Hay Group GmbH

Frankfurt, 24. Februar 2015 – Top-Manager in Deutschland verdienten im Jahr 2014 im Mittel rund neun Prozent mehr als der europäische Durchschnitt. Insgesamt stiegen die Grundgehälter und Bonuszahlungen der Vorstände in Europa nur moderat. Unternehmen in der Schweiz zahlen ihren Top-Managern nach wie vor am meisten. Zu diesen Ergebnissen kommt die Unternehmensberatung Hay Group in ihrer jährlichen Untersuchung der Vorstandsgehälter in Europa. Spitzenmanager in Europa verdienten im vergangenen Jahr mit 1,7 Prozent im Mittel etwas mehr als im …

Frankfurt, 24. Februar 2015 – Top-Manager in Deutschland verdienten im Jahr 2014 im Mittel rund neun Prozent mehr als der europäische Durchschnitt. Insgesamt stiegen die Grundgehälter und Bonuszahlungen der Vorstände in Europa nur moderat. Unternehmen in der Schweiz zahlen ihren Top-Managern nach wie vor am meisten. Zu diesen Ergebnissen kommt die Unternehmensberatung Hay Group in ihrer jährlichen Untersuchung der Vorstandsgehälter in Europa. Spitzenmanager in Europa verdienten im vergangenen Jahr mit 1,7 Prozent im Mittel etwas mehr als im …

Frankfurt, 29. Januar 2015 – Aufsichtsräte in Deutschland verdienten laut den Geschäftsberichten 2014 im Mittel rund 125.000 Euro – ein Plus von 6 Prozent (6.980 Euro) im Vergleich zum Vorjahr. Deutlich stärker gestiegen sind die Gehälter der Aufsichtsratschefs: Sie erhielten im Mittel rund 75.000 Euro mehr als im Jahr zuvor, ein Zuwachs von 29 Prozent. Zu diesen Ergebnissen kommt die Unternehmensberatung Hay Group in ihrer jährlichen Untersuchung der Aufsichtsratsgehälter in zwölf europäischen Ländern. Aufsichtsräte konnten damit in Deutsc…

Aktuelle Hay Group-Studie zeigt: Wer sein Team motivieren möchte, muss seinen Führungsstil überdenken Zu den wichtigsten Aufgaben von Führungskräften zählt es, ihre Mitarbeiter zu motivieren. Das gelingt jedoch nur wenigen. Lediglich gut jeder dritte Chef (37 Prozent) in Deutschland sorgt für ein leistungsförderndes oder motivierendes Arbeitsklima. 15 Prozent der deutschen Führungskräfte verhält sich neutral. Und fast die Hälfte (49 Prozent) der Manager hierzulande sorgt für ein demotivierendes Arbeitsklima. Damit steht Deutschland im weltw…

Aktuelle Hay Group-Studie vergleicht Organisationsklima in deutschen und chinesischen Unternehmen In Deutschland haben knapp drei von vier Mitarbeitern (73 Prozent) den Eindruck, die Firmenleitung schätze ihre Eigeninitiative und gebe ihnen genug Handlungsfreiheit. In China attestieren dies nur 43 Prozent ihrem Arbeitgeber. Dies geht aus einer aktuellen Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor, die das Organisationsklima in Deutschland und China untersucht und verglichen hat. Befragt wurden 6.039 Mitarbeiter in Deutsc…

Europäische Hay Group-Studie: Mitarbeiterloyalität in Frankreich am niedrigsten Frankfurt, 15. August 2012 – Knapp ein Drittel (31 Prozent) der Deutschen können sich vorstellen, ihren Arbeitgeber in den nächsten fünf Jahren zu wechseln. Dies geht aus einer aktuellen Studie der interna-tionalen Unternehmensberatung Hay Group hervor, die auf Befragungen von Mitarbeitern von 1610 Unternehmen in 46 Ländern beruht. Die höchste Wechselbereitschaft in Europa findet sich in Frankreich. Dort können sich 53 Prozent der Mitarbeiter vorstellen, ihren Sc…

Frankfurt am Main, 26. Juni 2012. Allen Unkenrufen zum Trotz machen Führungskräfte in Deutschland insgesamt einen guten Job, wenn es um die Motivation ihrer Mitarbeiter geht. Dass es beim Engagement dennoch Defizite gibt, hat oft andere Gründe: Eine Studie der Managementberatung Hay Group unter knapp 10.000 Mitarbeitern im deutschsprachigen Raum kommt zu dem Ergebnis, dass die Mitarbeiter-Motivation selbst bei guter Führung in Frustration umschlägt, wenn die Organisation und das Performance Management nicht stimmen. Wenn es um Defizite bei …

Aktuelle Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group: Erfolgreiche Unternehmen stärken Innovationsgeist und fördern Talente Frankfurt, 29. Mai 2012 – Unilever, Nestlé und Siemens belegen die Spitzenplätze im europäischen Ranking „Best Companies for Leadership“ der internationalen Unternehmensberatung Hay Group. Unter die europäischen Top 10 schaffte es mit Daimler ein weiteres deutsches Unternehmen (Platz 10). Den weltweiten Spitzenplatz sicherte sich General Electric vor Procter & Gamble und IBM. Innovationsgeist und die konse…

Zum „Equal Pay Day“ weist Deutschlands größte professionelle Vergütungsdaten¬bank aktuell deutlich geringere Gehaltsunterschiede als gemeinhin angenommen aus. Frankfurt am Main, 22. März 2012. Vergleicht man die Gehälter gleichwertiger Jobfunktionen, beträgt der Unterschied bei den Geldbezügen zwischen Frauen und Männern gegenwärtig nur fünf Prozent. Zu diesem Ergebnis kommt die internationale Managementberatung Hay Group bei einer aktuellen Analyse ihrer Vergütungsdatenbank PayNet für den Gesamtmarkt Deutschland anlässlich des „Equal Pay Da…

Eine repräsentative Umfrage unter deutschen Arbeitnehmern zeigt: Geld motiviert nur bedingt Frankfurt, den 22. Februar 2012. Lassen sich Mitarbeiter tatsächlich mit Geld locken und zu Höchstleistungen motivieren? Eine repräsentative Umfrage zur Arbeitsmotivation der Unternehmensberatung Hay Group und des Online-Jobportals StepStone unter mehr als 18.000 deutschen Arbeitnehmern liefert jetzt die Antworten: Wichtiger als das Gehalt sind weiche Faktoren wie ein kollegiales Arbeitsumfeld (80%) und ein erfüllender Job (66%). Ein angemessenes Geha…

Die auf Personalthemen spezialisierte Unternehmensberatung reagiert auf den steigenden Bedarf an standardisierten HR-Lösungen Frankfurt, den 7. Februar 2012. Die weltweit tätige Managementberatung Hay Group startet heute ein erweitertes Angebot für standardisierte HR-Lösungen. Das Atrium genannte Portal richtet sich sowohl an Personalmanager als auch an Führungskräfte in Linienfunktionen und bietet weitreichende Informationen zu Produkten in den Feldern Mitarbeiterauswahl, -bewertung und -entwicklung, Vergütung sowie Mitarbeiterbefragungen …

Neue Studie von Hay Group: Frauen in Aufsichtsräten sind unterrepräsentiert und werden schlechter vergütet. Frankfurt, 27. Oktober 2011 – Neun von zehn Aufsichtsräten in deutschen Unternehmen sind Männer. Damit liegt die Frauenquote in den deutschen Aufsichtsgremien noch leicht unterhalb des Durchschnitts von elf Prozent in Europa – und das obwohl deutsche Unternehmen im Durchschnitt 20 Aufsichtsräte bestellen im Vergleich zu neun im europaweiten Mittel. Die Zahlen gehen aus einer aktuellen Studie der weltweit agierenden Unternehmensberatung…

Frankfurt, 13. Oktober 2011 – Die wirtschaftliche Erholung der jüngsten Vergangenheit schlägt sich auch in der Gehaltsentwicklung nieder. Während im letzten Jahr noch 20 Prozent der Unternehmen eine Nullrunde einlegten, stiegen die Gehälter in diesem Jahr in allen Branchen. Dies geht aus einer aktuellen Studie der internationalen Unternehmens-beratung Hay Group hervor, die über die größte professionelle Gehaltsdatenbank in Deutschland verfügt. In die Studie eingeflossen sind Daten von 540 Unternehmen mit 280.000 Stelleninhabern. Quer durch …

Frankfurt, 12. Oktober 2011 - In der Studie Leadership 2030 identifiziert die internationale Unternehmensberatung Hay Group die sechs wichtigsten Langzeittrends, die Unternehmen, Führungskräfte und Mitarbeiter in den nächsten zwei Jahrzehnten beeinflussen werden. Darüber hinaus sind die Schlüsselkompetenzen prognostiziert, die erfolgreiche Führungskräfte der Zukunft mitbringen müssen. “Langfristige Megatrends zeigen, dass die Führungskräfte der Zukunft ein stärkeres strategisches Denkvermögen benötigen. Zudem müssen sie eine große Integrität…

Europäische Studie von Hay Group: Unternehmen setzen auf leistungsbezogene Vergütung Frankfurt, 6. Oktober 2011 – Europäische Unternehmen zahlten ihren Top-Managern (Vorständen) für das vergangene Geschäftsjahr 10,5 Prozent mehr Boni. Dieser Trend zieht sich durch alle Branchen. Die Grundvergütung hingegen stieg nur moderat. Das geht aus einer aktuellen Studie der weltweit agierenden Unternehmensberatung Hay Group über die Vergütung des Top-Managements von 312 der 500 größten börsennotierten Unternehmen in Europa hervor. Besonders in schwie…

Europäische Studie von Hay Group: Knapp die Hälfte der Deutschen, Österreicher und Schweizer erlebt ihr Arbeitsklima entweder als motivierend (17 Prozent) oder als leistungsfördernd (32 Prozent) – gut ein Drittel (35 Prozent) bewertet es jedoch als demotivierend Frankfurt, 11. August 2011 - Das Unternehmensklima in Deutschland, Österreich und der Schweiz ist durchwachsen: teils sonnig, teils wolkig. Das geht aus einer aktuellen Studie der internationalen Unternehmensberatung Hay Group hervor, die auf einer Befragung von 71.996 Mitarbeitern …

Hans-Georg Peters wird neuer Geschäftsführer der Unternehmensberatung Hay Group in Deutschland, Österreich und der Schweiz – sein Vorgänger Thomas Maurer ist seit Oktober 2007 Managing Director in der europäischen Führungsspitze. Frankfurt, 22.07.2008 – Diplom-Wirtschaftsingenieur Hans-Georg Peters (49) ist der neue Geschäftsführer im DACH-Raum – Deutschland, Österreich, Schweiz. Diplom-Kaufmann Thomas Maurer (54), bisher Geschäftsführer von Hay Group in Deutschland begleitet seit Herbst 2007 auch die Position als Managing Director der Hay …

Internationale Topmanager bewundern BMW Frankfurt, 17.03.2008 – BMW hatte einen Ruf zu verteidigen – und diese Aufgabe erfolgreich gemanagt. Erneut landeten die Münchner in der Top Ten der „The World’s Most Admired Companies“. „Wie schon im Vorjahr sicherte sich der Autobauer Platz neun und bleibt damit das bislang einzige deutsche Unternehmen, das jemals den Sprung in die Spitze des Rankings geschafft hat“, sagt Axel Peters, Partner der Hay Group in Frankfurt. Die internationale Managementberatung befragt alljährlich in Zusammenarbeit mit d…

Damit deutsche Unternehmen im Wettbewerb um die besten Köpfe Schritt halten können, müssen sie sich von den klassischen Entgeltmodellen verabschieden Frankfurt, 24.10.2007 – Märkte und deren Rahmenbedingungen verändern sich rasant schnell. Die Unternehmen reagieren mit neuen Strategien und Reorganisation ihrer Strukturen. Ihr Personal entlohnen gerade deutsche Unternehmen aber immer noch zu häufig nach alter Väter Sitte. Die nicht mehr zeitgemäßen Entgeltsysteme bezahlen sie jetzt mit zum Teil gravierenden Wettbewerbsnachteilen. Fax, Handy,…

Frankfurt, 19.09.2007 – Die Unternehmensberatung Hay Group wird im Geschäftsjahr 2006/2007 erneut ein exzellentes Ergebnis erzielen. Um auch den zukünftigen Anforderungen der Kunden auf weiterhin hohem Niveau entsprechen zu können, hat das internationale Beratungshaus sein Team in Deutschland, Österreich und der Schweiz – kurz D.A.CH-Bereich – in diesem Jahr um 20 Mitarbeiter ausgebaut. Jetzt konnte die Unternehmensberatung zusätzlich drei Spitzenmanager an Bord holen. „Um diesen Erfolgskurs erfolgreich fortzusetzen, haben wir uns mit gleich…