LOH + TEAM CONSULTING e. K.

(Mülheim-Ruhr) 17.11.2016 Der Markt für Personaldienstleistungen setzt nicht nur aufgrund der AÜG-Reform eine für die Zukunft zielgerichtete Strategieentwicklung voraus. Spätestens jetzt ist vor dem Hintergrund sich abzeichnender Marktveränderungen der Zeitpunkt, das eigene Geschäftsmodell zu überdenken und sich mit der wirtschaftlichen Performance des Unternehmens auseinanderzusetzen. Bestehende und ggf. neue Geschäftsfelder sollten auf ihre zukünftige Belastbarkeit untersucht werden; interne Prozesse und Abläufe müssen auf den Prüfstand ge…

(Mülheim-Ruhr) 04.02.2015 Die Kalkulation in der Zeitarbeit wird angesichts der aktuellen Tarifentwicklungen immer komplexer, aber auch zusehends wichtiger für die Preisgestaltung und damit auch für die Rentabilität des Unternehmens. Wird kostendeckend und mit Gewinnbeitrag gewirtschaftet? Entspricht der ermittelte Verrechnungssatz den marktüblichen Preisen? Welche Spielräume gibt es und wie können diese sinnvoll gestaltet werden? Diese Fragen beantwortet eine unternehmensspezifisch aufbereitete Kalkulation. Seit Juli 2012 führt LOH + TEAM C…

(Mülheim-Ruhr) 19.02.2013 Systematisches Fremdfirmenmangement, dass die tatsächlichen Prozesse (mit)abbildet wird zunehmend wichtiger um Reputationsrisiken zu minimieren und Schaden vom Unternehmen fernzuhalten. Alleine drei der fünf bedrohlichsten Risiken für Unternehmen in Deutschland beziehen sich auf Mitarbeiter, legale/regulatorische Risiken und auf Reputationsrisiken. Zu diesem Ergebnis kommt das AGCS Risk Barometer. Dabei ist Fremdfirmenmanagement, standardisiert durchgeführt, ein effektives Mittel, diese Risiken zu minimieren. Die U…

(Mülheim-Ruhr) 05.11.2012 Das Beratungsunternehmen LOH + TEAM CONSULTING bietet vor dem Hintergrund der sich abzeichnenden Markteinschnitte in der Zeitarbeitsbranche eine workshopbasierte, interaktive Strategieentwicklung an. Komplexe Marktpositionen und -veränderungen wie die Branchenzuschlagstarife zwingen Unternehmen künftig dazu, zu antizipieren und mittel- bis langfristige Strategien zu entwickeln, die einen effizienten Ressourceneinsatz gewährleisten. Schlanke und effektive Strategieentwicklung ermöglicht eine zielführende Unternehmens…

(Mülheim-Ruhr) 20.09.2012 Die neuen Branchentarife in der Zeitarbeit führen zu einer Zäsur des Marktes, stellen aber eine große Chance dar, die Zeitarbeit gesellschaftlich akzeptiert in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie verändern dabei die Arbeitsweise der Unternehmen vollständig. Eine umfassende Information über die Anwendung und die möglichen Folgen für die Zeitarbeitsunternehmen ist eine der Herausforderungen, der sich die Branche in der Zukunft stellen muss. Seit Juli 2012 führt LOH + TEAM CONSULTING erfolgreich Seminare unter dem Th…

(Mülheim, 15.08.2012) Die neuen Branchentarife in der Zeitarbeit haben zu einer Zäsur des Marktes geführt. Die Kalkulation neuer Verrechnungssätze und die Qualifikation der internen Mitarbeiter stellt eine wichtige Aufgabe für die Unternehmensverantwortlichen dar. Mit einer gelungenen Strategie und umfassender Vorbereitung bieten die Branchentarifzuschläge eine gute Möglichkeit, die Zeitarbeit als Partner der Industrie und des Handwerks dauerhaft zu verankern und die Branche gesellschaftlich akzeptiert in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie…

Der deutsche Mittelstand weiß zu wenig über die Bonitätsbewertungen der Banken. Einer Studie des Bundesverbandes des Deutschen Groß- und Außenhandels (BGA) und der KfW-Bankengruppe zufolge kennt rund die Hälfte der kleinen und mittelständischen Unternehmen das eigene Rating nicht. Zudem wisse ein Drittel nicht, wie die entsprechende Bewertung zustande kommt. Angesichts der sich seit Jahren hinziehenden Diskussion um die neuen Kreditrichtlinien nach Basel II mag dieses Ergebnis zwar überraschen, ist jedoch in der täglichen Praxis nach wie vor…

Kostenintensiv, Krankheitsrisiko, Altersstruktur! Schlagwörter, die im Zusammenhang mit der Einstellung älterer Mitarbeiter tagtäglich zu hören sind. Andererseits wird ein Mangel an Fachkräften unterstellt und beklagt. Wie sieht der Arbeitsmarkt von morgen aus und welche Wege geht die Personalarbeit? Immerhin belegen verschiedene Studien, dass in den kommenden Jahren der Anteil der Erwerbspersonen jüngeren und mittleren Alters stark abnehmen wird. Zwangsläufig wird der Anteil der älteren Mitarbeiter am Erwerbspersonenpotenzial zunehmen müsse…