr als 3.800 Mitarbeiter. Talenter eröffnet Niederlassung in Deutschland Der portugiesische Personalvermittler Talenter hat in Frankfurt eine Tochterfirma gegründet und kann so hochqualifizierte Arbeitskräfte auf dem anspruchsvollen deutschen Arbeitsmarkt vermitteln. Derzeit hat Talenter 150 freie Stellen zu besetzen und sucht für seine deutschen Kunden vor allem Maschinenbauingenieure, Elektroingenieure und Chemieingenieure (Kontakt: ). Investieren in Lissabon Die Region Lissabon bietet erstklassige …

… Landtagsfraktionen sprachen über die Chancen, die sich einem attraktiven Arbeitgeber bei der Rekrutierung von Mitarbeitern bieten. Vor allem im Hinblick auf den zunehmenden Fachkräftemangel werde es immer wichtiger, sich mit einem positiven Image auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren, betonte Michaela Schweitzer, Vorstandsmitglied des RKW Hessen. Die Beratungsorganisation für kleine und mittelständische Unternehmen unterstützt den wirtschaftsprägenden hessischen Mittelstand auch in Krisenzeiten durch gezielte Beratung. Dabei leiste es eine hervorragende und …

… besonderer Bedeutung, denn gerade diese Region trotzt der aktuellen und allgegenwärtigen Wirtschaftskrise enorm. Losgelöst von nationalen und internationalen Einflüssen sind hier (vielleicht auch Dank des Betrieblichen Lernens) ein stabiler Arbeitsmarkt, eine positive Beschäftigungsentwicklung und eine äußerst niedrige Arbeitslosenquote beheimatet. Der Autor Claudius Schiller studierte Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsgeographie, Politische Wissenschaften sowie Öffentliches Recht und spezialisierte sich später im Bereich der regionalen Arbeitsmarktentwicklungen. …

… müssen hier viel früher mit der gezielten Förderung beginnen, damit es eben nicht dazu kommt, dass es eine hohe Zahl von Schul- und Ausbildungsabbrechern gibt. Nur das kann auf Dauer zu einer umfassenden Teilhabe aller am ersten Arbeitsmarkt führen“, so Thomas Schneider, Geschäftsführer des Jobcenters Berlin-Mitte, zu Beginn der heutigen PEAG Personaldebatte zum Frühstück. Johannes Vogel, arbeitsmarktpolitischer Sprecher der FDP-Bundestagsfraktion, sieht die Aufgabe der Politik darin, „der Bundesagentur für Arbeit und den Jobcentern einen Instrumentenkasten …

… sehen auch einen anhaltenden Mangel an niederländisch sprechenden Kandidaten, sowie auch Kandidaten mit skandinavischen Sprachen. Da die Märkte im Bezug auf den Euro unsicher bleiben, erwarten wir eine gewisse Unsicherheit auf den Arbeitsmärkten. Zwar erwarten wir, daß der Arbeitsmarkt für eine absehbare Zeit stabil ist, dennoch fällt es uns schwer, in diesem Sektor Wachstum in allen Bereichen vorherzusagen. Das größte Wachstum entsteht in den Unternehmen, die ins Ausland exportieren wollen, um alle Möglichkeiten der globalen Wirtschaft auszuschöpfen. Einsellungstrends …

… twago verzeichnet eine hohe Rate an zufriedenen Auftraggebern, die den Marktplatz wiederholt zur Buchung von Dienstleistungen nutzen. Mit bereits mehr als 12.000 gelisteten Projekten leistet twago einen wesentlichen Beitrag zu einem offenen und flexiblen Arbeitsmarkt in Europa. In Zusammenarbeit mit dem Lead-Investor Euro Serve Media GmbH, Nürnberg, und Medienpartner N24, ermöglicht GMPVC twago eine signifikante TV-Informationskampagne. Der Gesamtumfang der Cash- und Media-for-Equity-Investition beträgt 2,25 Mio. EURO. Gunnar Berning, CEO und Gründer …

… OfficeNetzwerk.de online mit dem Ziel, selbstständig tätigen Office-Experten eine branchenspezifische Plattform zur Kommunikation, Präsentation und zur Auftragsakquirierung zu bieten und sie in ihrem Business zu unterstützen. Mit den neuen Modulen ‚Marktplatz‘ und ‚Experten‘ vernetzt OfficeNetzwerk Unternehmen und Office-Experten und bietet auf dem flexiblen Arbeitsmarkt eine Plattform für schnelle und effiziente Suche nach selbstständig tätigen Office-Spezialisten für Projekte und freie Aufträge und zur Präsentation der eigenen Dienstleistung.

… davon ab, ob man eine Berufspause gemacht hat oder nicht. WUP: Warum entwickelt sich Ihrer Meinung nach der Markt der Personaldienstleistung so schnell? Herr Schulze: Erstmals durch die Agenda 2010, die zur Folge hatte, dass viele Beschränkungen auf dem Arbeitsmarkt weggefallen sind. Insbesondere ist die Laufzeitbegrenzung von Überlassungen eines Mitarbeiters an einen Kunden weggefallen. WUP: Laut Statistik gibt es heutzutage einen Mangel an Handwerkern. Wie erklären Sie sich diese Tendenz? Herr Schulze: Nach der Schule entscheidet man sich in …

Das Verhältnis zwischen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt verlagert sich immer mehr zugunsten der Arbeitnehmer. Personalmanager sehen hier oft nur eine Lösung, um überhaupt geeignetes Fachpersonal sowie Leistungsträger für sich zu gewinnen: Die Zahlung immer höherer Einstiegsgehälter. Dass dies nicht der einzige Weg aus dem Dilemma ist, zeigt Yvonne Wolf in ihrem Artikel im HR-Magazin. Sie nennt gleich mehrere Lösungsmöglichkeiten und gibt zahlreiche Beispiele, wie durch immaterielle Anreize Leistungsträger weitgehend kostenneutral rekrutiert …

… Vergleich zum Vorjahr erhöhte das Technologieunternehmen die Zahl der Ausbildungsplätze um 17 auf 100 (+20%) und reagierte damit auf den erhöhten Bedarf durch doppelt so viele Schulabgänger, die in diesem Jahr durch G-8 und G-9 auf den Arbeitsmarkt drängen. ebm-papst fördert und fordert innerhalb seiner Ausbildung eine Vielzahl von Projektarbeiten wie Bewerbertraining, Energiescouts, Sozialmanagement etc. Um GreenTech innerhalb der weltweiten Unternehmensgruppe stärker zu verankern, haben sich die Auszubildenden nun die „Every day is a GreenDay“-Aktionsreihe …

… Wachstumseinbrüchen leidet. Nach den schlechten Bewertungen der Kreditinstitute im Zuge des Stresstests Ende des Jahres 2011 ist die Branche in dauernder Alarmbereitschaft. Im gesamten Finanzsegment findet eine drastische Stellenkürzung statt, die vom ansonsten stabilen Arbeitsmarkt allerdings kompensiert werden kann. Die Automobilbranche blickt dagegen auf eines der erfolgreichsten Geschäftsjahre aller Zeiten zurück. Sowohl Inlands- als auch das Auslandsgeschäft brachen alle Rekorde. Mehr Umsatz, höhere Produktion und höhere Exportzahlen, so lässt sich …

… anspruchsvolle Arbeitsplätze für Menschen mit Behinderungen“, sagt Projektleiter Gunnar Clemens vom Heinrich-Haus. Diese Frauen und Männer sind ansonsten in Werkstätten beschäftigt, im CAP-Markt erfolgt angeleitet durch Einzelhandelsfachpersonal die Integration in den sogenannten ersten Arbeitsmarkt. Momentan läuft neben der Qualifizierung der neuen Mitarbeiter die Suche nach Fachpersonal. Im Frühjahr 2012 erwarb die Heinrich-Haus gGmbH Grundstücke samt Bebauung. Zurzeit sind umfangreiche Sanierungs- und Umbaumaßnahmen in vollem Gange, bis zum Herbst …

… Unternehmensplanung, belastbare und transparente Finanzierungsvorlagen und alternative Finanzierungsformen für Jungunternehmer zunehmend an Bedeutung. Wissenschaftliche Untersuchungen haben mehrfach belegt, dass die Gründungsförderung ein besonders erfolgreiches Instrument der Arbeitsmarktförderung sei. Erst kürzlich ermittelte das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung der Bundesagentur, dass eineinhalb Jahre nach der Existenzgründung immer noch 80 Prozent der geförderten Existenzgründer erfolgreich selbständig seien und teilweise …

… Umsatzrückgängen geht jeder Neunte aus (11,3 %; Vorjahr: 8,8 %). Das Beschäftigungswachstum in der Berliner Wirtschaft dürfte in den kommenden Monaten weiter anhalten. So wird der Personalstand im Mittelstand per Saldo wachsen und einen Beschäftigungsbeitrag für den hiesigen Arbeitsmarkt leisten. So planen 29,7 % der Befragten in den kommenden Monaten Neueinstellungen, während 7,3 % Stellen abbauen wollen. Die überwiegende Mehrzahl der Berliner Unternehmen (62,1 %) wird die Beschäftigtenzahl unverändert halten. Positive Beschäftigungsimpulse kommen vor allem …

… geleistete Bewusstseinsarbeit der österreichischen Online-Jobinitiative. Wien, am 01.Juni 2012. Die Online-Jobinitiative Career Moves www.careermoves.at wurde bei der gestrigen Trigos-Gala in den österreichischen Lotterien in Wien für ihr Engagement zur Gleichstellung von Menschen mit Behinderung am Arbeitsmarkt und den Abbau von Tabus und Vorurteilen in der Gesellschaft ausgezeichnet. Insgesamt gab es heuer für die renommierte Auszeichnung für Unternehmen mit Verantwortung 189 Einreichungen. Die diesjährigen Gewinner in den fünf Kategorien sind …

… Die Arbeitnehmer müssen zudem bereit sein, sich weiterzubilden und länger zu arbeiten.” In der PERSONALDEBATTE zum FRÜHSTÜCK diskutieren einmal im Monat je zwei Experten aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, jeweils am Tag vor Veröffentlichung der Arbeitsmarktzahlen, im Café Einstein, Unter den Linden, über aktuelle Positionen. Gastgeber ist die PEAG Unternehmensgruppe, ein führendes Unternehmen im Bereich der Personaldienstleistungen. Das Ziel: Gegenwärtige Herausforderungen auf dem deutschen Arbeitsmarkt ansprechen, öffentlich beleuchten und …

… Unternehmen seine Bekanntheit steigern, um darauf aufbauend die Attraktivität nach innen und nach außen zu erhöhen“, so die Kernbotschaft von Süß. Richard Brunner, Leiter der IHK-Geschäftsstelle in Cham, informierte anschließend über die aktuelle Situation auf dem tschechischen Arbeitsmarkt, mit Schwerpunkt auf die benachbarte Region Pilsen, und gab den Teilnehmern Tipps für Personalsuche in Tschechien. „In der Oberpfalz sind aktuell cirka 3.000 tschechische Fachkräfte tätig, allein der Landkreis Cham hat mehr Beschäftigte aus Tschechien als der …

… psychischer Erkrankungen an den Krankschreibungen ausdrücken. Dass dies auch anders geht, zeigen Unternehmen, die sich durch partizipative Führungsmodelle auszeichnen und Mitarbeitern stärkere Mitwirkungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz einräumen. Damit steigt nicht nur die Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt im Kampf um Fachkräfte, sondern die Kreativität und das Engagement der Mitarbeiter in der Tagesarbeit kommt der Kundenzufriedenheit unmittelbar zu Gute. Die Qualität der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Abteilungen wird messbar besser, dies …

… Eintrittskarten erfolgt über das Internet. Kunden erhalten die Tickets per E-Mail und können sie selbst ausdrucken. Der Firmensitz in Berlin war eine bewusste Entscheidung; von hier aus agiert das Unternehmen auf dem internationalen Markt. „Das Umfeld in Berlin stimmt, und der Arbeitsmarkt ist für ein IT-Unternehmen wie Classictic ideal“, sagt Jåsund. „Hier gibt es Internettalente aus aller Welt, die gleichzeitig kulturaffin sind.“ So war es kein Problem, in Berlin muttersprachliche Mitarbeiter für alle sieben Sprachen des Portals zu finden. Den Erfolg hat …

10. Mai 2012 Wie offen und durchlässig der deutsche Arbeitsmarkt ist und sein sollte, darüber diskutierten in der gestrigen Personaldebatte zum Frühstück Dr. Johann Wadephul, CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Mitglied im Ausschuss für Arbeit und Soziales, und Johannes Jakob, DGB Bundesvorstand. „Wir regulieren immer mehr. Dabei sind einzelne Regulierungsmechanismen völlig überholt. Der aktuelle Kündigungsschutz ist nicht ausreichend an die aktuelle Situation angepasst. Das führt dann zu Ausweichreaktionen der Wirtschaft, die sich in befristeter Beschäftigung …

… bessere Chancen für modulare Lebensentwürfe durch eine Aufwertung der Lebensleistung jenseits der Erwerbstätigkeit." Alarmierend ist das Ergebnis, wonach nur 25 % der Männer und 10 % der Frauen mit ihrer derzeitigen Rollenverteilung einverstanden sind. Die bayerische Arbeitsmarkt- und Familienpolitik will Rahmenbedingungen schaffen, damit die Menschen ihre Vorstellung von Arbeit und Familie im Lebensverlauf ohne ungerechten Chancenverlust verwirklichen können. Nach Studienergebnissen wünschen sich 89 % der Frauen und 84 % der Männer flexiblere Arbeitszeiten. …

… Neustadt/Wied: Deutschland ist das erste und einzige Land der Welt mit sinkenden Bevölkerungszahlen. Gleichzeitig altern die Menschen in einem unvorstellbaren Ausmaß. Schon 2035 wird Deutschland eine der ältesten Bevölkerungen der Welt haben. Weil der Nachwuchs – auch am Arbeitsmarkt und speziell im Vertrieb und Verkauf – fehlt und die Altersstruktur der Beschäftigten sich deutlich nach oben verschiebt, tun Unternehmen gut daran, sich frühzeitig auf diese Situation einzustellen. Diesem Trend stellt sich schon seit mehreren Jahren die Vertriebs- …

Spätestens der letzte Konjunkturaufschwung hat allen Unternehmen deutlich vor Augen geführt, was der demografische Wandel für den Arbeitsmarkt bedeutet: Eine immer geringere Zahl qualifizierter Kräfte steht immer mehr offenen Stellen gegenüber, Fachkräftemangel wird zum Dauerproblem. Diesen Trend kann der Personalentwickler Ulfried Walkling in seiner täglichen Arbeit bei der Personalabteilung24 GmbH verstärkt feststellen. „Noch schwieriger stellt sich die Situation bei Führungskräften dar, viele Betriebe wissen schon heute nicht, wie sie frei werdende …

TimeJob einer der führenden polnischen Personaldienstleister expandiert nun auch in Deutschland. Hierzu beabsichtigt das Unternehmen im 3. Quartal 2012 eine Vielzahl von Niederlassungen in Deutschland zu eröffnen, um deutschen Unternehmen, polnische Fachkräfte für den boomenden deutschen Arbeitsmarkt zur Verfügung zu stellen. Bereits im 2. Quartal 2012 konnte TimeJob eine Vielzahl von Werkverträgen mit renomierten Unternehmen aus Industrie, Fertigung, Lebensmittel und Handel in Deutschland abschließen.

… setzen ein Drittel der Betriebe auf weitere Investitionen. Schwierig gestaltet sich jedoch die Deckung des Fachkräftebedarfs. Immerhin fünf Prozent der befragten Betriebe erwarten hier in diesem Jahr einen rückläufigen Trend, da nicht genügend Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen. Handwerkernachwuchs dringend gesucht Die Situation auf dem Ausbildungsstellenmarkt ist für die künftigen Schulabgänger so gut wie noch nie. Zum jetzigen Zeitpunkt stehen allein in der Lehrstellenbörse der Handwerkskammer für Ostthüringen mehr als 400 freie …

… Ausbildung? Je nach Schule ein bis zwei Jahre • Was kostet die Ausbildung? Mindestens 60.000 bis 80.000 Euro. • Welche Voraussetzungen braucht man? Kenntnisse in Mathematik, Physik und Englisch sowie ein Fliegerärztliches Tauglichkeitszeugnis. • Wie sind die Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt? Der Arbeitsmarkt schwankt sehr stark. Tendenziell sind die Aussichten jedoch gut, da der Luftverkehr in den kommenden Jahren steigt. Condor stellt dieses Jahr 50 Co-Piloten ein, nächstes Jahr 120. • Wie hoch ist das Einstiegsgehalt? Bei Condor liegt das …

… eine Niederlassung 3.500 bis 4.800 Euro • Welche Voraussetzungen brauche ich? Abitur, Englischkenntnisse, räumliches Vorstellungsvermögen, gutes Gedächtnis und gutes Sehvermögen, das Höchstalter bei der Bewerbung beträgt 24 Jahre • Wie sind die Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt? Bei der DFS werden die Lotsen nach der erfolgreichen Ausbildung übernommen. • Wie hoch ist das Einstiegsgehalt? Nach der Ausbildung verdient ein Fluglotse zwischen 5.800 und 8.100 Euro monatlich Shortlink zu dieser Pressemitteilung: http://shortpr.com/yx35w8 (http://shortpr.com/yx35w8" …

werden. Das betrifft in der Hauptsache Verlässlichkeit, Loyalität, Disziplin und Realitätssinn. Von guten und vor allem respektvollen Umgangsformen ganz zu schweigen. Mir ist bewusst, dass es sich dabei um sogenannte preußische Tugenden handelt. Es ist heute nicht mehr zeitgemäß, solche Begriffe öffentlich auszusprechen. Auf der Arbeitgeberseite spricht man allerdings gerne darüber, zumindest unter vorgehaltener Hand. Die Aussichten sind also schon mal nicht schlecht. Es tut sich etwas auf dem Arbeitsmarkt...

… Unternehmen in unserem Landkreis. Davor stehen lediglich noch die Themen Produktionserweiterung und Neueinstellung von Personal. Diese Zahlen belegen deutlich das Innovationspotenzial in Ludwigslust-Parchim, das zu konkreten Ergebnissen in der wirtschaftlichen Entwicklung und auf dem Arbeitsmarkt führt. Der Landkreis Ludwigslust-Parchim gehört mit rund 46 Einwohnern pro Quadratkilometer zu den am dünnsten besiedelten Gebieten Deutschlands. Flächenmäßig ist er der zweitgrößte in der Bundesrepublik. Damit ergibt sich viel Platz für großflächige Anlagen. …

… Überlegung, dass ein Unternehmen ohne Kunde nichts wert ist und mit dem Kundenwert der Wert des Unternehmens steigt. Mit der Gewinnung rentabler Neukunden haben die meisten Vertriebe derzeit, gemäß der Umfragen, die größten Schwierigkeiten. Leider verfügt der Arbeitsmarkt nicht über genügend Verkaufsmitarbeiter, die sich diesen Hausforderungen stellen wollen und können. Einen Verkaufsjob anzunehmen ist nicht das, wovon junge Menschen unbedingt träumen. Um die künftige Vertriebsarbeit zu meistern, die zweifelsfrei neue Maßstäbe setzen muss, bedarf …

… Job-Sharing oder Sabbaticals aus. Einfluss auf die Bewertung haben außerdem die Unternehmenskultur sowie Entwicklungschancen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mit der Zertifizierung als Top Arbeitgeber Ingenieure sieht sich die invenio AG darin bestätigt, für die Zukunft auf dem richtigen Weg zu sein. Eine starke Employer Brand ist auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt wichtiger denn je geworden. Die invenio AG hat das Potenzial dieser Entwicklung erkannt und will sich auch künftig um den weiteren Ausbau und die Optimierung des HR-Konzeptes bemühen.