Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… weit über den Sommer hinaus. Hinzu kommt: Selbst mit einer rosaroten Brille lassen sich die jüngsten Konjunkturdaten, die über den großen Teich schwappten, nicht schönlesen. Der US-Immobilienmarkt, das Epizentrum der weltweiten Finanzkrise, hat sich noch nicht vollständig erholt. Der US-Arbeitsmarkt zeigt weiterhin Schwäche. Das Konsumklima in den USA trübte sich im Mai unerwartet ein. Es wird spannend In den vergangenen Wochen ging es am Aktienmarkt abwärts. Fällt der Markt nun ins Sommerloch? Oder droht gar eine größere Korrektur? Fakt ist: …

… Durch mehr Übersichtlichkeit, neue Funktionen und vereinfachte Arbeitsschritte konnte die Usability für beide Zielgruppen – Studenten und Unternehmen – erheblich gesteigert werden. Damit reagierte der Dienstleister aus Köln auf die anhaltend starke Nachfrage am studentischen Arbeitsmarkt, doch auch die zuletzt registrierte Häufung von Fehlern im Bewerbungsprozess der Studentinnen und Studenten sorgte auf Seiten der Geschäftsführung für den Willen zur Optimierung. „Eine Auswertung hat ergeben, dass 25,4 Prozent der bei uns registrierten Bewerbungsunterlagen …

… und für Existenzgründer. Und das alles zu einem Preis, der bei vernünftigen Produkten oftmals schon mit nur einem Verkauf wieder generiert werden kann. So funktioniert Dropshipping!“ Geradeaus…die Berater: „Herr Lehmann, schadet Dropshipping der Konjunktur oder dem Arbeitsmarkt? Immerhin werden ja dadurch weniger Lageristen und Verkäufer gebraucht!“ Andy Lehmann: „Nein! Selbst im unwahrscheinlichen Fall, dass nur noch Dropshipping im Handel praktiziert werden würde, bleiben Konjunktur und Arbeitsmarkt frei von Nachteilen. Die Dropshipper mit Online …

… Zeitarbeit erfreut sich mittlerweile nicht mehr nur in Deutschland sondern auch in anderen europäischen Ländern großer Beliebtheit. Schließlich stellt sie für Arbeitgeber ein flexibles Beschäftigungsinstrument und für viele Arbeitnehmer meist die einzige Chance dar, wieder im Arbeitsmarkt Fuß zu fassen beziehungsweise Übergangszeiten ohne feste Beschäftigung zu überbrücken. "Gerade in unseren Nachbarländern Österreich und Schweiz ist die Zeitarbeit auf dem Vormarsch. Daher geben wir auch Zeitarbeitsunternehmen aus diesen beiden Staaten ab sofort die …

… PRINZEN, der diese Aufgabe bereits 2009 und 2010 übernommen hat. Mit dem Preis unterstützt Europas größter Schuheinzelhändler Unternehmen, Vereine, öffentliche Initiativen und Schulen, die es sich zum Ziel gesetzt haben, benachteiligten Jugendlichen die Integration in den Arbeitsmarkt zu erleichtern. „Jeder junge Mensch muss die Chance bekommen, einen Schulabschluss zu machen und eine Berufsausbildung erfolgreich zu absolvieren“, so Kristina Schröder, Bundesministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend. Essen, 23. Mai 2011. Noch immer verlassen …

… eingestellt als Teamassistentin habe ich mich natürlich sehr über die neue Herausforderung gefreut, eine eigene Niederlassung leiten zu dürfen," sagt Cassy Elsner. Zeitarbeit ist ein wachstumsstarkes Marktsegment und für viele Mitarbeiter ein Sprungbrett in den konventionellen Arbeitsmarkt. Die Branche hat sich zu einem der wichtigsten Beschäftigungsmotoren entwickelt. Zurück ins Berufsleben oder ins Berufsleben einsteigen, das ist möglich mit Zeitarbeit. Sie bietet nicht nur Langzeitarbeitslosen einen Chance, sondern auch Frauen, die beispielsweise nach …

… im letzten Jahr sind stressbedingt, 19,8% beträgt die Zunahme an psychisch sozialen Erkrankungen in Österreich. Die Krankenstände der Betroffenen haben ein noch nie da- gewesenes Höchstmaß von 38 Tagen pro Jahr erreicht. So zeichnet sich für den Arbeitsmarkt und darauf folgend, für die kurativen Behandlungen der in den Ruhestand getretenen BürgerInnen ein düsteres Bild ab, das von Pensionsängsten und darüber hinaus zusätzlich noch von der Pflegedebatte überschattet wird. Prävention - ein Wirtschaftsfaktor und Ausweg Stiegen die Kosten der …

… stehe aber nicht nur im Vordergrund, dass die eigenen Mitarbeiter dadurch in die Lage versetzt würden, sich besser wechselnden Bedingungen in ihrem Arbeitsumfeld anzupassen. Vor dem Hintergrund des Mangels an Fach- und Führungskräften auf dem Arbeitsmarkt würden durchdachte Personalentwicklungsprogramme zu einem Argument, mit dem sich Unternehmen auch im Kampf um hochqualifizierte Mitarbeiter gegen Konkurrenten durchsetzen könnten. Unternehmen, die langfristige Programme auflegen wollten, müssten sich zentrale Fragen stellen: Geht es darum, den …

… Insgesamt zeigte sich, dass KMU schon recht weiterbildungsaktiv sind, aber die Potenziale ihrer Mitarbeiter noch nicht voll ausschöpfen. Gerade die demografische Entwicklung erfordert ein wesentlich intensiveres Kompetenzmanagement der eigenen Belegschaft, weil der externe Arbeitsmarkt immer weniger Fachkräfte hergibt. Wie Unternehmen dies erreichen können, zeigt das Projekt PriMa mit dem Konzept der lebenszyklusorientierten Personalpolitik. Mit Hilfe eines Handlungsleitfadens können sich Unternehmen einen Einblick in dieses ganzheitliche Personalkonzept …

… dabei immer härter. Mehr als ein Viertel der Unternehmen konnte im vergangenen Jahr nicht alle Ausbildungsplätze besetzen . Mit dem Wettbewerb „Beste Arbeitgeber Rhein-Main 2012“ können sich Unternehmen als Top-Arbeitgeber präsentieren, um Bewerber auf dem Arbeitsmarkt von sich zu überzeugen. Die Frankfurter Rundschau, die Helmut-Schmidt-Universität und das IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung rufen daher alle Unternehmen im Rhein-Main-Gebiet auf, ihre Arbeitgeberqualitäten auf den Prüfstand zu stellen. Bis zum 30. September 2011 …

… deutschsprachigen Pendant unterscheiden, wird oftmals nicht bedacht. Viele Bewerber übersetzen ihre deutschen Unterlagen daher kurzerhand ins Englische – mit oft nur mäßigem Erfolg.“, weiß Tobias Müller als Inhaber von appleo Bewerbungen. „Es ist fatal, den englischsprachigen Arbeitsmarkt mit dem deutschsprachigen zu vergleichen.“, führt Müller an und ergänzt: „dass der englischsprachige Sektor nicht nur deutlich größer ist als der deutschsprachige, sondern auch vielfältiger. Allein aus geografischer Sicht bilden Deutschland, Österreich und Schweiz eine …

… dabei immer härter. So konnten im vergangenen Jahr 17 Prozent der Unternehmen ihre angebotenen Ausbildungsplätze nicht besetzen. Mit dem Wettbewerb „Hamburgs beste Arbeitgeber 2012“ können sich Unternehmen als Top-Arbeitgeber präsentieren, um Bewerber auf dem Arbeitsmarkt von sich zu überzeugen. Die Helmut-Schmidt-Universität, das IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung, die Hamburg School of Business Administration, das alster radio 106!8 und das Hamburger Abendblatt rufen daher alle Hamburger Unternehmen auf, ihre Arbeitgeberqualitäten …

… wird dabei immer härter. So konnten im vergangenen Jahr 26 Prozent der Unternehmen ihre angebotenen Ausbildungsplätze nicht besetzen . Mit dem Wettbewerb „Berlins beste Arbeitgeber 2012“ können sich Unternehmen als Top-Arbeitgeber präsentieren, um Bewerber auf dem Arbeitsmarkt von sich zu überzeugen. Das IMWF Institut für Management- und Wirtschaftsforschung, die Helmut-Schmidt-Universität und die Berliner Morgenpost rufen daher alle Berliner Unternehmen auf, ihre Arbeitgeberqualitäten auf den Prüfstand zu stellen. Bis zum 30. September 2011 können …

… klassischen Bewerbungsmappe oder immer häufiger per E-Mail. Doch die eigenen Fähigkeiten optimal ins rechte Licht zu rücken und den richtigen Ton zu treffen, ist nicht immer einfach. Noch schwieriger wird die Aufgabe, wenn man sich auf dem globalen Arbeitsmarkt tummelt. OTTO Office gibt Tipps, wie Bewerber mögliche Stolpersteine auf dem Weg zum Traumjob im Ausland vermeiden, und bietet eine große Auswahl an hochwertigen Produkten für die perfekte Bewerbungsmappe. Andere Länder, andere Sitten Damit Personalverantwortliche die Unterlagen nicht sofort …

… für Menschen mit und ohne Einschränkungen gewinnt nun auch in Kärntnen an Bedeutung. Am Freitag diskutierten auf der ReCare-Fachmesse für Pflege, Rehabilitation und Integration regionale Wirtschaftsvertreter, Career-Moves-Gründer und Betroffene neue Impulse am österreichischen Arbeitsmarkt. „In Kärnten müssten die Unternehmen 5.198 Pflichtstellen mit begünstigt behinderten Personen besetzen, wir schaffen aber leider nur 3.821“, berichtete Mag. Christof Trattler, Leiter der Abteilung Arbeits- und Sozialrecht der Wirtschaftskammer Kärnten. „Das sind …

HWWI-Prognose untermauert Arbeitsmarkt-Einschätzung von Papmehl Management Consulting Spiegel-Online berichtete vergangene Woche, dass Ökonomen bereits in vier Jahren eine Vollbeschäftigung in Deutschland erwarten. So hält das Hamburger Weltwirtschaftsinstitut HWWI eine Arbeitslosenquote von unter fünf Prozent bis 2015 für wahrscheinlich. Von Vollbeschäftigung sprechen Ökonomen in der Regel dann, wenn die Arbeitslosenquote weniger als fünf Prozent beträgt. Bereits im November letzten Jahres sagt Papmehl Management Consulting einen gravierenden …

… Gründungszuschuss soll drastisch beschnitten werden.Schon seit einigen Monaten wird in der Bundesregierung über den Gründungszuschuss debattiert. Bundesarbeitministerin Ursula von der Leyen hat die massive Einsparungen in ihrem Gesetzentwurf zur Reform der arbeitsmarktpolitischen Instrumente berücksichtigt. Betroffen sind jene, die Arbeitslosengeld I beziehen und sich selbstständig machen möchten. Denn sie haben Anspruch auf den Gründungszuschuss. Dieser hilft Existenzgründern dabei, in der Anfangsphase ihrer neuen Geschäftsentwicklung finanziell …

Das 17. BusinessFrühstück findet am 13. Mai 2011 im IHK-Bildungszentrum Eberswalde statt Panketal OT Zepernick (bcm) - Sich richtig zu positionieren ist eine zentrale Voraussetzung, um ein Unternehmen gewinnbringend zu führen. Um die Wirtschaft und den Arbeitsmarkt im Barnim zu stärken, ist es wünschenswert, dass sich die Unternehmer an den immer schneller werdenden Änderungen anpassen. Dazu ist es wichtig, dass sich Unternehmer austauschen und sich ständig weiterbilden. Unser Ziel ist es, eine Ausbildung von Unternehmer für Unternehmer aus der …

… Zeitarbeitsbranche. "Die Zeitarbeit strahlt mittlerweile sowohl für die Unternehmen als auch für die Bewerber eine große Attraktivität aus. Während Erstere von einem flexiblen Beschäftigungsinstrument profitieren, sehen viele Arbeitssuchende in der Zeitarbeit die Chance wieder im Arbeitsmarkt Tritt zu fassen", erläutert Sven Konzack. Für die Branche ist der Erfolg von Timeworkers.de ein Glücksfall: Schon über 200 Zeitarbeitsunternehmen nutzen die spezialisierte Jobbörse um geeignete Bewerber zu finden. Sie haben derzeit über 28.000 Zeitarbeit-Jobs …

… AkteurInnen aus der Region stellten vor dem traditionellen Frühstück ihre Projekte vor. Dazu zählten neben den Projekten des Integrationsbüros, Projekte der Regionalagentur Emscher Lippe sowie das Mentoring-Projekt vom Zentrum Frau in Beruf und Technik (ZFBT). Auf dem Arbeitsmarkt haben junge Frauen aus Zuwandererfamilien trotz guter Schulabschlüsse viel schlechtere Chancen, einen Ausbildungsplatz zu finden. Durch das Mentoring-Projekt hat das Zentrum Frau in Beruf und Technik es sich zur Aufgabe gemacht jungen Frauen eine Perspektive zu bieten. …

… „Das kann aufgrund der schon sehr guten Ausgangslage aber kaum verwundern. Vielmehr zeigt unsere Blitzumfrage, dass sich der Aufschwung auf breiter Front fortsetzen wird, allerdings mit verringertem Tempo“, so Porschen. Gute Nachrichten gibt es auch vom Arbeitsmarkt. 27 Prozent der Unternehmen beabsichtigen, zusätzliche Beschäftigte einzustellen und nur jeder zehnte Betrieb plant Entlassungen. „Wir steuern in unserer Region auf ein Zehn-Jahres-Hoch bei den sozialversicherungspflichtig Beschäftigten zu“, freut sich Porschen. Dem Wunsch nach Personalaufstockung …

… Qualifikationen vorweist und sich selbst gut vermarktet, der bekommt selbst in schwierigen Zeiten einen tollen Job. Mit Persönlichkeit und dem Bewusstsein, dass die eigene Karriere häufig neue Wege einschlägt, hat man die beste Chance sich dauerhaft auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten. Steigenden Beratungsbedarf gibt es deshalb zum Thema: Wie vermarkte ich mich im Bewerbungsschreiben bzw. im anschließenden Vorstellungsgespräch mit dem nötigen Selbstbewusstsein gewinnbringend in eigener Sache? Aber warum gibt es so viele Verlierer – allein schon beim …

… April 2011 bietet der Bewerbungshelfer neben einem deutschen Bewerbungsservice die Erstellung englischer Bewerbungsunterlagen an. Der Fokus liegt auf Komplett-Bewerbungsunterlagen – insbesondere im englischsprachigen Bereich –, wobei für den deutschen Arbeitsmarkt neben Bewerbungsmappen einzelne Dienstleitungen zum Thema Bewerbungen angeboten werden. Mit seiner internationalen und dadurch interdisziplinären Ausrichtung konnte der Bewerbungsservice mit dem Produkt Komplettbewerbung auf Englisch ein Alleinstellungsmerkmal generieren. Kunden erhalten …

… diesem Netzwerk liegen noch erhebliche Potenziale hinsichtlich der gemeinschaftlichen Förderung und Weiterbildung von gering qualifizierten Mitarbeitern. Dies soll zukünftig bei Mumme Personalservice noch intensiver auf- und ausgebaut werden und somit den Wiedereinstieg in den Arbeitsmarkt für viele Arbeitssuchende schneller ermöglichen. Alle Disponentinnen und Disponenten bei Mumme verfügen im Durchschnitt über eine 8-jährige Berufserfahrung im Personaldienstleistungsbereich hier am Niederrhein und kennen somit die meisten Unternehmen und deren …

… als LeistungsträgerInnen wahrgenommen werden und sich chancengleich für einen Job bewerben können? Am 13. Mai um 13:00 Uhr nehmen Career Moves www.careermoves.at, die Online-Jobinitiative für Menschen mit und ohne Einschränkungen, regionale WirtschaftsvertreterInnen und Betroffene zu diesem Thema Stellung und präsentieren gelungene Beispiele der Integration von Menschen mit Behinderung in den österreichischen Arbeitsmarkt. Details der Podiumsdiskussion: Datum: Freitag, 13. Mai 2011 Ort: ReCare Fachmesse …

… klangvollen Namen Speedmaster SM52. Doch dabei hat er in erster Linie nicht nur seine eigene Zukunft oder die seiner Firma im Blick, sondern auch die eines jungen, gehörlosen Mitarbeiters, der ohne diese Investition nur schlechte Chancen am Arbeitsmarkt hätte. Durch einige Spezialeinrichtungen an der Druckmaschine sind die sonst nur akustischen Warnsignale im Arbeitsbetrieb auch optisch umgesetzt, so dass sowohl Unfallverhütungsvorschriften vollständig berücksichtigt sind wie auch ein sicherer und reibungsloser Betrieb der Maschine gewährleistet wird. …

02.05.2011 - Aus einer Umfrage unter 5.000 deutschen Unternehmen geht hervor, dass 65% der Arbeitnehmerfreizügigkeit positiv gegenüber stehen. Aufgrund der Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt als Folge der demografischen Entwicklungen steht man der Öffnung der deutschen Grenze positiv gegenüber. Ab 1. Mai 2011 dürfen Arbeitnehmer aus Estland, Lettland, Litauen, Polen, Ungarn, Slowenien, Tschechien und der Slowakei auch in Deutschland arbeiten. Die Umfrage wurde von Olympia Personaldienstleistungen durchgeführt. Dieses renommierte Zeitarbeitsunternehmen …

… Rohölnotierungen gestern und heute – jeweils 50 Cent an jedem Tag und bei Nordseeöl (Brent) und US-Leichtöl (WTI) – zeugen von der vorläufigen Verunsicherung bei Anlegern. Neue Daten zu den Marktentwicklungen fehlen, sieht man mal vom positiven US-Arbeitsmarkt ab. Doch die positive Konjunktur in Nordamerika ist schon geraume Zeit kein Geheimnis mehr und fällt als Preistreiber aus. Anleger warten deswegen gespannt auf die Reservedaten des amerikanischen Energieministeriums und einem Beschluss der US-Notenbank. Analysten rechnen allerdings damit, …

Neumünster, 27.04.2011 – Laut einer aktuellen Studie des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) sind im vergangenen Jahr in der deutschen Wirtschaft 15 Prozent mehr Überstunden geleistet worden als noch im Krisenjahr. Mit der Mehrarbeit in vielen Betrieben haben sich auch die Zeitwertkonten wieder gefüllt; die Arbeitszeitguthaben sind im Jahr 2010 im Schnitt um 3,7 Stunden aufgebaut worden; noch im Jahr 2009 waren sie um 8,4 Stunden geschrumpft. Viele Unternehmen hatten so in der Krise Entlassungen verhindern können. Jeder dritte Betrieb …

Experten diskutieren über Möglichkeiten für Migranten Mit der vollen Arbeitnehmerfreizügigkeit ab dem 1. Mai erhalten Bürger der im Jahr 2004 der EU beigetretenen Staaten uneingeschränkten Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Damit nimmt auch die Verantwortung für das Thema Integration zu. Aus diesem Grund veranstaltet die Handwerkskammer Cottbus (HWK) gemeinsam mit dem Bundeswirtschaftsministerium, der Handwerkskammer Zielona Gora sowie mit dem Verein NIKE Polnische Unternehmerschaft eine Konferenz zum Thema "Integration durch Ausbildung". Medienvertreter …

Berlin – Eines der Schlagworte, die den heutigen Arbeitsmarkt prägen, ist „Flexibilität“. So lautet die Devise etwa für Arbeitgeber, den Einsatz ihres Personals an unerwartete Schwankungen in der Auftragslage jederzeit flexibel anpassen zu können. Hier spielt die Zeitarbeitsbranche eine immer größere Rolle, da sie wie keine andere Branche in der Lage ist, Personal kurzfristig und auf den aktuellen Bedarf zugeschnitten bereit zu stellen. Vor diesem Hintergrund führt die größte deutsche Stellenbörse für die Zeitarbeitsbranche, Timeworkers.de, mit …

welche Employer Branding Maßnahmen erfolgversprechend und auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Mehr Informationen erhalten Sie unter www.jobvoting.de/static/employer_branding.php oder wenden Sie sich an unsere Vertriebsabteilung unter der Mailadresse oder rufen Sie uns an unter +49 (0)30 346 498 922. Wir freuen uns auf Ihren Anruf und beraten Sie gerne weiter, wie Ihr Unternehmen seine Vorteile aus unseren Employer Branding Konzepten zieht und auf der Suche nach den besten Köpfen auf dem Arbeitsmarkt Erfolg hat.

Düsseldorf, den 08.04.11 - Das Konjunkturhoch fegt den Arbeitsmarkt leer. Nun machen Experten auf Reserven aufmerksam: Ältere Arbeitnehmer und Frauen. Die Integration am Arbeitsplatz setzt jedoch die Wertschätzung von Vielfalt voraus – keine Selbstverständlichkeit in deutschen Führungsetagen. Im bundesweiten rebequa-Programm werden nun Diversity-Berater ausgebildet. Sie sollen personelle Vielfalt in Unternehmen fördern. Unternehmen suchen händeringend Fachkräfte und das wird so bleiben. Laut der Bundesagentur für Arbeit wird die Zahl der Erwerbspersonen …

… erklärt André Schellhase, Akademie des Handwerks der HWK. Wie wichtig qualifizierte Weiterbildungen sind, weiß auch Katrin Brasausky, Kaufmännische-Technische Innendienstleiterin der Lindner Brasausky GmbH. Allein drei der insgesamt neun Teilnehmer sind Angestellte des Krieschower Unternehmens. "Der Arbeitsmarkt gibt im Raum Cottbus einfach keine qualifizierten Gerüstbauer her, deswegen sind wir daran interessiert, eigene Mitarbeiter auf diesem Gebiet zu spezialisieren. Außerdem ist es wichtig, dass bei dem Aufbau eines Gerüstes alles ordnungsgemäß …

… Prozessmanagement. Besonders attraktiv daran ist die Möglichkeit der Zertifizierung als Projektmanager/in (Level D) durch die Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement (GPM). Die Absolventen schaffen sich damit langfristige Berufsperspektiven in einem nachhaltig wachsenden Arbeitsmarkt. Eine Förderung der viermonatigen Weiterbildung ist zu 100% möglich. Für angehende Fach- und Führungskräfte in Unternehmen gehören die Grundlagen des Projektmanagements längst zu den Schlüsselqualifikationen. Aktuelle Stellenausschreibungen belegen diesen Trend. …

… freiwillig. Es ist ein menschliches Phänomen - erst wenn die Not am größten ist, fängt man an seine Situation zu hinterfragen und aktiv daran etwas zu ändern. Ob der Fachkräftemangel und der demografische Wandel reichen, die längst fälligen Reformen auf dem Arbeitsmarkt anzugehen, muss sich erst noch zeigen. Vor allem für die bessere Einbindung der bisher mangelhaft genutzten Potenziale von Frauen, Älteren und Ausländern wäre jetzt der geeignete Zeitpunkt. „Wenn Unternehmen sich heute beschweren, dass sie keine guten Fach- und Führungskräfte bekommen, …

… sei, erklärt sie. „Denn wir haben uns durch die Stolpersteine entwickelt. Wir mussten immer besser sein. Dadurch haben wir unsere Lebens-, Welt- und Berufserfahrung erst entwickelt.“ Über goldene Momente sprach auch Eva Pohl. Als Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Arbeitsagentur in Köln, erfüllt sie den institutionellen Part, wenn Frauen ein Unternehmen gründen oder wieder in den Beruf zurückkehren möchten. Alle zwei Monate informiert sie zusammen mit ihren KollegInnen in Veranstaltungen auch rund um das Thema Existenzgründung. …

Kündigungen bei anhaltend gutem Arbeitsmarkt nicht ausgeschlossen. Ob leere Versprechungen, Angst vor Veränderungen oder falsche Förderprogramme - Arbeitgeber müssen mit Arbeitnehmerkündigungen rechnen. Die verbesserte Arbeitsmarktsituation stellt Unternehmen vor eine neue Herausforderung. Zum einem werden motivierte Arbeitskräfte händeringend gesucht. Zum anderen steigt die Unzufriedenheit innerhalb der bestehenden Belegschaft. Zwar konnte diese, in den letzten Jahren, durch den konjunkturellen Abschwung und der damit verbundene Angst des Arbeitsplatzverlustes …

… nur die Gratulationen für Mitarbeiter, die dem deutschlandweit agierenden infrastrukturellen Gebäudedienstleister seit mehr als 10 Jahren die Treue halten. Damit liegt das Unternehmen im bundesdeutschenTrend: Wie jüngst eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung ergab, bleiben Deutsche Arbeitnehmer durchschnittlich 10,8 Jahre im gleichen Unternehmen. Anders die Reinigungsbranche: Geprägt von deutlich kürzeren Verweildauern der Angestellten, ist die Mitarbeiter-Fluktuation hier ein heikles Thema. Dabei verursacht das Ausscheiden …

… und Beraterin bei Unternehmen, Führungskräften, Teams und Privatpersonen. Sie wird in einem Kurzvortrag berichten, wie interkulturelle Kompetenz insbesondere bei Frauen zum Erfolg führt. Eva Pohl - ist Ansprechpartnerin für Projekte rund um die Themen Chancengleichheit am Arbeitsmarkt. Sie berichtet über ihre Tagesarbeit in den Bereich der Existenzgründung von Frauen. Die Vorträge aus den unterschiedlichen Branchen sollen Impulse bei der der Gestaltung des eigenen Unternehmens geben. Erklärtes Ziel von PETEK ist, die Bündelung der Wirtschaftskraft …

… Ziele mit Konflikt- und Feedbackgesprächen, zielorientierter Hilfe in Entscheidungssituationen oder 360 Grad Feedbacks unterstützt. Mit Hilfe des Trennungsmanagements werden ausgestellte Mitarbeiter betreut und auf ihrem Weg in eine neue Anstellung auf dem Arbeitsmarkt begleitet. Alle Personaldienstleistungen können ergänzend zur bestehenden Personalarbeit oder in Form eines Interim HR-Managements genutzt werden. Gerade für schnell wachsende Unternehmen bietet Performance GmbH mit seinem Geschäftsbereich „Personalmanagement“ projektweise oder für …

… Zwischenprognose der EU-Kommission Anfang März zeichnet sich im gesamten europäischen Wirtschaftsraum eine deutliche wirtschaftliche Erholung und Wachstum ab. Dabei nimmt Deutschland als größte Volkswirtschaft Europas den Spitzenplatz ein. Dies wirkt sich positiv auf den Arbeitsmarkt aus, über alle Branchen hinweg nimmt die Nachfrage nach qualifizierten Fachleuten deutlich zu. Für Unternehmen gestaltet es sich allerdings zusehens schwieriger, ihren Personalbedarf mit geeigneten Fachkräften zu decken. Hinzu kommen branchenübergreifend steigende Preise …

… • Personaldienstleistung und -beratung. Die Deutsche Beratungsgesellschaft für Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle mbH (DBZWK) stellt ihr umfassendes Know-how sowohl in Hamburg, als auch in München dem interessierten Fachpublikum vor. Zwischen den Bereichen Arbeitsmarkt, Personal-Ressourcen und Alterssicherung stehen Zeitwertkonten und Lebensarbeitszeitmodelle gleichsam als Scharnier. Zeitwertkonten • sind das wegweisende Instrument zur Flexibilisierung der Lebensarbeitszeit, • bringen Balance in Unternehmer- und Arbeitnehmerinteressen und • verzahnen …

… Jobvermittlung, Beratung und Information für Unternehmen und Menschen mit Behinderung etabliert. Das Online-Service-Center bearbeitete die letzten zwei Monate durchschnittlich 2 Anfragen pro Tag. „Wir freuen uns, dass wir in so kurzer Zeit den Arbeitsmarkt für Menschen mit Behinderung weiter öffnen konnten“, resümiert Careesma-Geschäftsführer Kowatsch, „jetzt geht es uns darum, diesen Erfolgskurs auch weiter zu halten.“ Wirtschaftsfaktor „Verantwortlich handeln“ Im Fokus des austrianSocialBusinessDays stehen dieses Jahr nachhaltige Innovationen, …

… überdurchschnittlich großes Problem. „In einer Phase des konjunkturellen Aufschwungs, in der die Unternehmer wieder Mitarbeiter einstellen, bleibt bei vielen die Sorge, die Zahl der Mitarbeiter an schlechter laufende Geschäfte anpassen zu können. Die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt könnte noch größer sein, gerade auch für weniger Qualifizierte und Langzeitarbeitslose. Es ist der falsche Weg, dass die für Unternehmen wichtige Anpassungsfähigkeit an Auslastungsspitzen in Deutschland nur über Leiharbeit möglich ist“, fordert der Hieber eine Flexibilisierung. …

… ist eine ökonomische Notwendigkeit. Die Voraussetzungen dafür, dass Frauen die Beschäftigungslücke schließen, waren vermutlich nie besser, denn sie haben in den vergangenen Jahrzehnten ihre Qualifikationen erheblich verbessert und in manchen Bereichen die Männer bereits überholt. Auf dem Arbeitsmarkt spiegelt sich das aber noch nicht wider. Im Gegenteil. Eine Studie von Regus (Januar 2011) stellt fest, dass sich die Chancen für berufstätige Mütter verschlechtern. Zwar beabsichtigen 49 Prozent der Unternehmen, ihre Belegschaft aufzustocken, doch …

… direkten Einblick in die Projektarbeit. Sie lernen die unterschiedlichen methodischen Ansätze kennen und erfahren von Erfolgen und Schwierigkeiten der Arbeit für eine nachhaltige Quartiers- und Stadtentwicklung. Das ESF-Bundesprogramm BIWAQ ist ein ressortübergreifendes arbeitsmarktpolitisches Instrument, das seit 2009 vom Bundesministerium für Verkehr, Bau und Stadtentwicklung in den Programmgebieten der „Sozialen Stadt“ eingesetzt wird. Aufgabe der geförderten Projekte ist, die Bewohner in den Quartiersmanagementgebieten zu qualifizieren, dadurch …

… das private und dienstliche Umfeld positiv bewerten, nicht mehr in der Überzahl. Die Ergebnisse bestätigen auch die Kommunikationslücke zwischen unternehmerischen und EU-politischen Entscheidungsträgern bei einer der wichtigsten Initiativen zur Entfernung von grenzübergreifenden Barrieren und Engpässen auf dem EU-Arbeitsmarkt, dem Single Market Act. 59 Prozent der Teilnehmer gaben an, den Entwurf nicht zu kennen, 19 Prozent kannten ihn, aber nicht im Detail. Weitere 19 Prozent sind der Meinung, dass sie in die weiteren Entwicklungen auf dem Gebiet …

Berlin – Die Würfel sind gefallen: Regierung und Opposition haben sich auf die Einführung eines Mindestlohnes in der Zeitarbeitsbranche geeinigt. Noch bevor am 01. Mai die Einschränkung der Arbeitnehmerfreizügigkeit fällt und sich damit der deutsche Arbeitsmarkt vollständig für die acht osteuropäischen Staaten, die 2004 der EU beitraten, öffnet, sollen die Lohnuntergrenzen für die Zeitarbeit in Kraft treten. „Auf diese Weise wird es Zeitarbeitsfirmen aus dem Ausland nicht möglich sein, Arbeitskräfte zu Dumpinglöhnen anzubieten“, ist Sven Konzack, …