Pressemitteilungen zu Arbeitsmarkt

… setzen auf zukunftsweisende, krisensichere Kapitalanlagen – und helfen gleichzeitig Steuern zu sparen. „Der Steuerersparnis kommt immer größere Bedeutung zu“, meint Fauser. Der Grund: Die prächtige Entwicklung der Wirtschaft schlägt sich laut Herbstgutachten auch auf dem Arbeitsmarkt nieder. Die Zahl der Arbeitslosen soll 2010 unter die Drei-Millionen-Grenze sinken, überall zeichnen sich kräftige Lohnerhöhungen ab. „Damit das Plus in der Lohntüte nicht größtenteils der Steuerprogression zum Opfer fällt, empfehlen wir steueroptimierte Kapitalanlagen. …

Der immer noch schwache Arbeitsmarkt in den USA führt dazu, dass immer mehr Menschen versuchen, mit Network Marketing ihr Einkommen zu ergänzen oder zu ersetzen. Neben den flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, ein hohes passives Einkommen zu generieren, fühlen sich vor allem jüngere Menschen von Vergünstigungen angesprochen, die es in anderen Branchen nicht gibt. Gemeint sind damit sogenannte Non-Cash-Incentives (nicht-finanzielle Anreize). Da unabhängige Vertriebspartner, im Gegensatz zu Angestellten, alleinverantwortlich sind, nutzen Network …

… Wirtschaftswachstum um 2,0 Prozent. Damit scheint Deutschland die Krise mit großem Elan hinter sich gelassen zu haben und das nicht nur durch den Erfolg der Exportwirtschaft. Dem „XL-Aufschwung“ werden auch deutlich positive Effekte für den Arbeitsmarkt bescheinigt. Die Bauzinsen blieben ungeachtet der Meldungen zuletzt kaum verändert. Angesichts der positiven Wirtschaftsprognosen dürfte aber in Kürze einiges in Bewegung geraten. Sollte es nachhaltig zu einem stabilen Wirtschaftswachstum kommen, könnte die Europäische Zentralbank schneller gezwungen …

… Jahr (KfW 60) reduziert werden. Durch die die energetische Qualität von Bestandssanierungen kommunaler Liegenschaften und die Senkung des Energiebedarfs im Neubau können Heizenergieverbrauch und CO2-Emissionen erheblich reduziert und positive Auswirkungen für Arbeitsmarkt und Bauwirtschaft erzielt werden. Zudem haben Investitionen in kommunale Liegenschaften - und somit öffentlich zugängliche Gebäude - einen wertvollen Vorbildcharakter. Erhalt der historischen Baukultur Die unverwechselbare bayerische Baukultur prägt die historisch gewachsenen bayerischen …

… breite gesellschaftliche Basis. Dieses Mal hatte sich der Oberpfalzrat vor allem das Thema Fachkräfte auf die Agenda gesetzt und lieferte verschiedene Ansätze, wie sich die Wirtschaft der Oberpfalz in Zukunft auf die Herausforderungen eines veränderten Arbeitsmarkts einstellen könnte. „Der Oberpfalzrat ist ein wichtiges Instrument zur Zukunftsgestaltung unserer Heimatregion“, betonte Emilia Müller, Bayerische Staatsministerin für Bundes- und Europaangelegenheiten, bei der Eröffnung der Veranstaltung. Die Oberpfalz sei gut aufgestellt und habe, …

… Im Mittelstand und hier gerade bei Unternehmen mit unter 500 Beschäftigten stehen die Zeichen wieder auf Personalaufbau, wie unter anderem eine aktuelle Umfrage des DIHT zeigte. Umso wichtiger ist es jetzt, sich als Mittelständler gut am Arbeitsmarkt zu positionieren und die Personalauswahl professionell zu gestalten, um so die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen. Im Rahmen seiner Mittelstandswochen vom 18.10.2010 bis zum 30.11.2010 bietet der Kölner Rekrutierungsdienstleiter upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg deshalb ein abwechselungsreiches …

12.10.2010 – Olympia steht Rede und Antwort - im Interview mit den Oxford Business News. Der Geschäftsführer der Olympia Personaldienstleistungen, Michiel Schlatmann, spricht über die Zukunft der Zeitarbeit, Veränderungen am Arbeitsmarkt und den Erfolg von Olympia. Zu sehen ist der Videobeitrag auf YouTube, auf den Oxford Business News und im Olympia-Videoportal unter http://www.olympiagroup.de/news-termine/news/olympia-im-gespraech-mit-den-oxford-business-news.html.

Das 1. deutsche arbeitsmarkt forum am 19.11.2010 im Audiforum Neckarsulm. Die Arbeitswelt ist im Wandel. Die gewohnten Strukturen in den Unternehmen verändern sich. Das Arbeiten in virtuellen Teams und Projektarbeit gehören mittlerweile genauso zum Alltag wie hohe Flexibilität bei den Arbeitszeiten und große Mobilität beim Arbeitseinsatz. Verstärkt wird dies durch neue Technologien, die Anforderungen der Globalisierung und die Verknappung der Ressource Personal. Um diesen und vielen weiteren Entwicklungen Rechnung zu tragen, präsentiert das 1. …

… Bewusstsein immer mehr als Ansprechpartner in puncto berufliche Neuorientierung etablieren.“ Diesen Trend bestätigt auch die derzeit steigende Nachfrage nach Zeitarbeitskräften aus allen Bereichen an Personaldienstleister. Das Modell Zeitarbeit hat eine feste Position im Arbeitsmarkt eingenommen, einfach weil die schnelle Entsendung von Arbeitskräften auf Zeit Unternehmen dabei hilft, Auftragsspitzen zu bewältigen und Personalengpässe zu überbrücken. Springer dazu: „Für uns ist es außerdem immer sehr interessant, zu erfahren, welche Fragen Menschen …

… dass in Deutschland Produkten ein Mehrwert verliehen werde, der in der Welt gefragt ist. Die Übertragbarkeit von Erfolgsmodellen von einem Land auf ein anderes sei allerdings nur begrenzt möglich. Eines sei aber allen gemeinsam: der Bedarf an Flexibilität im Arbeitsmarkt, so wie sie die Arbeitnehmerüberlassung bietet. Die Quote an Flexibilität ist von Land zu Land unterschiedlich, allerdings hat Deutschland noch einen hohen Nachholbedarf – der sich insbesondere im Mittelstand zeigt. In Großbritannien arbeiten rund fünf Prozent der Beschäftigten …

… verschiedenen Qualifikationen regelmäßig im zweistelligen Prozentbereich lag, ist allerdings vorerst nicht mehr zu erwarten“, so Schroeder. Der Hanauer Unternehmer erklärt dies neben dem geringer werdenden Wachstum bei den Stellenanzeigen mit der anhaltenden Entspannung auf dem Arbeitsmarkt, der im Oktober erstmals seit Beginn der Wirtschafts- und Finanzkrise wieder auf eine Marke unterhalb der 3-Millionen-Grenze fallen wird. Zeitarbeit wird zum festen Bestandteil der Personalakquise Entsprechend den aktuellen Daten der Bundesagentur für Arbeit …

… der Landau Media AG bietet die hiefür notwendigen Instrumente. Personalberatern, die sich den veränderten Bedingungen der Personalrekrutierung stellen wollen und nicht nur auf althergebrachte Methoden vertrauen, bietet Landau Media Talento Kontakte zu Fach- und Führungskräften, die auf dem Arbeitsmarkt bisher nicht in Erscheinung traten, an. Es kann aus einem Pool von bis zu 25.000 Datensätzen gezielt ausgewählt werden. Die Suchparameter umfassen neben der Zielfirma den Branchencode und eine komfortable Freitextsuche. Kosten fallen erst an, wenn …

… “I expect the economy to continue to expand in the second half of this year, albeit at a relatively modest pace,” sagte Fed Chef Ben Bernanke in seiner Rede am 27. August. Am Dienstag, den 31. August wurden wieder gute Daten vom deutschen Arbeitsmarkt vermeldet, die Arbeitslosigkeit ging den 14. Monat infolge zurück und die Arbeitslosenquote befindet sich weiter unverändert bei 7,6%. Die erste Handelswoche im September verlief sehr positiv. Zum einen prallte der S&P 500 Index von einer charttechnischen Unterstützung nach oben ab, zum anderen …

… Irrtum: Kosteneinsparung durch gezielte Mitarbeiterselektion. Weder klare Stellenbeschreibungen noch einheitliche Mitarbeiterbeurteilungen lassen eine gezielte Mitarbeiterselektion zu. Was bleibt ist Daumenpeilung, Sozialfaktoren u.ä. Die guten Mitarbeiter testen meist schon vorher den Arbeitsmarkt. So unsere Erfahrungen als Headhunter. 8. Irrtum: Die Mitarbeiter sind gut informiert. Bei den meisten Fusionen herrscht ein für die Mitarbeiter deprimierender Informationsnotstand. Und die Gerüchteküche brodelt. Negativ. Und die Schlussfolgerung? Natürlich …

… Möglichkeit. Die aus ganz Europa stammenden Auftraggeber bekommen Offerten von weltweiten Anbietern. Der Auftraggeber kann frei wählen, ob er einen lokalen oder globalen Dienstleister engagieren möchte. 20 Jahre nach der deutsch-deutschen Wiedervereinigung ist es also der Osten Deutschlands, welcher dem Westen zeigt wo lang es Richtung Zukunft auf dem Arbeitsmarkt geht. Dies ist ein geglücktes Beispiel von erfolgreicher Chancengleichheit und deren Umsetzung. Bleibt zu wünschen übrig, dass es in den nächsten 20 Jahren in allen Bereichen so sein wird.

… und Diskussionsrunden. Weitere zentrale Themen waren die Rolle von HR im Unternehmen, insbesondere bei Changeprozessen, Mitarbeiterführung und Motivation, neue Lern- und Recruitingtechnologien, Arbeitskräfteüberlassung sowie die Integration von MitarbeiterInnen mit Behinderungen in den ersten Arbeitsmarkt. Stimmungsvoller Höhepunkt der Personal Austria 2010 war der Keynote-Vortrag von Prof. Dr. Harald Pill, bei dem der Musiker, Management- und Kommunikationsberater im Umgang mit seinem Publikum unmittelbar vorführte, wie das Führen einer trägen …

… Gegenüber ranghöher oder -niederer ist. Sie erkennen unsere innere Haltung. Durch die Reaktion der Pferde auf unser Verhalten schulen wir uns darin im Alltag - egal ob privat oder beruflich - eindeutiger und klarer zu interagieren. Gerade auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt werden die sogenannten „Softskills“ immer wichtiger. Pferde zeigen Ihnen, wo unsere Stärken und Schwächen liegen. Nur wer in seiner Gestik und Haltung Entschlossenheit zeigt, kann von dem Pferd Gefolgschaft erwarten - eigentlich genauso wie jeden Tag in Ihrem Unternehmen bei …

… Vor dem Hintergrund sinkender Geburtenraten und einer steigenden Lebenserwartung schrumpft und altert die deutsche Bevölkerung. Bis zum Jahr 2030 geht das Erwerbspersonenpotenzial in Deutschland im Vergleich zum Jahr 2004 um zehn Prozent zurück. Damit stehen dem Arbeitsmarkt weniger (Nachwuchs-) Fachkräfte zur Verfügung. Gleichzeitig altern die Belegschaften. Der Anteil der Arbeitnehmer, die 55 Jahre und älter sind, steigt im gleichen Zeitraum von 14 Prozent auf knapp 23 Prozent (Prognos-Bericht „Recherche und Darstellung betrieblicher Demographieprojekte“ …

… Branchen-Mindestlohntarifvertrages. Wirtschaft braucht Zeitarbeit "Die globalisierte Volkswirtschaft braucht Zeitarbeit", betonte Werner Stolz. Es dürfe jetzt nicht nach der Devise verfahren werden "Wenn der Wasserhahn tropft, schweißen wir den Kran gleich ganz zu". Denn dies wäre laut iGZ-Hauptgeschäftsführer zum Schaden der vielen Menschen, die auf Brücken in den ersten Arbeitsmarkt dringend angewiesen sind und durch die Zeitarbeit große Chancen vermittelt bekommen. Stolz: "Korrekturen ja bitte, aber totaler Systemwechsel durch Abschaffung der Tariföffnungsklausel im AÜG - nein danke."

… außerbetriebliche Ausbildung, Vermittlung in Ausbildung oder Arbeit und die Bereitstellung so genannter Integrationsjobs. Jahr für Jahr beraten, betreuen und schulen die rund 80 bbwe-Mitarbeiter an vier Standorten mehr als 700 junge Menschen, deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt sonst eher dürftig wären. Die angebotenen Berufsfelder erstrecken sich mittlerweile über eine breite Palette des dualen Ausbildungssystems. Damit ist die bbwe nicht nur Mülheims größter Bildungsträger in diesem Bereich, sondern auch schlichtweg unverzichtbar, wenn es darum …

… nutzte die regionale Messe, um mit Bürgern, Politik und Verwaltung ins Gespräch zu kommen. Beim Messerundgang interessierten sich die Kommunalpolitiker für die schnelle und branchenübergreifende Vermittlung von Arbeitssuchenden in den ersten Arbeitsmarkt. Die Geschäftsführung von JOBJÄGER.COM konnte den Politikern die Bedeutung des Vermittlungsgutscheins (VGS) als sinnvolles arbeitsmarktpolitisches Instrument für eine gezielte Vermittlung zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern erläutern. Besonders beindruckte der ortsunabhängige Arbeitgeberservice, …

… gliedert sich in drei bis sechs Module und wird ab Oktober 2010 in kleinen Blöcken u.a. auch über die Handwerkskammer München und Oberbayern angeboten. Vorteil/Ansatz Durch diese Ausbildung haben auch Arbeitssuchende, Arbeitslose, sogar diejenigen die sich selbstständig machen möchten auf dem Arbeitsmarkt wieder eine echte Chance. Auch 50 + / - Vollzeit und Teilzeit. Viele junge Menschen, deren Passion der Vertrieb ist, haben nun die Möglichkeit mit einer kleinen Investition in eine große Zukunft zu blicken. Was bietet das Institut für Kundenbeziehungsmanagement …

… Umfragen schaffen rund 47 Prozent der Unternehmen gegenüber dem Vorjahr neue Arbeitsplätze und schauen positiv in die Zukunft. Weltweit ist Deutschland die Nummer drei im Markt für Medizintechnik. Allerdings drohen der Medizintechnik massive Gefahren über den Arbeitsmarkt in Deutschland. Der Bundesverband Medizintechnologie e.V. (BVmed) hat im August die Ergebnisse einer Umfrage unter Medizintechnikunternehmen über die Berufsaussichten in der Branche veröffentlicht. Dabei kam heraus, dass Fachkräfte aktuell überall zur Festeinstellung gesucht werden. …

Beste Aussichten - das ist nicht nur ein Werbeversprechen: Die ersten fertig ausgebildeten Personaldienstleistungskaufleute (PDK) sind auf dem Arbeitsmarkt und haben mit Leichtigkeit eine Stelle gefunden, die ihren Qualifikationen gerecht wird. Bundesweit haben 71 Auszubildende zum/r Personaldienstleistungskaufmann/kauffrau ihre Ausbildungszeit um ein Jahr verkürzt und ihre Abschlussprüfung bestanden. Das war möglich, weil sie entweder schon eine Ausbildung in der Tasche hatten oder Abitur und einen sehr guten Notendurchschnitt in der Ausbildung …

… im Rahmen des geplanten Personalabbaus bis zu 1.800 Mitarbeiter der Adam Opel GmbH vom Standort Bochum. Die Transfergesellschaft sorgt dafür, dass ehemalige Opel-Arbeitnehmer binnen eines Jahres so weitergebildet und geschult werden, dass sie auf dem regulären Arbeitsmarkt schnell wieder Fuß fassen können. Ecovis hat die RAG Bildung GmbH bei allen rechtlichen Aspekten des Vertragsschlusses und der Implementierung der Opel-Transfergesellschaft umfassend begleitet. Hierzu gehörten neben der Beratung und Erstellung des Rahmenvertrages zwischen der …

… bemerkbar. Es ist ein schleichender Prozess, der Auswirkung auf all unsere Lebensbereiche mit sich bringt. Vor allem in Deutschland sind durch die veränderte Bevölkerungsstruktur viele kleine und mittelständische Unternehmen betroffen. Dieses hat gravierende Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, fehlt doch der junge und talentierte Nachwuchs. Die älteren Mitarbeiter in Unternehmen sind oftmals bereit ihr Wissen an junge Fachkräfte weiterzugeben. Leider fehlt diesen immer häufiger die notwendige Qualifikation. Viele Unternehmen, vor allem die Großkonzerne, …

Wie Personaler bereits heute lösen, worauf es übermorgen ankommt Termin: 16.9. 15-16 Uhr Der demografische Wandel der Gesellschaft sowie die zunehmende Globalisierung der Arbeitswelt sind maßgebliche Einflussfaktoren auf die Personalarbeit in international agierenden Unternehmen. Der viel zitierte „War for talents" findet nicht nur mehr in der eigenen Region aufgrund des demografischen Wandels statt, sondern gewinnt auch im internationalen Kontext immer mehr an Bedeutung. Begünstigt wird dies durch die heranwachsenden Generationen, die mit…

… die US-Wirtschaft zwar wächst, aber nicht mehr so deutlich wie zuletzt. Am Markt hielt man sich derweil mit dem nach wie vor vorhandenen Wachstum bei Laune. Weiteren Antrieb erhielt die Wall Street dann am Donnerstag mit den positiven Daten vom Arbeitsmarkt. Vor diesem Hintergrund bleiben die Notenbanken landauf landab bei ihrer Politik des billigen Geldes. Interessant ist für den Baugeld-Markt v.a. auch die Entwicklung der Staatsanleihen und hier sorgten die eingangs erwähnten Probleme in den PIGS-Staaten für Bewegung. Bundesanleihen gaben wieder …

… der Ausbildung. Noch ist nicht ganz klar, wie viele in diesen Tagen im dritten Jahrgang starten, die Prognosen sind jedoch gut. Einige Personaldienstleistungskaufleute sind wegen verkürzter Ausbildungszeit bereits als Disponenten auf dem Arbeitsmarkt. Lehrgang Die Fachhochschule Gießen-Friedberg bietet mit dem "Zertifizierten Personaldienstleister" einen Lehrgang auf Hochschulniveau an. Innerhalb eines Jahres können Interessenten, die schon Vorkenntnisse in der Branche haben, die Qualifikation erwerben und optional ein berufsbegleitendes Studium …

… bin sehr froh über die Flexibilität die mir die neue Arbeitsstelle zur Verfügung stellt.". Zum 30. August 2010 verstärken Sabine Bögel und Anja Schnatmann-Lukas das Team der Software-Experten PureMatic in Detmold tatkräftig mit Ihren Erfahrungen die Aktivitäten rund um die eigenen Dienstleistungen. "Wenn die derzeitigen Aussichten weiterhin so bleiben wie bisher, werden wir alles geben, um weitere Arbeitnehmern aus der Region Lippe den Sprung zurück auf den Arbeitsmarkt zu ermöglichen", so Michael Post, Gründer und Inhaber der Software-Experten.

… In den USA dürfte die Zahl ähnlich hoch liegen. Diese Zahl wird durch die Zuwanderung von Fachpersonal aus dem osteuropäischen Ländern in die USA und EU noch vergrößert. Es wird also ein Überangebot von qualifizierten Fachpersonal entstehen. Hieraus wird auf dem Arbeitsmarkt ein Preisverfall der Löhne folgen. Denn mit diesem Überangebot ist ein gegenseitiges Unterbieten der Löhne von Seiten der Arbeitnehmer abzusehen. Das Unterbieten der Löhne findet seine Ursache in der Verschärfung der Sozialpolitik und im Zwang, irgendwie das Geld zur Deckung …

06.09.2010 Neubrandenburg. Zeitarbeit ist ein wachstumsstarkes Marktsegment und für viele Mitarbeiter ein Sprungbrett in den konventionellen Arbeitsmarkt. Allein in 2008 setzte die Branche in Deutschland rund 16 Milliarden Euro um; auch die Mitarbeiterzahl hat sich in den vergangenen zehn Jahren verdoppelt. Damit hat sich die Branche zu einem der wichtigsten Beschäftigungsmotoren entwickelt. Dank Zeitarbeit zurück ins Berufsleben oder ins Berufsleben einsteigen. Zeitarbeit bietet nicht nur Langzeitarbeitslosen eine Chance sondern auch Frauen, die …

… positiv. Zum einen prallte der S&P 500 Index von einer charttechnischen Unterstützung nach oben ab, zum anderen wurde der Index durch eine Reihe von besser als erwarteten Wirtschaftsdaten beflügelt. Am Dienstag, den 31. August wurden wieder gute Daten vom deutschen Arbeitsmarkt vermeldet, die Arbeitslosigkeit ging den 14. Monat infolge zurück und die Arbeitslosenquote befindet sich weiter unverändert bei 7,6%. Am selben Tag wurde aus den USA ein ebenfalls besser als erwartetes Consumer Confidence mit 53,5 Punkten veröffentlicht. Aus den USA …

… deutlich stärkere Nachfrage nach Beobachtung vermeintlich kranker Mitarbeiter. Der sogenannte „Lohnfortzahlungsbetrug“, d.h. Mitarbeiter die die eigene Arbeitsunfähigkeit nur vortäuschen, verursacht für die geschädigten Firmen jährlich einen Schaden von rund 20 Millionen Euro. Am Arbeitsmarkt hat die Wirtschaftskrise bei Arbeitnehmern offenbar keine Spuren hinterlassen. Im Gegenteil: Nach Jahren zurückgehender Fehlzeiten, stieg 2009 und auch im ersten Halbjahr 2010 die Zahl krankheitsbedingter Fehltage wieder deutlich an. Alleine zwischen Januar …

… gebeutelt, nun geht es scheinbar langsam aufwärts. Laut der neuesten Veröffentlichung der Bundesagentur für Arbeit sank die Arbeitslosenzahl geringfügig auf 3,188 Millionen. Damit liegt sie im August 2010 sogar leicht unter dem „Vorkrisenniveau“ von 2008. Während der Arbeitsmarkt die Krise nach und nach abzuschütteln scheint, sind die Anleger vom Aufschwung nicht ganz überzeugt, wie das Börsenportal boersennews.de belegt. Die gedämpfte Stimmung unter den Anlegern liegt wohl vor allem daran, dass die Wirtschaftskrise hauptsächlich die Arbeitnehmer …

… Arbeitgeber beleuchtet. Die Untersuchung hat gezeigt, dass sich Unternehmen verstärkt mit neuen Kanälen zu Rekrutierungszwecken auseinandersetzen – mit dem Einsatz von Social Media im Bereich Recruiting sind die meisten jedoch noch sehr zurückhaltend. Doch: Diejenige Generation, welche jetzt auf den Arbeitsmarkt drängt, möchte mit Unternehmen in einer offenen und direkten Art und Weise interagieren – geprägt durch den Umgang mit Social Media kennt sie nichts anderes. Firmen sollten daher für das Recruiting verstärkt auf Social Media setzen, wenn sie …

… den volumenreichen Rekrutierungsprozessen von Unternehmen. Durch die Reduktion der Gymnasialzeit von 13 auf 12 Jahre strömen - in den verschiedenen Bundesländern zu unterschiedlichen Zeitpunkten – mit den doppelten Abschlussjahrgängen mehr Bewerber als sonst auf den Arbeitsmarkt. Um aus der Bewerbermenge die wirklich geeigneten Ausbildungsplatzanwärter herauszufiltern, setzen bereits heute knapp 90% der Unternehmen Testverfahren zur Auswahl von Auszubildenden ein (Umfrage der cut-e GmbH). Dabei verwendet bereits mehr als ein Drittel der Unternehmen …

… gegenwärtig viele besorgniserregende Nachrichten aus den USA.“ so Felix Lang. „Dort ist zwar die Earnings Season ebenfalls positiv verlaufen und die Unternehmen müssten eigentlich in Geld schwimmen, aber die Wirtschaftsdaten - insbesondere jene vom Immobilien- und Arbeitsmarkt sind trotz immenser staatlicher Unterstützungsmaßnahmen weiterhin schlecht, und zwar so schlecht, dass die Auswirkungen sich auch in Europa und Asien bemerkbar machen.“ so Lang weiter. „In letzter Konsequenz bedeutet dies, dass es zum jetzigen Zeitpunkt keine Entkoppelung …

Aufschwung, Arbeit, Einstellungen: Wer die Quoten der Erwerbstätigen und Erwerbslosen auf dem Arbeitsmarkt verfolgt, hat durchaus Grund sich zu freuen: Erstere steigen, Letztere fallen. Stand man dieser Entwicklung anfangs eventuell noch skeptisch gegenüber, sollten jetzt auch die letzten Zweifel beseitigt sein. Der positive Trend auf dem Arbeitsmarkt setzt sich auch bei der neuesten Veröffentlichung der Arbeitsmarktstatistik des statistischen Bundesamtes fort. Zwar gab es saisonbedingte Schwankungen und einen leichten Rückgang in der Erwerbstätigkeit, …

… Unternehmensbereiche hineinzuschnuppern, mit dem Ziel einer mittelfristigen Übernahme. Rund zwei Drittel unserer Mitarbeiter gelingt dieser Sprung innerhalb der ersten zwölf Monate“, sagt Thomas Koop, Geschäftsführer der Vivento Interim Services GmbH. Beschäftigungsbrücke hinein in den ersten Arbeitsmarkt – nicht hinaus Eine Reihe von Negativbeispielen hat in den vergangenen Monaten ein schlechtes Licht auf die Zeitarbeit geworfen. „Unternehmen wie Schlecker haben ihre Mitarbeiter aus einem bestehenden Angestelltenverhältnis in die Beschäftigung unter einem …

Der Arbeitsmarkt und die Zeitarbeit boomen. Immer mehr Unternehmen passen ihren Arbeitskräftebedarf der aktuellen positiven Situation flexibel an und greifen auf das Instrument Zeitarbeit zurück. So sinnvoll diese Dienstleistung grundsätzlich ist, so ärgerlich ist immer wieder die Zusammenarbeit mit den Personaldienstleistern, nicht nur für die Zeitarbeitnehmer. Auch und gerade Unternehmen müssen wiederholt die Erfahrung machen, dass die Anbieter von Zeitarbeit zwar vertrieblich stark aufgestellt sind, den Bedürfnissen und Erwartungen ihrer Kunden …

Wann externe Unterstützung zur Personalsuche heranziehen? Starnberg. Unternehmen können heute nicht warten, bis der Arbeitsmarkt von alleine neue Fachkräfte generiert. So müssen Manager schnell umdenken und versuchen den Engpass bei den hochqualifizierten Arbeitnehmern mit neuen Methoden in der Personalarbeit zu lösen. Bei dieser Ausgangssituation gibt es mehrere Gründe, warum es sinnvoll sein kann, auf externe Unterstützung bei der Personalsuche zurückzugreifen. So zum Beispiel, wenn es sich um einen sehr ressourcenintensiven Prozess handelt …

… Konjunkturerholung. Der Blick über den Atlantik macht es deutlich: In den USA herrscht seit den jüngsten Verlautbarungen der US-Notenbank Fed schlechte Stimmung. Unterstützung finden die Pessimisten dabei immer wieder in zahlreichen enttäuschenden Konjunkturmeldungen, vor allem im Bereich Arbeitsmarkt und Verbrauchervertrauen. Auch die lockere Geldpolitik der US-Notenbank kann die Stimmung nicht verbessern. Die Angst vor einer Geldschwemme belastet die Anleger und manch einer erinnert sich sorgenvoll an die Inflationsängste. Ganz anders dagegen das Bild in …

… wie seit 1987 nicht mehr. Der Anstieg wurde ursächlich durch die boomenden Exporte und die steigende Investitionslaune getragen, dadurch profitiert auch der Berufsstart-Absolventen-Index, der mit 4 Basispunkten zulegen konnte. Noch erreichte diese rasante wirtschaftliche Erholung nicht ganz den Arbeitsmarkt von Bachelor-, Master- und Diplomabsolventen, jedoch zieht erfahrungsgemäß dieser Markt erst erheblich später auch wieder an. Einige Experten halten einen Anstieg des BIP?s um über 3% für das Gesamtjahr für möglich. Dann wird auch die Suche nach …

… die Situation aller Branchen noch in diesem Jahr bessern wird“, so projektwerk-Geschäftsführerin Christiane Strasse. Der GfK-Konsumklimastudie zufolge erwarten die Verbraucher, dass sich die Erholung der deutschen Wirtschaft auch in der zweiten Hälfte des Jahres weiter fortsetzt. Auch vom Arbeitsmarkt kommen weitere positive Signale – inzwischen gehen Wirtschaftsforscher sogar davon aus, dass die Zahl der Arbeitslosen im Herbst dieses Jahres auf unter drei Millionen sinken könnte. Als Folge dieser Signale geht die Deutsche Bundesbank in ihrer Prognose …

… Ver(un)sicherung. Die neue Webseite studi-versicherung.de zum Thema Versicherung im Studium hilft Studenten sich im Dschungel der zahlreichen Versicherungsangebote zurechtzufinden. Junge Studienanfänger denken sicher nicht oft an die Möglichkeit einer Berufsunfähigkeit. Doch der Leistungsdruck auf dem Arbeitsmarkt wächst stetig an und so spielt diese Thematik in Zeiten von Burn-out-Symptomen am Arbeitsplatz eine wichtige Rolle. Ebenso liegt der Gedanke an eine Altersvorsorge bei vielen Studierenden noch in weiter Ferne. Bei einer prophezeiten Lebenserwartung …

… dieses Bedenken“ so Felix Lang. „Offensichtlich agieren die meisten Marktteilnehmer weiter sehr vorsichtig und bewerten eine Reihe von Faktoren als negativ. Gerade in den USA stellt sich die Situation am Immobilienmarkt (Privat- und Gewerbeimmobilien) weiterhin als diffizil dar, am Arbeitsmarkt fehlen weiter Signale einer nachhaltigen Entspannung und die über acht Millionen verloren gegangenen Jobs (seit Anfang der Rezession 2007) belasten die Konsumausgaben,“ so Lang weiter. „Seit dem sog. „Flash-Crash“ vom 6. Mai 2010 ist der Index in einer großen …

… der Accentico Systems GmbH, Herausgeber des Akquisetrends Zeitarbeit. „Bedenkt man, dass die Unternehmen verstärkt Anzeigen schalten, obwohl sie gleichzeitig so intensiv wie nie zuvor direkt über Zeitarbeit rekrutieren, ist mit einem baldigen Ende des Aufschwungs am Arbeitsmarkt nicht zu rechnen“, so Schroeder. Für mehr als jede dritte Stelle suchten Unternehmen nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit im Juni eine Zeitarbeitskraft. Gleichzeitig stieg die Anzahl der geschalteten Stellenanzeigen, beispielsweise für Staplerfahrer (+24 Prozent) und …

… Führungskräften als attraktiver Arbeitgeber positionieren. Auf Career-Women.org wird Unternehmen die Möglichkeit geboten, ihre "Vorzeigefrauen" zu präsentieren, Talent-Pool, Assessment Center, etc. vorzustellen und/oder offene Stellen zu inserieren. Das Angebot an Fach- und Führungskräften auf dem Arbeitsmarkt schrumpft. Bereits heute können fast 40.000 freie Ingenieursstellen nicht besetzt werden. Im Wettbewerb um die Besten, setzen deshalb viele Personalabteilungen Employer Branding*) ein mit dem Ziel, sich als attraktiver Arbeitgeber zu profilieren. Das …